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  • 我可以请吃一千块钱的饭,也可以请喝两千块钱的酒,但是你欠我的一百块钱得还,不为什么,这是规矩,做人最起码的原则。 目录 借钱之惆怅,感慨万千 有些人,总喜欢从门缝里看人,“容易把人看扁了...

    我可以请你吃一千块钱的饭,也可以请你喝两千块钱的酒,但是你欠我的一百块钱你得还,不为什么,这是规矩,做人最起码的原则。

     

    目录

     

    借钱之惆怅,感慨万千

    有些人,总喜欢从门缝里看人,“容易把人看扁了”

    帮忙是情分,不帮是本分,珍惜对自己好的人!

    借钱不还的人分哪几种

    借钱不还的人有哪几种心理

    我的亲身经历 

    @借钱给朋友

    @向朋友借钱

    感悟

    有趣的要账方式(聊天记录)


     

    借钱之惆怅,感慨万千

    人再穷,不能坑身边朋友,再难,不要说话不算数,永远不要丢掉别人对你的信任,因为别人信任你,是你在别人心目中存在的价值,人生路很长,自己别把路走窄了。 把人做好了,什么都会有的 ! 
    永远不要透支身边的人对你的信任!多一点真诚,少一点套路。有一天有人提起你的名字的时候,最起码让别人说:这人还行!


    做生意也是也一样!我可以挣你成本费,也可以一毛钱不挣你的,但是绝对不会贴钱干活!同理,这也是规矩!

    你知道为什么中华文明几千年,铜钱是外圆内方吗?
    含义就是做人要外圆内方。正所谓:没有规矩,哪来方圆


    你管我借十块钱,说明天还我,第二天你不提这茬了,晚上我管你要,你得说: 嗨,这人真小气,不就十块钱么,真能算计。然后跟别人也这么说我。最后是我花了钱,你占便宜了,你不讲信用骗了我,我还成了小人。

    这是一个特别有意思的《借刀杀人逻辑》,而且特别常见,做人无论怎么样,别人帮过你,要懂得感恩,不感恩也没关系,但不要恩将仇报!  一一献给不懂得是非的“好朋友”

    有些人,总喜欢从门缝里看人,“容易把人看扁了”

    • 我借给你五万,他借给你十万,你会觉得,他比我更够意思。但是你不知道他有100万,而我全身家当——只有五万!
    • 我给你一颗糖,你看到我给他两颗,你就对我有看法了,但你不知道他也曾给我两颗糖,而你什么都没给过我!

    帮忙是情分,不帮是本分,珍惜对自己好的人!

    在没钱的时候把勤舍得出去,钱就来了。一一天道酬勤。
    
    在有钱的时候把钱舍得出去,人就来了。一一财散人聚。
    
    当有人的时候把爱舍弃出去,事业就来了。一一博爱领众。
    
    当事业成功后把智慧舍得出去,喜悦就来了。一一德行天下。

    没有舍、就没有得!切记,世界是圆的,你怎么对别人,别人就怎么对你。

    借钱不还的人分哪几种

    1. 借钱压根就不打算还,有钱吃喝玩也不还钱。这种人基本可以确认以后绝交,人品太差。
    2. 借钱后实在是没钱还,外面可能负债几十万,他也就只知道躲,从来不主动提还钱的事,你可能打了十个八个电话后也不好意思再催了。这种人只能自认倒霉,因为这时你会感觉你有点像孙子,他成了大爷,只有等着他那天翻身时看能不能还你。
    3. 借钱做生意后,生意失败,实在是还不起,但是会想办法告之,请求能不能等有钱时再还。这种人还是可能交的,因为谁没有个低谷时,起码他人品是好的,态度是对的。

    但是不管怎么样,借钱要有自已的原则:

    • 做生意的钱还是不要借,毕竟生意是有风险的;
    • 买房借首付的也不要借,谁都是想凑首付;
    • 有病没钱看病的借钱,这个钱要借,生命是最重要的。

     

    借钱不还的人有哪几种心理

    对于借钱不还的心理,至今还没有一个准确的答案,连心理学家和行为学家的书中都没有记载关于此种现象的。

    • 需求型,这种人是真的因为生活有困难,借钱是不得已而为之的,不还是实在拿不出钱来还,也不想还了旧账再添新账。但是在尽力地存钱,想办法还钱,只是时间稍微长了一点,只要给他时间他一定会还上的,像这种人借钱不还,是可以被原谅,被理解的,毕竟人人都有有困难的时候。
    • 无赖型,这种人并不缺钱,就喜欢借钱,因为借了无数人的钱,所以才不缺钱。他所谓的借就是:“跟你借而已,谁说要还你啦,想多了吧!”对于这种借钱不还的人,只能用“呵呵”来应对了。他的脸皮不是一天两天就能练成,可能从小就养成了,在家骗父母,在外骗朋友。对他来说,信用能当饭吃吗?耍赖到底才是王道。和他说什么大道理,他根本就不理会。
    • 惯坏型,也可以称为依赖型,人们对于借出去的钱都有一种心态,很多时候都不好意思去要,或者是要了,态度也不够强硬,所以很多时候对于这种欠钱不还的人也是一种纵容和娇惯,让他们依赖了这种被“惯”的感觉。他觉得还不还你,你也不会很计较,在很大程度上讲,利用了你软肋。以此不还,产生了恶性循环的依赖。所以对付这种人,我们不能娇惯,必要的时候要拿出我们"要不回来就没完的决心"!

    我的亲身经历 

     

    早些年经常听朋友同学说:“我发现你的朋友都挺够意思的,真羡慕你啊”。

    但是我还是
    我交朋友挺在乎人品的,但哪些朋友值得深交,哪些朋友如鸡肋,有时真没法通过几句总结判断出来,正所谓患难见真情,各有各的体会。

    @借钱给朋友

     

    • 去年10月一个朋友说有急事问我借1万,说还信用卡,11月发工资还我(这个朋友月薪大概20K);因为我年底着急买房,于是我先借给他5000,给他救急,寻思等他11月还我就行,年初我用赶得上。
    • 我脸皮薄一些,12月找他要,得,他说公司欠工资不发,得等发工资再给我,我还好心提醒他通过法律仲裁解决,帮他想主意;
    • 年初1月,我再找他要,他说年前的给发了,但是都用了,现在在杭州出差,等过两天出差费给报销了再给我,我说要买房首付急用,这两天先给我凑一些,他说行。
    • 然后?然后就到了3月份。
    • 上个月我开始有点厌恶自己,我还以为他是个忠厚老实的朋友。由于年后疫情导致工作发不了多少钱,因此我再次问他要,说明情况并指出我现在确实需要,你多少给我一部分,最迟4月发工资然后还我,他问我要了银行账号,然后就没音讯了。我真实很厌恶这种人,无论他因为什么。
    • 钱虽不多,但明知我需要,一分钱也不还,可见这种人,如何能称之为朋友?
    • 明天,4月8日,我直接打电话找他要,不还我就去他们公司、宿舍找他。必须把这个钱要了,等我消息!

    @向朋友借钱


    看过我博客的朋友们知道,我在写《我听过很多道理,却依旧过不好这一生(一个有内味儿的程序员)》博客时提到过一段往事:

    五年前,也就是我大二时,我不再找家里要生活费了,开始打工赚生活费和网费。

    时间:暑假、周六周末、没课的时候、逃课的时候;
    
    活儿:发传单、房屋销售、家教、辅导班代课老师、美食城服务员、大席传菜的、某鱼网咖收银/外场/值班经理等都做过;

    丰富多彩吧,其实累的要命(著名案例:穷人挣扎的局限性)。

    记得在大一暑假在美食城收盘子,那时候花呗借呗没有普及,我们也不会。放假前就把生活费花完了,家里不给了,让我自己想办法。


    我跟一个舍友开始了两个月的苦逼打工time,那时我俩身上一共就120块钱,经理说打工满两个月一起给(1800元/月)。

     

    有味道的日记:
    早上吃一根油条 + 小米粥 + 免费咸菜,中午2快钱的土豆丝卷饼 + 热水,晚上买四个馒头俩人一起吃,炒一份6块钱的炒三丝或豆皮(多放菜水儿能沾馒头),太美味了(懂的人明白);

    这样一天7-10块钱。住在服务员宿舍(免费)

    每周周末休一天,那天我们会出去找兼职,这天是每周最重要的一天,意味着下周能不能吃饱。

    有一周周末没找到活,也是身体吃不消了,周末在宿舍睡了一天,真是一天都没起,没吃饭,免得容易饿;

     

    第一次借钱:

    我没问人借过钱,那次没法儿了,问几个朋友都没钱,后来找朋友宿舍老大(赵志强,年龄最大的老大,并不是扛把子~经常一起上网,也是没啥钱)借钱,开口问他要300块,简单说了下情况,没想到他给我转了550块钱,他说:“反正我在家吃用不着,没事”;那次让我看到了什么是“雪中送炭”。

    这件事到现在一直惦记着,做程序员后也多次拉他入坑,但是他说在老家过得舒服,好照顾老人,也没在勉强他。但我知道,如果哪天他遇到困难,我会帮他!

    一个有梦想的胖子
    一个有梦想的胖子,感恩

     

    那天晚上在阳台,舍友问我:“你说这段时间会不会是咱这辈子最惨的时候儿了?” 我说是的,也会是以后拼命赚钱时候心里的底。看着,5年后,咱们都会不一样。

    自那以后,我跟舍友就好过多了,还能偶尔来顿肉。

    领工资后,先把550块钱还给老大,然后我拿我这第一桶金,买了一辆“有汗香味儿的 爱玛电动车(非二手)”;
    骑车回学校那会儿,可能是我最开心的时候了。

    如今,五年都过去了。
      

    借钱感悟

     

    • 借你钱是别人的情谊,借钱不还是你没道义。学生时代借的钱都是些小钱,当是花钱交学费了,踏入社会再遇到可能就是大钱了。
    • 借钱之前一定要对这个人足够了解,为人处事待物有一点疑虑就不要借了,最好的借口就是你自己手头紧,一般别人不会再说什么了。

    • 真心有意的朋友基本都没几个,真正意义的朋友能帮就帮,前提这笔钱绝对不要影响到你的正常生活,短期内也不会用到这笔钱,做好给出去的打算,不打算他还,有这种心态才行,你再把钱借出去,否则覆水难收,最后朋友自然也是没得做,得不偿失。

     

    有趣的要账方式(聊天记录)

     

     

     

     

     

    展开全文
    qq_39390545 2020-04-07 21:00:43
  • 虽然现在很外包公司也有自己的福利制度,但是比起正式的还是有点差距的,反正我这个人的性格就是受不了差异,别人有啥我也,所以我之前就说我去小公司当个正式,也不要去外包。 不过现在外包公司自己也会发福利...

    点赞再看,养成习惯,微信搜一搜【三太子敖丙】关注这个喜欢写情怀的程序员。

    本文 GitHub https://github.com/JavaFamily 已收录,有一线大厂面试完整考点、资料以及我的系列文章。

    周日发表了一篇文章:朋友被裁员之后的工行、华为外包工作经历分享

    没想到引发了大家激烈的讨论,还有很多小伙伴在后台私信我让我写一期对外包的看法。

    我自己没经历过外包,靠自己的所见所闻可能写出来的东西会很主观,所幸我有不少外包的读者,还有几个在外包工作或工作过的朋友,在跟她们深度交流之后,这这里聊一下我自己的一些看法。

    注:本文不代表所有外包公司,依旧存在部分主观意识

    目前市场上比较知名的外包公司有:文思海辉(目前对接的业务多是银行和金融公司),中软国际(12还是13年成为华为合资子公司,业务大多是华为,在成都也有平安银行),软通动力,武汉佰钧成,深圳雁联,长亮,博彦科技,瞬联…

    正文

    其实去不去外包这个话题真的没什么好讨论的,大家可以问一下每个现在在外包的同学,如果不是去不了大厂谁愿意去外包?

    如果不是真的喜欢,谁又愿意做舔狗呢?

    我想应该没说错吧,但是外包真的就是一无是处么?外包又真的像外界传闻的那样不当人么?

    我从以下我觉得比较有代表性的几点跟大家一起聊一下:

    工作重复性极高,可替代性极强

    这是我很不建议大家刚毕业就去外包的原因之一,我接触过阿里,腾讯的外包,也问了蚂蚁金服的外包朋友,跟他们聊了一下工作内容,基本上就是内部员工不愿意干,又没啥技术含量的工作。

    就拿阿里来说,基本上都是内部员工写车轮子,外包干业务,当然内部的业务系统也有很多正式员工在维护。

    项目迭代周期一般都是比较快的,就是不断完成业务的开发上线,对于小白来说,大厂外包门槛低,能快速的提升技术水平,学习规范化的项目管理流程,结识更多厉害的人。

    所以刚开始遇到点坑觉得可能还可以,学到东西了,但由于外包的性质,所接触的项目一般时间紧,项目急,工作繁琐机械化,接触不到核心内容,所以能力提升的天花板也就在那里。

    而对于有工作经验的人来说,除了机械性的工作内容,并没有提升的空间。

    我在蚂蚁外包的朋友跟我说带他的老大不错,遇见的蚂蚁正式开发也还可以,他当初就是被HR骗进去的,说有机会转正。进去后正式员工告诉他很难,除非能力超出外包很多阿里才愿意给这一笔钱帮助他转,很久没有看到转正的了。

    关于可替代性很多小伙伴没工作多久可能不知道,这个可以理解为你要离职公司的找人成本。

    外包大部分离职都是你要走就走,再找一个随时都可以顶上,不像很多正式员工离职大厂都会极力劝阻,因为你的位置你空缺后招人难度大,短时间也不好找,培养成本高。

    工作量不小(看公司)

    大家可能以为是外包一直做业务压力就没那么大了,别太天真,你的老板不是慈善家,你的付出一定配得上你的工资。但是总体压力还是要好过正式员工,我蚂蚁外包的朋友基本上能9点之前回家,至于正式的朋友嘛,咳咳。

    你们想嘛,同样的一个项目,怎么可能一个忙一个不忙,做外围业务的确实会少点压力轻松点。不过一直让你迭代需求不断的做加班做业务你就算人不累心也会累的,我之前跟朋友聊过,我们还年轻加班什么的真的能抗一下,但是一个环境一旦让你心累的了,那你的疲倦感真的会很强。

    很多小伙伴问我,为啥我每天这么晚回家,周末还在公司写文章做视频不休息不累么?

    不累,因为我用业余时间做着自己喜欢的事情,每天都是充满希望和干劲的。

    公司的工作环境和氛围也让我觉得很开心,所以每天我都能用一个比较好的状态去面对每一天,大家总叫我注意健康,我现在都是11点睡觉,7点起床。起来跑个步,吃完早饭,去公司。这样的工作是生活的一部分,而不只是为了生存。

    实际工资不高,社保公积金缴纳基数低,年终普遍很低,福利差异

    我朋友薪资还行,但是公积金社保什么的基数都不高,大部分公司正式员工都是最高比例交的,外包这样缴纳社保公积金,看着到手的是多了点,但是长期算下来你会亏很多公积金。

    公积金是很重要的,在买房的时候能帮上大忙。

    年终普遍都是一个月,但是不一定到手就是这么多,这个我们下文会说。

    而外包几乎是不享受公司福利的,团建聚餐按照正式员工人数走,逢年过节的定制礼盒也很少有外包的份。福利差距下,你也会被逐渐边缘化。虽然现在很多外包公司也有自己的福利制度,但是比起正式的还是有点差距的,反正我这个人的性格就是受不了差异,别人有啥我也要,所以我之前就说我去小公司当个正式,也不要去外包。

    不过现在外包公司自己也会发福利,但比起正式还是差点,反正一个工作环境不一样的待遇我不是很能接受。

    不稳定

    有的公司都是临时需求,外包公司刚好人手不够,就紧急招聘了一批人,如果干完项目了,发现你无用武之地,很有可能…

    上文说到年终普遍一个月,外包的不稳定性就在这,人都没了,提什么年终呢?是吧,很多公司不要脸,真的有可能这样做的。

    还有个不稳定就是工作环境不稳定,存在那种经常外派到各个地方工作的情况,这样经常换工作环境,有点我以前经常换学校的感觉,真的就是很不爽,刚熟悉一群朋友和环境,你又换,而且通勤时间也会经常变化。

    互联网公司普遍在大城市,比如你刚租了房子又要换公司,运气不好一个在两个公司离得又远,通勤时间改变你的生活也会被打乱。

    简历不好看

    大家都知道互联网我们就靠跳槽涨薪了,那每次跳槽的时候最重要的当然就是一个好的履历,很多时候有一个外包经验其实比不上一个小厂的经验,直接从外包进大厂的概率也几乎为零。

    除非你后知后觉变得非常厉害,但是哪有那么多完美逆袭呢?

    歧视

    想到这一点其实是想到一个表情包,当然现实社会应该很少这样的,但是很好的反应了外包的一个歧视问题。

    大家说是一个地方工作,但是那种隐形的阶级感是在的,就是有很多正式员工很有优越感去使唤外派员工。

    这里我也跟所有外派员工的公司以及各位同仁说一下,大家都在一片蓝天下工作,工作和人都是没有高低贵贱之分的,只有每个人的心才有,但这份无形的压力也会消磨你的积极性。

    说了这么多,是不是很多小伙伴已经决定死都不去外包了?外包就真的那么一无是处了?非也。

    优点?

    可以帮助学历不高的朋友在职场过渡

    作为初入职场,没有什么经验又没有什么硬技能的小白,大学期间如果没有过硬项目经历,学校又不是自带着闪闪发光的金招牌,很难直接进入大厂。外包相对而言门槛低,招收量大,就提供了这些机会。

    外包员工既然存在就是合理的,他为大多数人提供了一个过渡,有的人觉得外包并不是一段光彩的工作经历,跳槽会受到限制。但是面对浩浩荡荡的求职大军,他虽然不是最优解,但也是个选择,你要先生存下来,再一步一步往上爬。

    而且大多数互联网公司更看重工作的能力,是金子哪里都发光,重要的还是要不断提升自己,安全感和保障都是自己不断学习给自己的,就算是正式员工也要面临35岁的门槛,努力的人永远有下一步的打算,浑浑噩噩的人一事无成。

    我之前多次提到我第一个老东家的师傅,他现在在阿里,他就是专科的,他也是最开始去了两年蚂蚁的外包,又去了两年某500强,去年到了阿里,现在职位也不低。

    他就是那种一直学习一直看书那种人,我和朋友跟他聊天他经常就是随口就可以引经据典,技术上的深度广度也都很不错,所以我觉得英雄不问出处真的就是这样。

    新手成长会很快

    完全没做过项目的小伙伴在这里会有一个快速成长期,加上自己如果足够好学,其实可以很好的完成从校园到职场的过渡,前提是你找不到更好的工作的前提,外包只是备选项,不要把他当做你的最优解。

    工资其实还行

    我上面说过外包工资其实看上去还是可以的,可能比很多小公司都会多点,缺点就是五险一金的缴纳基数还有就是年终,这点你要是知道正式员工的可能落差会很大。

    不过到手的多,苟且一下生活还是可以存点小钱,但是不要适应和沉迷在外包公司,记得每天都要有走出去的心。寻找机会,提升自己。

    自我审视&自律

    在外包的同学要是出来面试经常受挫,多review下自己的简历和目前所具备的能力,不要总是觉得一定是学历和履历的锅,因为你会的增删改查其实一个应届生学学也会,这就需要你有一定你这个年限应该拥有的深度和广度了。

    我们出来打工没有人容易的,无论外包还是正式员工,本质上都是没有什么区别的,既然一天都是24小时既然都是打工,那就尽自己最大的努力,积极向上的去面对每一天。

    前人栽树后人乘凉,现在的为10年后的你栽的树有多大有多浓密完全取决于现在的你。

    絮叨

    最后我想说,如果你是外包员工不必自卑也不必自暴自弃。都是打工的没啥区别,但是你不能自己看不起自己,自己放弃自己,还是要学会积极面对你眼前的工作和生活,有一颗努力向上的心。正式员工也是靠自己大学和工作后的努力才在那的。

    正式员工也没必要瞧不起外包的朋友,还是那句话都是出来打工的,没有卑劣的人,只有卑劣的心。

    不管是外包员工还是正式员工,只要技术过硬,待人真诚,踏实工作,热爱生活,都值得被人尊重,明确内心所需要的,选择适合自己的。

    脚踏实地,仰望星空。

    另外,敖丙把自己的面试文章整理成了一本电子书,共 1630页!目录如下,还有我复习时总结的面试题以及简历模板,现在免费送给大家。

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    展开全文
    qq_35190492 2020-09-21 18:41:52
  • 遇到一个陌生人,只看到沾满泥土的鞋子。... 看到别人的种种不足,当面指出来,为什么没有人感谢? 不光没有人感谢,似乎还有人恶言相向,某些人还因此做错了吗? ————《帐前卒的寓言》

    GitChat 作者:帐前卒

    引子

    遇到一个陌生人,只看到他沾满泥土的鞋子。

    夏日地铁里,闻到了周围人的汗臭。

    朋友聚会,似乎有些人眼屎没擦干净。

    初次相亲见面,就一直在说对方不好看。

    你看到别人的种种不足,当面指出来,为什么没有人感谢你?

    不光没有人感谢,似乎还有人恶言相向,某些人还因此要打你。

    你做错了吗?

    ————《帐前卒的寓言》

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    Code Review作为编码社会活动,一直被人诟病。每个人似乎都知道Code Review好,但是推广起来却有种种困难。而“用IDE编程”这事似乎根本就不用推广。这到底是为什么?因为Code Review中不可避免要指出别人的代码不足。我们也经常会遇到:

    • 评价/建议后,编码者却不修改;

    • 总是同一种错误,一犯再犯;

    • 抵制你的评价意见,寻求他人再次Review。

    我们review别人的代码,不是专门为代码点赞,那是“鼓励师”要做的事情。我们主要是指出别人的代码哪里写的不好。我想,即使是最和善、最理智的程序员也肯定不喜欢那些评论。即便如此,我们还是要评论,要让别人接受我们的观点。不过为了让别人乐于接受,肯定要有恰当的鼓励。另外,在评论别人的代码之前,我们最好知道是谁写的代码。如果是匿名的,当然可以肆无忌惮的评论。但Code Review是一种非匿名的社交活动:我们都知道编码者是谁,编码者也知道评价者是谁。与说话的技巧一样:“对什么人,说什么话”。所以我们首先需要了解编码者。

    读代码识人心

    比鬼神更可怕的,是人心。

    ————《盗墓笔记》

    读懂人心,实在是太难了。通过代码去读懂人心,那就更难了。如果和编码者经常在一起,性格喜好自然能略知一二。如果你从来没有接触过编码者,只看代码能了解什么呢?我们无法从代码中看出那人的血型、星座、爱好;也难看出勇敢、乐观、顽强、抑郁或悲伤;更看不出他是表现型、分析性还是实干型。当然以上那些性格特点对我们评价代码也没有什么卵用。从代码中读懂人心,只需关注三个方面:

    • 是否认真编码

    • 是否对技术有激情

    • 编码水平怎么样

    为什么只关注这三个方面?认真的编码者对细节格外关心,指明他代码细节的缺陷,他的技术水平一定会有提升。有激情的编码者一定会迫不及待的使用新的技术、新的语法、新的组件。应该告诉他们这些新的技术、语法、组件在代码里用的是否恰当。高水平的编码者乐于提高自己的编程技巧,也喜欢破坏现有的规则,他们看重的只有逻辑错误和运行时问题。Review时,投其所好,才能让编码者信任你,然后才可能接受你的建议。如果编码者编码不认真、技术没激情、水平也不咋样,请问该怎么办?这我们后面会说。

    认真的编码者

    编码者是否想到你所想到的细节,是否还考虑了你没有想到的点?是否遵循了code style规范中每一条细节?是否考虑了边界情况?在特殊处理的地方,有没有写详细的注释?当他看到你的评论时,不管同意与否,他是否每一条都认真回复了。

    有激情的编码者

    编码者是否尝试了新的技术:新的组件、新的语法糖?是否愿意解决一些别人不碰的难题?不那么美观的代码是否充满了不断尝试的味道?是否规避了存在问题的第三方组件?是否尝试写过一些公用组件?是否对旧的问题有新的思路?

    高水平的编码者

    编码水平有优劣,但这个优劣大多数只存在于人的内心。有时候你看了一眼别人的代码,你心里想:“这段代码能写的更简单,更容易。” 所以优劣大多是和自己比较的:技术比自己好,还是比自己差。如果你熟悉整个团队,那么你就能知道这个人的编码水平大概处于整个团队的什么位置。

    但是编码者提交的代码量太少,或者大多是log/print/bean,无法了解他这三个方面的特质,那就用comments多交流几次。

    书写评论

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    初识,最好多点赞,并建议如何编码。如果对方是新入职的人员, 最好一次性的指出程序要修改的地方。一是他有时间修改;二是新人需要了解公司里的编码规范;三是提升他的编码水平。

    在review的过程中不要否定新技术,也不要轻易肯定新技术,适用才是评判依据。为什么使用这些新技术?是旧的写起来麻烦,还是旧的无法满足需求,还是只为尝鲜?对于调研团队,我们鼓励使用各种新的技术。不管是挖坑还是填坑,需要通过他们的使用情况,了解多种新技术的功能特性、成熟度、性能优劣和适用条件。对于功能交付团队,不管是上线还是开发软件给客户使用,能满足需求的同时,一定要为了稳定不折腾。否则后期就会被bug所累,疲于奔命。

    表达相同意思的一段文字可以有不同的写法。工作要有乐趣,不要评论千篇一律、枯燥乏味。下面我要说几种评论的风格:

    • 吐槽。针对熟识的同事或者针对技术水平很高的人。幽默风趣,又让人容易接受。

    • 委婉建议。针对有激情的人,不应该抹杀别人的技术追求。多以疑问句为主,让其自己反思。

    • 批评。针对多次犯同一错误的新人。他们犯的错误一般都是非常容易改正,例如,多写常量定义、使用linux换行符、打印不用System.out等等。有时用感叹句让批评的语气再严厉一点,否则下次新人还会犯同样的错误。

    • 直白陈述。可能大多数评论采用的是这种句式。另外针对编码“得过且过”的老码农,你可能需要多写点:除了点明问题所在, 还应该建议他怎样去修改代码。这样可以减少他的返工次数,消减他的抵触情绪。

    • 讥讽。除非是你的好基友,否则不要用,不要用,不要用,说三遍,不要树敌。

    当面交流

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    既然当面交流,不妨听听编码者怎么看待你的评论。不要一言不合就暴跳如雷,要问问他想怎么修改,或者为什么不想修改。

    出发点还是“利”字。但是受益者可能不同的:是编码者得利,还是团队得利,还是公司得利。这就要看你的三寸不烂之舌,如何既讨人欢心又让人听你指示。程序员这群理智的动物,有时最看不惯的就是阿谀奉承。大家都是靠技术混饭吃的,虽然糖衣炮弹固然重要,但更重要的是言明利弊。

    有些人即使你心平气和的交流,仍然不愿意修改他们的代码,这时候就要关注问题的边界。如果在容忍的边界里,或者对建议置之不理,或者允许开发者以后再修改。如果是边界之外,就应该据理力争。那边界究竟是怎样划定的呢?我写在下面:

    • 代码中存在bug。bug会导致各种错误,有些会导致数据错乱、文件错乱等难以修复的问题。

    • 代码难以理解,日后难维护。当然如果写这代码的人永不离职,自己维护尚可。可人要是离职了,还要看后继者是否愿意担风险去重构这些代码。

    • 长时间运行有问题。那多久会出问题呢?看多久再次部署,如果每天都部署一次,两天就算长时间了。但是为了让团队每个人都休息好、有自己的假期、以及不在休假时被打扰,还是尽量考虑长远一点。如果你最长假期有10天,那至少要考虑软件运行大半个月没问题。

    • 数据量大、访问量大时,代码运行缓慢或者宕机。如果估算运行部署几天后数据/访问量就会到达这个规模,那一定要尽早修改代码。

    • 改动后将大量节省他人的时间。如果将代码抽取为模块或者组件后,有更大的收益。特别是他人即将开始这部分工作时,一定要尽快的抽取出相关代码。不抽取的话,一是别人也要写相关代码;二是一旦有修改,相同功能的代码都会修改;三是即使后期再抽取了组件,也没人愿意重构。

    我们都是执着的技术人,我们心中自有不可逾越的底线,我们也希望所有的编码者不要越过这条底线。我们把这底线告诉给编码者,这也是Code Review中评审者的义务。但建议也写了,见面也谈过了,编码者和审阅者两方就是各不相让。那没有其他办法,只能通过公司里的人事关系去解决:

    • 如果是你的下属,都已经讲明白道理,还是不执行,那是这个下属不称职。

    • 如果是你的上级,你已经告知了他风险,他觉得你的建议没有道理,那就请他说出自己的道理。当然你觉得是他是一个傻X领导,拍拍屁股走人就是;但如果你越职言事,那就是大忌了。

    • 如果是你的平级,告知他上级代码的风险,之后就交给他的上级处理吧。

    当然你需要知道,为了权衡:有时为了紧急上线,有时为了更大的利,即使逾越了你的底线,也要先把代码merge了再说。

    Code Review是为了什么?最终是为了获利。在公司,什么都不考虑,只为把代码写的完美无缺,那才是真的傻。


    实录:《帐前卒:代码如何评价实战解析》


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    GitChat 2017-08-30 17:29:14
  • (一)人民日报:教育好自己的孩子,是最重要的事业 1、老师不能保证孩子良好的品行 一个人无论成绩好坏与否,品行是关键!道德可以弥补能力的缺陷,而能力却难以掩盖道德的缺陷。但是孩子的品行很大程度上...

    (一)人民日报:教育好自己的孩子,是你最重要的事业

    1、老师不能保证你孩子良好的品行

    一个人无论成绩好坏与否,品行是关键!道德可以弥补能力的缺陷,而能力却难以掩盖道德的缺陷。但是孩子的品行很大程度上与他的家教有关。老师只是传道授业解惑者,家长却是孩子一生的影响者。父母的言传身教永远大于老师45分钟的课堂教育。因此,想要让孩子有良好的品行,家庭教育才是关键!

    2、老师给不了你孩子良好的习惯

    麻将桌旁、电视机前长大的孩子肯定和爱看书的家长教育出来的孩子,差别很大。这就是为什么很多家长边看电视边督促孩子认真读书时,收到的往往是强烈的逆反。自己都做不到的事情,怎么能强迫孩子做到呢?积极进取,有良好生活习惯的父母养育出来的孩子,大多数都是热爱学习,能够合理安排自己时间的小大人儿。父母在教育上会省很多心,所以当你百思不得其解孩子为什么有那么多坏毛病时,先好好检讨一下自己,也许就会找到根源所在!

    3、老师给不了你孩子读书的兴趣

    很多家长埋怨自己的孩子不爱学习,不爱看书。但是却没有扪心自问一下,自己是否爱看书呢?孩子读书的兴趣是从小培养的,两三岁的孩子就该开始读书了,而不是等到了学校之后,让老师培养你家孩子读书的习惯。你家里的书多,孩子读的书就多。父母起到好的表率作用,孩子就会效仿,反之,孩子只能模仿你做别的事情。是否从小阅读的差距,会在以后的知识层面,认知能力以及写作水平上表现出来。

    4、老师不能帮你培养孩子的意志

    老师更多的教给孩子的是课本知识。良好的生活习惯、做人的道理、坚强的意志,这些都是要靠父母去培养的。老师没有义务帮你去培养,这些只能由家长从小在日常生活中培养。如果你忽略了,那你的孩子也许成绩很好,但是意志薄弱,受不得半点挫折,所以情商教育也很重要。

    5、老师给不了你孩子长久的幸福感

    一个人所在的原生家庭对他一生的影响都很大,夫妻恩爱,家庭和谐,在充满爱的环境里长大的孩子,注定要比家庭不健全,或者整日吵闹的家庭里成长的孩子要心里阳光很多。而这个是老师给不了的,却能决定孩子一生的!

    总 结

    一个好的老师,或许能够影响孩子三年五年,但是家长的影响力却是一辈子的!孩子不是老师的,是你的,家长是孩子的第一任老师,也是孩子永远的榜样,请做个称职的父母!教育你的孩子,只是老师工作的一部分,但你不一样,孩子是你的唯一,教育好自己的孩子,永远是你最重要的事。

    (二)俞敏洪:教育好自己的孩子,是你最重要的事业

    关于孩子的教育,每个家庭有每个家庭独有的方式。俞敏洪先生对于自己孩子的教育是这样的——

    ■ 1 ■

    孩子长大后出问题,一定是父母种下的根源。孩子的成功与否,与父母对孩子的家庭教育是否正确息息相关。

    你给孩子什么东西,孩子未来就是什么样的人。 我女儿学习水平现在处于中等,但我从来不以此作为女儿是否要努力的标准。我和我老婆的教育理念相反。

    我老婆是女儿不进前5名就会生气,而我刚刚相反,我女儿第15名我很高兴,我每次都会对女儿说:“你看你们班40个同学,你15名,后面还有25个人,你多厉害!”从孩子一辈子的角度来说,你的孩子分数是好是坏,进北大还是进普通大学,没有任何的本质区别。

    真正能把孩子一辈子距离拉大的,是与他为人处事有关系的人品问题。人品的树立来自于榜样的力量,父母作为孩子的榜样是不能逃避的。

    我的父母对我起到非常重要的作用。我的父母是不认字的,但是父母身上的优点我耳濡目染,成为我做人的准则。

    第一,要勤劳勇敢。

    城市里的家长让孩子勤劳勇敢是家庭教育最核心的东西。好多人会说,我们孩子连学习功课都忙不过来,怎么勤劳勇敢啊?家务我都帮他做完了,他怎么勤劳勇敢啊?虽然我现在条件很优越,但我还是想办法让子女们勤劳勇敢。

    不像我那个时候,你不劳动的话,就饿死了,农村的环境注定不需要我父母说我就会去做。

    第二,要乐于助人。

    做任何一件事情,你都要想一想,我有没有伤害别人。比如说,我们大人有的时候喜欢在背后说邻居和同事的坏话,而且说的时候不回避孩子。

    我跟我老婆就出现过这样的情况,我们议论东家长西家短,哪个人人品好,哪个人人品不好,哪个人小气,哪个人不小气。

    结果有一次我女儿从学校回来,跟我讲她们班哪个同学好,哪个同学不好,哪个同学小气,哪个同学势利眼。

    我跟女儿说不能说同学的坏话,同学天天跟你在一起,她们身上如果有你认为的缺点,你放在心里,更重要的是你要学习同学们的优点。

    我女儿立刻反问一句:“你跟妈妈在一起的时候,不也议论很多叔叔阿姨吗?我为什么不能说同学的坏话?”一句话让我无言以对。

    从此以后我就跟老婆定了一个规矩,在孩子面前不能议论别人的缺点,一定要说对方的好话。

    ■ 2 ■

    培养孩子对生命的爱心——心情教育。

    如上所述,现在家庭教育要做的头等大事就是教育孩子有良好的人品,第二就是要进行心情教育。

    我女儿天生就比较内向,是一个很文静的孩子,我儿子就很外向,每天都要爬上爬下好几次,我女儿做事情慢条斯理,我儿子就比较急躁,这些都是天生的不同。

    除此之外,孩子的智商也不同,我目前还没有看出我女儿和儿子智商上有什么不同之处,因为他们年龄差距比较小。

    我们会发现这样的情况,在一个班里,有的孩子永远是第一名或者第二名,他智商确实高。而我们的孩子不管怎么努力都在中间,甚至后面。

    在这样的情况下,家长们应该怎么办?孩子是有区别的,但是只要你的孩子没到白痴水平,只要孩子能正常的走进教室上课,就能够做出重要的大事来。

    教育只能决定人生的一部分,不能决定一切。

    我们家长必须有一个本领,在任何情况下,既能督促孩子进步,又能保持孩子的自尊不受伤害。你要保证孩子得第一名高兴,得最后一名也高兴,让孩子觉得活在世界上很美好,培养孩子对于生命的热爱,是家长最重要的任务之一。

    ■ 3 ■

    给予适当鼓励,激发无限潜力——鼓励教育。

    关于如何鼓励孩子的问题,我先讲一个故事。

    美国有一位著名的物理学家,上初中刚开始学物理的时候,他的物理成绩很差,只考了8分。物理老师找他谈话,让他好好学物理。

    学生说我不喜欢就是学不好,老师特别聪明,他告诉这个学生,别的同学都是60分及格,你下次只要考到9分就算及格。

    学生一想我随便划个勾就能及格,很容易,于是就答应了,结果下次考试考了28分。虽然28分,老师还是没有理由在全班面前表扬他,因为还是不及格的分数。

    这个老师很聪明,她让全班同学把上次的考试成绩和这次的成绩做一个减法,上次考了90,这次还是90,一减就是0,上次95,这次93,一减就是﹣2,这样减到最后,就一个同学剩下了20分,就是这个同学。

    老师把所有同学两次考试的分数差写在黑板上,问了个问题:“哪个同学进步最大?”全班同学异口同声说某某,这是一个铁的事实,因为只有他一个人进步了20分。

    这种鼓励方式不但没有侮辱色彩,而且有很大激励色彩。这个学生一下就兴奋起来,他想无论我考到48、68、88都是全班进步最大的,我有无数进步的空间。

    老师做了件聪明的事情,孩子就觉得有广阔进步的空间,从此这个孩子就喜欢上了物理,并最终成为了全世界最伟大的物理学家之一。

    老师的教育方式十分重要,但是家长的教育方式更重要,因为孩子更加看重家长的一言一行。

    ■ 4 ■

    家长一定要改一改判断成功的标准。

    孩子分数高是成功的标准之一,但是千万不要把它当作是必然的标准,更不能当做是惟一的标准。

    否则你的孩子就会受到无数的伤害,因为任何一次考试只有一个第一名。

    如果一个班里有40名学生,难道除了第一名,其余的39个孩子都是笨蛋吗?都是失败者吗?绝对不是!

    所以我有一种自我解嘲说法:其实当第一名也确实不容易,因为他走得很辛苦,往前面一看,一个追赶的人都没有,往后面一看,全班都在追自己,追的自己半死不活,所以第一名没有什么好当的。

    当最后一名多幸福呀,往前一看,都是被自己追的半死不活的人,往后一看,一个追自己的人都没有,你想这种生活多潇洒呀!

    当然这种观点不能和孩子说,你一定要学会怎么鼓励孩子。这次考倒数第一,下次我会鼓励他考倒数第二,这次他考20分,下次我会鼓励他考30分。千万不要说你的孩子,这次考了60分,你告诉他下次不考90分就别进家门。

    你这么说,有的孩子当然会拼命学,但有的孩子拼了命也到不了90分,那他怎么办呢?难道真的不让他进家门么?你肯定让他进家门,你让他进家门就意味着你说话不算数,孩子以后就知道了,我爸爸妈妈是说话不算数的,那我以后就无所谓了,他反正不会不让我进家门,父母就这么被孩子刺中了。

    所以做父母的一定要记清楚,绝对不能让孩子吃住你,绝对不能要什么给什么。

    比如说这个孩子爱吃麦当劳,你就可以把它当成一种诱惑,答应孩子考到10分,就带他去吃麦当劳,然后再把孩子的分数一点一点加上去。比如说你的孩子考了60分,你千万不要说下回你要考到90分,或者把孩子臭骂一顿。

    你要对孩子说,60分已经不错了,下回你能不能考到70分,我不把你跟班里的同学比,我只看你今天要比昨天进步,你明天要比今天进步,这个孩子的分数在潜移默化中就上去了。

    他每上去一点,你都要鼓励他。

    当分数考得更低的时候,你要告诉孩子,这次可能是偶然的失误,爸爸妈妈支持你,千万不要伤害孩子学习的积极性。在鼓励的同时,父母也要给孩子定规矩。

    我儿子特别喜欢吃冰激凌,我老婆每天就让他吃很多,把牙齿都吃坏了。

    我看这样下去不是办法,就规定他一天只能吃一个冰激凌,而且必须吃完晚饭半小时以后才能吃。

    我儿子那时刚4岁多,不知道半小时是什么概念。我就告诉他,那个长的针走到什么地方就是半个小时。

    我儿子一会儿看一下那个钟,半小时看了100多次。总算熬到半小时了,迫不及待的吃到了冰激凌。

    第二天时,就变成看十几次了,到了第三天就变成看两三次了,到第四天他知道反正一时半会儿也不能吃,就玩去了,等到他想起来吃的时候半小时已经过去了。

    只要是正确的事情,父母都要鼓励孩子,同时要给孩子定规矩。立了规矩以后,父母一定不能随便更改,更改就会出现问题。

    最后我要谈家长会犯的另外一种毛病,叫做才能综合症。父母特别想让孩子变成小天才,其实这是父母的虚荣心在作怪。

    中国父母会犯两个毛病,第一,凡是自己不会的东西会让孩子会,希望孩子在某个领域中获得成就。所以很多家长就强迫孩子从小学这个学那个,没有任何意义。

    ■ 5 ■

    孩子最重要的是让他慢慢的成长。

    我女儿很喜欢弹钢琴,从5岁就开始弹,弹着弹着就变味了,一级一级的考上去,每个星期都要上课,每次都坐一个小时不能动,结果把我女儿弹钢琴的兴趣全部扼杀掉了。

    我女儿不想学了,而我老婆强迫她学。

    我问我老婆,你的孩子在10岁的时候就过了钢琴十级,请问她10岁以后还学不学弹钢琴?如果她10岁以后不学,那从她1岁到10岁学钢琴有什么用?你如果不是想把孩子培养成一个伟大的钢琴家,那么你让孩子10岁就通过十级考试是没有道理的。

    第二,你让孩子这么学,让她对钢琴失去兴趣了,她根本就不爱弹钢琴了。

    我和女儿说,爸爸不强迫你学,也不让你考级。

    爸爸这辈子很后悔的事情就是不会演奏乐器,演奏乐器可以排解郁闷。学习钢琴原则上不是为了让你考级,而是为了帮你寻找抒发心情的渠道。

    未来你一定会进入社交圈,如果你能在朋友唱歌的时候进行钢琴伴奏,这样你会得到别人的尊敬。如果你不想学,能不能保持你现在的水平。

    我女儿其实是很喜欢钢琴的,作业做累了,就弹半小时钢琴。这以后她每个礼拜跟老师学一次,学习钢琴的兴趣也越来越浓了。

    综上所述,家庭教育最重要的是人品教育,其次是心情教育,第三是鼓励教育。最后一点,家长要让孩子学会吃苦。

    最后我想告诉家长朋友们,你把所有的一切,你的生命、财富、地位全部交给孩子,你的孩子终身都不一定会幸福。

    最后我想告诉家长朋友们,你把所有的一切,你的生命、财富、地位全部交给孩子,你的孩子终身都不一定会幸福。你只有教会孩子如何做一个成功的人,教会孩子学会追求自己的目标,学会享受达到目标以后的幸福感和满足感,你的孩子才会获得真正的幸福。

    文一节选自人民日报,文二节选自中国教育研究搜狐号,图片来源于网络。

    本文转自北师大基础教育教材公号

    原文地址:http://www.sohu.com/a/284542648_525717?spm=smpc.content.fd-d.27.1545790758703ho4kB2u&_f=index_pagerecom_27

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