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  • 对部门的感想和体会
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    2021-02-04 01:41:14

    组名:NoobStruggle。

    成员:刘海天、胡亮、谭晓杰、宁君辉。

    一.分析需求

    对于每一个项目,数据库的设计都是至关重要的,它关系到后端进行接口开发时实现的难度,数据库中数据的可维护性,一致性,以及是否会因为数据冗余太多导致系统性能较低等等。总的来说,在数据库的设计过程中,我们需要考虑各方面的因素。而详细认真的需求分析是数据库的设计中至关重要的一个环节,如果从需求分析阶段就开始模糊分析,在项目开发过程中将经常面临修改增加数据表中的字段,甚至需要新加数据表和修改表结构的情况,会严重影响项目开发进程。

    二.数据库设计心得

    我们组这次要完成的项目是成衣定制购物APP。在这次项目的数据库设计中,因为我们的数据库课程刚刚开始上,所以对我们来说还是有一定难度和挑战的。因为考虑到每位组员都会有不同的意见和建议,所以创建表的过程我们是以组为单位一起进行的。

    刚开始做设计时,只是先在PPT上画了几个表格,先把自己能想到的需要用到的数据表画出来,并根据需求暂时给出数据表的几个大字段,就像我们在设计成衣的数据表时一开始把成衣名称、成衣尺寸、成衣颜色等结果用来描述成衣的字段归结为了一个成衣描述这一个大字段,并在之后的进一步分析中再将其一一分解。照这样的方法依次创建了项目中会用到的一些主要的数据表,包括用户表,购物车表,订单表,面料表等,然后再给每个表添加一些属性,并设置其数据类型、长度,最重要的是选一个属性作为主键,最后再参照第一范式,第二范式和第三范式对已经创建的表进行拆分。

    在数据库的初步设计过程中,我们组的整体进展还可以。可是在数据库设计完善阶段我觉得有些方面有待改进。因为有些组员考虑到实际开发过程中可能会出现一些问题,所以有时会出现自行修改了数据库的部分表结构。这就会导致每位组员看到的数据库是不一样的,这种异步最大的问题就是如果不及时通知后端的话,很有可能后端完成的部分接口都要重写,这就加大了后端的工作任务,进而会降低小组整体的工作效率。

    三.选择高效开发工具

    在设计数据库和编写sql代码时,不熟练的人肯定也会碰到很多错误。而powerdesigner这种可以通过绘制CDM可以转化为PDM与导出数据字典,同时也可生成对应的sql语句的工具就会解决这些问题;同时,使用Navicat与sqlyog这种图形化界面操作数据库的软件也比命令行方便很多。所以说,合理使用工具能够达到事半功倍的效果。

    四.总结

    总的来说,通过这次的数据库设计,从开始设计,到完善设计,到绘制ER图,CDM,PDM等,这巩固了我们对数据库基本原理和基础理论的理解,掌握数据库应用系统设计开发的基本方法,进一步提高了我们综合运用所学知识的能力。

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  • 信息技术培训心得体会范文大全

    千次阅读 2021-06-25 05:01:50
    经过一段时间的紧张学习,在线倾听专家的经验传授的同时与小组学员一起学习、交流,现代教育技术条件的教育理念得到了深刻的认识理解,也促使了自己在以后的教育教学过程中积极运用。我深深地体会到利用教育...

    信息技术培训心得体会范文大全

    发布时间:2019-09-20

    信息技术能力培训心得体会

    渭源县路园镇路园小学

    20xx年xx月至xx月,我参加了教育部中移动中小学教师信息技术能力国家级培训。这次培训,我感触很深。经过一段时间的紧张学习,在线倾听专家的经验传授的同时与小组学员一起学习、交流,对现代教育技术条件的教育理念得到了深刻的认识和理解,也促使了自己在以后的教育教学过程中积极运用。我深深地体会到利用教育技术设计教学方案的特点和作用,认识到课堂上要把信息技术完美地融合到教学之中,充分发挥计算机工具性能,利用网络资源,搜集信息、处理信息,从而提高教学质量。

    本次培训,资源丰富,信息量大。培训由八个必修课程和一个选修课程组成,另外还有走进研修和培训总结过程。在学习中,让我感受到:

    1、压力大,高密度的培训任务及大量的培训作业,全新的培训平台感受至深,以前从没有过的这种培训模式,以“任务驱动、强调活动,强调参与”为原则,要求每个学员都必须参与,而且必须按时完成作业,并上报中央电教馆审核成绩合格方可获得考试资格。迫使我们拿出十分的精力来学习这门适应未来教育的必须掌握的技术能力,并且从中受益非浅。

    2、 在学习中,我最大的体会是我在教学思想上的转变。虽然在平时的工作中,我们已经十分重视教师和学生的交流,但学习让我们更加重视对学生的培养,只有把我们的学生培养成为具有独立学习能力的人,他们才能在将来的生活和学习中适应激烈的竞争。

    3、学习内容非常实用,像powerpoint多媒体演示文稿制作在现今的现代化教学中经常使用,上网查找资源和一些软件的学习和使用,又为教师深入开展教科研、更多的获取资料、展示成果提供了帮助。

    4、本次的学习给我感受最深的是,我觉得本次学习重要的不是学技能,学模式,而是学一种思想,一种促进学生主动探究学习为主的思想,一种教师必须具备的先进的教育技术能力。培训更加注重用未来教育的先进思想武装每一位学员的头脑,从而达到使思想和技术融为一体,使信息技术和其他课程有机整合,培养学生探索精神和创造能力的目的。

    5、培训过程中,有许多非常精彩而且值得我们深思的教学案例,通过和小组老师们一起“头脑风暴”式的讨论与分析,更加深化了对这些案例中渗透的教育思想与理念的认识。

    xx、通过本次培训使我对现代新型教育形势下的课堂教学及“教学设计方案”有了更加深刻的认识和理解。如:“单元教学设计”和“主题式教学设计”,安全打破了我们以前的一节课的教学设计。一节课的教学设计主要是针对适合在一个课时内实施的学习内容进行教学设计,而“单元教学设计”是对教材中的一章或一个单元等知识结构相对完整和综合的学习内容进行设计,综合利用各种教学形式和教学策略,通过一个阶段(而不是一个课时)的学习让学习者完成对一个相对完整的知识单元的学习。“主题式教学设计”是围绕某个主题制定相关的知识、情感和能力目标,拓展增加与主题相关的课外教学内容,经整合后形成高度结构化的学习内容,学习过程中以问题探究、任务驱动式的学习活动为主,教学组织形式不局限于课堂集体教学,而是更加灵活多样,大部分的教学周期较长,是以一个主题单元为单位。

    对我来说通过学习探讨、交流,收获颇大。平时也爱好上网的我对计算机的应用也是慢慢积累了很多,实践是关键。到现在我对教学技术方面的知识知道的可以说是少之甚少。我希望接下来的实践中要把所学到的知识,牢牢掌握并运用到教学中和生活中,对以后的教学有所启迪,教给学生有用的知识,开拓学生的视野,充实自己的教学。

    最后我要感谢培训老师,他们的讲解令人信服,一丝不苟的工作态度令人钦佩。我相信,在今后的教学工作中,我所学到的知识一定会有用武之地,并肩负起主讲教师的责任,引领我的同事走向教育技术培训提高自己能力的大潮中。

    第二篇:信息技术应用能力提升培训心得体会

    信息技术应用能力提升培训心得体会

    通过一个多月的信息技术培训学习,我对信息技术在教学中的应用有了进一步的理解。听了专家的讲座和培训老师的指导后,我感触最深的是微课的认识与制作方法。培训中,老师一方面要求我们以超脱姿态,踏实前行,坚持遵循教育规律,研究微课新思路;另一方面也要求我们自觉培养自学发展意识,力求适应现代教育技术的要求,促进学校的信息技术教学上新的台阶。通过深入学习,下面谈一谈这次培训学习的一些感悟。

    一、认识了新的课程——微课

    在4月24日余德兴老师和25日陈展虹教授的讲解下,我初步认识了“微课”这一门新的课程。他们指出“微课”是指以视频为主要载体,记录教师在课堂内外教育教学过程中围绕某个知识点或教学环节而开展的精彩教与学活动的全过程。“微课”具有教学时间较短、教学内容较少、资源容量较小、资源使用方便等特点。对教师而言,微课将革新传统的教学与教研方式,突破教师传统的听评课模式,是教师专业成长的重要途径之一。对于学生而言,微课能更好的满足学生对不同学科知识点的个性化学习、按需选择学习,既可查缺补漏又能强化巩固知识,是传统课堂学习的一种重要补充和拓展资源。在网络时代,随着信息与通迅技术的快速发展,特别是随着移动数码产品和无线网络的普及,基于微课的移动学习、远程学习、在线学习将会越来越普及,微课必将成为一种新型的教学模式和学习方式。

    二、如何根据本学科的特点设计微课

    通过这一阶段的学习,本人从别人的身上学习到一些有关微课设计的知识。一节微课能否设计得好、教学效果佳,知识点的选择和分析处理非常重要。因此,在设计每一节微课时,我首先慎重选择知识点,并对相关的知识点进行科学的分析和处理,使它们更符合教学的认知规律,学习起来能够达到事半功倍的效果。我尝试做到如下几点:

    1、知识点尽量选择教学的重点、难点。

    2、知识点的选择要细,十分钟内能够讲解透彻。

    3、知识点要准确无误,不允许有文字、语言、图片上的知识性错误或误导性的描述。

    4、要将知识点按照一定逻辑分割成很多个小知识点。

    例如:在这次培训中,我根据本学科小学四年级语文的教学,我选择了“习作”指导作为一个知识点设计一节微课,让学生在短暂的10分钟内对习作审题、习作方法等内容进行微课的设计。这节微课在前一节课“口语交际”的基础上进行微课的设计,突破了本节习作课中帮助学生审题和习作方法教学的两个重难点。

    三、培训模式微课化

    在这次培训中,除了三天的集中培训外,大部分的时间都是通过培训老师的培训微课进行传授知识。在这些培训微课中,老师讲解非常明了、清晰,只要培训者发时间去观看,就能掌握其中的知识点,即使一下了看不明白,可以反复地去看,直至自己学会为止,这符合了微课的设计理念。同时,学员可以通过qq群平台以及微信等方式与主讲教师进行互动,而主讲老师又会不厌其烦进行一一地解答,这样就产生了学员与老师互动,学员与学员互动的培训模式。这样的培训方法既让我们学得了技术又可以在教学中边学习边实践,让我们做到学习工作两不误,真是两全其美。

    培训时间虽然短暂,但使我们受益匪浅,其感触非一言能尽。在以后的工作岗位上,我一定扎实工作,努力学习,把用所学到的教育技术知识更好地应用学校的信息技术教学中,做一名对学生负责,对学校负责,对社会负责的优秀教师。

    第三篇:教师信息技术能力培训心得体会范文

    教师教育技术能力培训心得体会

    我是一名小学教师,很庆幸区教育部门为我们提供这次培训学习的机会,得到名师传授的教学经验和技术指点。从教以来,我接触教育技术有很长一段时间了,教学中总存在许多困惑,利用这次培训正好给我一个学习的机会,虽然学习很紧张只有六天的时间,但过得很充实,受益非浅,让我充分感受了教育技术应用的多样性,在学习体验中感悟了现代教育理念与运用信息技术支持教学创新的魅力。这与以往的培训相比,本次培训具备很大的不同之处。

    “教育技术能力培训”的内容和我们平时的教学工作紧密联系,实用性很强。比如创建教学设计方案,规划主题单元等一系列学习活动对我们的教学思路进行了梳理,促使我们整合各方面的资源,更好的理解信息技术和课程整合的意义,为我们今后能将信息技术运用到具体的教学工作中打下了扎实的理论基础。同时在老师的有效点拨下,我们进一步理解了信息技术对现代教学产生的重大意义,了解了信息技术和课程整合的优化方法。

    这一堂堂授课虽然还略显生涩,但也雏形颇具,使我深受启发,并理清了自己的收获:

    1、接受了教育技术这个新的专业术语。以前每每谈到教育技术能力就想到信息技术,其实教育是一半科学一半艺术,现代教育技术首先致力于以科学观来考察教学过程的各个环节,运用系统方法分析教学问题和设计教学策略,力求发挥教学系统的整体功能,通过优化教学过程来获得尽可能理想的教学效益。

    2、深入领会了解了教育过程的各个环节。以前我们的教学更多的是重知识、轻能力;重结果、轻过程;重技术、轻思想等。通过这次培训,使我体会到,要真正上好一堂课,课前的思考、准备及课后评价、反思与课堂上的组织、教学等环节同等重要。

    3、学习领会了新的教学模式和教学环境。在这里,我是作为一个学生的角色在课堂里感受合作学习、探究学习,对比自己的学生如插秧苗式的传统教学模式,有了更多合理利用身边的教育媒体激发学生学习兴致的思考。

    4、矫正了一些有偏差的想法。以前学校教师每当喊更新教育教学方法时,都会以条件有限为借口。现在我更清晰地知道教育技术除了利用信息技术外,只要合理、科学地使用教育技术,同样通过传统的媒体也能上出一堂高质量的课。

    培训只是一个手段,培训只是一个开端,对于培训给予的清泉,我要让它细水长流。我将因此而振作精神,在教育天地中走得更宽,更远。

    我坚信,短暂的培训将使我终身受益,并为我今后的教育教学拓宽道路,我一定会好好珍藏且不断充实!

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  • (所以建议大家也可以写一些博客,写写心得和感想) 在NLP方面的考察中,leader没有直接抛问题了,直接问我NLP的理解,再从我说的话中去选择问题的切入点。我认为技术都是一条发展的路线,任何发展都是...

    欢迎直接到我的博客查看最近文章:www.pkudodo.com。更新会比较快,评论回复我也能比较快看见,排版也会更好一点。

    原始blog链接:   http://www.pkudodo.com/2019/03/10/1-9/

     

    前段时间感觉自己的学习速度已经有了明显的放缓,自己也分析了很久,感觉主要是有这么些个原因:

    1. 基本的工具已经学会了,心里面不太满足于只是去学工具,还是很想看一看实际的工业场景中NLP是怎么被使用的。

    2. NLP方向很多,兼顾到面就不能兼顾深度,其实很多方向自己都很喜欢,但是总要有侧重学习的地方。这次走出去也是想提前能够接触到一些实际场景,实习期间做什么,以后打算就做什么,把深度挖下去。反正都是我喜欢的东西,提前让我知道我未来的方向,对我的职业生涯也有好处。

    最后用了差不多半个月的时间,去微软、头条、滴滴、爱奇艺参加了面试,拿到了微软、头条和滴滴的offer(滴滴最后因为hc锁了并没有实际发出offer),最后还是选择了微软。网上面试题有很多,所以我也不太想讲都问了我什么问题,毕竟面试官都是根据每个人的实际情况去选择问的方向的,好好准备就是了。这篇博客还是想讲一些关于面试中得到的一些感想吧。

     

    按照面试的顺序,首先从滴滴说起。

    前段时间互联网不太景气,都经历了裁员,hc也锁了,我作为一个实习生这个时候去找工作确实很不明智,学长跟我说可以不用这么着急,一般在八九月份会有很多的坑,那个时候找工作会比较方便一点,另外也帮我看了一些公司,大部分hc都锁了。

    但是当时真的是心里比较坚定,就是决心要走出学校,我觉得按照目前的状态,只有进入实际的工业场景才能让我的学习速度不会放缓下来。后来学长把我推荐到了滴滴的nlp部,因为他们还招人,同时部门的leader技术也很厉害,学长说我进去以后能学到很多东西。

    因为是第一次面试,心里是很紧张的,去的地铁上还一直在努力看笔记,约了10点半,当时10点就到了大楼下,一直等到了10点20才进去面试(担心进去太早他们可能手头还有别的事)。从整场面试的感觉来看,leader更倾向考察我对NLP及统计学的理解,主要是下面这几项让我感受到的:

    1. 简历上有写对《统计学习方法》模型的实现,我感觉leader还是挺感兴趣的,问了很多问题。大部分问题在我写博客的过程中都有思考到,如果我没有去写这些博客,可能那些疑惑也就随之而去了。(所以建议大家也可以写一些博客,写写心得和感想)

    2. 在NLP方面的考察中,leader没有直接抛问题了,直接问我对NLP的理解,再从我说的话中去选择问题的切入点。我认为技术都是一条发展的路线,任何发展都是基于当时时代的困境和解决手段来获得的,所以当时是从NLP的发展路线开始谈的,从rnn的问题解决到rnn的缺陷,再引入lstm去解决rnn的缺陷......以此路线。

    当然了,还涉及到了很多细枝末节的东西,但这篇博客本来就是打算写点感想,让大家知道该往什么方向准备,所以我也不打算细说了,那类博客真是太多了。

    我个人感觉学长在推荐的时候还是夸了一下我的,所以滴滴的leader并没有从很多基础的问题问起,除了问题以外,后面手写了两道算法题。第一题我没有思考就给出了思路,leader说是不是做过?我说对,做过。leader于是又在这个基础上提高了难度....其实刷题大家都会刷,我觉得老老实实回答就好了,真诚一点,人家也会感受到你的诚意。

    出来以后过了大概一两个小时,leader加了我微信,跟我说本来打算给我offer,但是很遗憾才发现hc锁了,没有办法入职。

     

    滴滴的面试总结下来,主要还是多写写博客,在学习的时候就逼自己去思考,加深理解。此外github也可以好好经营,leader送我出门时很感兴趣地说希望我把NLP练手项目路线这个github一直写下去。(很惭愧,太懒了)

     

    微软面试:

    虽然在北京读书,但正儿八经踏入中关村,这还是第一次。下了地铁一路高德步行过去,心里又是憧憬又是紧张。从小用着微软的系统,这次竟然要去微软面试,感觉自己真是太牛逼了,有种触碰到童年梦想的感觉。

    微软的面试怎么说呢,除了紧张还是紧张。我的mentor当时应该是有事,接待我以后让另一个组的同事面的我。他们的面试风格和滴滴又截然不同,问了一连串问题我几乎没答上来几个,当时心里真的是开始觉得这次应该是凉了,但是我觉着我还能继续挣扎挣扎,为下次来微软积累面试经验。

    怎么说呢,微软当时的面试风格类似这种样子:让我去提出一种方法解决某种问题,比如说我说可以用seq2seq解决,那么他们就会问用seq2seq你能猜测到会有什么缺陷吗?当我想半天说出几种缺陷以后,他们会说,那这种缺陷你觉得该怎么解决,于是我继续提出解决方法,他们继续问这样会不会产生什么缺陷.....陷入死循环。

    另外在算法题的阶段中,给出题目后,我说思路的时候说可以用递归做,刚要开始讲细节就被leader打断,说既然你觉得可以用递归做,那你能不能写出递推公式?

    我的老天鹅,我发誓那一刻我是愣住的,后来的3秒内我都陷入了没有好好听算法课的后悔中。但是好歹算法课的作业我多少做了,也求过递归公式,所以开始推导。后来推到一半的时候感觉希望渺茫,但是还是在尝试推,leader看出来以后,就下一话题了。(后来回到学校突然想到了该怎么推....)

    这是一面的过程,二面是mentor面的,也因为第二次见面比较熟了,所以也就开门见山先来两道算法题,一道是leetcode的常规题,一道是手写一个模型的训练过程,有惊无险后同样问了我一个实际场景中需要被解决的问题,我给出了几种解决方案。回到学校后当天晚上就收到了口头offer。

     

    微软的面试总结下来:需要对NLP实际场景中可能遇到的问题需要有所了解,此外也要知道都有什么解决方案,不过最主要的是有自己的理解,毕竟问题只是问题,在不同的场景下问题会转换成不同的方向,对于解决方案也要有适当的修改。(在投递简历时应当知道你投递的组目前在做什么,由此来推测可能会需要什么问题,我也是没什么经验,这次去微软完全就是蛮干,靠着脑子里的东西也没准备什么,这样会很手忙脚乱)

     

    爱奇艺面试:

    爱奇艺从给我打电话到我实际去面试中间隔了大概有小一个礼拜,我感觉对方在中间可能已经找到了需要的人选。因为面试一开始我就感觉对方的兴致不是太高,但是对于我来说,成功了就是个offer,失败了就是一次面试经验,所以也乐呵呵地参加完整个面试。

    当时面试我的leader也是从实际场景去抛出问题,但是爱奇艺是个视频软件,所以抛出问题的角度又不太一样,主要是检索方向。检索大家也都知道,主要还是语义的内容,大部分内容归根结底还是如何去做好视频搜索这个问题。我就结合语义的相似度以及之前多少也顺带看了一些的推荐系统这些角度来回答的问题。

    最后好聚好散吧,面试完以后感觉人家应该现在已经不差人了,所以互相道别以后就直接准备另外的面试了。到现在爱奇艺也没有再联系我,应该是去得太晚了。

     

    爱奇艺面试总结下来:首先还是和上一条一样,去面试前应该先了解对方的工业场景,去做相应了解。其次就是对方跟你约时间的时候,越早越好,最好今天打电话过来,你说明天就要去面试那种,毕竟人家也不只你一个候选人,看到合适的人家也就直接挑中了。

     

    今日头条面试:

    刚走进字节跳动的大楼里,让人有种说不出来的感觉,总感觉这个公司是很朝气蓬勃,让人感觉这个公司未来的成就远不止于此。我觉得现在网上说的字节跳动也应该纳入BAT的这种声音也不是没有道理。

    字节跳动是第一家对我简历上的kaggle感兴趣的,因为去年年底参加了kaggle,拿了TOP 3%,所以一面的时候就让我详细介绍了kaggle,由于里面用到了xgboost,所以又让我推了公式,此外包括二面侧重点也差不多,两轮面试都很看重对公式的推导,各种推公式。一般公式推得都很随性,说到什么技术了,就让我推一下公式,如果时间不够了,就让我说后面的推导思路。算法题也一样,说到什么技术,就让我写一下它的代码。比如说谈到一个问题说起了哈夫曼树,当时就让我写构造哈夫曼树的代码。

    后来第二天地铁上接到了电话,进行了hr面,第三天就被通知准备发offer。

     

    字节跳动面试总结下来:首先是在学习过程中遇到的各种公式都应该能推导(写博客的过程真的帮助很大),另外对于简历上提到的所有技术点,也应该能熟练掌握推导。我觉得字节跳动的面试官应该是默认你学过的东西,那就应该是理解了原理、熟练掌握的。

     

    这就是四场面试下来的体会,面试博客很多,面试题也很多,用应试的心态去准备面试是不可行的。如果你也在学习人工智能,如果你短时间内并不打算找工作,那么我觉得你完全可以按照我的面试总结中说的去准备,在学习的过程中就刻意地加强各方面的素质,我相信最后你的offer一定会拿到手软的。

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    我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧,我只是去记下自己面试的体会和感想。 1、面试要准备一份自我介绍,其实只是简单的介绍一下自己的基本情况,比如姓名,年龄,毕业学校,有哪些技能,...

    我经历过很多面试,有好的,也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧,我只是去记下自己面试的体会和感想。

    1、面试要准备一份自我介绍,其实只是简单的介绍一下自己的基本情况,比如姓名,年龄,毕业学校,有哪些技能,工作经历等等。不要想得太严肃,其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。

    2、之前面试了几家企业,发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通,HR在查看简历后就直接打电话让人来面试,并没有把简历发给部门主管看一下,看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产生很多尴尬,真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电话的HR,我觉得这是对面试者的基本尊重吧。

    3、发布招聘信息超过3,4个月的,请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况:一、要求很高 二、不着急着招聘,只是挂着,能招就招,不能招就算了。比如我以前的公司,他们一年四季都挂着招聘信息,只是挂着玩,三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。

    4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000-10000之间,那么当你被录用时基本都是5000,有些时候只是为了吸引眼球,让更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”,这个是最扯淡的了,一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很厉害了,而且像我们这种做技术的,很多时候单纯聊天式的面试又能看出多少呢?

    5、面试和考试一样,时而状态好时而状态不好,每个面试官很多时候也是想到什么就问什么,所以有时候会感觉还不错,有时感觉很糟糕。古人云:“千里马常有,而伯乐不常有”,所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心,找一两个月都是很正常的事。

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  • 系统重构的一些感想

    2020-06-17 17:50:54
    近期部门搞系统重构,写一点自己的所思所想 1、人力资源不满足的情况,按照功能分批迭代重构。 2、重构必须加开关
  • 我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉大家写简历面试的技巧(面向高级开发架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导同事的帮助,我于最近顺利转正。一直想...
  • 例如说到要用delete,get,post,add等,实际上我们只用了post,还有说到规范的话,url里面不能有动词,实际上我们的url类似这样的:http://xxx.com/users/login这样的,就是资源后面跟要这个资源做什么的动词。...
  • 数据治理一点点个人感想
  • 「国际惯例」有一阵子了,最近尚算清闲,写写裸辞后的一些体会和感想。 关于离开 知乎上「你为什么从腾讯离职」、「你为什么从百度离职」这类话题长盛不衰,华为的话题下,也有这样的讨论。不同公司、不同部门乃至...
  • 研究生论文写作心得体会

    千次阅读 2021-12-23 10:45:31
    科研论文写作的感想体会 这学期我学习了硕士论文写作这一课程。 通过闵老师的讲授,我加深了硕士论文写作与学术规范的理解,对于如何进行高水平的学术研究有了更加全面的认识,下面将本学期的收获与心得记录...
  • 作为微服务架构的忠心拥趸,虽然有时也会其感到不爽。使用微服务时,我时常能感受到“小中见大”、“稳中有快”等理念,另一方面也会警惕“厨子太多烧坏了汤”。回顾 2014 年,公司正在通过采...
  • 我们还是以之前文章中的html代码做为示例: 姓名: tony 员工编号: ite00395 性别: man Email: lihf@gggg.com MSN: lhf@hotmail.com 公司电话: 13712548548 移动电话: 1371489634 所属部门: P后台项目组 ...
  • 关于实训的心得体会

    2020-12-23 18:32:40
    关于实训的心得体会[1]总之,这次实习是有收获的,自己也有许多心得体会。其次,作为企业的一员,无论是其他工作人员,还是会计人员,在进行自身相对循环重复的工作中,不仅应保持工作的质量及效率,还应具备创新...
  • 最近一周股票年报的心得体会

    千次阅读 2018-01-27 18:16:34
    一、买格力股票,用分红买小米手机董小姐雷布斯之间的5年赌局,还有一年时间揭晓。掐指一算,董小姐胜面更大。在精神上,我绝对支持雷布斯,毕竟我雷。在行动上,必须优先支持董小姐。我们要用,赌局的胜利果实,...
  • 文档介绍:审计学学****心得与体会.doc这个学期,我们学****了《审计学》这门课程,研究审计的基本理论方法技术,是会计学专业的专业基础课,是专业课的基础。课程主要介绍了审计的基本知识、基本理论基本方法技术。...
  • 结对学习感想

    2019-03-24 20:32:00
    在过去的学习生活中,我们曾有过各种团队合作的经历,例如一个部门共同提交一份创意策划、一个小组共同完成一个实验项目……这次的结对学习有所同也有所不同。如何在共同协作的同时又发挥个人特长,做到1+1>2,是...
  • 当前软件行业的一点点感想

    千次阅读 2012-09-21 13:31:58
    从公司到部门到每一个小team,都要由上至下定期的树立当前的目标 让每一个人养成的Follow through习惯 建立强大的Review机制 好了,就先写这么多吧,这次没有多说关于敏捷开发的事情,因为个人认为这个工作方式取...
  • linux实训心得体会

    2021-05-10 20:19:49
    linux实训心得体会我们得到了一些心得体会以后,写...linux实训心得体会1本学期对于Linux系统的学习,让我Linux有了一定的了解。我知道了Linux只是个内核。现在的Linux操作系统,都是用这么一个内核,加上其它的应...
  • 从后端支撑岗位到前端渠道运营中心这一新的部门,开展了夜场促销活动,设计炒店主题及手写海报的绘制,组织夜场炒店活动人员的安排及话筒营销的技巧,承接了省公司渠道运营中心对于本地网渠道运营中心相关人员的报备...
  • 20.4.26工作感想

    2020-04-26 23:01:57
    记录一下最近的事情和感想 最近工作比较乱,为什么感觉乱呢?因为种种原因自己公司做的事情,自己并不是很认同,但是也没有权利或方法改变。 我自己本人工作8年左右,带着一个15人左右的小团队。感觉自己也到了瓶颈...
  • 辞职后的一些感想

    2015-07-29 22:28:53
    辞职了,不急着找工作,一直独立开发app,整天码UI取数据填数据,知识得不到沉淀。以前的blog都删了没什么意思,重新开始做个总结,也算个新启程吧~
  • 那博主就带着这样的困惑去参加华为8.25华科的宣讲会了,根据自己的爱好所学去了三个1级产品线去听宣讲: 首先是IT产品线&Cloud Bu:有个叫IT应用软件开发工程师的岗位比较适合我,链接是该部门简介 点击打开...
  • word计算机实训心得体会word计算机实训心得体会一一、实训主要内容Word排版,表格制作与编辑。Powerpoint的制作,初步认识计算机办公应用OFFICE。二、实训过程第一天:初步熟悉计算机的性能认识Word;第二天:练习...
  • 架构设计感想

    2019-09-19 11:41:38
    业务架构在很多企业其实是Boss在做决策时已经定下,后续跟进人员包括业务规划、业务模块、业务流程,整个系统的业务进行拆分,领域模型进行设计,把现实的业务转化成抽象对象。这中间包含2个重要因素需要考虑:...
  • 说课的感悟+反思

    2021-07-21 00:10:05
    平日我都是个比较一板一眼墨守规则的人,但这次我想关联主义美国国家教育技术标准我影响较大,在说课中尝试应用了一下,可惜实践效果不佳啊(:-……总结反思,我好好想了想原因,为什么?主观方面,由于自己大...

空空如也

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