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  • 2020-12-23 13:36:22

    联系服务群众方面存在的问题及原因

    --

    群众路线心得】

    群众是一个汉语词汇,

    人民大众

    居民的大多数

    即与

    人民

    一词同义。

    同义词为民众、大众、大夥、大家、公共、团体、集体、全体。精心为大家整理

    了联系服务群众方面存在的问题及原因

    ,

    希望对你有帮助。

    联系服务群众方面存在的问题及原因

    党的十八大报告指出

    少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄

    ,要求

    增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理

    。党员队伍整体素

    质的高低、

    作用发挥充分与否,

    直接影响着党在人民群众中的形象。

    经过对党员

    教育管理工作的认真研判,笔者得出以下浅见。

    问题及原因

    当前,少数党员理想信念动摇、党性观念不强,部分党员宗旨意识淡薄、践行

    宗旨不积极,

    基层党组织吸引力弱化、

    发展党员不均衡,

    流动党员管理问题突出、

    开展活动不经常等问题,在各地不同程度地存在。

    从环境因素分析,

    主要是社会生活的变革对部分党员的认识观念产生冲击。

    于社会经济成分、

    组织形式、

    利益关系和分配方式的日益多样化,

    使少数党员干

    部的思想观念发生复杂变化。

    从思想因素分析,

    主要是党员个人对主观世界的改造不力。

    一些党员对改造主

    观世界的重要性认识不足,

    抵挡不住各种错误思想的侵袭,

    随波逐流,

    迷失方向。

    从工作因素分析,主要是组织对党员队伍的教育效果不明显。存在形式单一、

    培训渠道狭窄、

    内容重复等问题,

    学习教育形式以举办培训班、

    发放辅助材料供

    自学等为主,效果不理想。

    从条件因素看,主要是基层组织经济基础弱导致活动缺失。无论是村级组织,

    还是社区党组织,经费都比较紧张。村集体没有积累,社区难创收,组织活动经

    费没处解决,导致部分基层党组织有想法没办法。

    对策建议

    党员发展工作上突出严肃性,

    扩大队伍来源。

    发展党员要摆脱束缚,

    放宽视野,

    重点从致富能人、

    退伍军人、

    基层干部等优秀分子中发展党员。

    严格责任追究制

    度,把好培养关、考察关、发展关和审批关,注重质量。

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    千次阅读 2022-03-31 14:08:43
    源自于:区块链关键技术及存在问题研究综述_刘双印 综述 数据存储与交互 多形式数据存储 数据更新 跨链时延 隐私保护 用户隐私保护 企业资源保护 资源分配 事务排序依赖 数据高冗余 不可持续发展 算力浪费 漏洞攻击...

    源自于:区块链关键技术及存在问题研究综述_刘双印 综述

    数据存储与交互

    • 多形式数据存储
    • 数据更新
    • 跨链时延

    隐私保护

    • 用户隐私保护
    • 企业资源保护

    资源分配

    • 事务排序依赖
    • 数据高冗余
    • 不可持续发展
    • 算力浪费 

    漏洞攻击

    分叉攻击

    • 系统自身产生分叉导致的分叉

    首先,区块链在弱共识的前提下,因系统时间顺序产生区块的特性,会同时产生多个区块(state fork),因而极易成为攻击者的攻击目标;其次,由于区块链系统内部协议的更新,例如软件升级,弱共识无法要求整个系统中所有节点同时更新,就有可能产生硬分叉或软分叉。硬分叉中旧节点不承认新节点,只要旧节点不更新系统分叉就不会消失。软分叉则相反,只要一直沿着新节点增加区块即可消除分叉威胁。

    • 攻击者主动制造分叉进行攻击

      • 女巫攻击 :由攻击服务器生成超过系统51%的傀儡账户
      • 双花攻击:它利用了比特币数字加密货币的传输特性,使一笔钱“花费两次”
      • 重播攻击:以太坊系统中重复使用同一请求,一笔钱“收两次”,与“双花攻击”恰好相反
      • 私自挖矿攻击:主要指的是恶意矿池挖出区块隐瞒不发,而是继续在隐藏链上挖矿,当恶意矿池挖出的隐藏链比诚实节点所维护的合法链更长时,恶意矿池发布分叉链,由于诚实矿工都会选择最长链为合法链,因此分叉攻击实施成功。

    基于密码学攻击 

    区块链中对于数据的安全保护基于密码学纯数学计算方式。所使用的密码学算法有MAC 函数HASH函数以及RSA公钥加密体制和ECC椭圆曲线加密体制等。这些算法在目前理论上是安全的,且密钥的产生需要特殊的随机元,一个好的随机元生成的密钥对的安全系数相比于较差的随机元的安全系数更高,能直接避免和其他账户生成重复的密钥对。

    针对密钥对的破解,最通用的密码爆破方式为字典攻击:通过构造常用的密码组合模式的脚本来自动执行匹配账户密码的步骤。
    被动攻击是基于攻击者对截取到的数据PDU(协议数据单元)进行的流量分析,数据包累计回应,攻击者可得到数据的长度、频度、特性甚至破解信息内容。

    侧信道攻击普遍存在于任何区块链系统,服务器硬件存储密钥信息,若私钥被盗,即可锁定私钥对应的账户,系统中私钥被盗将无法找回,重新生成同一私钥在计算上不能成立,若有报道称某加密货币被偷则意味着私钥被盗,由于区块链数据无法更改,一旦罪犯偷了一把私钥并将相关资金公开
    转移到另一个账户,这笔交易通常无法撤销。

    基于共识算法攻击

     基于共识算法的攻击有51%算力攻击长程攻击DDOS 攻击区块截留攻击以及渗透博弈攻击

    51%算力攻击指的是PoW通过算力比拼以竞争区块记账权,若恶意节点拥有51%的哈希算力,便可以发动攻击。

    长程攻击是指从创世区块就开始创造另一条与主链完全不同的链,试图替换原主链,其中的交易和用户也不完全一致,由于节点的弱主观性,长程攻击成了PoS 最大的威胁。

    DDOS 攻击是指攻击者旨在利用庞大的IP 群体对目标主机发送大量无效请求,导致目标主机接收不到真实请求,有时甚至造成系统瘫痪,致使共识效率极低,如在Hyperledger Fabric 中极少数的背书节点就容易成为攻击目标。

    区块截留攻击则指的是恶意矿工通过丢弃所有成功答案,而只向矿池管理员提交部分答案,造成矿池亏损。虽然区块截留不会对区块链造成很大的伤害,但是会降低矿池和诚实节点的收益,且以极低的代价让矿池不再受诚实节点的信任。
    渗透博弈的原理源自博弈树,即攻击者选择对区块节点进行渗透,一般出现在矿池间的恶性竞争,于是在受攻击的节点上形成博弈状态,各方都为了自己的利益最大化。

    基于智能合约攻击

     DAO(Decentralized Autonomous Organizationd)区块链史上众所周知的黑客攻击事件,因为系统代码漏洞,攻击者可间接递归调用漏洞函数,旨在系统中强行创建分支,并在每个分支上都获取以太币,the DAO攻击造成了6 000 万美元的金额损失。

    时间戳依赖攻击:在以太坊中设定节点之间需保持时间“大致相同”而并非完全保持一致,前驱区块的哈希值和区块数是已知的其他的合约变量,如导致产生随机数的原因也是已知的。因此,矿工就可以预先计算和选择时间戳,矿工可以随机产生一个有利于他的结果,而攻击者利用这偏差来左右时间戳的设置并发动攻击。

    调用堆栈深度攻击:智能合约中规定,当外部用户调用合约用户时,合约堆栈自动增加一位,当栈满时会溢出异常。在以太坊中,智能合约规定栈最大为1024 位,攻击者在发动攻击之前,事先生成一个将满的堆栈,当再次调用目标合约时堆栈溢出就会抛出异常,导致系统崩溃轻。
    交易顺序依赖攻击:一个区块中包含的两个交易同时调用了一个合约,导致用户不知道他们单独调用时合同处于哪种状态,因此用户打算调用的合约状态与执行时发生的实际状态存在差异,所以只有负责开采的矿工能决定合约的最终状态即交易的执行顺序。恶意用户可以利用合约的交易排序依赖来获得更多的利润,甚至可以窃取用户的钱。
    代码漏洞:在运算过程中当计算结果无法放置在整型数据类型中时,会产生整数溢出(integer overflow)。例如以太坊使用的solidity 语言就具有该严重漏洞,会导致攻击者获得未经授权的数字资产,且solidity 语言无法支持小数点,这可能使得一个区块链项目因数据格式不一致或精度不匹配而半途夭折。

    路由更改攻击:即攻击者利用BGP (自治系统间的路由协议)动态变化的路由更改自己的网络前缀伪装成其他节点,并对目标节点进行定向流量拦截,引导数据流向原本错误的路线。

    其他攻击

    病毒攻击:现阶段区块链平台的广泛应用,没有统一的标准进行规范化约束,攻击者想要植入病毒或木马很容易,这会严重威胁到用户的财务状况。

    供应链攻击:大多数的企业会把自家的大型业务外包给其他的技术公司或者是多家企业联合业务,但很多时候这种潜在的危险就是合作方,他可能是流氓企业,也可能有流氓雇员,在系统的产生过程中就已经存在漏洞。
    中间人攻击:攻击者对网络中传输的信息进行截取、偷听甚至篡改,但不会惊动通信双方的攻击方式。
    重放攻击:即将上一次传输的信息与当前传输的信息进行合并再发送,以达到欺骗系统和阻碍认证的目的。
    社会工程学分析:对某些账户的交易数据进行流量分析,联系他在现实中的生活轨迹得到用户的真实身份。
    恶意软件攻击:攻击者通过向用户发送恶意软件骗取用户登陆信息,以盗取账户信息和节点私钥等。
    侧信道攻击:攻击者对链下支持区块链运行的物理设备进行的攻击甚至破坏,导致服务器硬盘损坏数据丢失等。虽然攻击者达到了破坏区块链分布式账本的完整性,但对于攻击者本身并没有多大益处。

    综上所述,导致全球区块链安全事件的原因包括两个方面:一方面是其共识机制、私钥管理、智能合约等存在的技术局限性所面临的安全问题;另一方面是区块链去中心、自治化的特点给现有数据存储、隐私保护、资源分配等技术手段带来了新的挑战。

    展开全文
  • 介绍了水质模型特别是国际上通用的一些综合水质模型在国内外的发展现状,并评述了国内外水质模型研究与应用过程中普遍存在的一些问题及其主要表现、成因,指出了当前水质模型发展的两个重要方向.
  • 篇一:《工作中存在的不足改进措施》通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和...

    篇一:《工作中存在的不足及改进措施》

    通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

    1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低.在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强.

    2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.另外,政策理论水平不够高.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统.对公司政策理论钻研的不深、不透.有时候也放松了对自己的要求和标准.

    3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感.

    在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

    1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力.

    2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用.

    3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验.通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力.

    篇二:《个人及工作中存在的不足及改进措施》

    一、个人及工作中存在的不足:

    1、个人存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋,贯彻上级精神照抄照搬,不会举一反三;

    2、工作思路不对,缺乏创新意识;

    3、走动式管理存在走马观花,水过地皮湿,未能做到举一反三的解决问题,从根本上解决问题;

    4、工作形式化,如为了应付一些检查,如:安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等,只是为了应付而准备一些资料,处理一些现场问题,未能真正的将工作常态化、持久化,未能真正的将其作为促进工作的一种方法.

    二、改进措施:

    1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识、强化“无功便是过,不进就是退,平庸即是错”的责任意识,每天深入现场不少于4小时,每月坚持业务知识学习不少于3000字;

    2、通过理论学习,不断开拓工作思路,敢于打破旧模式,改变一些习以为常的东西,不仅自己要做,且要带动车间的每个人不断创新,善于开动脑筋,把五小活动落到实处;

    3、坚持走动式管理,每天检查发现问题不少于4条,并督促落实解决,对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核;

    4、做好三基工作,切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中.

    篇三:《如何改进自己的不足和缺点》

    如何改进自己的不足和缺点

    缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁或冲动;

    改进措施:

    1、 在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;

    2、 在工作中、生活中,逐步培养自己的耐心,认真倾听,了解事实真相后再做判断;{工作中不足及改进措施}.

    3、 在急躁或冲动时,不做任何决定,谨记“冲动时魔鬼”的道理;

    4、 从身边小事开始锻炼自己,逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动;

    5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”;

    缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和

    延迟;

    改进措施:

    1、 在制定计划时,思考周全,制定详细的时间进度表,严格按计划执行;

    2、 不断说服自我,突破心理障碍,养成及时行动的习惯;{工作中不足及改进措施}.

    3、 在遵循“行动有方案”的前提下,养成在行动中完善方案的习惯,在时间与计划的完美性之间做好平衡;

    4、 牢记“时间价值”,定期总结和反省自己“工作实效性”;

    缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面; 改进措施:

    1、 进一步培养自己的责任意识,重视小事和细节;

    2、 逐步培养自己的耐心,认真对待每一件事情和每一个细节;

    3、 牢记“细节决定成败”的训言,从小事和细节上加强对自身的要求;

    4、遇事多换位思考,多角度思考后再制定方案;

    缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争执;

    改进措施:

    1、 相信“真理越辩越明”的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司;

    2、 当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法;

    3、 当自己的方案或想法被上司否决时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争论和冲突;

    缺点五:对自身形象关注不够,有时随意嘻嘻哈哈;

    改进措施:

    1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求,严格对照去做;

    2、 牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻注意自己的言行举止,不随意而为;

    3、 将工作与生活分开,在工作中,严格按照工作和职业人的标准要求自己,注意自身修养的提高和正能量的发挥;

    缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象;

    改进措施:

    1、 制定制度时,考虑周全,从实际出发,按照科学的方法和依据制定符合实际的标准;

    2、 执行制度时,做到一视同仁和铁面无私;

    3、实施和执行制度的过程中,及时发现问题并组织修正和完善;

    缺点七:对下属工作跟踪督导不到位;

    改进措施:

    1、 重视下属周、月工作计划和总结,定期督导和跟进;

    2、 定期培训下属,注重下属培养,提升下属思想境界和专业技能;

    3、 随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,及时给与指导和

    协助;

    4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到问题后,有计

    划的改进和跟进;

    5、 用心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,及时化解下属工作压力;

    缺点八:亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱;

    改进措施:

    1、 进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力;

    2、 加强学习,努力提高自身的专业技能和管理水平;

    3、 多倾听和吸纳他人意见,借助他人的长处来弥补自己的不足;

    4、 多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能;

    本改进方案自即日起开始实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学习和实践锻炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局.

    汇报人:杨金环

    2014年9月10日

    篇四:《对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施》

    在本年度的考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的交往中,因为思想认识上的不到位,给自己的工作也带来了一定的影响.这次考核,我的不足之处很明显的暴露了出来.通过自己深刻的反思,我对自己存在的问题进行了 认真细致的总结汇报如下:

    一、在工作中只是注重自己业务能力的提高.

    在平时的 工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力.只是想着一门心思的学技术、学业务.忽视了与大家在工作和生活中的接触.使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通.互相没有深入的了解,与大家没有建立起很好的关系.从而使得有时在工作中也产生了被动.

    二、在工作中只是看重了效率.在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系,在与他人融洽的相处之后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高.

    三、在工作中没有很好的讲究方式方法.在平时的工作中,包括与大家安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成.没有考虑,在工作中也要讲究方式方法, 做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与愿违.不能不讲究方法、讲究策略.

    对于自己存在的以上三点问题,结合自身的实际情况, 以及对今后工作中需要注意的问题.通过认真的思考,制定了以下整改措施:

    一、不能只是注重自己业务能力的提高.在工作中,不能只是注重提高自己的业务能力.还要注重与大家的关系.在平时的工作中,不应该将心思仅仅是放在学技术、学 业务方面.要与大家在工作和生活中多接触、多沟通, 尽快消除与工人师傅们的隔阂,要对他们有深入的了解.从 而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况.

    二、不能只是看重工作效率.在平时的工作中,首先应该与大家建立起和谐、融洽的关系,与现场的师傅们要很好的相处.只有在此基础上,师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作,工作才能真正的做好,效率才能够提高 的更快.

    三、在工作中要讲究方式方法.在平时的工作中,不能偏激,一定要讲究方 法和策略.一定要明确,要想把工作干好,就应该讲究方式方法.只有在顺利的将工作安排下去的前提下,才能够将工作顺利、尽快的完成.

    针对以上三点整改措施,在以后的工作过程中:首先,应该继续深刻的反思, 要从思想上认识到自己存在的不足之处,并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做. 其次,要在实际工作中,要摆正自己的位置,踏踏实实的工作,不仅要注重提高自己的业务能力,还要学会与现场工人师傅很好的相处.将自己的不足之处进行改正,让自己在今后的工作中有所进步.

    一、工作中的不足:

    1.在工作中只是注重自己业务能力的提高.在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力.只是想着一门心思的学业务.忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系. 使得与同事产生了隔阂,彼此之间缺少沟通.互相没有深入的了解,没有建立起很好的关系.从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合,同时也产生了被动.

    2.在工作中没有很好的讲究方式方法.在平时的工作中,包括在与客户谈判、聊天时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成.没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违. 不能不讲究方法、讲究策略.

    二、需要改进的地方{工作中不足及改进措施}.

    对于自己存在的以上两点问题,结合自身的实际情况, 以及对今后工作中需要注意的问题.通过认真的思考,制定了以下整改措施:

    1.不能只是注重自己业务能力的提高.在工作中不能只是注重提高自己的业务能力.我们整个公司就是一个团队,公司的销售额不单单需要我们一线业务员,还要各部门的互相配合来创造,因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通,尽快消除部门同事的隔阂,要对他们有深入的了解.从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况.

    2.在工作中要讲究方式方法.

    首先,在平时的工作中,特别是在与客户交流,不能偏激.一定要讲究方法和策略. 一定要明确自己每次拜访客户的目的,拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题.

    其次,在工作中会多向前辈们讨教成功的经验,并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去.要对于公司工作: 1.公司应该重视培训,特别是中层领导的各方面能力,员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作.

    一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养. 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作.公司应该以多种方式激励我们员工,培训其实就是激励我们的方法之一,不能让员工有既来之则安之的心态,要让员工有付出有收获,当然根据马斯洛需求层次论来讲,我们不仅仅需要的是基本的物质 与生理需求,在一个公司还应该要得到归属尊重等需求,这个正是公司要向我们员工所付出的,在公司的战略方向战略 规划中也应该所提及的.

    篇五:《工作中不足及改进措施》

    1、工作责任心不足主要是思想上的问题.要改变自己的思想,在思想上有足够的认识.要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因.找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为工作服务的思想,下定决心做到爱岗敬业,这样加强自己的工作责任感,就会信心十足,工作起来就有责任心了.

    2、改变工作观念.是不是工作观念上有问题,是不是有混的意思.找出这方面的原因,下定决心改掉.我们每天既然已经工作了,为什么不好好的干呢?反正也是一天,为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念:要干就干好,要干就干出个样来,一定要正视自己的工作,有这个信念,一定会干出成绩来,不管这个成绩是大还是小,大的成绩也是由小的成绩积累的.工作干好了,能为领导分忧,领导也会对你刮目相看的,得到重视的.

    3、提高自己的素质.素质包括两方面,一个是心理素质,一个是能力素质.心理素质要靠自己调整,调整好自己的心态,使自己能够抵抗不良影响,使自己能够承受住失败的挫折,坚决做到越挫越勇.能力素质提高,首先要不断地学习和充实自己的专业知识,提高自己的专业能力,在工作中尽量少出毛病或不出毛病,让自己的工作不说是总比别人好,也要比上不足、比下有余.

    4、能抵制不良影响.工作环境肯定有好有坏,但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度.一定要向工作好的同志学习,不受工作不良同志的影响.以积极工作的同志为榜样,并向他看齐,而且在心里说我也一定能做到,让大家看看,我也一定能做出个样,让别人以我为榜样.别人能做到的我也能做到,而且也不比别人差.

    5、多一些业余爱好.业余时间不要只顾玩,要把业余时间利用起来,学习一点

    专业之外的其它知识,来补充自己知识的不全面.有一些其它爱好,来调整自己的性情和情趣.使自己尽量能达到知识全面些,多掌握一些技能,能适应各方面的变化,这样在任何时候,自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性.注意发现别人的长处,来补己之短处,这应该是自己最应该有的爱好.这个爱好可能是自己做人的优点.

    6、要和谐共处、团结友爱.在工作上,要热心地帮助别人,不管自己是否能做好,主要是要有友爱的精神,少与同事拌嘴,多让一些忍让,多与人或是同事沟通感情.到什么时候都要记住:忍一时,风平浪静;退一步,海阔天空.不要争一时之利,更不要图一时之快.我为人人,人人为我,尊重别人的人,才能得到别人的尊重.

    以上这些,希望对你有所帮助,祝你工作进步、万事如意!

    篇六:《教学工作中的不足和改进措施》

    教学工作中的不足和改进措施

    作为一名从事教育工作的教师来说,我的的确确可以被称作新人.虽然通过不断的学习以及实践摸索,逐渐在教育工作中取得了些许成效.但是仍然有众多不足之处.在此做一个总结归纳,也是为了更好的认清自己,找出工作中的不足,以便更好的改进不足,不断提升自己,胜任教师这个光荣而神圣的责任.

    一、 本人教学中的不足.

    1、由于新人的缘故,虽然有些问题上有新的思路,但是毕竟缺乏经验.在许多理论性的知识储备上不够深厚.作为教育工作者,必须要有扎实的理论基础,武装自己的头脑.

    2、在课堂教学方面,有些过多注重自身的讲授.从内心来说,总是怕学生不理解,总是会从多方面多角度来帮助学生分析理解教学内容,有些讲授过多,讲课时间偏长.在发挥学生的主体作用方面有所欠缺.再者,在个方面也缺乏相关的学习和经验. 3、在课堂外的教学引导上,缺乏注重学生作业的开拓性.没有花费心思用于启发学生.可能也是思想上的惰性,思维的懒惰.

    二、改进措施.

    通过认真反省和自我分析,认清主观上的不足之后,感觉到豁然开朗,并不是自身能力不够,多半是年轻人的浮躁和惰性所致.我将在今后的教学中注意,积极改进措施,更好的服务教学工作.

    1、首先必须从知识上首先丰富自己,持之以恒的坚持理论学习,不断提升自身的知识储备.多通过媒体、网络等现代化信息渠道关注有助于教学工作的题材和内容,多方面丰富自己.

    2、由于经验欠缺,我将在平时多向有经验的老师请教.多多与经验丰富的老师多交流,多听课,多学习有益于提高自身教学水平的教学经验.

    3、在课堂教学中,我将注重学习大纲,力求备好每一节课,努力从整体上优化课堂的教学,提高课堂教学的效益.

    4、在课后,我将持续关注学生的情况.鼓励学生多通过生活,通过各种媒体网络,勤思考.借以巩固课堂教学,活学活用. 我始终认为教学中有欠缺并不可怕,只要主观思想端正的认识,通过不断研究方法,多学习,多思考,多改进,一定能在教学中取得较大的进步.我相信,自己一定行.

    篇七:《工作中存在的不足及改进措施》

    本人长期从事教育培训工作,有时一帆风顺,有时烦恼多多,要想进步,尤其是不断进步,有必要不断总结与反思,通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

    1、自身的专业业务水平高,但事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,事故应急处理能力得到一定程度的提高,在全局战略管理中还存在着片面性,应急综合管理能力还需进一步的加强.

    2、工作上虽有开拓和主动精神,但有时也会心浮气躁,急于求成,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,还存在着保守性.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统,有时候也放松了对自己的要求和标准.

    3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,

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    数字时代,制造业数字化转型不再是一道“选择题”,而是“必答题”,但各地政府以及企业正面临“对颠覆程度认识不足、对变革速度心存侥幸、对投入成本估计过高”三个方面的问题。

     

    一是对制造业数字化的颠覆程度认识不足。

    数字化变革推动下,制造业产品的价值来源正发生巨大变化,硬件价值不断下降,软件和数字技术价值不断上升。

    从上世纪60年代硬件价值占比为100%到现今的制造业价值体系中机械零件占比20%,电子器件占比30%,软件占比40%,数字技术占比10%,在数字化进程中,价值结构变化将越来越快。

    据预测,未来的价值来源将是机械零件5%,电子器件5%,软件20%,数字技术70%。硬件在绝大多数情况下将变成具备一定功能的外壳,而数字化工厂系统软件和数字技术将成为价值创造的本源和基础。因此,未进行数字化转型的企业将会逐渐失去生存的空间。

    二是对制造业数字化的变革速度心存侥幸。

    制造业的巨大变革正加速到来,当前各种力量正争相抢占未来机遇。

    互联网巨头从消费逆流而上依托流量抢滩新制造,如阿里巴巴犀牛制造、京东京造等;传统制造业巨头深耕本地优势建立数字化平台寻求新突破,如海尔打造互联工厂生态系统,三一重工打造树根互联工业互联网平台;高科技公司挖掘工厂应用场景开辟新市场,如亮风台、发那科、新松等联合制造企业打造数字技术应用场景。

    未来5-10年,在平台型企业和高科技企业双面夹击之下,对传统制造业企业生存空间的挤压将越来越快。对此,不能心存侥幸,加速企业数字化转型是必须尽快启动的生存策略。

    三是对制造业数字化投入的财务成本和时间成本估计过高。

    生产端的数字化不是对消费端数字化的“平移”,二者最大的区别是消费端数字化连接的是高度智能化的计算机、手机,生产端的数字化连接的是各种数字化智能化水平参差不齐的设备、产品和系统,这决定了生产端数字化是非标准化且非一蹴而就的,但是企业自身主动转型定会优于迫于压力被动转型。

    已有一定信息化改造基础的企业可以在已有财务、产品、资源、客户等信息化基础上,加速利用区块链、云计算、大数据打通全链条的数字化进程;缺少信息化改造的企业可以直接借助大数据平台加速自身数字化转型,这是两条性价比更高更现实的数字化路径。

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