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    万次阅读 2019-12-17 17:54:13
    1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。...4、关爱员工让员工感觉到家的温暖,提高工作热情。 5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐,组织相关人...

    1、一些实验操作方法能够制作成视频或者把操作规程做成牌子挂在相应的仪器或设备旁边。有利新员工的培训及老员工养成规范性操作的习惯。

    2、体检:公司能够每年为员工组织一次健康体检,在公司指定的医院进行。

    3、有的制度无法有效的推行。培养员工的认识水平和自觉意识,然后相关部门应当加强监管,持之以恒。

    4、关爱员工让员工感觉到家的温暖,提高工作热情。

    5、公司应当认真的对待每一个员工提出的推荐,组织相关人员对推荐的合理性进行评议。公司应当让所有员工有主人翁的感觉,以主人翁的态度参加到公司的发展和管理中去,员工这样才会更加用心主动的提出一些对公司及个人发展有利的好推荐。

    6、丰富企业文娱活动:不定期的办公室聚会能够增强凝聚力,同时反过来也有助于增强团队精神,而这样做最终会对工作环境产生好的影响,营造一个用心向上的工作氛围。如中秋节前夕的晚会元旦前的野餐重阳节的爬山三八前的出游员工的生日聚餐团队庆功会等,这些都能够成功地将员工聚到一齐度过快乐的时光。同时,最好再将这些活动透过图片展示DV摄制等手段保留下来,放在公司或团队的网站或网页上,让这些完美的回忆成为永恒,时刻给员工温馨的体验与团队归属的激励。

    7、降温取暖费:在每年冬(个月)夏(个月)间每月给员工发放固定的降温取暖津贴。并构成制度按必须的标准执行。

    8、法定强制性福利,如按国家劳动法律法规规定,企业务必为员工购买退休养老保险医疗保险失业保险等。这是国家强制性福利,不应对员工有业绩上的限制。

    9、树立榜样,开展表彰大会:标杆学习是团队领导的一个重要武器。榜样的力量是无穷的,透过树立榜样,能够促进团队的每位成员的学习用心性。虽然这个办法有些陈旧,但实用性很强。一个坏员工能够让大家学坏,一位优秀的榜样也能够改善团队的工作风气。树立榜样的方法很多,如创新榜总经理个性奖等。对于表现优秀的员工颁发奖章和奖金(今年春茗会上已经开展过),而且还要邀请家属参加,这个荣誉能够说是无价的;

    10、目前现状:对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作,对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够,公司不但没有专门的培训机构和培训人员,而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够,个性是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式,没有严格的培训计划和考评制度,对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

    11、个人观点:就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的明白与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自我的工作岗位是怎样明白的?等),其次要解决的是岗位业务技能的问题,而解决这个问题的前提条件则是:完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说,员工培训务必从制度和流程开始,只有在员工对公司制度到达完全明白与认同的状况下,公司制度才能对员工产生有效的约束力,接下来还务必针对每一个部门每一个工作岗位每一个环节的每一个动作(个性是直接接触客户的这些人员,比如客户经理前台和会签等),并对员工进行规范化培训,直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了,也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

    12、提炼企业文化:企业文化是在企业经营过程中自然构成的一种自发的用心向上的精神层面的文化底蕴。这个是抄不来也是培训不出来的,这是企业的灵魂和根所在。因此我们需要发掘企业文化,并将它放大化,延续下去。

    13、电脑不足,影响工作效率。

    14、员工培训与管理,定期对公司员工进行技能礼仪效率培训,增强员工的实际操作潜质,端正服务态度,合理利用时刻安排工作。

    15、提高工资水平:(略高于同行业建立激励性的薪酬体系,让员工感觉自我就是老板,全身心投入工作。对于设计部等非营销部门加班给予加班工资补偿,让大家心甘情愿干。对于奖励要公开,让大家有知情权,同事间的较劲更具有动力。奖励要来点狠的,现如今物价这么高房价这么高,对于表现优秀工作满多少年为公司创造杰出价值的优秀员工给予房子轿车奖励,重赏之下必有勇夫,不坚信没有人不拼命的!

    16、各个部门的沟通要流畅,持续高度的和-谐:推荐改善的方法:加强各门门之间的感情的沟通,在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐,使几个目标和为一齐,这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定,必须要全面的落实,个性是销售和财务部门要及时地联系。不好等到问题发生实在解决,那时不仅仅事倍功半,同时也会严重的影响用心性。

    17、鼓励员工多提正确推荐预案,公司给以充分重视,对书面推荐均有正式恢复,采用者,给予必须奖励,鼓励员工用心参与公司管理,增强主人翁意识。

    18、办公环境:对于公司员工来说,拥有一个良好的办公环境十分重要,不仅仅能够带来好的工作情绪而且还能够提高工作效率,从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多,没有固定的办公场所,每日都挤在一齐工作,噪音很大,严重影响到他人接待客户,造成客户对公司的负面影响。推荐:将会议室西侧的三间房子打通,分成隔断办公,给员工们创造一个良好的工作环境,也会避免员工们之间扎堆闲聊闲喷的现象,从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

    19、完善公司的奖罚制度。

    20、提高工作效率:推荐改善的方法:有些事情我们不能的干一件说一件,好多事情是能够归结成一类的,要尽量归结成一个制度或是流程,避免重复。比如我们对一些代理商的政策,我们销售部门都执行好几个月了,财务竟让不知道该政策,弄得我们的信誉受到很大的打击,我们的一些政策要及时地下发给各个部门,别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字,不仅仅代理商的用心性受到打击,我们也跟着倒霉,代理商对我们的信誉不再信任,我们对公司的一些争将不再用心了。这是很危险的,推荐将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类状况再次发生。

    21、期望公司能够开展些业余的活动促进员工的团队意识和用心心态。

    22、岗位职责岗位说明书工作流程图:推荐公司制定各岗位职责岗位说明书工作流程图,明确公司各部门员工岗位职责,岗位资料和工作流程。

    23、对人才重视不够,员工稳定难,核心员工用心性受挫。应当提高工资待遇和福利,让员工更加有安全感,以及让员工感觉到自身价值的体现。

    24、计划执行方面:推荐部门和科室在召开工作会议时制定好计划,落实人头,跟盯完成,完成状况纳入考核,切实到达提高工作效率目的。

    25、一切要以事实说话:推荐改善的方法:在我们的工作过程中,一切要以事实为依据,根据现实问题反映出来的问题进行对症下药,不仅仅要进行全面地了解,还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权,及时给你机会也不好信口开河,为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的,而是要有所收获。不好拿着公司的资源给自我谋利益。

    26、卫生环境:目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重,整个接待大厅里弥漫厕所的臭味,严重影响到工作人员及客户的情绪状况,造成客户对公司的负面影响,推荐公司就应找专职的保洁人员,进行不间断地打扫及清理。

    27、改善员工工作生活条件:人首先是为了一张嘴而活着为了一张床而生存,为了改善现有生活条件而发奋奋斗实现个人和社会价值。我们公司有自我的员工食堂和小区宿舍,就应来说大家的生活是不存问题。还能够更好改善食堂膳食,营养是大家干事业不可缺少的基本要素。宿舍能够安装宽带,丰富大家的业余生活,当然也会有员工利用条件“充电”,拓展自我的专业知识,更好的投入到工作上;

    28、定期的做一些员工调查,认真的查看员工的心声,激发大家用心性,减轻工作压力。

    29、分工不明,职责不清。应当优势互补,职责细化。

    30、领导主角和授权:给员工领导主角以酬劳其表现,不仅仅能够有效地激励员工,还有助于识别未来的备选人才。授权是一种十分有效的激励方式。授权能够让下属感到自我担当大任,感到自我受到重视和尊重,感到自我与众不一样,感到自我受到了上司的偏爱和重用。在这种心理作用下,被授权的下属自然会激发起潜在的潜质,甚至为此两肋插刀赴汤蹈火也在所不辞。

    31、人才内部培养和外部引进:企业最大的成本就是没有培养好自我的人才建立稳固而实操的培训制度。新员工的入职培训让他对企业有个初步的认识,对岗位有个前期的熟悉和适应;老员工的培训会使他更加专业专注用心。因此这是公司一项必备的制度。除了内部培养,必要状况下也要适时引进外部人才,更快适应市场发展需要。

    32、树立目标:公司制订整体目标,各部门分解目标,实行月度考核季度中考年中汇总,拿出改善方法。年末公司全年大归纳,对来年提出新的挑战。这一点需要高层牵头全体员工配合;

    33、创造条件,丰富图书报刊杂志,出台激励措施,鼓励员工自发学习,提高素质或为优秀人员带给外出学习培训成长福利。

    34、公司在执行力方面需要进一步加强,领导要首先做到做大执行力,树立先进榜样,只有这样员工才会有动力和模范去完成自我的工作。

    35、个人推荐:⑴完善公司员工培训制度。我始终认为培训就应是长期的持续的不间断的企业行为。因此公司务必建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境,使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体状况,合理地制定培训对象和选取培训方式。对于公司中高层管理者而言,培训更是必不可少的,正因高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图持续高度一致,其知识结构如不能应付日常工作,其胸怀气度如不能超越自身,后果将不堪设想!因此诚恳推荐:公司就应把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。“己所不欲勿施于人”如果管理者自我都无法严格要求自我,那如何去要求员工做到呢?⑵加强培训中的沟通。培训前就应瑟培训老师及受训人员进行沟通,了解受训员工在哪些方面不足并期望在本次培训中得到提高,带着问题进行培训,这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中,由于员工具有不一样的学历经历和背景,在理解程度上也有所差异,因此,要留必须的时刻与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工归纳。

    36、节日津贴:按照我国的民族传统习惯,每年的端午节中秋节春节三八节公司在节日为员工发放节费,并构成制度按必须的执行。

    37、推荐公司组织员工去大企业参观,广泛学习先进的管理模式为企业的发展拓宽思路。公司应当多多带给学习机会,员工也应当不断的学习和思考,提高自我,造福公司,到达双赢的效果。

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  • 某工程JL_VII监理工作计划总结.doc
  • 5、数学计算 math模块为浮点运算提供了底层C函数库的访问: >>> import math >>> math.cos(math.pi / 4) 0.70710678118654757 >>> math.log(1024, 2) 10.0 在实际工作中,math标准库往往无法满足需求,我还需要...

    作者简介

    蓝桥签约作者、大数据&Python领域优质创作者。维护多个大数据技术群,互相帮助就业解决工作难题

    我的使命与愿景:持续稳定输出,赋能中国技术社区蓬勃发展!

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    python标准库思维导图:

    1、操作系统接口

    os模块提供了不少与操作系统相关联的函数。

    >>> import os
    >>> os.getcwd()      # 返回当前的工作目录
    'C:\\Python34'
    >>> os.chdir('/server/accesslogs')   # 修改当前的工作目录
    >>> os.system('mkdir today')   # 执行系统命令 mkdir 
    0

    建议使用 "import os" 风格而非 "from os import *"。这样可以保证随操作系统不同而有所变化的 os.open() 不会覆盖内置函数 open()。

    os常用命令

    序号方法功能
    1os.access(path, mode)  检验权限模式
    2os.chdir(path)   改变当前工作目录
    3os.chflags(path, flags)  设置路径的标记为数字标记。
    4os.chmod(path, mode)    更改权限
    5os.chown(path, uid, gid)  更改文件所有者
    6os.chroot(path)   改变当前进程的根目录
    7os.close(fd)    关闭文件描述符 fd
    8os.closerange(fd_low, fd_high)    关闭所有文件描述符,从 fd_low (包含) 到 fd_high (不包含), 错误会忽略
    9os.dup(fd)    复制文件描述符 fd
    10os.dup2(fd, fd2)    将一个文件描述符 fd 复制到另一个 fd2


    2、文件通配符

    glob模块提供了一个函数用于从目录通配符搜索中生成文件列表:

    >>> import glob
    >>> glob.glob('*.py')
    ['primes.py', 'random.py', 'quote.py']

    3、命令行参数

    通用工具脚本经常调用命令行参数。这些命令行参数以链表形式存储于 sys 模块的 argv 变量。

    sys.argv
    可以用sys.argv获取当前正在执行的命令行参数的参数列表(list)。
    变量解释

    • sys.argv[0]当前程序名
    • sys.argv[1]第一个参数
    • sys.argv[2]第二个参数

    len(sys.argv)-1 参数个数(减去文件名)

    例如在命令行中执行 "python demo.py one two three" 后可以得到以下输出结果:

    >>> import sys
    >>> print(sys.argv)
    ['demo.py', 'one', 'two', 'three']

    4、字符串正则匹配

    re模块为高级字符串处理提供了正则表达式工具。可以说是爬虫必备,对于复杂的匹配和处理,正则表达式提供了简洁、优化的解决方案:如果只需要简单的功能,应该首先考虑字符串方法,因为它们非常简单,易于阅读和调试:

    >>> 'tea for too'.replace('too', 'two')
    'tea for two'

    re.match函数

    re.match 尝试从字符串的起始位置匹配一个模式,如果不是起始位置匹配成功的话,match()就返回none。

    函数语法

    re.match(pattern, string, flags=0)

    函数参数说明:

    参数描述
    pattern匹配的正则表达式
    string要匹配的字符串。
    flags标志位,用于控制正则表达式的匹配方式,如:是否区分大小写,多行匹配等等。

    匹配成功re.match方法返回一个匹配的对象,否则返回None。

    我们可以使用group(num) 或 groups() 匹配对象函数来获取匹配表达式。

    匹配对象方法描述
    group(num=0)匹配的整个表达式的字符串,group() 可以一次输入多个组号,在这种情况下它将返回一个包含那些组所对应值的元组。
    groups()返回一个包含所有小组字符串的元组,从 1 到 所含的小组号。

    5、数学计算

    math模块为浮点运算提供了对底层C函数库的访问:

    >>> import math
    >>> math.cos(math.pi / 4)
    0.70710678118654757
    >>> math.log(1024, 2)
    10.0

    在实际工作中,math标准库往往无法满足需求,我还需要扩展库:NumPy

    NumPy(Numerical Python) 支持大量的维度数组与矩阵运算,此外也针对数组运算提供大量的数学函数库。


    6、发送邮件

    有几个模块用于访问互联网以及处理网络通信协议。其中最简单的两个是用于处理从 urls 接收的数据的 urllib.request 以及用于发送电子邮件的 smtplib:

    import smtplib
    smtpObj = smtplib.SMTP( [host [, port [, local_hostname]]] )

    参数说明

    • host: SMTP 服务器主机。 你可以指定主机的ip地址或者域名如: runoob.com,这个是可选参数。
    • port: 如果你提供了 host 参数, 你需要指定 SMTP 服务使用的端口号,一般情况下 SMTP 端口号为25。
    • local_hostname: 如果 SMTP 在你的本机上,你只需要指定服务器地址为 localhost 即可。

    Python SMTP 对象使用 sendmail 方法发送邮件,语法如下:

    SMTP.sendmail(from_addr, to_addrs, msg[, mail_options, rcpt_options])

    参数说明

    • from_addr: 邮件发送者地址。
    • to_addrs: 字符串列表,邮件发送地址。
    • msg: 发送消息

    案例:

    #!/usr/bin/python
    # -*- coding: UTF-8 -*-
     
    import smtplib
    from email.mime.text import MIMEText
    from email.header import Header
     
    sender = 'from@runoob.com'
    receivers = ['429240967@qq.com']  # 接收邮件,可设置为你的QQ邮箱或者其他邮箱
     
    # 三个参数:第一个为文本内容,第二个 plain 设置文本格式,第三个 utf-8 设置编码
    message = MIMEText('Python 邮件发送测试...', 'plain', 'utf-8')
    message['From'] = Header("菜鸟教程", 'utf-8')   # 发送者
    message['To'] =  Header("测试", 'utf-8')        # 接收者
     
    subject = 'Python SMTP 邮件测试'
    message['Subject'] = Header(subject, 'utf-8')
     
     
    try:
        smtpObj = smtplib.SMTP('localhost')
        smtpObj.sendmail(sender, receivers, message.as_string())
        print "邮件发送成功"
    except smtplib.SMTPException:
        print "Error: 无法发送邮件"

    7、日期和时间

    datetime模块为日期和时间处理同时提供了简单和复杂的方法。

    支持日期和时间算法的同时,实现的重点放在更有效的处理和格式化输出。

    该模块还支持时区处理:

    >>> # dates are easily constructed and formatted
    >>> from datetime import date
    >>> now = date.today()
    >>> now
    datetime.date(2003, 12, 2)
    >>> now.strftime("%m-%d-%y. %d %b %Y is a %A on the %d day of %B.")
    '12-02-03. 02 Dec 2003 is a Tuesday on the 02 day of December.'
    

    时间的三种存在方式:时间对象,时间字符串,时间戳。

    (1)字符串转datetime:

    >>> string = '2014-01-08 11:59:58'
    >>> time1 = datetime.datetime.strptime(string,'%Y-%m-%d %H:%M:%S')
    >>> print time1
    2014-01-08 11:59:58

    (2)datetime转字符串:

    >>> time1_str = datetime.datetime.strftime(time1,'%Y-%m-%d %H:%M:%S')
    >>> time1_str
    '2014-01-08 11:59:58'

    (3)时间戳转时间对象:

    >>>time1 = time.localtime()
    >>>time1_str = datetime.datetime.fromtimestamp(time1)

    8、数据压缩

    以下模块直接支持通用的数据打包和压缩格式:zlib,gzip,bz2,zipfile,以及 tarfile。

    >>> import zlib
    >>> s = b'witch which has which witches wrist watch'
    >>> len(s)
    41
    >>> t = zlib.compress(s)
    >>> len(t)
    37
    >>> zlib.decompress(t)
    b'witch which has which witches wrist watch'
    >>> zlib.crc32(s)
    226805979

    9、性能度量

    有些用户对了解解决同一问题的不同方法之间的性能差异很感兴趣。Python 提供了一个度量工具,为这些问题提供了直接答案。

    例如,使用元组封装和拆封来交换元素看起来要比使用传统的方法要诱人的多,timeit 证明了现代的方法更快一些。

    >>> from timeit import Timer
    >>> Timer('t=a; a=b; b=t', 'a=1; b=2').timeit()
    0.57535828626024577
    >>> Timer('a,b = b,a', 'a=1; b=2').timeit()
    0.54962537085770791

    相对于 timeit 的细粒度,:mod:profile 和 pstats 模块提供了针对更大代码块的时间度量工具。


    10、测试模块

    开发高质量软件的方法之一是为每一个函数开发测试代码,并且在开发过程中经常进行测试

    doctest模块提供了一个工具,扫描模块并根据程序中内嵌的文档字符串执行测试。

    测试构造如同简单的将它的输出结果剪切并粘贴到文档字符串中。

    通过用户提供的例子,它强化了文档,允许 doctest 模块确认代码的结果是否与文档一致:

    def average(values):
        """Computes the arithmetic mean of a list of numbers.
    
        >>> print(average([20, 30, 70]))
        40.0
        """
        return sum(values) / len(values)
    
    import doctest
    doctest.testmod()   # 自动验证嵌入测试

     

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  • 试用期工作总结

    万次阅读 2018-01-18 22:38:13
    试用期工作总结(含下阶段工作计划) 我于2017年7月19日进入公司信息管理部,经过六个月的工作和学习,在公司领导的指导和自身的努力下,我的工作能力、思想认识和业务素质都取得大幅度的提升,现汇报如下: 到岗...

    试用期工作总结(含下阶段工作计划)

    我于2017年7月19日进入公司信息管理部,经过六个月的工作和学习,在公司领导的指导和自身的努力下,我的工作能力、思想认识和业务素质都取得大幅度的提升,现汇报如下:

    到岗的前2个月,我迅速完成了小康工业ERP系统管理的学习,包括硬件环境,软件架构,数据库管理等等。ERP系统的基础模块管理,是一个复杂的技术领域,在小康工业的数据机房里,我学习了曾只是听闻的IBM高端存储8870;通过赵德洋留下的全套运维文档,我了解了ERP SAP服务器群的软件架构;SYBASE是一个比较小众的数据库,在这里我学习了SAP下的SYBASE数据库运用。为了尽快的掌握SYBASE数据库管理,我买了几本SYBASE相关的权威书籍学习。从SAP官网下载了小康工业版本一致的ECC6EHP6 SAP服务器软件和SYBASE 15.7数据库安装程序,在我的笔记本上安装了一套SAP系统,来实战学习这个版本的SAP系统和SYBASE数据库管理。

    在之前我管理过的ERP系统,都会有一个指导系统管理员操作的标准手册,该手册能够帮助管理员在危机发生时从容应对,因此我编写了《小康工业ERP系统管理员手册》。手册中有指导管理员操作的实际命令,还有《小康工业ERP系统检查表》,按检查表中的项目,我开始对ERP系统运行关键指标进行监控。

    到岗的2个月后,我开始逐渐的融入部门,通过解决系统运维中一个又一个问题,我认识了一个又一个的同事。有一次问题解决至今记忆犹新:通过对VF04增强代码的修正,我们把发票挂账程序的运行时间从20分钟变为了3秒,彻底解决了账务人员使用VF04月底挂账慢的问题,我感到很欣慰。

    我认为这几个月中最重要的工作

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  • 工作总结有很多种类型,也有很多种写法,最基本的要求就是要把工作总结到位,条理清晰,重点突出,这里我结合工作经验,如何写作全面工作总结,谈一点看法。 一、工作总结的分类 按照不同的分类标准,总结有...

      工作总结有很多种类型,也有很多种写法,最基本的要求就是要把工作总结到位,条理清晰,重点突出,这里我结合工作经验,对如何写作全面工作总结,谈一点看法。

    一、工作总结的分类

    按照不同的分类标准,总结有很多种类型。

    按照时间分类,可分为月工作总结、季度工作总结、半年工作、年度工作总结等;

    按照总结范围分类,可分为科室工作总结、单位工作总结、行业工作总结、地方工作总结等;

    按照总结的性质分类,可分为工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。

    按照总结的内容分类,可分为单项工作总结和全面工作总结等。

    二、工作总结的结构

    一般全面工作总结由四部分构成,即:

    取得的工作成效;

    采取的主要工作措施;

    工作中存在的问题;

    下一步工作打算。

    三、工作总结各部分写作技巧

    ()工作总结的开头

    工作总结的开头部分,一般写“在上级的正确领导下,在xx单位的大力支持下”,这样写是对上级单位的客气和尊重,几乎是约定俗成的了,然后再写围绕着工作重心,开展的什么工作,经过共同努力,工作取得了很大成绩,总结如下。

    (二)取得工作成效写作技巧

    首先,要充分占有材料。尽可能多地收集各部分工作材料,比如月总结、工作汇报材料、工作进展进度、工作计划、先进工作经验、工作简报、其他年度工作总结等工作资料,以及上级工作资料和同行工作资料等,资料不全仅靠技巧闭门造车写出来的东西不生动。

    其次,要归纳梳理提炼材料。把收集到的资料予以分类归口,认真梳理,把繁杂的资料进行精简,提炼有价值材料。

    第三,设计规划拉出提纲。根据具体工作情况和现有资料进行文章的设计规划,按照工作的各个重点部分拉出提纲。提纲拉出后,工作就简单多了,下一步就是根据各部分资料丰满文章。

    第四,多利用数据说话。工作总结就是汇报工作成绩,所以要多利用数据说明问题。

    第五,注意创新发现亮点。要注意发掘工作中的创新部分和亮点,有时看似普通的工作加以润色和提炼就成了亮点,可以提升工作成绩和单位形象。

    (二)采取的主要工作措施写作技巧

    这一部分的写作说简单也简单,说复杂也复杂,有的单位思路清晰,工作有办法,写起来就简单,反之则不然。前面我谈了《如何写工作方案》,在那一节有“工作要求”部分的写作技巧,把工作要求的几个方面予以改动完善,就可以作为主要工作措施的材料了,当然工作措施的做法很多,写法也很多,这要紧密结合工作实际来进行写作。

    (三)正确把握工作中存在问题的写作方法

    “工作中存在的问题”,有的说法是“工作中存在的困难”,写作时要正确把握,提的问题和困难应是自己部门不能解决,需要上级部门关怀或需要协助解决的问题,千万不能把本部门、本单位自身存在的矛盾,或是因单位自身原因造成的问题写上,这样是要捅漏子的。从理论上说,材料应该是有人把关以后上报的,但一切皆有可能,出问题了会把板子打在写材料人身上的。如果没有明确指示,只要写“学习上还要进一步加强”、“政治理论素质还有待于进一步提高”就可以了,谁也不能说写材料的怎么样。

    (四)下一步工作打算的写作技巧

    很多工作和思路应该是单位定好后,再写出来的,这样就简单很多,按照既定方针写就是了。现在很多情况是先写出来,再来定。这就对写材料的人提出了很高的要求,既要求熟悉业务,站的高度还要高,对整个工作有个通盘考虑。简单的办法就是:继续加强本单位学习和教育工作;加大本单位将要承担的重点工作任务力度;继续完成本单位承担的重点工作任务;进一步加强本单位承担的工作任务。这里只是在泛泛而谈,具体写作要紧密结合工作实际。

    四、如何才能写好工作总结

    写好工作总结的功夫要下在平时,一要熟悉工作业务,了解本单位的工作职能和承担的重点工作任务;二要注意积存工作资料,平时在工作中就要收集工作资料,学习上级单位和其他单位的材料,从中发现好的部分,认真学习;三要把握住写作工作总结时的大局,整个材料既是一个有机的统一体,又各有侧重,各自独立,注意各部分的协调统一。

    以上是本人写作工作总结的体会,难免存在疏漏,纯属一家之言,如有好的想法,今后再补充完善。

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空空如也

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