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  • 对于人力资源管理专业的学生而言,在开始学位论文写作之前,要确保专业基础掌握足够扎实,因为只有这样才能进行问题分析,确定研究观点和论文主题。而中心主题能否通过论文内容进行阐述和表达,让导师和读者可以清楚...

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    学位论文写作对于任何专业的学生而言,都是体现个人学习成果和写作水平的一个重要途径。对于人力资源管理专业的学生而言,在开始学位论文写作之前,要确保专业基础掌握足够扎实,因为只有这样才能进行问题分析,确定研究观点和论文主题。而中心主题能否通过论文内容进行阐述和表达,让导师和读者可以清楚明白,这不仅要有良好的写作能力,还得熟知论文写作的整一个过程。当然,其中的格式要求和技巧方法,也需加以了解并掌握好。那么人力资源管理学位论文8000字好写吗?该如何进行写作,且看下文详解。

      人力资源管理学位论文3000字格式有哪些?要求是什么?

      1、打印及纸张

      人力资源管理学位论文(设计)应一律采用打印的形式,使用A4规格的纸张,左边距2、75cm,右边距及上下边距2、5cm,页眉页脚1、5cm,全文行距22磅,装订线在左侧。按以下介绍的次序依次编排,页号打在页下方,宋体五号,居中。

      2、封面

      使用学校统一格式,题目居中,学号等内容靠左侧对齐,后面的下画线要整齐题目要对论文(设计)的内容有高度的概括性,简明、易读,字数应在20以内。

      3、中文论文题目

      论文题目 黑体三号,居中。下面空一行。

      4、中文摘要

      “摘要:”顶头,黑体四号,后面内容采用宋体小四号,摘要应简要说明毕业论文(设计)所研究的内容、目的、实验方法、主要成果和特色,一般为150-300字。下面空一行。

      5、中文关键词

      “关键词:”顶头,黑体四号,后面内容采用宋体小四号,关键词一般3-5个,以“,”号隔开,最后一个关键词尾不加标点符号,下面空两行。

      6、英文论文题目

      所有英文采用“Times New roman”字体,黑体三号,加粗,居中。下面空一行。

      7、英文摘要和关键词

      英文摘要和关键词除字体外同中文摘要和关键词的格式要求,但“Abstract:”和“Key words:”要加粗。内容翻译要准确,英文摘要的词汇和语法必须准确。

      注意:如果内容教多,可以将英文题目、摘要、关键词放到下页。

      8、目录

      “目录”两字为黑体3号,居中,下面空一行。

      第一层次标题“一、”顶头,黑体、小四号,第二层次缩进一字,宋体,小四号,第三层次再缩进一字,宋体,小四号……,页码加小括号,页码前为连续的点,垂直居中。

      如果采用“1”、“1、1”、“1、1、1”的形式,则每层缩进半字。

      参考文献按第一层次标题的格式。

      9、正文

      正文采用宋体,小四号,每段开头空两字,要符合一般学术论文的写作规范,文理科毕业论文字数一般不少于6000字,工科、艺术类专业毕业设计字数视专业情况而定。

      论文应文字流畅,语言准确,层次清晰,论点清楚,论据准确,论证完整、严密,有独立的观点和见解,应具备学术性、科学性和一定的创新性。

      毕业论文内容要实事求是,尊重知识产权,凡引用他人的观点、统计数据或计算公式的要有出处(引注),计算的数据要求真实、客观、准确。

      10、标题

      所有标题左侧空两字,数字标题从大到小的顺序写法应为:“一、”,“(一)”,“1、”,“(1)”,“” 的形式,黑体,小四号,左侧空两字,或者采用“1”、“1、1”、“1、1、1”……的形式,黑体,小四号,左侧顶格。

      11、注释

      采用本学科学术规范,提倡实用脚注,论文所有引用的中外文资料都要注明出处。中外文注释要注明所用资料的原文版作者、书名、出版商、出版年月、页码。

      12、图表

      正文中出现图表时,调整行距至所需大小,返回正文再将行距调整为22磅。

      13、参考文献

      参考文献按在正文中出现的先后次序列表于文后;文后以“参考文献:”(左顶格)为标识;参考文献的序号左顶格,并用数字加方括号表示,如[1]、[2]、…,以与正文中的指示序号格式一致。参照ISO690及ISO690-2,每一参考文献条目的最后均以“、”结束。

      人力资源管理学位论文8000字好写吗?如何写好?

      三大环节须做好:

      一、选择题目

      选题,即选择研究课题。选题,有狭义与广义之分。狭义是指选择写作人力资源管理论文的题目;广义是指选择研究领域、确定科研方向。这里我们主要是指前者。正确的选择题目是人力资源管理论文写作的关键一步,人力资源管理论文的成败与否,论文成绩高低,在很大程度上取决于题目的选择,因此我们必须慎重对待题目的选择。

      每个人写作人力资源管理论文的基本条件都不同,因而选题方法也是不同的,我们必须在坚持上述选题原则的基础上,寻求适合自己的基本条件的选题方法,才能取得事半功倍的效果。

      1.从指导老师的专长入手,与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域,结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题,或在实际工作中从事人员培训工作,人员聘任中存在的问题进行分析,并提出解决的办法。

      2.小处入手。选择问题的开口要小,就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下,要尽可能小一些,小一些的问题容易说透,如同尖刀,可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例,如果笼统的写如何开展人员测评,或如何解决测评过程中存在的主要问题,当然也可以,但显然缺乏足够的深度,但是如果仅就评价效度一方面的问题,就较容易写出深度来,例如,评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。

      二、搜集资料

      搜集资料是人力资源管理论文的写作的基础和前提。搜集资料是件花时多、费力大的繁而艰巨的工作,要占有丰富的资料,不仅仅需要勤奋,还必须掌握科学方法。在资料搜集过程中,指导教师应对资料来源、图书馆的使用、资料的出处,及时对学生给予指导。任何研究都有一个研究的发展历史,不可能是空穴来风,具体说:

      (一)要对所选题目中选题中涉及的研究资料进行梳理,弄清主次真伪,以便有重点、有计划、有目的地加以运用。

      (二)要以自己的选题为中心,到各种人力资源管理期刊、经济期刊、论文集及其他文献资料、人力资源管理统计报表、人力资源管理年鉴、以及各种有关文件中等搜集资料,并可结合自己的论文进行必要的调查研究。

      (三)要对搜集来的材料在消化的基础上,进行认真而刻苦的研究,努力做到由此及彼、由表及里、去伪存真、去粗取精。特别是对于他人的研究成果和见解,要采取严肃的科学态度,使之成为鉴戒或起点。

      (四)做好数据处理。数据是人力资源管理论文写作的重要资料,对有关数据的搜集主要个人的调查研究,或从有关的公开刊物、年鉴等方面取得。对数据的处理主要包括:详细列出有关数据;对某些数据根据需要进行整理和运算;保留科学有代表性的数据;尽量运用图表,显示变化的规律和在不同变化条件下的数据状态,更直观地标志。并对数据进行必要的分析,得出正确的结论。

      三、精心撰写

      有了新颖的观点与丰富的材料,并不意味着就有了好文章。观点加材料算不上理论文章。一篇好的人力资源管理理论文章,必须形成自己的理论系统,使观点与材料高度统一,形成一个有机的整体:鲜明的提出问题,严密的分析论证问题,科学解决问题。所以,要精心撰写。

      (一)提纲和起草

      提纲,即文章的纲要。撰写文章,尤其是理论文章,应该首先编写好提纲。它是撰写人力资源管理论文的重要步骤,也是保证文章结构完整和合理的重要手段,因为一篇论文能否取得好一点的成绩,文章结构占有重要地位,这样可以也确保提高文章质量,避免大幅度返工。指导教师在学生论文提纲写作过程中,提出具体要求,尤其是把握好文章的结构和逻辑关系,这一点对论文的成败非常重要。

      (二)修改与成文

      没有精雕细刻,反复修改,就没有好文章。修改文章时首先要审查文章的内容,这是因为内容决定形式。其次对形式进行审查。形式反作用于内容。没有完美的形式,内容就无法得到表达。

      三大方面须注意:

      (一)关于论文题目

      在论文题目的选择上,邢老师提到,选好题目是论文成功的一半。非常关键的一点,鼓励大家,选题时要选择令自己和他人都感到有趣、有启发的题目,同时,以学业总结和事业发展为目的来开展论文写作。

      (二)关于文献综述

      1.搜集文献应该尽量全面。掌握全面、大量的文献资料是写好综述的前提。随便搜集一点资料就动手撰写是不可能写出很好的综述的,甚至写出的文章根本不能称之为文献综述。

      2.按照问题来组织文献综述。在看过一些文章后,或许我们会有很强烈的愿望:要把自己看到的东西都陈述出来,洋洋洒洒,蔚为壮观。但是,文献综述就像是在文献的丛林中开辟道路。这条道路本来就是要指向我们所要解决的问题,当然是直线距离最短,最省事。因此,在做文献综述时,头脑要时刻保持清醒:我要解决什么问题,别人是怎么解决的,说的有无道理,就足够了。

      3.注意引用文献的代表性、可靠性和科学性。在搜集的文献中可能会出现观点雷同。有的文献在可靠性及科学性方面存在着差异,因此在引用文献时应注意选用代表性、可靠性和科学性较好的文献。

      4.引用文献要重视文献内容。由于文献综述有作者自己的评论分析,因此在撰写时应分清作者的观点和文献的内容,不能篡改文献的内容。

      (三)关于论文范式

      1.写作规范。写作规范的具体要求有:每一章单独一页,行间距一致,图表类都要有名称;参考文献不能都是书,要同时有外文文献,最好70%都为最近五年的。

      2.语言简练。不能有错别字,这是最基本的,同时要尽量少用口语,要使用专业词汇和书面语。

      3.善用图表。善用图表能让你的论文更加生动生趣。

      4.立论新颖。有料、有趣、有吸引力的立论才能让人有兴趣去研读这篇论文。

      5.架构清晰。清晰有条理的架构能让自己和老师快速了解你的论文脉络。

      6.方法适宜。问题与方法一定要匹配。

      7.结论具体。非泛泛而谈,要有始有终。

      人力资源管理方面的学位论文怎样才能出色完成好,该从哪方面入手,必须运用到哪些技巧,这些问题在文中都一一做了解答。笔者主要从人力资源管理学位论文的写作格式要求和步骤技巧进行分析,还原了写作的基本过程,引导大家写出高质量的学位论文。

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  • 随着当前新一代信息技术的发展,学校已由简单的数字化校园建设逐渐发展到向智慧化服务与管理的智慧...然而,目前许多学校在建设智慧校园的路上都面临着资金、技术、人力、物力等资源不足的挑战,因此智慧校园的建设...

    随着当前新一代信息技术的发展,学校已由简单的数字化校园建设逐渐发展到向智慧化服务与管理的智慧校园阶段。通过智慧校园,广大师生都能进行移动学习和个性化教育,同时智慧校园还可改善教育评价手段和开展更好的学业进程追踪手段,并且既能提高校园管理效率,也能降低学校的成本,为广大师生提供更安全的学习环境。

    然而,目前许多学校在建设智慧校园的路上都面临着资金、技术、人力、物力等资源不足的挑战,因此智慧校园的建设、管理、维护等方面正逐步转向学校、企业双向合作的发展模式。

    在学校面临着资金、技术、人力、物力等资源不足情况下,还要进行智慧校园建设吗?

    答案是肯定的!

    学校想快速启用智慧校园项目,根据实际需要先实施部分模块,然后根据发展,逐步导入新的模块。这样可以让学校较少投入的基础上,快速上线智慧校园。

    理想很美好,现实很骨感,这种方式可实行吗?

    技术的进步就是为了满足美好的理想,如尚微校,采用SAAS模式,灵活组合,随用随上,快速实施。

    企业利用自身先进的研发技术和解决方案,结合学校自身的发展现状和要求为学校提供个性化的定制产品及服务。智慧校园建设就可为校园师生、领导及家长打造一个开放、社交、智能的平台。而学校通过与企业的合作,借助企业雄厚的实力和成熟的平台,就可享受集云平台、大数据、物联网与移动应用等于一身的高效便捷的智慧服务,利用直观呈现的精准的数据,突破空间和时间的限制,加强学校多种业务的优化整合,实现教学、教辅一体化管理。

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  • 绩效管理实践可以追溯到任何组织的人力资源管理流程的关键部分之一,可以帮助组织制定政策级决策,计划指导并改善组织学习。 一些组织尝试建立绩效管理系统以帮助评估工作效率,而发现结果却无法与组织的商定目标...
  • 人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、电子竞技员……人力资源和社会保障部拟发布15个新职业,引发社会广泛关注。从传统的“工、农、兵、、商”,到如今新职业、自由职业不断涌现,背后是中国经济新科技、新...

    人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、电子竞技员……人力资源和社会保障部拟发布15个新职业,引发社会广泛关注。从传统的“工、农、兵、学、商”,到如今新职业、自由职业不断涌现,背后是中国经济新科技、新业态日新月异的发展。

    新行业造就新职业

    人社部近日发布的新职业大多来自目前比较新兴和热门的行业。既有现在流行的人工智能、大数据工程技术人员;也有人们不常听说的农业经理人、数字化管理师;还有与生活息息相关的职业,如城市轨道交通相关技术人员等。

    “此次拟发布的新职业并非新产生的,它们在现实中已经存在。新职业从业人员达到一定的数量规模,有比较清晰的职业内涵定义和工作要求,这些新职业为国家可持续发展带来诸多收益。”中国劳动学会副会长苏海南说。

    那么,新职业有哪些?具体是做什么的?

    一、人工智能工程技术人员

    从事与人工智能相关算法、深度学习等多种技术的分析、研究、开发,并对人工智能系统进行设计、优化、运维、管理和应用的工程技术人员。

    主要工作任务:

    1.分析、研究人工智能算法、深度学习等技术并加以应用;

    2.研究、开发、应用人工智能指令、算法;

    3.规划、设计、开发基于人工智能算法的芯片;

    4.研发、应用、优化语言识别、语义识别、图像识别、生物特征识别等人工智能技术;

    5.设计、集成、管理、部署人工智能软硬件系统;

    6.设计、开发人工智能系统解决方案。

    二、物联网工程技术人员

    从事物联网架构、平台、芯片、传感器、智能标签等技术的研究和开发,以及物联网工程的设计、测试、维护、管理和服务的工程技术人员。

    主要工作任务:

    1.研究、应用物联网技术、体系结构、协议和标准;

    2.研究、设计、开发物联网专用芯片及软硬件系统;

    3.规划、研究、设计物联网解决方案;

    4.规划、设计、集成、部署物联网系统并指导工程实施;

    5.安装、调测、维护并保障物联网系统的正常运行;

    6.监控、管理和保障物联网系统安全;

    7.提供物联网系统的技术咨询和技术支持。

    三、大数据工程技术人员

    从事大数据采集、清洗、分析、治理、挖掘等技术研究,并加以利用、管理、维护和服务的工程技术人员。

    主要工作任务:

    1.研究、开发大数据采集、清洗、存储及管理、分析及挖掘、展现及应用等技术;

    2.研究、应用大数据平台体系架构、技术和标准;

    3.设计、开发、集成、测试大数据软硬件系统;

    4.大数据采集、大数据清洗、大数据建模与大数据分析;

    5.管理、维护并保障大数据系统稳定运行;

    6.监控、管理和保障大数据安全;

    7.提供大数据的技术咨询和技术服务。

    四、云计算工程技术人员

    从事云计算技术研究,云系统构建、部署、运维,云资源管理、应用和服务的工程技术人员。

    主要工作任务:

    1.研究、开发虚拟化、云平台、云资源管理和分发等云计算技术,以及大规模数据管理、分布式数据存储等相关技术;

    2.研究、应用云计算技术、体系架构、协议和标准;

    3.规划、设计、开发、集成、部署云计算系统;

    4.管理、维护并保障云计算系统的稳定运行;

    5.监控、保障云计算系统安全;

    6.提供云计算系统的技术咨询和技术服务。

    五、建筑信息模型技术员

    利用计算机软件进行工程实践过程中的模拟建造,以改进其全过程中工程工序的技术人员。

    主要工作任务:

    1.负责项目中建筑、结构、暖通、给排水、电气专业等BIM模型的搭建、复核、维护管理工作;

    2.协同其它专业建模,并做碰撞检查;

    3.BIM可视化设计:室内外渲染、虚拟漫游、建筑动画、虚拟施工周期等;

    4.施工管理及后期运维。

    六、电子竞技运营师

    在电竞产业从事组织活动及内容运营的人员。

    主要工作任务:

    1.进行电竞活动的整体策划和概念规划,设计并制定活动方案;

    2.维护线上、线下媒体渠道关系,对电竞活动的主题、品牌进行宣传、推广、协调及监督;

    3.分析评估电竞活动商业价值,设计活动赞助权益,并拓展与赞助商、承办商的合作;

    4.协调电竞活动的各项资源,组织电竞活动;

    5.制作和发布电竞活动的音视频内容,并评估发布效果;

    6.对电竞活动进行总结报告,对相关档案进行管理。

    七、电子竞技员

    从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员。

    主要工作任务:

    1.参加电子竞技项目比赛;

    2.进行专业化的电子竞技项目陪练及代打活动;

    3.收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;

    4.参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议;

    5.参与电竞活动的表演。

    八、无人机驾驶员

    通过远程控制设备,驾驶无人机完成既定飞行任务的人员。

    主要工作任务:

    1.安装、调试无人机电机、动力设备、浆叶及相应任务设备等;

    2.根据任务规划航线;

    3.根据飞行环境和气象条件校对飞行参数;

    4.操控无人机完成既定飞行任务;

    5.整理并分析采集数据;

    6.评价飞行结果和工作效果;

    7.检查、维护、整理无人机及任务设备。

    九、数字化管理师

    利用数字化办公软件平台,进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接,使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线,实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

    主要工作任务:

    1.将企业及组织人员架构编辑在数字化管理平台,负责制定企业数字化办公软件推进计划和落地实施方案,进行扁平可视化管理;

    2.负责数字化办公所有模块的搭建和组织运转必备流程的维护,实现组织高效安全的沟通;

    3.设定企业及组织工作流协同机制,实现知识经验的沉淀和共享;

    4.通过业务流程和业务行为的在线化,实现企业的大数据决策分析;

    5.以企业为中心的上下游和客户都实现在线化连接,用大数据优化整个生态的用户体验,不断提升生产销售效率。

    十、农业经理人

    在农民专业合作社等农业经济合作组织中,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等管理服务的人员。

    主要工作任务:

    1.搜集和分析农产品供求、客户需求数据等信息;

    2.编制生产、服务经营方案和作业计划;

    3.调度生产、服务人员,安排生产或服务项目;

    4.指导生产、服务人员执行作业标准;

    5.疏通营销渠道,维护客户关系;

    6.组织产品加工、运输、营销;

    7.评估生产、服务绩效,争取资金支持。

    十一、工业机器人系统操作员

    使用示教器、操作面板等人机交互设备及相关机械工具对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行装配、编程、调试、工艺参数更改、工装夹具更换及其他辅助作业的人员。

    主要工作任务:

    1.按照工艺指导文件等相关文件的要求完成作业准备;

    2.按照装配图、电气图、工艺文件等相关文件的要求,使用工具、仪器等进行工业机器人工作站或系统装配;

    3.使用示教器、计算机、组态软件等相关软硬件工具对工业机器人、可编程逻辑控制器、人机交互界面、电机等设备和视觉、位置等传感器进行程序编制、单元功能调试和生产联调;

    4.使用示教器、操作面板等人机交互设备进行生产过程的参数设定与修改、菜单功能的选择与配置、程序的选择与切换;

    5.进行工业机器人系统工装夹具等装置的检查、确认、更换与复位;

    6.观察工业机器人工作站或系统的状态变化并做相应操作,遇到异常情况执行急停操作等;

    7.填写设备装调、操作等记录。

    十二、工业机器人系统运维员

    使用工具、量具、检测仪器及设备,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行数据采集、状态监测、故障分析与诊断、维修及预防性维护与保养作业的人员。

    主要工作任务:

    1.对工业机器人本体、末端执行器、周边装置等机械系统进行常规性检查、诊断;

    2.对工业机器人电控系统、驱动系统、电源及线路等电气系统进行常规性检查、诊断;

    3.根据维护保养手册,对工业机器人、工业机器人工作站或系统进行零位校准、防尘、更换电池、更换润滑油等维护保养;

    4.使用测量设备采集工业机器人、工业机器人工作站或系统运行参数、工作状态等数据,进行监测;

    5.对工业机器人工作站或系统的故障进行分析、诊断与维修;

    6.编制工业机器人系统运行维护、维修报告。

    十三、物联网安装调试员

    利用检测仪器和专用工具,安装、配置、调试物联网产品与设备的人员。

    主要工作任务:

    1.产品和设备检查,检测物联网设备、感知模块、控制模块的质量;

    2.组装物联网设备及相关附件,并选择位置进行安装与固定;

    3.连接物联网设备电路,实现设备供电;

    4.建立物联网设备与设备、设备与网络的连接,检测连接状态;

    5.调整设备安装距离,优化物联网网络布局;

    6.配置物联网网关和短距传输模块参数;

    7.预防和解决物联网产品和网络系统中的网络瘫痪、中断等事件,确保物联网产品及网络的正常运行。

    十四、城市轨道交通线路工

    从事城市轨道交通线路设施施工、大修、维修及巡检的人员。

    主要工作任务:

    1.线路设备及附属设施的检查、检测;

    2.线路的日常保养、维修及病害处理;

    3.道岔的日常保养、维修及病害处理;

    4.线路附属设施、设备的日常保养、维修及病害处理;

    5.线路大修;

    6.道岔大修;

    7.线路附属设施设备大修。

    本职业包含但不限于以下工种:钢轨探伤工。

    十五、城市轨道交通列车检修工

    从事城市轨道交通列车接收、检修及调试的人员。

    主要工作任务:

    1.检查、检测、分解、组装以及调试列车机械系统的主要部件;

    2.检查、清洁、更换、检修列车机械系统关键部件,测量、调整关键参数;

    3.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车机械系统的故障;

    4.检查和测试列车牵引系统、辅助供电系统的各项功能;

    5.根据综合线路图,检查牵引控制回路、辅助控制回路各电气元件状态,测量和调整主要部件的电气参数;

    6.使用工具和技术手段测量、判断和处理城轨列车电气系统控制回路故障;

    7.检查、调试整列列车性能,确保列车出库状态。

    本职业包括但不限于以下工种:城轨电动列车检修工(机械)、城轨电动列车检修工(电气)。

    就业观念有新要求

    专家表示,新职业的出现,呼唤教育、法律、培训等人才培养体系不断完善。比如,要给予学生与时代发展相匹配的在校教育,帮助其快速适应和掌握新知识、新技术、新学科,成为创新型、复合型人才。

    相关职业技能和行业企业的评价不断规范。今年1月初,人力资源和社会保障部颁布26个新的国家职业技能标准,涉及的职业包括中式烹调师、智能楼宇管理员、汽车装调工等。此外,人社部将陆续开发行业企业评价规范。

    对新职业及相关行业进行科学管理也很重要。以电竞行业为例,除了电子竞技员,还有教练、陪练、裁判员、解说,甚至有经纪人等周边运营人员,更细的职业分类要求更细化的运营管理。为此,2016年,教育部将“电子竞技运动与管理”增补为高等职业学校拟招生专业,旨在培养专门的运营管理人才;很多电竞俱乐部制定了严格的规章制度。

    此外,新职业中不少采用非全时制、灵活就业的方式,对人们就业观念转变提出新要求。专家表示,当下很多年轻人在选择职业时,更注重热爱、有趣、自由。随着这种工作方式和劳动关系的普及,各方要尽快转变传统观念,及时调整相关体制机制配套。

     

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空空如也

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