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  • 有说服力转专业理由大全
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    2021-06-17 13:16:09

    很多学生去上学了大学校方发现没有是我喜欢它专业,然后转身专业有什么说服力的理由?在下面是小编细节,让我们看看!

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    说服性转向专业原因

    说服性转向专业原因一:

    我是xx计算机工程系1班级学生xxx。自从我来我们学校一个学期以来,在电脑上专业经过一定的了解,找到了这个专业有许多名师,学校也非常重视,就业前景、未来是非常光明的。这是你可以学习的地方,真正地是非常荣幸。

    但是是,就我而言,逐渐发现专业各种失调。计算机专业不是我所最喜欢的,我在电脑上专业课程的热情和它自己的学习书专业人们非常缺乏信心。在这种不喜欢和不信任中,我很难全身心投入到计算机事业中去专业在研究。

    相比之下,我更喜欢土木工程专业,总是专业也很关心。因为其中我喜欢物理,有我最喜欢的手部动作。为了将来的工作,我也想做建筑方面的工作。即使我知道将来会很困难,但是是我也很高兴。我也相信,我将以最大的热情归来,投身于土木工程专业在研究。

    人的情感发自内心是不可抗拒的,人能控制的只有行动。尽管我们进入大学全部的是为了学习,为了达到自我完善的目的,但是是研究编号是任务,它是要走的路。经过这学期的学习过程,逐渐了解,最终了解自己,计算机工程编号是我的所好的,都不是是我的所长的。就像在戈壁上挖井,不管你挖得多深,都不能挖出水来。哪怕是一点点,到那时所价格已经远远超过了水的价值。即使我付出了四年的青春年华,让我成为计算机工程系的优秀成员,但就像一支在阳光下燃烧的蜡烛,它在发光。天气很热,但是是照亮黑暗驱寒的价值已经一去不复返了。

    排便上方是我申请调职专业怎么说,我想请各位领导做长者,体谅。

    说服性转向专业原因二:

    我是xx服装设计系xx班级学生xx。因为我来我们学校一年了,论服装设计专业经过一定的了解,找到了这个专业有许多名师,学校也非常重视,就业前景、未来是非常光明的。这是你可以学习的地方,真正地是非常荣幸。

    但是是,就我而言,逐渐发现专业各种失调。服装设计专业不是我所最喜欢的,服装设计之我见专业课程的热情和它自己的学习书专业人们非常缺乏信心。在这种不喜欢和不信任中,我很难全身心投入到时装设计中去专业在研究。

    相比之下,我更喜欢美术教育专业,总是专业也很关心。为了将来的工作,我还想从事教育工作。我也相信,我会带着最大的热情,全心全意投入美术教育专业在研究。

    因此,我想申请调职。我校服装设计专业求助美术教育专业。希望领导能批准。

    说服性转向专业原因3:

    因为我来我们学校一年了,在广告设计中专业经过一定的了解,找到了这个专业有许多著名的老师,学校也非常重视,就业前景、未来是非常光明的。这是你可以学习的地方,真正地是非常荣幸。

    但是是,就我而言,逐渐发现专业各种失调。广告设计专业不是我所最喜欢的,广告设计之我见专业课程的热情和它自己的学习书专业人们非常缺乏信心。在这种不喜欢和不信任中,我很难全身心投入广告设计专业在研究。

    相比之下,我更喜欢绘画专业,总是专业也很关心。为了将来的工作,我还想做些关于绘画从事。我也相信,我会带着最大的热情,全心全意投入绘画专业在研究。

    因此,我想申请调职。由我设计专业求助绘画专业。希望领导能批准。

    大学转专业战略

    1、根据学校的情况制定计划

    你想要什么都行专业,但是是你现在是专业你不能错过你的课,即使你不太喜欢专业,但我们不能失败,至少能实现自己的学校转学专业最低性能要求,记得是我们需要看看新生的成绩。

    你想转什么专业,一定要喜欢专业有清楚的认识。例如,如果你是专业不要学高等数学,但是是你喜欢的那个专业学习高等数学,所以通常你必须自学高等数学。因为一方面,转专业应该参加考试,另一方面,转换后,不是说你跟不上节奏。

    所这需要你做一个全面的计划,认真执行。

    我告诉你,你可以和你的大一点的学生商量,尤其地是那些会掉头的专业的,所以你可以得到很多帮助

    2、面试时不要惊慌

    笔试是基本知识点,只要你按照学校规定的考试范围认真阅读。但不要掉以轻心

    一般来说,面试官是学校的老师或秘书,所面试时要冷静,宽宏大量。听考官问的每一个问题,仔细想想,仔细回答,别吓到舞台。

    3、别在外面所打扰

    也许是时候转身了专业当你这样做的时候你开始畏缩。

    或者你开始出现“讨厌放弃或使用”,不愿放弃新朋友,不愿意放弃一个善良的老师。

    还是你又担心又害怕,害怕重新开始,重新进入新班级,面对陌生的学生。

    或者你觉得你负担不起,当所有的学生都放假的时候,开始免费和容易玩,开始在地球之间行走,你被调职了专业枷锁,我必须努力学习。

    在这个时候,你必须一步一步地依靠自己,抱着你的心。

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  • 宁愿高薪招一个水平不怎么样的新人,也不愿意给老员工涨薪,那这是为什么呢? 究其原因,有的是企业问题,有的是员工问题。 我整理了一些网友的回答,希望对初入职场的新手和浸淫职场多年的老鸟有所启示。

    关于这届应届生的薪资情况,简单表达了一下自己的看法,有不少朋友看完,纷纷表示,自己的薪资被倒挂了。

    很多公司宁愿高价招个新人,也不愿意给老员工加薪,相信这是很多职场上的朋友都遇到过的问题。说实话,我的心态属实就崩了,还得靠自己调整,才能继续保持 inner peace。

    宁愿高薪招一个水平不怎么样的新人,也不愿意给老员工涨薪,那这是为什么呢?

    究其原因,有的是企业问题,有的是员工问题。

    我整理了一些网友的回答,希望对初入职场的新手和浸淫职场多年的老鸟有所启示。

    @三原色yyds

    老程序员,年龄35岁,月薪25k,要求加薪5k,也就是加完后月薪30k。之所以假设老程序员月薪25k,因为一开口就要求加薪5k的,原薪酬水平肯定不能低了。这个假设已经是涨薪20%了。

    为什么花15k招应届生?因为给的少了人家不来,或者来的质量不行。应届毕业生起薪都明明白白的。什么学校什么价位一清二楚。老板就是想招一流大学的学生,那就得给得起一流的薪水。

    为什么不给内部考程序员涨工资?我们算算吧,每人涨20%是什么概念。如果月薪20k是平均水平的话,500人的软件公司,月人力成本总额大概是1300万。普涨20%的话,月人力成本增加260万,年度3120万。如果是你,你会这么干吗?

    在研发企业里,人力费用是最大的支出了,人力费用的控制是重中之重。有人说不是全涨,那你说给谁涨工资?

    企业必然是有现行的调薪制度的,在正规公司每一次调薪都要有调薪依据的,尤其是个某一个单个个体涨工资那更是要慎重,要有充分的依据,否则将引发大家的不公平感。

    尤其是靠提出离职涨工资的方式更要不得,一不小心你就成了领导欢天喜地送走的人,不但没有加薪挽留你,还立即同意办理手续。

    真的要充分认识到自己的能力和价值在什么地方。当经验越长工资越高达到临界点的时候,很可能领导真的已经不想给你涨工资了。还要想办法提升自己,找到自己的价值提现。

    @知足常乐0724

    这种事情是如今一些小作坊式的软件公司的一种企业文化,并不是代表整个软件公司的形象,它充分说明了这个软件公司管理水平也就是那么一回事,不具备普遍意义。

    职场的事情很复杂,没有规律可循;老员工经过了企业文化的熏陶,对这个企业文化以及发展前途已经了如指掌;老员工以利益最大化来衡量老板,而老板则是赚钱为手段,而应届生由于刚刚步入社会职场,虽然部分知道一些职场该注意的事情,但总是傻乎乎的,几乎是比较干净的一张白纸,可以任意由老板们的道德绑架。

    真正意义上有见多识广的老板是不会将老程序员,特别是真才实学的程序员主动赶跑的,而事实上程序员跳槽属于程序员加薪快的主要途径;人都是有感情的,虽然说一个程序员要求和软件公司捆绑是不道德的,毕竟经过相处一段时间后,多多少少还是有一点感情的。

    除去道德的因素不谈,单就软件公司和程序员这两个人的处境来说,当然是两人都相互信任对方,最后大家都从事实上,绝大多数的人都会选择第二条路-……"卖友求称”。

    自在制度经济学中,老师经常会给学生讲这样一个故事有数人组成一个小团体共同生活,这些人都是普通而平凡的人,没有大奸大恶,也没有活雷锋,他们面临一个切实的间题……吃饭问题,每天要分食一锅粥,但没有称量用具和有刻度的容器。

    刚开始,大家会互相谦让,你多一点我少一点好像也没什么关系,但时间长了,大家就不好相处了,就需要建立制度来解决这个问题。大家实验了很多方法:

    1、选举一个品德高尚的人来分,可时间一长,发现没有人可以“拒腐蚀永不沾"。

    2、大家轮流分粥,这样等于默认分粥的人可以为自己多分些,每天都会出现有人撑着有人饿着的状况,导致资源浪费。

    3、成立分粥委员会和监督委员会,又发现效率低下.…最后,最简洁高效公平的制度终于产生了:每人轮流分粥,但分粥的人必须等别人都拿完了粥,他才能拿自己的那一份。如果他分得不均,毫无疑问,最少的那份肯定是他自己的。

    真正的经济学原理其实就这么简单,就在日常生活的每一个故事中隐藏。不论教科书上如何解释这些故事,我们仍可按自己的方式来理解。

    第一个故事告诉我们:作为一个经济人,每个人都会运用自己掌握的信息来做出最有利于自己的决策,尽管经过博奕,最终的总体效果不可能达到最优,但这是人的本性。在可能的条件下,他有权利追求自己的效益最大化。

    第二个故事说明了制度的重要性。既然每个人都有可能自私自利,那么我们需要制度来保证大家的利益相对公平。经济合作不可能建立在道德的约束机制上,而是应建立在制度的保证上。

    要保证自己的利益,一是要比对方更“狡猾",二是要有公平合理、易于操作的制度

    任何人一时的聪明愚蠢都只是一个暂时的现象,要想“长治久安”,就必须依靠所谓的“分粥制度”。

    让我们从理论回到现实,回到我们投资理财的主题。对于我们许多人而言,不论是自己投资创业做公司,还是做高薪职业人,都会面临一个选择合作伙伴和与他人合作的问题。在这个问题上,我们经常会走进这样的误区:

    一、自己没有足够的经济理性。这个问题在众多小企业中表现得极为明显,小业主在扩大规模、选择合作伙伴时,往往选择的不是自己最需要的人,而是最需要自己的人;不是选择能够给自己、给企业带来最大利益的人,而是选择自己最喜欢的人。

    说白了,就是经常把朋友哥们拉进来。不是说朋友哥们不能合作,而是说一定要排除个人的好恶,不要大量地拉进那些和自己性格特点、思维方式、行为倾向都极为相似的人,这样的同质重复,势必使公司丧失生命力。

    朋友哥们与同事、合作伙伴是有天然的区别的。朋友在意的是平等的心态、共同的兴趣爱好、亲密无间的友谊,而为同事和合作伙伴,强调的则是等级秩序、多元互补等等,而且由同事做朋友容易,而要由朋友一定的难度:如何在原来平等的基基础上建立等级秩序?经常是事情没做好,朋友也没得做了。

    只要他能给自己、企业带来里大的利益,他适合这个工作岗位,他的生活方式。兴趣爱好和你又有什么关系呢?

    再者,忽视制度的建设而过分惜重道德的约束力。市场经济的前提就是经济人的理性假设,我们不是否认道德的力量,但这与经济行为完全是两个范畴的事情。

    在经济行为中,我们首先要做出这样一个假设:对方是自私的,他会用一切可能的手段追求他自己的利益最大化,而且这完全是合情合理的。

    你总不能寄希望于自己“检举揭发”他而他却“守口如瓶”吧?也不可能说自己死抗而被他用自己来与警察讨价还价。无罪释放吧?

    当然,有了好的制度、“制度上了墙”并不就意味着万事大声,一定要坚决地执行。对破坏制度的人的放纵,就是对遵守制度的人的惩罚。

    所以说,只要你在从事经济活动,就要相信理性与制度。

    你可以用很高的道德水准来要来自己,但并不意味着你可以同样要求别人。经济有它自己的运行规律和逻辑,在经济领域中,各位最好还是不要想当然地按自己的“道德”方式去做事情。

    @红蓝推演

    就开发产品和提供技术服务的互联网公司而言,通常包括行政部、市场部、产品部和技术部。应该说产品经理和技术总监是关键角色,至于接到活,厘清功能和实现逻辑后,程序员就相当于施工员,用老猿和新猿,差别不会太大。

    客户对技术型互联网公司的需求,更多的是希望在项目逻辑上得到优化。

    在近五年的时间里,我至少与三家互联网公司合作,开发了十个以上的app。互联网公司与客户打交道,第一次通常去三人,市场部、产品部和技术部各一个。

    主要听客户介绍项目和商业模式,共同梳理软件功能需求;同时,会把自己开发过类似项目平台的好经验,反馈给客户,这是客户最感兴趣的环节。

    交流的第二步是,公司团队讨论后,由产品部的人把对项目的理解讲给客户听,同时用文本框初步展示管理逻辑和功能需求。

    在这个环节,如果对项目理解全面和深刻,初步展示的功能能满足项目进展的需要,客户会大加赞赏。接着,技术部人会告知客户,开发软件的时间周期。

    交流的第三步,通常是市场部的人与客户进一步沟通功能需求和合同细节,并让客户在功能需求清单上盖章。

    当然,在签合同之前,还会邀请客户到公司参观,以展示技术实力和服务品质。

    开发程序,新人的性价比未必与老猿低。

    接单成功后,产品经理和技术总监会组织员工开会,研讨客户项目概况和商业模式,定稿技术逻辑,并搭建软件架构,确定语言形式和接口位置等技术环节。

    就程序开发言,有的互联网公司自己开发,有的公司外包给在校学生,最后公司负责组装和测试。因此,15K招用新猿,只要技术总监跟踪到位,效率可以更高。

    相反,如果互联网公司不愿意给老猿加5K,一是老猿尽管对项目的理解会更快,但是工作效率肯定不能顶二个人;二是加5K会有副作用,一般公司也没有直接加这么多的制度,给一个人加,其他员工又怎么办呢?这种破坏规矩的事,没有公司愿意干。

    在后期的服务过程中,修改Bug和为客户增加一些功能的事,在技术总监的指导下,新猿完全可以做得很好。所以,从性价比来说,用15K招新人优于给老猿加5K。

    @借你来往

    我不认为是新员工更加听话或者更加具有创造力!宁愿选择重新招应届生而不愿留住老员工,这种现象不止发生在软件公司,其他公司也时有发生。但但是总体来说,不是说老员工没有新员工吃香,而是在某些情况下,企业更青睐新人,而疏远老员工。

    一、新员工受青睐,老员工生存空间被挤压只是属于小比例职场情况,那不是普遍现象。新人毕竟只是新人,到员工被企业疏远一定有其自身原因之所在。其实看人还是以及在企业创造的价值为判断的核心。

    在职场中,老员工无论是在工作经验,工作技能,以及在岗位上的贡献都来说,都是新人不可匹敌的。新人唯一可以跟老员工相比较占优势的是,新人从本质上对这家企业来说还是一个未知数,具有更大的可开发潜力,以及对企业的将来贡献预期较大。

    不要老说新人更加具有创造力,或者工作心态更加积极。难道老员工就没有创造力吗?难道老员工就只知道混日子或者倚老卖老吗?完全不是这样。对很多公司来说,就是公司的老员工在支撑着整个公司的发展和项目的开展。

    新员工都是在处于不断学习和摸索当中,带领和指引他们什么都干不了!

    因此一旦有一些企业来疏远老员工,或者而重视新员工的话,一定是是有老员工自身的原因所导致的了,还不是由于什么趋势所导致的。

    二、就题目所说的软件公司宁愿花15000的重金去招聘新员工,而不愿加薪5000而留住老员工。一定是从该公司的人力资源成本、员工个人自身原因所导致的。

    对于软件公司的程序员来说,老的程序员肯定是比新招聘进来的程序员要更加胜任工作一些。就题目所说的情况而言,不愿意给老员工加薪,而要聘请新员工,并且给予高薪。

    核心原因有两点:

    第一点是,我是本来需要吸收新鲜的血液,来为公司的程序员增添新的能力,是公司人才招揽的硬需求。

    作为程序员,工作节奏非常强,压力也非常大。因此可能人才的流失率也比较高,但是工作量需要人来完成!需要有新鲜的程序员加入才能适应公司软件业务的发展需求。

    第二点是,给老员工不加薪5000肯定是没有加薪的理由,以及不值得加薪5000。这样的话老员工的工资就太高了,你不符合他所创造出的劳动价值。

    加薪5000块一定不是一个小数目,并不是那么容易就获得上级领导的同意和认可。既然你要加薪5000块,就必须得创造出更高的工作效益。

    如果你目前的工资是1万,加薪5000就是15000啊。那么你最起码得创造出两万的工作效益,才能对得起你15000的工资。

    你显然在老板的眼中你并没有这样的能力去创造自身的工作效益。因此想要回到嘉兴也就是乱想了。

    @大学生指南

    作为一个混了十几年的软件老兵,不能单纯的看待这个问题,先从程序员本身角度出发,有一个不能回避的问题,要快速的涨工资指望在内部涨会比较慢除非技术能力特别强,可能会给你的工资一步到位,

    作为公司本身来讲不可能不知道这事,稍微正常的公司都会慢慢给补上,毕竟每个公司都有涨工资的一套体系,如果在公司呆的时间足够长就可以弥补回来甚至还会有更多的收获,但不是每个人都有这种境界,而且不一定真的遇到有抱负的老板所以这种公司的选择里面包含着很多偶然的因素。

    几乎每个程序员都有跳槽的经历,几乎每次跳槽工资都能有大幅度的提升,当前这个需要有一定的界限,需要在入行的前几年才有用,在工作五年之后工资涨的幅度已经缓慢了不少,除非技能有一个质的提升,所以不太建议频繁的跳槽,

    混职场最聪明的人在一般人来看如同傻子,公司给的工资又不高为啥一直赖在这个公司不走那,只不过人家眼光放得更加长远,到最后收获的可能不仅仅是基本工资的那点钱了,

    当然选择这么干其实有着很大的风险,伴随着一个企业慢慢变得非常强大是一件非常幸福的事情,但中间很可能公司因为经营不善倒闭了,就意味着所有就需要从头再来,

    看看前几年互联网公司第一批跟着公司上市的那些老员工基本上都能接近财政自由,在当初肯定很多人喊着是不是傻子,公司能给你什么这么死心塌地的这么干下去,玩的就是一种境界了。

    曾经遇见一个跟着公司上市的初中毕业的高管,当初公司在很小的时候,老板在网络上发现这个对于公司的产品讨论非常的积极,就直接联系到这个人,

    问到这人是做什么的,说是一个网吧的技术总监,其实就是一个网管而已,就把这人算是忽悠到北京,然后一步步跟着公司坚定的走下去,最后做到产品总监的职位,

    有一年年会公司为了表彰其对公司的贡献直接年终奖了一个宝马汽车,说这件事不是为了告诉这人如何逆袭,而是要在职业生涯的里面选择一个不错的中小型公司一起成长起来,也算是混了一辈子总算做了点事情。

    如果只是混迹于各个公司,看似经历非常的丰富其实都是在玩的表面的文章,永远是在被考察的对象之中,永远没有真正进入一个公司的核心层,拿着也就那点基本的工资。

    从企业角度由于市场成本的增加,后续的招人的工资一定会上涨,但如果涨到比现在的老员工要高出许多,这种极端的情况一般很少见,急缺的人才一定是高于现有的技术人员,但如果从应届生的角度考虑这种极端情况也是非常少见,

    虽然在软件行业每个人的工资属于保密的,但这种基本上藏不住发生这种情况,公司早晚会出问题,

    经常听一些老程序员说起现在刚毕业的学生毕业就能拿到多少钱,想当年刚毕业的时候才能拿多少钱,物价在上涨当年租房的钱和现在租房子的钱差异肯定也是非常大,所以有这种想法倒也是十分正常的。

    当然在现实中公司为了激活现在的气氛,可能有招一些新的技术人员,对现有的老员工保持一种压力感,主要为了激发内在的潜力,不见得一定要对老技术员有什么想法,

    毕竟无论做什么事情都要保持一种饥饿感,有前进的动力,不一定搞得自己很敏感是不是公司卸磨杀驴了,如果一个公司招的应届生都要比现在的老员工要高了,这种公司不呆也罢,不重视人才的公司注定没有大的发展。

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  • 面试送命题,你为什么从上家公司离职?

    千次阅读 多人点赞 2018-07-29 10:53:23
    个人觉得可以从三方面来考虑回答(寻找平台提升自己和表现出忠诚度和责任感)1、在寻找机会或的平台首先,切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找机会或的平台”以及尝试在的...

    首先这个问题是一个骨灰级问题,面试必问,很有必要认真探讨一下这个问题的答案。个人觉得可以从三方面来考虑回答(寻找新平台提升自己和表现出忠诚度责任感


    1、在寻找新机会或新的平台

    首先,切记不要诋毁你的老东家。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己

    当然,这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分,但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应:那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道,相比于能力,有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。


    2、如何体现你的忠诚度

    如果你轻描淡写地就离开了之前的团队,那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以,在体现忠诚度的时候,你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有),聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些),你肯定不会离开。


    3、如何体现你的责任感

    首先,你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明:你在上家公司也很认真尽职,并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职,但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。


    其次,就是你很期望承担新的职责,适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如,“那么,你是如何做到现任职位的?”或:“如果我有幸担任这个职位,你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求,反之,我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号,同时,如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处,这时你就有机会表达共鸣感,也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。


    当然下方我又整理总结其他一些面试题,希望能帮助找工作的朋友!


    2、你最大的优缺点?

    回答技巧:缺点别直接暴露自己真的缺点,当然缺点我知道有些人可能会想过一句话,(我最大的缺点就是对细节的过分追求),对于有这种想法的,我只能默念呵呵哒,优点的话可以按实际说,但不要过分夸大

    回答:优点就可以提关于技术与学习能力,以及沟通能力方面.缺点可以稍微思考一下,可能我管理的能力还需要进一步加强,关于python技术还有进一步上升的空间,人工智能,数据挖掘这个方向拓展.

     

    3、如果公司录用你,你会在公司工作多久?

    回答技巧:这道题不要正面回答,结合对方公司,表示会长时间做下去 不要直接回答会呆多久,或者呆半年这种正面回答:来公司之前,我已经大致了解过公司以及公司的项目,现在在这里面试,对公司又有了进一步的了解,公司就是符合我个人期望,项目我也很感兴趣.我希望有荣幸加入公司,在技术方面得到新启发和沉淀,我会长时间做下去.


    4、对加班怎么看?

    回答技巧:体现你是否工作经验时候,回答要有技巧。不用特意去问加班费

    回答:刚进公司,需要对环境、业务、代码短期内提高熟悉度,会选择适量加班,公司和项目需要加班时,会和大家一起拼命,这是保证项目进度和质量的自我要求。平时都能高效完成任务,一般不需要加班。加班费这一块比较难说,基本上国内的公司都没有按劳动法规定的给予加班报酬,但是会有相应的调休制度和餐补、车补等。一般这个不需要问。

     

    5、希望得到怎么样的工作环境?

    回答技巧:结合对方公司情况来说

    回答: 工作环境分两种,一种就是外在环境和人文环境.外在环境我并不是特别在意.差不多就可以了.关键在于这个人文环境,一个积极,用心做事,互帮互助的团队,是我心目中团队.我来贵公司面试前,查过公司的资料,初步了解过,贵公司就是我渴望加入的团队.

    6、希望去怎么样的公司?

    回答技巧: 结合对方公司情况来说

    回答:福利好,工作轻松的公司当然是我心中第一首选.但是现实还是有些差距,现在对我做了这么多年工作经验来讲,一般有两个选择,一种是有钱途,另一种是有前途.个人来讲我是会选择有前途, 我来贵公司面试前,查过公司的资料,初步了解过,贵公司就是我渴望加入的团队.


    7、你工作中遇到哪些bug,怎么解决的?

    回答技巧:聊一些印象深刻,或者可以把这道题转化成你遇到什么困难

    回答:

    1.刚入行的时候,对业务不太熟悉,加上给的业务文档不清晰,导致加班很多。或者第一次代码合并,python版本更新带来问题等等

    2.项目中第一次做登录模块/支付模块,不太熟悉,吃了很多苦头

    3.平时敲代码中积累的bug

     

    8、喜欢看什么书或者电影?

    回答技巧:这道题就是交互的题目,可以跟面试官互动?

    回答:

    1. python相关技术型,

    2.一些比较有深度一点书,

    3.如果你不爱看书,你可以回答说,平时看书比较少,主要会看技术大神博客

    4.可以问一下面试官喜欢看什么书和电影,制造话题

     

    9、最近有没有结婚的打算?

    回答技巧:如实回答即可,主要考虑你的稳定性,不要回答回老家结婚就好。


    10、和同事或经理起冲突怎么办?

    答题技巧:首先不要正面回答这个问题,说你之前公司没有发生这个情况,之后再正面回答.

    回答:首先要说你之前工作没有跟同事或经理起冲突,表明你是一个很好沟通,很好相处的人.然后再正面回答他的问题,假设真正在这个场景下,如果冲突来自于工作,非常好解决,大家都有共同目的,就是把工作搞好,既然目标一致,冲突的根源就没有了.根源没有,在处理上大家各退一步,大家都是同事没有什么大不了.


    11、你觉得未来五年,哪些技术将成为热点?我们改如何去适应?

    回答技巧:人工智能,顺便可以拓展我们所学的人工智能,人工智能基础是python,又可以引导回python基础相关

     

    12、三到五年的规划?

    回答技巧:可以回答五年太长,未来充满变化,计划赶不上变化,我说说我近两年的计划,我们作为技术人员,最好的说法就是:自己比较喜欢专研技术,这两年想好好沉淀技术.想一直在技术这条路上 走下去,学习前端、后台的技术成为一名全栈式开发工程师或者往层研究,或者在沉淀自己的技术同时也加强自己的管理能力,让自己成为一个有竞争力的人.

     

    13、上家公司的人员组成?

    回答技巧:

    一个正规的技术团队:技术总监,项目经理,产品经理,UI,测试,前端,后台,安卓,iOS,运维

    创业小公司:老板,项目经理,iOS,安卓,后台,前端各1人

    中小型外包:iOS5人,安卓5人,后台10人,UI5人,前端10人,测试等分成很多项目组每个组都有组长,一个项目经理带几个组.

    回答:我上家公司技术团队有15人左右,1个iOS,2安卓,3个后台,3个前端,2UI,2个测试,一个项目经理和一个产品经理。我刚进去的时候,负责一个稳定成型的项目的维护和迭代.后面熟悉业务之后,参与XX新项目开发.新项目稳定后,负责版本迭代工作,以及公司业务需求进行数据爬虫

     

    14、项目经理给了一个超出你能力的需求,你怎么办?

    回答技巧:结合实际来讲,请别说每次给我超出自己能力需求我都实现.

    回答:其实我之前的工作中的确有过几次,有一次项目经理分配我一个功能模块,我看到原型图和需求文档,大概有10个界面,业务逻辑有些复杂.但是项目经理给的周期只有一周时间.我当时估算一下时间有些短,当时我拿到之后,我根据每个小功能模块实现时间来估算全部的时间,写在纸上,找了项目经理,,根据我列出来的时间聊一下具体情况.项目经理和我商量后,采取了我的意见,周期延长,我个人觉得,如果需求周期这个估算如有问题,应该要及时提出来,如果时间过去一大半再提出延长周期,这样很不好.


    15、你和别人比,你觉得他们强的地方在哪里?

    回答技巧:这道题不要正面回答,可以转化概念,转化成自己的优点。

    不要一上来就说,比别人强,通过贬低别人来衬托自己.最好说说自己长处,把这道题变成说自己的优点.可以这样回答:每个人的优缺点不一,但是别人厉害的地方我都会学习,取长补短.毕竟每个人的优势不一样.我的优点在于我的沟通和学习能力.我刚刚工作的时候,其实还是比较腼腆,但是几年的公司,让我的沟通和学习能力大幅增长,刚进公司的时候,基本不敢跟同事说话,有时候跟经理说话很紧张,后面我成为部门活动组织者和公司年度优秀员工。


    16、你对自己评价如何?

    尽量打高分一点,并主动说出打这个的理由.可以这样回答:对于今天的面试,如果满分是十分的话,我会给自己7~8分之间.为什么呢,首先在技术回答,我回答比较流畅,也是我比较熟悉的部分,基本表达出我之前工作累计的东西.,另外在表达上我的表达还是完整和清晰,整个人比较轻松,另外有点不足就是,我之前会的还有一些方面还没有来得及跟面试官探讨,希望有机会加入公司,日后探讨。

     

    17、你还有什么问题要问?

    回答技巧:这一道90%会问的问题.千万别说没有问题.也不要问福利之类,福利放在谈薪资的时候去问.可以问公司的一些项目情况,晋升制度,员工职业规划,培训机制,或者面试个人表现。


    18、你能为我们公司带来什么?

    回答技巧:这道题也是比较尖锐的问题,如果一下子不知道如何回答.这道题可以转化成自己的优点.

    这些优点都是对公司有利的,可以这样回答:我从事python这么长时间,我相信我的技术和丰富的项目经验可以胜任我们公司的工作,高效的完成公司任务,公司对我已经进行过技术面试,对我技术有一定了解.通过和你聊天,相信你对我沟通和表达能力也有初步了解.另外我个人性格比较开朗,爱好很多.可以快速融入公司中.可以积极提升部门的工作氛围.如果有机会,我可以做一些自己工作经验分享.

     

    19、能不能接受出差?有没有打算做项目经理?

    回答技巧:这道题就是考验你职业规划和稳定性

    出差问题肯定回答可以,问一下出差情况.项目经理问题如实回答,如果有,答出为什么,如果没有,就简单说一说自己的职业规划.可以这样回答:对于出差,我是能接受,但是不知道公司出差频率怎么样,大概去哪些城市.项目经理这个我是想过了,这是我职业规划中的,我做这一行业3年了,有很丰富的项目经验和技术,对整个项目流程也非常了解.但是缺少一些管理经验和能力.之后我完成本职工作之外,私下自己也会锻炼一下自己的管理能力.

     

    20、如果你刚入职,将会如何开展工作?

    回答技巧:变相考你工作经验,就是回答日常工作流程

    1、接手新项目,刚接手的新项目,那肯定还在需求阶段。产品(或者给你需求的上司)要和你说明白需求。正规的公司会召开“需求评审会议”,参会人员,有开发,设计或美工,产品等,目标就是给你说清楚我的需求是什么,我要开发一款怎样的产品?不那么正规的,可能就是口头跟你说一下需求,给你一些文档。最终的目的还是要告诉你我要开发什么产品,具体的功能都有哪些。

    2、接手旧项目。刚进来,也要看需求啊,旧项目你会多一样东西:代码。程序设计、开发进度规划阶段。

    这时候需求已经了解清楚了。新项目你要做程序设计,做开发规划(UML等做初步的程序设计,程序设计好了,每个功能点需要花的大概时间也确定了,这时候就有开发规划了,说白了就是给自己的上班时间和开发内容排个时表)。

    旧项目你需要一点时间看代码(因个人能力而定一般都是几天到一周内),然后写下一个功能的程序设计和排班规划。

    a、刚上班,第一件事:从代码仓库更新下自己的代码,有冲突马上解决。

    b、搞敏捷开发的团队,可能有每日小例会。说的就是昨天的问题,和今天的计划。简单说一下,不要针对bug或者问题一直讨论,比如我发现前端好像有问题。开会时说一下,下来再和前端哥们沟通调试。

    c、根据设计和规划,完成今天的代码工作。遇到细节问题马上找产品、前端、美工去单独问。不要闷头干。

    d、代码写好了,给产品、测试去玩玩,看看符不符合需求。

    e、测试提交的bug找时间解决一下。

    f、下班前把关键代码打个patch,和同事一起codereview,减少错误和冲突。

    g、把你的代码提交上去。有冲突及时解决。

    开发好功能后,测试就要使劲测了。这时候你的主要工作就是解bug,和产品、设计、测试一起多沟通。把bug数量降低,达到产品发布的合格水平。

    交给公司运营/运维/项目经理上线,当天可能会有新的bug,尽快解决,保证上线发布稳定成功。

     

    21、谈谈你对跳槽的看法?

    回答技巧:好与坏两个方面去讲,不要一下子就否定跳槽,你来面试就是跳槽了.顺便说一下你的离职理由。

    可以这样回答:跳槽很多种,处理不好同事关系等原因在公司待不下去跳槽,这个我是不看好,属于个人问题,如果不改正,到了下一家公司也很呆下去.如果是在一个公司两三年以上,技术和个人发展很长一段时间没有增长,可以适当的转换环境,可以在新环境可以有新的思路.这种我是不反对的.这次我选择跳槽也正是这个原因.

     

    22、你的朋友对你评价?

     尽量说一些优点,调侃式也可以,千万别暴露缺点,也别直接说,可以这样回答我个人性格比较负责,用心的,通常很容易融入一个新团体,之前的公司同事和朋友很喜欢跟我搭档做事,通常对我印象都是靠谱…….


    23、你对今天面试打分,你会打几分?

    尽量打高分一点,并主动说出打这个的理由.可以这样回答:对于今天的面试,如果满分是十分的话,我会给自己7~8分之间.为什么呢,首先在技术回答,我回答比较流畅,也是我比较熟悉的部分,基本表达出我之前工作累计的东西.,另外在表达上我的表达还是完整和清晰,整个人比较轻松,另外有点不足就是,我之前会的还有一些方面还没有来得及跟面试官探讨,希望有机会加入公司,日后探讨。

     

    24、上个公司的的薪资和薪资结构?

    回答技巧:这道题就是考验你是否有经验时候,这个时候你就简单描述上家工作工资情况

    回答:我上家公司基本工资10k,绩效工作2k,绩效根据每个月kpi考核表评定.公司社保公积金是按最低标准了解,每个月大概扣400多,个人税1000左右.每个月工资税后大概10.5k左右,不过每个月都有交通补贴+通讯补贴+餐补.每个月到手差不多11k左右.


    25、说说开发中,你的性格、经验、视野、基础如何?

    回答技巧:根据题意,结合开发来讲这四个点

    回答:在工作中,我的基础还是比较扎实,我入职上家公司时候,我的老大对我的面试评价,就是基础比较扎实.之前在这一行摸爬滚打2年,经验比较丰富,有自己通过跳坑的总结出来经验,也有跟优秀同事学习的经验,这个跟我个人性格有关,我喜欢跟优秀的人一起工作,经常可以和他们探讨一些技术,转化成自己的东西.至于视野也是我现在努力方向,好像我刚进入行业时候,就想着以实现功能为主,做了一段时间后,考虑代码质量,代码封装,后面考虑性能优化,到现在开始慢慢学习从架构的层次去看待一个项目.不过还有待学习.


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  • 当今,全球科技界最炙手可热的名词莫过于“人工智能”,全球科技巨头诸如谷歌、微软、苹果、IBM、Facebook、英特尔等都将人工智能视下一个技术引爆点,纷纷砸入巨额投资...

    当今,全球科技界最炙手可热的名词莫过于“人工智能”,全球科技巨头诸如谷歌、微软、苹果、IBM、Facebook、英特尔等都将人工智能视为下一个技术引爆点,纷纷砸入巨额投资展开研发与竞争。谷歌把人工智能作为未来重大战略,全力开发“谷歌大脑”;Facebook斥巨资成立人工智能实验室;微软推出旨在探索人类大脑奥秘的人工智能系统“Adam”(亚当),直接与“谷歌大脑”抗衡。


    近年来,深度学习+大数据+并行计算共同推动人工智能技术实现跨越式发展。“人工智能+”应用已开始落地开花,从智能安防,到智能客服,再到智慧教育和智慧医疗等。基于人工智能技术的各种产品在各个领域代替人类从事简单重复的体力或脑力劳动,大大提升了生产效率和生活质量,也促进了各个行业的发展和变革。


    人工智能产业链的主要包含三个核心环节——基础技术、人工智能技术和人工智能应用。其中,基础技术主要包括数据平台、数据存储以及数据挖掘等,人工智能技术包括语音识别、自然语言处理、图像识别和生物识别等,人工智能应用有工业4.0、无人驾驶汽车、智能家居、智能金融、智慧医疗、智能营销、智能教育以及智能农业等。


    人工智能产业链结构


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    科技企业对开源技术和深度学习等方面的推动,人工智能技术不断突破。交通、医疗、教育、制造业等场景的应用需求和切合确定场景的商业模式出现推动人工智能快速发展。随着人工智能在我国移动互联网、智能家居等领域的发展,我国人工智能产业将持续高速成长。前瞻产业研究院预计到2022年,国内中国人工智能行业市场规模将达到680亿元。


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    2017-2022年中国人工智能行业市场规模预测(单位:亿元)



    中国人工智能行业发展趋势


    1、新一轮的开源化将成为人才争夺主战场


    近两年来,以谷歌为代表的巨头公司纷纷开始开源化自身核心产品。不仅有机器学习软件平台,还有相关硬件平台和完整软件源代码。开放源代码可以吸引外部人才参与项目协作,并改进相关技术。


    2、语音识别领域将快速实现商业化部署


    通过利用机器学习技术进行自然语言的的深度理解,一直是工业和学术界关注的焦点。在人工智能的各项领域中,自然语言处理是最为成熟的技术,由此引来各大企业纷纷进军布局。在未来3年内,成熟化的语音产品将通过云平台和智能硬件平台快速实现商业化部署。


    3、人工智能产业将与智慧城市建设协同发展


    智慧城市的发展将在安防、交通监控、医疗、智能社区等多个领域全面刺激人工智能产业发展。未来,各行业的应用需求以及消费者升级发展的需要将有效激活人工智能产品的活跃度,促进人工智能技术和产业发展。


    4、中国人工智能应用将在服务机器人领域迎来突破


    2015年已经有大量企业在服务机器人领域展开相关布局。从中国人工智能市场结构上看,服务机器人市场规模达到60亿元,占比29.4%,服务机器人基于日常生活中的广泛需求,有着广阔的市场空间。


    来源:前瞻产业研究院


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