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  • 操作系统最重要的两个作用是什么

    千次阅读 2021-07-20 05:31:41
    操作系统在整个计算机系统中起着管理、控制进程等作用,那么操作系统最重要的两个功能是什么?下面由小编为大家整理了操作系统两个重要作用的相关知识,希望对大家有帮助。一、操作系统的基本概念操作系统的定义:是...

    操作系统在整个计算机系统中起着管理、控制进程等作用,那么操作系统最重要的两个功能是什么?下面由小编为大家整理了操作系统两个重要作用的相关知识,希望对大家有帮助。

    一、操作系统的基本概念

    操作系统的定义:是管理计算机中各种软件、硬件资源的程序和相关文档的集合,是一种系统软件。

    操作系统能有效的组织和管理系统中的各种软、硬件资源,合理地组织计算机工作流程,控制程序的执行,并且向用户提供一个良好的工作环境和友好的接口。

    操作系统的4个特征:并发性、共享性、虚拟性、不确定性。

    操作系统的5个管理功能:进程管理、文件管理、存储管理、设备管理、作业管理

    二、.操作系统的两个重要作用

    通过资源管理,提高系统的使用效率;

    改善人机界面,向用户提供友好的工作环境。

    三、操作系统的分类:

    批处理系统,计算机自动、顺序地执行作业流产生的每一个作业,以节省人工操作时间和提高机器的使用效率。分为单道批处理系统和多道批处理系统。优点是同一批内的各作业次次执行,改善了cpu,io的使用效率,提高了吞吐量。缺点是磁盘需要人工装卸,作业需要人工分类,监督程序易受用户程序破坏,缺少交互性。

    分时系统,具有如下特征:多路性、独立性、交互性、及时性。

    实时系统,分为实时控制系统和实时信息处理系统。主要特点有:快速的响应时间、有限的交互能力、高可靠性

    网络操作系统,使得计算机更有效地共享网络资源,为网络用户提供所需各种服务的软件和有关协议的集合。

    分布式操作系统,是由多个分散的计算机经网络连接而成,各主机无主次之分。为分布式计算机配置的操作系统称为分布式操作系统。

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  • 在就业创业中,您觉得最重要的是什么

    万次阅读 多人点赞 2020-10-19 15:15:24
    期待您的加入,多多留言、评论… 文章目录 一、大佬们的一些见解 二、汇总 三、小故事 四、简单总结与分析 一、大佬们的一些见解 “在就业创业中,您觉得最重要的是什么?” 关于这个题目,我问了十几个博客专家、...

    成功来自于85%的人脉关系,15%的专业知识。——卡耐基
    这篇文章以讨论的形式展开;期待您的加入,多多留言、评论…

    一、大佬们的一些见解

    “在就业创业中,您觉得最重要的是什么?”

    关于这个题目,我问了十几个博客专家、初创公司的老大、技术牛人、普通医院院长、资深网络工程师、研究生、副经理的助理、项目经理、在职人员、测试工程师、医生、老师、程序员、还有我的好朋友们、同学们等。

    下面是一些关于大佬们的一些见解:
    (下面来一波吐血整理,截取一些典型的回答/互动,所以在此就不一一截图了)

    1、综合分析

    能力、长远的眼光、沟通交流(口才)、一定的商业头脑、诚实守信等

    在这里插入图片描述
    感觉说的这些,都很重要。

    2、从态度、交际能力和诚信考虑

    就业:主要是态度;创业:主要是交际能力和诚信

    在这里插入图片描述
    态度决定人生么?

    3、基金是基础
    在这里插入图片描述
    资金足够的话,可以创业一次,甚至二次,尝试多了总会成功的吧。

    4、人脉、资源很重要

    在这里插入图片描述
    我先不考虑创业的事,先就业吧。慢慢积累经验。

    5、心态
    在这里插入图片描述
    心态好的人,情商一般都挺高的,情商决定成败嘛。

    6、钱
    在这里插入图片描述
    金钱的重要性,感觉也起到了举足轻重的作用。

    7、技术
    在这里插入图片描述
    技术仍立足之本。

    8、做一下职业生涯规划

    就业:自己感兴趣,是否符合自己的职业生涯规划 ;创业:未来发展前景

    在这里插入图片描述
    一听,就很实用。

    9、能力最重要,还有信心

    在这里插入图片描述
    信心它让我想到了信念、信仰

    10、资金运营,团队的分工,要有计划,所以创业的时候,往往会有商业计划书

    在这里插入图片描述
    我想这可能是成功的第一步。

    11、创业者要自知、就业要努力提升技术

    先说创业,最重要的是自知,分析自己的资源、优势、超越其他对手的核心竞争力、找一条最适合自己也最大概率能成功的方向。

    再说就业,个人理解上偏技术。大平台跟紧顶尖团队的步伐不掉队,自己就是业内最高水平之一;如果中小公司,找到痛点方向,做到极致,企业top1,行业20%,这样职场路比较越来越好走

    在这里插入图片描述
    知人者智,自知者明。

    真的是一针见血呀!仰望一心在钻研技术的大佬

    12、人脉
    在这里插入图片描述
    人脉这个词我想到了几个成语,八面来风,守望相助,广结善缘,高朋满座。

    13、热爱,坚持

    在这里插入图片描述
    因为热爱,所以坚持。(我想很多人都是这样的)

    14、人脉和技术

    在这里插入图片描述
    核心技术真的太重要了。

    15、要有市场,有能力
    在这里插入图片描述
    说得太实在了,有市场的话,才有收入嘛。

    16、简单分析

    反正建议你继续提升学历,创业需要本钱,资金哪里来?找父母?技术有没有核心竞争力?其实创业和就业,最终目的都是让大学生能快速自食其力,但要想赚钱,最主要还是要想办法让自己变得值钱。

    在这里插入图片描述
    认为学历比较重要,建议我先提升学历。也许我会考虑去考在职研究生。

    17、持续不断的学习

    持续不断的学习。创业不好创,建议先就业学几年经验。
    在这里插入图片描述
    是保持终身学习呗!我听您的,先就业。(本来也打算先就业,哈哈哈哈哈哈哈)

    18、要学会选择

    很多时候选择也大于努力;但举个不恰当的例子,环卫工每天还早上四五点钟起床,比谁都辛苦,结果获得的资源却是最少的。
    在这里插入图片描述
    方向不能错。如果方向不对,只会越走越偏离目标。

    19、他们公司招聘人才的潜在原则

    两点,一是要会做事,二是会做人。

    二、汇总

    总结一下:

    我感觉这些都挺重要的。

    1、计划书
    2、包容能力
    3、抗压能力
    4、创新思维
    5、懂得变通
    6、诚实守信
    7、表达能力
    8、沟通能力
    9、预判能力
    10、心胸要宽广
    11、长远的眼光
    12、团队合作能力
    13、未来发展前景
    14、有目标需要坚持
    15、持续不断的学习
    16、有责任、有担当
    17、一定的商业头脑
    18、处理突发事情的能力
    19、要听懂他人的弦外之音
    20、道德
    21、人品
    22、技术
    23、人脉
    24、资金
    25、学历
    26、态度
    27、热爱
    28、选择
    29、兴趣
    30、市场
    31、感恩
    32、资源

    三、小故事

    举个栗子🌰

    如果事情发生了,是你不小心犯下的错误、或是你和你的上级领导一起犯的错误;首先你要勇于担当犯下的失误,并主动承认是你的错误;然后懂得如何去处理这事情,而不是的一味的向上级汇报,你要做的是在最短的时间内,用最高效的方法处理;在最短的时间内去完成、去挽回,如果实在个人无法解决问题,再考虑向上级领导汇报。

    如果你不小心犯下的错误,一开始就向上级汇报、甩锅,这样只能体现你没有担当能力、不敢承认错误,这也是不会做人的表现;从大一点的层面来讲:下次如果还有别的领导或团队与你合作时,会不自然的对你多产生几分小心谨慎;而且很容易会发生多米诺骨牌效应,一旦这样的事情在业界流传开来,对你的个人形象极为不利,以后你就很难在这业界中去立足与建立威望了。

    (我学习的榜样 宇哥)
    其成长史,可谓是阅历丰富,生活多姿多彩。

    宇哥当初面临的问题与选择:

    06年本科大学毕业,那个时候​家里条件不算太好,我太急于挣钱,想分担家庭压力。班主任让我继续读研究生,电子科技大学专门培养移动公司,在区县经理的,两年需要多花2万多。我没去,回我们郊县开电脑门市了。

    选择了创业,之后选择了考事业单位

    开了2年,不够奸诈太实在,拿了政府采购项目也没挣到钱,一般想挣钱拿到采购项目之后,把电脑硬件里面的配置全换成便宜的,勾兑验收人就行。
    还有就是技术水平一般,当地开的电脑门市也多,没啥生意,结果还是考事业单位上班。

    上了班开过茶楼、酒吧都没挣过钱,这些都是拼人脉、拼关系的生意,一般人建议不要做;家里有当官的话,卖啥子都能做。

    开始踏实工作

    后来开始认真上班,08年只是一个小医院的网管、救护车司机,16年当了局里的科长,相当于普通医院院长级别吧,但要比县医院院长的级别要低点。全靠加班熬夜拼身体换来的,我的业务方面还不错

    一干就是8年

    我用了8年当科长,但我们这边2个研究生考进来的,只用了2年,而且县委、政府有培训都是优先喊他们参加,

    所以假如你在体制内,文凭、证书是很重要的。

    现实,理想

    我以前读书的时候,根本没想过会上班,都在想做生意,以为创业很简单,但核心竞争力是什么?以为自己比别人的价格低、货好就行,其实是错的。要不就做技术含量高的,要不就能给对方输送利益。

    文凭、证书还是很重要的

    组织部、人事局的人员档案,博士后、博士、硕士、本科、大专、中专……正高级职称、副高级职称、中级、初级……所有的资料都是分门别类存放的,领导要想用人,基本都是从高到低翻,说实话根本就翻不到本科和中级这个档案。

    业绩突出得以提拔,但需要持续学习

    我在单位上,基本上在县里各个局横向对比,工作业绩都排在前几名,领导去上面开会,每次通报都是表扬,他脸上也有光,所以长此以往,我也就被领导提拔了。但如果要上面的领导看到你,那就不容易了。所以学习不能断,文凭尽量先拿高点,再多拿证书,比如现在拿个网工证书属于百里挑一了,拿个网规在县里就是万中无一了。所以政府一旦要做这方面的事,你就是专家。有一点很重要,凡是人社部发的证,体制内基本都要认·

    学历高、职称高,还有越级提拔的可能。

    综上所述可看出 有责任、有担当、人品、处理突发事情的能力、懂得变通、选择、人脉、技术,资金,学历,持续不断的学习 的重要性。

    四、简单总结与分析

    当遇到失败、挫折的时候;你要做的是:多些反思,少抱怨。

    一个人要想成事,要学会拿得起,放得下。

    如果一个人不经历几次失败,很很难懂得如何取胜。

    当老板的,要善于用人、识人;还有就是用人不疑,疑人不用。
    当下属的,多些换位思考,如果你是老板你会怎么样?

    做人要学会感恩:当你取得好成绩/小成就/奖金等时,要学会与他人分享、要懂得感恩。

    也需要学会谦虚:你会发现成熟的向日葵,花盘都是低垂的,越是成熟越是低垂;就拿个人来讲,一个人的能力是非常有限的,所以要懂得谦虚向他人学习。三人行,必有我师焉嘛。

    有人说:“你学什么,会什么,分数很高/(业绩很好)已经不是那么的重要了;重要的是,你有什么样的胸怀,什么样的视野,什么样的品德,什么样的意志力,还有控制好自己(如情绪等等)。"人文知识很重要;你经历了什么也很重要;人要多经历一些失败,因为真正决定一个人成功程度的是逆商。勇于挑战不可能,做难事必有所得。总的来说一个人能往上走这三点很重要:① 选择;② 执念,贵在坚持;③ 思辨。

    如果能处理好人际关系的话,你会如鱼得水;处理得不好,总会说城市套路深,我要回农村,那简直是处处碰壁呀。

    当然遇到伯乐是一件幸事,遇到好老师是人生的幸运。

    始于模仿,终于创新 。

    创业:

    创业应该有像那曹操的雄心壮志,有胆有识,善于用人,经得起失败,不怕困难,魄力,善于承担责任(当胜利的时候常把功劳赏给属下,失败的时候总是自己承担。)的优秀品质。

    要多向他人学习,正所谓闻道有先后,术业有专攻;
    当遇到比你厉害的人时,应多向其学习,而不是嫉妒,妒忌和无奈叹息。

    就业:

    技术是很重要的。大平台跟紧顶尖团队的步伐不掉队,自己就是业内最高水平之一;如果中小公司,找到痛点方向,做到极致,企业top1,行业20%,这样职场路比较越来越好走。

    所以现在的你,更应该把握当下:

    趁还在学校里的时候,先让自己能有多强大就有多强大,现在你关心的只有学习一件事,而进入社会了,会涉及工作、生活、家庭、父母、爱人、子女,像我这个时候再努力,其实难很多倍。

    建议还在读书的我们:

    建议继续提升学历,创业需要本钱,资金哪里来?找父母?技术有没有核心竞争力?其实创业和就业,最终目的都是让大学生能快速自食其力,但要想赚钱,最主要还是要想办法让自己变得值钱。

    总的来说: 两点,一是会做事,二是会做人。

    会做事: 技术、团队合作能力、表达能力、热爱、兴趣、懂得变通、诚实守信、有目标需要坚持等等。

    会做人: 人品、心胸要宽广、沟通能力、包容能力、抗压能力、态度、感恩、处理突发事情的能力、有责任、有担当、要听懂他人的弦外之音、道德、持续不断的学习等等。

    下面是一些励志名言:

    为人者,有大度成大器矣。—— 司马懿

    杀不死我们的,必将使我们强大。—— 尼采

    内心强大的人每次遇到挫折都能重新向前,并且每次都会更强大。

    如果无法改变环境,那就努力改变自己。

    世间最好的东西,莫过于有几个头脑和心地都很正直的严正的朋友。——爱因斯坦


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    质量、成本、时间等要素,更多在“术”的层面。管理的根本是对人的管理,干系人管理、计划管理的核心在“人”的层面。谈及管理,必谈“人”,“术”仅仅在具体操作层面,是表象。

    提高项目管理水平的核心是提高“人”的管理能力,最直接的体现是干系人管理和计划管理。

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