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  • 对工作岗位意见和建议
    2020-12-23 11:45:24

    关于进一步加强学生公寓管理工作的意见

    (鲁轻院字〔2014〕35号 2014-6-17)

    学生公寓是学生生活与学习的重要场所,是学生接受教育的重要阵地。为提高学生公寓管理水平, 根据《教育部关于进一步加强高等学校学生公寓管理的若干意见》,结合学院实际,制定本意见。

    一、工作原则

    (一)“立德树人”原则。

    (二)“管理育人、服务育人、环境育人”原则。

    (三)“贴心服务、温情管理”原则。

    (四)集中管理与分别负责相结合原则。

    二、工作目标

    (一)建立完善的公寓管理制度体系。

    (二)建立科学的公寓工作运行机制。

    (三)建成大学生的温馨家园。

    (四)建设山东省《标准化公寓》。

    三、工作模式

    实行集中管理、分别负责的工作模式。学生公寓由公寓管理中心集中统一管理;学生在公寓的思想政治教育与日常行为管理,实行院系两级管理,分别共同负责;公寓物业由后勤处委托物业公司负责。

    四、工作措施

    (一)教育工作进公寓。坚持《领导班子成员与系部建立教育教学联系点制度》,领导成员每学期视查学生公寓不少于5次;强化系管理责任,系主任每月深入公寓不少于2次,学管副主任、班主任、辅导员每周深入公寓不少于2次。重点了解学生思想、心理、生活等情况,做好教育和管理工作。

    (二)建立公寓管理工作簿制度。分别建立《辅导员工作记实簿》、《外来人员登记簿》、《学生出入登记簿》和《各系管理人员深入公寓记实簿》,公寓辅导员对发生事项即时记录,公寓管理中心每天对工作簿进行检查。

    (三)完善学生思想品德考核制度。把学生在宿舍的表现作为思想品德鉴定、优秀学生评选及奖学金评定的依据;每学期开展公寓达标活动,公寓不达标宿舍的学生不得参加各类评优和奖学金评定。

    (四)加强辅导员队伍建设。提高辅导员聘任标准,建立一支数量充足、思想素质高、业务能力强的辅导员队伍;健全辅导员培养机制,建立多层次、多形式的培训体系,提高辅导员队伍的理论水平和业务能力;完善辅导员聘任管理办法,把辅导员的任职经历与个人的职称评聘挂钩;提高辅导员待遇,辅导员岗位补贴总额和核算方法与专职教师同等标准,把公寓辅导员的月度考核成绩与岗位补贴挂钩。

    (五)强化学生自我管理和民主监督作用。院系学生会和“颐心居”学生社团参与公寓的管理和服务,反映学生的建议和要求,监督各项制度的执行。宿舍实行舍长负责制,全面负责本舍的安全、卫生、文化建设等工作。

    (六)高度重视安全工作。根据安全工作责任制,实行全面检查与重点检查相结合,定期检查与日常防范相结合,每学期开展两次安全大检查,辅导员每日巡查,对发现的问题及时进行整改,及时处理。

    学生公寓工作是一项长期的、涉及全局的重要工作,需要长抓不懈。面对新形势,我们要努力创新,勇于实践,不断提高服务水平,使我院公寓管理工作再上新台阶,实现管理育人、服务育人的总体目标。

    山东轻工职业学院

    2014年6月17日

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    无论是在什么领域,技术的磨练需要长期的实战、积累以及不断地犯错,还有一个就是好的导师,十年磨一剑,百年树人,工作的技术是需要长期、反复地与人协同去做的。就拿程序猿来说,程序猿找工作对项目经验和工作中犯的错误或者担任过什么角色非常看重,还有一点就是技术储备,如果你频繁换工作,学到一点就走了,一个公司不一样的组织,不一样的行业,不一样的项目,不一样的技术储备,很多东西你都是非常浅的,开发也只能担任业务开发(最底层的开发),因为一个开发组长不会给一个新人一份架构师的职位。就拿一位朋友来说,毕业从第一家公司(交通软件行业)离职,是因为当时公司java岗位只有他一个人,一个人看不到广阔的天空,需要大牛的指导,所有他选择跳槽。第二家(商城软件行业)离职是因为他当时想学习分布式多高并发,公司的框架觉得比较老旧,分布式多线程都没有用上;另外他觉得他已经学不到什么东西了。直到现在第三家(金融行业)。可以说他每次跳槽都带着超高的期待,但是没有一次是自己希望的方向、没有一次可能达到自己所预期的那种,比如:担任主要开发人员,从搭建分布式系统到部署等要职。后来他跟我说:我思考是很久,是因为自己辞职频繁,待的公司太短,没有去自己主动学习新知识,学完公司的技术就觉得没有东西可以学习了,所有不管是技术储备,行业经验,项目经验都在超低层次。

     

     

    为了获得高工资,赢得同学朋友家人的认可

    “爸妈,现在工资高了一千多”,“好基友,你现在工资多少,我工资这么多”。跳槽为了获得高一点的工资。在一线城市,程序猿的工资普遍比其行业的高,市场规律跳槽两次,工资翻倍。可以给父母买礼物,朋友在一起的时候,拿起底气主动付钱,让村里看不起我的人,让他们知道我多牛。事实上,获得了一两千的工资,赢得了自己的虚荣心,但是在从长远来看这就像揠苗助长,非徒无益,而又害之,欲速而不达。如果没有一个长期的积累和思考,职业生涯我们经不起几次跳槽。记得最清楚的就是CEO跟我说过一句话:你现在是一两年还好,那些出来五六年招进来的,等这个功能做完了,公司可能会开了。可想而知,职业生涯的路以后不会很好走。

     

    脚踏实地,勿急勿躁

    以镜为鉴可以正衣冠;以人为鉴可以明得失;以史为鉴可以知兴替。这是唐太宗李世民缅怀魏征的一句话,告诉自己要向优秀的人学习。也许你想离职是因为公司制度不好,也许你想离职是因为学不到东西,也许你想离职时被辞,也许你想离职是想要高工资。但我想说的是,脚踏实地,勿急勿躁,利用工作之外的时间去学习,学到自己感觉可以去面合适的公司的时候,就可以理直气壮的对公司说一句:谢谢自己(fuck you)。只要自己的技术等方面强了,高一两千块钱真不是多。而你这就是高层次跳槽,值得向大家炫耀。

     

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