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  • 对部门员工的点评
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    2021-01-27 11:07:42

    id    empName    DeptId    empSalary

    1          张三              1            2500

    2          李四              1            2400

    3          王二              2            2600

    4          麻子              2            2500

    select * from emp e1 where e1.empSalary > (select avg(empSalary) from emp e2 where e1.DeptId = e2.DeptId)

    查询结果:

    1          张三              1            2500

    3          王二              2            2600

    补充:

    今天在跟同事交流的时候,发现昨天少考虑了一样东西,性能。

    这个问题还有一种解决方式,SQL如下:

    select  e1.*

    from emp e1 ,(select DeptId,avg(empSalary) as deptSalary from emp group by DeptId) as e2

    where e1.DeptId = e2.DeptId and e1.empSalary > e2.deptSalary(测试通过)

    现在来分析这两种写法的差别在哪。第一种写法看似更简捷,语句少了不少,第二种似乎更麻烦。其实不然,第一种写法是比第二种效率更低,为什么。原因就在于

    emp中员工每次比较薪水时,都会计算一次该员工所属部门的平均薪水,这样emp中有4条记录,就会计算4次。而第二种方式只计算一次部门的评价薪水。如

    果表中数据量比较大,对性能的影响会更明显,所以第二种方式更佳。

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    2021-03-10 01:01:06
    展开全部优秀员工的自我评价,要展示出自己哪些方便做的优秀,以及表面今后的工作态e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433653964度。范文如下:本人性格开朗乐观,积极向上,为人诚实、坦诚、...

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    优秀员工的自我评价,要展示出自己哪些方便做的优秀,以及表面今后的工作态e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433653964度。范文如下:

    本人性格开朗乐观,积极向上,为人诚实、坦诚、与人为善、乐于助人,在两年的工作经历中与领导和同事们的关系处理融洽,能得到同事们的信任和支持;工作责任心强。

    虽然在集团两年的工作都是晚上上班为国外客户进行服务,但不怕辛苦和疲劳,能够以良好的精神面貌和细致条理周到的服务为客户解决各种疑难问题。

    在为客户服务过程中多次发现客户填写资料的失误,并与客户积极沟通,帮客户减少了困难和损失;努力工作,不断学习,有较强的学习能力和学习意识,虽然在学校教育过程中英语水平一般,但已具有良好的听说读写能力。

    做事有条理,能够分清重点、把握方法,能够同时处理好多项事务,工作效率高,多次得到部门领导表扬;具有强烈的团队意识,通过对新员工的培训和与各部门的业务协调,使我具有一定的团队协作能力和较为强烈的大局意识。

    4d4b4519ab5c0ad18ae13bf42a92ebc3.png

    扩展资料

    自我评价注意事项:

    1、找到真正的闪光点:

    很多人的自我评价没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。建议在写自我评价之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

    2、语言需要简练职业:

    有些人喜欢用极感性的话来吸引注意,这种做法很可能出奇制胜,但多数情况下是一种冒险。通常来说,语言尽量不要过于口语化,在评价自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实。

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  • 员工转正考核表.doc

    2021-06-17 11:49:10
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    查询部门有2个人或以上员工的部门号

    id      payno
    1       lisi
    1       zhangsan
    2       wangmeng
    3       zhaoliu
    3       wuxia
    3       mengfang
    4       guodaxia
    5       guofurong

    结果如下:

    id
    1
    3

    解决:
    方法一:

    SELECT DISTINCT id
      FROM(
           SELECT id
                 ,payno
                 ,row_number () over (PARTITION BY id ORDER BY payno) AS rn
             FROM gorder
           ) a
     WHERE  rn = 2
    ;

     

    方法二:

    select id
      from (
            select id
                  ,count(payno) as c
              from gorder
             group by id
            )a
     where c >= 2
    ;

    备注:建表和数据
    create table gorder(id int,payno varchar(10));
    insert into gorder values(1,'lisi');
    insert into gorder values(1,'zhangsan');
    insert into gorder values(2,'wangmeng');
    insert into gorder values(3,'zhaoliu');
    insert into gorder values(3,'wuxia');
    insert into gorder values(3,'mengfang');
    insert into gorder values(4,'guodaxia');
    insert into gorder values(5,'guofurong');

     

     

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    2021-05-31 17:08:34
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    http://www.cnblogs.com/zhangzhu/archive/2012/05/10/2494978.html

    一个SQL实现薪水大于所在部门平均薪水的员工

    id    empName    DeptId    empSalary

    1          张三              1            2500
    2          李四              1            2400
    3          王二              2            2600
    4          麻子              2            2500

    select * from emp e1 where e1.empSalary > (select avg(empSalary) from emp e2 where e1.DeptId = e2.DeptId)

    查询结果:
    1          张三              1            2500
    3          王二              2            2600

     

    补充:

    今天在跟同事交流的时候,发现昨天少考虑了一样东西,性能。
    这个问题还有一种解决方式,SQL如下:

    select  e1.* 
    from emp e1 ,(select DeptId,avg(empSalary) as deptSalary from emp group by DeptId) as e2 
    where e1.DeptId = e2.DeptId and e1.empSalary > e2.deptSalary(测试通过)

    现在来分析这两种写法的差别在哪。第一种写法看似更简捷,语句少了不少,第二种似乎更麻烦。其实不然,第一种写法是比第二种效率更低,为什么。原因就在于 emp中员工每次比较薪水时,都会计算一次该员工所属部门的平均薪水,这样emp中有4条记录,就会计算4次。而第二种方式只计算一次部门的评价薪水。如 果表中数据量比较大,对性能的影响会更明显,所以第二种方式更佳。

    工欲善其事,必先利其器。



    展开全文
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空空如也

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