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  • Linux 专业人员的4个重要技能

    千次阅读 2018-03-05 00:00:00
    下面是 Linux 专业人员的四个重要技能:1安全当激活工作、家庭或我们的口袋中的任何系统时,我们应该考虑它们可能引发的安全问题。而且因为像联网烤面包机这样的物品不太可能及时获得固件升级,我们需要按照普通设备...
        

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    随着开源软件的发展,Linux从业人员建立在他人成功的基础之上,Linux 发行版为我们提供了运行良好的内核。虽然“专家”的定义并不总是那么剧烈变化,但对 IT 专业人员的需求每年都在变化。


    下面是 Linux 专业人员的四个重要技能:


    1安全


    当激活工作、家庭或我们的口袋中的任何系统时,我们应该考虑它们可能引发的安全问题。而且因为像联网烤面包机这样的物品不太可能及时获得固件升级,我们需要按照普通设备可能遭到破坏的思路来设计其余的系统。相比以前任何时候,我们更需要考虑来自防火墙内的攻击。不要让你的文件服务器被你的搅拌器破坏!


    2DevOps


    DevOps 不再是一个新概念。在过去两三年里,我们一直鼓励员工学习 DevOps,以便他们能够在工作中取得成功。这是个好建议,但这并不意味着我们应该完全依赖自动化工具来完成我们的工作。Chef、Puppet、Ansible、Salt Stack 及类似的工具是美好的,但我们需要了解背后发生了什么,所以当发生一些不可避免的错误,我们应该知道如何解决它。


    使用 DevOps 的编程方法来计算,我们仍然需要能够维护、修复和理解在代码层之下运行的系统的人。没有 Linux 专家,云计算将是一个可怕的地方,即使那个云在你自己的机房里。


    3开发


    作为系统管理员,20 年来,我从来没有时间学习编程。这听起来可能是一个借口,但这是事实。我所有的开发技能就是基本的脚本编写,以帮助我更快工作。不过,那些日子已经结束了。虽然我们需要在 DevOps 世界中拥有系统管理技能,但我们还需要系统管理员拥有编程技能。


    如果你是一个像我一样的老练的系统管理员,你可能已经采用 DevOps 并每天使用它。如果你真的想要胜过他人,你需要学习如何以编程方式解决问题,并且不要认为 Chef 或 Puppet 代码只是配置文件。 每个 IT 专业人员都至少需要掌握编程的概念,因为 DevOps 代码至少在某种程度上抽象了 IT 的每个方面。

    4软技能


    通常,我们在准备职业生涯时所考虑的最后一件事是所谓的 软技能 - 社交和沟通技巧 - 但是它们可能是最有可能决定你走向成功的技能。无论你正在寻找一份新工作,还是试图适应当前职业生涯的变化,软技能是至关重要的。


    划分 IT 各个领域的标准是交错的,并且良好的沟通能力使得这些模糊的分野成为一个有利条件,而不是绊脚石。我们正生活在一个开发人员围绕着服务器,而运维团队编写 Ruby 代码来维护服务器农场的世界里。这些都是 IT 中的大胆的新思想,如果人们不能在不同部门间很好的沟通,工作场所将迅速有敌对气氛。此外,IT 人员总是需要与其他业务领域的人员进行有效沟通。而且,现在比以往有更大的需求。

    *来源:https://linux.cn/article-8164-1.html


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  • 专业技能训练总结

    千次阅读 2009-12-27 13:09:00
    专业技能训练总结 这次专业技能训练的主要目的是了解电视机的内部组成结构及工作原理以及学习电视机的组件的组装、调试和简单的维修的方法。通过理论学习和实际操作,使我对电视机的原理有了一个表面的认识,期间...

    专业技能训练总结  

    这次专业技能训练的主要目的是了解电视机的内部组成结构及工作原理以及学习电视机的组件的组装、调试和简单的维修的方法。通过理论学习和实际操作,使我对电视机的原理有了一个表面的认识,期间改正了一些错误认识,吸取了教训,同时对电视机原理的认识也有了更深入的理解。理论联系实际,是发展自我的前提。以下是对内部组成结构、工作原理以及检修办法的简要总结:

    一、电视机的组成

    电视机通道主要有行扫描通道、场扫描通道、伴音通道、公共通道等。通道部分包括:高频头、中放、AGC控制,检波与视放部分,音频信号通道部分。扫描电路包括行扫描电路和场扫描电路,即包括同步分离、行场振荡、推动、输出电路、行输出变压器和显像管电路部分。控制部分包括:频道选择电路、音量调谐和电源开关。

    二、全电视信号

    全电视信号由图像信号、行同步信号、行消隐信号、场同步信号、场消隐信号、槽脉冲和前方均衡脉冲组成。行、场同步信号合称复合同步信号。有如下特点:噪声干扰在屏幕上出现的是黑点干扰,不易被人眼察觉;平均发射功率低;给自动增益控制带来方便。

    三、电视机的工作原理:

    1. 黑白电视机

    黑白电视机的电路由高频调谐、图像通道、伴音通道、视频放大、同步扫描、显像管及其电路和电源组成。

    全电视信号经天线接收后,首先进入高频调谐器内(俗称高频头),经过高频放大和变频后,形成统一频率的中频信号,送入图像中频放大电路。由于电视机采用超外差式内载波的形式(如同我们常见的超外差式收音机一样),将不同频率的信号转化成标准的中频信号,这就为电视机的稳定工作和调整方便,提供了必要条件。全电视信号(包括图像、伴音、同步信号)经过图像通道的三级中频放大后,再经视频检波器进行检波,取出图像、伴音信号,分别送往视频放大电器和伴音通道。把送入视频放大电路的图像信号放大后,输入显像管中实现重放图像的功能;送入伴音通道的伴音信号经放大后,推动扬声器实现重放声音的功能。

    2. 彩色电视机

    彩色电视机与黑白电视机的扫描标准、带宽特性和调制形式完全相同。黑白电视机只接收亮度信号;而彩色电视机除接收亮度信号外,还要接收二个色差信号,在电路中除设有彩色解码器以及所需的特殊功能电路外,其他电路形式与黑白电视机大致相同。另外,重放图像要使用彩色显像管及其附属电路。

    彩色电视机的色解码电路是还原彩色图像的重要部分,它由亮度通道、色度通道和解码矩阵电路组成。全电视信号通过解码器后,分解成亮度和色度二种信号,然后将色度信号中的色差信号解调出,再与亮度信号共同通过矩阵电路运算,得出红、绿、蓝三个基色信号,送入彩色显像管中来重现彩色图像。另外,在彩色电视机上还有一些特殊功能电路,如录像与电视的转换开关、X射线保护装置、红外线遥控接收与发射的功能等。

    四、故障检修以及调试:

    1. 对于使用开关电源的彩色电视机,底板可能局部或者全部带电,所以在检修时最好在机器与市电间采用隔离变压器,以确保人身与机器安全。

    2. 当遇到烧保险或者保护电路动作的情况时,应仔细查明故障原因,不要轻易换保险通电。

    3. 在需要更换某些元器件时,必须先切断电源,防止带电作业;最好选用相同型号或者规格的元器件进行代换。

    4. 检查显象管的高压部分故障时,必须采用正确的方法进行高压放电;同时要注意不能采用高压放电的方法来检查高压,以防损坏行输出管或者高压整流元件。

    5. 在检查出现一个亮点或者一条亮线故障时,应先把亮度关到最小,以免损坏荧光屏。

    6. 当抽出底板进行检查时,要注意底板绝缘,不要发生短路故障,在未确定具体故障之前,不要轻易调节机器上的可调器件,以免造成新故障。

    7. 引起光栅故障的部位主要有:电源电路、行场扫描电路、亮度通道、显象管及其附属电路等。

    8. 检修顺序应该本着由前至后的原则来进行,从电源电路一直到显象管电路。

    9. 引起图像故障的部位主要有:高频头、自动选台电路、中放电路、视放电路、AGC 电路、AFT电路等。检修顺序可以沿信号流程从前往后,也可以从后往前检查。

    10. 引起彩色故障的主要部件一般是色度通道、解码矩阵电路、显象管电路等,有时还会涉及到高频头和中放通道。检查重点为解码器电路及显象管电路。

    11. 伴音与图像信号共用高频头与中放通道,往往伴音故障同时伴有图像故障。如果仅有伴音故障,则应重点检查伴音中放、鉴频、音频放大器、扬声器等。检查可以按照从前往后或者从后往前的顺序进行。

    知道故障检修的方法后,在调试时就会得心应手了,从而也进一步提高了我的专业知识水平,为以后的实习、训练打下了良好的基础。

    通过这次专业技能训练,我学到了很多东西,在理论上,动手上,甚至在态度上都有了很大的提高。通过这次训练我发现要干好一件事情必须要不怕困难,坚持到底,只有这样才会战胜困难,赢得最后的胜利。作为信息时代的大学生,仅会操作鼠标是不够的,基本的动手能力是一切工作和创造的基础和必要条件。所以这次训练对我以后的发展和专业水平的提高有很大的帮助,我想我会一直努力用理论联系实际的方法不断提高自己,奔向人生最高处。

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  • 这种焦虑本身是一个重要的信号。这可能是因为我们没有认真对待软技能。今天,我想分享一些实际发生的情况,以及我们如何解决这个问题。1、实际情况我们看到互联网上的焦虑反应,认为软技能可能会成为工
        

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    IT派 - {技术青年圈}持续关注互联网、大数据、人工智能领域640?wx_fmt=jpeg&wxfrom=5&wx_lazy=1&retryload=1

    640?

    最近我看到很多技术人员非常焦虑,认为他们的「核心技能」可能会失去价值,尤其是在没有其他方面技能的情况下。这也在「硬」技能与「软」技能的争论中显现出来。这种焦虑本身是一个重要的信号。这可能是因为我们没有认真对待软技能。今天,我想分享一些实际发生的情况,以及我们如何解决这个问题。

    1、实际情况

    我们看到互联网上的焦虑反应,认为软技能可能会成为工程师的重要技能。有趣的是,人们如此关心软硬技能的相对价值,而不是整体的经济波动或工程师的过度供应,另外两件事情同样容易威胁到工程师的地位。

    我们可以把强烈的情绪反应的看作是一种秘密的智慧信号。在文化问题上,群体的智慧比单个人更好,因为文化是由同一群人组成的。阅读过去几年的对话和回应模式,当问题出现时,我所看到的焦虑程度表明了一种模式:很多人都个直觉,认为「软技能」会兴起,但他们也不知道这对他们意味着什么。

    2、背后的原因

    软技能越来越重要,因为现在没有工作只靠一个人就可以完成。我以前的工作就是为了让所有人朝着一个方向前进,让数百人甚至数千人中建立并保持共识。这是非常困难的事情。

    当你和一大批人一起工作时,交流和协作的复杂性就成为决定成功或失败的主要因素。像「心理安全」和「互信」这样的概念成为主导你日常工作的东西,远远超出了任何特定的技术挑战。在初级职位,这会影响你的生活质量:试图做好技术工作,而周围的人却很难相处。在更高层次,这越来越成为管理和创造的责任。这与初级和高级角色之间的深层差异密切相关:初级人员的工作是找到问题的答案;一个高级人员的工作是找到正确的问题。一旦你达到一定的门槛,需要任何一定专业水平的纯粹技术性问题的数量就会大大减少。因为无论是可靠的编译程序还是 Stack Exchange 这样的问答网站越来越普遍,这也就意味着越来越多的硬技术问题很容易就能找到答案。

    当然,一直存在着各种艰难的挑战,这些挑战至关重要,任何没有经验的人都很难解决。这就是为什么我们需要继续建立和发展我们的技术技能。但是,如果你继续增加你的技能,你很快就会发现,在这些极其困难的技术问题上需要花费的时间往往比全职工作少得多。相反,影响一个体系的关键(而且非常困难)的问题,更多的与这个体系如何与外部世界,也就是与越来越多的人的相互作用息息相关。

    有趣的是,硬技能和软技能之间的交集比大多数人意识到的还要多:当你开始将系统看作是一个包括人在内的更大系统的一个组成部分时,你开始了解人们以及他们的行为如何相互作用,然后你会发现许多相同的「硬技能」系统设计方法不仅是有道理的,而且可以为「软」问题提供更好的答案。多用户系统上的滥用和各种结果排名是两个典型的例子; 在这两种情况下,既有对于用户需求一种非常「软」的直觉,同时对于这些直觉又有非常「硬」的技术表达,在两种技能之间自由转换的能力是无价之宝。

    但除了技术工作本身软硬技能重叠的情况之外,还有很多「软技能」与人事管理有很大关系。通常,人事管理领域是由那些没有技术技能的人来完成的,关键在于,他们缺乏对上述技能的尊重。这个领域充满「人力资源」这样的词汇,他们认为员工是一个烦恼和一种开支,需要通过「管理」来保持高生产力。

    这种「管理」也不是很好的软技能。这个领域是由那些相信自己有良好的软技能,而实际上并不具备这种能力的人建立起来的。如果员工觉得不被管理者尊重,这就是一个危险的信号:毕竟,管理者的基本工作是协调人,让每个人都作为团队工作,如果没有最基本相互尊重,员工不可能作为团队工作。

    事实是,我们所讨论的「软技能」并不容易获得,不是在「礼仪班」中教的东西。而在于对人的研究,关注他们,在他们无法表达自己的时候也理解他们所需要的东西。

    工程师、科学家和管理人员似乎都倾向于认为其他职业的专业技能很容易掌握,我认识的某位工程师将团队搬到了一个新的办公楼,并表示室内装修应该很容易,不需要找别人来做,结果当然是搞砸了。

    640?

    -「我们这个领域已经被这个问题折磨了好多年了

    -不能再这样下去了,我要用算法来解决它

    (六个月后)-哇哦,这个问题真的好难啊-可不是么

    3、解决之道

    我认为可以通过非常「简单」的方法来改善这种状况:把这些软技能和严肃的专业技能一样对待,重视这些技能,并且培养和招聘具备这些技能的员工。

    第一步是确保团队的顺畅交流,共享一种语言。你没法重视你叫不上名字的事物。我们经常忽略的事情包括:「让团队每个人都能够快速了解项目进程」,「为核心技术理念创建共享的语言,以便每个人都能解释发生的事情」,「确保每个人的声音都被听到,而且重要的警告不会因为有所顾忌而不说」,并且」确保所有的利益相关者都感受到项目中的个人利益」。我们经常忽略的一些常见的用户体验包括:「用户/客户在使用本产品时是否经常会感到沮丧或消极情绪,而这又会如何影响其长期使用?「、」当用户对产品有负面的体验,将如何影响他们对产品的体验的?

    实际上,上面说的都与不同的专业技能相关,从项目管理到用户体验研究。但是如果一个团队把这些当作次要的方面,而不是决定成败的核心,那么他们很容易就会陷入一场灾难:错过里程碑,不同团体建立有差异的系统,这些系统在最终整合过程中发生冲突,关键问题被忽视,用户遇到「小」bug,最终演变成一场大的灾难(用户大规模流失,甚至法律和监管问题),缓慢侵蚀用户的信任。这些原因都可能导致项目失败,甚至是那些在纯「技术」方面毫无问题的项目。

    把这些当作核心问题,而不是次要的东西,这需要团队中的每个人都至少具备基本的知识,足以评估遇到的问题,即使他们不是相关的负责人。就像前端工程,后端工程,安全和站点可靠性一样,团队需要考虑不同的人负责不同的问题。单个工程师不能完成所有这些工作。但是,如果我们把这些工作中的一部分看作是「无形的劳动」,那么我们就不能无视这些软技能。

    我们都知道有些软技能缺失的很严重,而这些技能越来越重要。这并不是意味着工程师会轻易被人取代,但如果我们意识软技能是一种真正的技能,是人们勤加练习才会擅长的技能,那我们对此就会有不同的态度。很多擅长这些软技能的人不是技术人员,但这并不意味着他们不了解或不尊重技术人员。

    如果某个岗位涉及协调工程师的工作,或者是将工程系统连接到用户,或者其他任何不尊重工程师就做不好的工作,那么一定要招聘尊重工程师的人。

    但是要说明这一点:项目中的每个人都需要重视,并且至少要了解参与项目的基本技能。如果系统涉及到某个法律问题,每个人都需要了解相关法律。如果有用户研究显示了用户对某事做反馈,那么每个人都需要在设计中考虑到这一点。如果存在限制,使得某些类别的产品行为不可行,那么每个人都需要了解这个问题。同样,每个人都需要理解和重视人的技能:毕竟,你正在建立系统与你息息相关。

    END

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    2402  Sat

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  • 提升自己的专业技能?下面就跟着小编一起来看看吧! 计算机专业提升自己的方法从实习、自学、培训三个方面来分析。 对于实习: 我是这样想的,正处于大三,实习一般应该是学校会硬性要求的,我们可以找一个地方去实习...

    计算机专业学生该如何提高自己?提升自己的专业技能?下面就跟着小编一起来看看吧!

    计算机专业提升自己的方法从实习、自学、培训三个方面来分析。

    对于实习:

    我是这样想的,正处于大三,实习一般应该是学校会硬性要求的,我们可以找一个地方去实习,去看一下自己的差距在哪里,了解一下当前的市场行情,现在企业到底需要什么样的技术人员,我需要掌握哪些技术才能胜任我自己想应聘的岗位,这个是我们实习的收获。

    对于自学:

    在你实习的时候,你总会发现自己技术上的不足之处,这种感觉会催促你自己去学习一些东西,只有知道自己不知道,才能有机会让自己知道(这句话有点绕口,但还是有点道理的)。这其中,你完全是可以自己自学一些Java基础知识的,你可以找一些自学的书籍还有视频教程(我之前学的Java,还有一些视频教程,个人感觉还挺好的,如有需要,可以私信找我,我把我的资料发你),这个阶段只是你的初级阶段,不要对自己要求很高,能够看懂就OK的。再就是可以在学习过程中,可以感受一下,自己的自学能力是不是很好?能不能坚持下去?后期对自己是选择继续自学还是转战参加培训会有帮助!

    对于培训:

    培训应该是你在实习中后期才要考虑的问题,这个时候,对你自己的情况应该已经大体了解了。经历了实习,看到了自己有哪些不足,经历了自学,看到了自己本身的学习能力是好还是坏,如果看到自己自学的能力还是不错的,完全可以继续自学下去的,但如果自己没有一定的自控力,或者学习起来有点吃力,又或者急于想快速掌握Java技术,这个时候可以考虑一下去培训。

    没有必要把培训想的很差,对于培训,我个人的想法是:这个过程应该是相对的,就比如说,老师教的再好,学生不学,那结果必然是悲剧;再比如说,学生再怎么努力学习,但老师不行,那结果也会是悲剧。

    所以如果真的最后走到这一步,我们可以放松心态,去挑一个适合自己的培训班非常重要。

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