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  • 如何突破瓶颈
    2013-04-13 15:47:39
     加油 ,next!!!!!
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  • 一 初级程序员的技能瓶颈与收入瓶颈 哪怕是非相关专业,从培训班出来的程序员,要找个工作也不难,更何况是计算机相关专业出身的学生。 在一般的公司里,对初级程序员的要求大多也是会增删改查,熟悉基本的业务,...

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    一 初级程序员的技能瓶颈与收入瓶颈

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    哪怕是非相关专业,从培训班出来的程序员,要找个工作也不难,更何况是计算机相关专业出身的学生。

    在一般的公司里,对初级程序员的要求大多也是会增删改查,熟悉基本的业务,而且不少公司不会让他们干更高级的活。所以我在面试过程中,不少3年以内的初级程序员的水平和一些有5年经验的人差不多,这就进入了初级程序员的收入瓶颈。

    比如Java方面,他们仅仅会用技能,比如集合,多线程,数据库等,也会在Spring框架下干活,SQL方面,仅会写基本的SQL语句,或许还会使用简单的索引等技能。但如果我问及底层代码,他们知道得很少,问及Spring等框架知识,他们只会告诉我如何配置,如何在现有框架里干活。至于一些高级技能,比如分布式组件,或者LInux下的部署和日志排查,他们大多就不知道了。对于项目管理的工具,比如Jenkins,sonar等,他们可能都没听说过。
    如果面试时仅表现为会干活,不会调优,不会分析和解决问题,那么能力上也就是初级开发。这样的话,在上海,按当前行情,估计最高也就12k了,同时,如果干了5年还是这样的话,那么竞争力会大大降低。那么如何提升到高级开发呢?

    1. 在平时得熟悉调试代码,并且,一旦组里出了问题,得尽量参与,刚开始可能分析和解决问题的能力不行,但慢慢就行了。
    2. 多看些优化方面的技能,以及比较热门的技术,比如数据库方面,别单纯看JDBC的增删改查,可以看些NoSQL甚至redis缓存,然后看下SQL调优技能。
    3. 多关注些项目开发和管理的技能,比如敏捷开发,站会,单元测试,集成部署,通过Sonar看代码质量等。
    4. 这点比较关键,得多和别人交流,比如多和需求方沟通需求,多和测试方沟通问题重现步骤,多和组员领导沟通问题的实现方式。

    其实初级开发升级到高级开发还是相对容易的,只要主观上态度上端正,别固步自封,然后到处看些资料多和人交流即可。如果进互联网公司,在大压力环境下,身边大牛再多些,升级过程会更加顺利。

    二、高级程序员的技能瓶颈在于分布式组件

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    高级开发论技术,有一定的调优经验,也有一定分析日志解决问题的能力,也能debug。论解决问题的能力,也能和别人沟通,从而接简单的需求,并能分析和解决一些问题。论团队合作,也能带3,4个人一起开发。其实这类能力,对工作个3年的程序员来说,不难达到,如果在节奏比较快的互联网公司里,甚至2年即可。

    论工资水平,当前在上海,高级开发拿个15k都算低,如果进个大公司,外带5年左右开发经验,估计能到20k,如果在互联网公司甚至能更高,但瓶颈估计在25k左右。

    1. 理论知识不可少,还需要在自己电脑上,可以搭建个脚手架项目,比如自己装个虚拟机,搭建个dubbo集群等,这样能熟悉基本的配置和用法。
    2. 最好找个互联网公司实践下,哪怕在互联网公司干的是高级开发的活,一定也有机会接触分布式组件,这样就有相关经验了。我在一家外企自学了1年多架构师的技能,然后到一家互联网公司,发现3个月的实践抵得上1年多的自己探索。
    3. 比如高级开发,架构师更得了解集群,而不是单机版的代码,所以更得关注一些技术以外的技能,比如负载均衡,容错处理,通讯协议和流程等。积累着方面的经验别无他法,只能多动手排查和解决实际问题。
    4. 虽然说光靠态度不行,但没态度也不行,在升级过程中,可能因定位问题不及时不准确,或者提出的方案有瑕疵,从而受到别人挑战,相反如果回到高级开发的舒适区也能稳定地过日子。我自己也有体会,我幸亏遇到了好师傅,而且我师傅的师傅是大牛,也为我指明了不少进阶方向。否则的话,这条升级路能坚持下来,还能难说。

    三、架构师的瓶颈在于项目实践经验

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    目前在上海,架构师的月薪普遍在30k以上,如果稍微资深点的话,35k也不是问题,如果是一个公司的主心骨的话,那工资就更没上限了。

    虽然不多,但我好歹也面试过Java方面的架构师,我在面试过程中发现,一些资深的架构师,相关实践经验相当丰富,更有部署上线和在线排查问题方面的经验。

    比如MyCAT分库分表方面,高级开发会使用,一般的架构师会搭建集群,也会排查产线问题,而资深架构第一能知道该如何上线,上线时如何采用分组发布确保数据兼容性,上线后又该如何清洗数据,如果上线过程中出现问题又该如何回退。再比如针对Netty的OOM问题,资深架构的脑海里会出现若干个优先排查点,在这些范围内找到问题的概率很大,不行再具体看日志分析。

    如果说,架构师还有人可以问的话,资深架构则没人可问,有问题得靠自己之前踩坑获得的经验,或者自己找资料。从这个意义上来讲,在架构师级别,如果技术上再要提升,那么只能多靠解决实际问题时积累的经验,而且更得结合业务,把负载均衡,容错处理等处理高并发的理念用分布式组件实现。这方面,我们可以参照下BAT或知名互联网公司的架构知识体系。

    四、在任何时候,态度都是限制发展的瓶颈

    在这里插入图片描述

    不管是面试初级程序员还是高级开发或者是架构师,我发现一些表现好的,都是比较积极向上的。

    比如回答问题时声音洪亮,沟通时也有尽量向表达清楚的愿望,哪怕某个方面回答不正确,但也能看出平时在不断积累知识,当被追问比较深时,也能比较耐心地一一解答,总之通过交流,给人的印象是比较踏实靠谱。有些人甚至平时会写博客,或者出过书,或者想尽一切办法来积累和提升自己。这类人大多能过,哪怕个别过不了,但努力的大方向没问题,完成进级也仅仅是时间问题,未来潜力也是非常可观的。

    但相反,有些回答不好的候选人,总会给人些得过且过敷衍的感觉,比如回答问题比较简单,或者总是想套面试官的话,或者总想用些模棱两可的回答来蒙混过关。

    我和其它的面试官沟通以后,对此感受很深,总是先自己要了,然后再肯上进,再自发地归纳出好的学习方法,并能有效地进行时间和工作任务管理。

    我见到过不少反面的案例,这些人论资质不错,但或者光有决心没行动,或者干脆陷入在舒适区不可自拔,这些人很难有技术上的突破。相比之下,初级程序员在有决心有行动后,升级所需的时间不会超过1年,有些半年就够了,高级开发升级到架构师可能有些难度,但一般不会超过2年。

    所以说,要升级,首先态度要端正,人要上进,这话说起来太容易,但能做到的并且能坚持下来的人数并不多,所以态度也是升级的瓶颈,这话虽然通俗,但不无道理。

    五、 总结,技术可以暂时落后,但任何时候都要有上进的信念

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    本文提到的各级别程序员的瓶颈和突破建议,都是我和其它多位面试官在面试过程中总结而来,希望能对大家有所帮助。

    再者,除去因升级而带来的收入提升外,在任何技术前提下,都有对应的挣钱手段。比如我在博客园等地,看到不少大学生朋友靠写文章挣钱,而开专栏也并不是要多高深的技术积累。同时,当程序员升级到高级开发后,就能通过写书或者录制视频等方式挣钱。此外,如果是接项目,在各技术层面都有对应的项目。不过话说回来,对我们程序员来说,在任何公司任何职位任何场景,都有机会进入到舒适区“享福”。

    有道是“技术穷但志不能短”,我在博客园里就见识过不少靠努力翻身的例子,在我身边的同事朋友里,也经常看到“半年后技术大变样”的例子,这些榜样能激励我不断上进。所以本文在给出突破瓶颈建议的同时,更希望大家要有不断上进的信念。

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        (本文已发布到GitChat上)

        我在做技术面试官的时候,面试对象大多数是初级开发和高级开发,偶尔也会面试架构师。我发现,IT人的工资固然和相关技术的使用年限有关,但如果候选人的技能无法跨越到更高层次的话,他们的收入也就会停留在当前级别,哪怕工资年限再多,也无法提升工资水平。

        比如,我就面试过不少工作了5,6年的程序员,他们的技能也就停留在增删改查阶段,那么只能领到初级程序员的工资。更可悲的时,在面试过程中我发现他们甚至不知道上升的途径和方式,这样的话,可能当他们有10年经验时,或许还只是初级程序员。

        对此本文将围绕着初级程序员,高级程序员和架构师这三个职位,说明下这些级别的技能瓶颈,并给出若干突破瓶颈的建议。

    1 初级程序员的技能瓶颈与收入瓶颈

        哪怕是非相关专业,从培训班出来的程序员,要找个工作也不难,更何况是计算机相关专业出身的学生。

        在一般的公司里,对初级程序员的要求大多也是会增删改查,熟悉基本的业务,而且不少公司不会让他们干更高级的活。所以我在面试过程中,不少3年以内的初级程序员的水平和一些有5年经验的人差不多,这就进入了初级程序员的收入瓶颈。

        比如Java方面,他们仅仅会用技能,比如集合,多线程,数据库等,也会在Spring框架下干活,SQL方面,仅会写基本的SQL语句,或许还会使用简单的索引等技能。但如果我问及底层代码,他们知道得很少,问及Spring等框架知识,他们只会告诉我如何配置,如何在现有框架里干活。至于一些高级技能,比如分布式组件,或者LInux下的部署和日志排查,他们大多就不知道了。对于项目管理的工具,比如Jenkins,sonar等,他们可能都没听说过。

        如果面试时仅表现为会干活,不会调优,不会分析和解决问题,那么能力上也就是初级开发。这样的话,在上海,按当前行情,估计最高也就12k了,同时,如果干了5年还是这样的话,那么竞争力会大大降低。那么如何提升到高级开发呢?

        1 在平时得熟悉调试代码,并且,一旦组里出了问题,得尽量参与,刚开始可能分析和解决问题的能力不行,但慢慢就行了。

        2 多看些优化方面的技能,以及比较热门的技术,比如数据库方面,别单纯看JDBC的增删改查,可以看些NoSQL甚至redis缓存,然后看下SQL调优技能。

        3 多关注些项目开发和管理的技能,比如敏捷开发,站会,单元测试,集成部署,通过Sonar看代码质量等。

        4 这点比较关键,得多和别人交流,比如多和需求方沟通需求,多和测试方沟通问题重现步骤,多和组员领导沟通问题的实现方式。

        其实初级开发升级到高级开发还是相对容易的,只要主观上态度上端正,别固步自封,然后到处看些资料多和人交流即可。如果进互联网公司,在大压力环境下,身边大牛再多些,升级过程会更加顺利。 

    2 高级程序员的技能瓶颈在于分布式组件

        高级开发论技术,有一定的调优经验,也有一定分析日志解决问题的能力,也能debug。论解决问题的能力,也能和别人沟通,从而接简单的需求,并能分析和解决一些问题。论团队合作,也能带3,4个人一起开发。其实这类能力,对工作个3年的程序员来说,不难达到,如果在节奏比较快的互联网公司里,甚至2年即可。

        论工资水平,当前在上海,高级开发拿个15k都算低,如果进个大公司,外带5年左右开发经验,估计能到20k,如果在互联网公司甚至能更高,但瓶颈估计在25k左右。

        我面试高级开发,他们一般基础知识比较扎实,比如Java集合内部的实现代码,高并发的诸多类,或者Spring框架的一些关键底层代码,都能说得上来。一般给我的高级开发的面试标准是,所需初级开发的技能,并在此基础上具有一定的调优能力,通过日志定位问题,设计解决方案和解决实际问题的能力,而且linux上也能部署代码。只要能说得上来,一般能给到高级开发的工资,就多少的问题。

        但我面试时,感受非常深的是,和架构师相比,高级开发对于分布式组件或基于云组件(比如k8s)或其它高并发分布式组件,有些人可能用过,但仅限于会用其中的API,让他们搭建一个集群,他们可能就力所不能及了,如果再问他们分布式组件在项目开发时经历过的坑,他们大多也说不上来。

        比如我问,Dubbo里通讯协议有哪些?高级开发一般能说得上来,因为这有现成资料,但我再问,根据你们的业务实际情况,你们用的是长连接还是短连接方式?为什么要用这种协议?他们估计就很难回答。如果我再问,如果要处理高并发的请求,需要在Dubbo里做哪些配置?如何同其它组件搭建成集群以达到容错效果?高级开发就更难回答了。 

        同初级开发升级到高级开发相比,高级开发升级到架构师更难,因为在一般的工作环境里,高级开发很难有相应的实践机会。不过话说回来,如果程序员有8年经验后还是高级开发,那么竞争力会逐步下降,一方面很难再要到更高的工资,另一方面很难通过面试争取到架构师的工作机会。那么高级开发如何升级到架构师呢?这个时候光靠态度就不行了。

        1  理论知识不可少,还需要在自己电脑上,可以搭建个脚手架项目,比如自己装个虚拟机,搭建个dubbo集群等,这样能熟悉基本的配置和用法。

        2  最好找个互联网公司实践下,哪怕在互联网公司干的是高级开发的活,一定也有机会接触分布式组件,这样就有相关经验了。我在一家外企自学了1年多架构师的技能,然后到一家互联网公司,发现3个月的实践抵得上1年多的自己探索。

        3  比如高级开发,架构师更得了解集群,而不是单机版的代码,所以更得关注一些技术以外的技能,比如负载均衡,容错处理,通讯协议和流程等。积累着方面的经验别无他法,只能多动手排查和解决实际问题。

        4 虽然说光靠态度不行,但没态度也不行,在升级过程中,可能因定位问题不及时不准确,或者提出的方案有瑕疵,从而受到别人挑战,相反如果回到高级开发的舒适区也能稳定地过日子。我自己也有体会,我幸亏遇到了好师傅,而且我师傅的师傅是大牛,也为我指明了不少进阶方向。否则的话,这条升级路能坚持下来,还能难说。 

    3 架构师的瓶颈在于项目实践经验

         目前在上海,架构师的月薪普遍在30k以上,如果稍微资深点的话,35k也不是问题,如果是一个公司的主心骨的话,那工资就更没上限了。

         虽然不多,但我好歹也面试过Java方面的架构师,我在面试过程中发现,一些资深的架构师,相关实践经验相当丰富,更有部署上线和在线排查问题方面的经验。

        比如MyCAT分库分表方面,高级开发会使用,一般的架构师会搭建集群,也会排查产线问题,而资深架构第一能知道该如何上线,上线时如何采用分组发布确保数据兼容性,上线后又该如何清洗数据,如果上线过程中出现问题又该如何回退。再比如针对Netty的OOM问题,资深架构的脑海里会出现若干个优先排查点,在这些范围内找到问题的概率很大,不行再具体看日志分析。

        如果说,架构师还有人可以问的话,资深架构则没人可问,有问题得靠自己之前踩坑获得的经验,或者自己找资料。从这个意义上来讲,在架构师级别,如果技术上再要提升,那么只能多靠解决实际问题时积累的经验,而且更得结合业务,把负载均衡,容错处理等处理高并发的理念用分布式组件实现。这方面,我们可以参照下BAT或知名互联网公司的架构知识体系。 

    4 在任何时候,态度都是限制发展的瓶颈

        不管是面试初级程序员还是高级开发或者是架构师,我发现一些表现好的,都是比较积极向上的。

        比如回答问题时声音洪亮,沟通时也有尽量向表达清楚的愿望,哪怕某个方面回答不正确,但也能看出平时在不断积累知识,当被追问比较深时,也能比较耐心地一一解答,总之通过交流,给人的印象是比较踏实靠谱。有些人甚至平时会写博客,或者出过书,或者想尽一切办法来积累和提升自己。这类人大多能过,哪怕个别过不了,但努力的大方向没问题,完成进级也仅仅是时间问题,未来潜力也是非常可观的。

        但相反,有些回答不好的候选人,总会给人些得过且过敷衍的感觉,比如回答问题比较简单,或者总是想套面试官的话,或者总想用些模棱两可的回答来蒙混过关。

        我和其它的面试官沟通以后,对此感受很深,总是先自己要了,然后再肯上进,再自发地归纳出好的学习方法,并能有效地进行时间和工作任务管理。

        我见到过不少反面的案例,这些人论资质不错,但或者光有决心没行动,或者干脆陷入在舒适区不可自拔,这些人很难有技术上的突破。相比之下,初级程序员在有决心有行动后,升级所需的时间不会超过1年,有些半年就够了,高级开发升级到架构师可能有些难度,但一般不会超过2年。

        所以说,要升级,首先态度要端正,人要上进,这话说起来太容易,但能做到的并且能坚持下来的人数并不多,所以态度也是升级的瓶颈,这话虽然通俗,但不无道理。

    5 总结,技术可以暂时落后,但任何时候都要有上进的信念

        本文提到的各级别程序员的瓶颈和突破建议,都是我和其它多位面试官在面试过程中总结而来,希望能对大家有所帮助。    

        再者,除去因升级而带来的收入提升外,在任何技术前提下,都有对应的挣钱手段。比如我在CSDN等地,看到不少大学生朋友靠写文章挣钱,而开专栏也并不是要多高深的技术积累。同时,当程序员升级到高级开发后,就能通过写书或者录制视频等方式挣钱。此外,如果是接项目,在各技术层面都有对应的项目。不过话说回来,对我们程序员来说,在任何公司任何职位任何场景,都有机会进入到舒适区“享福”。

        有道是“技术穷但志不能短”,我在CSDN里就见识过不少靠努力翻身的例子,在我身边的同事朋友里,也经常看到“半年后技术大变样”的例子,这些榜样能激励我不断上进。所以本文在给出突破瓶颈建议的同时,更希望大家要有不断上进的信念。

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    Andy Hunt 的《程序员思维修炼》一书中介绍过一个德雷福斯模型的,描述人对技能的掌握和运用水平。如下图所示:

    据统计,就某一项技能的掌握水平而言,五个阶段占比如下:

    • 新手,<10%
    • 高级新手,55~60%
    • 胜任者,15%左右
    • 精通者,10%左右
    • 专家,2~5%

    使用某项技术的大部分人,在水平达到高级新手(能够在别人指导下完成工作,但缺乏全面理解)后就会停下来。

    有一少部分人,会继续前进,建立问题域的概念模型并有效使用,同时会有效利用专家意见,能够独立完成任务,并能指导新手,进阶为胜任者。

    对肯学肯干的人来讲,一般的专业技能,比如Java、比如Flutter、比如Node.js,他经过3~5年,就能达到胜任者水平。

    到胜任者水平后,就可以搞定和这项技术相关的大部分工作。

    如果不是对技术有特别的追求或者不是有超强的外界压力,大部分人就会停留在胜任者阶段,2年3年,5年8年,一直原地踏步。

    这个时候,在老板的眼里,工作10年的你,和工作5年的年轻选手,在某项技术上,就没有什么优势了,老板就会认为,年轻选手性价比更高,你的危机就会来临。

    你很快就会体会到:

    • 重要的工作机会,迅速的被年轻选手抢走……
    • 薪水增加的没那么快了,甚至剔除通货膨胀后,竟然不涨了,更可怕的是,还降了……

    那么,如何应对专业技能优势丧失和薪水停滞呢?

    1. 能力第二曲线

    2008年下半年到2013年初,我一直在用Qt开发智能机顶盒应用。在最初的两三年里,做项目,读源码,改框架,Qt方面的水平突飞猛进。后来我发现,慢慢地我懂的东西别人也懂了,我能搞定的问题别人多琢磨琢磨也能搞定了,好像再往后走,我除了年龄增加,技术上很难有特别明显的提升了。

    怎么办呢?

    我用Qt早,积累的经验多,对框架理解也透彻,经常有团队的小伙伴来问我问题,我抓住这种机会,慢慢琢磨怎么把某些技术点给别人讲清楚,有意培养自己的讲授能力。后来我还开发了嵌入式Qt课程,给公司的人讲,还获得了年度最佳讲师的荣誉。到了2013年第四季度,我开始采用技术博客来教别人。

    教着教着,我发现对已有技术的理解加深了。同时我整个人也变化了,从原来的自己搞定技术,变得又能搞技术又能讲技术。这样我比其他同事多了一些给公司创造价值的机会,比如通过内训提升大家在某个技术方向上的理解和认知,比如为客户讲解技术方案……这样我的综合竞争力上了一个台阶,有了复合优势。

    这个过程中,讲授能力的培养和发展,就走出了第二条曲线,也就是程序员的能力第二曲线。

    每个人都可以走出自己的能力第二曲线,这里的能力,不仅是讲授,像辅导、计划管理、开会、沟通、演讲、写作,都是很棒的第二能力。

    能力第二曲线可以提升竞争力,帮助我们建立复合优势,让我们在职场上走得更好、更远。

    2. 收入第二曲线

    一般我们刚工作的几年,只有工作收入这一种收入。

    但如果我们有意识,也可以构建起多种收入。

    2013年第四季度我开始写技术博客,持续写了一段时间,有一篇写Qt安卓开发的文章引起了电子工业出版社策划编辑高洪霞老师的注意,她私信邀请我写作相关图书。我一口答应下来,从2013年12月到2014年10月,写了两本技术图书,《Qt on Android核心编程》和《Qt Quick核心编程》,获得了一定的版税收入。

    再后来,我录制了视频课程,放在CSDN学院销售,又有了课程收入。

    这些都是利用业余时间做的,算是“副业收入”。副业的发展过程,也会形成一条曲线,就是程序员的收入第二曲线。

    每个人都可以根据自己的知识、技能等,走出自己的收入第二曲线。收入第二曲线可以帮助我们打造多元化的收入结构,带给我们更强的财务自信,不用老担心年龄、裁员等等问题,可以更从容地过好自己的生活。

    3. 三花聚顶法

    能力第二曲线和收入第二曲线意义重大,但什么时候开始发展它们呢?

    刚工作合适吗?

    也许你会担心分散精力导致一样也做不好。

    接到公司裁员通知时合适吗?

    也许你会担心来不及。

    我在这里给大家推荐一个简单的方法——三花聚顶法:

    这个方法来自我的新书《副业赚钱之道:从0到1打造多元化收入》,它通过三个维度帮我们判断是否遇到了职场瓶颈:

    • 收入顶,即收入(剔除通货膨胀)在未来两三年很难提升
    • 晋升顶,即职位序列在未来两三年很难晋升
    • 价值顶,即个人工作能力在未来两三年内很难提升

    每半年或每一年,我们都可以用这个方法分析一下自己的情况。当你预判收入顶、晋升顶、价值顶中的一个或多个很快就会到来或已经到来时,就可以选择方向,启动第二曲线的构造。

    比如你判断个人的某项工作能力即将陷入停滞,那可以找个可以与原有技能组合的新技能,快速走出第二曲线,形成复合竞争力。

    比如你判断收入顶或晋升顶即将到来,在行业内又很难找到更好的机会,就可以考虑找找副业方向。

    希望这个方法对你有用。

    4. 小结

    现在我们回顾一下,今天介绍了程序员的两种第二曲线,能力第二曲线和收入第二曲线,还介绍了一个三花聚顶模型,帮助我们定位开启第二曲线的时机。希望大家在有需要时,灵活运用第二曲线,提前应对职场瓶颈,重构收入结构,改善财务状况,活出更好的状态。

    如果你对收入第二曲线特别感兴趣,想了解如何寻找副业方向、如何规划副业实现路径、如何持续行动将副业做成,可以购买我的新书《副业赚钱之道:从0到1打造多元化收入》,12月23日,这本书在当当新书热卖榜投资理财日榜第一、新书热卖榜总榜第三。

    2019年12月26日前,戳这里半价购买:《副业赚钱之道:从0到1打造多元化收入》

    展开全文
  • 首先要做到下面这些...... 1.自学能力是竞争力之本 2.自信能让你与众不同 3.兴趣是学习效率的催化剂,培养自己的职业兴趣。 4.设置项目目标,以做项目的形式提升学习效果,切忌无目标地学到哪算哪。...

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如何突破瓶颈