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  • 2016-06-01 11:02:00

    看了这篇文章,多多少少受了影响。至少,从现在起,的好好规划自己的人生了。

     

    如何规划自己的程序员人生


    每个人的人生中20岁到30岁这段时间,是在痛苦中摸索的时间,而且这段时间还有一个很奇特的现象,就是虽然是痛苦的但是大多数人还是有很多的快乐的事情来冲淡这种痛苦。孔子曾经给人的一生每个阶段一个名称二十弱冠、三十而立、四十不惑、五十知天命、六十花甲、七十古来希。20~30岁就处在弱冠这个时期,这时人最初尝试酸甜苦辣的时期,因为在此之前的我们都好像是生活在伊甸园里。 

    这个时期我们刚刚成年,很多的思想都非常的不成熟,因此对于自己的了解也就少之又少。尤其是在大学刚刚毕业这个时期,十五六年的教育让我们学到了一堆的理论,可是却没有学会任何一项关于如何适应社会,如何真正的了解自己的技能,所以在网上看到的大多数想寻求帮助的人以这个年龄段的人最多。 

    我在这个时期也是这样,心比天高,眼比手高,目光短浅,只知道技术,所以工作中得罪了很多的人。在不断的跳槽之后,我发现了一个问题——不管我的技术有多高,我周围的人并不会因为我技术好而对我有任何的好感,反而技术好还有可能得罪到某些人。我的事业也不会真正的因为技术高而得到质的改善。而且我感觉如果一个人的人品以及素质不够好的话,其技术也不会有多好。 

    到了如今,我已经进入而立之年,回头看看发现了一个很有意思的规律。这个规律可以从我枕边所放的书在这10年中的变化体现出一些事情。从开始身边的书大多是什么什么精通、什么什么快速入门、什么什么宝典之类的厚重的书。然后逐渐变成畅销的经典书籍,然后到了现在我身边的技术书籍已经很少了,取而代之的变成了诸如《程序开发心理学》《人性的弱点》《道德经》之类的了。我到底怎么了? 

    仔细分析一下,才知道,我已经开始对我的人品&人格有所考虑了。因为我感觉,我的技术已经很难提高的一个主要的原因就是我对于人生&自己了解的太少了。所以导致我在写程序或者做设计的时候不能将技术发挥到更高的水平上。有一句话——“程序人生”,这句话随着我的年龄的增长对其的理解也在不断的改变。现在我感觉写程序就好像是写人生,一个人有什么缺点,他的程序就会有一些相应的与其他程序员不同的缺点,而且不管怎么学习和读书都无法纠正。但是在我真正的从性格上改变了某些不好的东西后,才方发现这些错误以在逐渐的减少。 

    当我开始真正的理解了编程该如何做的时候,我也开始发现我的知识是多么的贫乏。而且这时的我也不会去再问我的前途该如何规划,某个技术是不是会落后之类的问题了。因为我已经找到了我该找到的东西。 

    上面的这段话,我想很多初如行的人会不理解。没关系,这些话就算是说给10年前的我听,我也不会理解的,而且还可能会反驳。我只是想说出我浓缩版的思想历程,让看到的年轻人知道,将来你也可能变成这样。 

    至于上面这个问题的所问的程序员的人生该如何规划,我的想法就是在有能力的情况下多多的深入技术——但不能太杂。在有条件的情况下多多的读一些非技术性的书籍以丰富我们的知识面,净化我们的心灵。只有这样你才能创造出设计精良甚至完美的软件。如果大家有心的话,可以看看那些历史上的设计大师或者是科学家,这些人虽然可能是建筑大师、物理大师、数学大师,可是他们有个共通的地方,那就是他们并不单纯的在某个主要的领域是专家,他们大多数都还是一个哲学家、思想家。这是偶然吗?明显的不是!在积累了这些该有的知识之后,你就会发现不再迷茫,因为你已经了解了自己,知道自己从事什么是适合的了。这样你就会更加专著于你所选择的东西。逐渐的变成了一个专家。等你到了专家的级别我想也不会在为人生的规划有所困扰了。因为每个人都有属于自己的规划,而且每个的规划都是不同的。 

    20~30岁是痛苦的发现自己的阶段,在这个阶段要充分的了解自己,根据这些了解找到一个适合自己的行业。另外就是要为而立之年准备足够的知识,因为到了30岁以后我们真正的钻研技术的时间就会逐渐变少,取而代之的是与人打交道。而与人打交道的看家法宝就是你的人品 要好。这也就是说为什么要三十而立,立的并不是你的事业,其实是你的德、你的人品。 

    要做事,先做人!!

     

    转载自:http://tech.it168.com/KnowledgeBase/Articles/1/2/5/125ad160c04535e8f4633b7bcb153bc2.htm

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    千次阅读 2019-10-17 20:35:22
    自己年少时懵懂无知,错过了太多的年华和青春的时光,等到慢慢长大后,逐渐懂得了一些事情,我一直在想,我是不是要规划自己一生?在这件事上,有的人认为做好眼前的事情足矣,有的人觉得做好近一两年的事情也...

    恨自己年少时懵懂无知,错过了太多的年华和青春的时光,等到慢慢长大后,逐渐懂得了一些事情,我一直在想,我是不是要规划下自己的一生?在这件事上,有的人认为做好眼前的事情足矣,有的人觉得做好近一两年的事情也行,有的人笃定要做很长时间甚至一辈子都能做的事,那么你呢?你是否思考过类似的事情?你是否还在蹉跎岁月?是否还在碌碌无为?又是否在努力追梦?又是否在勇敢拼搏?不管如何,我觉得我们都应该好好的规划下自己的一生。

    不管是国家还是企业,他们都会定期规划未来的目标和方向,我想个人也应该是如此,在不同的年龄阶段,我们应该完成不一样的规划和使命;在不同的目标和方向面前,我们应该努力的奋进;在不同的困难和挑战面前,我们应该勇敢的面对。以人均寿命80岁为例,大家可以设想下,自己在20岁、40岁、60岁、80岁的时候都在做什么?如果你现在20岁,那正当青春年少,人生也仅仅过去了1/4而已,还有大量的时间去实现和追逐自己的梦想。如果你现在40岁,应该是上有老下有小,那么人生也仅仅过去了1/2而已,家里的重担全压在了自己身上,你不得不去奋斗,因为你没有退路。如果你现在60岁甚至80岁了,可以考虑养老、安逸、享受了吧,但是你看看股神巴菲特和他的搭档芒格,90多岁了依然活跃在股市的风云里;你看看杂交水稻之父袁隆平,90多岁了依然在研究水稻;你看看美国巴菲特的偶像,美国弗吉尼亚毛毯厂的厂长B夫人,在88岁的时候,这位老太太突然创业,做了弗吉尼亚毛毯厂,自己担任厂长,带领着一票人开始做毛毯赚钱,一直把这个公司,从几个人发展到几百个人,一直干到104岁。


    第一部分

    现代社会,每个人的职业都可能随时被颠覆或者取代,没有极其稳定的职业,更没有可预期或固定的人生。即使你的职业比较稳定,我们也不可能安逸到老,我们仍旧需要突破自己。人才一定是逐步年轻化的,当我们被取代或者更换行业后,又或者到年龄退休后,我们仍旧需要有多种技能傍身,有更多的知识积累,这就是时代的烙印,任何人都逃脱不了,而这些都需要我们在年轻的时候做好规划,而不是临时抱佛脚,我们需要持续学习,持续进步,努力去做最好的自己。

    在任何时候,我们都应该把规划分为三种类型。

    短期规划:以1-3年为期;需要思考下今年、明年、后年要做什么,列一个计划和目标。我建议短期做的事情包括如下:在职场上以三年为周期是比较理想的,比如技术能力达到什么水平,工作能力达到什么程度,个人职位和角色达到什么目标;在生活中,买房、结婚、存款、家庭、旅游、社交等等都需要计划。

    中期规划:以5-10年为期;需要思考下五年、十年的要做的事情,列一个计划和目标。比如说五年后想要成为部门的技术总监;十年后家庭资产达到百万级别;十年后开一个自己的小店;想带着父母看看祖国的大好河山等等。

    长期规划:以10年以上为期;需要思考下自己每个10年甚至20年应该做什么,列一个计划和目标。哪些事情可以做十年二十年甚至更长,我觉得几个方向可以尝试下:可以做一辈子的职业(科学家、老师、公务员等)、个人爱好(音乐、绘画、爬山、旅行等)、读书写作、投资理财、慈善事业等。


    第二部分

    做人生规划的时候,我建议大家考虑的全面一点,可以涵盖如下六个方面:

    1.职业技能:职场需要的能力,包括专业技术能力(专业的技术要求,技术的广度和深度,执行和动手实践能力等)和软技能(沟通交流能力、演讲表达能力、思考抽象能力、复制迁移能力、学习适应能力等)。

    2.身体健康:身体是革命的本钱,身体是做事的基础。可以制定运动和健身的计划,比如定期跑步、周末爬山、打打篮球等;也可以制定饮食和作息的计划,我们需要严格控制饮食(多吃水果和蔬菜,少喝饮料),并按时休息(早睡早起);养成好的生活习惯并坚定执行。

    3.家庭生活:家庭是个人的大后方,安顿好家庭是安心工作的前提,也是努力工作的动力,多给父母一些关心,多给爱人一些疼爱,相信你的家庭一定会更和谐。生活里我们需要一些合理的规划,比如家务、购物、旅行、理财、娱乐等。

    4.社交关系:信息社会把所有人仅仅的联系在了一起,社交也成为了人们不可或缺的一部分,甚至成为了一种竞争优势和资源。适当的多与人沟通,适当的主动交流,主动的与更牛的人探讨,会极大的提升自己的朋友圈质量。请注意一点,所有的社交关系都是匹配的,你自己强,周围的社交圈也会强,你自己弱,周围的社交圈也必然不会强。

    5.个人素养:人一定是需要进步的,尤其是个人素养,随着年龄和阅历的增长,我们都在不断的变化,谈吐、气质、性格、涵养、定力、判断力、思考力、影响力、领导力等都在变强,而这些是个人非常重要的素质。

    6.知识体系:人类对知识的渴望和追求是永无止境的,学海无涯苦作舟,终身学习、持续进步是我们的毕生的追求。我认为一个人的知识体系应该包括百科知识(必备常识)、职场专业技术(行业相关技术)、职场软技能(沟通、交流、写作、演讲、思考、总结等)、金融学知识(理财、投资,做金钱的朋友)、社会学知识(理解社会,理解人类相处和社会运作的方式)、心理学知识(理解他人,换位思考,读懂人性)、历史学知识(历史是一面镜子,更是文化传承的途径)、教育学知识(教育与所有人都息息相关)等。


    第三部分

    不管规划的再好,计划的再详细,我们需要做的就是执行、校验和改进。我个人喜欢制定目标的smart原则和戴明环PDCA,这两个工具可以非常有效的帮助我们。

    我相信我们身边有太多人不爱学习、不爱读书、不爱进步,甚至很多人是“思想的巨人,行动的矮子”,所以没有执行再好的人生规划都是枉然。

    如何提高个人执行力?我有几个办法分享给大家:

    1.设定几个偶像和崇拜的人物。

    偶像人物可以分为三类,短期目标人物(比如自己身边的榜样)、中期目标任务(行业内或者领域内的标杆人物)、长期目标任务(敬佩的或者景仰的人,激励自己前进的人)。

    崇拜的人物则可以有多个,跟自己的追求和爱好有关,可以是历史人物,也可以是现实人物。

    2.每天进步一点点,今天永远比昨天强。

    想要达到这样的效果需要我们养成很多自律的习惯,因为滴水穿石、聚沙成塔,星星之火可以燎原。刚开始可以强迫下自己,因为任何习惯的养成都需要一定的时间。以我自己为例,读书、学习、思考、写作、总结这些习惯全部都是工作之后养成的,而且无一例外都是从强迫自己开始的,一旦养成了这些习惯,你再也不用强迫自己,因为它们已经融入到了你的身体里,变成了你的特质和符号。

    3.定期反馈和总结。

    反馈是非常重要的一件事,自己对自己反馈、别人对自己反馈、外界物质对自己的反馈,都可以帮助自己判断是否在进步,是否在变强。总结则可以帮助我们不断的吸取教训,反思过去的得失,进而成为更好的自己。


    每个人的人生都不可以设限,你永远想不到自己可能拥有巨大潜力和能量去做更多的事情。每个人都可能拥有传奇的一生。

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  • 20-30岁怎么规划自己人生呢?

    千次阅读 2020-05-06 15:27:34
    20-30岁怎么规划自己人生呢? 1.做好自己的时间管理 (1)我们的精力是有限的,不可能面面俱到;(2)根据帕累托法则,只有20%重要的事情,会决定80%的结果,所以基于这二点,我们应该把有限的精力集中在20%最重要...

    20-30岁怎么规划自己的人生呢?

    1.做好自己的时间管理

    (1)我们的精力是有限的,不可能面面俱到;(2)根据帕累托法则,只有20%重要的事情,会决定80%的结果,所以基于这二点,我们应该把有限的精力集中在20%最重要的事情上,因为这些事情会对未来产生极其重要的影响,值得我们付出80%的精力。
    什么方法方向问题,我就不一一举例了,网上有很多很多,找到适合自己的

    2. 战略性规划: 黄金10年的2314法则

    第一阶段:2年探索期
    2是指大学的2年探索期,探索自己喜欢的专业,而进行自我探索的最好方式,就是尽可能多得参加学校的社团,实习,实践等活动,在实践中认知自己、了解自己。总之,在大学期间尽可能多的通过实践来认知自己,了解自己,知道自己大概是一个什么样的人,这是一个最基本的人生探索。

    第二阶段:3年试错期
    此时的你,应该是22-25岁这个阶段。如果你参加工作,这个阶段对应的是刚步入职场的前三年。如果你读研,你可能刚刚研究生毕业,正准备步入职场阶段(两年制的研究生也只是仅有一年经验)。

    大学期间没有接触职场和社会,只有进行自我探索。自我探索完成之后,人生会有两种选择:一是工作,二是读研。假如你选择去工作,而你对于职场没有充分的认知,同时也抱有很多的求职误区,这个时候走错路是很正常的。假如人生必须要通过试错才能找到最适合自己的方向,那么,不妨把时间限定在3年以内。此时,你可以通过不断换工作、甚至频繁跳槽,来了解职场,了解社会。同时,这个过程也可以视为上述探索期的一个延伸,通过试错来发现自己身上的一些特质,喜欢什么,不喜欢什么,擅长什么,不擅长什么,等等,从而不断修正方向。

    发现错误,及时止损,是这个阶段必须要牢记的8个字。假如一个方向不合适,最快一周、最慢半年,就需要重新优化和调整方向,千万千万不要在一个错误的方向上恋战不舍。上个月遇到的一个客户,5年换了3份工作,并且全部都是业务销售方向。我们看了她的测评结果,只用了5秒钟就判定她不适合这个方向。我们问她,明明这个方向不适合你,为什么不早做决断,而是坚持了5年?而她的回答则令人难以理解。她说:我一开始是对销售这个职位抱有幻想的,一开始我就感觉不太适合,想放弃,但身边同事又劝我不要轻易放弃,于是我尝试了5年,终于证明了我自己不适合做销售。

    用3年的时间去试错,有些人足够幸运,找到了适合自己的方向。而大部分的人则不是那幸运,他们花了5年甚至10年的时间不断试错,也没能找到自己的方向。

    假如你没有选择去工作,而是读研,那么,如果你不喜欢你的本科专业,你可以通过读研的方式换一个您感兴趣的专业。但读了研之后,你是否喜欢这个硕士专业,你是否适合这个专业,毕业后是否打算从事专业对口的工作,应该有一个定论了。据我所知,有相当一部分人是不喜欢自己的硕士专业的,他们出于种种原因报考了这个专业,但最终却不喜欢或者不适合这个专业。假如你真的不喜欢这个专业,想换一个方向,那么,你期望朝着哪个方向去发展?如果你没有答案,你依然可以在读研期间继续第一阶段的探索期,通过有效的实习、实践经历,来发现和了解最真实的自己。

    第三阶段:1年定位期
    此时的你,已经来到了26岁或者27岁的门槛上。在经历了两年探索期和三年试错期之后,假如你到这时候还没有明确自己适合干什么,那么,最好在你26岁的年纪静下心来,认真思考你接下来要前进的方向。尤其是之前的方向不太适合你、需要重新进行方向定位时,及时把方向问题明确下来,是影响你下一步成败的关键一环。在这一年中,你需要重点解决的问题包括3个方面:

    1.界定求职边界
    2.完善知识储备
    3.目标平台优化 :

    即使确定了方向,也进行了充分的知识储备,也有人愿意录用你,但这也并不意味着所有的行业、所有的公司向你抛出的橄榄枝都是可以同等对待的。如何更有智慧地选择offer,同样是不容忽视的重要一环。你得知道什么样的舞台才更有可能让你成名成角,让你功成名就,才能给你提供更适合你的土壤、更好的成长机会以及更大的上升空间。这时候,考验的是你的行业/公司的筛选能力。很多人方向选对了,但目标平台的优化选择能力不够,依然会限制他们的成长和发展。这是决定转行成败最关键的临门一脚。如果这一步没走对,那么,则意味着你前面所有的努力都会功亏一篑。

    第四阶段:4年蓄能期
    此时的你,已经找到了正确的发展方向,选择了一条适合自己的道路。但到这个时候,你的任务只完成了一半,因为,选择了一个适合的方向,只是意味着你站在了正确的起点上,但这并不意味着你能够顺利走到终点,这取决于你在前期能够积蓄起多大的能量。能量储备的多少,将直接决定了你未来到底能够走多远,有多大的后劲。
    为什么要蓄能?因为接下来即将面临的是三十而立这个人生重要的转折点,假如能量不够,30岁之后,你就会慢慢垮掉。到了这个阶段,大多数人都会面临结婚的压力,父母也会为你将来的终身大事操心。不仅如此,你还要面临结婚所带来的一系列压力,比如买房、买车、育儿、养老,等等。年龄越大,你会感觉肩膀上的责任和压力也越来越大,你的人生要承担更多的家庭和社会责任,你不可能再像25岁之前那样过着无忧无虑的生活。而要承担起这些压力,你必须要为未来的发展积蓄足够的能量,思考怎样能够不断积累自身的竞争力,把自己变得越来越值钱。

    不要在大势已去的时候想着从头再来
    任何事物的发展都有周期和规律,只有踩准鼓点,才能获取最大的收益。对于农民来说,春生、夏长、秋收、冬藏就是规律。违背了这个规律,就会颗粒无收。如果你想投资一个新的产业,你也要知道其有初创期、成长期、成熟期、衰退期。假如你想在衰退期赚一桶金,也是一件痴心妄想的事情。对于一个人的成长和发展来说,25岁之前就是探索期,25岁-30岁就是积累期,30-35岁就是快速成长期,35岁之后就是爆发期,真正的职场红利,需要到35岁之后才能收获。

    但我上面所规划的时间,指的是完成这件事的deadline,即最后期限。假如超过了这个期限,则意味着你将来要承担更大的损失,以及付出更多的成本才能扭转局面。这些时间总休上又分为两种类型:负债时间和资产时间。负债时间,指的是探索期和试错期,这段时间你只有投入,但却很少能够看到产出。而资产时间,指的是蓄能期,这段时间你能够看到自己的收获和回报。时间管理的一个核心原则就是:尽量压缩和减少负债时间,增加资产时间。

    附:这篇文章只是告诉大家20-30如何去规划。具体怎样的职业规划,可以去看看本职本行的回答;
    20-30岁的年龄里,你应该为30-40岁的年龄打下基础:

    1.开始写下你的目标
    2.开始放弃你的自我
    3.开始大量的阅读
    4.停止试图去过别人的生活:做你自己,完善自己的形象,不需要跟着别人的脚步走。
    5.停止对过去的愧疚: 世界上有两种人:回望过去的人,以及往前看的人。
    6.关注自身的健康:安德鲁·索尔姆森写道:"你可以采取最简单、最重要的行动就是保护你的健康。"一旦它消失了,它真的很难带回来。
    7. 开始练习专注
    8.开始给自己一个独处的空间
    9.开始如何学习管理自己的精力
    10.2020我的成长记录

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    HP大中华区总裁孙振耀退休感言 : 
    如果这篇文章没有分享给你,那是我的错。 
    如果这篇文章分享给你了,你却没有读,继续走弯路的你不要怪我。 
    如果你看了这篇文章,只读了一半你就说没时间了,说明你已经是个“茫”人了。 
    如果你看完了,你觉得这篇文章只是讲讲大道理,说明你的人生阅历还不够,需要你把这篇文章珍藏,走出去碰几年壁,头破血流后再回来,再读,你就会感叹自己的年少无知。 
    如果你看完了,觉得很有道理,然后束之高阁,继续走进拥挤的地铁,依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来,你的人生也将继续重复着昨日的状况。 
    如果你看完了,觉得那是一个过来人,对你的人生忠告,并你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活,对你来讲成功不是很难,难的是你是否可以用这篇文章里的思想一直鞭策自己。 
    如果你看完了,觉得那是一个长辈用他的一生的时间来写的一篇对你忠告的文章,说明你已经有了和他相似的人生阅历,只要你继续努力,成就伟业并不难,难的是你是否可以把自己的人生经验和他人分享呢? 
    体验决定深度,知识决定广度。你的人生是什么呢? 

    一、关于工作与生活 
      我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了,问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力充沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 
      从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。
      从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k -6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。 
      我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办
      职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光…

    看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。 
      最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样,大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。
       
       二、 根源 
      你工作快乐么?你的工作好么? 
      有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?你从工作中得到你想要得到的了么?你每天开心么? 
      天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为什么愤怒? 
      其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。 
      我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清楚。饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。 

    一般,我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的 事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 
      我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。 
       
       三、什么是好工作 
      当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。 
      人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干”,大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?    
      我的大学同学们大多数都到美国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们,大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国内,没有人照顾,有好几次人在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?就像有人说的“很多事情就像看A片,看的人觉得很爽,做的人未必。”    
      人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是因为你的确了解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最好的,对于你也一定是最好的么?    
      对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意见……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说,所做的决定没有大的对错,无论怎么样的选择,都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校,没有入现在这个行业,这辈子就过不下去了?就会很失败?不见得。 
      我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,规模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。 
      可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。 
       
      四、普通人 
      我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
      我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。因此,我们不会买彩票中500万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的人会创业成功,我们之中有30%的人会离婚,我们之中大部分人会活过65岁……
      所以请你在想自己要什么的时候,要得“现实”一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉,我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,即使你成为了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。“王侯将相宁有种乎”但真正当皇帝的只有一个人,王侯将相,人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处,但对于大多数普通人来说,反而比较容易灰心沮丧,很容易就放弃了。
      回过头来说,李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。虽然成为李嘉诚这个目标很宏大,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐,而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音,寻找真正能够使你获得快乐的东西,那才是你想要的东西。
      你想要的东西,或者我们把它称之为目标,目标其实并没有高低之分,你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思,达到自己的目标其实就是成功,成功有大有小,快乐却是一样的。我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。职业生涯的道路上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛,忘记了追求的究竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐。
    社会上一夜暴富的新闻很多,这些消息,总会在我们的心里面掀起很多涟漪,涟漪多了就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船,并不会使得你也一夜暴富。“只见贼吃肉,不见贼挨揍。”我们这些普通人既没有当贼的勇气,又缺乏当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住,或者心思活动,或者大感不公,真要叫去做贼,却也不敢。 
    我还是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉。 

    五、跳槽与积累 
    首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个性,天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板,当你很酷地挖苦了一番招聘的HR,账单还是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。 
    我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。现在很多人从网上找工作,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从自身盈利的角度来考虑,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水少了,你享受的福利待遇差了,又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个,他们管不着。 
    要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,“城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是“你觉得”。 
    人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点,我见过不少面试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么? 
    资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。 
    一份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一切,从而懒得去寻求进步了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和领导的关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始。 
    你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功? 

    六、等待 
    这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,本来不想说这个话题,因为会引起太多的争论,而我又无意和人争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,这是一个躲避不了的话题,还是决定写一写,不爱看的请离开吧。 
    并不是每次穿红灯都会被汽车撞,并不是每个罪犯都会被抓到,并不是每个错误都会被惩罚,并不是每个贪官都会被枪毙,并不是你的每一份努力都会得到回报,并不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每一个善意都能被理解……这个,就是世道。好吧,世道不够好,可是,你有推翻世道的勇气么?如果没有,你有更好的解决办法么?有很多时候,人需要一点耐心,一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情,而通常,安心等待是最好的办法。 
    有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”,你觉得他们今天会怎样? 
    曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上,年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱,而轮到我们的时候,什么事情都要正规化了?有一天我突然想,我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们在社会上奋斗积累了十几二十年,我们新人来了,他们有的我都想要,我这不是在要公平,我这是在要抢劫。因为我要得太急,因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人,没有钱,没有事业,却有蓬勃的欲望。 
    人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至少,你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。 
    逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。 
    在最绝望的时候,我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,让自己重新鼓起勇气,因为,无论什么时候,我们总还是有希望。当所有的人离开的时候,我不失去希望,我不放弃。每天下班坐在车里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知道,我在静静等待,等待属于我的那一刻。 

    七、入对行跟对人 
    在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,“你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。 
    说实话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。我认为选择什么行业并没有太大关系,看问题不能只看眼前。比如,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的,大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年以后光景总归还会好起来的,那个时候别人都跑了而你没跑,那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好,金融行业门槛高不说,有多少人削尖脑袋要钻进去,竞争激励,进去以后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何谈得上快乐?也就未必是“好”工作了。 
    太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐其实是贸易型企业,也能上市,鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人。 
    有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功的。因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不好。大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多的时候,大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上不曾有过,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候别的地方失去的。 
    年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我的公司是个不行贿的公司,以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤其是在国家打击腐败的时候,每个人都知道我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人还是要看长远一点。很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的路,其实是最近的路。 
    跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。 
    首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。 
    其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 
    第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。 
    有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统观念官本位的误区,可能有大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的领导其实不难搞定,只是你要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习他们,然后跟更强的人打交道。 

    八、选择 
    我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。 
    我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的思路,我可以多注意下格式让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样发上来,也可以在发以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子……每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。 
    从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的,很多人会说我命苦啊,没得选择阿,如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否把情况了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。 
    生活每天都在给你机会,他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,没有任何了不起的社会关系,我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆,那个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆插队落户,等到老了,却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,国家恢复招研究生,他考回了原来的学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是3年以后,国家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一代博士,那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。 
    你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。
    除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。 
    我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。 

    九、选择职业 
    职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能力成为公司老板的,几乎没有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有着最深刻的认识。 
    公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切,客户的要求压倒一切,所以当然要顾人情。公司大了以后,一切都要规范化,免得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营成本也变高,必须提高利润率,把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说,股东才不管你客户是不是最近出国,最近是不是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛股票,这个时候就是数字压倒一切。 
    前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的时候我们想“能做什么?”,等到公司做大了有规模了,我们想“不能做什么。”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是“能做什么”,而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关心“不能做什么”。 
    我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐,其实是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想要,结果什么都没得到。 
    我想,我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活,生活是最要紧的,工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的,如果生活本身一团乱麻,工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,要有和睦的家庭……最要紧的,要开心,我的两个销售找我聊天,一肚子苦水,我问他们,2年以前,你什么都没有,工资不高,没有客户关系,没有业绩,处于被开的边缘,现在的你比那时条件好了很多,为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工作?首先的首先,人还是要让自己高兴起来,让自己心态好起来,这种发自内心的改变会让你更有耐心,更有信心,更有气质,更能包容……否则,看看镜子里的你,你满意么? 
    有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老板就会把我炒掉,每天累得要死,哪有时间娱乐、社交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你当然不能设立太高的目标,难道你还想每天去打高尔夫?你没时间去健身房锻炼身体,但是上下班的时候多走几步可以吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧?谁规定锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房?你没时间社交,每月参加郊游一次可以吧,周末去参加个什么音乐班,绘画班之类的可以吧,去尝试认识一些同行,和他们找机会交流交流可以吧?开始的时候总是有些难的,但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦闷,只会陷入恶性循环,让生活更加糟糕。

    本文来自:我爱研发网(52RD.com) - R&D大本营
    详细出处:http://www.52rd.com/Blog/Detail_RD.Blog_mars%5Fxu_25039.html
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    千次阅读 2019-02-02 13:58:47
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  • 我曾遇到过很多迷茫的人,这些人对于自己人生根本就没有一个清晰的“人生规划”,所以我有时就在想:帮未来做规划特别难吗?但看过这些人之后我发现并非如此,未来规划并不难,难的是做陌生事情的规划。 对于...
  • 2020年写给自己人生目标规划

    千次阅读 2020-01-05 23:32:16
    2020年写给自己人生目标1. 目标规则2. 初级目标3. 中级目标4. 终极目标实现: 1. 目标规则 符合SMART原则: 1.具体的 2.可衡量的 3.可达成的 4.相关性 5.时限性 2. 初级目标 在成都培训的期间,找到适合自己的...
  • 规划人生作文600字

    2021-08-01 06:53:38
    人生就像交通,每个人的人生都不一样,那么他所谓的“交通”就会出现不同的状况。有人把自己的“交通”...”只有知道自己要做什么,要得到什么,这个人才会有动力,才能去规划出一个有目标的人生。记得自己还在上...
  • 一个符合自身实际情况的职业规划能够让自己的职场有条不紊,具有明确的前进方向,快速打造自己的职业品牌,实现自己人生价值。职业规划宜早不宜迟,其重要性不可小觑,今天小编就来谈谈大学生应如何做好自己的职业...
  • 职业生涯规划书.docx

    2020-06-17 16:37:00
    但是混混噩噩的度日子是做不到这点的,只有做一份适合自己人生规划,正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向,重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增,为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人...
  • 计算机相关专业的学生如何规划自己的职业?

    万次阅读 多人点赞 2018-10-02 11:59:27
    因此,计算机相关专业的学生应该提前规划自己的职业生涯。专业没有再次选择的机会,但是职业还是可以根据自己的喜好,选择适合自己的职业路线。 二、 学什么? 计算机专业的学生在大二开始陆续学习专业课,这...
  • 自己人生做了个长远规划

    千次阅读 2018-07-04 16:57:02
    近几日思考,给自己人生做了个长远规划,感觉后半辈子主要做这些事,按事情的优先级排序。1、搞好android相关的软件开发工作,这个是立身之本,养家糊口之法。2、好好培育小孩,孩子是希望,是未来,值得花时间和...
  • 有网民对在校大学生在大学四年如何整体规划自身的将来?这一有兴趣,今日使我们用一篇文章来给大伙儿消遣!职业发展规划。做为在校大学生,你应该基本上掌握你大学专业的职业是什么,你之后要想从业哪层面的岗位,...
  • 人生规划课件

    2011-11-29 09:02:40
    关于大学生如何合理,切实际地制定自己人生规划

空空如也

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如何规划自己的一生