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  • 文中观点代表译者,请吧友们理性讨论。到目前为止,卢卡-东契奇NBA历史上成就最高的年轻球员之一。他唯一一个在20岁之前就杀进一阵的球员——今年他21岁,在他一生中的黄金时代,他作为最被看好的MVP候选人...

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    小编注:本文原发表自《The Ringer》,作者是Zach Kram,文中数据均截至1月7日原文发稿之前。文中观点不代表译者,请吧友们理性讨论。

    到目前为止,卢卡-东契奇是NBA历史上成就最高的年轻球员之一。他是唯一一个在20岁之前就杀进一阵的球员——今年他21岁,在他一生中的黄金时代,他作为最被看好的MVP候选人开启了这个全新的赛季,他被认为是将来五年联盟里最有价值的建队基石。

    这已经是东契奇职业生涯的第三个赛季了,作为联盟中远距离投篮命中率最低的几个球员之一,在赛季开始之前被视作MVP大热门的东契奇和他的独行侠似乎有些掉队。随着新赛季的开始,东契奇的表现远没有人们想象得那么耀眼。他不仅没有在MVP竞争中领跑,甚至数据都不如上个赛季。

    当他以如此走形的身体状态开启新赛季时,他丢失了自己的投篮手感。在本赛季的前6场比赛,他在三分线上的表现非常糟糕,41投仅8中,命中率低至19.5%。在94个至少出手30次三分球的球员里,东契奇的命中率排在第93位。

    当然,有人会说这个样本实在是太小了,每个球员的投篮手感都会出现波动,毕竟人不是机器。(就连机器人莱昂纳德的手感也会波动。)但是结合他职业生涯此前的表现,我们有理由相信东契奇在三分线上的挣扎绝非偶然。在职业生涯至少出手三分球1000次的160个现役球员里,东契奇的命中率也只排在第153位。

    或者,让我们说得更直观一些:从上赛季常规赛到现在,东契奇的三分球命中率只有30.8%。作为对比,阿德托昆博在同一时期的三分命中率有29.9%。但是人们对这两个球员的评价简直是两个极端——一个是没有投篮在季后赛走不远的糙哥,一个是联盟未来的门面。

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    如果这种三分手感延续下去,那么这很有可能成为阻碍东契奇发展的阿克琉斯之踵。当我们把东契奇的三分投射和联盟里其他的顶级后卫们(如哈登、利拉德)放在一起比较,结果就更加令人触目惊心了。以下这张表反应了自从东契奇被选中以来,平均每场比赛三分出手超过6次且总三分出手超过100次的球员的三分球投射次数和命中率。可以看到,东契奇的命中率不仅是其中最低的,而且落后倒数第二位的球员两个百分点以上。

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    (译者注:该图表的表头为“2018-19赛季以来高产的三分投手”,其中横轴为场均三分出手数,纵轴为三分命中率。)

    因此,东契奇的问题就是,他的确出手了很多三分,但是他的命中率非常低。

    在上个赛季,整个联盟的三分球命中率是35.8%,但我们并不能一概而论,并不是每个三分球的价值和难度都是一样的。空位三分当然比顶着人的三分球要简单得多,底角三分当然比logo shot要简单得多,接球出手当然也要比持球三分简单得多。根据NBA官网的定义,与最近的防守球员之间的距离大于6英寸的投篮属于空位投篮。举一个很简单的例子,科比职业生涯的三分球命中率是32.9%,但没有任何人敢在场上任何位置放科比一步。

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    在上赛季至少投进150个三分球的189名球员中,东契奇的排名如下:

    空位三分出手占比——第186位,倒数第四

    接球三分出手占比——第188位,倒数第二

    底角三分出手占比——第189位,倒数第一

    换句话说,东契奇几乎从未得到过空分出手三分的机会,这在一定程度上解释了为什么他的命中率这么难看。

    以这三项数据为基础,Second Spectrum推出了一项名为“量化投篮质量”(Quantified Shot Quality)的数据,旨在衡量每个球员的投篮难度。同时,我们也根据这三项数据推出了“预期三分命中率”(Expected 3-point Percentage),旨在衡量每个球员在特定的投篮难度下出手理应投出(联盟平均水平能够投出)的命中率。

    以下这张图表展示了上个赛季出手三分球至少100次的球员中,“预期三分命中率”最高和最低的五个球员。(完整的图表)预期三分命中率越低,代表出手难度越高;反之代表出手难度越低。

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    表格的数据很清楚了,再结合一下出手次数的话,没有别的,让我们对詹姆斯-哈登脱帽致敬吧。

    回到东契奇的问题。对东契奇来说,另一个问题是他有多少次投篮是进攻时间马上到24秒时的“接锅投篮”。这是他作为一个球星不得不承担的负担,当进攻时间来不及跑一次战术的时候,最简单的处理球方式就是把他传给当家球星,让他来试试能不能顶着防守人把球投进,这种球投得最多的恐怖就是科比了。总有人抱怨科比不传球,但是在那种情况下每个人都不想让科比把球传给自己。据NBA官网的数据,当进攻时间只剩最后4秒时,全联盟的投篮命中了率仅有可怜的26%。

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    东契奇在接锅球上的表现更是一言难尽。当进攻时间在3秒以内时,东契奇出手了58次三分球,只命中了可怜的4个;命中率位列上赛季全联盟倒数第一。但非常奇怪的是,在面对快船的系列赛,他在最后3秒三分球6投4中。同时值得一提的是,邓肯-罗宾逊的接锅三分命中率高达55%......这你让对手还怎么玩?

    因此,无论以何种标准衡量,东契奇出手的三分球都是难度极高的。这个赛季,东契奇的烦恼依然在延续着——他本赛季到目前为止还没有出手一次底角三分,只出手了6次接球三分。他的确不应该有如此低迷的三分命中率,但是看了数据之后,我们不难理解为什么东契奇至今都很难找到自己的投篮节奏。

    让我们把东契奇2019-20赛季的三分投篮热图……

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    (东契奇上赛季三分投篮热图)

    和库里在2018-19赛季的表现来对比一下,看看东契奇与“NBA第一射手”之间的差距。看看库里的出手范围吧,无死角地覆盖了整个三分线。看过勇士比赛的朋友一定对这样一个战术不陌生,库里分球给底角的队友然后迅速跑到队友身后,接队友的穿裆传球出手三分。这就是勇士队战术理念的一个缩影——虽然总是有人吐槽库里不应该打如此多的无球,但库里的无球不仅解放了球队的进攻空间,也一定程度上解放了他自己。(那个赛季,库里的三分球命中率高达42.9%,底角三分命中率达到了恐怖的50.4%。)

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    (库里2018-19赛季三分投篮热图)

    当然,勇士队的科尔教练和独行侠的卡莱尔有着截然不同的战术理念。库里比大多数的控球后卫都更擅长无球跑动,而东契奇的身材和技术特点都决定了他只有持球在手才能最大化自己的能力。上赛季东契奇的场均控球时间位列联盟第二,本赛季开始之后,随着哈登把一部分球权让给了沃尔,东契奇坐上了第一的宝座。这个榜单前一百位里唯一一个出东契奇之外的独行侠球员是布伦森,然而他和东契奇每场比赛同时出场的时间只有15分钟。

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    我们一直没有提到的一点是,虽然东契奇的三分命中率数据非常难看;但是别忘了——独行侠的进攻体系是行之有效的。独行侠上赛季的进攻效率创造了联盟纪录,东契奇场均得到29分9助攻。虽然东契奇在三分线上表现不佳,但是独行侠全队的三分命中率仍然排在联盟第10,场均三分命中数则是联盟第二。这意味着东契奇虽然牺牲了自己的效率,但是他为队友们创造了很多轻松出手的机会。上赛季预期三分命中率排名前五的球员里有两个独行侠的身影。

    独行侠超高的进攻效率得益于他们在进攻端得到的空间。上赛季,独行侠除东契奇和波尔津吉斯外的所有球员,均有20%以上的三分出手来自底角。(波神的数据和东契奇不能一概而论。内线球员很少会拉到底角去出手三分,整个联盟都是如此。上个赛季,武切维奇、恩比德、约基奇的底角三分占比都在5%以下。)

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    除此之外,东契奇还有很多其他方面的技能,低于平均水平的远投并没有影响他漂亮的数据。罚球和近筐的投篮是本三分球效率更高的得分方式,而东契奇在这两个方面都十分擅长。他上赛季场均9.2次罚球出手,联盟第四。他在禁区内的命中率达到了73%,在后卫中排名第一;放眼整个联盟也是数一数二的存在。(字母哥、戈贝尔、浓眉的禁区命中率都是74%。)他是联盟中最有效率的得分手之一,无论是单打还是挡拆,更不用说他的传球视野了。

    即使投篮不佳,一个球员也可以凭借自己其他方面的能力来赢下一座MVP奖杯——字母哥就是最好的证明,虽然投篮问题始终没有解决,但他已经成为了连庄MVP。

    与字母哥不同的是,东契奇只是三分命中率低,并没有哪个对手会轻视他——从来都得不到空位三分的机会就是最好的证明。东契奇能够为队友们创造出轻松投篮的机会,也可以在一场比赛轻易地砍下30分,并最终率队取胜;即使他的三分命中率不到三成,他仍然是一个MVP级别的球员。

    随着东契奇的下滑,赛斯-库里被交易离队,波神因伤缺席,独行侠本赛季的进攻效率仅排在联盟第17位,三分命中率更是排在第28位。根据人品守恒定律,他们的进攻手感早晚有一天会回暖。独行侠在上个休赛期的操作被业界一直看好,他们现在只不过还处在转型的阵痛期。独行侠真正的考验是在季后赛,东契奇仍然没有打磨出自己的杀招,这是否会在季后赛成为对手针对的突破口?

    在东契奇职业生涯的前两个赛季,他命中了440记后撤步三分。根据NBA官网的统计数据,除了哈登外,没有人的后撤步三分命中数能达到东契奇的一半。哈登呢?比东契奇的两倍还多。你们一起上吧,我哈某人赶时间。上赛季,哈登的预期三分球命中率是整个联盟最低的——当然,这是肉眼可见的,我们都看到了哈登的那些投篮有多难。但是哈登的三分命中率仍然比东契奇高了接近五个百分点。

    用一个词来形容以下这张图表——魔幻。

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    (译者注:该表的表头为“过去两个赛季的后撤步三分球出手数”,横轴为“后撤步三分在三分球出手中的比例”,纵轴为后撤步三分出手数。)

    后撤步三分的难度很高,相信打过篮球的朋友亲自尝试后会有深切的体会。在出手的瞬间后撤,除非你的核心力量很强,否则你很难保证你的出手不变形。但是对于东契奇来说这个问题不存在的,一个非常诡异的数据:在过去的两个赛季,东契奇的后撤步三分命中率为35.0%,除此之外的三分命中率只有30.1%。

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    当然,想要提高效率最简单的方式,西蒙斯已经展示给我们了,那就是不投三分。无论如何,一个三分球命中率一直在三成左右徘徊的球员都不应该每场比赛出手8个三分球。尽管现在还为时尚早,但是我们仍然可以管中窥豹。东契奇本赛季的三分球出手占比(三分球在总出手次数中的比例)从前两个赛季的43%,下降到了34%。

    最后,说一千道一万,我们还是要重复一句:尽管东契奇已经打出了许多历史级别的数据,但是他仍然是一个即将年满22周岁的小伙子,比今年的不少新秀还要年轻。远的不说,比东契奇大两岁的英格拉姆刚刚在上个赛季荣膺进步最快球员呢。

    一方面,东契奇的射术总是落后于他其他方面的能力。在进入NBA之前,他在欧洲时的三分球命中率也不过只有30%左右。的确,我们都看过那张他在皇马队时一个后撤步把对手晃倒然后稳稳命中三分的动图,但是仅由此就断言他可以像哈登一样可以在三分球外不断运球后出手,实在是太过武断。

    但另一方面,根据我们的经验,随着年龄的增长,大部分球员的投篮都会变得越来越好(威斯布鲁克除外),而东契奇远没有达到他的巅峰,起码没有达到他生理上的巅峰。即便如此,贾马尔-穆雷是唯一一个在21岁时能够比东契奇命中更多三分的球员。

    即使没有再取得什么进步,只要东契奇能够把目前的状态维持下去,那么他仍然是一个全明星首发级别的球员。如果能够避免重大伤病的侵袭,他必然会成为一个名人堂球员。但是如果东契奇能够在三分线上做出更好的决定,拥有更好的准心,我们很难不去展望他的职业生涯和独行侠的未来。

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    作者:Zach Kram

    译者:酒神巴库斯

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  • 备注:很久很久以前,刚刚开始写代码,有人嘲笑后端工程师只懂得CURD。...现在的年轻人,做什么事情总是迫不及待,狂点刷新,如果我们引入cache这个概念,那我们的DB早晚得崩,redis也应运而生:...

    备注:很久很久以前,刚刚开始写代码,有人嘲笑后端工程师只懂得CURD。多年以后我要大声的告诉嘲笑我的这个人,我不光会CURD,我还会cache。你的嘲笑我并不在意,它并没有进入我的五脏六腑,我只是把它缓存起来,介绍完今天这篇文章,cache即将到期,所有的记忆也将随风而去。现在的年轻人,做什么事情总是迫不及待,狂点刷新,如果我们不引入cache这个概念,那我们的DB早晚得崩,redis也应运而生:

    一、redis穿透的原因以及解决方案

    1、什么是redis穿透?

    常见的缓存系统,都是按照key值先去缓存查询,如果不存在对应的value,就去DB中查找 。这个时候,如果缓存中不存在的key的请求量很大,就会对后端的DB系统造成很大的压力,这就叫做缓存穿透。(可能有坏人去故意遍历你的缓存key,导致你不断的请求DB,给DB造成巨大压力。)

    2、解决方案?

    1)避免用自增id来查询数据,比如获取用户基本信息的接口,id一旦自增,别人就可以写个循环伪造id不断的获取用户数据。可以使用token来代替自增id,先去redis中查下token是否有效,无效的token直接返回error。

    2)中间件中做基础的过滤,屏蔽可疑参数和可疑请求。

    二、redis雪崩的原因以及解决方案

    1、什么是redis雪崩?

    因为redis承载了大量的请求,有效的保护了DB,但是如果redis由于某些原因,没有及时的阻止大量的请求,于是所有的请求,就会到达DB,DB的调用量就会暴增,造成DB也会宕机。

    案例:程序员小哥开发一个新闻系统,所以的缓存过期日期都是三小时,三小时后如果系统访问量比较集中,恰巧缓存大量过期,这样就会导致大量数据会去直接访问DB,此时给DB很大的压力,甚至有宕机的风险。

    2、解决方案?

    1)不同类型的缓存key,可以设置不同的过期时间,让缓存失效的时间点不一致,尽量达到平均分布。

    2)DB配置主从,即时大量的查询堆积,对主服务器也没什么影响(MySQL的主从配置我在前面的文章有介绍)

    三、redis的命中率

    用户在访问缓存中的数据时,并不是100%会返回的,可能有不返回的情况,这种情况下就得去DB查询数据,为了提高系统的性能,我们需要提高缓存的命中率。redis中info命令可以查询到基本信息。

    命中率 = keyspace_hits / (keyspace_misses + keyspace_hits)

    合理的redis配置可以提高命中率哦。

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  • 真实投篮命中率

    千次阅读 2010-12-13 12:36:00
    投篮命中率是衡量一名球员得分能力的重要标志,它由投篮命中率、三分球命中率和罚球命中率组成。如果得分手的得分数字只是靠出手次数来支撑,那他出手越多,也许对于球队的伤害就会越大。NBA联盟有个更加公正的计算...

      首先,要解释一下什么是“真实投篮命中率”。投篮命中率是衡量一名球员得分能力的重要标志,它由投篮命中率、三分球命中率和罚球命中率组成。如果得分手的得分数字只是靠出手次数来支撑,那他出手越多,也许对于球队的伤害就会越大。NBA联盟有个更加公正的计算方式,叫做“TS%”(真实投篮命中率),计算公式是真实投篮命中率=全场得分/(2×(全场出手次数+0.44×罚球出手次数)。

      真实投篮命中率并不会显示在正常的个人数据单上,但是往往会被很多球队的球探以及总经理所关注。没有球队希望自己拥有一个滥投王,而真实投篮命中率往往就是衡量该球员将投篮转化为得分的效率高低的重要参照数据。

     

    ---摘自新浪

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  • 我想到的思路写一个小代码,来降低cache 的命中率, 通过比较运行时间和命中率来表现cache 的提速性能. 写了这么个代码: ``` #include int main(){ int a[1025][1025]; int num = 3; const int max = 1024; ...
  • 什么现在特别难找工作,投了好久的简历都石沉大海,我真的很差吗? 投简历得到回复,确实件特别糟心的事情,会让我们开始怀疑自我,崩溃以及陷入迷茫。 越状态不好的时候,越要寻找真正的原因,切莫因一时...

    为什么现在特别难找工作,投了好久的简历都石沉大海,我真的很差吗?

    投简历得不到回复,确实是件特别糟心的事情,会让我们开始怀疑自我,崩溃以及陷入迷茫。

    越是状态不好的时候,越是要寻找真正的原因,切莫因一时之得失,而断言自己的能力。

    其实快速找到合适的工作本来就是一个很难的事情,如果我们没有找到为什么会投简历石沉大海的原因,自然找工作就像碰运气。

    根据我多年来的招聘和面试经验,投了好久的简历都石沉大海,一方面是现在人才市场发生了变化,各大企业招人的数量少了;另一方面,也说明企业招聘的标准提高了,如果你的简历不跟着优化升级,很有可能得不到面试机会,让人很焦虑。

    所以核心突破点上就是先优化升级你的简历,争取面试机会,这是当前最重要的一点!

    回到开始我说的简历石沉大海的问题,是简历本身的问题还是简历策略问题。

    收拾好心情,你并不是能力问题,而是没有准备充分,接下来,就与你聊聊怎样做,才能让自己更快、更好的找到合适的工作。

    一、简历本身的问题。

    我看过无数简历,除了经历的背景公司、学历、毕业学校、专业、年龄这种硬性条件,发现大多数简历出问题主要在三个地方。

    1、工作经历内容:大多数只写工作职责,类似于什么“负责XX日常工作”,这个肯定不行,因为工作职责大同小异,网上一搜一大把,同质化严重,根本凸显不出来你的特点。

    2、自我评价/描述:这一块基本上你可以认为是自我优势总结,不要写那些什么“执行力强、沟通协作能力强、有团队合作精神”这样的话,这样的套话谁都会写,筛选面试的人根本不清楚你究竟有什么不同,3秒钟就决定了你能否面试,所以你得在筛选简历者的大脑里建立起清晰的画像。

    3、项目经历:项目经历本来是可以大书一番的,但很多人不重视,只是简单的描述了一些项目职责,跟描述工作经历一样,犯了同样的毛病。

    以上三点,其实问题都有些类似。你只需要这样思考:“当对方看了我的简历,对他们来说,我究竟有什么用?”

    顺着这个思路,你就要站在公司的角度考虑问题:“我能给对方提供什么价值?”

    意思就是 “我有什么样的资源或能力,能做什么事情”,达成过清晰可衡量的成果。

    总结一下就三个问题:做过什么(具体工作内容);怎么做的(通过什么动作);达成了什么结果(可量化的)

    例1:应聘某金融数据分析岗位,

    写“熟练使用办公软件office系列、 掌握PPT基础技能”。不如这样写:“可运用Excel搭建DCF,LBO等类型估值模型,
    可利用PPT设计酷炫模板。”

    例2:“负责办理入职工作”就不如改写为“每月办理100+入职人员手续”。

    能具体的地方要尽量具体化,能数字的地方要尽量数字化。

    这样做了,你还担心自己的简历不被看好挑选出来吗?

    二、简历策略问题

    简历策略,就涉及到工作匹配的问题,匹配主要有两种方式:

    一种是自己向目标公司和目标岗位投递简历,一种是招聘单位的招聘人员通过关键字搜索目标人才。

    投递的简历就是按照我上面说的先优化升级,然后挑选适合自己的公司和目标岗位,我不建议胡乱海投,那样没有针对性。

    而且从策略上来说,你得事先想好投递方向,最好在一份基础简历的基础上,同时制作2-3份简历,只是各有侧重点,然后针对不同公司的不同职位要求进行投递,这样会增加命中率。

    让人家搜索你,就是让工作主动找你,这也是一种很好的方法,可以把简历做的更完善、更亮眼,然后公开简历,坐等用人单位搜索和面试通知。当然,这对你的工作经验和能力提出了一定的挑战,不过一定要尝试,说不定就姜太公钓鱼呢?

    事实上,很多技术型人才就是这么干的,他们不愁工作,加上猎头的配合,往往能找到满意的工作。

    资深HR专家说过:

    “招设计师,简历不是设计过的。招HR,不会写简历。招销售人员,不会写广告。这几种人,一律不能用。

    很简单,你的简历,看出你的专业程度。如果招聘人员不会写简历,你敢相信他招聘过许多人?你敢相信他的总结能力?文字处理能力?”

    看到这些,你应该有所启发了吧?赶紧行动起来,

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空空如也

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