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  • 中国学历鄙视链

    2020-09-29 21:31:29
    中国top2鄙视985鄙视211鄙视普通一本鄙视普通二本鄙视普通三本鄙视大专鄙视没读到书的人,不少人都觉得自己是人中龙凤,并且觉得自己就应该是人中龙凤!

    中国top2 985 > 211 > 普通一本 > 普通二本 > 普通三本 > 大专 > 没读到书的人。

    世界top名校又看不起中国top2,就像是一个死循环一样!

    不少人都觉得自己是人中龙凤,并且觉得自己就应该是人中龙凤!

    以上就是赤裸裸的学历鄙视链!

    生而为人,有几人天生高贵,又有几人天生卑贱?其实,谁也别看不起谁,在这浮躁和功利的时代,大家皆为蝼蚁和草芥,在权贵面前,大家不过是微不足道的蝼蚁罢了!

    人从来都是分三六九等的,物以类聚,人以群分嘛!

    如果世界那么美好,那要警察和律师干什么?

    戒骄戒躁,戒急用忍,低调谦逊,大家共勉!

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  • 深扒互联网大厂招聘中的学历鄙视链

    千次阅读 多人点赞 2021-04-02 17:10:37
    本文转载自 九章算法 ...阿里新财年的招聘计划即将开启,今天就让我们来盘一盘,BAT大厂那些不为人知的招聘鄙视链。 阿里:社招不把学历卡死,只要经历够牛逼 在阿里社招中,学历不是特别重要的一

    本文转载自 九章算法

    众所周知,阿里2021财年在3月底就正式结束了。脉脉上也有不少同学反馈:offer流程因为财年原因,已经被卡一个月了,还有很多同学本该到手的offer变成了口头offer或hold offer。

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    其实大家不必过分恐慌,因为新财年的开启,往往意味着大量HC会放出,而最近因财年被卡的offer,也有机会“解锁”。

    阿里新财年的招聘计划即将开启,今天就让我们来盘一盘,BAT大厂那些不为人知的招聘鄙视链。

    阿里:社招不把学历卡死,只要经历够牛逼

    阿里社招中,学历不是特别重要的一环,更重要的是项目经历的匹配度和个人能力。很多小公司背景的同学之所以也能进阿里,可能是阿里恰好在布局这块业务。

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    但是阿里校招巨卡学历尤其技术岗。在阿里内部有个不成文的规定:技术校招,基本只看本科C9出身的硕士。

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    虽然马云曾在去年表示:如果阿里对学历有要求的话,那么连他自己就通过不了阿里的面试。

    可现实就是这么残忍,各位小伙伴要加油呀!

    字节:实习都要名校本科,双非渣本就别来了

    有内部员工爆料:近两年入职字节的同学,都是211起步,985/211本硕也很多,双非基本没见过,不过技术岗的标准会有所降低。

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    当然,网上也有个别双非院校的同学拿到字节实习offer,但他们都有共同的特点:实习经验丰富,有2-3段中小厂的实习经历且项目优秀,以及赶上字节大量招人的阶段。

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    所以如果你有丰富的项目经验,千万不要觉得自己不配,字节的大门依旧向你敞开。

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    腾讯:不卡学历,但钟爱海归

    腾讯是几家大厂中少有的:专门招海外留学生人才的大厂,历年来雷打不动的开放“留学生精英实习计划”。而且腾讯在海外拥有庞大的投资布局,也逐渐成为归国留学生心中的TOP1。

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    来源:腾讯招聘

    而且,腾讯卡学历也是分岗位性质的,技术岗的同学有Top名校出身也有双非本科,只要有能力,上岸都不是问题。

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    苏州微软:钱多事少好养老

    苏州微软,号称美国以外最大的site,在国内大厂中是较为低调的存在。薪酬比例虽然变化不大,但不加班、弹性工作制、上下班随意,生活节奏舒适。的确是国内养老好去处!

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    但最近也有候选人反馈:微软苏州bar有点高,三轮里有两轮hard;官网上挂的学历要求是计算机本科学历,实际上非211的简历基本直接挂。

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    看来想要高薪养老,得先应对高bar的面试才行啊...

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    华为:看重学历,是清北最大“雇主”

    从清华北大发布的毕业生就业质量报告中看出,清北学生毕业后签约华为的人数最多。单从历届就业报告看,华为在清华分别招聘167人、189人、187人,为所有校招的公司之最。

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    不光如此,华为在很多岗位的招聘上都严格限制了学历和专业“门槛。从华为校招名单中可以看出,基本都是985/211,重视学历的程度可见一斑!

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    虽然各家大厂的招人需求是五花八门,千奇百怪,但我们能做的,只有不断提升自己的竞争力这一件事。在面试中,充分展示项目经验,从而增强面试官对你的好感。

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  • 海归的求职春天已经到来!摩根大通、UBS、德银将加大对中国市场的投入BlackRock和淡马锡也宣布在中国组建合资公司图/Google外资金融公司想在中国发展业务,势必要大量招人而他们需要的是既有国际视野又了解国内情况...

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    海归的求职春天已经到来!

    摩根大通、UBS、德银将加大对中国市场的投入

    BlackRock淡马锡也宣布在中国组建合资公司

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    图/Google

    外资金融公司想在中国发展业务,势必要大量招人

    而他们需要的是既有国际视野又了解国内情况的人才

    不得不说,海归的求职春天来了!

    1.金融大佬为什么纷纷瞄准中国?

    19年底,摩根大通证券中国成为继野村东方国际证券之后,第二家获准开业的外资控股券商

    几乎在同一时间,全球最大的资管公司BlackRock、新加坡主权财富基金淡马锡将与中国建设银行,在中国组建一家资管合资公司,开展资产管理业务。

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    01.金融大佬扎堆中国

    以上三位“大佬”只是冰山一角,还有很多世界顶级金融巨鳄也积极布局中国市场:

    • 19年8月:高盛提交了在中国设立控股券商的申请;
    • 19年10月:法兴银行宣布将在中国设立全资券商;
    • 19年10月:花旗计划在中国新设全资证券公司;
    • 19年12月:UBS确认将扩招中国团队;
    • 19年12月:德银宣布将继续加大对中国市场的投入。

    外资金融公司突然井喷式进入中国市场,究竟在打什么算盘呢?

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    02.为什么外资投行都在瞄准中国市场

    过去,外资投行如果想在内地开展投行业务,会面临持股限制。但现在,证监会将外商在合资证券业的持股比例由30%以内放宽到了51%

    也就是说,没了这个限制外资投行有望拿到全资独立牌照,在内地开展投行业务

    目前,摩根士丹利华鑫证券高盛高华这两家已向证监会提交了变更股权的申请,持股比例或有可能增加到51%。

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    图/DBC自制

    但光有政策还不够,狼一样的外资投行更看重中国的金融实力。随着对外政策不断开放,中国金融市场在国际上开始扮演着举足轻重的地位

    2019年,用“炸裂”来形容国内券商的业绩丝毫不夸张,30家券商合计实现营收300.45亿元,合计实现净利润118.11亿元。眼看券商赚这么多,外资投行岂会不眼红?

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    图/DBC自制(数据来源:Wind)

    政策利好、市场蓬勃,不得不说外资投行的春天来了!对留学生来说,同样也是重大利好。投行在华拓展业务,势必会扩招金融人才,想做投行以后不用只盯着美国了!

    2.投行扎堆中国,海归的求职春天来了!

    外资投行重视中国金融市场的同时,也将涌现大量的用人需求。高盛、UBS、摩根大通等已经官宣将大量在中国招聘本土员工,海归的求职机会来了!

    01.高盛:将雇用大部分中国人

    前不久,高盛CEO透露,将在中国不断发展业务,包括大比例增加资本投资、增加在中国的员工数量。关于员工构成,他表示:

    虽然不排除总部会派来一些人进行短期工作,但绝大部分雇员将来自中国。此外,中国本土培养出来的人才,将来也可以去高盛其他国家的分公司工作

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    图/Yicai Global

    02.UBS:就爱招中国人,再来一倍不嫌多!

    2019年底,UBS官方表示在未来3-4年内,将现有的中国区员工数量增加一倍。目前UBS在中国拥有大概400名员工,也就是说还将扩招400人。

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    图/Reuters

    实际早在去年1月,UBS就单独针对中国区扩招了10%左右的岗位

    而本次扩招主要覆盖北京、上海深圳的office,岗位也从单纯的金融扩展到Tech、传媒TMT等多个方面。

    03.野村证券:99%都是中国本地员工

    早在去年4月,野村证券刚刚获准设立野村东方国际证券,就紧锣密鼓开始招兵买马。

    野村证券为了招聘中国本地人才,还在官网专门开辟了一个招聘专栏——野村东方国际证券有限公司(筹)人才招聘。主要招聘部门包括产品开发部、财富管理部、研究部等。

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    图/野村证券官网

    此前,野村证券执行副社长曾表示:“新公司里99%的人都是中国聘请,根本不需要从总部派,本地员工的素质非常高。”

    有扩招计划的不止以上三家公司,摩根大通此前也表示在未来2-3年内,将在中国增加40%-50%的人手

    而且,最近国内券商也有招聘动作。中金上个月正式开启了2020 summer intern,包括资产管理部、投行部、固收部等部门,网申截止时间为2月29日,同学们要抓紧投简历了!

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    图/中金公司官网

    除了中金,国内其他券商也迎来了一波招聘小高峰。目前国金证券在招聘网站上有399个岗位光大证券、安信证券也有200多个岗位正在热招。

    3.面对机会,海归应该如何把握?

    海归回国要面对的是清北+GPA 3.8以上+2段以上券商实习经历的对手,那么海归应该如何应对呢?

    01.准备一份国内HR喜欢的简历

    回国求职,准备一份“接地气”的中文简历至关重要。国内很多公司在校招宣讲之后,会通过网申的形式收集简历和个人信息。大多数公司都有机器筛简历的环节,任何不符合要求的点都会被刷掉。

    DBC归国导师强调,中文简历和英文简历的信息点要做到一一对照,同时还要重点体现留学成果、竞争优势等细节,这些都是国内HR考察的重点。

    02.一定要做实习,转正几率高达50%

    实习经历可以让公司知道你拥有胜任相关工作的能力,并不是一问三不知的小白。而且如果想回国求职券商,更需要回国做实习,因为最后会从实习生中挑很多优秀者发正式offer

    来看一组数据,中金暑期实习生的录取率超过了50%,而直接求职的应届生录取率不足3%,这是因为90%的Full-time offer都已经被实习生“内定”了!关于实习的重要性,应该不用我们再强调了吧...

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    03.笔试和群面,都要提前准备

    券商的笔试会涉及大量专业知识,例如固定收益部门会考察宏观经济分析等,总的来说,券商笔试内容主要包括三大类:

    • 一类是综合能力测评(传统OT),题型包括了数字运算、图形推断等;
    • 另一类是性格测试,包括个人品性及心理素质等方面内容的考查;
    • 最后一类是专业能力测评,包括经管类专业知识以及具体行业的行业知识。

    券商面试比外资投行更标准化,一般分为1-3轮,主要分为Behaviroal、Motivation、Technical等环节,同时也会涉及到国外少有的群面

    如果是留学生,国内券商一般会在前几轮采用电话面试或是视频面试,但终面还是会要求面试者回国参加Onsite面试。

    外资投行想在中国做生意,势必要招既会中文又了解当地文化,还具备国际视野和金融知识的人。于是,海归金融人才顺理成章成为了第一顺位的candidate。

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    生活中到处都充满了鄙视链。看书、听歌、看剧,地域、学历、职业……一不小心就被动成为了鄙视链的底层。

    在中国「码农」及「程序员」圈子里,错综复杂的鄙视链也无形存在着。

    就像,从程序语言、编辑器、平台到不同工种,有些「存在」有意无意被化为“梗”(比如世界上最好的语言 PHP),而有些「存在」却与美丽的灵魂相遇,被加设了更多光环(比如这两年因高额薪资而令人艳羡的 AI 工程师)。

    正所谓“不比不知道,一比吓一跳”。那么总的来看,工程师的鄙视链到底有多惨烈、多残酷呢?我们以组图的形式,戏谑式描绘了工程师群体内部的鄙视层级。

    架构师 VS 其他工程师

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    在我们调研的工程师群体中,总有一帮人会“Diss”他们的架构师老大:“从不去一线干活儿,只会画流程图、做 PPT。架构实用但适用否?他们才不 Care!”

    而反观整个工程体系来说,架构师承担了提方针、定策略、搭架子的工作。少了他们,代码就好似积木,怎么垒、垒成怎样都成了空壳。所以,你如何看待这种「鄙视关系」?

    开发 VS 测试

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    软件测试和开发是产品开发中同样重要的两个板块,无论在哪个领域发展都可以给你实现价值的空间。而两者之间的「相爱与相杀」,目的都是为了让产品体验更佳。所以,唯独能消除鄙视层关系的理由之一,就是提升你的逼格和实力。

    博士工程师 VS 本科工程师


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    曾听过一位程序员的自述,在入职第一天的自我介绍环节,因为学历是本科而其余人全为研究生及博士,而受到了深深的鄙视……当然,这层鄙视关系从客观上不算无理,但主观上却成为了无形的隔阂。学历都是浮云,实力更重要不是吗?

    前端 VS 后端

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    那些只会“画图”的 Web designer 和那些“幕后”的 Web developer,可能俯视的姿势各有各的不同。不过正如一辆车,没有前轮跑不动,没有后轮走不了,因此缺谁能行呢?

    研发 VS 产品经理

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    PM:能不能加个需求?你看......

    研发:加不了

    PM:怎么就加不了?这又不是什么复杂的功能

    研发:你项目上线周期定那么死,我现在还有好多接口没完成,哪有时间加啊?

    PM:那我也没见你们加班啊?再说这需求也不复杂啊,最多 1 天就能搞定!

    研发:1 天能搞定,你能你上啊!(爆发的边缘,声音分贝调高)

    这种场景屡见不鲜,在某些产品经理看来,研发不愿意「承担」,在研发看来,产品经理「根本不懂他们的痛」。(转自InfoQ)

    640?

    1.2018年第9期《单片机与嵌入式系统应用》电子刊新鲜出炉!

    2.在STM8跑个轻量级操作系统,很多复杂问题可以迎刃可解!

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    4.为什么边缘设备是IoT取得成功的核心?

    5.在调试嵌入式软件时,使用跟踪工具可以找到一些典型错误!

    6.为什么单片机管脚设计成低电平才有效?640?wx_fmt=gif

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空空如也

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