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  • 小组座谈主持基本素质要求

    千次阅读 2014-03-04 14:22:02
    因此,焦点小组座谈会主持的选择要求非常,作为一名专业的焦点小组座谈会主持的工作,具有极强的专业性。开元捷问成立于2008年,是一家专业市场调查执行机构。小组座谈会是其调查服务项目之一。以下则是其在...

    一个好的座谈会的秘密是双方的交流,清楚的规划你想要了解什么,用有趣的,技巧的方式让的的问题得到回复。小组座谈会调查效果在很大程度上取决于主持人的水平和能力。因此,焦点小组座谈会对主持人的选择要求非常高,作为一名专业的焦点小组座谈会主持人的工作,具有极强的专业性。开元捷问成立于2008年,是一家专业市场调查执行机构。小组座谈会是其调查服务项目之一。以下则是其在该执行项目中对主持人素质的具体要求。

    主持人基本素质要求

    1、  小组成功的一个重要方面是参加者是否根据讨论指引相互交谈,而不是只于主持人交谈。

    2、  主持人需要理解问题的背景、熟悉调研目标以及客户希望从调研过程中收集到的主要信息;主持人也需要了解小组的规模、小组成员的基本情况。

    3、  主持人要善于引导讨论,调动小组成员的热情,以使所以调研目标都能达成。不能把小组座谈搞成对小组成员进行的一系列同时发生访问。


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  • 公司的要求

    千次阅读 2019-03-23 17:49:07
    单位可能开除有能力的员工,但一个忠心耿耿的,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题; 2、 与上级分享你的想法; 3、 ...

    1忠诚
    ——忠心者不被解雇
    单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。
    1、 站在老板的立场上思考问题;
    2、 与上级分享你的想法;
    3、 时刻维护公司的利益;
    4、 琢磨为公司赚钱;
    2敬业
    ——每天比老板多做一小时
    随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。
    1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
    2、 提供超出报酬的服务与努力;
    3、 乐意为工作作出个人牺牲;
    4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;
    5、 重视工作中的每一个细节。
    3自动自发
    ——不要事事等人交代
    不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。1、 从“要我做”到“我要做”;
    2、 主动分担一些“分外”事;
    3、 先做后说,给上司惊喜;
    4、 学会毛遂自荐;
    5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
    6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
    4负责
    ——绝对没有借口,保证完成任务
    用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。
    1、 责任的核心在于责任心;
    2、 把每一件小事都做好;
    3、 言必信,行必果;
    4、 错就是错,绝对不要找借口;
    5、 让问题的皮球至于你;
    6、 不因一点疏忽而铸成大错。
    5注重效率
    ——算算你的使用成本
    高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
    1、 跟穷忙、瞎忙说“再见”;
    2、 心无旁骛,专心致志;4、 拖延是最狠毒的职业杀手;
    5、 牢记优先,要事第一;
    6、 防止完美主义成为效率的大敌。
    6结果导向
    ——咬定功能,不看苦劳
    “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
    1、 一开始就要想怎样把事情做成;
    2、 办法永远要比问题多;
    3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;
    4、 没有条件,就创造条件;
    5、 把任务完成得超出预期。
    7善于沟通
    ——当面开口,当场解决
    不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。
    1、 沟通和八卦是两回事;
    2、 不说和说得过多都是一种错;
    3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;
    4、 培养接受批评的情商;
    5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
    6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

    8合作
    ——团队提前,自我退后
    团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
    1、 滴水融入大海,个人融入团队;
    2、 服从总体安排;
    3、 遵守纪律才能保证战斗力;
    4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;
    5、 多为别人、为团队考虑。
    9积极进取
    ——永远跟上企业的步伐
    个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
    1、 以空杯心态去学习、去汲取;
    2、 不要总生气,而要争气;
    3、 不要一年经验重复用十年;
    4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
    5、 发展自己的“比较优势”;
    6、 挑战自我,未雨绸缪。

    10低调
    ——才高不必自傲
    才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
    1、 不要邀功请赏;
    2、 克服“大材小用”的心理;
    3、 不要摆架子耍资格;
    4、 凡是人,皆须敬;
    5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;
    6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。
    11节约
    ——别把老板的钱不当钱
    节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
    1、 报销账目,一定要诚信;
    2、 不耍小聪明,不贪小便宜;
    3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;
    4、 珍惜工作的每一分钟时间;
    5、 每付出成本,都要力争最大收益;
    6、 记住:省下的,就是利润!

    12感恩
    ——想想是谁成就了今天的你
    为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
    1、 老板给了你饭碗;
    2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;
    3、 同事给了你工作中的配合;
    4、 客户帮你创造了业绩;
    5、 对手让你看到距离和发展空间;
    6、 批评者让你不断完善自我。

    职业素养的高低,品格的优劣,对人一生的成就有重大的影响。扪心自问,我认为自己并不完全具备这十二种品格,或者说对这些品格的践行并不到位,那在坐的各位呢?如果我们都能以它为准绳,那么达成个人的理想绝不是空谈,集体的目标也将指日可待!最后送诸位一句我深信的名言:“能力决定你所在的位置,品格决定你能在这个位置坐多久!

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  • 随着大数据、人工智能等新兴技术的发展,图像语音识别、智能机器、自动驾驶等应用层出不穷,数据作为这些技术的核心力量,也处于爆炸式增长的阶段。据IDC预测,2025年全球数据将有175 ZettaBytes的总量。如此惊人...

    科技创新的能力仍然是俘获市场用户的必要条件,而善于发现新需求的敏锐嗅觉以及直面挑战的魄力,更是巨头企业的绝杀武器。随着大数据、人工智能等新兴技术的发展,图像语音识别、智能机器人、自动驾驶等应用层出不穷,数据作为这些技术的核心力量,也处于爆炸式增长的阶段。据IDC预测,2025年全球数据将有175 ZettaBytes的总量。如此惊人而又庞大的数据量,为存储市场带来机遇的同时,也带来了不小的挑战。

    后摩尔定律时代 存储市场唯一不变的是变化

    过去几年,云计算市场的持续狂飙式发展,对传统IT企业竞争格局带来了不可逆转的变化。其中,存储的发展历史最悠久,在30多年的发展,迭代出多种存储产品。

    众所周知,过去半个世纪,摩尔定律始终贯穿着IT产业的发展。如今,随着大数据、人工智能、IoT领域新技术的涌现和应用场景的多元化,摩尔定律已无法满足太多变数,而存储市场的变化,恰好证明了后摩尔定律时代的到来。

    “善变”的存储市场,也正因为数据时代下的种种变化而得到了飞速的发展,这些变化来自于30%年化增长的数据海量化;5G速率增长20倍与30%的实时数据, 所带来的速度化;80%非结构化与AIOT多种来源的多样化;时刻需要加强的准确化;以及亟待解决的价值化。对此,阿里云存储负责人吴结生总结道,“善变”的存储市场,唯一不变的是变化。

    阿里云存储负责人吴结生

    应对数据时代的变化,阿里云存储为用户提供了块存储、文件存储与对象存储三种上云方式,保证用户拥有更多选择与更多路径;更有诸如数据备份与恢复、冷热数据分层、无缝访问本地与云端、多分支机构共享在内的混合云存储,助力企业无缝上云;并通过全链路加密、密钥可控与日志透明化的技术,为用户提供可靠、可控、可见的数据保护。

    综上,阿里云存储不仅提供了最为完整的存储产品与服务,其多元的数据应用场景,丰富的数据管理服务,真正做到了“客户第一,需求至上”。

    十年双十一背后的磨砺:场景越复杂 越不容有半点差池

    跟随十年阿里云存储进化史,可以发现每一年阿里云存储都有所变化,从2008年飞天启航,经过十年演进,到2019年,盘古单集群超10万台ESSD,OSS同城冗余。我们可以清晰看到其发展过程中,四条主线贯穿始终,第一,规模化不断加大;第二,对可靠性的追求;第三,便捷性,大量产品、服务与协议,帮助用户更好地使用云存储;第四,软硬一体的发展,各种新型设备都尝试做好软硬一体。

    阿里双十一就像是一个练兵场,2009年,700万交易额峰值交易400笔/秒,2018年,2135亿交易额峰值交易49.1万笔/秒。吴结生强调,十年双十一告诉我们,场景愈加复杂,挑战越来越大,却更不能有任何差池。也正是因为阿里云存储团队始终坚持着“今天最好的表现就是明天最低的要求”的信念,使得双十一、云存储乃至整个阿里云都在不断突破挑战,创造奇迹。

    2018年11月,再次以 2135 亿元成交总额创造商业奇迹,10年每秒交易笔数创建1227.5倍进化,其瞬间的流量高峰冲击与庞大的成交额背后,离不开技术力量和全局基础设施的支撑。其中,对象存储 OSS、文件存储 NAS、表格存储 TableStore、日志服务 SLS 成为了数据计算和存储的顶梁柱。作为微妙时代的极致云盘ESSD,使得过去业务峰值压力、硬件潜能风险与业务增长,所带来的SSD云盘不够快、本地盘可靠性以及无法扩容的窘境统统解决,取而代之的是100微妙延迟、可靠性提升百万倍,更提供在线可容、灵活挂载。盘古 2.0 作为新一代存储引擎,在云存储、大数据计算和分析、数据库、流式计算、和搜索等众多领域展现了卓越的实力,保障了双十一的十年进阶之路。

    安全可靠、灵活可扩展、最佳实践的存储,作为阿里云存储的三大优势助力其创造更多奇迹。如果说2018年阿里云是在布局企业级存储的话,那么2019年阿里云则正式吹响了进军企业存储市场的号角,各项新品的发布,使其线上线下的存储边界正式被打破。

    阿里云增长最快的存储产品ESSD 映射出飞天盘古2.0的十年极致进化

    企业核心应用上云对存储的需求是高可靠、高性能、弹性扩展与简化运维,而对于存储系统同时达到以上四种需求,挑战巨大。ESSD作为服务企业核心业务场景的极致云盘,却能完美的兼顾以上四种需求。ESSD的时延相较于SSD降低70%,实际业务场景性能加速显著,只需一步完成快照策略设置,单盘快照个数扩展到512,超强的性价比更支持全球可买,使得60%的阿里云头部客户都在使用ESSD。

    简单来说,ESSD相当于一个千万平米的巨型数据仓库,自带时速超过120公里的超级高速,仅需1秒就可以完成1部高清电影的传输和存储。

    根据阿里官方公布的数据,通过ESSD,上海振华重工加速SAP HANA上云,性能提升3倍的同时,成本降低30%;微博加速弹性扩容,弹性能力提升3倍,以应对高流量事件;一下科技交互响应速度提升100%。

    商业化1个月,ESSD成为增长最快的存储产品,而这背后要得益于飞天盘古2.0十年的极致进化的技术支持,深度融合的软硬一体化,灵活高效的分布式架构与算法,经受阿里经济体核心业务系统与“双11”的锤炼,使其成为了最耀眼的那颗星。

    不难看出,阿里云存储的创新活力,不仅拓展了云存储的边界,更在广阔的企业级存储市场中创造了更多的可能。从此,存储不再是性能的瓶颈,在快速迭代的技术面前,阿里云存储以稳定安全可靠为立生之本,并用不畏挑战与超高要求,去打破种种瓶颈,从而创造更多奇迹。

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  • 不同频段声音的感受

    千次阅读 2016-10-17 11:13:17
    声音频率的感觉是从最低的20Hz到最高的20KHz,而的语音频率范围则集中在80Hz~12kHz之间,不同频段的声 音对人的感受是不同的。 1、20Hz--60Hz部分。这一段提升能给音乐强有力的感觉,给很响的感觉,...

    人耳对声音频率各频段声音的感觉(EQ、音效)

    人耳对声音频率的感觉是从最低的20Hz到最高的20KHz,而人的语音频率范围则集中在80Hz~12kHz之间,不同频段的声

    音对人的感受是不同的。

    1、20Hz--60Hz部分。这一段提升能给音乐强有力的感觉,给人很响的感觉,如雷声。如果提升过高,则又会混浊不清

    ,造成清晰度不佳,特别是低频响应差和低频过重的音响设备。

    2、60Hz--250Hz部分。这段是音乐的低频结构,它们包含了节奏部分的基础音,包括基音、节奏音的主音。它和高中音

    的比例构成了音色结构的平衡特性。提升这一段可使声音丰满,过度提升会发出隆隆声,衰减此频段和高中音段会使声

    音单薄。

    3、250Hz--4KHz部分。这段包含了大多数乐器的低频谐波,同时影响人声和乐器等声音的清晰度,调整时要配合前面低

    音的设置,否则音质会变的很沉闷。如果提升过多会使声音像电话里的声音;如把600Hz和1kHz过度提升会使声音像喇

    叭的声音;如把3KHz提升过多会掩蔽说话的识别音,即口齿不清,并使唇音“m、b、v”难以分辨;如把1kHz和3kHz过

    分提升会使声音具有金属感。由于人耳对这一频段比较敏感,通常不调节这一段,过分提升这一段会使听觉疲劳。

    4、4kHz--5KHz部分。这是影响临场感(距离感)的频段。提升这一频段,使人感觉声源与听者的距离显得稍近了一些

    ;衰减则就会使声音的距离感变远;如果在5KHz左右提升6dB,则会使整个混合声音的声功率提升3dB。

    5、6kHz--16kHz部分。这一频段控制着音色的明亮度,宏亮度和清晰度。一般来说提升这部分使声音宏亮,但不清晰,

    还可能会引起齿音过重;衰减这部分使声音变得清晰,可音质又略显单薄。该频段适合还原人声。

    下边列出几种常见EQ组合的特点。

    ●POP:流行乐,它要求兼顾人声和器乐,组合比较平均,所以EQ曲线的波动不是很大。

    ●ROCK:摇滚乐,它的高低两端提升很大,低音让音乐强劲有力,节奏感很强,高音部分清晰甚至刺耳。

    ●JAZZ:爵士乐,和POP相比,它提升了3-5KHz部分,增强临场感。

    ●ClassICal:古典乐,它提升的也是高低两部分,主要突出乐器的表现。

    ●VOCal:人声,人的嗓子发出的声音的频率范围比较窄,主要集中在中频部分。

    此外需要说明的是:每个人对不同频率的声音感觉是不一样的,音响回放设备的频率响应也不同,人的听门曲线也

    只是根据统计数据画出,所以别人听起来很自然的声音自己可能会觉得不舒服,均衡器的调节需要根据自己的听感特点

    和所使用的播放设备进行个性化的调整。

    乐器频率表

    小提琴 200Hz~400Hz影响音色的丰满度;1~2KHz是拨弦声频带;6~10KHz是音色明亮度。

    中提琴 150Hz~300Hz影响音色的力度;3~6KHz影响音色表现力。

    大提琴 100Hz~250Hz影响音色的丰满度;3KHz是影响音色音色明亮度。

    贝斯提琴 50Hz~150Hz影响音色的丰满度;1~2KHz影响音色的明亮度。

    长笛 250Hz~1KHz影响音色的丰满度;5~6KHz影响的音色明亮度。

    黑管 150Hz~600Hz影响音色的丰满度;3KHz影响音色的明亮度。

    双簧管 300Hz~1KHz影响音色的丰满度;5~6KHz影响音色的明亮度;1~5KHz提升使音色明亮华丽。

    大管 100Hz~200Hz音色丰满、深沉感强;2~5KHz影响音色的明亮度。

    小号 150Hz~250Hz影响音色的丰满度;5~7.5KHz是明亮清脆感频带。

    圆号 60Hz~600Hz提升会使音色和谐自然;强吹音色光辉,1~2KHz明显增强。

    长号 100Hz~240Hz提升音色的丰满度;500Hz~2KHz提升使音色变辉煌。

    大号 30Hz~200Hz影响音色的丰满度;100Hz~500Hz提升使音色深沉、厚实。

    钢琴 27.5~4.86KHz是音域频段。音色随频率增加而变的单薄;20Hz~50Hz是共振峰频率。

    竖琴 32.7Hz~3.136KHz是音域频率。小力度拨弹音色柔和;大力度拨弹音色丰满。

    萨克斯管 600Hz~2KHz影响明亮度;提升此频率可使音色华彩清透。

    萨克斯管bB 100Hz~300Hz是影响音色的淳厚感,提升此频段可使音色的始振特性更加细腻,增强音色的表现力。

    吉它 100Hz~300Hz提升增加音色的丰满度;2~5KHz提升增强音色的表现力。

    低音吉它 60Hz~100Hz低音丰满;60Hz~1KHz影响音色的力度;2.5KHz是拨弦声频。

    电吉它 240Hz是丰满度频率;2.5KHz是明亮度频率3~4KHz拨弹乐器的性格表现的更充分。

    电贝司 80Hz~240Hz是丰满度频率;600Hz~1KHz影响音色的力度;2.5KHz是拨弦声频。

    手鼓 200Hz~240Hz共鸣声频;5KHz影响临场感。

    小军鼓(响弦鼓) 240Hz影响饱满度;2KHz影响力度(响度);5KHz是响弦音频(泛音区)

    通通鼓 360Hz影响丰满度;8KHz为硬度频率;泛音可达10~15KHz

    低音鼓 60Hz~100Hz为低音力度频率;2.5KHz是敲击声频率;8KHz是鼓皮泛音声频。

    地鼓(大鼓) 60Hz~150Hz是力度音频,影响音色的丰满度;5~6KHz是泛音声频。

    镲 250Hz强劲、坚韧、锐利;7.5~10KHz音色尖利;1.2~15KHz镲边泛音“金光四溅”。

    歌声(男) 150Hz~600Hz影响歌声力度,提升此频段可以使歌声共鸣感强,增强力度。

    歌声(女) 1.6~3.6KHz影响音色的明亮度,提升此段频率可以使音色鲜明通透。

    语音 800Hz是“危险”频率,过于提升会使音色发“硬”、发“楞”

    沙哑声 提升64Hz~261Hz会使音色得到改善。

    喉音重 衰减600Hz~800Hz会使音色得到改善

    鼻音重 衰减60Hz~260Hz,提升1~2.4KHz可以改善音色。

    齿音重 6KHz过高会产生严重齿音。

    咳音重 4KHz过高会产生咳音严重现象(电台频率偏离时的音色)


    转载自:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3NDMzNjMwMQ==&mid=200180940&idx=5&sn=5e74fff7abe508ea9a3296566e8dbb84

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  • 自从我理解了曾仕强教授【三季的故事】,让我职场一些人和事释怀了许多,明白了“夏虫不可以语冰”的真谛,也少了很多不必要的烦恼。真的,人生苦短,好的心态能让我们多活10年。 因此我想将这个故事说给每个小...
  • 计算机专业来说学历真的重要吗?

    万次阅读 多人点赞 2019-09-27 09:21:37
    节目中,张雪峰老师还拿网络直播界红人MC天佑作为一个例子,他的人生很励志,从一个卖烤串的成为一名人气MC,按照我们现在成功的一般定义,他是成功的,但是有几个普通可以做到像MC天佑现在这样,人们在鼓吹无...
  • 关于女人强势表现和强势心理

    千次阅读 2015-12-08 18:20:46
    经常听大家谈论女人的强势,很多男人说不喜欢...首先我理解大家说的强势的女人,其表现往往可能说,喜欢拔尖,喜欢辩论,喜欢表现聪明,处处都要让别人认为自己的,让别人服从自己。说话声音高昂,态度果断坚决。
  • 虽然我在这个周六(2016/12/17)荒废了一天而毫无意义的加班,我依然要在次日把上一周的点滴记录下来。以下在2016/12/18下午19时之前的文章,全属周六通宵之作。...我并无意表达我要表现出很忙的意思
  • 能考上好的大学就是一种能力的表现。 学历是现阶段最好最快检验能力的方法。你不可能让面试的在短短的时间里了解你的内心已经你的全部经历。 科举政策存在几千年并不是没有原因的。我也很支持咱们的高考政策,...
  • 各位老司机好,我是Alex,前几天分享自己的FPS项目文件的时候也说过会陆陆续续分享一些项目文件,供像我一样的菜鸟和爱好者学习交流。那么今天就分享一个个人的建筑表现作品。引擎的屏幕高清截图有BUG,让右边地上的...
  • 第六章 机交互界面表示模型与实现 1.表示模型(第二版课本P99)  使用机交互界面的表示模型和形式化的设计语言来分析和表达用户界面的功能以及用户和系统之间的交互情况,并且界面表示模型能方便映射到实际的...
  • 一位算法工程师对自己工作的反思,写得挺实在的

    万次阅读 多人点赞 2016-05-11 20:45:02
    算法、技术及其它在和刘同学长谈之后,我再次前一段时间的想法进行了反思,结合聊天中的新感受,整理在这里。(注:标题里的算法,指机器学习算法,或者说“算法工程师”这个职位名称里的“算法”,不是“算法与...
  • 从技术渣到被要求改行到硅谷程序媛

    千次阅读 多人点赞 2019-05-22 09:56:49
    静儿带人的习惯,一般来说,静儿会重复三个阶段。 第一阶段: 寻找优势区阶段:在可控范围内,尽量给兄弟们最大的施展空间,发挥大家的潜力。...这一阶段,当事自己去承担后果,认识结果,对自己有所挑战。静...

空空如也

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对自己要求高的人表现