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  • 2020-12-19 14:06:38

    《环境风险评价系统(RiskSystem)》1.1版是在《建设项目环境风险评价技术导则》(HJ/T169-2004)的基础上,结合安全评价中与环境风险评价关系密切的部分内容编制而成。软件将科学计算、绘图与数据库支持相结合,可用于环境风险评价与相应安全评价中,也可用于环境及安全管理部门日常管理。

    1.1版本选择了环评与安评中最常用的部分编制成软件,突出了软件的实用性。软件1.0版上传到网站后得到了广大环评同仁的支持,根据部分同仁的建议,在1.1版中努力完善了几个主要功能。为了尽快推出1.1版,软件1.1版没有在原来版本的基础上增加数据库物化性质数据,仍是106个物质的物化数据,用户可以直接从数据库中调用。由于时间有限,还有很多的功能来不及增加,只能在以后的版本中逐渐加入。

    由于作者水平有限,软件中仍不可避免的会存在错误,敬请指出,以便我在以后的版本中将软件不断完善。

    《环境风险评价系统(RiskSystem)》1.1版主要突出了实用的特点,完善了以下几大功能:

    (1)软件主要分为原项分析、火灾爆炸事故模型预测和泄漏事故模型预测三个功能模块。

    (2)原项分析模块主要提供了6种事故排放模型计算。

    (3)火灾爆炸事故模型主要提供了3个事故预测模型。

    (4)泄漏事故模型预测主要提供了2个事故泄漏扩散预测,可直接预测6种典型泄漏事故后果。同时预测不同风速、不同稳定度、不同时刻、不同下风向距离污染物浓度及多个关心点浓度,可大幅度提高工作效率。

    (5)在1.0的基础上增加了面源与体源模型。

    (6)增强了绘图功能,可按泄漏物的浓度泄漏画圆形范围。

    (7)数据库中提供了106种物质的物化数据,可通过程序直接调用。

    试用版有如下的限制:

    (1)只能试用30天。

    (2)不能复制表格中的数据。

    (3)不能保存文件。

    (4)数据库中只有丁二烯、苯和氨3种物质的物化数据。

    系统需求

    《环境风险评价系统(RiskSystem)》1.1版采用.net2.0框架编程,适合于运行在Microsoft Windows 2000及以上的版本,包括Windows2000、Windows XP、Windows2003等平台,奔腾1GHz或更快,128 MB内存或更多,50MB磁盘空间。

    作者:王如建

    Email:RiskSystem@sohu.com

    Tel:0311-86572558   QQ:634928360 软件没有认证,价格为2500元/套。单位版。

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    对老师教学工作的一点建议和意见(精选5篇)

    老师教学是一项工作,是工作就要做出改进。因此建议就显得很有用处了。下面就是小编给大家整理的对老师教学工作的一点建议和意见(精选5篇),希望对大家有用。

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    对老师教学的建议1

    一、目的、规范和标准

    1、必须写出各门课程要达到的目的和标准,而且要发给每一个学生。这些可写成提纲的形式,包括要回答的所有问题。如果你要学生懂得更多,他就必须学习另一门课程,或者在提纲中增加一些补充材料。学生要经常了解这门课程对他的要求是什么。

    2、考试要有预定的计划。如果学生对测验没有准备,他就不该应试,除非作为练习。考试必须是可靠的和合乎标准的(最好是全国性的)。受试者应知道哪些问题很可能要考查。不应采用那种折磨人的考试方法。

    二、教师的任务

    3、教师的作用就是制约情绪反应。教学的目标是要引起学生对教材的良好的反应。

    4、学习是学生的事情。如果教师要得到好学生的信任,①选自《教育心理学》,全国统编教材编写组编《教育心理学参考资料选辑》,济南,山东教育出版社,l987年。本篇由B、R、布格尔斯基著,万云英译,李伯黍校。B、R、布格尔斯基,美国当代教育心理学家,具体情况不详。他们就必须接受学生的批评。

    三、个别差异

    5、必须这样看待个别差异。每一个学生和教师都值得尊重。他的行为不是受到本性的驱使,就是受到所受训练的指使。了解气质性格的差异尤为重要。并不是每一个人都能同样地学习所有的技能或反应的。要促使每个人发展自己的长处。

    6、“最佳的刺激作用”就是要求对不同的对象作不同的学习安排。

    四、动机

    7、有控制地激起适度的愿望,可以发展注意和“好奇心”。

    8、兴趣和注意来自成功。一事成功,事事顺利。

    9、注意是一种学习的反应。必须强化学生注意的行为。

    五、学习情境的分析

    10、要把每一个学习任务分解成必须分别学习的、需要时可以训练的具体成分。训练对于技能作业来说是必要的技术。

    11、把各种“行动”分解成各种“动作”,然后教这些动作。力求不要教得抽象。

    12、在某些情况下,最初学的东西就是最后要学会的东西。因此有些教学顺序应该是“回过头来”再教。

    13、把反应的顺序分解成各个“步子”,然后按这个次序“塑造”行为。

    14、学习先要有能作二级强化物的情绪性条件反射的暗示。

    15、教师必须记下那些积极的和消极的可能性,或有用的和有害的概括,从而判定需要区别的程度。

    16、教学机器的概念与其说是心理学的,不如说是逻辑的。它的机械配件不是主要的。

    对老师教学的建议2

    《我的老师》这篇课文,我已经教学过若干遍了,可每次教学中都有不同的感受。文中的老师对学生,学生对老师的那种朴素情感,依然荡涤着我的心扉。

    魏巍的《我的老师》以其朴实纯真,富于感情的语言,以孩子的心态叙述自己孩提时受到蔡芸芝老师教导的经历,内心深处充满了对老师的怀念、思恋、感激之情。几件事虽平凡,件件都是真情流露。老师的公平,严爱,和蔼,和学生打成一片,教学风格,无不在孩子的心灵里烙下印迹。尤其是老师的诗歌教学竟然在当年作者幼小的心田里播下了文学的种子,以至后来作者逐渐成长为一位著名的作家。可见老师的影响力是何等之大。“严师出高徒,名师出高徒”啊。

    教学中,我以饱满的热情,带领学生走进文本,感受“我的老师”的魅力。我的学生也非常喜欢那位“蔡老师”,大家积极发表自己的读后感想,有的回忆自己小学生活,有的回忆与老师交往的经历,有的谈自己受哪些老师影响获得的爱好,等等,总之,老师的一举一动都给他们以影响。

    多年的教学经历告诉我,要做一个受学生喜爱,敬重,佩服的老师,必须要以教师自身的良好形象感染学生,熏陶学生,爱护学生,做学生真正意义上的“良师益友"、

    对老师教学的建议3

    这节课的教学是让学生理解“生活中不是缺少美,而是缺少发现”的内涵,真正懂得美来自生活,美来自内心,美来自创造。主要内容是教学生在教师节时制作一个贺卡送给自己喜欢的老师,在内容的选择上以来自生活,来自每个学生自身的最普通、最熟悉的事物为主,我采用了欣赏法、讨论法、演示法、练习法等教学方法,激发了学生学习美术的兴趣,拓宽了学生的艺术视野,发展了学生的艺术修养与能力,完善了学生的人格。

    在教学中,我主要突出以下几个特点:

    1、以艺术审美为核心:

    在这课的教学中,首先,我在导入谈话引起学生的学习兴趣之后,直接展示了四张别致的贺卡,让学生直接感知这独特的美感,产生美的体验,激发学习欲望,有效调动学习的积极性;其次,是学生练习完成后的作业交流欣赏。学生的作业是学生对所学新知识巩固程度的有效反馈方式,通过相互交流,评析其优缺点,指导修改并最终完成作业,促使审美体验的升华。看来,审美能力的培养既是美术课教学的出发点,也是归宿。

    2、以兴趣爱好为动力;

    “兴趣是最好的老师”,兴趣是学习美术的内在动力。在本课的教学中,我运用提问来营造探究学习的氛围,如在指导学生深入理解欣赏,学习贺卡的制作方法时,提问:“这些卡别致吗?别致在哪里?”“你从中受到哪些启发?”由浅入深、由内到外的直观刺激,让学生自主解决问题。

    3、注重为改善而进行评价:

    评价是为了改善和促进。要使学生掌握所学知识,练习是一种最有效的检验方式,对学生作业的中肯评价更是巩固新知,形成能力的环节。让学生参与评价,让他们通过评价发现他人或自己作业的优缺点,并能提出一些有益的意见或建议去指导修改作业。

    这节课我感觉还有许多缺陷。比如:环节设计上不够紧凑,以至于作业时间过少,导致总结评价时没有像样的作品;各个环节不够衔接,使得听者感觉有些乱;专业的术语还有待加强……这些不足,我将在今后的教学学习中,不断改进、不断钻研,来弥补这些缺憾,使得课堂教学更加完美!

    对老师教学的建议4

    《我的老师》是第八册美术教材中的一课,属于美术学习的第二阶段,课标中造型表现领域第二阶段目标是:初步认识形色肌理等美术语言,学习使用各种工具,体验不同媒材的效果,通过看看、画画、做做等方法表现所见所闻,所感所想的事物,激发学生丰富的想象力和创作愿望。

    《我的老师》是造型表现课,旨在让学生了解人物头像的特点,掌握人物头像五官的位置,感受线条造型的美感,能够用线条表现自己喜爱的老师,增进师生的情感,培养学生的观察能力,想象能力,造型能力,在造型中体验快乐。

    与本课联系密切的是第二册教材中的《好看的线条》,第六册教材中的《画画古树》等,这些课旨在引导学生正确观察生活中的各种线条,体会线条的美感,通过想象表现出各种各样的好看线条好物体。而本课是要求学生通过认真观察老师的`头像图片,感受人物头像的特点,在掌握人物头像一般规律的基础上,会运用线条变现老师的头像特点,与前面的课相比,对学生的要求提高了,主要表现在观察能力,想象能力,造型表现能力等方面,绘画的层次提高了。

    从学生的情况来看,他们对线条已经比较熟悉了,自从他们拿起画笔来,画出来的就是线条,只是没有意识到这是线条而已,在通过美术学习,观察,实践,他们认识了线条,能够画出各种各样的线条。

    根据阶段目标,教材的编写意图,课程的前后联系和学生的实际情况,本课的教学目标是:通过教学使学生认识人物头像的特点,观察老师的头像特点,感受线条造型的美感,能够运用线条表现自己喜爱的老师,增进师生的情感,体验线条造型的乐趣。

    其重点是用线条画出人物头像,掌握头像是一般规律。其难点在于观察并抓住老师的特点,准确画出五官,力争位置准确,人物特点突出。

    本课的教学抓住教材的重点,很好的突破了难点,达到了教学目标,具有很强的实效,其亮点体现在

    一、欣赏导入很巧妙,自然贴切,拉近师生情感,具有针对性,同时体现老师深挖教材内涵。首先出示姚有多先生所作《叶浅予像》,请同学们欣赏,画美,用什么表现?国画线条,并重点解读画中题字和落款:知足常乐为人道,古稀身健拳未老。自强不息立新意,独辟蹊径格益高。为浅于恩师速像,辛未年秋月,有多写。作者与叶浅予什么关系?他们的情感怎样?这样就自然引出本课的课题——《我的老师》。

    二、加强了三个课堂训练,力图实效。常言:方法要教,能力要训。只有加强课堂训练,才能培养学生的各种能力,提高课堂实效。

    一是加强了学生感受美术作品美感能力的训练,本课就是感受线条人物造型的美感,通过出示《叶浅予像》和很多线条造型人物头像,让学生充分欣赏感受,感觉到线条能把人物描绘得如此生动,如此美,如此特点鲜明,使学生感受到线条魅力无穷,产生用线条表现,学习用线条造型表现的欲望。

    对老师教学的建议5

    今天的课还是有效的,发言的人多,课堂气氛热烈,学生参与学习的热情高,而且从作业反馈上来看,学生做得快,只有一人把崇高的崇写错了,本节课反思有以下几点可取之处:

    1、由扶到放,主导和主体相结合。第一自然段的教学我采取直奔重点,“古今中外,——地北天南,——两句来教学。让学生在读的基础上,举例说说自己的体会。然后再学开头的“在昨天与今天……”学生就比较好理解。这是教学上的“旁敲侧击”之术。对于太难理解的,与学生生活距离大的,我们可以先放一放,找那些能够让学生寻找到感知点的内容先学,这样逐渐推进,最后难点也就不攻自破了。

    第二自然段我放手让学生自学,结合没讲的“读书做记号的学问”,让学生边自学边做记号,这样既培养了自学能力,又能把习惯篇学用结合。学生自学好了,就让他们提问并同学交流,有效利用的课堂上学生之间的资源。抓住几个难以理解的词“春晖、朝霞、甘露、春蚕、理想的丝线、茁壮的新苗”。学生不能解决的教师讲解。讲解也是需要的,它能节省时间。

    2、今天的课堂学生的专注程度比第一节课有进步。大部分学生能够跟上课堂的节奏。一半学生很投入,热情高。也许是我的状态比较好,影响了学生吧。而自己状态好的主要原因还是对教材的熟悉,对教法的取舍。因为这一课已经教过,而且印象较深,知道学生的问题会出在哪,所以教学设计比较合理。

    3、今天的作业学生做得还是比较快的。相比较数学和英语。为什么呢?我想可能是在教学设计时已经把作业考虑进去了,把作业中一些学生易错的已经强调过了。所以双基智能上的错误较少。这是我近段时间思考的产物吧。因为我们的学生不仅要有较好的口头表达能力,还要能考。

    4、巧用生成资源。我发现在写课题时,把感叹号忘了。于是,我灵机一动,问:同学们,你们有没发现老师什么没写?生——。这感叹号能省去吗?为什么?生——。是啊,说得多好啊,让我们带着对老师的敬佩、感谢,再读课题。

    但是,今天的作业反映出这班学生很浮躁,不定心,没耐心,不细心。作业中抄错的、漏做的现象较多,想当然,不尊重事实的多。总之,做作业的态度极不端正。

    以后的教学特别要注重学生的注意力的训练,规定时间内做作业的效率。

    【对老师教学工作的一点建议和意见(精选5篇)】相关文章:

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  • 想跳槽可大环境不好,有什么建议

    千次阅读 多人点赞 2019-10-30 10:30:27
    有人邀请我回答一个曾经上过知乎热榜的问题: 会不会因为裁员潮,市场上工作机会比往年跳槽季更少...大环境不好时,是否跳槽,要看自己的情况,而不是说到了跳槽季就换工作或者今年裁员潮就放弃原本拟好的更换工作...

    有人邀请我回答一个曾经上过知乎热榜的问题:

    会不会因为裁员潮,市场上工作机会比往年跳槽季更少,同时求职者因为失业或裁员潮带来的恐慌心理,很多人在找工作时更怕错过机会而不做过多思考和选择就入职。这样的形势下跳槽或者求职时,该如何判断和做出选择?

    整理了一下我的回答,分享给大家,以下是正文。


    大环境不好时,是否跳槽,要看自己的情况,而不是说到了跳槽季就换工作或者今年裁员潮就放弃原本拟好的更换工作计划。

    我们只要根据市场情况,小心应对即可。

    比如今年求职市场整体情况不好,那我们更好的规划、准备,就能提升获得理想工作机会的概率。比如,遵循下面 5 个步骤做前期准备,就可以最大限度地做到理性跳槽,避免误入深坑或者失去原本不错的工作。

    1. 判断自己对当下的工作是否满意。
    2. 盘点自己的亮点,找到喜欢的知识、技能、经历
    3. 梳理求职目标
    4. 优化简历和投递顺序
    5. 准备常见面试问题

    下面我们稍稍展开来说一下。

    1. 我对工作满意吗

    提供一个简单易用的方法来帮助你分析自己对工作是否满意——只要问自己下面 3 个问题即可:

    • 我对收入满意吗?
    • 我在公司能获得成长吗?
    • 我在公司里的位置是我想要的吗?

    如果你使用上面方法分析之后,得出的结论是“我对当下工作很满意”,那恭喜你,不用往下看了,收藏本文,等哪天对工作不满意了再来看。

    想要更详细具体的方法来评估自己的现状和求职目标,可以参考我的新课程——“程序员面试宝典——助你拿到好Offer”。

    2. 盘点自己的亮点

    到这个步骤,说明你对当下的工作有一点点不满,产生了想要看看机会的想法。那么,我们要看机会,首先要了解自己。

    我们可以从以下四个方面盘点自己:

    1. 知识
    2. 技能
    3. 经历
    4. 人脉

    有一点需要注意,我们跳槽时的盘点,要覆盖整个工作年限,而不是最近一年。

    做了自我盘点后,你往往会哇哦不断:

    • 哇哦,原来我掌握了这么多技能,编程、写作、演讲、制定计划、管理项目、制作PPT、绘制思维导图、驾驶、SWOT分析……
    • 哇哦,原来我学习了这么多知识,HTTP协议、保险、基金、债券、明史、劳动法、番茄工作法、H.265、UML、5W1H、复式记账法……
    • 哇哦,我居然做了这么多事情,开发了一个 App,跑了一次马拉松,买了房子,读了 50 本书,减重 20 斤,还登记结婚啦……
    • 哇哦,了不得,我居然和 68 个人保持着联系……

    嗯,惊喜很多,可这些东西有什么用呢?

    其实与确立求职目标、优化简历等,密切相关,接下来会讲到。我的视频课程中有更详细更系统的讲解,戳这里了解:“程序员面试宝典——助你拿到好Offer”。

    3. 梳理求职目标

    有具体目标,跳槽才不会盲目,所以这一步非常重要,是重中之重。

    我们先区分一下跳槽和转型。

    跳槽:行业不变、职能岗位不变的更换工作行为。举个例子,小猿原来在A互金公司做 Android 版本的 App 开发,换到B互金公司做 Android 版本的 App 开发,也是跳槽;小张在A建筑公司做会计,换到B建筑公司做会计,这就是跳槽。

    转型:行业或职能岗位有一个或两个发生变化的更换工作行为。举个例子,小猿在A互金公司做 Android 版本的 App 开发,换到 B 教育公司做后台服务器,是一种转型行为;小张在A建筑公司做会计,换到B教育公司做会计,是一种转型行为;再比如小张在A建筑公司做会计,换到B教育公司做HR,是转型。

    接下来我们讨论稍微简单的跳槽,分定义指标和锁定职位两部分。

    转型相对复杂,暂不作讨论,有需要的,可以 使用在行APP一对一约见,在行APP内搜索“安晓辉”即可。

    3.1 定义指标

    跳槽时行业不变、职能岗位不变,所以目标就比较容易定义,用下面 6 个方面作为细化指标即可:

    1. 愿意做的产品或服务,比如问答产品、社交产品、题库类产品、短视频等
    2. 想使用和积累的知识、专业技能,比如程序设计、课程设计、PPT、Excel、AutoCAD、PS等
    3. 想使用和发展的软技能,比如演讲、讲授、辅导、项目管理、写作、沟通、说服等
    4. 公司的发展状况,比如规模、行业地位、产品的市占率、产品生命周期等
      收入,薪水、福利等
    5. 职位重要性和上升空间,考虑所做产品和团队在公司的地位、个人角色在团队中的重要性等

    比如一位 2 年工作经验、使用 Golang 技术栈的开发者,可能会希望新的工作能满足下面 4 个方面:

    1. 愿意做的产品:短视频
    2. 想用和积累的技能:程序设计、设计模式
    3. 想使用和发展的软技能:讲课、辅导他人
    4. 公司的发展状况:100人以上的公司、研发团队人员在50人以上,短视频产品在某某领域排名前10
    5. 收入:年薪20万
    6. 职位重要性和上升空间:产品应该是公司核心产品,个人所负责工作不能属于边缘类

    那他在决定是否接受一个工作机会时,就可以看看这个机会是否能满足上面的要求。

    3.2 锁定职位

    前面细化出了用于衡量目标职位的指标,那就可以搜罗本地的工作机会,通过招聘网站、猎头、朋友、自己的了解,看看有哪些公司能提供与指标集合匹配的职位,整理成一个职位清单。类似下面这样:

    • A公司A1部门的 XX 岗位
    • B公司B1部门的 XX 岗位
    • C公司C3部门的 XX 岗位
    • ……

    到这一步,找工作就算是有的放矢了。

    更详细更系统的讲解,戳这里:“程序员面试宝典——助你拿到好Offer”。

    4. 优化简历和投递顺序

    优化简历有几个要点:

    • 针对每一个职位准备一份简历
    • 分析招聘信息,提取公司关心的关键词
    • 在简历的自我评价(或综合评价或技能介绍等)等环节,突出公司关心的关键词
    • 使用 STAR 法则撰写项目经历,并突出公司关心的关键点

    更多信息,可以看这个视频课——程序员简历优化指南

    还有一个需要注意的是简历投递顺序,可以参考下面:

    • 熟人推荐
    • 弱关系推荐
    • 猎头
    • 网投简历

    5. 为面试做准备

    准备工作,可以按下面几方面来做:

    • 好好研究每一个岗位所属公司的历史、产品、职位、团队等信息
    • 对自己做过的项目,用过的知识、技能,烂熟于心
    • 如有笔试,多刷题
    • 对常见的面试问题,如自我介绍、遇到过的挑战、取得的成就、为什么选择我们公司、离职原因、期望薪水等等,做好应对,提前练习

    10月份我上线了求职面试的课程,专讲如何系统搞定一次求职,配有专属答疑群,感兴趣的可以戳这里了解:“程序员面试宝典——助你拿到好Offer”。

    0. 这才开始

    换工作是大事,再加上今年行情不好,一定要慎重,做足准备,慎之又慎。

    最后再提醒一点:换工作要符合自己的职业规划。职业规划这事儿相对复杂,我在这里先用一句简单的话帮你找到自己的职业规划目标——三年后我在什么样的公司、在什么岗位上、使用哪些知识和技能、在做什么产品或服务。把这句话搞明白了,就可以判断自己是否应该跳槽:有助于三年后的目标,就是好的跳槽,否则就有很大概率是走弯路。

    这篇文章所讲的一切,在视频课程中有更系统的讲解和示例,戳这里试听:“程序员面试宝典——助你拿到好Offer”。

    展开全文
  • 有哪些让程序员受益终生的建议

    万次阅读 多人点赞 2019-10-28 07:11:59
    读了这篇文章,你将知道如何才能进大厂,如何实现财务自由,如何在工作中游刃有余,这篇文章很长,但绝对是精品,记得帮我点赞哦!!!! 一腔肺腑之言,能看进去多少,就看你自己了!!! 目录: 在校生篇: ...

    从业五年多,辗转两个大厂,出过书,创过业,从技术小白成长为基层管理,联合几个业内大牛回答下这个问题,希望能帮到大家,记得帮我点赞哦。

    敲黑板!!!读了这篇文章,你将知道如何才能进大厂,如何实现财务自由,如何在工作中游刃有余,这篇文章很长,但绝对是精品,记得帮我点赞哦!!!!

    一腔肺腑之言,能看进去多少,就看你自己了!!!

     

    目录:

    在校生篇:

    • 为什么要尽量进大厂?
    • 如何选择语言及方向?
    • 女生适合做开发吗?
    • 学习好真的能找得到工作吗?
    • 毕业前参加培训真的是最优解?
    • 在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)
    • 大四同学错过校招怎么办?

    社招篇:

    • 工作中真正要学到的是什么?
    • 如何外练名气,内聚实力?
    • 如何选择技术的深度与广度?
    • 如何实现财务自由?
    • 做管理真的好?
    • 社招如何进大厂?
    • 程序员的35岁真的是个坎?
    • 一些忠告

    要建议咱就弄点干货,整点鸡汤文没什么意义,为了写这篇文章,我找了几位业内小有成就的好友咨询,结合大家本身的经历和工作总结,整理了两个星期,才最终有此篇,希望能真真切切地帮到大家,原创不易,帮我点个赞吧

    在校生篇:

    一、为什么要尽量进大厂?

    虽然大厂不是想进就能进的,但建议大家还是努力进大厂,后续也会给出在大学四年要如何努力,以成功进入大厂。

    如果毕业就进了大厂,那你将得到业内大牛的指导,以及随处可见的技术碰撞。新技术的跟进也是非常快的,在这样的环境中,你的技术成长自然是非常快的。如果自己足够努力,用不了三年,你可能也将会跟他们水平差不多。

    有些同学可能会说,创业公司机会多啊,做的东西多啊,除了技术还能学到其它的东西。不错,除了技术是能学到很多东西。我们在创业时,也招过技术的同学,不光要弄技术,还要跟着我们去地推、去发传单。但这些真的是你刚毕业就应该做的吗?技术类同学在毕业后应首当把自己保命吃饭的本领练得足够好,才是刚毕业时应该做的!!!自己吃饭的本领都不够硬,那你跳槽时候,下一家凭什么给你提工资?凭你会运营,凭你发过传单?

    创业公司机会多,如果真的分红,能分给你多少?分股票真的能有你的份吗?

    就我本人而言,大学上的广西二本,在校期间也没去实习过、也没过做像样的项目,就学着用MFC做了几个小程序,自以为了不起的去广州找工作。结果,大公司没人要,小公司给的少。硬着头皮做了两个月,带我的人也是啥都不会,碰见问题问他也不理,全程自己摸。

    后来,我奋而读研,考上了中国海洋大学,毕业后进了阿里,在那里体会到了不一样的人生,同事们都很厉害,写的代码非常优秀,讲究架构与程序设计,最关键的是虽然人家厉害但人家并不轻视新人,遇到问题都是很耐心的解答,经过两年多的努力,我居然还出书了。

    这就是现实!!!!这就是差距!!!!

    二、如何选择语言及方向?

    我曾经写过一篇文章来讨论学历对计算机专业的影响程度。这也是近两年做校招和社招技术面试官的所知道的一些行业秘密,没想到非常受到大家的欢迎,发出去几天就破了千赞。

    启舰:对计算机专业来说学历真的重要吗?

    在评论与私信中,经常会有大一、大二的同学来咨询如何选择语言及方向的问题,这里再讲述下个人见解。

    首先,我们选择方向的目的是什么?不就是为了找份工作吗?那直接到招聘类网站去搜下相关的岗位数量及要求不就好了,哪个数量多,自己也喜欢,那就选这个即可。

    其次,如果是大三、大四即将毕业的同学,想知道最近哪个岗位好找工作的话。还可以看看很多培训机构的培训内容,现在很多培训机构都声称保就业,真的以为,培训几个月能培训出朵花来吗?不可能的,编程是个需要长期训练的活,几个月的培训,仅是入门而已,入门的水平能保证找份工作,就靠的是这个岗位门槛低,需求大,好找工作。

    三、女生适合做开发吗?

    单论写程序而言,程序开发适合任何人!!!但问题不是出在女生身上,是在大环境身上。出现开发岗排斥女生的主要原因有如下几点:

    • 普遍加班厉害,女生不一定吃得消
    • 抗压能力是一个重要考虑因素。开发岗经常会紧急排查问题,跟产品、测试撕X,女生爱哭,不能言辞过于犀利
    • 女生有半年产假,对于高工资的开发岗,老板会考虑这条

    当然也有一些女生的程序员,而且也做的非常好,我只是列出业界招聘时对女生开发的主观想法。但就是这些想法,致使,我在某公司招聘时,被明令要求,不能通过女生开发,确定不要!!!

    就本人而言,我也不建议女生做开发岗,君不见,三年开发,黄花闺女变成婆。

    除了开发,互联网还有很多岗位天然都是适合女生做的,比如测试、产品、运营,都是不错的选择。女生就是要美美的,不是么。。

    四、学习好真的能找得到工作吗?

    说实话,学习好,还真不一定能找得到工作。

    我大学在广西二本,当时学习很努力,以为学习好就能找得到好工作,我连续三年得国家励志奖学金,连续四年得学校一等奖学金。

    可毕业了,没有实习经历,没有项目经验,没有名校光环,根本找不到工作,去的都是屁大点的创业公司,一个月给2500,2011年的广州,都没流水线工资高。

    为什么会这样呢?因为大学里教的主要是通识教育,通识教育的意思是啥都会点,以便同学们在各个岗位都能有点基础,但当真正深入一个方向时,通识教育教你的东西是远远不够的,更多地是需要自己自学。

    所以,学习好只能说你自律、做事认真、学习能力强等优秀品质。是否能真正胜任你将要做的工作内容,还是需要打个问号的。

    但,大公司有实力,会对新人有培养计划,我所在的VIVO,有为期半年的新人培训计划,很多同学都是零基础进入岗位的,这就是名校光环!!!!校招时只要学校好、成绩好,就可能会被招进来,大公司看重的是就是你的这些优秀品质。

    但,没有名校光环,单有成绩是没用的!!!那学校不好的就没机会进大公司了吗?并不是!!!

    敲黑板!!!学校好有名校光环,学校不那么好的,还有其它光环,这些光环都可以造!!!具体看第六条“在校生四年应该怎么过?”

     

    五、毕业前参加培训真的是最优解?

    如果你是大四即将毕业的同学,深感自己没学到什么东西,那我建议你去培训下,毕竟培训是最快能入门的策略。

    如果你是大一、大二、大三的同学,你还有时间,完全可以自学,完成没必要花几万块钱去培训

    我精心整理了计算机各个方向的从入门、进阶、实战的视频课程和电子书,都是技术学习路上必备的经验,跟着视频学习是进步最快的,而且所有课程都有源码,直接跟着去学!!!

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    另外,即便参加过培训的同学在面试时,也千万不要说自己培训过!!!!

    业界对培训有偏见,因为写代码是一个逐渐学习、熟练的过程,经过几个月集中的培训,虽然看起来什么都接触到了,但真正能内化为自己知识的部分其实不多。在工作中并不能熟练运用,仅是入门水平而已。

    而且大家普遍认为参加培训的主要原因是因为,大学中没好好学,临近毕业了,催熟一把。不然,谁会花这几万块钱呢?对普通家庭而言,其实也并不是个小数目了。

    有一个外包公司的朋友,技术总监,招人时培训公司出来都不要,原因就是干活能力不行。当然这仅代表个例,但大家需要注意的是,业界并不认为培训是一件光彩的事,千万不要搞错了!!!

     

    六、在校生四年应该怎么过?(兼进大厂攻略)

    千呼万唤始出来,校招生建议最重要的部分来了!!!除了学校光环以外,我们还能自造的光环有竞赛光环、实习光环、项目光环!!!这些内容无论你是应聘大公司还是小公司都是非常有竞争力的,跟着做吧

    1、参加竞赛:

    在大学期间,有很多的算法竞赛、ACM竞赛,尽量参加全国性的,有含金量的比赛,这才能眼前一亮。

    2、参加实习

    去大公司实习,相比校招进入大公司,那是简单很多,二本学校的学生,也能进得去实习。而且在大公司都有实习生转正的机会,我所待过的公司,只要你去实习了,表现的不错,基本上100%转正。

    即便进不去大公司实习,在校招时,有实习经历,也会是简历上很重要的一项。而且一般有实习经历,就会有项目经验,这真是一举两得。

    3、增加项目经验

    如果实在没时间实习,或者实习中没做什么项目的话,那怎么办呢?在简历中最重要的就是项目经验了,如何解决呢?

    敲黑板!!!没有项目经验就造项目经验!!!!

    现在网上那么多的实战教程、github上遍地的源码分享,都可以为你所用。

    在面试时,这些项目经验都可以写上,最关键的是自己要弄通、弄会,尽量先仿一遍,自己再从头到尾自己再写一遍,把所有涉及到的知识点都弄通弄会。面试的时候,就实话实说,就说你自己仿的,没有关系,做为面试官,我们更看重的是你会啥并且你是不是真的会。

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    在准备好了这些后,就可以开始准备校招了,参考这篇:

    启舰:大厂秋招面试官教你准备2020秋季校招

     

    七、大四同学错过校招怎么办?

    一般校招分为秋招和春招,秋招在每年9月份开始,春招一般在来年的3月份开始。所以,一般大四上学期可以参加秋招,大四下学期可以参加春招。大家参加校招要以秋招为主,因为春招主要用来补录的,岗位有限。

    有同学疑问,完美错过校招了怎么办?还能进大公司吗?

    很遗憾的告诉你,基本没办法了,校招只针对应届生,来年的校招,你是参加不了的了。

    错过校招以后,再应聘大公司就只能走社招途径。通过社招,刚毕业的同学,基本上是进不去的,因为岗位等级不一样,比如阿里,通过校招进去的同学等级是P5,通过社招进去的最低等级是P6,差了一个等级,哪有那么容易。

    不过,各个大公司社招都有毕业年限的限制,有的是毕业五年,有的是毕业三年,也就是说在毕业五年后,你就可以通过社招进去了。

    所以,现在要做的是,先找个工作,并在工作中根据下面对社招的建议,努力增加自己的光环和实力,五年后,进入大公司不要So Easy!!!

     

    如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。


    社招篇:

    一、工作中真正要学到的是什么?

    这个问题见仁见志,可能你工作几年以后,也会有自己的看法,通过跟朋友们讨论,后来一致通过一个结论:

    工作中要保持随时可以跳槽的能力!!!这个能力包括技术能力和财务自由能力!!!

    技术能力包括外部名气和自身实力,具体方法参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

    财务自由能力是指即便突然不工作了,是不是还有资金来源的能力。具体方法参考“四:如何选择第二职业?”

    二、如何外练名气,内聚实力?

    社招同学随着工作年限增长,学校的影响会逐渐降低。一般五年后,将基本没有影响。此时,在社会中的地位、人脉及自身实力,都对以后找工作、面试具有决定性的作用。

    名气,可以使你在圈子里有一定地位,当你的名字被大家所熟知以后,无论是面试还是机会,都是极大程度的增加,甚至会有HR争着挖你!!!

    同样地,名气和实力要匹配,德不配位,必有灾殃。技术行业也是一样,单纯混圈子,没有实质本领,在直接入职后,会对你的口碑大打折扣,互联网圈子你觉得很大吗?其实不大的,我很多同学、朋友、同事都在各大互联网企业,谁那里有点事,都是直接互通的。当然也包括你们公司的谁谁谁来我们这面试了这种八卦新闻,如果口碑不好,很多时候会有直接的影响。

    而且在收到简历时,如果你也是大公司过来的,会提前打听你的情况,如果评价不错,那这次面试基本流于形式。如果评价不好,那这次面试肯定很严格。相比面试流程,我当然更相信处了近十年的同学。

    在计算机领域有两个方法提升名气:

    (1)、Github提交MergeRequest,自造轮子

    在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。

    而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。

    如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。

    如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?

    (2)、写博客、写书

    坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋、郭霖等等,包括我。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?

    都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。

    写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?

    我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Android知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。

    他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。

    内聚实力:

    前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,无论是在面试还是在工作中,都是要直面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术学习只能靠大家自己了。

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    视频内容非常多,总共2184G、一千六百多册电子书,九百多套视频教程,涉及43个方向。我整理了很长时间,有些资料是靠买的,希望大家能最快的提升自己。帮我点个赞吧。

    启舰:全网2184G计算机各方向视频教程/电子书汇总​

    三、如何选择技术的深度与广度?

    有些同学看到什么技术都学,搞得自己什么都懂的样子,这样在面试时,真的有优势吗?

    门门通不如一门精!!!

    做过面试官或者参与过面试的同学应该都知道,面试时,不会漫无目的的随便问。凡这么问的面试官,都是不专业的。凡有经验的面试官,会提前研究你的简历,如果你简历上有博客地址或github地址,我们都会仔细翻阅的。对于github中star量较高的源码,我们会下下来仔细研究,看它的架构及涉及技术。

    在面试时,是根据你简历中所写的技术点及项目内容,从简单到深入再到扩展,这样一个流程来面试的,考核的不是你会的广度,而是你会的内容的深度。这样考查的另一个原因在于能将面试顺利的进行下去,根据你会的内容开始,是一般面试的普遍做法!!!

    就Android而言,比如,你简历中多个项目都涉及到RecyclerView做列表,那我可能会问你,你做的列表样式是什么样子的?假若你做的样式非常炫酷。那我们可能会问,你是通过自定义LayoutManager来实现的吗?假设你回答是,那我会接着问,那回收复用是怎么实现的?RecyclerView的缓存机制是怎样的?缓存是用map还是用list来实现的?界面刷新是怎么做的?

    从界面刷新又会延伸到自定义View,就是这样一环套一环,面试官都是根据你会的内容深入了解你会的深度。所以,我们简历中每涉及一个知识,都必须搞通搞透,了解性的知识点就不要写!!

    所以正确的学习路径是:凡工作中涉及到知识点,都搞通搞透,并且将延伸性知识点加以深入研究。这样,用不了三年,你会的知识已经能够呈树状,即有一条主线,并且所有主线上涉及的知识点都已非常深入,在这条线的基础上再逐渐拓宽。

    四、如何实现财务自由?

    工作三年内的,这里不要看,好好学技术!!!

    想靠工作实现财务自由,大部分人是没有可能的!!!

    最好的办法,是在工作中做第二职业,不仅能抵御职场风险,还能有财务自由的机会,典型的案例就是stormzhang,他是我见过的唯一开着兰博基尼的程序员,人家早就财务自由不工作了,靠的就是第二职业。

    第二职业,也就是副业,兼职来做的。为什么要做第二职业,就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上,万一哪天突然裁员或被辞退,资金链断裂,不能马上找得到工作的情况下,你还能支撑多久?尤其是已经成家立室的同学,那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。

    在这个世界上,总共有两类职业:可预见性职业和不可预见性职业。

    可预见性职业,是指:你所做的努力所产生的价值是可预见性的,比如你兼职打烧饼,一天再努力也不可能一天收入五万。像我们工作,也是可预见性职业,你也不可能一天突然变成富翁。但可预见性职业,有一个重要特点,他跟努力强相关,虽然你不能一夜暴富,但你能通过努力使自己的收入慢慢增加。

    不可预见性职业,则是指机会成分占很大比重的职业,比如作家,累死写一本书,他也不知道是一次爆发还是依然默默无闻,像歌手,电影从业者都属于这类职业。但这类职业机会性特别强,可能你做了一年拿到的钱是你几年努力也得不到的,当然,也可能做了很长时间没一点起色。

    如果是找工作,我建议大家做可预见性职业,起码收入稳定,不会饿死。虽然不会一夜暴富,但通过努力,我们的薪资会逐渐增加,生活也能逐渐变好。

    如果是兼职,我建议大家做些不可预见性职业,有机会可以尝试做做抖音,写写软件,做做小程序等等面向普罗大众的东西,指不定哪一天突然火了,你也就永远不用工作了。

    有些同学喜欢兼职做外包,我甚是不能理解,如果他们给你股份,外包是可以做的,如果单纯的外包写代码给钱,那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱,花完就不会再有了。当然,所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上,如果你目前生活都磕磕绊绊,那还是想办法先兼职赚点钱吧,没有物质基础的梦想都是扯淡。

    这些观点,是从非常著名的一本书《黑天鹅-如何应对不可预知的未来》中学来的,我现在也做在这方面的努力,关注公众号【启舰杂谈】,回复“黑天鹅”,即可下载pdf版。

    五、做管理真的好?

    中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?

    对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。

    所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。

    大家都经历过2018、2019的裁员潮,在2018年尤为严重,很多公司一个部门一个部门的砍,而有些部门仅留几个人运维。

    而这些裁员中,首当其冲的就是纯管理,皮之不存,毛将焉附?

    而技术人员可以直接找工作,虽然难找,但耐不住岗位多。管理层呢?相对则难了很多,因为管理本身就是软实力,而且岗位少,在裁员潮到来时,管理岗更少。技术岗通过技术面试,能直接了解你的水平,管理则不同。它没办法通过面试了解你的实力,你所列举的各种成果,可能跟大环境和你所在公司有直接关系,而并不能体现你的价值。

    所以,可以做管理,但无论如何不要放弃技术。无论何时,留一个保命的本领!!!

    六、社招如何进大厂

    社招进大厂,简历先过HR,然后再过项目主管,合适了会叫来面试。

    简历过HR,一般大厂有两个筛选条件:

    • 非985/211毕业,要求毕业五年以上(或三年以上)
    • 五年(三后)以内,只考虑985/211同学

    有关学历对计算机专业的影响,这里我就不再过多赘述,有兴趣的可以看我另一篇文章:

    启舰:对计算机专业来说学历真的重要吗?​

    从上面,我们可以知道,学校本身的限制一般是毕业五年(三年)内。过了这几年能不能进大厂,就看你自己在这五年内怎么做的了,来,下面给你方法:

    1、通门路

    跳槽时有三个途径能找到工作:最佳方案是内推,其次是找猎头,最次是投简历!!!!

    (1)、靠内推

    你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!

    这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。

    凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!

    所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!

    (2)、找猎头

    如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。

    虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:

    • 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
    • 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,参考“二、如何外练名气,内聚实力?”

    (3)投简历

    如果都工作五年了,你还是通过这种途径找工作的话,好好反思下吧。

    2、外练名气、内聚实力

    有了名气,能提升面试通过概率。实力,无论如何都是要有的。该部分参考”二、外练名气、内聚实力“

    3、跳槽策略

    在跳槽时,也要讲究策略,大家都知道,公司分为大小公司,但详细划分的话,其实有初创公司(20人以内),中小公司(50人以内),半大型公司(融资在B轮后,未上市的公司),上市公司。可以看到,我们想去的大厂,一般在上市公司的规模。可想而知,如果直接从初创公司面进上市公司的难度是比较大的,我们可以逐渐的,一步步的,从出创公司,跳槽进中小公司,再去稍大型的公司,最后在跳进上市企业,就相对容易了。而且,一般而言,稍大型的公司,在本地都会有些名气,面试时,别人是知道的,这一点也是能成功面试的一个因素。

    一切的一切其实都是策略,最最重要的是自己有实力,自己经历和面试过程能够让对方满意,所以,想办法提高自己的能力吧。

    七、程序员的35岁真的是个坎?

    这个话题太过沉重,专门一篇文章来写,有兴趣的可以看看。

     

    启舰:在中国程序员是青春饭吗?

     

    八、一些忠告

    1、无论有多忙,一定要健身

    程序员本就是一个高强度的职业,加班严重。网上经常会爆出来某某某猝死的新闻,我们所有的努力,不就是为了让自己和家人过上好日子么?没了我们,他们将怎么活下去?

    健身吧,为了你爱的人们。

    2、学会展现自己

    大部分公司在年中或年底都会做个人的汇报,除了这些汇报,经常可能也会有各种汇报。

    如何在汇报中展现自己的价值?

    如果你只是认为你是一颗螺丝钉,而让你的主管也这么认为的话,那你在这个公司的道路就到头了,应该不会受到重用。

    那什么样的人能受到重用?

    做事掷地有声,靠谱,并且能够表现出自己的价值。首先,主管给你的工作能不能保质保量的完成。其次,能不能主动发现问题并解决问题。另外,每做一次优化,都要想着用数据来表现,比如就应用而言,对日活提升了多少,提升了多少收入等等。

    汇报时讲究数据说话!!!!平时要注意这方面的积累,没有数据时,就通过新增埋点,提取数据!!!

    3、一定要有目标和计划!!!

    我经常会听一会社招的同学讲,工作太忙啊,没时间学习啊,苦恼啊,难受啊。

    我听到这些,只想说:

    我坚信,只要有目标和信心,凡事都可做成。最怕的就是浑浑噩噩!!!

    举个例子吧,原来在阿里时,每天早上九点上班,晚上九点下班。好处是双休。第一年,主要是学习的年份,我的目标是每周写两篇博客。看过我博客的同学都知道,凡我写的博客,都内容非常详尽,只要这篇博客要讲知识所涉及的知识点,只看我这一篇博客就够了。可想而知,我为了完整的研究这个知识,需要搜遍全网,有时需要自己研究源码,为的就是心中没有疑问。

    一篇文章一两万字,单纯靠周末两天能完成?

    不可能的,所以,为了达成目标,我每天早上6:30起床,保持7点准时到公司写博客,9点多开始上班。晚上回家,11点多睡觉,这样每天保证有两个半小时的写博客时间。这才能完成。

    很多同学问我,上班那么忙,你怎么能有那么多时间写书,靠的就是这份决心和毅力。

    现在,第二本书快写完了,开始做知乎。给自己定的目标是除了写书以外,每周出一篇知乎原创。看过我文章的朋友应该都能感觉到,我的每篇文章都是实实在在的在写,写的很用心。哪来的时间,那我告诉你,我现在在敲的这行字的时间:

    五年了,我依然每天六点半起床。

    只要你相信自己能做到,你就能做到!!!!

    4、及时总结与反思

    技术上,推荐大家写博客,把自己学习的知识点讲给别人也讲给自己。日后遗忘,不必再漫天搜资料,只需要看看自己的博客,就可以及时回到当时的水平。

    业务和项目上,每做完一个项目,都要及时反思与总结,自己哪里做的好,哪里做不好。及时更正,日后不再犯同样的错误。

    5、相信自己,勇于挑战

    很多同学在分配任务时,因为会用到自己不太了解的技术,总是不愿意接。或者项目中,有些技术调研的工作,不敢承担,总是怕做不好。

    不要怕!!!只有敢于挑战自己,才能使自己跳出舒适区,学到更多的东西。这就是为什么,有的人工作一年顶人家工作两年,而有些人工作三年了,还跟他第一年的水平一样的原因!!!

    如果你经常重复自己已经会的技术,那你的技术栈永远都是那些。只有勇于挑战,你才能在最短的时间内,学到更多的知识。并且在项目上,你的勇于挑战,别人也是看在眼里的,后面会给你更重要的任务。长此以往,你在整个项目上的技术影响力就会提升,升职加薪肯定先选你。

    6、努力靠近核心业务

    首先,靠近核心业务,能保稳定,不会突然被裁。

    大家都知道,核心业务是公司的命脉,只要公司还在,核心业务就会在,而且变动性不大。

    其次,核心业务上出的成绩容易被放大。

    自然是因为它是公司的核心,所有资源都会向它靠拢,争取协作资源容易。而且,所有人都关注它,一旦在核心业务上做了一些成果,就会被全部人所知,当然包括你的老板,升职加薪更容易。

     

    如果你还有其它疑问,欢迎评论,定当回复!希望能帮到大家。记得帮我点赞哦。

     

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    千次阅读 2022-01-06 00:24:52
    智能网联建设取得一定进展,工信部、公安部、交通运输部在全国各地先后支持建设16个国家级智能网联汽车测试示范区,另外还有几十个城市和众多高速高速公路在开展智能网联试点示范工作。当然,智能网联...
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  • 山洪灾害调查分析评价

    千次阅读 2017-02-07 14:45:34
    山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查评价工作任务流程 山洪灾害调查...
  • [技术讨论]如何评价工作

    千次阅读 2010-05-31 20:38:00
    发着数量不明不白的工资,莫名其妙的看着别人的辞职,不知所以的看到自己好像少发了一些钱,玩命的工作却没有人赏识,领导不知道你在做什么。那么你就不要来看我的绩效管理模型!更不要尝试来用它。
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空空如也

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对工作环境的评价及建议