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  • 对日软件开发招聘
    万次阅读
    2019-09-25 09:59:36

    交通银行

    笔试

    线上笔试,相对比较简单,但是考的内容确实多,java知识很多

    面试

    技术很少,面试官很少,闲聊几句,问一问是否愿意加班的情况,问一下在校学习情况,还有其他的一些

    体检

    自费,入职报销,好贵啊

    发offer

    以上就是简要流程,具体情况以及其它包括一些薪水待遇的不太适合在这里写,感兴趣的同学可以看这里

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           点一盏明灯,倒一杯甜茶,望一眼窗外清晰可见的月轮,回头看了看屏幕上的代码和未完成的测试。有感于这两年的经历,忽然想来谈一谈自己所做过的项目,不仅是一段路程的总结,也希望多少能给那些刚刚毕业踏入IT行业的同学一点小小的提醒。

            浪漫之都,时尚大连,大连,位于辽东半岛的南端。由于靠近日韩,所以这里也受日韩文化影响浓厚,当然,这里的软件开发行业特点也是以对日开发为主。打开你手机上的“拉勾网”等招聘软件,然后把地点切换至大连,你会发现几乎90%的招聘信息都和对日开发挂钩,一半要求懂一些日语,三分之一甚至要求你去日本出差。我在走出大学校门第一个来的城市便是大连,自然我所进入的公司也是对日软件开发为主的,为了描述方便,接下来的内容我把我的公司称为D公司。

           在进公司的第一天起,公司的主管就和我仔细的聊过在公司里的发展方向。首先不管自己的编程方面的技术能力如何,日语是一道硬坎,一定要过,否则连API文档可能都看不懂。不少公司还会给新人提供日语方面的培训,D公司就是其中之一,当然这里的培训是很简单的,能力只要达到可以看懂日语文档即可,如果想要继续深入学习就要靠自己的业余时间的努力。D公司要求员工进入公司后就一直保持日语的学习状态,而且要通过日语能力二级考试,这也是向日本派遣出差的要求,没有一定的语言能力去往异国他乡简直寸步难行。当然你的薪资水平也会因你是否具备日语能力而有很大的差距。

            简单的日语培训通过后,公司会提供一些技术方面的培训,这和国内的公司都大同小异,需要什么就教你什么,而且多是教会你怎么用,原理方面不会涉及多少,甚至直接安排进项目组开始正式工作。不管是哪种方式,项目是锻炼能力的最好方式,计算机培训方面有个特别有名的老师叫马士兵,相信大家都看过他的教学视频。而我则对他的学习方式十分推崇,只有在项目里面真正做了一些东西后,才会对所学内容有所领悟,这个时候再回头去看一些原理性的教学内容,你就会有一种豁然开朗的感觉。譬如在学习Struts的时候,我在一开看学习资料的时候,并不理解为什么一个工程要这样分类,这样打出自己的层次结构,分出了诸如DAO,DAOImpl,Service等这些包类,但经历了项目实际操作后,就会发现这样分是有道理的,而且是最优的工程结构。

           日本这个民族似乎天生的严谨,甚至到了让人认为死板的程度,这点在项目管理上面尤其淋漓尽致的体现出来。项目立项初期的调研阶段一般是花时间最久的时候,包括和客户的洽谈,分析需求,提出构想,规划人月等,所以在日本项目经理应该是最忙的人了。当这些都完成的时候你会看到项目经理给你发送一堆的报表,以及十分详细的工作进度表。对于工作进度的管理,日本人有着近乎较真的严苛,每天按计划完成多少,是否能够按期完成,完不成的理由是什么,还要沟通调整进度表。当你完成了自己负责程序的编写任务后,就是测试阶段,是否出错,出了什么错,出错的原因是什么,出错率是多少等都有严格的记录。所以对日开发一定要认真认真再认真,除非项目时间紧张,一般情况下安排的任务时间都是绰绰有余的,完全可以做到不加班就能按时完成的,那么就没有必要赶进度赶得那么厉害,唯独要求质量要高。不过日本软件开发有种很特别的地方就是在程序设计书方面,项目进行是这样的过程:首先由技术部的人构建好整体框架,以及程序的业务流程;然后技术部的人会把这些业务内容拆分成几个部分,分别送往不同的项目组中去,项目组长接到后和组内的SE(似乎只有对日开发才有这种职位)会对所分到的业务内容进行深入探讨,确定程序的运行流程;接着便是SE把这样的流程用文字写出来,甚至详尽到了某个数据从哪个表怎样抽出来都会明明白白体现,而最后写代码的人只要对着SE写的任务书逐字逐句的“翻译”为程序代码即可。

           虽然说日本人这样管理项目可能失之刻板,但我依然觉得缺不失为国内项目开发一种借鉴方式。很多公司常年996,甚至更长,有的公司甚至在招聘的时候就给员工洗脑,公司默认会有多长的无偿加班,WTF!!这样的公司我只能奉劝早走早超生,程序员的996很多情况都是无能的公司管理造成的,而你还在莫名其妙的为他们的无能背锅。我相信管理层在项目的初期如果调研做的足够好足够详细,会给后续开发省下不少的人力物力,那种项目计划靠拍脑子的,能离多远就离多远吧。程序员的加班应当是有回报的,要么是薪资的回报,要么是技术的提升。为了数据和作为廉价劳动力的能避免就避免吧。

            最后,我总结一下自己最近的几个项目中所常用的一些技术能力吧,在Java开发方面,如果有童鞋不知道自己该学什么东西的时候,不妨参照我下面所列的这些,虽然是对日项目中常用,但国内一样适用度很高。

    基础方面:Java多线程,SQL语句语法,HTML,CSS,JavaScript,GitHub

    进阶方面:SQL数据库检索优化,jQuery,bootstrap,springMVC框架,spring+Struts+hibernate整合框架,vb.net,linux操作系统

    其他补充(国内要求但日本方面要求不多):NoSql,Python

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  • 在IT行业,我经常会看到很多人纠结是做软件开发还是软件测试,其实这个问题是没有很标准的答案的。所谓:三百六十行,行行出状元!没有最好的工作,只有适合自己的工作,选择适合自己的岗位才是最重要的!那么对于...

    在IT行业,我经常会看到很多人纠结是做软件开发还是软件测试,其实这个问题是没有很标准的答案的。所谓:三百六十行,行行出状元!没有最好的工作,只有适合自己的工作,选择适合自己的岗位才是最重要的!

    那么对于软件测试和软件开发两个岗位,如何判断哪个岗位更适合自己呢?今天就系统的从多维度来帮大家比较分析一下,具体包括工作职能、工作内容、入职门槛、职业发展、薪资待遇等。希望给站在软件测试和软件开发分叉路口的朋友一个全面的解答!

    • 软件测试和软件开发的工作职能分别是什么?
    • 入行门槛对比
    • 软件测试和软件开发分别需要掌握哪些技术?
    • 软件测试和软件开发的发展前景和薪资对比如何?
    • 结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位?

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    一、软件测试和软件开发的工作职能分别是什么?

    软件开发工程师】:

    通常情况下主要是以写代码为主,然后按照用户的需求来完成某个特定的功能。但有时候也要做测试的工作,因为要对自己的代码负责,而不是一味的直接写好代码就丢给测试。比如:要编写测试驱动设计、单元测试和参与构建各种测试等。

    软件测试工程师】:

    是对用户直接负责,开发人员完成代码编写后,通常是测试人员把各种情况下的问题(bug)找出来,以用户体验为第一要素,提升软件的整体质量,以及分析测试的结果、测试执行和搭建自动化测试等。


    二、入行门槛对比

    【软件开发】:

    软件开发在国内发展时间比较久,所以从业人员也比较多,面对趋于饱和的市场环境,大部分企业在招聘时都会卡学历,起码要在本科以上,虽然专科生也能学的会,但是在最终找工作的过程中难免碰壁,机会也会少一些。

    【软件测试】:

    相对来说,测试在我国发展时间比较短,也随着产品功能越来越复杂,企业对于测试人员的技能要求也越来越高,因此就有了测试开发的概念,也是目前测试领域技能最全面的技术种类,因为数量比较少,所以学历只要在大专以上就可以。


    三、软件测试和软件开发分别需要掌握哪些技术?

    【软件测试】:

    相比软件开发,软件测试岗位对于代码的要求没有那么高,重点是技能点要求比较多,涉及比较广。

    【软件开发】:

    软件开发岗位需要对某种代码精通,重点是要深入掌握。包括从最开始的基础编码语言(后端开发人员还有对数据库知识的要求)入手,到最深层的技术栈,需要不断向下深入学习,保证能够写出更高效的代码。


    四、软件测试和软件开发的发展前景和薪资对比如何?

    1、从发展前景来看:

    【软件测试】:

    软件测试的职业发展路线要广于软件开发。

    【软件开发】:

    软件开发的职业发展其实也比较广泛。

    开发岗位和测试岗位都是可以走技术线和管理线,甚至到了高层还会重合(因为测试岗位和开发岗位一般都属于研发技术部,会有一个共同的上升通道 —— 技术部经理,或者CTO)。

    2、从薪资待遇来看

    薪资待遇通常是一个行业的风向标,薪资待遇高的岗位发展前景肯定不会差,这里大家可以看下官方数据统计,以一线城市北京为参考。

    【北京软件开发薪资待遇】

    【北京软件测试薪资待遇】

    因为开发和测试岗位都属于研发体系,所以薪资待遇相差不是特别大,但是随着当前国内自动化测试和测试开发占比越来越高,同样工龄,10年后测试的平均薪资可能要超过开发。


    五、结合自身的特点来分析究竟选择什么样的岗位?

    1、从性格上分析

    【软件测试】: 作为一名优秀的测试工程师,从全面的角度看,首先性格上要比较外向,要能善于与人交流,起码你能经常和开发人员,与用户沟通交流。其次,测试工程师在性格上需要更加敏感,然后更需要具备怀疑精神,追求完美的性格。

    【软件开发】: 开发工程师对于性格要求没有那么明显,因为开发工程师更多的是在不断修改代码,工作比较重复繁琐,需要在性格上要求比较平稳。

    2、从基本素质上分析

    【软件测试】: 作为一名优秀的测试工程师,拥有较强的综合素质很关键,具体包括比如:责任心、细心、耐心、专心、信心等。

    • 逻辑学:很多企业在招聘面试的时候会特别考察测试工程师的逻辑思维能力。
    • 刑侦学:测试工程师需要比较强的分析能力,透过现象看本质。
    • 心理学:测试工程师经常需要站在用户的角度来思考问题,同时也要善于分析开发人员的心理。
    • 统计学:比如测试报告。
    • 沟通能力:测试工程师需要经常与开发人员和用户进行沟通沟通。

    【软件开发】: 作为一名优秀的开发工程师,在素质方面,更倾向于某一个特定方面,对比测试工程师逻辑思维能力的要求要低一点。因为在相对成熟的开发环境下,普通的编码人员更多地是掌握一门开发语言的语法和一个开发平台。如果说测试人员更强调综合素质,那么开发人员则更看重某些方面的素质。

    总结:其实不管是测试还是开发,只要确定了目标和方向,相信你一定都会找到出路!与此同时,你要清楚任何岗位都是需要花费大量时间和精力不断学习和提升才能走得更远!


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  • 招聘软件开发人员,是一件风险很大的事。要想找到合适的人,真的得要千辛万苦,非常不容易。而一旦你觉得他还算靠谱,或者你也别无选择,把关键工作交给了他,他很可能把你带到坑里,万劫不复,而他只要一走了之。...

    这里写图片描述
    招聘软件开发人员,是一件风险很大的事。要想找到合适的人,真的得要千辛万苦,非常不容易。而一旦你觉得他还算靠谱,或者你也别无选择,把关键工作交给了他,他很可能把你带到坑里,万劫不复,而他只要一走了之。

    大学毕业开始工作的那年,我也是从程序员工作开始的。那时的重心全在学习编程上,真的是孜孜不倦,非常感慨工作一年比我大学四年所学都多。除了兴趣被激发了起来停不下来的内在原因,还有想要站稳脚跟不负所托的决心。后面的每一次换工作,都没有要别人帮忙擦屁股,因为我的内心里是深深地鄙视临阵脱逃把烂摊子留给同事的那种人的。这也成为我后来面试技术人员时最看重的品质之一。

    后来开始带队伍,经历过两次从头开始组建团队,其中包括一次合伙创业。最近的一次组建团队其实是有旧成员的,但是效率低下、执行力太差,所以我做了一次大换血。每一次的组建团队,看起来都平淡无奇,无非就是筛选简历、见面、交谈、问问题、有时出几道技术题目。但是,不夸张地说,每一次招聘都是一次冒险,因为一旦看错了人,所有的痛都自己背。

    总结一下我的面试体会,欢迎对号入座。

    我看重的被面试者应该达到的要求:

    • 面对面坐着没有产生不适感(仪表清洁不邋遢、衣着得体不异类)。
    • 沟通顺畅(语速适中、咬字清晰、表情自然)。
    • 保持谦虚(实事求是、不夸大,对前公司或前同事没有太主观化的言辞)。
    • 有一定的技术功底(问几个技术问题或者做几道题目就够了,写不出来就讲思路,不太偏离即可)。
    • 自己的规划方向和公司的技术领域基本一致。

    如果招的是高级技术人员,那么除了第4条多一些有难度有深度的问题之外,一定要问一个他不是很了解的技术领域的问题。这个问题不是用来考倒他的,而是观察他对待自己不熟悉的技术领域的态度。

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