精华内容
下载资源
问答
  • 对工作环境的看法
    千次阅读
    2019-04-10 09:17:00

    前言

           近期,Git Hub 996.ICU 项目火起来了,再次在程序员的圈子掀起了热门话题。具体内容,就不废话了,想必大家都看不少了。这段时间,有空的时候我也会关注一下这个项目和相关话题,想看一下各种各样不同的观点,现在飞机上,闲来也是无事,关注一个多星期,对自己核心观点也比较清晰了,便在此沉淀一篇观点文章,与大家分享。这应该是我的第一篇非技术博文,十分期待任何观点交流。

           顺带说句题外话,不知道为什么,一直觉得纯粹以旁观者的角度观察一个热门话题的舆论走向和事件进展,挺有意思的,hhhh~~~

    考虑到这篇文章主观性可能比较强,因此就不同步到公司内部平台和内部博客上了

    正文

    早读、晚自习、周末补课与996

           在996.ICU项目刚开始的时候,作者还未关闭issue,我在issue中无意中看到一个很有意思的评论:原来学生时代的早读、晚自习和周末补课,是提前在为将来的996、007做准备。看到这里,我觉得很有意思,突然回忆起当初的岁月。

           不知道有人在学生时代是否与我有同样的感触,对早读、晚自习尤其是周末补课,最痛苦的通常是排名中间的同学——排名末尾的同学到最后时期,相当一部分已经开始自暴自弃了;而位列前茅的同学老师大多也不会限制他们的时间安排,哪怕上课补课,他们不听讲,只要有自己的安排,老师大多不理会。因此,任何补课、早读、晚自习对后两者而言都是没有差别的。

    强制996没有意义,但是自我提升是必须的

           在互联网公司中,个人认为,除事故或者关乎到组织单位后续大发展的其他加班,大多数加班(阅历有限,不敢断言所有)都是无意义的——没事干的人,继续划水、聊天、健身房或者做些可有可无的工作,让自己的周报看起来内容多些;愿意自我提升、期盼能至少在自己的工作圈中脱颖而出的人,及时公司不要求加班,他们可能也会多留一会儿,哪怕没事做,至少也学点儿什么东西,至少错过高峰期再撤离——这里说一下我的感受,早上七点前上地铁,晚上八点半后上地铁,百分之九十的路程中都是坐着的,真的比和人群挤着舒服太多了,睡觉、看书、玩手机,干啥都舒服。

           有的人可能会说,早起傻一天,我的想法是:这种情况通常是一时半会儿生物钟没调整过。到了假期,我也会喜欢睡懒觉(比如学生时代,寒暑假的时候)。因此,到了开学之后的一段时间内,我如果太早起,那一天效率都会很低,所以后来,我都会在寒暑假即将结束,前一个星期以上,就开始调节生物钟,尽量让自己的身体习惯晚上六个小时多一点儿加中午半个小时睡眠的生物钟,这样忙碌以后,就会发现,状态也不坏。

           还有的人经常和我说,花那么多时间不如提高效率,对于这句话我是觉得其想表达的观点是比较模糊的:这到底是反对我花时间呢?还是希望我在花时间的基础上再提高效率了。且不论其表达的观点如何,这里我给出我的观点与大家交流。
    z : 能 力 指 数 φ : 效 率 t : 所 花 费 的 时 间 z = φ t z: 能力指数\\φ: 效率\\t: 所花费的时间 \\z = φt z:φ:t:z=φt
           很简单的表达式,不论φ能否提高,至少我提高t是一定没错的(相信没有多少努力的人,其φ值是负数吧?)。

           社会比学校的竞争残酷太多,也激烈太多,没有真正经历过,**学生时代的我们总是难以真正体会前辈的 学生时代是最幸福的时候之所言(哪怕我们赞同他们的观点)。**各位同学,毕业后,在时代的大浪淘沙中,各自浮沉。我的阅历有限,不敢断言大家未来发展,但是我们可以大致感受到:学生时代,综合素质优秀的,往往在后来的职场中、生活中,也游刃有余;不够优秀的,如果家境不错,也能活得不赖;最难受的,可能要数各方面都平平庸庸,家境还不算优越的(比如我这种)——如果有些抱负并愿意付诸努力,可能要比那些底子好的同学,付出更多的努力。

           现在的大多数人,都远未到达拼天赋的时候,不信,你看看每天早上8点到10点上班的堵塞在上班路上的大多数人,其实就是选择了多数人走的路,下班也会在高峰期离开公司,堵在路上,陷入塞车的红海,当你在上下班每天塞车的时候,职场或许也会一直塞车。朝九晚五,就是多数人的选择,结果也会和多数一样,**每天的行为,都是明天的自变量。**多数人的自变量差不多,因变量也就雷同了。

           我的观点与网上某些人的观点一致:优秀的人,不存在中年危机,也不用担心失业。可能目前我们不够优秀,但是我们应该相信自己可以优秀,如何让自己在"同九年"的大环境下,得到"何汝秀"的评价,在我看来就是让自己的自变量与众不同,不想让自己的职场在"塞车的红海中",那就先让自己的时间安排快人一步,让自己的努力多人一分。如果对你而言,至少996、995对你而言没有区别,那么,我很高兴,我们通过这篇文章认可彼此,寻得知音。

           对于007就真的有点可怕了。。。我愿意努力,但是我也不希望我的所有生命都献给工作,那样的话,我会认为生命将真的毫无意义,毕竟我工作的首要目的还是赚钱养家,提高家庭生活质量,其次才是实现我的理想,实现个人价值——在这里,我得承认我没有所谓为国家进步、社会发展、世界和平做多少多少贡献的远大抱负。

    所以,抗争中的coder们的核心期望到底是什么?

           在社区中,很多人高喊拒绝996、995、007。也有很多人leader,boss,喊着要努力奋斗、给你那么高工资就是让你加班的。不论各方核心观点如何,我认为其中一定有人是搅混水的(并且还不少)。但是另一方面,通过社区评论,以及实际造成的社会影响,看得出目前coder们以及其他备受同类问题困扰的互联网从业者们,都还不明白自己抵制加班的背后到底是在抵制什么?各方观点分散、抗拒流于形式,直至目前为止依然体现明显的社会影响力(连成为百度或新浪搜索热点的程度都还未达到)。这里,我从两个角度陈述我的观点与大家交流,当然,毕竟我的阅历不够丰富,若有不正确的地方,欢迎交流。

           从公司角度讲,如果期望自己的员工在工作上的付出时间与一线大厂一样,那么,请先确认自己的员工福利与一线大厂差了多少。对于创业公司,有很多理由来规避这个问题,但是我认为,这一问题不该被规避。一个公司成功后,最大的受益者是领导层而不是中低层员工,成功后,中低层员工得到的,除了虚无缥缈,一时半会儿无法兑现的期权外,也就是无关痛痒的一点点涨薪,自己的生活质量都没有明显改善,谈何为公司付出更多的时间?计算机行业工资是高,但是不能遗漏市场环境因素、当地gdp及行业门槛(开发者们应该都明白,每年全国大学输出的计算机专业毕业生数量与其中真正能成为合格开发者的比例其实一点儿都不高)。

           有一个很简单的例子,我遇到过一些朋友,他们在北京生活,大家都知道,公积金存着,对以后买房有好处,但不少人都选择提前取出,用于支付房租,为什么呢?因为基本生活水平没保障昂。这其中固然有北京竞争压力过大、消费水平较高等客观因素,但是这不正是反应了多数普通员工的心理状态吗?基本生活质量没得保障,谈何共同奋斗。拿华为、拿BAT的员工和自己的员工比较前,何不拿华为、BAT的薪资福利和自己比较。如果薪资福利到位了,自然能吸引更多更优秀的人才加入,这时候,自然的末位淘汰下,一方面公司员工质量能得到提高,薪资福利到了,员工抱怨也就少了(参考华为研发人员在这次事件中的多数表现)。

           从员工角度讲,我觉得,如果不能接受一个公司的制度,为了一两千的工资差距,就选择进去凑合,是对自己未来的不负责任。面试过几家公司,尤其还具有了一定的工作经验后,对行业发展应该有了一定了解。在一开始没有表明自己对行业一些问题的看法、态度,加入公司后在背后嚼舌头,在我看来,确实是欠妥的。

    1. 公司没这样的要求;

    2. 即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好

    3. 不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。

      不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?

      ——自 搜狗CEO 王小川 的新浪微博(已认证)

           搜狗有无强制或潜规则996,我不发表看法。但是从上述第二点起,之后的观点我个人是认同的。如果认为自己所在的公司、组织、部门有什么问题,你可以实名或匿名给领导发信息反馈、交流,甚至,如果你能提出一个两全其美的办法,相信你甚至很有可能得到上司的重视。因为,我经常给我的leader或者偶尔给我的boss提出一些意见,而我个人感受是,他们往往不是不知道问题,而是不知道有什么比较好的办法解决这些问题,但同时他们又被其他更要紧的问题困扰,因此不得不排好优先级并搁置一部分对公司发展而言没有那么紧要的问题(相信我们的公司)。
           这里其实也是提出了我的另一个观点——公司也知道压榨员工或不友好的工作氛围会降低自己在人才中的吸引力(在整个国际环境中,这种问题应该很明显)。但依然选择用这种办法,我认为无非是觉得自己公司发展跟不上时代步伐,因此,我认为,员工与其一味抗拒996,给员工和公司领导层徒增压力,进一步降低办公效率,不如尝试提出一些解决办法——如何提高员工集体自我驱动能力以及如何提高员工办公效率,大家的办公效率提起来了,公司发展走到了行业前列,那么,公司为了可持续发展,必定不会亏待员工,更不会亏待提出相关解决方案,帮助公司相关制度完善的你。如果一家公司,这都还亏待员工,如果没有来自公司发展上的压力,我会认为,这个公司的领导层傻了——纯粹的压迫员工等于放弃了人才吸引力,放弃了可持续发展。主动提出问题并适当给出解决方案,我认为,这也是一种个人价值的实现。

    双向选择与个人价值实现

           前文的观点,其实涉及到一个很重要的问题,作为员工,如何确认自己进入的是符合自己期望的公司?
           我大二暑假就开始在北京实习(兼职),给一家很小的金融量化公司做开发(PHP搞搞网页或者用python给他们的写写数据接口),直到后来大四回深圳找实习工作,面试过几次后面,我知道大多数HR面试都会问:能接受加班吗?我属于那种同样的问题被问三遍就嫌烦的,因此,我直接在我简历的第一页专门添了一栏,写了这么一句话:『勇于承担责任,自己的锅自己背,也愿意加班处理,但不接受无意义的强制加班。』
           后来,我知道很多公司招人,还会关注员工的期望,因此我后来面试,谈到工资部分,我都会说明『我期望的薪资是***,我希望高于这个水平,但是如果公司与我的契合度较高,那么我可以适当降低需求。』。我不喜欢为了钱的问题挣来挣去,工作中生活中都是如此。虽然对公司而言,一个员工高一两千的工资不算什么,但是要知道,公司往往『不患寡而患不均』。而且,如果公司给了你偏高的工资,你要知道后续工资调整,HR那边有的是办法压你薪资。而且,我也不希望被一个我中意的;价值观与我相符的;行业也是我感兴趣的;目标与我想法一致的公司留下一个我很贪心的印象,而阻碍了我后续与leader的沟通。因此,我的想法很简单『绝不向自己不感兴趣的公司妥协加入,但是如果选择加入,那就选择信任并共同奋斗』,我认为选择了信任,其中一点,就是相信你的付出能得到应有的回报(相信自己的leader不是没人性的,你给了他信任,他也能给你反馈)。
           注意,我前面所说的一切,都基于一个前提:在一开始,从简历上、面试上就表明自己的价值观、目标、对未来的期望,多数公司不会选择一个与自己企业文化、精神相差较大的人加入,因此,这时候,越多的展示自己的想法,那么录取自己的是与自己想法相符的公司的可能性就越高。这其实就是一个双向选择的过程。
           如果,尽可能多的展现自己,面试了很多公司之后,依然没有公司选择接纳自己,那么,应该考虑自己的思想是否有什么地方不妥,深刻反思,认为对的就继续坚持,认为错的就改正,我认为这是思想开发性的一种,直接影响了自己的发展潜力。
           没有很好的表现自己,为了各种各样的理由妥协或拒绝反省并改正自己的缺点,进了一家与自己期望不符的公司。在之后一年甚至更久的日子里,浑浑噩噩,找不到目标,找不到奋斗的理由,在低效率的办公中,找不到任何感兴趣的点,能让自己继续深入这一领域的点,自己的能力难以提升,影响力也就难以提升,谈何实现个人价值。因此,我认为,从一开始就保持开放的心态,持续地客观评价自己的优缺点,不随意妥协地选择与自己思想不符的公司,就已经在未来的发展中快人一步。

    最后的话

           观点较为分散,但是我想表达的都已经用粗体标注出来了,欢迎任何观点交流讨论。

    参考

    1. Github 996.ICU PR中的各个comment (issue被作者关闭了,遗憾)

    2. Blues 兰军 认错也是一种能力:重发《被逼996,怎么办?》(这位作者的观点,个人是比较认同的,)

    3. 马歇尔・卢森堡, 卢森堡, 阮胤华《非暴力沟通》

    更多相关内容
  • 虽然在大多数方面与城市同事相似,但农村心理学家似乎对工作环境和工作政策更满意。 讨论了两组之间在影响感知的许多变量上的差异。 最近学校心理学家工作满意度的调查集中在相对狭窄的变量范围内,这些变量可能会...
  • 异地工作的一些看法

    千次阅读 2020-09-17 23:54:10
    最近在社区看到小伙伴,异地工作这个问题讨论很激烈。我也来聊聊异地工作的一些个人观点和看法吧。骨子里面的“家”观念中国人,骨子里里面透着一种家天下,家观念,大家心目中理想状态都大概...

    最近在社区看到小伙伴,对异地工作这个问题讨论很激烈。我也来聊聊对异地工作的一些个人观点和看法吧。

     

    骨子里面的“家”观念

     

    中国人,骨子里里面透着一种家天下,家观念,大家心目中理想状态都大概一样:陪伴父母变老,陪着小孩成长,周围都是亲人和朋友。每个人都很渴望这种生活状态。我也不例外,也羡慕这样的生活状态,但是我的条件不允许,我的理想不是这么小。我的抱负还没有实现,所以在人生目标没有实现之前,我也不可能选择安逸舒适的环境。

     

    为什么要到异地工作?

    夜深人静的时候问问自己,未来几十年你不用工作,就能养活整个家庭,或是家族吗?如果异地有一份比你现在工资能涨30%的工作?你会选择去吗?稍微理性一点人的都会在心里有一杆称,权衡得失,比较去和不去的几个方面。

    1.未来几年留下来是否有机会赶上新公司的财富机会

    2.新公司的工作是否符合你职业的人生规划

    3.去新地方的租房成本/心理压力/孤单/情感维系 是否能扛得住

     

    每个人给出的结果也不太一样,对于我来说,我宁愿牺牲当下的安逸来换取长久的安逸。宁愿先苦后甜。所以一定综合比较下来,我还是会倾向于接受挑战。当然去的前提是,一定有一个更好的发展机会,就是你所在意的那个点。只有不断的迸发向上,才能达到人生的巅峰。

     

    如何更好的平衡工作和生活?

     

    一但你下定决心,接受挑战,你就要做好全面的心理准备,准备一个人在外打拼的心理准备。以及敢于不断去尝试的勇气。我给几点建议吧

    1.在异地打拼,首先要照顾好自己的身体,锻炼不能中断,规律的作息

    2.为了能够更好的维系亲人情感,你可以选择2周回一次,或者一月回一次(现在交通这么发达,还是很方便的)

    3.做好去挑战新职位,新工作环境,新工作内容的准备,不断的更新自己。

     

    未来的异地工作的概念可能是另外一个概念

    随着世界人民交流的越来广泛和频繁,我坚信未来的跨国公司会越来越多,异地办公的概念会越来越流行,人们可能会不受工作地点约束,工作时间限制,随时随地就能办公。通过网络,云终端,远程协同工作。最终实现异地办公,这样公司减少了成本,员工可以异地在家办公,大大的提升了员工的幸福指数,很期待这样的工作方式的到来。这种理想的工作模式希望早点到来。

     

    如果异地有一个好的工作,你会如何做选择呢?小伙伴留言回复你们的观点吧

     

    展开全文
  • 工作旨在分析里贝罗·加西亚流域居民城市洪水引起的问题的看法。 巴西Blumenau-SC市的Ribeirao Garcia流域反复发生的洪灾事件使该地点成为调查过程的潜在区域,可为未来的决策过程提供补贴,以期实现中等和可...
  • 谈谈对工作看法

    千次阅读 2015-08-26 08:44:16
    好的团队能让你知道如何合作,如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯,一个好的领导除了能给你职业方面的培训,还会交给你如何形成自己的职业观、价值观,一群好的同事能让你不断地进步、快速的成长。一个好的行业会...

    早上在车上听到两个女孩子谈论工作问题,很有感触。顺便整理了一下我对工作的看法。

    虽然这两年一直在提倡“全民创业、万众创新”,但创业的毕竟是少数,大部分人还是遵循:毕业、就业、跳槽这个规律。    

    我从毕业到现在经过两份工作,一份是系统软件开发,一份是互联网软件开发,都是软件开发领域,一线的技术人员。对于毕业五年内的朋友来说我还是有点经验可以分享的。

    我是大学学的是食品科学专业,毕业之前到深圳做的第一份工作却是系统软件开发,也许有人会这跨度也太大了吧,其实工作于专业关系真的不是像我们想象的那么密切,有些人抱怨大学没有用,白白浪费了四年时间,我想说读大学与你学什么专业没有关系,读大学读的是你的思考能力、读的是你看问题的方向、读的是你解决问题的思路,如果你天生都有这方面的能力,可以不读。读了四年如果你没有读到这些,那么你真的是白白浪费了四年了。

    毕业的第一份工作一定要找一个适合自己的团队,我不赞成很多人说的先随便找一份工作养活自己再说,因为刚刚毕业出来根本没有形成对职业的认识,第一份工作对以后的职业发展至关重要,第一份工作一定要关注几个方面,团队、领导、同事、行业,我的第一份工作算是比较幸运的,加入了一个好的团队、遇到了一个好的领导和一群好的同事。好的团队能让你知道如何合作,如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯,一个好的领导除了能给你职业方面的培训,还会交给你如何形成自己的职业观、价值观,一群好的同事能让你不断地进步、快速的成长。一个好的行业会给你一个好的起点。

    我和朋友们交流,我一直强调前几年一定不要在乎薪水,首先你没有什么明显的价值展现给别人,你有的仅仅是代表过去的毕业证而已,这个时候应该关注的是你获取的这份工作,踏踏实实学几年,能装多少是多少,工作只是学习的附带产出。



          好的团队能让你知道如何合作,如何沟通甚至是一个好的工作方式与习惯。我的第一个团队是传说中的
    Broncho团队,是一个以技术为导向的研发团队,虽然团队不大,但是大牛云集,和我一起进入团队的都是很有个性的,但是大家都有一个特点,就是不停地学习,总害怕落后别人,虽然是九点半上班,但是七八点大家都到了,晚上下班根本没有所谓的下班时间,都是十来点才回家,在这样的氛围中,我两年多的时间看了100多本技术书籍,写了大量的demo代码,那时候根本没有想过去获取更多的薪资待遇,想到的就是尽量的多学东西,这种情况只能发生在一个好的团队中,整个团队的氛围就是这样,你自然而然的就这样了。

    好的团队你可以选择,观察一下团队的工作、学习、交流就大概能够判断出来。

    好的团队离不开好的领导。一个好的领导不仅仅是在技术上、专业上给你指导,帮助你快速的进入这个行业,更重要的是好的领导对你言传身教的影响,和一个好的领导在一起工作,你可以通过他的言行举止学到别人无法教会你的东西,经过长时间的交往,他可以影响你的职业观、价值观、道德观,给你未来的工作打下良好的基础。

           当时我的团队的领导是一位技术大牛李先静,是一个人品、技术俱佳的领导者,共事的两年多时间,我不但从他的身上学到了计算机理论知识,更重要的是我学会了如何做人、做一个合格的职业人。好的领导是一个团队的凝聚中心,可以无形的把一个团队融合起来,即便是这个团队不在了,团队成员仍会有良好的沟通与交流。

    李先静的作品,由给我们入职培训教材总结而成,推荐)      

           好的领导比较少,也很难遇到,但是如果你有幸遇到了,就好好珍惜。

          还有一个比较重要的东西就是跳槽,对于现在的环境来说跳槽无可厚非,但是我还是建议大家找到一个合适的工作安安稳稳的做上几年,不要因为多了一点薪水就今天跳一下、明天跳一下,短时间来看你的薪水有所提高,但是你失去的更多,你没有形成一个完整的行业认识,也许你会说你都在同一个行业里跳,但是你半年之内连公司都还没有搞明白呢,哪里谈得上行业。况且跳槽直接反应就是你的职业忠诚度,我现在看简历,如果三四年换了三四个工作的连面试机会都没有,这只是普通的工作,你设想一下,一个公司找高层管理员工,你频繁跳槽的经历估计会吓跑一堆公司吧。

          最后,外部的环境是很难改变的,我们能改变的是我们自己,调整好自己的心态,怀着“求知若饥、虚心若愚”的态度,努力提升自己。


    编者: 朱克锋 盒子支付程序员

    展开全文
  • 目的和目标:本文描述了注册护士(RN)新毕业生注册护士(NGRN)技能在各种环境下的可迁移性的看法:这是一项大型研究的一个方面,探讨了RNNGRN工作准备的看法。 背景:有证据表明RN认为NGRN没有为实践做好充分...
  • 经过了几个月的深度学习的学习、了解和实践, 对于用深度学习来做NILM的经验也是积累了不少。 在此,做以小结。 在此,感谢~柳柳,小张,小田的鼓励和支持。 话不多说,下面开始!~ 一,心里上的准备 本文开始的...

    好啦,我来填坑啦哈哈

    经过了几个月的对深度学习的学习、了解和实践,

    对于用深度学习来做NILM的经验也是积累了不少。

    在此,做以小结。

    在此,感谢~柳柳,小张,小田,小刘的支持和鼓励。
    在这里插入图片描述

    话不多说,下面开始!~

    一,心里上的准备

    本文开始的一系列文字,是基于深度学习的方法,来做负荷有用功分解预测以及电器识别的。

    如果是要用传统的概率模型,可以参照我之前的几篇,传送门:https://blog.csdn.net/wwb1990/category_9655726.html

    说到深度学习,行业内俗称 “炼丹”,用什么炼(各种架构),炼多久(各种参数),怎么炼(网络结构),炼出来的好不好(标准),,,以上基本没有个统一的说法,充满着不确定性(刺激)
    在这里插入图片描述
    而且很多时候,是不能用人的理解方式,去评判训炼出的模型结果的对错的。只能说是网络学到了我们想让他学到的逻辑,或者是学的不是我们期待他学的。

    我认为这是个心态问题,即结果的正确率很低,那这时候要思考的,首先应该是,

    1,我给网络学习的材料(输入),是不是包含我希望他学的知识。

    举个栗子,输入的数据包含了太多的繁杂的信息,那么少量数据的学习,不一定就学到关键信息。

    再来个贴切的例子,给网络训练时候,训练红衣服,蓝裤子,让它分类。它可以分出来了,但是有可能你再给他一个蓝衣服的时候,它认成了裤子。

    这里面又涉及了两个问题,
    一个是训练的数据集少,如果训的数据集包括蓝衣服,那就能将蓝衣服分到衣服里面。这个是数据集的涵盖范围,即,如果你也不清楚用什么特征可以区分分类的话,那就尽可能多的给出各种数据参数来学习,以及尽可能多数量和多样的数据。
    第二个是关键属性的提取,也就是数据的预处理。以上面的例子来说,我们人已经知道了,通过颜色是肯定不能区分衣服还是裤子,那为了避免网络学到这个(出现上面蓝衣服问题),在输入数据的时候,可以预处理数据,归纳到只输入衣服和裤子的形状等。
    在这里插入图片描述

    2,它学习的方式(网络结构和类型),能不能总结或提炼出我希望他学的知识。

    这个就很好说多了,
    循环网络就是提炼一个序列中变化的规律,
    卷积网络就是提取图中的细节中找规律
    全连接网络就是从一堆数据中找到规律,
    卷积+循环就是从序列的图中的细节中找到变化规律
    卷积+全连接就是从图中的细节提取的数据中找规律
    。。。。
    我上面说的都是帮助理解的举例哈,
    实际上与输入,网络层间关系,以及输出都有关。也就是说用,举例:全连接也可以学习图的规律,也可以找序列变化规律,但是网络结构,输入输出要做出相应调整。

    意思就是,你的网络设计要能学会你需要学到的规律。
    在这里插入图片描述

    3,我如何去改进它

    这方面,也是初入丹道的我一直在追寻的,目前认为比较玄学。

    因为看书也好,看大神们的博客论文也好,会发现,每个使用场景,甚至每个数据集,每次训练,都是不一样的。

    因为深度学习的核心就是随机,所以没有绝对正确的方法。

    但这个正是大家在同一起跑线的优势,

    而大神们也仅仅是比你的经验多一些(有用的和失败的)

    只有不断的开拓创新,实验调参,改善结构,,,各种方案无所不用其极。才能龟速的提升你的模型~~hhhh

    所以不用着急,就算一开始正确率比较低,那也不是网络的错(网络他爹的?)
    去思考前两点,然后调整各种参数的实验,才能有感觉~~
    (这里我用的是感觉,而不是理性思维推导,,因为可能你在尝试了几次某一个参数改大,正确率就降低,然后要放弃的时候,又多改大了一点点,就突然神奇的正确率提升了(匪夷所思就对了~))
    在这里插入图片描述

    二,技能和环境上的准备

    前面说了一堆对于深度学习的理解哈,下面开始本项目的切实准备工作。

    Python不多说了,我这里用的3.6

    pytorch,keras 建议二选一,深度学习新人建议keras。高手直接用TF或者其他网络随意随意。(举个例子:同一个网络,TF要写50行代码,pytorch写20行,keras写10行。当然论灵活性TF原架构最高,pytorch其次,keras低点。易用性keras最高,初学者(我目前= =)能想到的网络都能轻松构建)

    初学深度学习的同学,我推荐一本keras的书,我自己就是1个月左右的业余时间,通读+所有代码都是通透了一遍。
    (不做广告,只发个豆瓣的,各种网上有书卖的都有,自己去查吧长下面这样https://book.douban.com/subject/30293801/
    在这里插入图片描述
    安装pytorch和TF2的网上页多得是,我也有篇文字可以参考(RNN & LSTM 学习笔记 —— Anaconda安装,Python安装,PyTorch,Tensorflow配置

    Keras的安装和TF2 GPU版本的安装在这篇文章(深度学习 从零开始 —— 神经网络(三),安装配置keras,GPU版本TensorFlow,安装CUDA各种坑~~~

    最好是有GPU的电脑,TF2-GPU版本能让你时半功成~~

    当然,没有GPU或者装CUDA懵圈的同学,那就简单安装普通CUP的TF2吧。就是跑的慢点,结果都一样。去上一天课回来就训完了 hhhhh

    这里列一下我使用的一些关键库的版本:
    除了nilmtk用的panda库需要0.25.0的以外。其他应该是新的就好吧(大概是)

    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述
    剩下需要的sci,numpy等等的库就装新的就好。

    二,数据集的准备

    之前用的是REDD的数据集,用过的同学,打印一下全部就知道,中间时间缺失了一大部分的数据、、、

    所以这次我们使用UK-DALE的数据集 https://ukerc.rl.ac.uk/DC/cgi-bin/edc_search.pl?GoButton=Detail&WantComp=41

    而且其中已经有转好格式的h5文件,只下载这个就包含前面的原始数据内容了。
    在这里插入图片描述

    以上准备好了

    可以开始我们《深度学习大冒险》了

    To be continued.

    在这里插入图片描述

    展开全文
  • 本文会先讲述博主一个月的面试经历,梳理一下技术面试,浅述关于程序员职业生涯的一些看法。 从创业到再就业 大概4个月以前,终止创业已经成为逃不开的事实。 本来以为即使散伙,也会有比较充裕的时间找工作,...
  • 大学生移动支付看法的调查与分析 **调查时间:**2020年7月15日至2020年7月25日 调查方式:线上问卷调查(发出50份,回收50份,回收率100%,有效率100%) 调查目的:了解大学生移动支付的使用情况;收集大学生移动...
  • 职业生涯环境分析-职业环境分析.doc

    千次阅读 2021-06-22 19:39:57
    进行职业环境分析的要求是,通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用,各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。关注当前热点职业有哪些?发展前景怎样?社会发展趋势所选职业有什幺影响?要.....
  • CTO这个角色的一些个人看法

    万次阅读 2018-11-10 08:37:08
    ...本人也是技术出身,也曾写过多年的代码,也就仰望CTO这个role多年,随着年龄的不断增长,视野也在逐步扩展,CTO的认识也从原来的无限敬仰到现在的合理尊重、敬佩。前段时间网因为丁香园和...
  • 我对于计算机行业的看法

    千次阅读 2018-07-30 23:28:10
    本人今年是一个计算机系大二的学生了,在之前的一年中对于计算机行业有着独特的爱好与兴趣,在此我想谈一谈我对于计算机行业的个人看法。首先,我觉得这一个行业是一个前景很好的行业,几乎每行每业都会用到计算机,...
  • 国产操作操系统的一点看法

    万次阅读 2018-09-16 01:24:03
    最近Deepin国产操作系统团队CTO王勇发表离职声明,让大家国产操作系统的信心再次遇冷。 最近一个月看了一些关于国产操作系统文章,谈一下自己的想法吧。 国产操作系统是真命题还是伪命题 看到这个标题,估计...
  • 读计算机软件专业硕士的几点看法

    千次阅读 多人点赞 2018-11-13 17:20:33
    读计算机软件专业硕士的几点看法
  • 工作多年,我架构的一些理解

    千次阅读 多人点赞 2020-07-13 09:41:54
    每一个程序员都听过架构这个词,每一个程序员都有自己对此的理解和看法,本文分享我架构的理解。 什么是架构? 因为我是程序员,所以本文讨论的架构特指软件架构(Soft Architecture)。 我看过很多关于架构方面的书...
  • 大数据的看法

    万次阅读 2015-02-28 17:03:59
    大数据和与云计算的看法:   云计算是一种按使用量付费的模式,这种模式提供可用的、便捷的、按需的网络访问, 进入可配置的计算资源共享池(资源包括网络,服务器,存储,应用软件,服务...
  • 打造前端 Deepin Linux 工作环境——安装系统为什么选择 Deepin Linux 系统在 linux 操作系统的选择上,我个人不喜欢太花里胡哨的东西。曾经一度认为 linux 系统只应该跑在服务器上。但是 arch linux 改变了我的看法...
  • 浅谈云计算的认识

    千次阅读 2020-12-20 19:13:11
    云的工作完成后会给客户一个IP地址,客户可以通过这个IP地址来使用满足他需求的IT环境,所有的东西云已经做好了。 1.png (86.84 KB, 下载次数: 8) 2014-5-10 20:59 上传 云计算(CloudComputing): · 是指基于...
  • author:skatetime:2010-03-02 工作环境的改善 这里说的工作环境不包括人事斗争,通过个人能力改善人际关系不容易,而且很容易牺牲掉;在人事斗争中”你“一般都是被动的卷入其中,作为斗争中的棋子,有的人为了在...
  • 实习生公司的看法(亲身经历)

    千次阅读 2013-04-21 10:47:53
    作为一个实习生,我很感谢目前公司的领导能给我这次实习的机会,能让我公司有个大体的了解,能让我知道公司内部的情况是什么样子,如何对待实习生!...1,当我满怀感激的进入公司开始工作时,有新人培...
  • 篇一:《工作中存在的不足及改进措施》通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和...
  • 面试的时候,遇到这样的提问,很多人的都会感觉脑子一下一片空白,或者星星点点,不知道从何说起。 一方面不知道面试官问这个问题的意图是什么?也不知道他想得到的答案...进阶部分的性能压力测试,搭建环境的要...
  • 谈谈攻读计算机研究生的看法

    千次阅读 2012-05-04 06:44:39
    原文地址:谈谈攻读计算机研究生的看法 作者:刘颖杰尼奥  如果你有实际开发工作经验,感觉自己的水平和实力进入了一个高原期,迫切需要从理论上提高,那么计算机学院是唯一选择。因为计算机学院才能让你...
  • 1、普通一本大三学生 专业财务管理 有考研的必要吗 工作经验重要还是学历重要 ? 老王观点: 这个问题不好回答,要分人、分事,比如你考研考上了重点985或者清华北大之类的院校,学历是绝对大于工作经验的;或者说...
  • 态度与工作满意度

    千次阅读 2020-05-12 19:44:23
    2.1、认知成分:事物的一种描述或看法 2.2、情感成分:是态度中的情绪或感受 2.3、行为成分:指个体以某种方式某人或者某事做出行动的意向。 样例:我我的薪资如此之少(认知)感到气愤(情感),我要去找...
  • 云计算的认识

    千次阅读 2020-12-20 19:13:06
    【IT168 资讯】云计算(Cloud Computing)是分布式处理(Distributed Computing)、并行处理(Parallel Computing)和网格计算(Grid Computing)的发展,或者说是这些计算机科学概念的...我云计算有了一定的了解和认识...
  •  当然,讨论过程中给你挑点错也是很常见的,有挑的,也有挑错的,挑错了没关系,拍桌子跟他大吵也没关系,只要你说得有道理,老周马上就能转变看法,而且从此以后你刮目相看,动不动就跑来征求你的意见。...
  • 谈谈我攻读计算机研究生的看法(转)

    万次阅读 多人点赞 2018-02-28 18:16:55
     就我自己的理解,谈谈我读研和软件学院的看法,不妥之处一笑了之即可。 如果你有实际开发工作经验,感觉自己的水平和实力进入了一个高原期,迫切需要从理论上提高,那么计算机学院是唯一选择。因为计算机学院...
  • 因为工作的缘故,测试了一下docker的上传方式和kubernetes中ImagePullPolicy的拉取策略。 为什么要测这个呢? 因为项目负责人让两个功能进行测试,这两个功能如果研究清楚确实有很大的用处。 是哪两个功能呢? 第...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 75,134
精华内容 30,053
热门标签
关键字:

对工作环境的看法