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  • 什么年轻人都喜欢互联网行业
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    2022-01-04 22:46:59

    这些年,通信,电子专业人才转行计算机的趋势越来越明显。尤其是在校的大学生,几乎普遍都有转行的意愿。为什么年轻人都纷纷转行互联网行业,主要原因包括三个方面:

    一、通信技术缺乏革命性创新

    通信是人类的基本需求,这个需求是无止境的。

    很多人认为,我们以前没有电话、手机、互联网,所以这些技术出现的时候,通信行业获得了巨大的发展,也创造了丰厚的利润,行业度过了黄金时期。如今,人人有手机,有网络,无处不在的通信已经实现,所以,通信的发展到头了,自然就衰败了。

    这种想法显然是错误的。

    有固定电话的时代,没有人能想到会有手机。有功能机的时代,没有人能想到会有智能机。人类的通信需求远远没有得到彻底满足,只不过更先进的通信形态还没有出现。

    即便说人联网目前已经走到一个不错的阶段,我们还有物联网呢。物联网才刚刚起步,不是吗?

    智慧城市、智慧物流、智慧医疗、智慧教育、智慧农业……各种各种的物联网场景已经向我们展示了它们的商业价值,这些场景仍然对通信技术有强烈的演进需求。

    所以,通信行业的衰败,并不是因为需求枯竭。

    恰好相反的是,通信行业的衰败,源于技术革新跟不上需求的发展。

    自从19世纪初人类开始接触电磁场电磁波,到后来建立完善的电磁理论,并将其创造性地运用于通信领域,迄今已经快两百年。我们一直在享受电磁波通信带来的便利,挖掘电磁波更大的潜力。

    然而,电磁理论终究有自己的能力极限,我们现在已经无限接近于这个极限。

    速率、覆盖、时延、能耗、成本,想要实现通信性能指标的全面提升,已无可能。即便是5G毫米波,哪怕6G太赫兹,都是以牺牲覆盖能力为代价换来的带宽提升。这样的技术创新,难以服众。

    技术走向瓶颈,当然吸纳不了那么多的人才,人才流失是必然的结果。

    二、通信行业的封闭商业环境


    通信行业虽然看似高科技,但其实本质上是一个彻彻底底的传统行业,甚至比工业、农业更加传统。通信行业的所有生意,都是围绕几家运营商在转。这种商业模式,堪称“地狱模式”,存在很多先天性问题。

    问题常年累积,最终导致行业恶性竞争,榨干企业的合理利润空间,进而影响企业生存与员工待遇。

    而之所以采用这样的模式,不能够完全开放市场,又和电磁通信理论有密切关系。毕竟频率资源是有限的,如果无节制地批准运营商,资源肯定不够用。

    而且,通信服务的本质,是基础设施服务。网络覆盖的特点,意味着巨大的资产投资,属于典型的重资产经营。尤其是中国这样的大国,一般的企业根本没有能力参与。

    IT可以通过一个DC(数据中心)为全国甚至全球提供服务。通信不行,通信的“管道”属性,决定了它就是一个吃力不讨好的“苦差事”。

    除了公共通信网络之外,是不是可以针对区域市场,甚至某家企业或特定人群,提供专网通信服务呢?能不能开放专网通信运营市场呢?

    虽然专网通信的投资远远低于公共通信网络,但频率仍然是一个无法回避的问题。频率资源的使用成本太高,导致普通企业只能使用免授权的频谱,也就是Wi-Fi那样的频谱,干扰和冲突严重。

    三、通信的高技术门槛和寡头格局

    大学生对通信行业并没有深刻的理解,所以不太会想到前面两种原因。

    他们会选择转行,源于自己的直观感受,以及来自学长们的忠告——通信的课程很难,学起来很累,通信专业就业选择余地很少,工资待遇很低。IT专业,尤其是软件专业,工作好找,学起来也快,工资也很不错,还容易进大厂。

    确实如此。

    通信专业和化学、医学一样,是一个理论性很强的专业,而且是一个多学科交叉的专业。通信专业课程的学习难度真的很高,通信原理、电磁场电磁波、信息论、信号与系统、数字信号处理,都是让人望而生畏的课程。国内大学普遍不合理的专业定位和教学大纲设计,加剧了通信专业的学习难度。什么都学,最终的结果就是什么都学不会。

    几乎每个大学都会设置通信相关的专业,但是,只有少部分的大学具备将这个专业教好的能力。于是,学校之间的差距被拉开,只有少部分的通信毕业生被用人单位认可。更多的通信毕业生,如果进入通信行业,只能从事专业性不强的岗位,或低端岗位。

    通信专业领域,在“学校出身”方面有很明显的鄙视链,存在明显的阶层划分。

    双非毕业生和985毕业生,没有办法站在一个平面进行平等对话。通信标准组织的席位,都是特定的人群所垄断。你很难在通信标准会议中,找到一个低学历或者“学校出身”比较差的参与者。

    通信技术的高门槛,某种程度上阻挡了新鲜血液的加入,也扼杀了创新和活力。

    我个人认为,虽然现在3GPP一统江湖,全世界形成了5G这样的统一标准,看似是好事,但也带来了负面的影响,那就是通信技术的话语权被大企业所垄断。小企业的创新想法,提出来就会被拍死,很难成为标准。

    当年2G时代,如果全球形成统一标准,那肯定就是GSM一家独大。像高通和它的CDMA,根本没有生存空间。而事实证明,CDMA确实有很大的创新,也是更优秀的技术。

    小企业和新技术,缺乏成长的土壤,是行业的悲哀。大企业以“统一行动”为理由,实行专利垄断和技术打压,对通信行业的长远发展,极为不利。我不知道大家是否也会有相同的看法。

    反观计算机行业,或者说IT行业,则是一个典型实用性行业。

    IT行业的入门,需要的理论知识远没有通信那么复杂。硬件性能的快速提升,软件的蓬勃发展,程序开发语言的极速进化,大大降低了这个行业的准入门槛。想要靠计算机技能找一份工作,远比通信要容易得多。一个人,一台电脑,就能干活,这是其它任何技术型行业无法想象的事情。

    我们经常看到一些不知名大学的毕业生,逆袭进入阿里、腾讯这样的互联网大企业。这在通信行业,也是无法想象的事情。

    软件行业的创新氛围,由来已久。像谷歌、facebook这样的企业,都是大学生创业逆袭,迅速成长壮大起来的。现在云计算、大数据的很多底层技术,甚至很多开发语言,都是不知名的小人物提出来的。IT领域的很多会议,参与者的身份五花八门,什么样的人都有,什么学校的人都有,人人平等,都有资格提出自己的想法,展示自己的产品和代码。

    这样的行业,必然会受到年轻人的欢迎。因为它提供了均等的机会,人人都有逆袭的可能。

    IT行业就业广泛也是事实。现在我们的社会正在不断走向数字化,转型的过程会诞生大量的商业机会。算力和连接,是数字化必不可少的基础设施。连接虽然重要,但作为管道,碰不到用户数据,商业价值远远低于算力。

    现在的企业,需要云计算,需要大数据,需要软件,需要系统,需要算力。旺盛的市场需求,会带动计算机专业的长盛不衰。庞大的市场规模,也会拼命地吸纳人才。

    不过,我们也需要注意到IT行业的负面——

    低入门门槛,导致大量的人才流入,竞争更加激烈,想要脱颖而出,更为困难。IT行业的快节奏,丝毫不输给通信行业,频繁的加班、出差,同样存在。IT行业的人员流动和失业风险,也明显高于通信行业。通信行业的寡头格局,正在IT行业重演。

    那再说说互联网行业为什么能吸引越来越多年轻人?

    (1)弹性上班

    很多互联网公司都会有弹性上下班的制度(一般弹性时间在半小时-一小时不等,比如9:00-18:00或10:00-19:00),让员工上下班错开高峰期,避免过分拥挤。这个超级人性化的制度,减少员工上下班因拥挤导致的不舒适感,同时还减缓高峰时期交通压力,是互联网企业第一个吸引点。

    (2)扁平化管理

    互联网企业也一样有公司架构,但因为行业本身年轻、员工平均年龄年轻,所以比起传统行业更融洽,上下级容易打成一片,更加扁平化。

    (3)福利较好

    互联网企业的平均薪资水平不一定高,但平均福利水平实在不低。比如下午茶、月度生日趴、年度旅游、包餐等等等等福利,都在满足这一届信奉“做人最重要的是开心”的年轻人的需求。

    (4)相对公平

    由于互联网企业一般而言技术性岗位比较多,所以能者居之的可能性更大;加上行业特质流动性较强,所以企业更注重留住人才;再者,员工和领导在探讨时更多的是依据实际报告,因此“关系户”占比相对其他行业来说会低不少;综上也就造就一个相对公平的就业环境。

    (5)互联网公司不拘一格吸纳各领域人才

    互联网公司相比很多传统公司不那么看重你所学的专业,很多岗位更看着个人综合能力,特别是年轻人聪明、视野开阔、学习能力强,在创业型互联网公司中能适应快节奏的工作环境。而与之相比,很多大型企业特别是外企,虽然在规章制度上很是规范,但入职后只能局限于某一岗位职能,长期以往就成了大型机器里的一颗螺丝钉。所以很多刚毕业的年轻人,与其去外企,更乐意去一些创业型互联网公司摸爬滚打几年争取成为公司的主力。 

    在传统行业,每一次晋升可能都有一个工作年限的门槛。但在互联网公司,我们见到了很多年纪轻轻就挑大梁的人才。例如专注用户增长的鉴峰、百度前副总裁李叫兽、百万粉丝大号Spenser等, 

    这是时代给的机会,也是普通人通过知识改变命运的最佳途径

     

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           最近看悟空问答,很多人提问:“互联网行业女孩子做什么比较好?”,我也回复了很多这样的问题。今天发个微头条针对这个问题做一个总结。

           先来讲讲互联网大概有哪些岗位,一般互联网企业都有以下岗位:1)产品岗 2)研发岗 3)UED 4)软件测试 5)运营岗 6)数据分析岗 7)系统运维岗 8)销售岗。

           现在来讲讲女孩子在互联网行业从事什么岗位比较好。这个要根据自身的专业、工作经验、兴趣爱好和未来的职业规划综合去考虑。建议可以去看下招聘网站的这些岗位的招聘要求。我认为女孩子比较合适从事的岗位按我的理解分为几个层次,从上到下依次表示哪些是女孩子选择比较多的岗位。

    第一、运营岗、软件测试、销售岗

           互联网运营岗位是做用户运营、活动运营、平台运营等,软件测试是保证软件的正确性、完整性、安全性和质量。这两个岗位目前互联网企业女孩子相对来说比较多。另外有销售岗的互联网企业女性销售也是蛮多的。

    第二、UED、产品岗

           User Experience Design(用户体验设计),简称UED。产品岗就是负责产品需求设计。这两个如果是有相关专业背景的女孩子从事会比较好。UED一般大学学习用户交互设计、视觉设计等设计类的专业的去学这个会比较好。产品岗一般是要求逻辑思维好,有相关的产品设计经验。

    第二、研发岗、数据分析岗、系统运维岗

            一般这三个岗位男的比较多,都是要求有严谨的逻辑思考能力,要有一定的编程能力。

    综上所述,就是女孩子互联网做销售、运营、测试的会比较多。但是这个也不是绝对的,还是要根据自己的实际情况去选择。

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    如果说10年前互联网行业是很朝阳的,每个人都想从事这个领域,从这个领域捞一桶金。10年后的今天,互联网行业寒潮来临,我们选择工作的时候,还要不要进入互联网行业呢?如果还是想进入互联网行业,互联网行业内怎么才能生存呢?如何才能更好的发展下去?
    在这里插入图片描述

    说互联网行业哪个职业比较有前途先说一下互联网行业的相关职位:
    互联网行业技术类共分为三大方向:开发、运维和测试开发岗。主要是编写程序代码,完成程序的编写实现产品需要的功能、展现等工作,分为:Java、Python、C++等多种编程语言,不同编程语言也适用于不同的岗位和行业。
    运维岗无论做什么运维,运维工程师最基本的职责都是负责服务的稳定性,确保服务可以7*24H不间断地为用户提供服务。
    测试岗测试相对技术开发、运维,入门的门槛较低.。
    互联网行业运营可分为内容运营、用户运营、市场运营、活动运营、数据运营、产品运营。这些岗位的运营策略方向是不一样的,但它们也不是完全割裂开的,在实际工作中经常会产生一定的交叉。

    互联网行业产品设计大家所熟知的产品经理岗位。主要进行产品的设计,设计原型,制定原型,制定功能需求,以及输出相应的需求文档。
    在这里插入图片描述

    互联网行业不像传统企业,历史悠长可能有几百年,而且几百年来变化都不是特别大。如果我们想了解互联网行业的今天,也要了解互联网行业发展史。
    1994年,中国实现了与国际互联网的连接,正式进入互联网时代。
    互联网1.0
    互联网行业门户时代,当时互联网刚刚出现,以搜狐、新浪、网易为代表的门户网站,为人们了解天下事提供了新的渠道。人们获取信息不再只是通过报纸和电视等传统媒体。
    互联网2.0
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    互联网3.0
    互联网行业消费互联时代。大概在2010年左右,随着智能手机的发展,各种APP层出不穷,没有你用不到,只有你想不到。我们几乎可以在互联网上做任何事。其中阿里和腾讯通过支付宝和微信打通了支付环节,再一次彻底颠覆了所有传统行业。
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    在这里插入图片描述

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  • 什么这么多应届生要进入互联网行业

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    智联招聘的一组数据显示,2021年应届毕业生最期望进入的行业就是IT/通信/电子/互联网行业,人数占比甚至比第二、第三名的总和还要多,行业优势非常明显,为什么互联网IT行业这么热门,让这么多应届生心之所向?...

    在这里插入图片描述
    智联招聘的一组数据显示,2021年应届毕业生最期望进入的行业就是IT/通信/电子/互联网行业,人数占比甚至比第二、第三名的总和还要多,行业优势非常明显,为什么互联网IT行业这么热门,让这么多应届生心之所向?接下来小编就结合一些官方数据分析一下IT行业热门的原因。

    1、互联网行业发展动态

    互联网从1994年接入我国以来,经过二十多年的发展,我国的互联网产品已经完成了从无到有、从有到优的过程,就拿聊天工具来说,从最开始的飞信到腾讯QQ再到现在被广泛应用的微信,工具的迭代速度普遍加快,远距离的沟通变得越来越便捷;娱乐产品也层出不穷,近几年火爆的抖音、微视,用户数量逐年增长,到现在这些互联网产品的用户群早已覆盖到国内的角角落落。

    从另一个角度来看,互联网也改变了很多传统行业,给它们带来了转机,顺应了时代的发展,如线上点餐、网上购物、线上交易这些都大大方便了人们的生活。如今,互联网行业的用户群体越来越广泛,正在蓬勃发展。

    2、互联网行业薪资普遍高于其他行业

    拉勾网数据显示,2018年以来,互联网行业的年度平均薪资稳步增长,2020年度薪资较2019年同比增长8.1%,2021开年薪资同比去年增长7%。与2018年相比,4年间互联网薪资涨幅高达22%。

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    2021年5月,国家统计局发布了2020年各行业平均薪资数据统计,数据显示,2020年城镇非私营单位职工年平均工资中,信息传输、软件和信息技术服务业等互联网行业年平均工资达177544元,年平均工资水平已超过金融业(年平均工资:133390元),在各行业门类中居首位,而这也是IT互联网行业连续第五年蝉联榜首。

    在这里插入图片描述

    这一系列的数据显示互联网行业属于高薪行业范畴,所以自然会吸引很多人进入,这也是每年想进互联网公司的应届生如此火爆的重要原因之一。

    3、互联网行业的抗风险能力极强

    拉勾网发布的《互联网人薪资报告》报告显示,因为疫情的影响,2020年也成为近4年唯一开年后薪资低走的年份,但互联网行业的薪资仍然比2019年未受疫情影响的情况下高出很多,可见互联网行业的优势。随着疫情负面影响的消退,以及互联网行业的疫情抗风险作用不断发挥,2021年度开年平均薪资回升至15600元,达到2020年一季度同样水平。

    在这里插入图片描述

    4、朝阳行业发展潜力巨大

    互联网行业无疑是个朝阳行业,我们生活的时代被互联网包裹,我们习惯了网上购物、线上点餐、微博看新闻,一些传统行业已经逐渐被互联网行业替代。应届毕业生、转行人士都很向往互联网,正是因为这个行业机会多、发展好。

    5、相对低的转行门槛

    互联网行业中有很多岗位的门槛都是比较低的,只要符合岗位的技术要求都可以,不会被自身的一些学历条件所限制,如软件测试岗位,岗位需求量大,基本上学历在专科以上就可以学习,并且薪资待遇也非常可观,晋升空间也非常大,小编就了解到一家很不错的软件测试培训机构——啄木鸟学院,他们家教的是测试开发,属于测试领域最高级别的技能,课程内容以实战为主导,培养实战型人才,这正是企业紧缺的人才类型;授课讲师出自华为、阿里、腾讯等一线互联网大厂,经验非常丰富,跟着这样的老师学,何愁学不会!进入互联网行业拿高薪那是很容易的事情。

    总之,互联网行业相比于一些传统行业来说,实实在在就是靠技术吃饭,不用牵扯过多的人情世故,只需要踏踏实实做好自己的事情就可以,这也是互联网行业明显的优势,所以互联网行业也是很多择业人士选择的行业之一。

    在这里插入图片描述

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