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  • 以下20本书,是书单君结合自己的阅读体会,参考媒体和书友评价,按照“入门为主,兼顾普及”的原则,选出了分属心理学、美术史、经济学、设计、天文等20个领域的经典入门书。希望它们成为你建构自己知识大厦的基石。...

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    在书单君看来,读书的目的之一,是完善我们的知识结构。好的知识结构是“T”字形的:深钻一个领域,兼顾涉猎其它,能让我们既“专”又“博”。

    以下20本书,是书单君结合自己的阅读体会,参考媒体和书友评价,按照“入门为主,兼顾普及”的原则,选出了分属心理学、美术史、经济学、设计、天文等20个领域的经典入门书。

    希望它们成为你建构自己知识大厦的基石。

    为什么会挑出这20个领域呢?书单君以为,钻研一个领域是立足之本,涉猎其它领域则是创新之源——关于创新最重要的规律,就是它往往诞生于多领域的交叉地带。

    你和另一个领域的差距,或许就只有这一本入门书的厚度。

    1. 社会学

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    “社会学是一条在常识之外寻求日常生活新意的自由之旅”。这本书的作者在说明一些社会学观点时,结合了影像材料和自己的亲身经历,很好地体现了这个主题。

    2. 政治学

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    这本书非常便于了解政治学的基本问题、基本概念,而且提出了学科相关的问题,有引导和启发兴趣的作用,是为政治学入门读物。

    3. 心理学

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    不用多解释。

    4. 逻辑学

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    逻辑学也是个大坑,这本感觉比较浅显和基本,适合入门。

    5. 经济学

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    世界上最流行的经济学教材,条理清晰,易于理解。不用多解释。

    6. 科普

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    被公认的经典科普著作,不仅通俗易懂,有趣味、有故事性,还同时能传达科学的思维方法和基于科学的世界观,对提高科学素养很有助益。

    7. 科学史

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    看完这本书,有人感觉世界观、人生观都被刷新了!

    8. 美术史

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    不用多解释。

    9. 哲学

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    以哲学基本问题划分章节,结合讨论“做哲学”的方式很适合行外读者,而且也传达出了研究哲学的基本态度。

    10. 伦理学

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    这本书直接面对日常生活的道德疑难,真诚的探询和反思,富有哲学意味。

    11. 中国史

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    从宏观角度梳理了中国历史的演变,文化为经、政治为纬,编织成网,也颇能感受到史学研究的大家态度。

    12. 世界史

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    不用多解释。

    13. 互联网与创业

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    书名已为自己代言。

    14. 广告

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    不用多解释。

    15. 品牌营销

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    传说中的“华与华方法”首次结集,本土营销界第一套成体系的营销思想。

    16. 建筑史

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    语言通俗,深入浅出,文字不多,图很充分,读起来不至于太损耗耐心。执笔人都是大牛:梁思成、刘敦桢、刘致平、陈明达、陈从周、王世仁、赵立瀛、潘谷西、郭湖生、罗哲文及卢绳,后来的中国工程院院士傅熹年先生,在当时仅是绘图员。可见此书分量。

    17. 地理学

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    美国大学的地理教材,除了深度和广度,最重要的是它“有意思”。

    18. 法学

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    一番纠结后,书单君还是选择了这一本。这是美国各大学法学院比较通用的一本法律教科书,全面介绍了英美法,描述了英美法的整个适用过程,将法理、判例、资料甚至文学素材有机地结合起来,采取讨论的方法陈述法理。说是入门,但读起来并不一定轻松容易。

    19. 设计

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    清晰地为读者揭示出优秀设计所遵循的4个基本原则:亲密性、对齐、重复和对比。对于设计这样实践为重的领域,这本书很适合对设计有兴趣的读者,也适合要与设计师打交道的“甲方”们。

    20. 天文学

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    诞生于1880年,时间检验过的经典,被誉为“法国图书馆镇馆之宝”!

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  • 面试官最容易提出的20个问题

    千次阅读 2018-08-22 14:27:57
    一、 请谈谈你自己。 考点提示:了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思维能力。...也可以说说自己的座右铭,加深面试你的印象。 再一次,个人介绍要与简历一致,不可出现矛盾之处,否则你人被直接淘汰。...

    一、    请谈谈你自己。

    考点提示:了解应聘者的自我评价能力、表达能力和基本思维能力。

    答题要点:自我介绍要简明扼要,有概括性。突出讲自己与工作的契合点,其余一带而过,不要夸耀自己。语言要清晰流畅,条理分明,尽量使用“首先”、“其次”等表面逻辑的词语,对方会认为你是个有条理的人。也可以说说自己的座右铭,加深面试对你的印象。
    再一次,个人介绍要与简历一致,不可出现矛盾之处,否则你人被直接淘汰。


    二、    让你印象最深的一次失败经历是什么?

    考点提示:测试应聘者对待失败的态度及基本价值取向。

    答题要点:思考时间不要超过30秒,不要说无关紧要的失败,一定要让对方也相信“这次失败给了我很深的触动”。尽量说与事业有关的失败,而不是家庭、交友或恋爱。态度要诚恳,说出你曾为成功尽心尽力和你对这次失败的总结及之后的补救措施。让对方看到你能够承受失败,并且善于总结经验教训和改正错误。特别是要说出“如果再碰到这件事,我会……”要把具体步骤说清楚,让考官相信你不会再一次。


    三、    哪件事最让你感动?

    考点提示:考察应聘者的感性程度,没有公司愿意录用一个冷冰冰的职员。

    答题要点:从小处着眼,切忌回答诸如“北京成功举办奥运会最让我感动”一类的大话,这样回答会让考官认为你很做作。最好能讲讲父母、亲友、师长等到人给你的感动。此外,一定要说一件具体的“事”,用你的表情让面试官相信你,但不要情绪失控,讲着讲着自己哭个没完。


    四、   你为什么选择来我们公司工作?

    考点提示;判断应聘者的求职动机,同时询问应聘者对公司的了解。

    答题要点:让前面说过的职业调查发挥它的作用,千万不要回答“因为我收到了你们公司的面试通知所以就来了”,要把你对公司的理解一一说明,越详细越好。让对方看出你的确喜欢这个公司,你的选择来自慎重思考,而不是权宜之举。此外,赞美应聘公司不要太露骨,点到即止,不然考官会认为你是个马屁精。


    五、   你为什么应聘这个职位?

    考点提示:了解应聘者的职业倾向,以判断应聘者是否能够胜任。

    答题要点:不要含糊,明确说出理由。可以从你的专业、你的特长、你的爱好等方面强调你适合这个职位,这个职位是你的不二选择。要让对方知道,你把这个职位当做未来的事业,而不是为了糊口才找的工作。


    六、   你的职业发展计划是什么(或:你未来5年的计划是什么)?如何实现这个计划?

    考点提示:考察应聘者的计划性和进取意识。

    答案要点:有计划的人才能真正进取,不要给出空泛、不确定的答案,而是要落到实处,例如“五年内我希望坐到销售经理的位置,亲自指挥十个以上地区的销售工作”,而不是“我希望比现在更上一个台阶,有更好的职位。”实现计划的步骤要合理、具体,让面试官相信你的确按照这个计划,你的确能够实现你的目标。此外,不要提出不切实际的计划,这样会给人留下好高骛远的印象。


    七、  你在业余时间喜欢做什么?(或:你的作息时间、业余爱好是什么)

    考点提示:了解应聘者的爱好、性格和生活规律,从侧面判断应聘者是否会喜欢今后的工作。

    答案要点:作息时间一定要规律。当然,有些行业,比如记者,需要经常熬夜,此时不妨说说自己精力旺盛,玩了一个晚上第二天照常上学。不要说自己在业余时间也要不停学习,这会给人留下“刻意回答”的嫌疑。不妨说说自己的爱好,让对方看到你个性的另一面,让对方知道你是个懂得充实自己、也懂得享受生活的人。俱爱好最好有群体性的活动,不要给人留下孤僻的印象。


    八、  你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?

    考点提示:了解应聘者的价值观。

    答案要点:根据应聘职业的特点回答,如果是集体性工作,就要答与同事间的协作。如果是个人性工作,回答“一个人的责任感和能力”更为恰当。价值观没有的标准,但一定要结合企业文化,不要与企业文化发生太大的偏离。


    九、  你为什么选择(计算机或其他)专业?你所学的专业与我们的工作干系不大吧?

    考点提示:了解对方的专业倾向与工作倾向。

    答题要点:前一个问题尽量如实回答,比如“觉得这个专业有前途”“我喜欢这个专业”“我本来报了XX专业,被调剂到这个专业”等等。回答这个问题有一个前提:你的回答是在为后面的回答铺路。特别是你的专业与应聘工作无关时,你应该保证在考官提出第二个总理后立刻说出“我觉得我的个性与能力更适合我所应聘的工作”、“我在XX学校收集了很多相关信息”、“我的实习经历让我发现,我更适合这样的工作。”只要你能说明你适合这份工作,面试官不会真的在意你的专业背景。


    十、   你在学校参加过哪些社团,有没有干部经历?

    考点提示:了解应聘者的社交能力和领导能力,全面观察应聘者。

    答题要点:不要说没有,即使是班级活动,也可以拿出来说。没有参加社团活动的人,会给面试官留下“不合群”的印象。可以说说具体的活动经过,取得的成绩。有干部经验一定要重点说明。


    十一、求学时,曾经利用课余打工吗?(说说你的实习经历吧)

    考点提示:了解应聘者的社会融合度,以及实习阶段的表现。

    答题要点:尽量回答与应聘岗位有关的工作经验,比如,应聘销售者,说自己大学时经常批发日用品卖给同学,销量不错。这样的经历无形中说明你的能力。实习经历应如实说明,包括具体工作、取得成绩,最要紧的是说明自己的收获。


    十二、你喜欢和什么样的人交朋友?(你喜欢什么样的领导和同事?)

    考点提示:考察应聘者的志向,人以群分,人们往往喜欢和自己相近的人。

    答题要点:不要以具体某个人为例子,谈你欣赏的个性。可以适当举出一些细节,比如某个朋友很周到,这样的人你很喜欢。回答这个问题尽量轻松,万一你喜欢和蔼上司,偏偏你的经理是个不苟言笑的人,他也许会因为担心今后的相处而放弃录用你。尽量使用“公正”“务实”这样的词语,即让别人看到你的素质,又不会招来不必要的麻烦。


    十三、如果主管的指示是错的,你还会执行吗?

    考点提示:考察应聘者的处事原则和沟通技巧。

    答题要点:面对是非问题,万万不能马虎。首先要表示自己会慎重思考主管的指示是否真的错了,如果错了,一不定要以最佳方式拒绝执行。紧接着要询问考官,请考官给出情境,即主管在什么情况下做出了什么样的错误指示,然后再回答自己的“最佳方式”。比如“顾全上司的面子,私下讨论”“情况紧急,要据理力争”等等。如果对方直接部你“能不能帮公司逃税”,直接拒绝,原则问题不能马虎,越大的公司越注意员工的操守。


    十四、你可何对待他人的批评?

    考点提示:考察应聘者接受批评的能力与合作能力。

    答题要点:谁都知道应该回答“我能够接受批评”,但这个回答未必相信。所以,应该对考官详细说明,旅行,自己会认真,判断他人的批评是否正确;其次,如果不正确,指出对方的误会,如果正确,虚心改正;然后,出现问题的原因,检讨自己在其他方面有没有类似的错误;最后,要反省自己的错误有没有伤害到他人,如果有,应道歉或予以补偿。如此,才是一份完整的回答。


    十五、你的优点和缺点是什么?

    考点提示:考察应聘者自我评价能力,了解应聘者的个性。

    答题要点:答优点要谦虚,且要和工作有关;回答缺点要有技巧,可以说一些无伤大雅的小缺点,不要说与工作相关的缺点,比如,你应聘的是销售员,那么千万不要说自己内向,不爱说话。最聪明的做法是主要说优点,中间夹着一些小缺点。这样可以引导考官把注意力放在你的优点上,忽视那些缺点。


    十六、你喜欢什么运动?

    考点提示:判断应聘者喜欢对抗、竞争或独享。

    答题要点:不要答非所问,说自己喜爱散步或旅行。要明确地说出一种运动。尽量回答大众型、需要团体合作的运动类型,如足球篮球排球,还要顺便说说喜欢这个运动的原因,你的回答应该引导对方了解你的优点比如,“我喜欢乒乓球,因为我无法得知下一个球对方会如何找。”面试官会觉得,你是个喜欢挑战的人。


    十七、你认为自己最擅长的是什么?

    考点提示:继续了解应聘者的个性,考察对方能力。

    答题要点:每个人都有擅长的事,面对面试官,不妨如实说明。要注意的问题是,不要说得太多,一个“万事能”没有实践检验,总是让人怀疑;也不要说得太少,没有擅长的事会让面试官怀疑“这个人能做什么”。“三”是个保险数字,说三件自己擅长的事,一件或两件与要从事的工作有关,让面试官了解你的能力,另外一件可以随意发挥,活跃面试气氛。


    十八、面对一个陌生的环境,你会怎样适应?大概需要多长时间适应?

    考点提示:考察应聘者的适应能力和应对能力。

    答题要点:不要立刻回答,也不要直接给出确切的时间,这样面试官会认为你很草率。请对方举出实例,才能扩展自己的思路。根据对方的例子,如“你要去一个高校云集的地方推销商品”,给出详细的答案,适应时间不宜太长,但也不要说“我立刻就能适应”,这种回答显然不负责任。


    十九、谈谈你对加班的看法。

    考点提示:考察应聘者的工作态度。

    答题要点:这个问题很能回答,一般的企业都会加班,但如果你直接说我赞同加班,对方又认为你言不由衷。所以,事先的行业调查是必要的,如果调查了这个公司的员工是否经常加班,问题就会变得简单。你可以根据公司情况说你能够接受加班,但不赞同过度加班,或你赞同为了保证工作进度而加班。


    二十、如果我雇用你,你觉得可以为部门带来什么样的贡献?

    考点提示:这是老板最关心的问题,也是面试官最想问的问题。

    答题要点:尽管面试官非常想知道你的价值,但你对自己的任何主观评价都不是他们最终决定的依据,所以,回答这个问题不卑不亢。不要把自己吹得天花乱坠,吹嘘我能实现500万业绩,万一人家公司经理级别的每年也就200万的收益,你的牛皮立刻破了。
    要以谦虚的表示自己的能力:能够为工作带来一个忠诚并勤奋的员工,为部门带来一个友好而谨慎的同事,为公司带来一颗充满创意的头脑,为这个职位带来更多的客户。尽量慎重地拟定自己未来的计划,显示你的聪明,回避了你头疼的问题——人事经理想听到的是你能为公司带来几百万,而你则告诉他你有几千万的可能。
    考官出题,万变不离其宗,只要掌握20个核心问题,其他衍生的问题也能就势解决。如果去外企应聘,更要提前准备好妥善答案,以避免面试场上的紧张情绪。还要听清对方问题,避免答非所问。

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  • 影响职业人士成功的20个坏习惯: 1、求胜欲太强  为了成功而不分场合,不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的,什么时候没有意义,什么时候根本就无关紧要。 2、太喜欢加分  过份地强调自己的观点,却不...

    影响职业人士成功的20个坏习惯:

    1、求胜欲太强

          为了成功而不分场合,不惜代价——不去考虑成功在什么时候是有意义的,什么时候没有意义,什么时候根本就无关紧要。

    2、太喜欢加分

          过份地强调自己的观点,却不懂得鼓励下属。

    3、太喜欢点评

          喜欢评价别人,把自己的标准强加给他人。

    4、总是发表破坏性评论

          为了显示自己的睿智和聪明而对别人进行毫无意义的嘲讽和尖酸刻薄的评论。

    5、喜欢用“不”,“但是”或“可是”来开头

          过度使用这些否定性修辞词,言外之意就是在告诉每个人:“我是对的,而你错了。”

    6、告诉世界你有多聪明

          让别人知道我们比对方想象的要聪明得多。

    7、乱发脾气

           用自己情绪上的波动去管理下属。

    8、否定别人或故作高深

          即使没有人问我们的时候,我们也喜欢让别人知道自己的反对意见。

    9、隐瞒信息

          为了显示自己高人一筹而拒绝与他人分享信息。

    10、不懂得赞赏

          不会赞扬和回报别人。

    11、喜欢抢功

          最令人讨厌的高估自身贡献的方式。

    12、喜欢找借口

          让自己的不良行为先天化、持久化,从而让任命因此而容忍我们。

    13、把一切都归咎于过去

          推卸自己的责任,把一切责任归咎于过去的人和事件,实际上是在怪罪自己以外的每个人。

    14、偏袒下属

          不愿意正视自己对他人的不公。

    15、拒绝道歉

          拒绝对自己的错误行为负责,不愿意承认自己的错误或正确认识自身行为对他人的影响。

    16、不懂得聆听

          在所有不尊重同事的表现中,这是最消极、最具破坏性的一种方式。

    17、不懂得感激

          不懂得说“谢谢”,总认为别人为自己所做的事情是理所当然的,这是最缺乏礼貌的一种坏习惯。

    18、惩罚报信人

          对本想帮助我们的人给予不应有的攻击。

    19、乱找替罪羊

          一味地指责他人,担保从不检讨自己。

    20、过于强调自我

          仅仅因为某些缺点出现在我们身上,便不遗余力地把这些缺点描绘成优点。

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    写一个自我简介,列出对软件工程课程的希望及个人目标

    自我简介
    姓名:LH
    班级:软件工程19-1班
    性别:男
    年龄:20
    出生日期:2001-1-22
    在读院校:桂林理工大学
    学历:本科二年级
    教育背景:前端、JavaWeb、C语言、C++、JAVA、数据结构、计算机网络、JavaWeb等等
    工作履历:曾担任班级班长和宣传委员 办公室助理和图书馆助理
    获奖情况:校级三等奖
    自我评价:认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,较好地完成自己的任务和工作,在工作过程中学到了更多的知识,积累了更多宝贵的经验,与人之间的沟通技巧也得到极大提高。我有高度的责任感,善于与人沟通,有较强的组织协调能力,环境适应力强,有良好稳定的心理素质。我坚信,只要有自信,有毅力,充分发挥自己的聪明才智和学习能力,就能不断完善自我,不断为社会创造价值。

    对软件工程的希望
    1.希望能够在学习该课程的时候可以收获更多知识,以此来提高自我知识储备和充实自己。
    2.希望课程不要枯燥无味,不单单只讲理论的内容,增多课程实践的机会,把理论化为事实,以此巩固自己的技能。

    个人目标
    1.可以掌握更多软件编程的环境和编写方式
    2.能够制作更复杂的程序
    3.能够参加一些大项目的创作

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空空如也

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