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程序员已经是很宽泛的一个名词了，不止是设计制作APP
在正式探讨这个问题前，我首先想到的是，为什么会认为程序员就是设计制作APP呢？大概是这两年移动互联网的兴起，导致了很多2C端的APP产品出现，普通人接触的最多的软件或者程序就是装在手机里的APP了，和这些APP的相处时间甚至超过了恋人和爱人！
所以，在程序员身边的朋友问他们，程序员这个职业到底是做什么的时候，程序员们为了解释方便就会拿开发APP来举例。于是在很多人心中，就给程序员扣上了APP开发的帽子。
其实，程序员是编程行业职业的统称，程序员能做的不止是APP。像网站、小程序、各种管理系统、财务系统、交易系统、物流系统等等，几乎你能看到的所有信息系统，程序员都可以做。

互联网公司并不神秘
要想知道程序员的具体工作内容，我们要把程序员这个职业往细了拆分
如今，一个软件的开发可以像流水线一样有不同的人合作完成，也可以由前后端都懂的全栈工程师一手撸出来。虽然像京东、淘宝这样的APP对于单兵作战来讲难度有些大，但是小众的APP还是可以挑战一下的。
就拿APP流水线开发来讲，一个APP从开发到上线和运营，不仅涉及到软件的全生命周期，还涉及到一个研发团队的人员配置合作。在这个流水线上，程序员被划分为多个岗位，分别干着不同的工作。那么，要想开发一款APP具体经过哪些步骤呢？

互联网公司职位
首先想做APP就得知道要做成什么，具体业务规则是什么，这个过程叫做需求分析，对应的岗位叫做需求分析师。接下来，就要有人把需求分析师整理成具体可做的软件原型，这个过程叫做产品设计，对应的岗位叫做产品经理。
有了产品原型，要想开发成真正的APP，中间还要经过界面设计，对应的岗位叫做UI设计师。接下来就是真正的研发阶段了，需要编程人员出场了，也就是所谓的程序员。而这里还可以细分，做APP界面交互的称为前端开发工程师，做后台数据处理和提供业务接口的叫做后台开发工程师。期间还可能有数据库开发工程师。
如果涉及到内容搜索、推荐，还可能有算法工程师。如果有大数据处理分析，还要有大数据开发工程师。只有这些编程人员把具体的业务逻辑通过代码实现，才能做成一个最终的APP产品。产品开发出来，还得有专门的人员测试通过后才可以发布，这就是测试工程师。还得要部署到服务器上，这个工作由实施或者运维工程师来完成，还要有处理数据库问题的DBA工程师。
系统上线后，要涉及到推广运营，这部分工作有运营人员来完成。在产品运行过程中，如果客户有问题需要咨询对接，还得有客服人员。

程序员不止是开发APP那么简单
整个软件开发过程中，还要涉及到项目管理、文档管理、代码管理等等一系列细节问题。这几乎都要有程序员的参与。
所以，程序员不是只开发APP的，而一个APP的开发也不仅仅由程序员来完成，需要多个岗位，不同人员的共同配合和努力才行。当然，如果你足够强大，精通前后端、移动端开发，那么你也可以一个人开发一款APP！
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　　互联网这几年的快速发展，使得越来越多的年轻人开始投入到IT行业的浪潮中。在去年12月发布的《2019中国大学生最佳雇主调研综合报告》中显示，无论是18还是19年，大学生最倾向去的行业都是互联网行业：

 





　　互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，相信很多小伙伴都有这方面的疑问，下面小编通过互联网行业的职场进行详细分析。

　　1、互联网行业哪个职位更有前途？

　　了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。一般而言，一个互联网公司会具备以下工作岗位：产品、技术、运营、设计、市场以及职能部门。



　　产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。

　　技术开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。

　　产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了。

　　运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户。产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI设计出现了。

　　UI设计师负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。

　　测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。

　　产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是市场出现了。

　　市场销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没开始考虑变现，因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。

　　公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。

　　当公司有一定数量的职位，来应聘的人就会增多，这时，就需要HR来负责员工应聘一事。

　　HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，专心工作。

　　公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。



　　2、职位是否有前途，跟所在公司的行业有关系

　　大家都说毕业三年，一个分水岭。在金融行业的有些人年终奖就有好几万，在互联网行业上班的某些人税前年薪20万很简单，你却还在每月领着4-5千的工资默默无闻。

　　个人的发展，往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。

　　像百度、腾讯、阿里巴巴这种互联网大厂职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。

　　3、职位是否有前途，还跟人才稀缺性有关

　　岗位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。

 

    

                    

                    

                    
                    
                    
本文出自我的公众号：程序员江湖。
江湖路险，你我同行。
        
        作为一个希望进入互联网行业的同学，不管你是做技术还是做产品，运营等等，如果你希望加入一个大公司，就必须要了解公司的各方面内容，包括公司的行业地位，发展空间，薪资福利，以及部门情况。
        但是作为一个学生，如何去了解那么多公司的内部情况呢，这就是信息不对称的问题了，作者我以前也为这个问题发愁，但是空谈误国啊，实干才能兴邦，我通过各种渠道了解到BAT各部门的一些情况，大家可以参考。
        首先作为一家互联网公司，并且是有一定实力的公司，抛开行政部门和一些基础技术部门。的比如说基础架构部门，大数据部门，搜索部门以及AI部门等等。这些部门不在我们的讨论范围之内。
百度
1 三大布局
百度在去年开发者大会上宣布了三个布局，分别是手机百度，阿波罗无人车生态，DuerOS生态。当然对应的，百度也设立了这三大部门。
2 基础技术部INF
当然，它们也需要其他基础部门的支持，比如大数据，ai部门，基础架构部门。无人车部门又和百度地图部门紧密结合。
3 大搜索部门
        除此之外，百度的大搜索部门是公司的核心部门，百度云也是一个不错的部门。
        上述这些部门都是需要新鲜血液的部门，当然除此之外还有一些比较边缘的部门，发展相对比较缓慢。
4 其他
        百度还有其他部门，比如百度金融，百度音乐，以及传统的浏览器，输入法等部门，但是众所周知百度的产品上不了台面，就不一一列举了。
腾讯
        腾讯的部门体系是比较公开的，在招聘官网就可以看到，主要按照事业群来划分，首先是最火爆的IEG和WXG。
1 IEG:
    
        ieg主要都是游戏部门，自己为游戏提供服务的部门，内部又会划分工作室，这是腾讯最赚钱的部门，也是游戏爱好者趋之若鹜的部门，当然难度也是比较大的。
2 WXG
        WXG是微信事业群，负责有关微信的一切事务。其中包括微信，微信支付，小程序，公众平台等等。微信事业群是出了名的要求严格，还会专门设置面委会进行评审。
3 TEG
        然后teg则是腾讯的基础技术部门，负责腾讯的基础架构工作，里面全都是技术大咖所以要想去这个部门的话，技术实力非常重要。
4 SNG
        则是老牌的社交网络事业群，主打qq系列产品，最近在做短视频也就是微视，来抗衡抖音。
        除此之外，腾讯云也在sng事业群，这也是很有意思的一件事，偷偷透露一下，sng有很多Java岗位，Java技术栈的同学可以尝试一下，毕竟腾讯还是被c++主宰的公司。
5 其他
        除此之外，omg主打视频和体育，mig则主要负责浏览器，电脑管家等应用，cdg则负责广告，金融等方面的业务。
        总的来说腾讯的事业群分工还是非常明确的，并且信息公开，有兴趣的同学也可以自己去查询。
        对了，腾讯音乐已经独立成立公司进行运营。
阿里
        相比腾讯按照事业群来划分职责，阿里则更倾向按部门来划分。当然首先要提的是已经独立运营的几个公司，分别是蚂蚁金服和菜鸟网络。
        除了这个巨头之外，阿里内部主要的部门有以下几个。
1 淘宝和天猫部门
        这两个部门其实是分开的，是阿里的立根之本，不过现在业务已经非常成熟了，基本上搞不了什么大动作，另外阿里妈妈则是助力电商的广告算法部门。
        还有就是阿里在做海外淘宝，虽然名气不大，但是也是淘宝系重要一环。
2 阿里云
        阿里云已经发展了很多年，在国内是当之无愧的老大，更方面的云服务都做的比较完善，如今公司内部业务应该也在逐步上云，具体进度不太清楚，同时阿里云也在不断更新服务能力，在未来几年里仍有较大空间。
3 五新和达摩院
        阿里在2017年提出了五新+2H。五新：新零售、新制造、新金融、新能源、新技术。2H：文娱、健康。
        新零售是阿里未来几年来需要做的一件大事，新零售部门也逐渐进行布局了，盒马生鲜也是阿里新零售的一个发力点。
        新金融主要是蚂蚁金服做的事情。
        新技术则主要指阿里巴巴设立的达摩院，听起来玄乎，其实就是要培养一些研究型的人才，作为未来新技术研发的储备人才。
4 大健康和大文娱
        2H指的就是健康和文娱，健康方面其实阿里投入了不少心血，但是作为普通用户看不出有多大能耐。
        文娱方面则主要是收购的优酷，优酷在文娱方面的表现还是不错的的，不过比起腾讯视频和爱奇艺还有一段路要走。另外阿里也在做游戏，只不过产出比较缓慢。
        不过”没文化“的阿里在文娱方面的投入应该会一直扩大下去，所以相信未来这些部门也会逐渐发展起来。
5 飞猪，钉钉，UC
        钉钉是阿里打造的企业级社交工具，目前在国内公司的覆盖率还是非常高的。
        而飞猪是旅游app，在和携程，去哪儿等老牌旅游应用相比也有一定距离。
        UC也是阿里在移动端的另一重要入口。
6 ofo，饿了吗，口碑，高德地图
        ofo和饿了吗是阿里收购的公司，这两家公司都是阿里最重要的线下入口。
        而口碑外卖则是阿里一直扶不起的阿斗，但是如今也独立成部门，因为其也承担了打通阿里线下场景的重要责任。
        高德地图毋庸置疑也是阿里基础设施中很重要的一环。
7 中间件部门
        阿里巴巴有一个专门研究中间件的部门，独立于其他基础架构部门，主要负责阿里系系统组件的研发和维护，支撑所有的业务部门。
        所以其对技术要求也是比较高的，同时主要是对Java中间件的打造，所以对Java要求比较高。
        以上就是对BAT部门的大概总结了，当然对某些部门的解释可能不够准确，并且有很多部门没有提起，毕竟知识面有限，还请见谅。
        但是以上内容可以作为大家选择岗位和部门的一个参考内容，如有建议或意见，欢迎交流。
少侠既然来了，可否关注一下。
努力成为最有影响力的程序员自媒体，分享程序员最关心的那些事。

                
  

互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。
互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，相信很多小伙伴都有这方面的疑问，下面我通过互联网行业的职场进行详细分析。
1、互联网行业哪个职位更有前途？
了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。



一般而言，一个互联网公司会具备以下工作岗位：产品、技术、运营、设计、市场以及职能部门。

产品类主要有产品经理、产品设计师、游戏策划等。
技术类主要包括前端开发、后台开发、移动开发、大数据开发、测试、运维等。
运营类主要包括用户运营、产品运营、内容运营、新媒体运营、活动运营等。
设计类主要包括UI设计、交互设计、视觉设计等。
市场类主要包括市场专员、渠道拓展、商务合作等。
职能类主要包括人力、行政、财务、法务等。

产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再去找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。
技术开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。
产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了。
运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户。
产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI设计出现了。
UI负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。
产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。
测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。
产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是市场出现了。
市场销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没考虑变现因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。
产品的用户很多，用户在产品上的各种操作会留下很多日志文件，这时老板拍拍脑袋说我们也搞大数据，挖掘一下数据的价值，于是BI（数据分析师）出现啦。
BI通过分析用户数据，可以找到一些用户使用产品的习惯，从而帮助运营更好地留住用户及带来新用户，此所谓精细化运营。早期的互联网公司运营和产品会兼任数据分析的工作。
公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。
哇公司这么多职位，谁来招，早期的互联网公司需要的人少，一般老板亲自动手，人多了就需要HR了。
HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，吃好喝好，专心工作。
公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。


2、职位是否有前途，跟所在公司的行业有关系
大家都说毕业三年，一个分水岭。在金融行业的闺蜜年终奖就有好几万，在互联网行业上班的某哥们税前年薪20万很简单，你却还在每月领着4-5千的工资默默无闻。
个人的发展，往往与大行业有莫大关系。如果在朝阳行业，无名小卒也可能随着行业水涨船高，如果在即将被淘汰的行业，无论你个人多么努力都很难改变发展的颓势。
像百度、腾讯、阿里巴巴这种互联网大厂职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。


3、职位是否有前途，还跟人才稀缺性有关
岗位很重要，有的人从高考报志愿时就已经确定了自己一生的职业，计划好以后自己要干什么。所以毕业后，根据自己的专业选择岗位，师范专业做教师、计算机软件专业做了程序员、建筑专业成为了一名建筑师。
涉及到人才稀缺性，互联网行业开发类职位就最有钱途了，因为开发类职位最容易成为稀缺性人才，举几个栗子：

你毕业于2012年，毕业后去了一家互联网公司做开发，工资只有6K，平平无奇，过了1年，Android应用开始崛起，很多公司需要Android开发工程师，但市场上很少这样的人，你通过自学Android开发，跳槽成功，工资一下涨到15K。
你毕业于2014年，毕业后去了一家互联网公司做开发，工资只有8K，平平无奇，过了1年，大数据崛起，很多公司想要搭建自己的大数据架构，但市场上很少这样的人，你通过自学Hadoop，Spark成功跳槽成为大数据工程师，工资一下涨到20K。



开发类职位如果踩对点，及时学会热门技术，很容易工资翻番，而产品和运营类职位不具备这样的优势。
对于更多人来讲，大家不知道自己具备什么能力，也不知道自己喜欢什么，更不知道自己未来要做什么。对于这类对于自己的岗位定位不是清晰，这里想送给大家一句任正非的话：如果每一个人都在自己喜欢的工作上专注的深耕20年，那么你一定能成为一个优秀的人。
无论你未来希望从事互联网行业哪个职位，我都希望每个人都能找到自己热爱一生的事业。