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  • 满意答案a7050738932018.06.23采纳率:41%等级:12已帮助:7760人查看mysql数据库大小的四种办法,分别有以下四种:第一种:进去指定schema 数据库(存放了其他的数据库的信息)use information_schema第二种:查询...

    满意答案

    02ae427d08e371d7e90d5b995e828d6d.png

    a705073893

    2018.06.23

    02ae427d08e371d7e90d5b995e828d6d.png

    采纳率:41%    等级:12

    已帮助:7760人

    查看mysql数据库大小的四种办法,分别有以下四种:

    第一种:进去指定schema 数据库(存放了其他的数据库的信息)

    use information_schema

    第二种:查询所有数据的大小

    select concat(round(sum(DATA_LENGTH/1024/1024),2),'MB') as data from TABLES(http://www.6ddd.com)

    第三种:查看指定数据库的大小,比如说:数据库apoyl

    select concat(round(sum(DATA_LENGTH/1024/1024),2),'MB') as data from TABLES where table_schema='apoyl';

    第四种:查看指定数据库的表的大小,比如说:数据库apoyl 中apoyl_test表

    select concat(round(sum(DATA_LENGTH/1024/1024),2),'MB') as data from TABLES where table_schema='apoyl' and table_name='apoyl_test';

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  • 从华为薪酬等级工资来看,就算是新员工华为给予的工资也是十分的高。华为工资最新消息 华为60万年薪的背后是华为极为残酷的绩效考核和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬...

    华为作为全球知名公司,也是出了名的狼性企业文化公司,一直以来给予员工的薪酬都是非常高的,付出得多回报也大。那么2019年华为新员工薪酬有多少?从华为薪酬等级工资表来看,就算是新员工华为给予的工资也是十分的高。华为工资最新消息

    华为60万年薪的背后是华为极为残酷的绩效考核和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升自己,不断奋斗,成长为符合要求的优秀员工。

    除了按贡献和业绩评定薪酬外,华为还实行了末位淘汰制。华为从1996年开始提出末位淘汰这个概念,当时华为的考核分为六个等级,A、B、C、D、E、F,由于操作起来较复杂,后来华为的考核标准简单地分为A、B、C、D四个等级。

    其中A表示“优秀”,占比10%;B为“良好”,占比40%;C为“正常”,占比45%;D为“须改进”,占比5%。考核成绩连续为D,就意味着将有可能被末位淘汰,考核成绩连续3个C,就意味着不能涨工资。华为公司采取的5%淘汰制来自于西点军校快速培训选拔高级将领的体制。美国西点军校的学员即使全部优秀也要淘汰5%。

    华为新员工一般情况下都是在13级到15级,13级往下的文职员工招新是很少的,所以基本上华为新员工的工资会在二十万到三十万年薪左右,对于很多公司来说华为的工资都是十分的高,但是相对的在华为工作要付出很多。

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  • 测试工程师等级标准

    2018-06-18 17:16:28
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  • 电力管理信息系统数据库总结

    千次阅读 2016-03-17 12:58:01
    电力营销管理信息系统 职工表:职工编号,姓名,性别,籍贯,学历,类别,工资,联系电话,联系地址,身份证号,聘用日期,编制...电压等级表:id,等级名称; 输电所管理信息系统 杆塔表:编号,杆塔名称,杆塔类型

    电力营销管理信息系统

    职工表:职工编号,姓名,性别,籍贯,学历,类别,工资,联系电话,联系地址,身份证号,聘用日期,编制日期,备注;
    用户表:编号,名称,设备号,类别,电话,备注;
    设备表:编号,供货商号,进货价,数量,金额,进货日期,备注;
    库存表:设备编号,库存数量;


    输电所管理信息系统1
    电压等级表:id,等级名称;
    输电所管理信息系统
    杆塔表:编号,杆塔名称,杆塔类型,位置,杆塔高度;
    杆塔类型表:id,类型名称;
    输电线路表:id,线路名称,电压等级;
    区段表
    故障表
    检修类别表
    检修表
    工具表:id,工具名称,工具用途;
    设备表

    人员表


    输电所管理信息系统2
    线路档案管理
        线路信息表;线路设计更改信息表;导线信息表;地线信息表;跨越物信息表;用户信息表;
    线路运行管理
        线路日常维护记录表;线路护线情况记录表;线路事故处理记录表;
    线路安检管理
        缺陷记录表;季度评级记录表;检修派工单表;检修工作票表;大修计划表;大修记录表;
    线路试验管理
        零值试验表;绝缘子取样试验表;输电线路瓷瓶试验表;防雷接地电阻试验表;


    输电所管理信息系统3
    线路表:架线id,线路名称,线路长度,电压等级,起止点,地形地貌,地质条件,交通运输,林木作物;
    杆塔表:杆塔id,杆塔型式,呼称高,全高,接腿长度,根开,对角根开;
    架线分类表:id,编号,名称;
    绝缘子串表:id,型号规格,串行合计重量;
    地线金具表:id,型号规格,串行合计重量;
    光缆金具表:id,型号规格,串行合计重量;
    杆塔明细表:id,杆塔号,运行号,杆塔型式,呼称高,判别何塔,A腿,B腿,C腿,D腿,拉线型号,线路长度;
    基础表:id,基础类型,基础型式;
    基础明细表:

    接地表:

    接地明细表:

    电力生产管理信息系统


    设备资源管理:
    基础资料表
    故障代码表
    设备评级表
    定值表
    图纸表
    设备台账表


    关联资源管理:
    物资采购管理-
    供应商表,承包商表,物资需用计划表,采购计划表,询价单表,采购单表,物料接收表,发票表;
    员工信息表
    生产用具表


    设备维护管理
    工单表
    缺陷表


    设备运行管理
    机电运行表
    水工运行表
    IT设施表
    展开全文
  • 输入条件如下: 姓名:填、不填 ...case 姓名 性别 学历 等级 pairings 1 填 男 小学 普通 6 2 不填 女 小学 VIP 6 3 填 女 初中 普通 5 4 不填 男 初中 VIP 5 5 填 男 高中 VIP 4 6 不填 女 高中 ...

    输入条件如下:

    姓名:填、不填

    性别:男、女

    学历:小学、初中、高中、专科、本科、硕士、博士

    等级:普通、VIP

     用正交表设计测试用例

    Allpairs安装及使用 

    输入数据时要用tab键,或者使用excel表格处理

     测试用例:

    
    TEST CASES
    case	姓名	性别	学历	等级	pairings
    1	填	男	小学	普通	6
    2	不填	女	小学	VIP	6
    3	填	女	初中	普通	5
    4	不填	男	初中	VIP	5
    5	填	男	高中	VIP	4
    6	不填	女	高中	普通	4
    7	填	女	专科	VIP	3
    8	不填	男	专科	普通	3
    9	填	男	本科	普通	3
    10	不填	女	本科	VIP	3
    11	填	女	硕士	普通	3
    12	不填	男	硕士	VIP	3
    13	填	男	博士	VIP	3
    14	不填	女	博士	普通	3
    
    PAIRING DETAILS
    var1	var2	value1	value2	appearances	cases
    学历	姓名	小学	填	1	1
    学历	姓名	小学	不填	1	2
    学历	姓名	初中	填	1	3
    学历	姓名	初中	不填	1	4
    学历	姓名	高中	填	1	5
    学历	姓名	高中	不填	1	6
    学历	姓名	专科	填	1	7
    学历	姓名	专科	不填	1	8
    学历	姓名	本科	填	1	9
    学历	姓名	本科	不填	1	10
    学历	姓名	硕士	填	1	11
    学历	姓名	硕士	不填	1	12
    学历	姓名	博士	填	1	13
    学历	姓名	博士	不填	1	14
    学历	性别	小学	男	1	1
    学历	性别	小学	女	1	2
    学历	性别	初中	男	1	4
    学历	性别	初中	女	1	3
    学历	性别	高中	男	1	5
    学历	性别	高中	女	1	6
    学历	性别	专科	男	1	8
    学历	性别	专科	女	1	7
    学历	性别	本科	男	1	9
    学历	性别	本科	女	1	10
    学历	性别	硕士	男	1	12
    学历	性别	硕士	女	1	11
    学历	性别	博士	男	1	13
    学历	性别	博士	女	1	14
    学历	等级	小学	普通	1	1
    学历	等级	小学	VIP	1	2
    学历	等级	初中	普通	1	3
    学历	等级	初中	VIP	1	4
    学历	等级	高中	普通	1	6
    学历	等级	高中	VIP	1	5
    学历	等级	专科	普通	1	8
    学历	等级	专科	VIP	1	7
    学历	等级	本科	普通	1	9
    学历	等级	本科	VIP	1	10
    学历	等级	硕士	普通	1	11
    学历	等级	硕士	VIP	1	12
    学历	等级	博士	普通	1	14
    学历	等级	博士	VIP	1	13
    姓名	性别	填	男	4	1, 5, 9, 13
    姓名	性别	填	女	3	3, 7, 11
    姓名	性别	不填	男	3	4, 8, 12
    姓名	性别	不填	女	4	2, 6, 10, 14
    姓名	等级	填	普通	4	1, 3, 9, 11
    姓名	等级	填	VIP	3	5, 7, 13
    姓名	等级	不填	普通	3	6, 8, 14
    姓名	等级	不填	VIP	4	2, 4, 10, 12
    性别	等级	男	普通	3	1, 8, 9
    性别	等级	男	VIP	4	4, 5, 12, 13
    性别	等级	女	普通	4	3, 6, 11, 14
    性别	等级	女	VIP	3	2, 7, 10
    

     

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    2012-02-09 16:56:00
    5.中国高等教育学历查询(结果) 6.中国高等教育学历认证报告(http://www.chsi.com.cn/xlrz/) 7.最高英语等级证书及技能相关 转载于:https://www.cnblogs.com/306com/archive/2012/02/09/2344200.html...
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  • 年龄22 学历本科 专业计算机 _xxx 毕业院校xxxxx 主修课程汇编语言程序设计JAVA程序设计数据库原理操作系统 英语水平通过国家六级考试有较强的阅读和翻译能力能进行日常英语对话 计算机水平通过全国计算机等级考试三...
  • 通用标准简历表格5份

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  •  11.1.4 分析员工的学历层次 201  11.1.5 分析员工的年龄层次 204  11.2 员工考勤数据管理 206  11.2.1 创建员工考勤记录 206  11.2.2 填制考勤 209  11.2.3 统计各员工本月的请假天数、迟到次数及应扣款 ...
  • 按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级,具体结果见1所示。 (三)由招聘领导小组确定录用名单,并分配到各用人部门。 该单位拟将录用的8名公务员...
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