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  • 在就业创业中,您觉得重要的是什么?

    万次阅读 多人点赞 2020-10-19 15:15:24
    期待您的加入,多多留言、评论… 文章目录 一、大佬们的一些见解 二、汇总 三、小故事 四、简单总结与分析 一、大佬们的一些见解 “在就业创业中,您觉得重要的是什么?” 关于这个题目,我问了十几个博客专家、...

    成功来自于85%的人脉关系,15%的专业知识。——卡耐基
    这篇文章以讨论的形式展开;期待您的加入,多多留言、评论…

    一、大佬们的一些见解

    “在就业创业中,您觉得最重要的是什么?”

    关于这个题目,我问了十几个博客专家、初创公司的老大、技术牛人、普通医院院长、资深网络工程师、研究生、副经理的助理、项目经理、在职人员、测试工程师、医生、老师、程序员、还有我的好朋友们、同学们等。

    下面是一些关于大佬们的一些见解:
    (下面来一波吐血整理,截取一些典型的回答/互动,所以在此就不一一截图了)

    1、综合分析

    能力、长远的眼光、沟通交流(口才)、一定的商业头脑、诚实守信等

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    感觉说的这些,都很重要。

    2、从态度、交际能力和诚信考虑

    就业:主要是态度;创业:主要是交际能力和诚信

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    态度决定人生么?

    3、基金是基础
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    资金足够的话,可以创业一次,甚至二次,尝试多了总会成功的吧。

    4、人脉、资源很重要

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    我先不考虑创业的事,先就业吧。慢慢积累经验。

    5、心态
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    心态好的人,情商一般都挺高的,情商决定成败嘛。

    6、钱
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    金钱的重要性,感觉也起到了举足轻重的作用。

    7、技术
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    技术仍立足之本。

    8、做一下职业生涯规划

    就业:自己感兴趣,是否符合自己的职业生涯规划 ;创业:未来发展前景

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    一听,就很实用。

    9、能力最重要,还有信心

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    信心它让我想到了信念、信仰

    10、资金运营,团队的分工,要有计划,所以创业的时候,往往会有商业计划书

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    我想这可能是成功的第一步。

    11、创业者要自知、就业要努力提升技术

    先说创业,最重要的是自知,分析自己的资源、优势、超越其他对手的核心竞争力、找一条最适合自己也最大概率能成功的方向。

    再说就业,个人理解上偏技术。大平台跟紧顶尖团队的步伐不掉队,自己就是业内最高水平之一;如果中小公司,找到痛点方向,做到极致,企业top1,行业20%,这样职场路比较越来越好走

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    知人者智,自知者明。

    真的是一针见血呀!仰望一心在钻研技术的大佬

    12、人脉
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    人脉这个词我想到了几个成语,八面来风,守望相助,广结善缘,高朋满座。

    13、热爱,坚持

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    因为热爱,所以坚持。(我想很多人都是这样的)

    14、人脉和技术

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    核心技术真的太重要了。

    15、要有市场,有能力
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    说得太实在了,有市场的话,才有收入嘛。

    16、简单分析

    反正建议你继续提升学历,创业需要本钱,资金哪里来?找父母?技术有没有核心竞争力?其实创业和就业,最终目的都是让大学生能快速自食其力,但要想赚钱,最主要还是要想办法让自己变得值钱。

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    认为学历比较重要,建议我先提升学历。也许我会考虑去考在职研究生。

    17、持续不断的学习

    持续不断的学习。创业不好创,建议先就业学几年经验。
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    是保持终身学习呗!我听您的,先就业。(本来也打算先就业,哈哈哈哈哈哈哈)

    18、要学会选择

    很多时候选择也大于努力;但举个不恰当的例子,环卫工每天还早上四五点钟起床,比谁都辛苦,结果获得的资源却是最少的。
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    方向不能错。如果方向不对,只会越走越偏离目标。

    19、他们公司招聘人才的潜在原则

    两点,一是要会做事,二是会做人。

    二、汇总

    总结一下:

    我感觉这些都挺重要的。

    1、计划书
    2、包容能力
    3、抗压能力
    4、创新思维
    5、懂得变通
    6、诚实守信
    7、表达能力
    8、沟通能力
    9、预判能力
    10、心胸要宽广
    11、长远的眼光
    12、团队合作能力
    13、未来发展前景
    14、有目标需要坚持
    15、持续不断的学习
    16、有责任、有担当
    17、一定的商业头脑
    18、处理突发事情的能力
    19、要听懂他人的弦外之音
    20、道德
    21、人品
    22、技术
    23、人脉
    24、资金
    25、学历
    26、态度
    27、热爱
    28、选择
    29、兴趣
    30、市场
    31、感恩
    32、资源

    三、小故事

    举个栗子🌰

    如果事情发生了,是你不小心犯下的错误、或是你和你的上级领导一起犯的错误;首先你要勇于担当犯下的失误,并主动承认是你的错误;然后懂得如何去处理这事情,而不是的一味的向上级汇报,你要做的是在最短的时间内,用最高效的方法处理;在最短的时间内去完成、去挽回,如果实在个人无法解决问题,再考虑向上级领导汇报。

    如果你不小心犯下的错误,一开始就向上级汇报、甩锅,这样只能体现你没有担当能力、不敢承认错误,这也是不会做人的表现;从大一点的层面来讲:下次如果还有别的领导或团队与你合作时,会不自然的对你多产生几分小心谨慎;而且很容易会发生多米诺骨牌效应,一旦这样的事情在业界流传开来,对你的个人形象极为不利,以后你就很难在这业界中去立足与建立威望了。

    (我学习的榜样 宇哥)
    其成长史,可谓是阅历丰富,生活多姿多彩。

    宇哥当初面临的问题与选择:

    06年本科大学毕业,那个时候​家里条件不算太好,我太急于挣钱,想分担家庭压力。班主任让我继续读研究生,电子科技大学专门培养移动公司,在区县经理的,两年需要多花2万多。我没去,回我们郊县开电脑门市了。

    选择了创业,之后选择了考事业单位

    开了2年,不够奸诈太实在,拿了政府采购项目也没挣到钱,一般想挣钱拿到采购项目之后,把电脑硬件里面的配置全换成便宜的,勾兑验收人就行。
    还有就是技术水平一般,当地开的电脑门市也多,没啥生意,结果还是考事业单位上班。

    上了班开过茶楼、酒吧都没挣过钱,这些都是拼人脉、拼关系的生意,一般人建议不要做;家里有当官的话,卖啥子都能做。

    开始踏实工作

    后来开始认真上班,08年只是一个小医院的网管、救护车司机,16年当了局里的科长,相当于普通医院院长级别吧,但要比县医院院长的级别要低点。全靠加班熬夜拼身体换来的,我的业务方面还不错

    一干就是8年

    我用了8年当科长,但我们这边2个研究生考进来的,只用了2年,而且县委、政府有培训都是优先喊他们参加,

    所以假如你在体制内,文凭、证书是很重要的。

    现实,理想

    我以前读书的时候,根本没想过会上班,都在想做生意,以为创业很简单,但核心竞争力是什么?以为自己比别人的价格低、货好就行,其实是错的。要不就做技术含量高的,要不就能给对方输送利益。

    文凭、证书还是很重要的

    组织部、人事局的人员档案,博士后、博士、硕士、本科、大专、中专……正高级职称、副高级职称、中级、初级……所有的资料都是分门别类存放的,领导要想用人,基本都是从高到低翻,说实话根本就翻不到本科和中级这个档案。

    业绩突出得以提拔,但需要持续学习

    我在单位上,基本上在县里各个局横向对比,工作业绩都排在前几名,领导去上面开会,每次通报都是表扬,他脸上也有光,所以长此以往,我也就被领导提拔了。但如果要上面的领导看到你,那就不容易了。所以学习不能断,文凭尽量先拿高点,再多拿证书,比如现在拿个网工证书属于百里挑一了,拿个网规在县里就是万中无一了。所以政府一旦要做这方面的事,你就是专家。有一点很重要,凡是人社部发的证,体制内基本都要认·

    学历高、职称高,还有越级提拔的可能。

    综上所述可看出 有责任、有担当、人品、处理突发事情的能力、懂得变通、选择、人脉、技术,资金,学历,持续不断的学习 的重要性。

    四、简单总结与分析

    当遇到失败、挫折的时候;你要做的是:多些反思,少抱怨。

    一个人要想成事,要学会拿得起,放得下。

    如果一个人不经历几次失败,很很难懂得如何取胜。

    当老板的,要善于用人、识人;还有就是用人不疑,疑人不用。
    当下属的,多些换位思考,如果你是老板你会怎么样?

    做人要学会感恩:当你取得好成绩/小成就/奖金等时,要学会与他人分享、要懂得感恩。

    也需要学会谦虚:你会发现成熟的向日葵,花盘都是低垂的,越是成熟越是低垂;就拿个人来讲,一个人的能力是非常有限的,所以要懂得谦虚向他人学习。三人行,必有我师焉嘛。

    有人说:“你学什么,会什么,分数很高/(业绩很好)已经不是那么的重要了;重要的是,你有什么样的胸怀,什么样的视野,什么样的品德,什么样的意志力,还有控制好自己(如情绪等等)。"人文知识很重要;你经历了什么也很重要;人要多经历一些失败,因为真正决定一个人成功程度的是逆商。勇于挑战不可能,做难事必有所得。总的来说一个人能往上走这三点很重要:① 选择;② 执念,贵在坚持;③ 思辨。

    如果能处理好人际关系的话,你会如鱼得水;处理得不好,总会说城市套路深,我要回农村,那简直是处处碰壁呀。

    当然遇到伯乐是一件幸事,遇到好老师是人生的幸运。

    始于模仿,终于创新 。

    创业:

    创业应该有像那曹操的雄心壮志,有胆有识,善于用人,经得起失败,不怕困难,魄力,善于承担责任(当胜利的时候常把功劳赏给属下,失败的时候总是自己承担。)的优秀品质。

    要多向他人学习,正所谓闻道有先后,术业有专攻;
    当遇到比你厉害的人时,应多向其学习,而不是嫉妒,妒忌和无奈叹息。

    就业:

    技术是很重要的。大平台跟紧顶尖团队的步伐不掉队,自己就是业内最高水平之一;如果中小公司,找到痛点方向,做到极致,企业top1,行业20%,这样职场路比较越来越好走。

    所以现在的你,更应该把握当下:

    趁还在学校里的时候,先让自己能有多强大就有多强大,现在你关心的只有学习一件事,而进入社会了,会涉及工作、生活、家庭、父母、爱人、子女,像我这个时候再努力,其实难很多倍。

    建议还在读书的我们:

    建议继续提升学历,创业需要本钱,资金哪里来?找父母?技术有没有核心竞争力?其实创业和就业,最终目的都是让大学生能快速自食其力,但要想赚钱,最主要还是要想办法让自己变得值钱。

    总的来说: 两点,一是会做事,二是会做人。

    会做事: 技术、团队合作能力、表达能力、热爱、兴趣、懂得变通、诚实守信、有目标需要坚持等等。

    会做人: 人品、心胸要宽广、沟通能力、包容能力、抗压能力、态度、感恩、处理突发事情的能力、有责任、有担当、要听懂他人的弦外之音、道德、持续不断的学习等等。

    下面是一些励志名言:

    为人者,有大度成大器矣。—— 司马懿

    杀不死我们的,必将使我们强大。—— 尼采

    内心强大的人每次遇到挫折都能重新向前,并且每次都会更强大。

    如果无法改变环境,那就努力改变自己。

    世间最好的东西,莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。——爱因斯坦


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    我是艺博东!欢迎你和我一起讨论,我们下期见。

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  • “我们都有一个倾向,就是我们一直觉得自己在别人眼中很重要,或者说自己在地铁上,在人群中,总觉得会有关注自己。其实真实的情况是,你没那么重要,自己要时刻提醒自己,对于别人来说,我...

       “我们都有一个倾向,就是我们一直觉得自己在别人眼中很重要,或者说自己在地铁上,在人群中,总觉得会有人关注自己。其实真实的情况是,你没那么重要,自己要时刻提醒自己,对于别人来说,我其实是可有可无的。不要自以为是,但也不要自卑。知道自己不重要,不妨碍我们自信的生活。

    1

    放低自己,不要抬高

    这样才能做成很多事


    我们做事从来不是为了给别人看,或者证明自己。我们不需要证明什么,一是因为这是我们自己的事。二是因为其实别人压根就没在意过我们怎么样。就算我们是亿万富豪了,他们也觉得跟他们没什么关系。

    所以,我们都过了做事给别人看的阶段。不要觉得别人事事针对自己,或者事事都小心翼翼地。完全没那个必要,其实什么样的行为在别人眼中都是允许的,因为那是你自己的事。

    好处和恶果都是自己来承担。他们才没空管你的是非呢。明白了这一点,我们就知道,样样事都可以做,但不是样样都有益处。就算事事小心的人还是有很多人不喜欢他。

    与其为了别人的看法而活,倒不如好好认真想一下,到底怎么做才是更优雅的,才是符合人性的。如果自己这样做对于道德来说没什么问题。符合天道原则。那就去做吧。不要顾及太多。保持在一定的范围内就好。

    2

    只有保持谦卑,看别人比自己优越。

    才会更清醒的认识自己的优缺点。


    所谓的看别人比自己优越,不是说我们要没有自信了。而是因为任何一个人都总有缺点和优点,他的一个优点一定比我们强。所以不要小瞧任何一个人。要看得起比我们低的人。尊重他们的优点。

    看他们在那个优点方面比我们优越。这样才会不自以为是。因为不管我们怎么优秀,怎么厉害。也不可能事事都完美。所以总有我们做的不好的地方。做的不好的地方要改正。好的地方要不断强化。

    这样才会渐渐做事合理。不给别人不舒服的感觉。以后能够好好服务于别人。为我们亲近的人或者陌生人创造价值。

    3

    就算自己在别人眼中不重要

    还是要尽力爱别人


    我们已经知道了,自己其实就是一个可有可无的人,自己没那么重要。能够为别人服务是自己的荣幸。当然我们也是有权利拒绝服务别人。可是我们有的时候还是愿意去做。

    我们其实不那么重要。每个人都是,他们也没那么重要。只是他们自己不知道而已。所以当别人占你的便宜。叫你为他们服务。 我们也有权利拒绝。我们是可以说不的。为什么不可以呢?

    完全可以。但问题是有的时候,我们是自愿为别人服务的。即使感到被占便宜了,还是会帮助他们。为了什么呢?因为我们看到对方也在向好的方向改变。他自己也开始意识到不应该占别人的便宜。

    这样的人就值得我们去帮助。有的人占了便宜还是要更大的便宜。让他们自己去创造吧。如果继续向我们索取。为什么要帮助这样的人呢?我们没有这个义务去这样做。他们自己才最有责任。不要不好意思拒绝这样的人。

    因为你的不好意思,只会让他越来越走下坡路。温柔的礼貌拒绝其实是真正的心软。是真正的善良。是真正的为别人着想了。

    展开全文
  • 对计算机专业来说学历真的重要吗?

    万次阅读 多人点赞 2019-09-27 09:21:37
    我本科学校是渣渣二本,研究生...先说结论,无论赞不赞同,它本质就是这样:对于技术类工作而言,学历五年以内非常重要,但有办法弥补。五年以后,不重要。 目录: 张雪峰讲述的事实 我看到的事实 为什么会这样 ...

    我本科学校是渣渣二本,研究生学校是985,现在毕业五年,校招笔试、面试,社招面试参加了两年了,就我个人的经历来说下这个问题。

    这篇文章很长,但绝对是精华,相信我,读完以后,你会知道学历不好的解决方案,记得帮我点赞哦。

    先说结论,无论赞不赞同,它本质就是这样:对于技术类工作而言,学历五年以内非常重要,但有办法弥补。五年以后,不重要。

    目录:

    • 张雪峰讲述的事实
    • 我看到的事实
    • 为什么会这样
    • 非一流毕业生校招怎么办
    • 非一流毕业生社招怎么办

    一、张雪峰讲述的事实

    腾讯娱乐的《演说家》节目播出后,“教育界的相声家”张雪峰老师又双叒上热搜了。

    只不过这次不是讲段子,而是针对考研和学历问题和节目嘉宾“怼”了起来···

    张雪峰认为,考研是一种提升改变的机会

    一辩 局座张召忠

    在张雪峰老师讲述完自己的观点之后,局座发问:“马云、马化腾、乔布斯等都没有考研,学历并不高,怎么论证这一点呢?”

    张雪峰老师回答说:“那是二十年前的事情了,时代不同,环境不同了。再者,乔布斯本身是从常青藤名校退学的,你要先达到名校这个高度,而在中国要考名校是很难的。”

    考了名校还不读?河南、山东考生听了想打人......

    二答 鲁豫

    鲁豫问张雪峰老师:你是因为真的相信考研会改变一些人的人生还是因为自己做这行所以才这么说?

    张雪峰老师连续说了三遍:我是真的相信!还举了一个老家齐齐哈尔大学的例子。

    我们进入社会后发现,几乎所有的大企业,都在告诉我们:学历不重要,能力更重要。

    但是,500强的企业只会去那些一流的大学招聘,而不会去一些二三流的大学!有些企业甚至在招聘信息上直接注明要求985、211院校毕业。

    理想很美好,现实却很骨感。正如张雪峰老师所说:学历不重要,是500强公司最大的谎言!

    一辩 局座张召忠

    三怼 马丁

    整个节目的爆点就在张雪峰老师与马丁的互怼之间,这反应,这口才,也是没sei了 ......

    节目播出之后,立刻引起网友热议,局面却是一边倒的站在了张雪峰老师这边。

    @RNQJ666:什么时候学历都是重要的?到社会工作才深刻理解书到用时方恨少。

    @蜗詹: 你总是嘲笑我念书没用,我却永远不会嘲笑你没念过什么书,这就是差别。

    @甜瓜uu:升学,升的不只是学历,还有圈子,层次。

    @大气庄重的我:作为一个上市七年,成员基本211起的公司的hr ,我表示,能力是最关键的,但没有学历你的机会和机遇就比别人少了太多。

    马丁拿自己公司的员工的学历背景来论证学历不重要,本身就是一道伪命题。

    因为作为老板的马丁本人就不是低学历者,还是上的名牌大学,他是青年政治学院的毕业生,这可不是一般人可以考上。据学校官网介绍,这所学校是在1948年创建的中央团校基础上于1985年12月命名组建的,是共青团中央直属的唯一一所普通高等学校。(根正苗红,一点儿都不普通好伐~)

    而且,马丁毕业后,曾在清华大学人文学院做过讲师,这又是什么概念?正是青年政治学院的学历背景,才为马丁提供了在清华教书的基本学历保障。

    过硬学历的拥有者,享受了学历带来的种种优厚待遇,还做了那些非211、985毕业的员工的老板,现在却告诉你,学历不重要,这本身不就是一道伪命题么?

    有些人会说,我学历就是很低,但是我一样成功了。首先,每个人对成功的定义不一样;其次,有些人的成功是不可复制的;再者,获得成功的过程一定离不开学习,世上没有不劳而获的成功,只是学习的方向和方式不一样而已。

    节目中,张雪峰老师还拿网络直播界红人MC天佑作为一个例子,他的人生很励志,从一个卖烤串的成为一名人气MC,按照我们现在对成功的一般定义,他是成功的,但是有几个普通人可以做到像MC天佑现在这样,人们在鼓吹无学历也能成功时,忘了它还有一个大bug——比例问题啊。

    二、我看到的事实

    1、二本毕业后

    因为是广西的渣渣二本,XX学院(我就不提了,以免伤到校友)。我们同学毕业后,大部分同学啥都没学会。想继续从事计算机的,花了三四万,去参加培训。更多的同学是直接转行。

    校招?根本没有校招好吗!去我们学校校招的都是些工厂招工的,你会去?

    没办法,硬着头皮去广州找工作,2011年,一个月2500!一个学计算机的,还没工厂流水线挣的多!这就是现实,而且非常难找,只能进些创业公司,稍大一点的,没实战经验,没实习经历,又是个渣渣二本,根本没人要!

    有人会说,是不是你能力不行啊?是的,相比别人,我可能能力不行。但相比我的同学,我可是他们中最优秀的,我连续三年得国家励志奖学金。每年的学校一等奖学金都会有我的。我虽然没有实习经历,但我大三就开始学软件开发,我自己开发的桌面软件有四款。(后来考研,教授就是看重我的实战能力才招我的)

    我跟我另一个同学,走了完全不同的道路。我看清了之后,我考研去了。他仍然坚持技术改变命运。结果是,在北京打拼的八年,去年去面试阿里,进了面试,仍被刷了。

    这就是事实!!!血的事实!!!

    2、研究生后的生活

    我考研报考的是中国科学院,2011年中科院大部分的研究所的分数线都是315,只有软件所和计算所的分数特别高,我报考的软件所分数张是343,而我恰恰考了342!差一分进不了面试,只能中科院内其它所调剂。申请调剂了无数次,一回回给各个所的招生老师打电话,最终等来的是一句句的:我们只接受985\211学校的同学调剂,虽然你分数比较高,但不满足硬性要求。

    这就是事实!!!

    经过曲折的调剂过程,我最终进了中国海洋大学。这个学校是他们眼中的985/211

    人生得到了完全的改变!!!!

    在研究生过程中,接触和负责的项目无数,动不动就是国家级的,虽然你自己觉得没什么技术含量,但头衔拿出来就是鲜亮!!!

    因为有了本科毕业时的经验,所以,我读研过程中,我非常勤奋。努力增强自己的技术水平。

    有了学校和技术能力的加持。在毕业校招时,在所有同学前,第一个进了阿里。

    另外,我想说的是,我的同学们的情况,我们整个计算机学院的研究生84个人。全部都是进的一线计算机公司,百度、腾讯、阿里巴巴、360、华为、美团等,有些不太想走技术路线的,进的也都是银行总部等核心单位。

    这就是事实!!!我眼中的事实!!!!

    鼓吹学历不重要的,都是扯淡!!!!

    3、工作后的看到的事实

    工作几年后,做了校招、社招的面试官,知道了一些行业秘密,这里告诉你

    校招:

    在通知你笔试前,会有简历筛选环节,校招筛选简历系统中,如果你的学校,不在它筛选范围内,那你的简历是被直接丢弃的。

    社招:

    对于已经有了工作经验的,学历就显得不那么重要,因为工作经验和技术水平可以弥补。在社招时,所有的简历是HR先过,觉得可以了才会给部门负责人。

    一般的公司都有硬性要求,非一本或非985/211的学生,五年以内工作经验的(有的是三年),直接筛掉,根本不会走到部门负责人那里。

    每个大公司看重学历的程度都不同,像阿里巴巴,就不是特别看重。注意,不是特别看重,不等于不看重,等会跟你说什么是特别看重。在阿里,也有二本的同学,也在普通本科的同学。好像给人一种不看重学历的样子。我曾经单独去问过一个二本的同学,人家全国ACM竞赛第三名!!!普通本科进来的,很多都是通过实习转正的,根本不是通过校招!

    而什么是特别看重呢?我曾经给一个公司内推一个同学,他在阿里工作了两年,华东科技大学的。能进阿里,肯定能力挺强,但被HR拒了,因为是,他们公司的招聘要求是:五年以内的,非985/211不要,五年以后的可以放开。

    对于这样的公司我很心痛,我也写了一篇文章来专门讲述这个事实,大家可以去看下:

    启舰:揭密!大厂招聘内幕!你真的能进大厂?​

    与HR的对决:

    后来,我专门咨询过HR,为什么会有这种筛选,学校并不能代表个人啊,学校不好,但并不表示人家能力都不行啊,总归有好的啊。谁又能保证,清华北大里没渣渣?

    结果,我被diss的很惨。他说,你让我校招去二本学校?一类学校的学生都还招不完,我为什么要去二本学校!!!二本学校的学生不可否认地有人才,但你知道我劳师动众地把那么多的面试专家、项目主管搬过去校招,通过率我怎么保证?我敢这么说,只要今年我校招去了二本学校,来年我就得滚蛋!

    发现这个HR太难沟通了,我就换了个HR,问问社招的事情。

    问题是:为什么社招仍然有学校的限制,比如三年以内需要是985/211的?

    HR回:其实,不光我们这么限制,在大公司的HR界都有普遍的认同。因为社招HR给项目主管简历,并不是HR本身的意愿。我也是非211学校出身,所以,我并不会有任何的歧视。之前,我也曾把二本、专科的同学的简历发给项目主管。结果面试通过率非常的低。你想想,一个主管,每天那么多事,年薪一两百万,天天跑去面试,每次面试必须满一小时(公司规定),结果凤毛麟角的通过率。结果,我被投诉了。差点丢了饭碗。所以,任何的规则,都是有原因的。

    三、非一流校招同学怎么办

    前面提到,非一流校招,会经过校招系统筛选,大概率是收不到笔试通知的。

    没关系,霸笔!!!霸面!!!!走起来!!!

    参加霸笔、霸面,最重要的目的,是把自己的简历给到面试官,能让他们眼前一亮的机会。所以,最关键的是如何让他们眼前一亮!!!

    敲黑板!!!在校招开始前,面试眼前一亮三步准备:参加竞赛、参加实习、增加项目经验

    1、参加竞赛:

    在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

    2、参加实习

    去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所呆过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

    即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

    3、增加项目经验

    如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

    敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

    现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

    在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

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    在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

    启舰:大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招​

     

    四、非一流社招同学怎么办

    社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。

    1、混圈子、混人脉、靠内推

    你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

    这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

    凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

    所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

    2、靠猎头

    如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

    虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

    • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
    • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点

    3、靠自己

    其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。

    1、提升名气、使简历发光

    这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。

    (1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

    在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

    而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

    如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

    如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

    (2)、写博客、写书

    坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

    都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

    写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

    我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

    他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

    (3)、最根本:深入学习,提升能力

    前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了。

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    愿所有的同学都能如愿去到自己想去的公司,帮我点个赞吧。

     

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  • 一个是否靠谱,闭环很重要

    千次阅读 2018-06-03 17:33:32
    一个靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。01 约定时间内给到反馈闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。尤其是面向上级时,如果上级交代...


    一个人靠不靠谱,其实就看这三点:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。


    01  约定时间内给到反馈


    闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。


    尤其是面向上级时,如果上级交代了一件事,作为下属应该竭尽全力去完成,而最后不管完成的质量如何,都应该在约定的时间内给领导一个反馈,这就是“闭环”。


    比如,上级让下属在一周内撰写一个培训方案,那作为下属可能需要和领导对方案的内容和要求进行沟通,达成共识。


    后续可能需要进行大量调研,然后撰写符合领导要求的培训方案,然后就通过OA系统发给了领导。


    那这是否叫“闭环”呢?


    过了几天领导问下属:方案写好了吗?


    下属一脸无辜地说:领导,我已经发给你了。


    这个时候,我们作为旁观者可能突然意识到了,把方案发给领导并不是这件事的目标,而应该通过口头或者电话方式告知领导方案已发,等领导有时间时对方案进行解读并征询领导的修改意见。


    在这个案例中,领导也许没有意识到“闭环”这样的一个理念,但他肯定心里觉得好像这个下属在工作中缺了点什么。


    甚至他都无法直接去批评,因为下属确实把方案发给他了,但是领导可能会无意识中在对下属的信任和靠谱度上打点折扣了。


    02  及时沟通,做好阶段性反馈


    基于这个案例,如果领导安排你给另外一位领导发送一个方案,等你发送了以后你需要做什么?


    由于工作性质关系,经常需要和咨询公司沟通合作。


    有一个顾问的沟通过程让我很感动,每次他有需求问我档期后,不管是后期这个项目有没有成交都会给我一个答复,甚至如果没有成交的话还会告诉我原因。


    在合作过程中,他会把行程、餐饮、天气等信息及时告知我。


    给我的感觉就是这位伙伴非常靠谱,其实这也是工作中的闭环。


    这两天有培训师朋友在朋友圈里发了个信息,大致意思就是客户的课程安排推迟,机构竟然忘记将这个信息告知培训师,临近要上课了他作为老师才知道改期的信息。


    且不论这件事给他造成的损失,就从做事的处理方法来看,就足以让人生气。


    我在国药大学时,由于工作安排原因也会经常出现项目改期或者课程时间调换等问题,我强调的原则是:


    任何变动都要想到这种变动给所有的利益相关者带来的影响,第一时间告知他们。


    我有一个习惯,就是答应别人的事就像欠了别人的债一样,总是想尽力去完成。有时候突然想起来答应别人的事,怕忘记帮别人办,还会设置个提醒。


    当然不管这件事有没有办成,都会给到别人一个回复。


    当然,这也让我在答应别人事情时多些慎重,不轻易承诺。


    很多时候,领导交办或者是答应别人的事可能是一个需要很长时间周期完成的工作。那中间过程中需要怎么办?


    也许领导已经忘记这件事,或者是还在想着这件事但是又不知道你现在推进到什么程度了,与其等着领导想起来问你进度,不如自己阶段性地向领导汇报。


    因为如果领导问你,你就被动了;而如果主动汇报,那就会掌握主动权。在领导心里会留下“积极主动”的好印象。


    从本质来看,闭环思维强调的不仅仅是责任心,更强调团队配合和人际敏感性。


    不仅仅是完成事情本身,更需要心里装着与此相关的人。


    能够洞察到相关者在每个阶段对事物的关注程度和相关诉求,尤其是在结束时能够给对方一个答复,让其也在这件事上闭环。



    03  
    做事要找靠谱的人,聪明的人只能聊聊天


    接触了很多聪明人,聊天的确很受益,无论他们现在是否与我们合作,当初有些观点是对我们有帮助的。


    但是合作以后发现,太聪明的人想的是自己的利益大于一切,久而久之,很难长久共事。


    至少心中有一种困惑,为什么我们比其他人给予他的更多,但总是不能满足他们的需求。


    现在回头看一看,还是靠谱的人很重要,无论跟他们共事,还是交朋友(当然也包括,男、女朋友),是诚实的,一是一、二是二地做事,这样做的结果同100%完成任务是同等重要的。因为,不会有意外让你措手不及。


    现在很多人,在一起谈论最多的话题,是我们很“聊得来”。


    其实年头长久了才发现,很“聊得来”,只是一种心理满足感,而靠谱才能给予双方安全感。


    当一个靠谱的人,承诺你事情的时候,他在心里已经有了把握,这件事情该怎么办;


    而一个想聊事的同事、属下、朋友、客户,他承诺你的事情多半是察言观色,发现你的心理需求,用语言满足你,能不能办他根本就没有想过。


    因为他的聪明,所以总会在有办法上让你觉得他尽力了,其实他连想都没有想一下,他连心都没用一下,只是空气在口腔中穿堂过而已。


    靠谱的人,他会体察对方的困难,而后,从自身的角度尽可能地为你办实事。


    虽然可能存在局限性,可能存在意见上的分歧,可能在一段时间之内不统一,也可能是拒绝。


    但是是高效的,是意图明显的,是真诚与信任的基础。



    04  
    忠诚之心远远超越抖出来的机灵


    每个人都能突发奇想,拿出一个超出别人地方的技能,如同智商高低一样,人与人差距并不大,即使个别人智商超群,如果情商有问题,也会大打折扣。


    尤其在当前信息发达的时代,很多信息的传播速度跨越了地域和群体,瞬间就可以传遍全球的各个角落,更能搜索到所要的任何信息。


    聪明的人懂得很多,靠谱的人也不一定懂的就少。在当前知识大爆炸的时代,信息的获取速度超过以往,久而久之,很多人自然变聪明了。


    从全社会看,聪明的人一定能力不错,但不一定是个靠谱的人,也就是人品不一定有保证。


    靠谱的人不一定是聪明的人,但一定是在自己力所能及之处,是有能力的人,诚实守信的人。


    现实生活中,人们喜欢聪明的人,当属正常心理。


    人们可以保持联系。但不一定会愿意推心置腹地相处,主要是变数太大,不托底。


    而人品好,靠谱的人,自然会有靠谱的人与之相处交往,也就是企业中我们强调的“忠诚大于能力”。



    05  
    能力可以培养,人品坏了不太好改变


    比如:有的人在跟你合作的时候,尾巴夹得紧紧的,一旦不合作了,什么恶劣的手段都会使用出来。


    由于聪明,穿上了一件“善良”“实在”的外衣,让人觉得这个人很实在。


    但对靠谱的人伤害就太大了,他们大多不善言辞,只会用心与人相处,吃亏了,大不了讲在当面。


    也就是人们常说的,好“欺负”“好人”。


    结果委屈受大了,泪水咽到肚子里,擦干了,还是阳光一片。


    在当前这个社会,遇到靠谱这种人是求之不得的宝贵资源。


    他们在社会的各个领域,如果能遇到是企业中的万幸之事,固然要倍加珍惜。


    - 06 -


    自己靠谱地一直走下去,会有很多靠谱的人和你交往


    这些年体会最深的是,一个靠谱的人给你介绍的朋友,合作起来就是人品好,办事靠谱。


    而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事,也能碰到靠谱的,但需要你有慧眼,否则就只能碰运气。


    我们做事选择靠谱,是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱地对待事情,你可能暂时受到伤害。


    但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴,筛选掉最不靠谱的人,最后在你身边会凝聚一团正气。


    这团正气可以使彼此化险为夷,使你坦坦荡荡地走下去,没有相互的猜疑,只有全部智慧叠加在一起,一定是“1+1>2”的最好结局。


    所以一直靠谱下去,你的运气一定不会差。


    - End -


    原作者名:张立志

    转载来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan)

    转载原标题:一个人是否靠谱,闭环很重要


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