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  • 员工信息管理系统是企业工作学习稳定的前提 ,为了更好的学习工作企业都要有系统的管理方法
  • 员工晋升管理制度精选5篇(一)为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性,特制定本管理制度。第一条员工晋升基本原则及条件1、贴合公司及部门发展实际需求。2、晋升员工自身素质到达公司及部门考核要求。3、...

    优秀的领导应从宏观角度去监督指导企业管理制度执行的程度,随时检查纠正,调整执行方案、执行方法,不断完善企业管理制度。下面是小编给大家带来的各种管理制度范本,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!

    员工晋升管理制度精选5篇(一)

    为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性,特制定本管理制度。

    第一条员工晋升的基本原则及条件

    1、贴合公司及部门发展的实际需求。

    2、晋升员工自身素质到达公司及部门考核要求。

    3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。

    4、晋升员工透过人事行政部的晋升考核。

    第二条人事审批权限

    1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核,总经理任命。

    2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核,人力资源部任命,总经理签批。

    第三条晋升管理流程

    1、员工晋升申报

    1。1。由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的潜力进行日常观察,并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求,向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。

    1。2。员工晋升申报到正式任命期间,各部门可根据工作需要在部门内部宣布该员工代理相应职位,并向其明确岗位职责要求和具体工作资料要求。在人力资源部未正式发布任命之前,员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

    1。3。人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核,审核在10个工作日内完成,并于15个工作日内出具相关评估报告,反馈给相关部门。

    2、组织晋升考核评估工作

    2。1。晋升考核评估工作原则

    2。1。1。充分尊重原则

    人力资源部将充分尊重各部门用人需求,支持和配合完成晋升员工全面素质考核工作。

    2。1。2。充分负责原则

    本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则,对晋升员工进行全方位(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。

    2。1。3。充分推荐原则

    针对极个别不贴合条件,有重大素质隐患,不适合公司、部门发展的人员,人力资源部将向相应部门或执行委员会推荐暂缓晋升。

    2。2。晋升考核评估工作流程

    2。2。1。人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实,对不符的状况与晋升员工本人进行核对。

    2。2。2。对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门)考核评估。

    2。2。3。评估采用面谈、问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。

    2。2。4。人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核评估意见报告,报送执行委

    员会或部门管理会议审核。

    2。2。5。部门主管以上级别员工的晋升,由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果,公司总经理签署审批意见。

    2。2。6。部门主管以下级别员工的晋升,由本部门依据人力资源部审核材料于五个工作日内给出审核结果,由人力资源部主管审批意见,总经理签批。

    3、员工晋升任命

    3。1。人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。

    3。2。任命公告将采用以下两种方式进行。

    3。2。1。部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。

    3。2。2。公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。

    1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。

    2、特例需由人力资源部上报执行委员会,经总经理审批后方可执行。

    3、所以晋升/晋级人员务必透过人力资源部晋级评估后方可任命。

    4、日常考核由被提名人的直接经理负责,人力资源部有监督、考核的权利和义务。

    本制度自颁布之日起开始执行。

    本制度由人力资源部负责起草、解释。

    员工晋升管理制度精选5篇(二)

    为鼓励员工的工作用心性,我公司领导会议一致证明,每位员工均可透过日常工作表现、服务态度、用心的心态及对企业文化知识的掌握程度等,提升自我的级别,每位员工都有机会透过自身的努力,体现自我的价值,实现自我的梦想,让自我为公司带来更大的效益!

    1、所有员工在转正前均有1——3个月试用期,具体时光视其表现而定,优秀者可提前结束试用期。正常试用期内无法到达规定工作标准,需延续试用的,在延期内到达公司标准的,可转为正式员工。试用期间员工病事假超过一周或迟到早退达3次者,不予转正。试用员工转正,须由所在部门领导提出申请报请上级经理审批,转交备案确认合格者,方可转正。员工转正后,及时与本公司签订劳务合同,可享受三险待遇(养老、医疗、意外),此待遇公司支付50%,剩余部分有个人承担,注:在合同期内,一旦有员工违约离职,其个人将承担一切法律职责。

    2、在连锁店内表现优秀的服务员,受两次以上顾客好评,并且得到店长极力推荐的人员,可在递交晋级申请后两周之内理解考核。考核一次未透过者,可于一周内申请二次考核,二次考核若仍不透过者,取消继续晋级机会,申请资格延后6个月。一次二次考核直接透过者,可在三个月后申请另升级别,申请及考核程序同上。(服务员—星级服务员---全星级服务员)

    3、连锁店店长,可按工龄评定,在本公司以店长身份工作半年以上者,工作表现优秀,并且每月按计划完成任务者,均可上报申请级别晋升,晋升考核同服务人员晋升考核程序。级别为:三级店长—二级店长---值班经理。

    期望个位用心努力工作,充分发挥自我的才能,在让自我进步的同时,带动大家一齐进步,提升自身素质、提高经济收入!

    员工晋升管理制度精选5篇(三)

    酒店员工晋升管理制度

    第一章 总 则

    一、目的

    为使酒店人才管理到达人尽其才、各尽其能的目的,充分调动员工的工作用心性和主动性,并在酒店内部构成公平、公正、公开的竞争机制; 规范员工的晋升、晋级工作程序,特制定本管理办法。

    二、范围

    适用于酒店所有员工。

    三、基本原则

    (一) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面思考员工的个人素质、潜力以及在工作中取得的成绩。

    (二) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,能够越级晋升。

    (三) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工能够沿一条通道晋升,也能够随着发展方向的变化而调整晋升通道。

    (四) 能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

    (五) 先内后外的原则。职位空缺时,首先思考内�咳嗽保诿挥惺室巳搜∈保伎纪獠空衅浮�

    (六) 部门与行政部双重考核的原则。

    四、 晋升需具备的条件:

    (一) 具有良好的职业道德

    (二) 在职工作表现优良

    (三) 具备较高职位的素质、技能或有相关的工作经验和资历

    (四) 具有较好的沟通和适应潜力

    (五) 具有较大的发展潜力

    (六) 完成职位所需的有关训练课程

    五、 晋升核定权限:

    (一) 高层(包括:总经理、副总经理)由董事长提议,经集团董事会核定;

    (二) 部门总监由分管副总经理初审、提议,经总经理办公会核定;

    (三) 中层(包括:部门正副经理)由主管副总初审、提议,总经理办公会核定;

    (四) 部门主管,由部门经理初审、提议,主管副总核定;

    (五) 基层(领班)由部门主管提议,部门经理和人力资源部共同按规定程序考核,行政总监批准核定;

    六、管理职责划分

    高层的晋升工作由集团行政部负责组织。部门总监(含)以下的员工晋升工作由酒店行政部组织、并负职责职资格条件的审查、任职公布等业务运作。各用人部门负责向行政部推荐贴合晋升条件的员工,并配合行政部进行晋级员工的具体考核工作。

    第二章 员工的晋升通道

    一、 纵向发展

    部门普通员工→部门领班或文员→部门主管→部门经理或副经理→部门总监→副总经理→总经理

    二、 横向发展

    有时员工选取或酒店安排的第一份工作不必须是最适宜的,如果发现其另有所长,能够在公司内重新选取安排,如客房到前厅,再晋升为某一管理职位;

    第三章 员工晋升管理

    一、 晋升时机:

    (一) 根据酒店及部门经营管理的需要,对贴合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织,由相关领导对该员工的晋升进行考核。

    (二) 某管理岗位职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可依本办法按程序办理晋升。

    二、晋升程序

    (一) 主管以上人员的晋升由行政部组织,高层或董事会审定

    1。 确定拟提升职位

    2。 推荐适宜人选

    3。 晋升考核

    由拟提升岗位的主管上级负责对当事人进行晋升考核,考核资料主要包括:

    (1) 现工作岗位的表现、业绩;

    (2) 是否贴合拟任职岗位的条件;

    (3) 管理方面的潜质;

    (4) 职业规划是否与酒店发展吻合;

    (5) 职业素养是否到达新岗位的要求;

    4。 决定人选

    经相关领导考核,批准后决定是否晋级;并由对应的领导签发任命通知,由行政部下发各部门。

    5。 任职培训及试用

    经批准晋升后,员工需理解新岗位的任职培训,且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工,都将理解两个月的试用考核,所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正,并享受正式职务的薪酬待遇;不能胜任者,退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。

    6。 重签聘用合同

    考核合格同意转正,重新签订聘用合同,合同期一般为二年,聘任期满根据考核结果决定是否续聘。

    (二) 基层员工的晋升程序

    1。 确定拟提升职位(部门)

    2。 推荐适宜人选(部门)

    3。 晋升考核

    酒店行政部根据职位要求,对所有人选的任职资格进行审查,对于审查贴合条件的,组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与潜力考核表》

    4。 决定人选

    行政部汇总考核结果,经与用人部门经理讨论后决定最后人选,由行政部总监签发任命通知。

    5。 任职培训试用

    经批准晋升后,员工需理解新岗位的任职培训,且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工,都将理解两个月的试用考核,所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正,并享受正式职务的薪酬待遇;不能胜任者,退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。

    6。 重签聘用合同

    考核合格同意转正,重新签订聘用合同,合同期一般为二年,聘任期满根据考核结果决定是否续聘。

    晋商国际大酒店行政部

    员工晋升管理制度精选5篇(四)

    员工晋升管理办法

    第一章 总 则

    一、目的

    为到达人尽其才、各尽其能的目的,达成优良的工作绩效,促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要,提高公司和员工个人的核心竞争力,进而提升经营绩效,特制定本管理办法。

    二、范围

    适用于公司所有员工。

    三、基本原则

    (1) 德能、技术和业绩并重的原则。晋升需全面思考员工的个人素质、潜力以及在工作中取得的成绩。

    (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,能够越级晋升。

    (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工能够沿一条通道晋升,也能够随着发展方向的变化而调整晋升通道。

    (4)能升能降的原则。根据绩效考核结果,员工职位可升可降。

    (5)职位空缺时,首先思考内部人员,在没有适宜人选时,思考外部招聘。

    四、 晋升需具备的条件:

    (1)具备较高职位的技能;

    (2)相关工作经验和资历;

    (3)在职工作表现及职业道德;

    (4)完成职位所需的有关训练课程;

    (5)具有较好的适应性和潜力。

    五、 晋升核定权限:

    (1)高层由董事长提议,经董事会核定;

    (2)副经理以上由董事长核定;

    (3)各部门主管或助理,由公司总经理核定;

    (4)各部门主管以下各级人员,由各级公司主管提议,呈总经理核定。

    六、管理职责划分

    人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作,是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐贴合晋升条件的员工;由员工主动提出晋升时,任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

    第二章 员工职业发展通道

    一、 纵向发展

    部门普通员工-部门主管或助理-部门经理或副经理—公司经理或副经理—高层—董事会—股东

    二、 横向发展

    有时员工选取的工作不必须是自我最适宜的,如果发现其另有所长,能够在公司内重新选取如工程到预算,再晋升为某一系列岗位管理职位;或者是集团内各子公司之间各岗位的调整。(集团—开发公司—环境公司—酒业公司—贸易公司—物业公司)

    第三章 员工职业发展管理

    根据公司的实际状况,对于具有大专以上学历或主管级以上人员的职业发展实行规划管理。

    职业发展管理模式:

    一、人力资源部负责建立员工职业发展档案,并负责保管与及时更新。各部门经理为本部门员工职业发展辅导人,如果员工转换部门或工作岗位,则新部门经理为辅导人。

    二、 实行新员工与部门经理谈话制度。新员工入公司后三个月内,由所在部门经理负责与新员工谈话,主题是帮忙新员工根据自我的状况如职业兴趣、资质、技能、个人背景分析思考个人发展方向,大致明确职业发展意向。由人力资源部跟踪督促新员工谈话制度执行状况。

    三、 进行个人特长及技能评估。人力资源部和职业发展辅导人指导员工填写《员工职业发展规划表》(附件一),

    包括员工知识、技能、资格证书及职业兴趣状况等资料,以备日后对照检查,不断完善,一般每两年填写一次,新员工转正后一个月内填写。

    四、 人力资源部每年组织一次员工培训需求调查,员工需根据目前岗位职责及任职资格要求和个人职业发展规划,结合自身实际状况填写。人力资源部制订年度培训计划及科目时,思考从需求出发,参考员工培训需求确定培训资料。

    五、 人力资源部每年对照《员工职业发展规划表》检查一次,了解公司在一年中有没有为员工带给学习培训、晋升机会,员工个人一年中考核状况及晋升状况,并提出员工下阶段发展推荐。

    六、 各部门经理在每年底考核结果确定后,与本部门员工就个人工作表现与未来发展谈话,确定下一步目标与方向。

    七、 员工根据个人发展的不一样阶段及岗位变更状况选定不一样的发展策略,调整潜力需求,以适应岗位工作及未来发展的需要。

    八、 职业发展档案包括员工职业发展规划表、员工培训需求、每次的考核、培训记录等,作为对职业生涯规划调整的依据。

    员工晋升管理制度精选5篇(五)

    管理干部选拔与员工晋升管理制度

    第一章 总 则

    第一条 为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制,充分发掘公司内部人力资源潜能,特制订本制度。

    第二条 管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”的原则。

    第三条 管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔,员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

    第四条 本制度适用于公司各项目部、各部门。

    第五条 人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

    第二章 管理干部的选拔

    第六条 管理干部选拔的基本形式有:逐级推荐。

    第七条 逐级推荐能够透过公司各级管理人员推荐、人力资源部推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

    第八条 根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求状况,推荐人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后,由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

    第三章 员工晋升管理

    第九条 公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整,公司员工在贴合条件的状况下均有机会获得薪资的提升,具体按公司年薪管理制度执行。

    第十条 贴合下列条件之一者,根据审批可获得破格晋职晋级:

    1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者;

    2.提出合理化推荐被公司采纳使公司获得较大效益者;

    3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。

    第十条 员工晋职晋级的审批程序为:

    1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》,经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核状况、突出业绩、工作潜力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本方面;

    2.人力资源部根据部门推荐意见,对员工的工作状况等进行调查了解和核实,并作出审核意见报人事分管领导审核;

    3.人事分管领导作出审核意见后,报送公司总经理审批;

    4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职级的调整。

    第四章 附 则

    第十二条 本制度由人力资源部负责解释和修订。

    第十三条 本制度自印发之日起施行。

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    二维码

    项目源码:https://gitee.com/oklongmm/biye2




    摘 要
    随着科技的迅速发展,各种管理系统已应用到社会的各个领域。各个大小企业无论规模如何,都充分意识到传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展,为了更好的发展,纷纷开发适合自己的管理系统。
    通过员工考勤管理系统这个平台,可以实现员工考勤管理的信息化、网络化、系统化、规范化,使工作人员从繁杂的数据查询和统计中解脱出来,减少工作量。系统的主要功能包括:部门信息管理、员工管理、请假申请、请假审核、员工出勤管理等。分为管理员用户、员工用户、部门经理用户这三种用户平台。
    本系统前台主要使用JSP作为开发语言,后台使用SqlServer作为数据库管理系统,开发环境是MyEclipse,服务器采用tomcat,开发出的一个基于Web技术的B/S结构的员工考勤管理系统。
    关键词:员工考勤,JSP,B/S结构
    ABSTRACT
    With the rapid development of science and technology, all kinds of management systems have been applied to each field of the society. Various size enterprises regardless of size, are fully aware of the traditional manual management mode has not adapted to the development of the times, in order to better development, in development for the management system。
    Through the staff attendance management system this platform, can realize the staff attendance management informatization, network, systematic, standardized, so that the staff from the complex data query and statistics out, reduce the workload. The main functions of the system include: Department of information management, staff management, application for leave, leave, staff attendance management, audit. As administrator, employee, department manager user user three user platform
    The front of the system using JSP as a development language, the use of SqlServer as a database management system, the development environment is MyEclipse, server using tomcat, developed a Web technology based on B / S structure windows management system.
    Keywords: Staff attendance,JSP,B / S structure
    目 录
    TOC 1-2 标题 3,3,标题 4,4 摘 要 I
    ABSTRACT II
    第一章 绪论 1
    1.1课题背景 1
    1.2目的和意义 1
    1.3开发工具及技术 1
    1.3.1开发工具 1
    1.3.2 JSP 2
    1.3.3 JavaScript 3
    1.4软硬件需求 4
    第二章 需求分析 5
    2.1需求调研 5
    2.2可行性分析 5
    2.2.1技术的可行性 5
    2.2.2经济的可行性 5
    2.2.3操作可行性 5
    2.2.4法律的可行性 6
    2.3系统用户用例图 6
    2.3.1部门经理用例图 6
    2.3.2管理员用例图 6
    2.3.3普通员工用例图 7
    2.4功能模块需求分析 7
    2.5设计的基本思想 9
    2.6性能需求 10
    2.6.1系统的安全性 10
    2.6.2数据的完整性 10
    2.7界面需求 10
    第三章 系统分析与设计 11
    3.1数据库的分析与设计 11
    3.1.1数据库的概念结构设计 11
    3.1.2数据库的逻辑结构设计 14
    3.1.3数据库的连接原理 17
    3.2中文乱码问题处理 18
    第四章 系统功能实现 19
    4.1系统登陆页面实现 20
    4.2管理员模块 23
    4.2.1部门信息管理 23
    4.2.2员工信息管理 28
    4.2.3出勤管理 31
    4.2.4修改密码 32
    4.2.5退出系统 32
    4.3普通员工模块 32
    4.3.1请假申请 32
    4.3.2我的工资浏览 33
    第五章 系统测试 33
    5.1系统测试目的与意义 33
    5.2测试过程 34
    5.2.1主页面的登录模块测试 34
    5.3其他错误 34
    结 论 35
    参考文献 36
    致 谢 37
    第一章 绪论
    1.1课题背景
    计算机网络技术的发展,给信息时代的人们带来了很大的方便。如今在Internet上,随处都可以看到种类繁多的信息管理系统,比如,企业办公化自动管理系统,电子商务系统,高校教务管理系统等等。随着信息技术的日益发展已深入到社会的各个角落,各个大的企业,都充分意识到传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展,为了更好的发展,纷纷开发适合自己的管理系统。不管大企业。各种员工信息的小企业也是如此,企业的管理层也深深意识到这一点,以前管理大多为手工管理,效率低、易出错、手续繁琐,而且耗费大量的人力,物力,财力。他们希望有一个适合自己的管理系统,能够实现员工信息管理,部门管理,请假管理,考勤管理等功能。通过此系统,管理者可以对员工的各项情况实行电脑化管理,这样可以提高工作效率,也使得员工考勤管理所需的各项信息能方便快速进行录入,查询,删除和更新,对相应关键数据也能够方便的统计结果。
    1.2目的和意义
    长久以来,企业员工考勤管理工作大多数都采用的是传统的手工方式来记录相关信息,这种管理方式存在很多缺点,比如说,员工请假、审批等信息的录入,查询,更新,分析都要完全依赖管理人员的手工记录和人工分析。对于小规模企业来说还勉强可以接受,但对于规模大一点的企业来说,人工记录是相当麻烦的。为满足企业发展需求,决定采用各种编程语言JSP开发了基于B/S架构的员工考勤管理系统,员工考勤管理系统是涉及信息科学、数据计算和计算机技术的复杂的人机交互系统。通过这些系统,可以对员工考勤和管理进行智能化管理,有效地记录并查询员工请假、出勤等情况,为企业的管理者提供了诸多方便。
    1.3开发工具及技术
    1.3.1开发工具
    此次设计主要采用MyEclipse加Tomcat后台服务器进行,设计过程中页面主要使用JSP技术完成,下面对MyEclipse、Tomcat和SqlServer数据库进行简要介绍。
    1.3.1.1 MyEclipse
    MyEclipse,是一个十分优秀的用于开发Java, J2EE的Eclipse插件集合,MyEclipse的功能非常强大,支持也十分广泛,尤其是对各种开元产品的支持十分不错。MyEclipse企业级工作平台(MyEclipse Enterprise Workbench ,简称MyEclipse)是对Eclipse IDE的扩展,利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布,以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境,包括了完备的编码、调试、测试和发布功能,完整支持HTML, Struts, JSP, CSS, Javascript, SQL, Hibernate。
    1.3.1.2 Tomcat
    Tomcat是一个小型的轻量级应用服务器,在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用,是开发和调试JSP 程序的首选。可以这样认为,当在一台机器上配置好Apahce服务器,可利用它响应对HTML页面的访问请求。实际上Tomcat 部分是Apache 服务器的扩展,但它是独立运行的,所以当运行tomcat 时,它实际上作为一个与Apache 独立的进程单独运行的。
    1.3.1.3 SqlServer
    SqlServer使用C和C++编写,并使用了多种编译器进行测试,保证源代码的可移植性;支持AIX、FreeBSD、HP-UX、Linux、Mac OS、NovellNetware、OpenBSD、OS/2 Wrap、Solaris、Windows等多种操作系统;为多种编程语言提供了API;支持多线程,充分利用CPU资源;提供TCP/IP、ODBC和JDBC等多种数据库连接途径;可以处理拥有上千万条记录的大型数据库。对于一般的个人使用者和中小型企业来说,SqlServer提供的功能已经绰绰有余,而且由于SqlServer是开放源码软件,因此可以大大降低总体拥有成本。
    1.3.2 JSP
    JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets,来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离,支持可重用的基于组件的设计,使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。
    Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时,首先执行其中的程序段,然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等,以实现建立动态网页所需要的功能。JSP与Servlet一样,是在服务器端执行的,通常返回给客户端就是一个HTML文本,因此客户端只要有浏览器能浏览。JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理,然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。Servlet是JSP的技术基础,而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP具备了Java技术的简单易用,完全的面向对象,具有平台无关性且安全可靠,主要面向因特网的所有特点。JSP技术的优点:
    (1)一次编写,到处运行。除了系统之外,代码不用做任何更改。
    (2)系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发,在任意环境中进行系统部署,在任意环境中扩展。相比ASP/.net的局限性是显而易见的。
    (3)强大的可伸缩性。从只有一个小的Jar文件就可以运行Servlet/JSP,到由多台服务器进行集群和负载均衡,到多台Application进行事务处理,消息处理,一台服务器到无数台服务器,Java显示了一个巨大的生命力。
    (4)多样化和功能强大的开发工具支持。Java已经有了许多非常优秀的开发工具,而且许多可以免费得到,并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下
    (5)支持服务器端组件。web应用需要强大的服务器端组件来支持,开发人员需要利用其他工具设计实现复杂功能的组件供web页面调用,以增强系统性能。JSP可以使用成熟的JAVA BEANS 组件来实现复杂商务功能。
    内部对象说明:request 客户端请求,此请求会包含来自GET/POST请求的参数; response 网页传回客户端的响应;pageContext 网页的属性是在这里管理; session 与请求有关的会话; application servlet正在执行的内容;out 用来传送响应的输出流; config 代码片段配置对象;page JSP网页本身; exception 针对错误网页,未捕捉的例外
    1.3.3 JavaScript
    JavaScript是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本语言。同时也是一种广泛用于客户端Web开发的脚本语言,常用来给HTML网页添加动态功能,比如响应用户的各种操作。JavaScript的一个重要功能就是面向对象的功能,通过基于对象的程序设计,可以用更直观、模块化和可重复使用的方式进行程序开发。在HTML基础上,使用Javascript可以开发交互式Web网页。Javascript的出现使得网页和用户之间实现了一种实时性的、动态的、交互性的关系,使网页包含更多活跃的元素和更加精彩的内容。在本系统中很多地方使用了javascript技术,比如说,检验用户输入数据的有效性,是否重复,是否为空等等。
    1.4软硬件需求
    硬件需求:
    CPU:Pentium以上计算机
    内存: 512M以上
    软件需求:
    操作系统版本:Windows XP /vista/Win7
    开发工具:MyEclipse 6.0.1
    后台服务器:Apache Tomcat 6.0
    开发语言:Java
    浏览器:IE6.0
    第二章 需求分析
    2.1需求调研
    在项目的开始是需求调研,并且走访了一些小型的企业,经过一系列的调查与谈话中发现,现行的员工考勤管理工作还是存在着很多不足之处,手工记录的方式不易保存,容易丢失,同样也不利于数据的查询和统计分析。根据企业的实际情况及调查结果,发现实现员工考勤管理的网络化、信息化是十分有必要的,因此设计了本套员工考勤管理系统。
    2.2可行性分析
    开发任何一个系统,都会受到时间和资源上的限制。因此,在每一个项目开发之前,都要进行可行性分析,可以减少项目的开发风险,避免人力、物力和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。
    2.2.1技术的可行性
    本系统开发工具是MyEclipse和SqlServer数据库,开发语言是Java,主要使用了J2EE的技术,java是一种面向对象编程语言,简单易学而且灵活方便。大三时就学习了java课程,大四期间也系统的了解了J2EE的知识,员工考勤管理系统总体上开发难度不高,数据库的设计和操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过软件工程,软件测试,UML统一建模语言等课程,每个学期也会完成对应的课程设计,具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此,完成系统实现在技术上完全具有可行性。
    2.2.2经济的可行性
    如今是信息化时代,信息化管理可以使员工考勤管理工作更加系统化、快速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益,在提高工作效率的基础上,可以考虑减少员工考勤管理人员的数量,本系统对计算机配置的要求不高,企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要,再者,企业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本,所以在经济上具有完全的可行性。
    2.2.3操作可行性
    本系统操作简单,输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式,在某些页面,信息可以自动生成,无需输入,时间的输入也是用的日历控件,操作简便,对操作人员的要求很低,只需对WINDOWS操作熟练,加之对本系统的操作稍加培训即可工作,而且本系统可视性非常好,所以在技术上不会有很大难度。
    2.2.4法律的可行性
    本员工考勤管理系统是自行开发的管理系统,是很有实际意义的系统,开发环境软件和使用的数据库都是开源代码,开发这个系统不同于开发普通的系统软件,不存在侵权等问题,即法律上是可行的。
    综上所述,开发一个员工考勤管理系统与人工记录的方式相比具有速度更快,操作更准确,节省开支等有利之处,因此,建立一个员工考勤管理系统是必要可行的。
    2.3系统用户用例图
    2.3.1部门经理用例图
    出于安全性的考虑,部门经理用户只有请假审核和出勤管理等功能,其他的删除修改功能都没有设计。部门经理用例图如图2.1所示:
    图2.1 部门经理用例图
    2.3.2管理员用例图
    管理员是系统的核心用户,涉及到六大功能模块,管理员对系统的所有用户有着操作的权限,能够及时动态的掌握员工的各项情况。
    图2.2 管理员用例图
    2.3.3普通员工用例图
    出于安全性的考虑,普通员工用户只有请假申请和浏览出勤等功能,其他的删除修改功能都没有设计。普通员工用例图如图2.1所示:
    图2.1 普通员工用例图
    2.4功能模块需求分析
    本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能:
    (1)系统具有简洁大方的页面,使用简便,友好的错误操作提示
    (2)管理员用户具有做部门管理、员工信息管理、系统公告管理,修改个人密码等功能
    (3)部门经理用户具有请假审核、管理员工出勤等功能
    (4)普通员工用户具有请假申请、浏览出勤信息等功能
    (5)具有较强的安全性,避免用户的恶意操作
    系统的功能结构图,分部门经理平台、管理员平台、普通用户。
    2.4 普通用户功能模块图
    2.4 部门经理用户功能模块图
    图2.3 管理员用户功能模块图
    2.5设计的基本思想
    设计思想遵循以下几点:
    1. 采用B/S模式进行开发,其优点是后台与前台处理层次分明,而且符合众多已经习惯网页方式的用户。
    2. 采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系统的高度和准确抽象,通过它可以保证系统良好的框架,进而带来产品较强的稳定性和运行效率。
    3. 采用模块化设计。模块化设计要求将整个系统划分成基于小的模块,有利于代码的重载,简化设计和实现过程。
    4. 简单方便的系统界面。设计简单友好的系统界面,方便用户较快的适应系统的操作。
    5.速度优先原则。由于此工具最重要的评测标准就是速度,因此在设计过程中,具体过程尽量做到资源占用少,速度快。
    6.设计既要突出重点,又要细致周到。要符合设计需求,在有可能改进的地方进行扩充,使系统更适应用户的需要。
    2.6性能需求
    2.6.1系统的安全性
    员工考勤管理系统在管理权限上要严格进行控制,具体要求如下:
    1.想登陆员工考勤管理系统进行操作,必须有某些操作权限,没有权限的用户不能通过任何方式登录系统查看系统的任何信息和数据,以确保系统的严密性和安全性。
    2.在具体实现中设定不同权限,不同权限用户登录到系统后,不能越级操作,管理员可以使使用所有模块;部门经理用户只具有浏览功能。
    2.6.2数据的完整性
    1.各种记录信息的完整性,信息记录内容不能为空
    2.各种数据间相互联系的正确性
    3.相同数据在不同记录中的一致性
    2.7界面需求
    界面设计目前已经成为评价软件质量的一条重要指标,一个好的用户界面可以增加用户使用系统的信心和兴趣,提高工作效率,JSP技术是用JAVA语言作为脚本语言的,JSP网页为整个服务器端的JAVA库单元提供了一个接口来服务于HTTP的应用程序。 创建动态页面非常方便。用户界面是指软件系统与用户交互的接口,通常包括输出、输入、人-机对话的界面格式等。
    1.输出设计
    输出是由计算机对输入的原始信息进行加工处理,形成高质量的有效信息,并使之具有一定的格式,提供管理者使用,这是输出设计的主要职责和目标。
    系统设计的过程正好和实施过程相反,并不是从输入设计到输出设计,而是从输出设计到输入设计,这是因为输出表格直接与使用者相联系,设计的出发点应当是保证输出表格方便地为使用者服务,正确及时反映和组成用于各部门的有用信息。输出设计的原则是考虑既要全面反映不同管理层的各项需要,又要言简意赅,不要将用户需要和不需要的都提供给用户。
    2.输入设计
    输入数据的收集和录入是比较费事的,需要大量的人力和一定设备,并且容易出错。如果输入系统的数据有错误,则处理后的输出将扩大这些错误,因此输入数据的正确性对于整个系统质量的好坏是具有决定性意义的。
    输入设计的原则有如下几点:
    1)输入量应保持在能满足处理要求的最低限度。设计中可采用设置字段初值,下拉式数据窗口等方式尽量减少用户键盘输入量。输入量越少,错误率就越少,数据准备时间也减少。
    2)输入的准备及输入过程应尽量容易进行,从而减少错误的发生。
    3)应尽量早对输入数据进行检查(尽量接近原数据发生点),以便使错误及时得到更正。
    4)输入数据尽早地用其处理所需的形式被记录,以避免数据由一种介质转移到另一种介质时需要转录而可能发生的错误
    第三章 系统分析与设计
    3.1数据库的分析与设计
    计算机信息系统以数据库为核心,在数据库管理系统的支持下,进行信息的收集、整理、存储、检索、更新、加工、统计和传播等操作。数据库已经成为现在信息系统等计算机系统的基础与核心部分。数据库设计的好坏直接影响到整个系统的质量和效率。
    数据库的设计一般经过规划。需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计5个步骤。
    3.1.1数据库的概念结构设计
    概念设计是指在数据分析的基础上自底向上的建立整个系统的数据库概念结构,从用户的角度进行视图设计,然后将视图集成,最后对集成的结构分析优化得到最后结果。
    数据库的概念结构设计采用实体—联系(E-R)模型设计方法。E-R模型法的组成元素有:实体、属性、联系,E-R模型用E-R图表示,是提示用户工作环境中所涉及的事物,属性则是对实体特性的描述。
    概念设计的目标是产生反映企业组织信息要求的数据库概念结构,即概念模式。概念模式是独立于数据库逻辑结构,独立于支持数据库的DBMS,不依赖于计算机系统的,
    根据以上对数据库的需求分析,并结合系统概念模型的特点及建立方法,建立E-R模型图。
    (1)员工信息实体E-R图如图3.5所示:
    图3.1 员工信息实体E-R图
    (2)部门信息实体E-R图
    图3.2 部门信息实体E-R图
    (3)出勤信息E-R图
    图3.3 出勤信息实体E-R图
    (4)请假信息E-R图
    图3.4 请假信息实体E-R图
    (5)公告信息E-R图
    图3.5 公告信息实体E-R图
    (6)管理员信息E-R图
    图3.6 管理员信息实体E-R图
    3.1.2数据库的逻辑结构设计
    我们知道,数据库概念模型独立于任何特定的数据库管理系统,因此,需要根据具体使用的数据库管理系统的特点进行转换。即转化为按计算机观点处理的逻辑关系模型,E-R模型向关系数据库模型转换应遵循下列原则:
    *每一个实体要转换成一个关系
    *所有的主键必须定义非空(NOT NULL)
    *对于二元联系应按照一对多、弱对实、一对一、多对多等联系来定义外键。
    根据E-R模型,员工考勤管理系统建立了以下逻辑数据结构,下面是各数据表的详细说明。
    (1)部门表主要是记录了部门的基本信息。表结构如表3.1所示。
    表3.1部门表(t_organization)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    id int 4 否 是 部门ID
    name varchar 50 否 否 部门名称
    description varchar 50 否 否 部门描述
    p_id Int 5 否 否 父部门ID
    (2)员工信息表主要是记录了员工的基本信息,表结构如图3.2所示。
    表3.2员工信息表(t_yuangong)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    id Int 4 否 是 编号
    org_id Int 4 否 否 部门ID
    bianhao varchar 50 否 否 工号
    name varchar 50 否 否 姓名
    sex varchar 50 否 否 性别
    bumenlingdao varchar 50 否 否 是否部门领导
    loginname varchar 50 否 否 登陆账号
    loginpw varchar 50 否 否 登陆密码
    (3)出勤信息表主要是记录了员工出勤的基本信息,表结构如图3.3所示。
    表3.3出勤信息表(t_chuqin)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    id Int 4 否 是 编号
    yuefen varchar 4 否 否 月份
    tianshu varchar 50 否 否 出勤天数
    yuangong_id Int 4 否 否 员工ID
    (4)请假信息表主要记录了员工的请假信息,表如图3.4所示。
    表3.4请假信息表(t_qingjia)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    id int 2 否 是 编号
    kaishishijian varchar 50 否 否 开始时间
    jieshushijian varchar 50 否 否 结束
    yuangong_id int 50 否 否 员工编号
    beizhu varchar 50 否 否 备注信息
    shenhezhuangtai varchar 50 否 否 审核状态
    huifuxinxi varchar 50 否 否 恢复信息
    (5)公告信息表主要是管理发布的公告订单信息,表结构如图3.5所示。
    表3.5公告信息表(t_gonggao)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    id int 4 否 是 编号
    title varchar 50 否 否 标题
    content varchar 5000 否 否 内容
    shijian varchar 50 否 否 发布时间
    (7)管理员信息表主要记录的管理员的账号信息,包括用户名和密码,表结构如表3.7所示。
    表3.7管理员信息表(t_admin)
    列名 数据员工信息 长度 允许空 是否主键 说明
    userId int 4 否 是 编号
    userName varchar 50 否 否 用户名
    userPw varchar 50 否 否 密码
    3.1.3数据库的连接原理
    采用JDBC连接数据库的方式,只需在工程中导入对应数据库的jar包,就可以方便的对数据库进行连接,在程序中,用Class.forName()方法来加载驱动程序,在用DriverManager的getConnection()方法就可以创建一个数据库连接。程序采用的是DAO模式来操作数据库,DAO(Data Access Object,数据访问对象),是Java编程中的一种经典模式,已被广泛应用,也是J2EE架构中持久层框架的基础知识,基于分层次式的软件架构来实现对数据库的访问操作。DAO模式的主要思想就是从抽象数据源获取与操纵数据的方法。抽象数据的含义就是编写应用程序的程序员不必关心数据库的物理位置,已经是何种数据库,只需使用封装数据库中表示记录的数据对象即可。其思想如图3.10所示:
    图3.10 DAO模式类图
    图中BussinessObject是业务对象,是使用DAO模式的客户端;DataTransferObject数据传输对象,在应用程序不同层次之间传输对象,在一个分布式应用程序中,通常可以提高整理的性能;DataObjectAcces数据输入/输出对象封装了对数据源的一些基本操作;DataSource指的是数据源。可以从图中看出,DAO模式分离了业务逻辑和数据罗即将,是的编写的软件具有良好的层次式体系结构。本系统为了方便数据库的操作,主要使用DBContent的对象来接一个数据库(建立一个类DBContent),代码如下:
    public DBContent(){
    String CLASSFORNAME=com.SqlServer.jdbc.Driver;//连接数据库的驱动
    String url=jdbc:SqlServer://localhost:3306/gy1;
    String user=root;//连接数据库的用户名
    String password=root;//连接数据库的密码
    try{
    Class.forName(CLASSFORNAME);
    con= DriverManager.getConnection(url,user,password);//加载数据库的驱动
    stmt=con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE);
    }
    catch(Exception ex){
    ex.printStackTrace();
    }
    }
    在程序需要连接数据库的地方,只需要生成一个DBConnet的对象,就可以对数据库进行连接并操作。
    3.2中文乱码问题处理
    在程序中经常会遇到中文乱码的情况,如果手动的在servlet和jsp页面进行设置,相当麻烦。因此,在程序的开始就写了一个过滤器SetCharacterEncodingFilter。
    在web.xml中配置:

    SetCharacterEncodingFilter
    myweb.util.filter.SetCharacterEncodingFilter

    encoding
    gb2312



    SetCharacterEncodingFilter
    /*//*表示工程下所有的页面都会有此过滤器的处理

    对应的SetCharacterEncodingFilter.java文件中的重要代码,在初始化init()方法中定义:
    public void init(FilterConfig filterConfig) throws ServletException {
    this.filterConfig = filterConfig;
    this.encoding = filterConfig.getInitParameter(encoding);
    String value = filterConfig.getInitParameter(ignore);
    }
    在工具包util包中同样定义了DataFormate类来处理字符转换:
    public static String toUni(String gbStr){
    String uniStr = ; /*把字符串转换成uincode编码*/
    if(gbStr == null){
    gbStr = ;
    }
    try{
    byte[] tempByte = gbStr.getBytes(GB2312);
    uniStr = new String(tempByte,ISO8859_1);
    }catch(Exception ex){
    }
    return uniStr;
    }
    /* 把字符串转换成Utf8编码*/
    public static String toUtf8String(String s) {
    StringBuffer sb = new StringBuffer();
    for (int i = 0; i < s.length(); i++) {
    char c = s.charAt(i);
    if (c >= 0 && c <= 255) {
    sb.append(c);
    }
    else {
    byte[] b;
    try {
    b = Character.toString(c).getBytes(utf-8);
    }catch (Exception ex) {
    System.out.println(ex);
    b = new byte[0];
    }
    for (int j = 0; j < b.length; j++) {
    int k = b[j];
    if (k < 0) {
    k += 256;
    }
    sb.append(% + Integer.toHexString(k).
    toUpperCase()); } }
    return sb.toString(); }
    }
    第四章 系统功能实现
    在管理信息系统的生命周期中,仅过了需求分析、系统设计等阶段之后,便开始了系统实施阶段。在系统分析和设计阶段,系统开发工作主要是集中在逻辑、功能和技术设计上,系统实施阶段要继承此前面各个阶段的工作成果,将技术设计转化为物理实现,因此系统实施的成果是系统分析和设计阶段的结晶。
    4.1系统登陆页面实现
    1.描述:为了保证系统的安全性,要先使用本系统必须先登陆到系统中,并且不同角色的用户进入不同的界面,功能也随之不同。
    2.程序运行效果图如图4.1所示:
    图4.1 系统登陆页面设计
    3.在登陆页面输入用户名和密码以,选择登陆身份后,点击提交按钮,跳转到登陆的service中,在该service中会对用户名,密码,验证码进行判断,并根据相应的用户角色进入对应的页面,loginservice关键代码:
    public String login(String userName,String userPw,int userType)
    {
    System.out.println(userType+userType);
    try
    {
    Thread.sleep(700);
    } catch (InterruptedException e)
    {
    // TODO Auto-generated catch block
    e.printStackTrace();
    }

    String result=no;

    if(userType==0)//系统管理员登陆
    {
    String sql=select * from t_admin where userName=? and userPw=?;
    Object[] params={userName,userPw};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    try
    {
    ResultSet rs=mydb.getRs();
    boolean mark=(rs==null||!rs.next()?false:true);
    if(mark==false)
    {
    result=no;
    }
    else
    {
    result=yes;
    TAdmin admin=new TAdmin();
    admin.setUserId(rs.getInt(userId));
    admin.setUserName(rs.getString(userName));
    admin.setUserPw(rs.getString(userPw));
    WebContext ctx = WebContextFactory.get();
    HttpSession session=ctx.getSession();
    session.setAttribute(userType, 0);
    session.setAttribute(admin, admin);
    }
    rs.close();
    }
    catch (SQLException e)
    {
    System.out.println(登录失败!);
    e.printStackTrace();
    }
    finally
    {
    mydb.closed();
    }

    }


    if(userType==1)
    {
    String sql=select * from t_yuangong where del=no and loginname=? and loginpw=?;
    Object[] params={userName,userPw};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    try
    {
    ResultSet rs=mydb.getRs();
    boolean mark=(rs==null||!rs.next()?false:true);
    if(mark==false)
    {
    result=no;
    }
    else
    {
    result=yes;

    Yuangong yuangong=new Yuangong();

    yuangong.setId(rs.getInt(id));
    yuangong.setBianhao(rs.getString(bianhao));
    yuangong.setName(rs.getString(name));
    yuangong.setSex(rs.getString(sex));
    yuangong.setShifoubumenlingdao(rs.getString(shifoubumenlingdao));
    yuangong.setLoginname(rs.getString(loginname));
    yuangong.setLoginpw(rs.getString(loginpw));
    yuangong.setOrg_id(rs.getInt(org_id));
    yuangong.setDel(rs.getString(del));

    WebContext ctx = WebContextFactory.get();
    HttpSession session=ctx.getSession();
    session.setAttribute(userType, 1);
    session.setAttribute(yuangong, yuangong);


    }
    rs.close();
    }
    catch (SQLException e)
    {
    System.out.println(登录失败!);
    e.printStackTrace();
    }
    finally
    {
    mydb.closed();
    }
    4.2管理员模块
    1.描述:管理员主页面:左方页面展示了管理员可操作的五大功能,进入相关的管理页面可以链接到子菜单,并且高亮显示,每个管理模块下面都有相应的子菜单。
    2.程序运行效果图如图4.2所示:
    图4.2管理员主页面
    在每个jsp页面将会对相关用户进行拦截操作,这样可以提高安全性,防止用户不经过登陆页面而进入任何子菜单页面:
    if(session.getAttribute(user)==null)
    {
    out.print( );
    }
    4.2.1部门信息管理
    4.2.1.1部门信息录入
    1. 描述:管理员输入部门相关正确信息后点击录入按钮,如果是没有输入完整的部门经理信息,都会给出相应的错误提示,不能录入成功。输入数据都通过form表单中定义的方法οnsubmit=return checkForm()来检查,checkForm()函数中是各种的校验输入数据的方式。
    2. 程序效果图如下图4.3所示:
    图4.3 部门信息录入
    3.流程图如下图4.4所示:
    图4.4 部门经理信息录入流程图
    4.2.1.2部门信息管理
    1.描述:管理员点击左侧的菜单部门管理”,页面跳转到部门管理界面,调用后台的servlet类查询所有部门经理。
    2.程序效果图如下图4.5所示
    图4.5 部门经理信息管理
    部门管理关键代码:
    public void orgMana(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) throws ServletException, IOException
    {
    List orgList=new ArrayList();
    String sql=select * from t_organization where del=no;
    Object[] params={};
    DB mydb=new DB();
    try
    {
    mydb.doPstm(sql, params);
    ResultSet rs=mydb.getRs();
    while(rs.next())
    {
    TOrganization organization=new TOrganization();
    organization.setId(rs.getInt(id));
    organization.setName(rs.getString(name));
    organization.setDescription(rs.getString(description));
    organization.setP_id(rs.getInt(p_id));
    organization.setDel(rs.getString(del));
    organization.setParenOrganization(liuService.getOrg(rs.getInt(p_id)));
    orgList.add(organization);
    }
    rs.close();
    }
    catch(Exception e)
    {
    e.printStackTrace();
    }
    mydb.closed();

    req.setAttribute(orgList, orgList);
    req.getRequestDispatcher(admin/org/orgMana.jsp).forward(req, res);
    }


    public void orgAdd(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) throws ServletException, IOException
    {

    String name=req.getParameter(name);
    String description=req.getParameter(description);
    int p_id=Integer.parseInt(req.getParameter(p_id));
    String del=no;

    String sql=insert into t_organization values(?,?,?,?);
    Object[] params={name,description,p_id,del};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    mydb.closed();

    req.setAttribute(msg, 操作成功);
    req.getRequestDispatcher(common/msg.jsp).forward(req, res);
    }

    public void orgDel(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res)
    {
    int orgId=Integer.parseInt(req.getParameter(orgId));
    String sql=update t_organization set del=yes where id=+orgId;
    Object[] params={};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    mydb.closed();

    req.setAttribute(message, 操作成功);
    req.setAttribute(path, org?type=orgMana);

    String targetURL = /common/success.jsp;
    dispatch(targetURL, req, res);
    }
    4.2.1.3部门信息删除
    1.描述:先是点击部门管理,页面跳转到部门管理界面,浏览所有的部门信息,点击要删除的部门,弹出的确定对话框,即可删除该部门信息。
    2.程序效果图如下图4.6所示
    图4.6 部门信息删除
    4.2.2员工信息管理
    4.2.2.1员工信息信息录入
    1.描述:在此页面主要是输入员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、部门编号、登陆账号、密码等,年龄检验输入是否为数字,是否为空也是通过form表单中的οnsubmit=return checkForm()来检查。
    2.程序效果图如图4.7所示:
    图4.7员工信息信息录入
    4.2.2.2员工信息管理
    1.描述:管理员点击左侧的菜单员工管理”,页面跳转到员工管理界面,调用后台的yuangongServlet类查询出所有的员工信息,并把这些信息封转到数据集合List中,绑定到request对象,然后页面跳转到相应的jsp,显示出员工信息。
    2.程序效果图如下图4.8所示
    图4.8 员工信息管理页面
    员工管理关键代码:
    public void yuangongAdd(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res)
    {
    int org_id=Integer.parseInt(req.getParameter(org_id));
    String bianhao=req.getParameter(bianhao);
    String name=req.getParameter(name);
    String sex=req.getParameter(sex);
    String shifoubumenlingdao=req.getParameter(shifoubumenlingdao);
    String loginname=req.getParameter(loginname);
    String loginpw=req.getParameter(loginpw);
    String del=no;

    String sql=insert into t_yuangong values(?,?,?,?,?,?,?,?);
    Object[] params={org_id,bianhao,name,sex,shifoubumenlingdao,loginname,loginpw,del};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    mydb.closed();

    req.setAttribute(message, 操作成功);
    req.setAttribute(path, yuangong?type=yuangongMana);

    String targetURL = /common/success.jsp;
    dispatch(targetURL, req, res);
    }



    public void yuangongDel(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res)
    {
    int id=Integer.parseInt(req.getParameter(id));

    String sql=update t_yuangong set del=? where id=?;
    Object[] params={yes,id};
    DB mydb=new DB();
    mydb.doPstm(sql, params);
    mydb.closed();

    req.setAttribute(message, 操作成功);
    req.setAttribute(path, yuangong?type=yuangongMana);

    String targetURL = /common/success.jsp;
    dispatch(targetURL, req, res);
    }



    public void yuangongMana(HttpServletRequest req,HttpServletResponse res) throws ServletException, IOException
    {
    List yuangongList=new ArrayList();
    String sql=select * from t_yuangong where del=no order by org_id desc;
    Object[] params={};
    DB mydb=new DB();
    try
    {
    mydb.doPstm(sql, params);
    ResultSet rs=mydb.getRs();
    while(rs.next())
    {
    Yuangong yuangong=new Yuangong();

    yuangong.setId(rs.getInt(id));
    yuangong.setBianhao(rs.getString(bianhao));
    yuangong.setName(rs.getString(name));
    yuangong.setSex(rs.getString(sex));
    yuangong.setShifoubumenlingdao(rs.getString(shifoubumenlingdao));
    yuangong.setLoginname(rs.getString(loginname));
    yuangong.setLoginpw(rs.getString(loginpw));
    yuangong.setOrg_id(rs.getInt(org_id));
    yuangong.setDel(rs.getString(del));
    yuangong.setOrganization(liuService.getOrg(rs.getInt(org_id)));
    yuangongList.add(yuangong);
    }
    rs.close();
    }
    catch(Exception e)
    {
    e.printStackTrace();
    }
    mydb.closed();

    req.setAttribute(yuangongList, yuangongList);
    req.getRequestDispatcher(admin/yuangong/yuangongMana.jsp).forward(req, res);
    }
    4.2.3出勤管理
    4.2.3.1出勤录入
    1.描述:输入月份和出勤天数点击提交按钮即可。
    2.程序效果图如图4.10所示:
    图4.10 出勤录入
    4.2.4修改密码
    1.描述:输入用户名和用户的原有密码,输入新密码以后点击修改按钮即可修改密码成功。
    2.程序效果图如图4.18所示:
    图4.18 修改密码
    4.2.5退出系统
    1.描述:点此按钮回到系统的主页面。
    2.关键代码:主要是通过javascript语句来实现, item_word[8][4]=退出系统;
    item_link[8][4]=javascript:window.open(../index.jsp,_self);
    4.3普通员工模块
    4.3.1请假申请
    1.描述:普通用户输入用户名和密码进入系统后,可以在线申请请假,输入请假时间,点击提交按钮即可。
    2.程序效果图如图4.19所示:
    图4.19 请假申请页面设计
    4.3.2我的工资浏览
    1.描述:点击我的工资浏览菜单,既可浏览自己的工资信息。
    2.程序效果图如图4.20所示:
    图4.20 我的工资浏览界面
    第五章 系统测试
    5.1系统测试目的与意义
    系统测试是管理信息系统开发周期中一个十分重要而漫长的的阶段。其重要性体现在他是保证系统质量与可靠性的最后关口,是对整个系统开发过程包括系统分析、系统设计和系统实现的最终审查。
    系统测试的任务是尽可能彻底的检查出程序中的错误,提高软件系统的可靠性,其目的是检验系统做得怎样”。这这阶段又可以分为三个步骤:模块测试,测试每个模块的程序是否正确;组装测试,测试模块之间的接口是否正确;确认测试,测试整个软件系统是否满足用户功能和性能的要求。测试发现问题之后要经过调试找出错误原因和位置,然后进行改正。是基于系统整体需求说明书的黑盒测试,应覆盖系统随偶联合的部件,系统测试是正对整个产品系统进行的测试,目的是验证系统是否满足了需求规格的定义,找出需求规格不符合或与之矛盾的地方。
    5.2测试过程
    在测试之初,由于将数据库中的数据是随便输入,没有实用性,为了使系统更加完善,在系统测试的过程中,本系统将一开始编程随便输入的数据全部清理后,输入了一些有效的测试数据,这样可以更真实的反映系统的功能实现情况。
    这样不断发现问题,经过反复的测试、调试,把问题一个个的解决,最终系统可以正常运行。
    5.2.1主页面的登录模块测试
    测试流程: 1.打开系统首页,输入错误的登录信息
    2.登录
    3.输入正确的登录信息
    4.登录
    5.测试结果
    模块名称 测试用例 预期结果 实际结果 是否通过
    登录模块 用户名:null 密码:null 弹出错误提示,请输入用户名 登陆失败,提示请输入用户名 通过
    登录模块 用户名:m1 密码:null 弹出错误提示,请输入密码 失败,提示输入密码 通过
    登录模块 用户名:m1 密码:1 弹出错误提示,用户名或者密码错误 登陆失败,提示用户名或者密码错误 通过
    5.3其他错误
    在程序设计实现的过程中不可避免的会产生各种难以预料的错误,如书写错误、传值员工信息不一致、参数传递问题等等。这些都需要通过细心的检测与不断的调试才能够排除。比如在servlet路径配置时因粗心错误导致运行导致所报错误,如图5.4:
    图 5.4 由于servlet路径配置错误,运行时的提示
    结 论
    本次毕业设计将我大学四年所学的软件工程理论知识用到了具体的实践中去,深化了理论知识,同时也锻炼了动手实践能力。在这段日子里,我查阅了许多有关员工考勤管理信息系统的资料,翻阅了许多JSP的书籍,结合自己的经验,详细调查了员工考勤管理的工作内容与细节,开发设计了这个员工考勤管理系统,虽然企业每个学期都会有相应课程的课程设计和实训来作为动手练习训练,不过在本次毕业设计具体的实践的时候还是遇到了很多小问题,比如说在jsp页面将输入框设为不可用是添加属性readonly=true”,而我在实际编程中却错写成disable=true”,这样直接导致了request对象取不到数据,调试了程序很久才发现request对象获得的返回值一直是空,之前一直以为是代码哪里出了问题,总是在查源程序的逻辑。这些虽然都是小问题,但是由于不细心在具体实践中却浪费了不少时间,看来平时还是要多多实践才是。
    在系统的开发过程中,我运用到了B/S三层结构技术和自己在平时学习中掌握的一些技术,通过这些技术的实现,整个系统的性能得到了大大的提高。这些技术都在论文中做了比较详细的介绍。本系统还存在许多的缺陷和不足之处,比如很多细节上做的还不行,有些功能模块还应再加强。希望在以后的时间里,我可以把这些缺陷都弥补过来,进一步完善系统。
    通过本次毕业设计我锻炼了自己的自学、研究能力,也从中学到不少在企业在课堂上学不到的东西.通过实践我也深刻的体会到软件开发的艰辛及问题解决后的喜悦心情,培养我的独立思考问题的能力,同时也增强了我的理论联系实际的能力,这为自己以后的工作奠定了良好的基础。
    本系统可以在很大程度上减轻我校员工考勤管理人员的工作负担,但由于时间按和技术条件的限制,还存在一些不足之处,有些功能还需要改进,还应该做进一步的系统调查需求分析工作,更深入的完善系统。总之,一个紧跟时代步伐的真正使用的软件必需有一个不断完善改进的过程
    参考文献
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    [3]徐超毅.员工考勤管理系统的面向对象分析[J].安徽理工大学学报(自然科学版),2005,25(03):62-64
    [4]艾灵仙. 高校系级网站构建平台的设计与实现[J]. 科技信息-2008年16期
    [5]张国玉,牟宗国.加强和完善员工考勤管理工作探讨[J].四川教育学院学报,2007,23(SI):19-20
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    [8] 许义金,郑初华.宿舍管理中心管理信息系统开发[J].南昌航空工业学院学报,2006,20(4):94-97
    [9]J.M.Hellerstein,M.Stonebraker.Architecture of a Database System[J].Foundations and Trends in Databases,2007,1(2):141-259
    [10]寿秀香.基于C/S结构的员工考勤管理信息系统的设计与实现[J].黑龙江科技信息,2008,(31):55
    [11]张立科.java信息系统管理开发[M].北京:人民邮电出版社.
    [12]邓子云.JSP网络编程从基础到实践[M].北京:电子工业出版社.
    [13]朱涛江.SqlServer权威指南[M].中国电力出版社.2003.
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    [15]李清森,刘宇,侯玉凤 .浅谈高校员工综合管理.工作研究.2002.
    [16](美)Bruce Eckel著,陈昊鹏译,Java编程思想(第三版)[M].北京:机械工业出版社,2007.6
    [17]李建中,王珊.《数据库系统原理(第2版)》电子工业出版社.2004.9
    [18]张长富,黄中敏.JavaScript动态网页编程实例手册[M].北京:海洋出版社,2005:196-239
    [19]艾灵仙. 高校系级网站构建平台的设计与实现.[J]. 科技信息-2008年16期
    致 谢
    本次设计历时三个月。在本次毕业设计中,能够基本顺利的完成任务,是与付细楚老师的耐心指导分不开的。付老师无论是在毕业设计过程中,还是在论文完成中都给予了我极大的帮助。同时,付老师认真负责的工作态度,严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益匪浅。他勤奋严谨的教学态度也给我留下了极为深刻的印象。我从老师身上学到了很多东西。在理论上还是在实践中,我能力都得到不少的提高,这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助,在此,特向付老师表示由衷的感谢。
    通过这次毕业设计的整个开发过程,我系统开发过程从需求分析到具体功能实现,再到最终测试和维护的理解有了很大的进步,让我对系统开发有了更深层次的认识。现在我的动手能力和独立解决问题的能力也得到了很大的锻炼和提高,这是这次毕业设计最好的收获。
    最后,在整个系统开发过程中,我身边的同学和朋友给了我很多的建议,让我很快的确定了系统的业务逻辑。在次我衷心的向他们表示感谢。
    部门经理签名:
    日 期:
    实体间关系
    属性
    实体
    年龄
    是否领导
    登陆账号
    性别
    姓名
    登陆密码
    部门编号
    员工信息
    部门介绍
    部门名称
    部门信息
    出勤天数
    员工编号
    月份
    出勤信息
    开始时间
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    审批状态
    员工编号
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    请假信息
    内容
    发布时间
    标题
    公告信息
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    用户ID
    管理员
    封装
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    DataSource
    DataAccessObject
    BusinessObject
    创建/使用
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    DataTransferObject
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  • ​随着春节结束和毕业季到来,一年中第一个招聘高峰期已经到来,项目团队招聘黄金期也随之而来。通过公司多轮面试严格筛选,项目...为了更好更轻松处理这件事情,需要项目经理做好新员工入职前准备和入...

    ​随着春节的结束和毕业季的到来,一年中第一个招聘高峰期已经到来,项目团队招聘的黄金期也随之而来。通过公司的多轮面试严格筛选,项目团队成功的招到了意向人才,按照公司的流程走完入职流程,当新员工被分配到项目组时,项目团队应该如何欢迎新员工呢?

    每一个项目团队都有自己的管理风格,在欢迎新员工上,形式也各有不同,这属于项目团队文化之一。为了更好更轻松的处理这件事情,需要项目经理做好新员工入职前的准备入职后的指导工作。

    入职前的准备:新员工接受聘用后的准备

    • 确定合适的办公空间,并确保空间整洁
    • 按需要申请,工卡、钥匙、出入证、门禁卡等
    • 电子邮箱、打卡账号、考勤账号、其他账号等
    • 提前与组员沟通有新成员加入,在某一天入职

    入职后的指导:做好新员工第一天入职指导工作

    • 布置好基本的办公用品
    • 确定电子邮箱可登陆和计算机网络可用
    • 加入QQ、微信、钉钉或内部办公群
    • 确定项目团队工作规则
    • 向团队同事介绍这位新同事--背景概要介绍,比如未来负责什么、擅长什么方面等
    • 更新组织通讯录,将该员工联络方式进行更新
    • 安排一位老员工带着该新员工参观一下公司,确定茶水间、洗手间的位置
    • 午餐时间要领着新员工到午餐地点

    在入职后的指导上,安排一位老员工带着该新员工参观公司,确定茶水间和洗手间的位置,并且在午餐时间要领着新员工到午餐地点,通过这两点的考虑,能够体现出这个团队的人文关怀和细致入微的一面。

    项目团队建设的 5 个阶段分别是形成阶段、震荡阶段、规范阶段、发挥阶段、解散阶段,每当新的成员加入时,项目的阶段会从形成阶段重新开始,项目经理必须充分考虑到这个问题,在管理上多想办法,使新入职的员工能够迅速的熟悉工作环境和业务环境,使团队快速度过震荡阶段和规范阶段,进入发挥阶段。


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空空如也

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