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  • 研发工作的一点感悟

    千次阅读 2014-11-10 08:43:35
    研发工作的一点感悟 V1.1 一、现有状况分析 不觉新人来到我们研发已近一年,这一年里,同一批人员,有的已经很快适应 了环境,经过自己的努力和付出,能为研发工作独挡一面,成为某一方面的小专家;有的...

    i作为一名10多年工作经验的电子工程师,以下是我在一个企业的亲身感受

    我对研发工作的一点感悟 

    一、现有状况分析:

    不觉新人来到我们研发已近一年,这一年里,同一批人员,有的已经很快适应 了环境,经过自己的努力和付出,能为研发工作独挡一面,成为某一方面的小专家;有的尽管前期不太适应,但是通过指导和修正,业已慢慢进入了工作状态,相信 经过一段时间,会逐步但当起某一方面的研发工作。。。。。。。
      同一时期进来工作,为什么他们现在的能力和状态会产生如此大的差异呢?通过的相处和分析,我发现凡是进步快的同志有如下特点:


    1.勤奋,为了解决一个技术问题经常会主动留下来加班;
    2.钻研,为了解决一个技术问题会主动学习各方面的资料,勤做实验,用事实去验证;
    3.和领导和同事及时主动沟通,集思广益,争取各方面的资源,充分利用已有的经验,避免走弯路,加快研发进程;
    4.有强烈的事业心和牺牲精神,不达目标绝不停息。


    反之,那些成长慢或者还没有融入研发工作的同志则具有以下特点:
    1.工作没有目标,精力分散,很多的时间花在网络上,偷偷的看视频;
    2.工作推卸责任,把工作没有进展的原因推卸到工作难度太大,或者资源不够,而自己却又不主动的去争取资源;
    没有长期为研发乃至个人的职业生涯有充分的打算,或者说来研发的目标比较 低下只是为了混口饭吃;人无远虑,必有近忧,没有远大的理想,外界任何一个小的干扰都会让你三心二意,因而知识的学习没有系统性。工作时用到的知识永远是 你现有知识的综合,不注重基础知识的学习,又不去勤奋实践,很多的时间花在网络上,视频上,能力怎么可能突飞猛进呢?
    3.和同事和领导的沟通不主动,甚至避让,怕领导检查工作;
    4.更关注生活而不是工作;
    5.比较在意自己的付出;


    两种一对照,问题显而易见, 研发工作是一项很具挑战性的工作,需要付出艰辛的劳动,需要有扎实的理论基础和动手能力,在开发任务面前头脑清醒,思维敏捷,头绪清晰,有条不紊,遇到困 难不会退,遇到挫折不气馁,需要有团队精神,需要有化解矛盾和困难的勇气,智慧和决心,要有相当强的心理素质,因此人员的素质和心理状态是决定性的。上进 的同志,稍微带一带,成长速度很快,不主动的同志,工作起来举步维艰,带起来很吃劲,心情也受影响。
    为了提高研发效率,我们开发了管理软件,制定了各种规章制度,但是,软件和制度只能治标,不能治本,问题的根还是出在人上。
    应该讲,目前研发部门的软硬件条件和和技术水平,可以让一批想在电子技术 嵌入式领域有所作为的年轻人干出骄人成果的。但是现实情况我们也不能过于乐观,研发部门还是存在一些问题的,尤其是人员素质问题。为此我们在上海参加研发 管理培训的时候也咨询过专业人士,他说了一句话:小草永远也长不成苍天大树。所以请各位想想,你现在是小树苗呢,还是 草种子?是树是草取决于你是否有强烈的向上成长的愿望,取决于你是否有千方百计吸取土壤养料的勤奋,取决于你对的人生价值的判别,认为现有的土壤值得你扎 扎实实定下根来,做一棵这片土壤上的大树。想成为大树的,我们一定创造条件让他(她)成长为大树,如果注定是草种子,我们也无能为力,只有优胜劣汰。

    二、我对研发人员的期望:

    1.必须是职业的,勤奋的,忠诚于研发事业的,愿意为研发无条件付出,具有志愿者一样的强烈的奉献精神和责任心;
    2.必须是主动的,有狼一样的进攻意识(华为的企业文化),为了达到研发目标会从各个方面入手,提高个人的技能,整合各种资源;
    3.必须有团队意识,经常主动和各方沟通,能帮助他人,也经常获得他人帮助;
    4.最好有一定的艺术、文学修养,研发是一门创造性的工作,艺术是创新的源泉,好的艺术修养会为你带来源源不断的灵感。同时研发也是枯燥的,好的文学修养会在任何时候激励你的斗志,让你知道离成功的顶峰的距离,怎样度过最难的时候;
    5.必须有好的道德修养,达到成功的路很多,永远走充满阳光的那条;
    6.良好的个人修养,卫生健康,懂礼貌和谅解,大度和睿智,用智慧和微笑同你的同事相处,用尊重**从和你的领导相处,领导手里总有你想不到的资源,你和领导的关系决定了你是否有可能被分配到这些资源,信任信任,只有领导相信你的人(包括能力和忠诚),才会任命你新的职务。
    7.主动付出,不要计较个人得失,收获和付出永远是平等的,只是收获会迟一些到来,很多人往往没等到。。。。。没有通过考验,前功尽弃。。。。。。
    8.做事要一步一个脚印,多做记录,多做笔记。凡是只要可能,就尽量做好做透,做到极致,人家没想到的,你也做到了,做得让你的同事佩服,让你的领导赞叹,让你的对手折服,让你的顾客感动。。。。。。这样的人,走到哪都会无往而不胜。
    9.工作和生活兼顾,才上班,工作是重点,一定 要有所建树,因为人的精力是有限的,先栽树,以后有的是时间乘凉,这个同收获和付出时一个道理。工作的前三年是你建业的黄金三年。。。。。。这三年会积淀 你以后的很多成功因数。。。。。。鲁迅有段话:不要因为过多的花前月下,把我们的人生目标都忘了。。。。。。
    10.多读书,尤其是名人传记和历史书,会让你明白很多人生的道理,这些道理可以让你超前体验人生,却避免了他人的失误。。。
    11.少发牢骚,多做实事,领导希望你在改变现实,而不是在评价现实;
    12.企业里会有许多考验,任何时候都是在考验你的耐心,忠诚,敬业精神,所以很多行为装是没有用的,领导一眼就看穿了,除非你一直装下去。。。。。最后变成了真的,不装都不习惯了。
    。。。。。。
    其实,这些道理也是其他任何一种职业所必须的要求,同时也是人在社会上立足所必须的。

    三、以后研发工作的一些建议:

    1.直接进入研发的应届毕业生的比例应适当降低,提高进入门槛,延长考察期,首先进入生产一线工作3各月,充分考察是否敬业,牺牲精神,和同事和领导的沟通能力,个人的学习适应能力,个人是否有远大的志向,同时也让他们了解企业状况,底层工人的辛苦,把个人价值观调整到合理的适应现实的水平上来。
    2.适当增加已有工作经验人员的入职比例,让一批有社会工作经验,懂得工作艰辛,有工作能力,肯为研发付出但又找不到合适位置的人员加入到研发来。
    3.保持一定的淘汰率;
    4.用管理系统管理研发工作,并制定出量化的考核指标,作为收入分配和晋升、淘汰的依据。

    四、再论能力和勤奋以及其他:

    1.笨鸟先飞早入林,对事物的认知是和事物对大脑的刺激频率和时间成正比的,一个事情经常去做,时候经常 去琢磨,就能悟出其中的道理,对事物认识深度是通过在实践中不断发现错误,不断修正才达到的。如果人不勤奋,把过多的时间和注意力放在工作之外的地方,那 就自己切断了实践这个重要环节,水平和经验永远得不到提升,能力的提升跟谈不上了,接着就是职务,收入上的提升,说到底就是个人在社会上竞争力的提升。不 去提升你的核心竞争力,成天沉迷于网络还有其他事物,是否有点舍本逐末呢?

    2. 个人定位决定工作的态度,思维决定习惯,习惯决定行为,行为影响你的核心竞争力。

    3. 改变自己,而不是改变他人和环境。


    原作者:唐明

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  • 个人职业生涯的点点滴滴的文章专题,也许您有所帮助,但我而言,是一种鞭策,是一种进步,共勉! 2019年中总结五种途径对接天猫精灵音响控制您的智能设备,打破传统产业,让语音AI控制无处不在! 2018年年终...
    • 个人职业生涯的点点滴滴的文章专题,也许对您有所帮助,但对我而言,是一种鞭策,是一种进步,共勉!
    1. 2019年中总结五种途径对接天猫精灵音响控制您的智能设备,打破传统产业,让语音AI控制无处不在!
    2. 2018年年终总结:我是如何从嵌入式开发到服务器开发对接天猫精灵、小爱智能音箱服务器
    3. 2019个人年度总结:平凡的我,仍然在平淡的生活里打拼,寻找未来的曙光。

    在这里插入图片描述

    一、对于开源的理解;


        2020春节将至,这里先祝各位朋友身体健康,敲无bug代码!技术更上一层楼!
        今天,我抛开技术,和大家聊聊我对国内物联网开源的理解,以及往后的规划!

        这个月没更新发布微信公众号推文,相信大家都有所觉悟,因为这个月我经历了很多事,新公司入职,看到了目前的物联网的形势,更多是:反思往后自己的职业生涯道路如何走下去。

        没错,我是去了 ai-thinker,提倡open精神的安信可公司我相信它在嵌入式开发领域的知名度还是数一数二的,可能这2年来,确实没多大的动静,因为中间确实发生了很多事情;

        再看看其他互联网公司包括读书时代很火机智云,那时候的送板子,做一键生成代码工程开发者使用,助国内入门开发者学习进步是有多么大的贡献。可现在,也没多大的创新了,维护迭代也慢了,可能里面也有事情发生。

        那时候,对 “代码开放” 理解就是只有安信可的一体化环境和机智云一键生成代码。然后,慢慢地,开源 Open 逐渐进入了我的视线;

        成熟的麦穗低垂着头,那是在教我们谦虚;
        成群的蚂蚁搬动食物,那是在教我们团结;
        苍翠的青松在雪中挺立,那是在教我们坚强;
        勤劳的蜜蜂忙着采蜜,那是在教我们奉献。

        国内物联网也一直在发展,真心感谢正点原子、国产开源操作系统Rt-thread和乐鑫科技等这些头目不断开源,之后不断融进一批一批优秀的开源项目呈现在大家视线:阿里巴巴的 aliosthing系统、腾讯TencentOS系统和华为鸿蒙系统;

        观略现在我的工作职业物联网圈子的局势,我对乐鑫的开源代码研究还是比较深入的,以及对其做过很多好玩的玩意demo。

        也有些人会问我,这些技术,我是如何把它变成一个一个的demo呢?其实,这很多代码都是乐鑫开源写出来的代码变成这样的,但,乐鑫亦或像是缺少这样的对外营销推广团队,这点大家是有目共睹的,包括他的知乎、CSDN官方账号和微信公众号,更多的是演示一个demo或技术提及点,站的不是小白的角度,也非以一个国内物联网的发展的深度去思考如何把现有代码工程推广出去。

        甚至,有些人还会问:安信可ESP8266模组和乐鑫esp8266啥关系?nodeMcu可以用C语言开发吗?不是只支持lua吗?

        上几天,深圳某高校来到公司谈合作,能否把《天猫精灵语音配网控制ESP8266》作为他们学校的实训课程。那刻,我在想,国内大学确实需要这样的教程,不再重蹈覆辙地开讲C51单片机课程,也不要把嵌入式开发归档于单机模式,现阶段 “万物智联”时代,更需要在 “娃娃” 抓起,让AI语音控制的课程培养学生的兴趣,让乐鑫ESP8266走进大学课堂。

        所以,我就心思把安信可纸杯和乐鑫杯子碰到一起,让技术连接你我,不要让外界等因素扰乱了初心,坚持合作,助国内物联网发展。

        以上的观点纯属个人观点:携手助开源,是一种趋势,是一种技术进步,愿不忘初心。


    二、“有时候我会问自己,到底为了什么努力,赢得什么才叫胜利,你曾否问自己?”

        上周四,我用三年时间写的esp8266等120篇博文,被举报下架了75篇。如果带强烈性推广被系统检测到下架,我无可反驳,后来通过客服查询是被某些人举报的再查到带付费字眼下架。

        无奈之下,和csdn客服沟通,最后同意上架了。有些敏感字眼我也去掉了,但,一个人不可能对自己的qq群群友提出的问题都要耐心解答,唯有像付费加群才可以提高入群门槛。

    在这里插入图片描述

        在开源领域,我一直在努力,即使出现字眼针对我,我依然在爬行贡献,我整理乐鑫esp8266代码奉献出来,整理微信公众号小程序控制单片机等代码开源出来。在GitHub个人仓库收获了很多star,是大家对我的认可,真心谢谢!本人仓库:https://github.com/xuhongv

    在这里插入图片描述

    在这里插入图片描述

        前天CSDN公众号发表了一篇文章《阿里将开源进行到底》,讲述了阿里巴巴团队在 GitHub 开源的业绩:

        在GitHub的企业贡献总榜排名第12位,在中国企业的贡献排名第1,旗下的开源项目已经超过1700个,Star数超75万,贡献者的数量更是突破2万人,这样的成绩几乎是国内开源项目数量排名第二的企业的几倍。

    在这里插入图片描述)

        腾讯、百度、字节跳动、爱奇艺、小米、新浪微博、OPPO…几乎所有你叫得名字的互联网企业都在使用开源的Apache Flink;

        可以说未来没有任何一家公司能够脱离开源软件,甚至从更深层次上讲,没有任何一家公司能够脱离开源的开发协作方式。

        开源正在反向吞噬闭源世界,一个史无前例的开放友好世界正向新一代技术人徐徐展开。以目前阿里的开放态度,我们有理由相信,阿里在开源方面还会越走越好。

        坚持开源,必将让自己技术提升,必将得到他人认可!

        本文纯属个人观点

        所以,已进军aithinker的我,往后会很少发布博文,但主要形式在安信可公众号发表各种开源的demo以及教程,活跃大家对物联网生态热情,以自己最大的努力地把技术奉献给物联网。

        文字、网络、封面、部分源自网络,如有侵犯,请联系email:870189248@qq.com

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  • 我是一枚已过了35岁的程序员,不过相比其它同行来说,我还是比较幸运的成为了一名管理者,自己还是在坚持每天不断的学习...大部分公司都把“活着”放在第一个位置,焦虑也随之而来,我们老板是个信佛之人,他的学识

    我是一枚已过了35岁的程序员,不过相比其它同行来说,我还是比较幸运的成为了一名管理者,自己还是在坚持每天不断的学习技术知识,搞这行的至少不能被时代所抛弃,即使成了管理人员也不能把自己保命的饭碗丢掉,在逛博客,知乎的时候经常会看到35以后程序员何去何从,35岁程序员现状,程序员是碗青春饭啊,什么什么的,看得多了也不自觉的把自己带入了这个角色,目前在一家创业中期的公司上班,相比其它小创业公司来说还是稳定很多,但随着今年的疫情,大部分公司都把“活着”放在第一个位置,焦虑也随之而来,我们老板是个信佛之人,对他的学识我还是比较欣赏的,他一般看的书都是佛学,道家,儒家的书,这点真佩服……最近和老板谈了下公司人员的现状引发了一些思考,目前我们公司的管理在去中心化和中心化之间,老板的另一兴趣爱好是看风水,我觉得也挺有意思的,风水不是迷信,应该也算是中国文化的一个传承吧,他说根据公司最近来看是一个乾卦,“乾”代表什么,代表“天”,“坤”代表“地”,乾卦用九:爻辞:见群龙无首,这里就是个有意思的话题了,老板就问,你对这个群龙无首怎么看,是吉还是凶,我脑海第一反应就是这还用说吗,意思代表凶,意思不就是说:一群龙没有领头的,比喻团队没有领头人,无组织无纪律,不能形成有效的统一行动。我也把我这个想法说给了老板听(可能老板也是这么想的~~!)

    但是老板说错,这个群龙无首这个挂是吉挂,而且还是大吉,我们先来说下这个挂的含义:什么样的人能称为龙?初九爻说“条件尚未成就时,能潜伏着等待时机的人”,九二爻说“勇于向上寻找机会,不断开拓进取的人”,九三爻说“白天勤奋不已,夜晚能反省戒惧的人”,九四爻说“能进能退,能上能下,心态宽容豁达的人”,九五爻说“位高权重勇于担当,又能培养后代的人”,上九说“知足常乐,不为世事懊恼的人”,符合上述六条爻的条件之一,就称得上是龙了。如果六条爻全部成就,一群龙聚在一起,得到用九爻的“见群龙无首,吉”。

    接着老板又说了4个字:安心立命

    这可能就有点扯远了,什么是安心立命,意思是:使身心安定,精神上有所寄托。从这里发散可能牵涉到佛家(也是就是释家),道家,儒家文化,儒家是教人进取。道家教人遵循规律。佛家教人舍得奉献。中国几千年文化博大精深,在这文化历史河流里起起伏伏,经过世世代代的传承,这也是前辈大能总结的天道自然规律。(据老板预测近200年内,中国会进入又一个前所未有的鼎盛时期,^_^)

    在论语中有这句话:三十而立,四十不惑,五十知天命。结合现在来说就是,要创业最好是在三十岁左右,你还可以承受失败的机会,到了四十岁就最好不要去创业了,安心做好当下的事情,因为到了这个年龄是没有机会再去给你尝试错误的时间,到了五十岁你就知道自己这一生的命理就是这样,再也强求不来。当然这也不排除个例,但这种人少之又少,而且大部分还在外部的大力帮助下才能实现。

    所谓安心就是要用心,这是外部无法左右的,很多想法不是直接从脑袋出来的,而是通过心传递的,举个例子,来跟着我的描述想象一下,当你在看一个视频,看到一个死刑犯,前面说到他杀了几个人,那我们的第一感觉是不是觉得这个人就是十恶不赦,后面要枪毙的前一天让的母亲、妻子和一个未满月的小孩来临终看他的时候,相互拥抱,男子跪拜母亲,嚎嚎大哭的场景,先不管他做了什么,但此刻的情景,让我们顿时生出了怜悯之心,这就是遵循天道自然,人的本性如此……

    佛家事事都讲求一个因果,你做任何一件事都会得到对应的结果,又来讲个佛家的故事:

    从前有个砍材的樵夫,砍了一天的材卖了3个铜币,在回家的路上遇到一个僧人,因为这个人是信佛的,于是将身上的3个铜币全都随缘了这个僧人,据他家的路程大概有十几里路,在这路上,他的心里一直想着我今天随缘了僧人就是撞到了好运,这一路上都是高高兴兴到了家,等到了家准备去做饭的时候才发现家里没了米,但是钱都给了僧人,随后这一晚都在纠结这个事情……当这个人轮回转世成了一位国王,有一天他的仆人在他的皇宫后山挖到一坛金币,于是报告给了国王,国王下令人沿着继续挖,然后这一坛一坛的金币延续的了十几里路,于是国王找来国师就问,为什么我挖到十几里就没有了呢,国师就说,陛下你前世将自己身上所有钱给了僧人,然后带着这份善心一直到了家里,一直走了十几里路,但到里家里发现没有晚饭吃,这个善心就在这里结束了,所以刚好就是这十几路的善缘……

    这个故事说明什么呢,说明你前世种下的因,就会有后世的果,不是不报,只是时辰未到……

    上面说了这么多,还有很多观点我就不在这里说了,我认为大致总结了下意思:人生在世短短数十载,如果你对自己没有规划,没有自我要求,得过且过,到一定的时候你就会承受相应的结果,公司如果每个部门,每个岗位的人都把用心,责任心,上进心用在自己身上,那公司自然而然就会向前发展,不需要有个专门天天盯着你做事的人,现在的大多数公司管理无外乎就是制定了一系列的措施,天天盯着你做事,做不好扣绩效,罚奖金,员工心生不满,当面一套,背地一套,渐渐使员工心里就产生了一种担惊受怕的情绪,那在工作上就大打折扣,这其实不是一个公司想要的。

    公司期待的是群龙无首这个境界,当然按目前现状世界上没有那家个公司是实现的,现在所说的去中心化,人性化管理,其实要实施是要建立在大家统一自律的基础之上的,然后加上规矩制度的配合,从而努力接近这个境界吧,别人无法左右你的思想与行为,如果自身想要追求更高的标准,更好的发展,首先就得思考自身怎么去做……

    个人觉得目前无论在那个年龄段的,首先要给自己后面的人生定一个大致的计划,保持自己习惯的学习方法,不断的提高自己,每完成一部分计划的时候,回顾一下期间遇到了那些问题,那些是可以改进的,不要天天忧心这个,忧心那个,因为这毫无意义,手上保持一门技艺,升华一下自己,或许未来的道路上还有另一番风味……

     

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  • 老工程师研发工作的感悟

    千次阅读 2015-07-21 15:44:39
    老工程师研发工作的感悟 15小时前  老工程师研发工作的感悟  i作为一名10多年工作经验的电子工程师,一下我在一个企业的亲身感受  我研发工作的一点感悟 V1.1  一、现有状况分析  不觉...
    老工程师对研发工作的感悟 15小时前
    

      老工程师对研发工作的感悟

      i作为一名10多年工作经验的电子工程师,一下我在一个企业的亲身感受

      我对研发工作的一点感悟 V1.1

      一、现有状况分析

      不觉新人来到我们研发已近一年,这一年里,同一批人员,有的已经很快适应了环境,经过自己的努力和付出,能为研发工作独挡一面,成为某一方面的小专家;有的尽管前期不太适应,但是通过指导和修正,业已慢慢进入了工作状态,相信经过一段时间,会逐步但当起某一方面的研发工作。。。。。。。

      同一时期进来工作,为什么他们现在的能力和状态会产生如此大的差异呢?通过的相处和分析,我发现凡是进步快的同志有如下特点:

      1.

      勤奋,为了解决一个技术问题经常会主动留下来加班;

      2.

      钻研,为了解决一个技术问题会主动学习各方面的资料,勤做实验,用事实去验证;

      3.

      和领导和同事及时主动沟通,集思广益,争取各方面的资源,充分利用已有的经验,避免走弯路,加快研发进程;

      4.

      有强烈的事业心和牺牲精神,不达目标绝不停息。

      反之,那些成长慢或者还没有融入研发工作的同志则具有以下特点:

      1.

      工作没有目标,精力分散,很多的时间花在网络上,偷偷的看视频;

      2.

      工作推卸责任,把工作没有进展的原因推卸到工作难度太大,或者资源不够,而自己却又不主动的去争取资源;

      没有长期为研发乃至个人的职业生涯有充分的打算,或者说来研发的目标比较低下只是为了混口饭吃;人无远虑,必有近忧,没有远大的理想,外界任何一个小的干扰都会让你三心二意,因而知识的学习没有系统性。工作时用到的知识永远是你现有知识的综合,不注重基础知识的学习,又不去勤奋实践,很多的时间花在网络上,视频上,能力怎么可能突飞猛进呢?

      3.

      和同事和领导的沟通不主动,甚至避让,怕领导检查工作;

      4.

      更关注生活而不是工作;

      5.

      比较在意自己的付出;

      两种一对照,问题显而易见,研发工作是一项很具挑战性的工作,需要付出艰辛的劳动,需要有扎实的理论基础和动手能力,在开发任务面前头脑清醒,思维敏捷,头绪清晰,有条不紊,遇到困难不会退,遇到挫折不气馁,需要有团队精神,需要有化解矛盾和困难的勇气,智慧和决心,要有相当强的心理素质,因此人员的素质和心理状态是决定性的。上进的同志,稍微带一带,成长速度很快,不主动的同志,工作起来举步维艰,带起来很吃劲,心情也受影响。

      为了提高研发效率,我们开发了管理软件,制定了各种规章制度,但是,软件和制度只能治标,不能治本,问题的根还是出在人上。

      应该讲,目前研发部门的软硬件条件和和技术水平,可以让一批想在电子技术嵌入式领域有所作为的年轻人干出骄人成果的。但是现实情况我们也不能过于乐观,研发部门还是存在一些问题的,尤其是人员素质问题。为此我们在上海参加研发管理培训的时候也咨询过专业人士,他说了一句话:小草永远也长不成苍天大树。所以请各位想想,你现在是小树苗呢,还是草种子?是树是草取决于你是否有强烈的向上成长的愿望,取决于你是否有千方百计吸取土壤养料的勤奋,取决于你对的人生价值的判别,认为现有的土壤值得你扎扎实实定下根来,做一棵这片土壤上的大树。想成为大树的,我们一定创造条件让他(她)成长为大树,如果注定是草种子,我们也无能为力,只有优胜劣汰。

      二、我对研发人员的期望:

      1.

      必须是职业的,勤奋的,忠诚于研发事业的,愿意为研发无条件付出,具有志愿者一样的强烈的奉献精神和责任心;

      2.

      必须是主动的,有狼一样的进攻意识(华为的企业文化),为了达到研发目标会从各个方面入手,提高个人的技能,整合各种资源;

      3.

      必须有团队意识,经常主动和各方沟通,能帮助他人,也经常获得他人帮助;

      4.

      最好有一定的艺术、文学修养,研发是一门创造性的工作,艺术是创新的源泉,好的艺术修养会为你带来源源不断的灵感。同时研发也是枯燥的,好的文学修养会在任何时候激励你的斗志,让你知道离成功的顶峰的距离,怎样度过最难的时候;

      5.

      必须有好的道德修养,达到成功的路很多,永远走充满阳光的那条;

      6.

      良好的个人修养,卫生健康,懂礼貌和谅解,大度和睿智,用智慧和微笑同你的同事相处,用尊重和服从和你的领导相处,领导手里总有你想不到的资源,你和领导的关系决定了你是否有可能被分配到这些资源,信任信任,只有领导相信你的人(包括能力和忠诚),才会任命你新的职务。

      7.

      主动付出,不要计较个人得失,收获和付出永远是平等的,只是收获会迟一些到来,很多人往往没等到。。。。。没有通过考验,前功尽弃。。。。。。

      8.

      做事要一步一个脚印,多做记录,多做笔记。凡是只要可能,就尽量做好做透,做到极致,人家没想到的,你也做到了,做得让你的同事佩服,让你的领导赞叹,让你的对手折服,让你的顾客感动。。。。。。这样的人,走到哪都会无往而不胜。

      9.

      工作和生活兼顾,才上班,工作是重点,一定要有所建树,因为人的精力是有限的,先栽树,以后有的是时间乘凉,这个同收获和付出时一个道理。工作的前三年是你建业的黄金三年。。。。。。这三年会积淀你以后的很多成功因数。。。。。。鲁迅有段话:不要因为过多的花前月下,把我们的人生目标都忘了。。。。。。

      10.

      多读书,尤其是名人传记和历史书,会让你明白很多人生的道理,这些道理可以让你超前体验人生,却避免了他人的失误。。。

      11.

      少发牢骚,多做实事,领导希望你在改变现实,而不是在评价现实;

      12.

      企业里会有许多考验,任何时候都是在考验你的耐心,忠诚,敬业精神,所以很多行为装是没有用的,领导一眼就看穿了,除非你一直装下去。。。。。最后变成了真的,不装都不习惯了。

      。。。。。。

      其实,这些道理也是其他任何一种职业所必须的要求,同时也是人在社会上立足所必须的。

      三、以后研发工作的一些建议:

      1.

      直接进入研发的应届毕业生的比例应适当降低,提高进入门槛,延长考察期,首先进入生产一线工作3各月,充分考察是否敬业,牺牲精神,和同事和领导的沟通能力,个人的学习适应能力,个人是否有远大的志向,同时也让他们了解企业状况,底层工人的辛苦,把个人价值观调整到合理的适应现实的水平上来。

      2.

      适当增加已有工作经验人员的入职比例,让一批有社会工作经验,懂得工作艰辛,有工作能力,肯为研发付出但又找不到合适位置的人员加入到研发来。

      3.

      保持一定的淘汰率;

      4.

      用管理系统管理研发工作,并制定出量化的考核指标,作为收入分配和晋升、淘汰的依据。

      四、再论能力和勤奋以及其他:

      1.笨鸟先飞早入林,对事物的认知是和事物对大脑的刺激频率和时间成正比的,一个事情经常去做,时候经常去琢磨,就能悟出其中的道理,对事物认识深度是通过在实践中不断发现错误,不断修正才达到的。如果人不勤奋,把过多的时间和注意力放在工作之外的地方,那就自己切断了实践这个重要环节,水平和经验永远得不到提升,能力的提升跟谈不上了,接着就是职务,收入上的提升,说到底就是个人在社会上竞争力的提升。不去提升你的核心竞争力,成天沉迷于网络还有其他事物,是否有点舍本逐末呢?

      2. 个人定位决定工作的态度,思维决定习惯,习惯决定行为,行为影响你的核心竞争力。

      3. 改变自己,而不是改变他人和环境。

      以上就是我对研发工作的一点看法和感悟,纯属个人从业多年来的一些工作和做人上的总结,不多修订中,纯属原创,欢迎转载,请注明原创人。欢迎交流!

      QQ:99031436 勇敢的心

      唐明 

      2010-5-22镇江 


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空空如也

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对奉献精神的感悟