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  • 企业网站专业性诊断评价

    千次阅读 2020-05-31 11:07:25
    实验条件:采用在线评价与人工评价相结合的方式,在线评价采用专用的网站专业性免费评价工具,人工评价部分可以从网站结构、网站内容、网站功能、网站服务等要素中选择至少2个方面进行分析。 1.实验目的  加深...

    标题企业网站专业性诊断评价

    实验课程时间安排:在学习完第4章“网站建设能力与企业网站”之后。
    实验条件:采用在线评价与人工评价相结合的方式,在线评价采用专用的网站专业性免费评价工具,人工评价部分可以从网站结构、网站内容、网站功能、网站服务等要素中选择至少2个方面进行分析。
    1.实验目的
      加深对网络营销导向的企业网站的认识,从网络营销的角度分析选定企业网站建设中的常见问题,并提出相应的改进建议。
    2.实验内容和步骤
    (1)从你的家乡所属地区的企业中选定一个企业网站;
    (2)利用网站专业性免费评价工具进行在线评价,记录每类指标评价得分;
    (3)根据预定的评价范围,对网站专业性进行分析评价,记录评价过程中发现的主要问题。
    3.实验报告主要内容:
    (1)网站专业性评价报告概要,包括网站概况、评价范围选择说明、分析结论(优点和缺点)等;
    (2)对于在网站分析过程中发现的问题,提出针对性的改进建议。

    一、选择企业
    杭州娃哈哈集团有限公司
    在这里插入图片描述
    二、选择网站专业性免费评价工具
    我选用的是http://alexa.chinaz.com
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    企业测评数据结果如下:
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    三、娃哈哈集团的概况
    1987年,娃哈哈前身–杭州市上城区校办企业经销部成立,娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师,靠着14万元借款,靠代销汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家,开始了创业历程;第二年,企业成功开发投产娃哈哈儿童营养液,
    成立杭州娃哈哈营养食品厂。儿童营养液强调真正使用价值,解决了儿童厌食偏食的问题。由于功效确切,效果明显,在市场上迅速走红,产品畅销全国,企业在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。
    娃哈哈的社会责任:娃哈哈从校办企业起家,24年来一直来对社会公益事业倾尽全力。在以宗庆后为核心的高层领导的带动下,始终弘扬由集团公司使命和愿景延生而来的“产业报国、泽被社会,让爱无所不在”公益理念,积极投身各类社会公益事业。
    四、人工评价
    企业网站是企业开展网络营销的综合性工具,一个完整的企业网站并不仅仅是主页,而是一个整体,其中包括企业基本状况,产品及其推广,必要的功能,顾客服务等。这些内容都可以归纳为企业网站的四项基本要素:结构,功能,内容和服务。
    网络结构是为了向用户表达企业信息所采用的网站栏目设置,网页布局,网站导航,网址层次结构等信息的表现形式等。网站内容是用户通过企业网站可以看到的所有信息,也就是企业希望通过网站向用户传递的所有信息。网站内容包括所有可以在网上被用户通过视觉或听觉感知的信息,如文字,图片,视频和音频等。网站功能是企业为了实现发布各种信息,提供服务等必需的技术支持系统。网站功能直接关系到可以采用的网络营销方法一级网络营销的效果。网站服务也就是网站可以提供给用户的价值,比如问题解答,优惠信息,资料下载等。网站服务是通过网站功能和内容来实现的。
    (1)网上内容方面
    一进入娃哈哈企业的网站,首先映入眼帘的就是娃哈哈集团下具有代表性的一些产品,背景颜色是代表春节的红色。下面有娃哈哈集团董事长宗庆后的欢迎词和哇哈哈集团做的一些公益和合作项目,以及在积极响应党的号召所做的一系列举动。
    另外,娃哈哈网站把自己的产品进行了详细的介绍。一下字就让我们了解了它的产品,企业的目的就是盈利,如果人们都不了解你的产品又谈何盈利。所以说娃哈哈集团一下就通过网络推广了它的产品,达到了它的目的。
    娃哈哈集团中文版网站其具备了网站的四个基本要素的:有“关于我们”的企业信息了解,“新闻中心”,“企业文化”,“品牌产品”,“社会责任”,“人才招聘”,“加入娃哈哈”,“娃哈哈俱乐部”等七个方面的内容,而在每个栏目下面又有分类的小栏目,引导方便用户进行进一步的了解。对于“产品中心”和“社会责任”这两个栏目又做了特别详细的设置供顾客进行深一步的了解,里面发布的信息都是一些最新的信息。此外,它还有供用户进行搜索引擎的功能,想了解一些其他的关于其集团的信息的话,可以输入关键字进行搜索,很方便。
    (2)网站规划方面
    网站建设的目标明确和网站的导航合理。它为用户提供可很多信息,比如产品的信息、人才招聘的信息等等。用户可以通过任何一个页面可以回到上级以及回到首页。
    (3)信息质量高低方面
    该网站提供的是高质量食品,娃哈哈的主页是由关于我们、“新闻中心”,“企业文化”,“品牌产品”,“社会责任”,“人才招聘”,“加入娃哈哈”,“娃哈哈俱乐部”七个大标题构成的,主页的最当中的显眼位置产品中心和乳液信息,这两个下面是搜索地址栏和参观娃哈哈的连接字样。
    (4)网站导航易用度方面
    娃哈哈的网站把自己的产品进行了详细的介绍,一下子就让我们了解了它的产品,企业的目的就是盈利,如果人们都不了解你的产品又谈何盈利。所以说娃哈哈一下就通过网络推广了它的产品,达到了它的目的。进入中文版的娃哈哈集团可以一目了然,每个栏目下面又有分类的小栏目,引导方便用户进行进一步的了解。对于“产品中心”和“社会责任”这两个栏目又做了特别详细的设置供顾客进行深一步的了解,里面发布的信息都是一些最新的信息。
    除此之外,纵览整个网站,还可以发现,无论你进入哪一单元,都可以看到页面一侧有导航栏,对于浏览者而言,这无疑是一种很贴心的服务。在整个页面的下方有相应的连接地址,更好的做到了相关信息的连通性和互动性,从而,在商场上也就先人一步、胜人一筹。该网站区别于其他网站的一点是,增加互动娱乐模块,在娱乐的同时又对网站和企业进行了良好的宣传。
    五、网站问题以及解决建议
    我查看了娃哈哈网站的访问量,对于在国内可以说是矿泉水品最大的生产公司之一的娃哈哈公司的企业网站,它的访问量有些过小,缺乏必要的推广。
    (1)哈哈公司企业网站还存在着如下几个问题:
    第一,企业网站总体策划不明确,缺乏网络营销思想指导。
    第二,企业网站的信息量太小,重要信息(产品详细信息,市场价格等)不完整。
    第三,企业网站促销意识(产品图片,介绍)不够。
    第四,企业网站在线服务尤其是在线客服功能欠缺。
    第五,企业网站过于追求美术效果,美观有余而使用不足。
    第六,企业网站的访问量小,缺乏必要的推广。
    值得注意的是,以上的几个问题也是绝大部分企业的网站所遇拥有的问题。
    (2)对娃哈哈企业网站的改进意见:

    1. 加大网站中产品的信息量,将保质期,食用适宜人群等信息加入,如果为了商业保护而不显示出厂价格,可以显示建议零售价格的信息。
    2. 将产品的图片尽量更换成更为美观的实物照片。
    3. 由于娃哈哈为全国最大的饮料及矿泉水制品制造商之一,所以最好在网站上推出大批量订货的功能。
    4. .在将网站改造成以网络营销为指导思想建设的网站之后,加大推广力度,吸引更多的客户。
      六、实验分析和总结
      对于网站发布之后运营过程中的评价,大都可以归纳为一点:如果希望全面提升网络营销效果,那么对企业网站的专业水平进行全面的评价分析是必不可少的步骤,这一综合评价分析结果是网络营销策略升级的基本依据。
      在网站正式发布前后,网站评价的作用和意义是不同的,两者并不矛盾,不仅在不同的阶段对网站专业性评价的目的不同,而且考虑到不同阶段的网络营销环境因素,不同时期对网站进行评价的结论和分析建议也有一定差异。这是因为,尽管本企业网站的基本要素具有一定的稳定性,但竞争者的网络营销应用水平也在不断发展之中,因此在一定时期内曾经是达到一定专业水准的企业网站,可能在一段时间之后已经不能适应于网络营销策略的需要,相对于竞争者来说也可能已经明显落后。总之,根据网络营销的发展阶段,选择合理的世纪进行网站专业性评价诊断和分析具有积极意义。
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  • 对于某位网友程序员的评价有感

    千次阅读 2016-09-23 16:32:57
    而这些专业的学习难度要求学生有十分强大的逻辑思维和脱颖而出的意志力,课业压力也比大多专业要大得多,你们所说的学了没用的数据结构、统计学概率论、线性代数、微积分在这里却大有作为,不要因为自己没有到达那个...
    各行各业都一样,技术水平和文化层次各有高低,看到有些评论非常片面,我在此进行纠正:
    
    1.程序设计行业是一项科技含量高的行业:
    金融行业低级的有业务员、交易员,高级的有分析师、精算师。
    建筑行业普通的有包工头、制图员,高级的有结构师和设计大师
    IT行业新手的有熟记api的编码员、有静态某一领域框架的工程师,同样也有高级的精通算法和数学的程序设计师,比如人工智能、物联网、网络安全领域就是前沿尖端的代表,而不是单纯的写一个脚本、编一个页面、搭一个后台,如果你们真是认为编程就是搬运别人的库那只能说你们太外行了。
    2.编程者文化水平有低的但高的多了去了
    打个比方,现在比较火的直播软件,一般后台都会调用非常强大的精确的人脸识别和定位程序,这些程序的研发团队都是编程人员,很多是计算机领域的博士,比如计算机视觉领域何机器学习、人工智能领域,这些都代表人类最前沿的科技成果,而这些专业的学习难度要求学生有十分强大的逻辑思维和脱颖而出的意志力,课业压力也比大多专业要大得多,你们所说的学了没用的数据结构、统计学概率论、线性代数、微积分在这里却大有作为,不要因为自己没有到达那个高度而去以自身的情况去覆盖性评论。并不是所有编程人员都是毕业于职业技校和二本的api记忆者,就好像哈弗大学设立了法学博士学位一样,剑桥大学同样设立了计算机博士学位。
    3.编程人员的使命
    现在这个资讯时代,编程人员是被严重低估的一个群体,程序员真正的发展方向应该是产品与编程能力的结合,而不是被动的被产品经理牵着鼻子走,因此技术与业务相结合才是程序员真正的修养方向。随着世界数字化进程的加快以及在各个领域的信息化进程加快,编程人员将是世界的建设者,只要稍微注入一些梦想和统筹的思想,IT从业者可以创造非常强大的机械人类社会。不怪程序员,只怪中国这个无知的社会对编程人员的不了解,对科技的漠视,让一个本该被十分尊重的职业变得如此不体面。
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  • 年终考核 你的上司,你是如何评价

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    也欢迎大家转载本篇文章。分享知识,造福人民,实现我们中华民族伟大复兴!

                   
      每个人在职场上,都有自己的定位,有人是刚进这个圈子,只是大头兵一个,头上“领导”无数;有的则是“上有老,下有小”,自鸣得意的称自己为“中层干部”;有的人呢,则是“位高权重”,是某个一公司或组织的“顶级人物”。不管每个人的定位如何,我们且来看看,下属们是如何对自己的上司进行评论的呢?如果你已经没有上司了(例如是老板、SOHO),则也可以看一看,自己有没有在这些被评论当中的对应角色呢?
      下面,转文一篇:且看一看人家是怎么评价他们的上司的。注明一下:下面可是全部都是女士们对上司的评价哟。
      在现代人力资源的管理理念当中,都是由组织至上而下的进行考核的,呵呵,我们现在也来听一听基层的声音吧。
    ====================
    看这些女下属如何点评她们的男上司(转)

         这个时代,尽管已有不少女性力搏群雄,成为一些领域的主宰,但情况仍然是万绿丛中一点红。在职场,毫无疑问,大大小小的领军人物多是男性。所以,如果你还没有跻身那些运筹帷幄、指点江山的职场“铁娘子”之列,那么你同大多数每日在职场奔波的芸芸女性一样,少不了的是每日低头不见抬头见你的男上司。虽然私下里三两个圈子里相处得不错的女同事、女朋友凑到一起,对自己的男上司进行“评头论足”一番,那是常有的事情。男上司们也 不妨听听女下属们是怎么说的,或许有助于你完善自己的管理。

       兢兢业业型

      被采访人:郁青 职业:大学教师 年龄:38岁 工作年限:15年

      我是大学毕业后分配回老家的,因为对那份工作不够满意,我又发奋考上了研究生。一番努力之后,我分配到现在这所大学。因为经历复杂,我接触过不少男上司。但是相处时间最长的是现在的部门主任。最能概括他的词语是:兢兢业业。我们的部门是一个学术研究类型的,他是一个在学术领域较有成绩的研究人员。他对业务精益求精,经常有学术论文见诸专业杂志,学术专著出了不止一本。对我们一班年轻人,他也像老师一样地进行帮助,在业务上指导,在学术上扶持。他像许多搞学问的人一样,干了多年,在职务上依然是原封不动。可是他以自己的真诚待人、工作上的兢兢业业,稳稳地主持着我们部门的工作,任谁也无法与之竞争。有这样的上司,对下属来说,也是一种福分。

       见风使舵型

      被采访人:馨儿 职业:文秘 年龄:23岁 工作年限:1年

      俗话说:男怕站错行,女怕嫁错郎。其实女的也怕入错行的。说起我的老板,心中就禁不住涌上一股憎恶之感。我工作的单位是某单位的地方站,站上人手并不多,加上司机也不过8个人,而我是里面惟一的女性;所以虽然我的职位是文秘,实际上跟打杂的似的。平时起草个文件,收发一下传真,帮助其他同事打打文稿,下班后打扫一下卫生,工作也算清闲。刚进单位的时候,站长冠冕堂皇地讲了一大堆慷慨激昂的话,说要给每个进来的人以平等的发展平台,只要努力就会有无限放飞的空间。第二天上班,平台没有搭建起来,倒是塞给了一大堆关于上下班早退迟到的规章制度。

      时间长了,委实感到呆在这样的地方前景一片惨淡,就当一天和尚撞一天钟,对老板保持着一定的距离,静观其为人处世。当面对握着权与钱的人时,他就察言观色、见风使舵,极尽奉承之能事;而当面对我们这些下属时,就一副“居高临下”、颐指气使的姿态。狼与羊的劣根性在他的身上 表现得淋漓尽致。跟着这样的上司工作真没有安全感,说不定哪天就被他算计了。如果仅此而已,为生存之需,也无可厚非,他却有些色,可恶!

      我的打算是尽快另谋“高就”,报名参加公务员考试,“幸运”的话很快就能脱离苦海了。

    老成持重型

      被采访人:烟雨朦胧 职业:文案策划 年龄:22岁 工作年限:半年

      我去年6月份就进入现在工作的这家公司,与我一块儿来的还有四五个,不过他们都有几年的工作经验了,所以上手很快,我则有些手足无措。第一次见老板时,心里忐忑不安,就像刚过门的小媳妇去见婆婆,放不开手脚。看着老板“衣冠楚楚”,不怒而威,有一种拒人千里之外的感觉,心想这个老板一定是个呆板、苛刻的主,像我这样追求洒脱的人以后肯定没好日子过。

      后来证明我的直觉是错的,老板工作上是极其负责、认真的,保持着与生俱来的严厉作风。但是工作之外他还是很幽默的,曾有同事说他是双面人。很典型的是,午饭跟我们一块儿吃的时候,他每每都拿出一些倒胃口的笑话讲,令我们“浮想联翩”,难以下咽,而他自己却能吃得津津有味,还问我们:你们怎么不吃啊,我请客!老板对下属还是蛮体谅、照顾的。一次,因为第二天外地的客户要来洽谈商务,我们必须在头天晚上把资料准备就绪,为此必须加班,至于能加到几点,谁心中也没有数。大家饥肠辘辘,晚饭的时间都省了,紧锣密鼓地忙活到凌晨一点才算就绪,而老板就一直陪着我们,直到完成工作才把饭菜加热跟我们一块儿吃,很让人感动。

      老板也算是虚怀若谷了,从不嫉贤妒能,害怕下属功高盖主。以前在他手下的一名大将现在已经自立门户,而两个人还保持着很好的关系,脱去了上下级关系反而成了志同道合的朋友。

      踌躇满志型

      被采访人:小雨 职业:平面设计 年龄:26岁 工作年限:3年

      也许一开始我敢于放弃一份稳定的工作,跳槽进现在的公司,就是被老板意气风发、乘风破浪的气魄和胆识所吸引。在他的观念里没有什么禁区不可以闯, 甚至有些狂妄了。他的信条是:把不可能做成可能就是极至。他思维的典型特征就是呈现高度的跳跃性和逆向性,敢于打破常规。有时一个设计苦思冥想未果,经他蜻蜓点水似的一点拨,立时峰回路转,柳暗花明。有老板在身旁指挥我几乎只有动手操作的份儿,思路不自觉就跟着他跑了。更令人叹为观止的是,他能指点江山,同时坐镇指挥整个设计部的6个人。

      老板的领导艺术可谓无师自通,他认为领导很简单:就是看透一个人,用得恰到好处;掌握他的致命弱点就掌控了这个人。老板很会笼络人心、激发员工的蓬勃激情和活力,尽力创造舒适的办公环境,在员工待遇方面表现得很慷慨、仗义。他会经常把他的事业蓝图描绘给我们下属听,也许这是精明,也是一种艺术,给我们以无限光明的希望和前进的目标,成就自己的同时也成就他。     

        少年得志型

      被采访人:静雅 职业:客服 年龄:28岁 工作年限:5年

      说起我的顶头上司来,心中颇生感慨:如今的时代真是海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。我的上司刚毕业一年,就因为能力突出而被提拔为部门经理,可谓年少得志啊!一开始,我们几个有些资历的颇不服这个乳臭未干的小子。可事实是铁的:自从他任职后业绩直线上升。一次一个很难缠的客户,硬是让他凭着一股不放弃的倔劲给拿下来了。像他这样年轻有为,在公司内外都是很惹眼的,不乏追求者。在公司里,成为那几个还怀着青春梦想的女孩子议论的焦点。不过毕竟年轻气盛,在爱情、事业之外,还有其他的追求。

      每当完成一项计划或任务时,必要约上一群臭味相投的朋友或同事去放松一下,或者到健身房里挥汗如雨,或者在篮球场上驰骋,彰显生龙活虎的蓬勃朝气。

      对于这样的上司,我当然不会有什么非分之想。看着他未经沧桑、尚显稚嫩的脸,莫名地生出一种姐姐关爱弟弟的感情。在一些处事经验上给一点过来人的建议,在爱情的道路上帮他“出谋划策”。时间长了,他还真对我有一种姐姐的依赖,不过也仅此而已啊。

      志大才疏型

      被采访人: 梅子 职业:金融业职员 年龄:32岁 从业时间:10年

      我的男上司脑子里有着典型的“官本位”思想,只想着往上爬。他目前的这个职位不知是他动了多少脑子才得到的,没错,以他的业务水平,能做到一个业务性强的单位的中层管理人员,不将工夫下到工作之外,那是万万轮不到他的。

      他对我们这些下属采用了明显的又打又拉的战术。因为他的无能,他很心虚,所以他抓住机会就挑我们的错,他要证明给人家看他还是有水平的,我们的日子不知何时就陷入水深火热之中。客观地说,看上去他在业务上也在下工夫,可是干得挺累,且没有什么创意,更没有什么成绩。摊上这么一个领导,也有一点好处,我们做下属的心里有底,那就是他得指望我们给他干活儿。所以他有时也很收敛,因为他怕我们给他撂挑子。

      贪小便宜型

      被采访人:明沁 职业:公司职员 年龄:28岁 从业时间:6年

      我的男上司是靠着论资排辈上去的,一个部门里数他的资历最老。要说业务嘛,水平还不错。可是这个人有个最突出的缺点就是爱贪小便宜。对他来说,没占便宜就像掉了什么似的。有点什么好处、便宜全让他占去了。你说,这还有个男人样吗?单位里发福利,明明是按人头下来的,他非要统一管理,经他这么一管理,他就能从每个人身上揩出点油来。办公用品,什么笔啊、纸的,这么不值钱的东西,他也常常往家里拿。明明是私人请客,他硬说是请客户了,要报账。此等劣迹,在他身上“数不胜数”啊。

               

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    之前给大家介绍了“教育部办公厅关于2020-2021学年面向中小学生的全国性竞赛活动名单的公示”,今天给大家详细解答一下综合评价相关信息和院校。

    随着新高考推进,综合评价作为新高考认可的招生录取模式备受家长和考生的关注。
     

    预计从今年开始高校会集中公布招生简章,但由于报名时间较短且集中,家长和考生们应该提前开始准备择校。陈老师整理了一些以往家长们疑问较多的综合评价小常识,赶紧收藏分享起来!

    基础概念

    1、什么是综合评价
    综合评价是高考改革逐步推动后的新招生模式。普遍呈现为基于考生高考成绩、高校综合测试成绩和高中学业水平测试成绩,按照一定比例计算成考生综合总分,高校按考生综合总分择优录取。

    2.综合评价和自主招生有什么不同?
    从招生范围、报名条件和录取优惠上都有区别。综合评价一本层次以上的院校约52所,招生范围不尽相同,大多集中在浙江、上海、江苏、山东、广东,其他省市考生选择范围在3-10所。

    综合评价虽然高校选择范围有限,但是报名条件相对宽松,绝大部分不要求奖项,综合成绩好就可以报考。在录取时根据综合成绩排序,择优录取。

    自主招生共计90所院校,面向全国招生。招生范围广,一般情况下,考生需具备学科竞赛相关奖项。高校给予考生降分优惠,考生可根据高考成绩+优惠分数报考院校。

    3.综合评价是全国招生吗?
    综合评价招生分两类情况,一类部分高校面向全国或多数省市招生,第二类仅面向高校所在地区招生。

    4.“三位一体”和综合评价有什么关系?
    三位一体指的是面向浙江考生招生的综合评价。

    5.清华、北大有什么综合评价?
    清华大学有领军计划,北京大学有博雅计划,两个都是综合评价的招生。

    6.开放综合评价的院校都是什么学校?有985/211吗?
    综合评价招生院校既有清华、北大、浙大、国科大等顶尖名校,也包括在本省招生的部分省属高校。在同一省份的综合评价招生中,高校层次分布较广,能够覆盖优等生和中等生。

    7.为什么某些院校综合评价没有在全国招生?
    目前部分高校综合评价面向全国,部分面向各别省份,预计未来高校招生范围会有所扩大。

    8.综合评价的招生专业数量多吗?
    高校综合评价一般开放部分专业进行招生,但其中也不乏好专业,只有综合评价才能填报,如北外的小语种专业。

    9.2020年综合评价政策什么时候出台?
    预计2020年4月高校会集中公布招生简章,但由于报名时间较短且集中,所以建议家长和考生提前择校,参考2019年综合评价招生简章准备报名材料。

    10.综合评价学生名额一般占学校的比例是多少?
    每所高校都不同,但从往年情况来看,除了高考统考,自主招生和综合评价是占据招生名额最多的自主选拔方式。另外,国科大、南科大等高校以综合评价招生为主,招生简章中会进行说明。

    11.综合评价需要缴费吗?
    部分院校需要。面向全国招生的院校一般不缴费,面向部分省份的院校会在初审通过后缴费,如江苏、山东等。具体情况以高校最新发布的简章为准。

    12.一个家长该如何去了解综合评价政策?
    有四种途径:本省市教育考试院官网、阳光高考平台、高校本科招生网和自主招生在线网站。

    13.哪里有2019年重点高校综合评价简章?
    同样可以在本省市教育考试院官网、阳光高考平台、高校本科招生网和自主招生在线网站了解!

    报考优惠

    14.报考综合评价对高考录取有什么优惠?
    综合评价入选的考生,高校将根据考生高考成绩、校测成绩、学考成绩按照一定比例测算形成的综合成绩进行录取,目前大多数高校采用631模式。

    15.报考清华北大,综合评价有什么优惠?
    清华大学领军计划降分幅度在10-60分,北京大学博雅计划降分幅度在5-60分。

    16.综合评价有什么专业选择的优惠吗?
    部分高校对于综合评价成绩优异的考生,可以直接获得高校王牌学院新生选拔资格。例如南京工业大学。

    17.化学省二,报考综合评价有什么加分优惠吗?
    部分高校在折算综合评价成绩时,对五大学科竞赛奖项、文科类奖项、学考等级优异、高中期末成绩优异等条件会有不同程度的加分。

    18.通过综合评价录取的考生,在大学有什么好处吗?
    部分重点招考院校如清华、北大面向全国的选军计划简章中明确提出了将根据学生测试情况择优给予学生的优惠不仅包含降分录取优惠,还包含了获得认定的学生可被邀请参与特殊培养环节,例如优先参加一些骨干项目、优选配备学科导师以及一些社会工作、海外实习,创新实践等很多机会,有利于考生今后的规划发展。

    报考条件

    19.综合评价都适合什么样的考生?
    根据往年情况,符合以下条件之一都可以考虑报考:

    (1)综合成绩突出(2)全面发展、综合素质优秀(3)获得权威竞赛奖项(理科、文、科创)(4)外语优秀(5)省级表彰-三好学生(6)思想道德奖励或有一些项目、研究型学习的经历。

    20.高中几年级可以报考?
    综合评价是高考选拔的补充,考生在高三报考。

    21.复读生可以报考综合评价吗?
    可以,原则上没有问题。

    22.有学科竞赛省级二等奖可以参加综合评价吗?
    考生只要综合成绩好都可以尝试的。考生具备学科竞赛省级二等奖在高校综合评价初审和校测时有非常大的积极作用。

    23.作文大赛一等奖,可以报名综合评价吗?
    只要考生综合成绩优秀,都可以尝试报考。多所高校综合评价明确认可作文竞赛奖项。

    24.体育生有什么院校的综合评价机会?

    部分院校如浙江师范大学提出体育特长生在省级运动会上前3名或国家举报运动赛事前8名也可报考。

    25.综合评价认可体育类奖项吗?比如全校千米跑第一名?
    综合评价最重要的审核依据是考生的成绩,体育奖项可以作为考生综合素质的体现,但不是关键因素。

    2019年高校都增加了体测项目,体育优秀可以在体测中发挥良好表现。近期,教育部会议认可且鼓励高校给体育测试优秀者加分,2020年综合评价、自主招生等选拔中,体育优秀的考生将具备更大优势。

    26、 没有奖项可以报名综合评价吗?需要哪些条件?
    报考高校综合评价,首先要符合学校招生范围;其次成绩突出、综合素质全面发展,也就是说成绩拔尖、一贯优秀的考生更有优势。

    27.综合评价对于高中成绩有什么具体要求?
    大部分高校对于高中成绩并没有具体要求,“综合素质优秀”是大多数高校的综合评价招生条件。

    28.综合评价招生对高考分数有什么要求?
    高校综合评价录取,需要考生高考成绩达到一本线/高优线/自主招生控制线。

    29.综评初审看哪些成绩?
    初审时要提交高一、高二、高三上学期期中、期末成绩,高三模拟考试成绩(各科成绩、各科满分、文理分科年级排名)。

    30.非全省统考的成绩可以在综合评价报名时提交吗?
    也可以的。

    31.综合评价需要看年级排名吗?
    在初审时需要。年级排名信息在报名系统中需要填写,作为初审依据之一。

    32.综合评价高校对考生高中成绩排名是指什么?
    一般是指全校同年级分科排名,提交报名材料时需要学校盖章。

    33.综合评价什么条件才能报?没有参加过竞赛可以报吗?
    只要高校在该省市进行招生,考生都可以报名申请。综合评价初审主要看重考生综合成绩,少部分院校会对奖项有要求。

    34.作文大赛全国奖项、文科生、平时成绩一本线,走综评可能性大吗?
    文科奖项突出,但文化课成绩偏低,建议在高三努力提高文化课成绩,增加录取几率。同时,认真研究往年招生政策,合理定位目标院校。

    35.综合评价招收复课生吗?
    复读生可以报名综合评价。

    36.农村考生没机会参与竞赛,怎么办?
    综合评价重点关注综合成绩,竞赛奖项不是必需的。此外,农村考生可以关注国家针对贫困地区农村考生的三大专项计划招生,包括国家专项计划、高校专项计划和地方专项计划。

    37.艺术生有综合评价吗?
    没有专门的艺术招生,但可以关注高水平艺术团。

    38.报考综合评价有帮助的社区服务、社会实践或研究性学习该怎么参加?
    需要咨询所在中学的老师或相关人员。

    39.想报考中外合作的大学,有什么特殊要求吗?
    中外合办大学一般对考生英语成绩有一定要求。

    40.高校对于要求成绩排名居年级“前列”之类的模糊性条件怎么解读?
    考生、家长在报考时可以参考学校层次、本中学往年报考情况等数据,不可一概而论。

    报考攻略

    41.平时成绩一本线上2-30分,怎么报综评?
    成绩较稳定的考生,建议报考比平时成绩高10-20分的高校,认真备考未必不会冲一冲拿下名校。

    发挥不太稳定的考生,建议选择稳妥的高校,高考发挥超常可以选择放弃综合评价,统招进好大学;发挥一般/失利,也能在综合评价批次提前锁定适合大学。

    42.可以同时报名几所学校的综合评价吗?
    根据往年情况,综合评价不存在学校数量限报,只要符合条件,可以同时报名多所学校。但考虑到综合评价学校测试较集中,建议选择错开考试时间的高校。

    43.什么类型的考生适合报考浙江三位一体综合评价呢?
    满足一下任一项即可尝试报考:重点线/本科线边缘、专业意向明确、临场发挥好、语言表达能力强、学考成绩优秀、成绩波动较大、具有获得竞赛奖项的学生。

    44.浙江地区的综合评价院校都什么层次的?
    浙江的招生规模较大,共有重点院校9所、中外合作校5所、省属一本层次14所。

    45.进行综合评价招生的中外/中港合作高校有哪些?

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    46.参加高校组办的营对综合评价报考有帮助?
    参加高校营对综合评价有很大的帮助的,但并不是必须参加,一般只有目标是清北等重点名校的考生才会关注。

    47.哪些高校体验营对通过重点高校的综合评价初审有帮助?
    据往年招生情况看,在清北综合营表现优异的考生会被推荐至学校招生办,有很大几率通过特殊招生初审。

    其次,其他高校王牌专业学院也会举办夏令营,考生需要在5、6月份关注高校夏令营资讯,符合条件的考生建议报名参加。

    报考流程

    48.综合评价报考流程?
    高校发布招生简章(4月-5月)考生网上报名(发布简章后约有10天时间)高校审核资料初审名单公布(5月下旬)高考(6月7-8日)高校测试、折算综合成绩填报综合评价志愿录取。

    49.综合评价在哪里报名?
    主要是在阳光高考或高校本科招生网上报名,具体报名方式以在2020年高校综合评价招生简章为准。

    50.综合评价、自主招生、高校专项可以同时报名吗?
    绝大多数情况下可以同时报名,少部分高校要求自主招生和高校专项不能兼报,具体以高校当年招生简章为准。

    51.如果报考了自主招生,还能报综合评价吗?
    可以的,自主招生和综合评价之间没有限报。

    52、综合评价报名需要哪些报名材料?
    综合评价报名材料主要为以下9大类:1、报名申请表;2、自荐信/个人陈述;3、高中阶段文化课成绩;4、高中学业水平测试成绩;5、模考成绩;6、推荐信;7、高中阶段获奖证书及证明材料;8、其他可证明材料;9、高校特殊要求提供的材料。

    53.学校没有组织,自己可以报名综合评价吗?
    考生个人申请报名,学校可以实名推荐,但不是必须。

    54、 报名以后需要关注哪些?
    综合评价报名完成后,高校初审结果、确认考试及缴费、高校测试时间及安排、测试模式等内容需及时获取。

    考试成绩

    55.综合评价考试怎么考?
    多数学校在高考后组织综合评价测试,中外合作校组织校园开放日活动,实际上都是综合评价考试。一般分为笔试、面试、体测。

    根据往年情况,有的高校三项都考,有的高校只考面试和体测。体测一般达标就好,不会计入成绩。笔试、面试成绩计入学校测试成绩,按照30%-40%比例折算进综合评价总成绩。

    56.综合评价的校测考试难度怎么样?
    高校综合评价校测由高校命题,考试范畴较广,试题难度一般难于高考。

    57.如何在综合评价测试中拥有优势?
    综合评价测试在高考后进行,一般没有时间充分备考,重点在于平时积累。

    58.高校综合评价测考试形式是什么样的?

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    59.综合评价招生对学考有哪些要求?
    学考成绩是计算在综合成绩里面的,一般是占10%,部分学校对学考的等级有一定要求。

    60.自招和综评如果都过了初审,高考后能同时参加吗?时间上还会冲突?

    可以同时报名参加,往年考试时间不冲突,具体参照要等2020年简章发布后确定。

    附全国31个省市截止到2019年开展综合评价招生的院校情况
    浙江 62所

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    江苏 23所

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    山东 20所

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    上海 18所

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    广东 13所

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    湖南 10所

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    四川、陕西、北京 9所

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    福建 9所

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    河南、湖北 8所

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    辽宁 8所

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    河北、安徽 7所

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    江西 7所

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    重庆 6所
    天津 6所
    山西 6所
    云南 6所
    贵州 5所
    吉林 5所
    内蒙古 5所
    黑龙江 5所
    广西 4所
    甘肃 4所
    青海、宁夏、新疆等 3所

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