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  • 机制

    2017-08-02 19:26:12
    机制这个概念用以表示有机体内发生生理或病理变化时,各器官之间相互联系、作用和调节的方式。人们后来将机制一词引入经济学的研究,用经济机制一词来表示一定经济肌体内各构成要素之间相互联系和作用的关系及其功能。...

    什么叫作机制

      机制一词最早源于希腊文。原指机器的构造和动作原理。生物学和医学通过类比借用此词。生物学和医学在研究一种生物的功能(例如光合作用或肌肉收缩)时,常说分析它的机制。机制这个概念用以表示有机体内发生生理或病理变化时,各器官之间相互联系、作用和调节的方式。人们后来将机制一词引入经济学的研究,用经济机制一词来表示一定经济肌体内各构成要素之间相互联系和作用的关系及其功能。

      很长时间以来,“机制”一词越来越时髦,各种体制改革研讨会上,专家放言,必称机制,报章杂志乃至红头文件上,也频频出现这个熟悉的字眼。到底什么是机制呢?查阅任何一本汉语词典,大体上都能找到这样的注解:机器的构造和工作原理;有机体的构造、功能和相互关系;某些自然现象的物理、化学规律;一个工作系统的组织或部分之间相互作用的过程和方式;等等.这些解释,听起来似乎有些拗口,也不大容易记住,但毕竟是权威的,准确的。

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    机制的解析

      机制是以什么为载体的呢?或者说是通过什么形式建立,依靠什么实现的呢?

      机制的建立,一靠体制,二靠制度。这里所谓的体制,主要指的是组织职能和岗位责权的调整与配置;所谓制度,广义上讲包括国家和地方的法律、法规以及任何组织内部的规章制度。也可以说,通过与之相应的体制和制度的建立(或者变革),机制在实践中才能得到体现。

      可以通过改革体制和制度,达到转换机制的目的;也就是说,通过建立适当的体制和制度,可以形成相应的机制。例如:计划经济市场经济是两种不同的体制;在两种经济体制之下,形成了截然不同的经济运行机制。现行社会保障体制与计划经济条件下的企业职工退休制度是截然不同的两个体系,现行体制对企业运行机制的推进是旧体制难以望其项背的。

      从微观结构来看,企业的股份制改造确立了一种新的所有制体制,也形成了一种新的高层组织结构——以股东会、董事会、监事会和经营班子构成的组织体制,在企业运行机制的转换与完善方面,其所发挥的作用是显而易见的。

      在机制的形成上,制度的作用更加直观;用人制度和分配制度改革在内部竞争、激励机制的建立过程中首当其冲;监察、[[审计制度在监督、约束机制完善方面也发挥着不可替代]]的作用。

      机制的构建是一项复杂的系统工程,各项体制和制度的改革与完善不是孤立的,也不能简单地以“1+1=2”来解决,不同层次、不同侧面必须互相呼应、相互补充,这样整合起来才能发挥作用。还要特别重视人的因素,体制再合理,制度再健全,执行的人不行,机制还是到不了位。而且体制与制度不能完全分离,而应相互交融。制度可以规范体制的运行,体制可以保证制度落实。

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    机制的作用

      在任何一个系统中,机制都起着基础性的、根本的作用。在理想状态下,有了良好的机制,甚至可以使一个社会系统接近于一个自适应系统——在外部条件发生不确定变化时,能自动地迅速作出反应,调整原定的策略和措施,实现优化目标。正常的生物机体(如人体)就具有这种机制和能力。

      显然,公司作为复杂的社会系统中的一个组织,我们不可能构建出一种机制,使它完全成为一个不需要管理者干预的自适应系统,但在设计企业的运行模式时,应该把机制的构建作为重点来把握,这有助于企业提高管理效率,提高管理措施的针对性和适用性,降低管理成本,减少随意性和个案处理的几率,从“人治”走向“法治”,才有可能在激烈的竞争中立于不败之地。

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    如何实现科学合理的运行机制

      实现科学合理的企业运行机制,重要的是做好两个方面的工作:一是企业外部环境的建设,二是企业内部机制的构建。

      国务院于1992年7月颁布实施了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,一方面通过宏观经济体制改革来改善企业的经营环境,为企业转换机制创造外部条件,另一方面实行向企业放权(14项自主权))为企业内部机制的构建提供空间,同时把经济体制改革与现代企业制度建设结合起来。

      改革开放以来,企业外部经营环境已经今非昔比。从全国来看,财税体制金融体制价格体制工资体制就业体制社会保障体制等方面的改革,有力地推动了政府在社会经济发展中的角色转换,与此相应的各方面管理职能的社会化、市场化程度的提高,既为企业解除了束缚,又提供了公平竞争的舞台。正是由于有了各方面的改革,今天的企业经营者才不再为“产品的产供销有没有上级计划、产品价格如何确定、好项目能不能投资、重要人才可不可以提拔录用、违规违纪人员怎样处置、增加工资有没有计划额度”等问题苦恼。

      在改善外部环境的同时,如何进行企业内部机制的构建呢?

      1、要在内部的组织体制和结构上做文章

      就产权结构而言,实行股份制是行之有效的办法。在这种结构体制下,所有权与经营权分离,形成一种权力制衡机制,知果能引入不同的所有制成份,则这种体制的激励约束功能就会更加明显。

      就法人治理结构而言,应该结合公司制企业的特点,规范企业股东会、董事会和监事会的组成,以及议事规则、目标考核等,切实发挥法人治理机构的作用。

      就管理结构而言,应该贯彻精干、科学、高效的原则,合理设计企业的组织结构,进行科学的部门和岗位职能配置。组织结构变革的实践发展演变至今,形形色色的组织形式在许多专业著述中都有描述,至于一个企业到底应该采用哪一种结构形式,则需视相关行业和企业的具体情况研究确定。

      2、要通过企业内部各方面体制和制度的建设,实现微观机制的整合

      我们常把企业的经营机制激励机制分配机制决策机制等相提并论,但这些机制之间确实存在着密切的关系,却分属于不同的层次;理清其中的脉络,才能使机制的构建更具有目的性,取得事半功倍的效果。

      简单地说,企业的内部运行机制可以分解为两大机制:一个是自我发展机制,一个是自我约束机制。形象地比喻,企业就好象在市场经济的道路上跑的汽车,自我发展机制就是它的动力系统,包括发动机、燃料供应与储备等;自我约束机制就是拉制系统,包括方向盘、刹车、主(被)动安全系统、报警装置等。

      根据两大机制]]的功能特征,再作进一步的分解,又有:

      A.自我发展机制;包括:竞争激励机制人才开发机制积累机制投入机制创新机制等。

      B.自我约束机制;包括:决策机制控制机制监督机制制约机制预警机制等。

      按照以上所述,我们就可以按照内部机制]]的功能构成,从具体问题入手开展分析和设计,深化内部体制改革和制度建设,最终实现机制构建的目标。

      竞争激励是发展机制中最重要的组成部分,竞争本身也是一种激励,甚至是一种生存意义上的激励。其切入点是用人(包括经营者及各层次干部的择优录用、竞争上岗)与分配制度的改革与完善。从人才开发与储备机制来讲,则应着重抓好以企业发展需要与岗位要求为参考的继续教育、技术培训和规划指导。控制与监督则是约束机制中的重要环节,财务监管、成本核算、法律规范、关键岗位制约,以及审计等方面的制度建设和责权配置是工作的重点。

      前面我们说过,机制的构建要通过体制与制度的建设来实现。在体制(组织体制与管理体制)建设中,应注意各部分之间的相互协同与制约。在制度建设中,则应区分情况,采取不同的措施;某些情况下制度的作用在于禁止,更多的情况下则在于引导。

      特别要说明的是,机制的构建不是简单、绝对的,而是纷繁复杂的,激励机制不仅仅是如何用人、工资奖金知何分配,它还涉及到其他许多方面,如领导作风、内部氛围、企业文化等许多因素。因此,在机制的构建上一定要避免模式化和形而上学。

      机制的构建又是一项长期的工作,也有不断创新的问题,社会环境不断发展,人的认识水平不断提高,机制也要随时作出相应的调整。

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    机制的外延

      1、经济机制

      经济机制是表示一定经济机体内各构成要素之间相互联系和作用的关系及其功能。由于机制是在经济肌体运行中发挥功能,所以又称为运行机制。一个经济肌体在整体运行中包含着它的各构成要素的局部运行。各构成要素都自成系统,各自都有特定的运行机制。

      2、市场机制

      市场运行机制是市场经济的总体功能,是经济成长过程中最重要的驱动因素。

      工业革命的发动是建立在市场运行机制基础之上的,或者说以工业化为核心的现代生产力的成长过程是在市场运行机制的驱动下进行的。市场运行机制是经济社会化乃至经济全球化发展不可缺少的重要方面。

      市场运行机制是价格机制竞争机制风险机制供求机制所构成的。价格机制是市场经济的核心机制,竞争机制是市场经济的关键机制,风险机制是市场经济的基础机制,供求机制是市场经济的保证机制。

      3、企业运行机制

      企业运行机制是指企业生存和发展的内在机能及其运行方式,是引导和制约企业生产经营决策并与人、财、物相关的各项活动的基本准则及相应制度,是决定企业经营行为的内外因素及相互关系的总称。企业运行机制是企业的经营系统技术创新系统财务系统等运行过程中各环节内部以及各环节之间本质的内在的相互关联、相互制约的工作方式的总和。

      4、企业经营机制,就是企业经营系统运行过程中的机制,即企业各经营环节内部以及各经营环节之间内在本质的相互联系、相互制约的工作方式的总和。

      企业经营机制又包括投入机制转换机制产出机制反馈机制

      5、企业创新机制,它的主要功能是使企业保持旺盛的创新活动,保证企业在不断创新中获得更大的利益,为社会创造更多的价值和使用价值

      企业创新机制制约因素有利润分配机制销售机制价格机制供给机制

      6、财务机制,它主要是由奖金成本利润等相互联结的价值范畴所构成的财务活动体系。它主要包括资金的运动机制消耗的核算机制财务成果的分配机制

      7、企业的经营机制创新机制财务机制三者相互制约,每一机制功能作用不足或扭曲都会对其他有关机制产生消极影响。

      8、企业的经营机制创新机制财务机制是从企业硬件的运行机制来考察的,此外还有企业软件的运行机制,它包括企业的价值观、理想、信念、行为规范等。企业文化的要素渗透到企业硬件运行机制的每个环节,并制约和影响着企业的整体运行机制。

      9、企业运行机制构成图

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    企业战略形成机制的原则

      企业战略机制,就是指企业所有的经营活动的方略和策略,以及企业经营活动所采取的方式、方法和手段以及它们之间的有效组合的总称。

      企业战略形成机制的八大原则

      1、可持续发展原则

      企业的可持续发展主要是强调了四个方面的替代:技术替代产品替代体制替代产业替代。现在对企业强调的是四短一长,即企业的寿命要长,但是技术、产品、体制、产业这四个方面的周期要短,最好是不断地替代。它们替代得越快,说明这个企业越有发展的活力。

      2、量力而行原则

      企业经营战略的制定必须考虑企业的承受能力问题。因为在一定时期内,企业在人、财、物、体制等方面都是有承受能力的限度的。经营战略要服从于企业的承受能力。

      3、比较优势原则

      在制定企业经营战略时,一定要分析企业的比较优势在哪里,一定要把企业的比较优势搞清楚。这主要是考虑企业在市场上处于什么位置,占有率为多少。

      4、规模经济原则

      在企业经营战略的设计上,一定要考虑规模经济或不经济的问题。

      5、流动性原则

      流动性差的企业,抗风险的能力就差,所以它要有一定的流动性。

      6、务本性原则

      所谓务本性原则,就是指我们在企业战略的设计上不能离开企业这两个字,尤其在企业经营战略上要考虑对企业目标的限制问题。

      7、开放性原则

      开放性原则实际上强调的就是企业在制定经营战略中要避免一种不好的倾向,即狭窄性,也就是考虑问题的思路比较狭窄,在各个方面考虑得不是那么开放。

      8、动态性原则

      动态性原则就是指在企业经营战略的设计中一定要把预期搞好。预期就是对未来整个企业的发展环境以及企业内部本身的一些变革,要有科学的预期性。如果没有科学的预期性,那么企业就会陷入困境,甚至短命。

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    企业战略的实现机制所涉及的十大机制

      企业战略的实现机制是指企业开拓和争夺市场的全部措施或手段的总和,也就是企业利用它所拥有的对市场有影响作用的各种要素来开拓和争夺市场的一切方式、方法。

      1、价格机制——就是指企业利用价格以及与价格相关的因素来开拓和争夺市场。价格机制主要包括五个方面的机制,即价格涨落机制买价与卖价机制成本机制供求机制利润机制

      2、质量机制——就是指企业以承诺产品的高质量为方式来开拓和争夺市场。质量机制包括质量的内涵、质量标准、质量的比较优势、质量和技术标准比。

      3、效用机制——就是指以承诺产品的高效用为手段而获得市场的机制。效用机制包括同类产品的消费效用比较、消费支出与消费效用比较、消费安全与消费效用比较和个性化发展与消费效用比较等。

      4、品牌机制——就是指企业利用品牌来开拓和争夺市场。当一个企业的产品是名牌的时候,这个企业就有能力开拓和争夺市场。品牌机制包括品牌的内在含义、提高品牌档次、充分利用品牌效应、创造品牌和收购品牌。

      5、资源机制——就是指企业通过控制某种对市场非常有效用的资源的方式,来开拓和占领市场。资源机制包括使用资源、控制资源和创造资源。

      6、服务机制——就是指企业通过承诺良好的服务方式来开拓和占领市场。服务机制包括服务形式、服务内容、服务水平、服务方法和服务费用。

      7、客户机制——就是指通过争取拥有客户的方式,来开拓和争夺市场。客户机制包括客户开拓、客户选择、客户管理、客户沟通、客户引导和客户感情联络。

      8、文化机制——就是指通过产品的文化品味去开拓和争夺市场。文化机制包括造就产品的文化品位、利用文化品位、收购文化品位和提高产品文化含量。

      9、技术机制——就是通过提高产品的技术含量,减少产品的有害性,增加产品的适应性。技术机制包括无害性技术、适应性技术。

      10、销售机制——就是指通过各种比较好的销售方式去开拓和占领市场。销售机制包括有效的销售形式、组建销售网络、利用产权制度、采用各种利益手段、利用各种媒体、利用行政及其社团的力量、销售导向销售服务

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  • 摘要:本文讨论了我国高等教育科类结构调控面临的现实困境,从理论层面分析了科类结构问题的生成机制,提出专业审批制度、招生录取制度和拨款制度、排名和评价制度是导致问题的根源所在。在此基础上提出了重建我国科...

    摘要:本文讨论了我国高等教育科类结构调控面临的现实困境,从理论层面分析了科类结构问题的生成机制,提出专业审批制度、招生录取制度和拨款制度、排名和评价制度是导致问题的根源所在。在此基础上提出了重建我国科类结构调控新机制的路径选择,即:转变思路,从博弈分析中找到调控切入点;政府由行政主导转向市场监管者的角色,建立与利益挂钩的责任约束机制;改革专业审批准入制为审核备案制,把主体责任扩展到过程和结果中;改革招生、拨款制度,转向专业主导;建立第三方专业评估制度,以信息服务引导市场需求趋向合理。

    关键词:科类结构调控;机制;路径选择

    高等教育科类结构不合理是我国高等教育长期存在的顽疾,已经成了一个“牛皮癣”问题。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》提出“适应国家和区域经济社会发展需要,建立动态调整机制,不断优化高等教育结构,优化学科专业、类型、层次结构”的发展目标。2015年10月国务院正式印发的《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》(国发〔2015〕64号),再次提出“要引导和支持高等院校优化学科结构,凝练学科发展方向,突出学科建设重点,通过体制机制改革激发高校内生动力和活力”[1]。优化高等教育结构、促进内涵发展已经成为政府层面乃至全社会的共识和努力的方向。但现实的状况是,科类结构问题虽已强调了多年,政府一直努力调整,但始终没有从根本上解决,科类结构不合理的问题依然突出。为此我们不得不反思调控机制问题,需要从理论上认识我国高等教育科类结构调控的生成机制,探索建立新的调控机制、选择新的调控思路和路径。

    一、我国高等教育科类结构调控的现实困境

    我国高等教育科类结构问题从上世纪80年代就已引起重视。随着高等教育管理权限的下放,问题变得越来越突出,政府不得不关注科类结构的调整。多年来政府一直在努力调整学科专业结构,试图使之适应经济社会发展需求和个人发展需要。为此政府采取了一系列优化结构的政策举措,包括修订学科专业目录、开展学位点审批改革、调整招生计划、反对升格、逐渐下放高校专业设置审批权等,最近的努力则是推动应用型院校的建设。然而,政府的调控政策并没有取得预期的成效,科类结构问题依然突出,主要集中在以下几个方面:

    1.盲目追求高层次现象愈演愈烈

    这些年几乎所有高校都把追求“更高层次”作为学校的基本战略目标。例如,在办学层次上,专科院校争升本科,学院争改大学,本科院校争上硕士点和博士点。学位授予权争到之后,就争取学校重点建设层次——省重点建设、“211工程”、“985工程”。即便到了“985工程”大学这个层次,又在争能否跻身世界大学排行榜的前500名、前100名。从某种意义上讲,这些年我国各类高校都是“为身份而活着”,把追求某种身份作为自己的目标。而很少有高校会追问自己:“我是谁?我需要什么?我应该做什么?”

    获得某种身份的基本途径是提高这一层次学校比较难以达到的“指标”,这些指标多数是纯学术性的。于是高等学校的办学整体上出现脱离实践的倾向,以至于我们不得不提出“办应用技术型本科院校”这样的命题。最后的结果是高等教育整体上距离社会发展的现实需要越来越远,学生就业的适应性、高校在经济社会发展中发挥的实际作用都受到影响。这样的问题强调了很多年,但始终没有根本性改变。

    2.普遍追求低成本、“热门”专业的状况没有根本改变

    不知从何时开始,一些“聪明”的高校发现,有些专业在社会上非常“热门”,办学成本很低。增设这些专业能够增加学校的专业数量,扩大学校规模,提高学校的排名位次。于是大上、快上这些“短平快”的专业几乎成为所有高校的一种“时尚”。例如,2013年,全国779所公办本科院校中,设置管理学专业的学校多达728所,即93.5%的本科院校设置了管理学;设置文学专业的学校有682所,所占比例为87.5%。部分专门性高校在没有充分考虑自身办学定位与市场需求的情况下,也盲目开办低成本专业和“热门”学科专业。2013年,全国36所农业本科院校全都开设了管理学,31所开设了文学,23所开设了艺术学;6所林业本科院校全部开设了经济学、法学、管理学和艺术学。[2]

    近年来这种状况的窘局已经开始显现,“热门”变“冷门”。如,2014年10月15日,教育部公布了2012年、2013年全国和分省就业率较低的本科专业名单。食品卫生与营养学、生物科学和公共事业管理等15个专业为全国就业率较低的本科专业。其中,电子商务、食品卫生与营养学、动画等近几年颇为时髦的专业榜上有名[3]。但非常遗憾的是,高考时还是会有更多考生选择这些专业,拥有这些专业的高校的日子仍然过得比较“滋润”。

    3.不顾条件扩规模、追求学科专业“大而全”仍然是普遍现象

    中国人似乎具有对“大”和“全”生而俱来的偏好,高校更不例外。一个学校规模大、专业全,似乎就意味着这个学校地位高、值得自豪。这背后也许高校只是为了增加招生规模,追求现实的规模效益。教育部教育事业统计数据显示,1994年-2012年,全国普通本科院校中,学科设置覆盖8-12个门类的由40所增加到457所,占学校总数比例从7%上升到40%。[4]但现实的结果是高校与经济社会发展的实际需求相脱节的情形越来越突出。我国当前的就业问题中,有相当一部分属于“结构性就业问题”——一方面是为招不到合适员工而苦恼的用人单位,另一方面是拿着各种各样花花绿绿的证书却找不到合适工作的毕业生。其本质是学生所学与社会所需相脱节,是大学科类结构、人才培养规格和培养质量不能适应社会的现实需要。

    客观地说,政府对此一直是相当重视的,也在不断强化调控力度,但主要手段仍是各种形式的审批、报备、计划和评估。80年代以来采取的种种调控手段,成效一直不够理想。问题不仅没有得到解决,相反还大有越来越严重、越来越突出的趋势。很显然,这样的调控机制可能存在问题。如果不从理论思路上厘清根源,调整原有的调控思路,这样的问题是无法解决的。

    二、我国高等教育科类结构生成机制解析

    我国高等教育科类结构调控成效不彰的原因很多,但其根本原因在于调控机制深受计划思想影响,过分相信行政力量。而在现实中,结构的形成往往是一个博弈的过程,是政府教育行政部门、高等学校、学生和家长共同博弈的结果。在博弈过程中,行政、市场、文化三种力量共同发挥作用。在长期的调控博弈中,多种力量和因素不断演化,形成我国高等教育科类结构的现实存在。

    1.政府以准入为重点的专业审批制度安排割裂了高校在科类结构调整中的责与利,形成单方逐利而不必承担责任的状况

    从制度主义和制度经济学的视角看,一种发展模式的形成具有其特定的制度背景。以准入为重点的专业审批制度,集中于输入阶段的控制,而过程和结果阶段却失控。只要通过审批,其后的行为就不需要担责。在中国社会的人情环境中,审批的篱笆经常会被各种力量突破,于是高等学校将更多的关注投向审批环节而不是专业建设的过程和结果,这必然导致丧失责任约束的情况。

    长期以来,我国高校学科专业设置带有比较强的政府指令性和行政色彩。高校专业设置实行备案和审批制度,长期采用的模式主要是“高校申报-主管部门审核”。政府(教育行政主管部门)是高等教育科类结构主要的、直接的调控主体,代表“国家”对高等教育学科专业设置及调整的总体格局实行强有力的控制。全社会都认为调控结构是政府的事情,自己对此并没有责任和义务。于是就出现一个有趣的悖论:政府越是强有力地调控结构,审批得以通过者的过剩风险就越小,争取审批通过的动机就越强;相反,如果没有强有力的准入控制,人人都可以预期过剩的后果,自然会控制自己进入的欲望。就像一个市场,因为政府担心供给过剩而控制供方进入,此举貌似减少了供方,但释放了供方风险,就会刺激进入的更大动机,越是控制,供方就越会千方百计地争取进入;但若取消限制,供方就会立刻意识到过剩的风险,形成进入的自我约束和控制。最终人们发现,人为控制进入的市场同样会供给过剩,放开限制的市场也不会出现严重的供给过剩。无论房地产调控还是其他价格调控,都反复出现类似的情况。

    从专业设置审批权限来看,目前我国高校专业设置和调整实行的是“统一管理、分级审批的体制”:专科(高职)院校的专业审批权在省级教育行政部门,本科专业的审批权在教育部,研究生专业的审批权在国务院学位委员会。在这种制度安排中,政府是唯一责任主体,高等学校事实上已经失去责任主体的意义。比如,政府认为学术性学位太多,应用型学位比例太少,于是政府严格控制学术性学位点的审批,放宽应用型学位的审批。几年后人们发现,通过各种方式扩大了学术性学位点的高校是最大获益者,而集中发展应用型学位的大学却面临应用性学位贬值的困扰。在这种制度的博弈中,只要政府“踩刹车”,其他主体都在“踩油门”,加上中国的人治环境,调控失效是必然的。唯一的区别在于:控制严则失控晚些,控制松则失控早些。最终因为审批只能增不能减,失控就成为必然。不改变这样的制度安排,真正做好结构调整是十分困难的。
     http://www.60016.net/xueshulunwen/jiaoyulunwen/gaodengjiaoyu/4808.html

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  • 晕车的生理机制是什么 晕动症(motion sickness, MS):在乘车、乘船、乘机等时人体所出现的出冷汗、恶心、呕吐、头晕等症状的现象 核心原因: 植物神经(无意识地调节身体机能)调节障碍,是一种自我保护的应激...

    晕车的生理机制是什么

    • 晕动症(motion sickness, MS):在乘车、乘船、乘机等时人体所出现的出冷汗、恶心、呕吐、头晕等症状的现象
    • 核心原因: 植物神经(无意识地调节身体机能)调节障碍,是一种自我保护的应激反应机制。 例如,呕吐是为了减少肠胃物质刺激;
    • Link:https://www.zhihu.com/question/20506841/answer/108111390 晕车的生理机制是什么?

    孕吐的原因


    产品形态:晕车药、晕车贴、晕车腕带、晕车手表

    (1) 晕车贴 —— 孕妇不适用

    • 淘宝:价格10-20元,销量3000+
    • 京东:价格10-40元,评论10-30万+

    (2)晕车药 —— 孕妇不适用

    • 原理: 通过抑制呕吐中枢的刺激,达到晕动防治的目的,这些药物多作用于前庭神经核,抗晕动的药物主要有抗组胺药、抗胆碱能药等
    • Link:https://www.zhihu.com/question/19760635/answer/16587016 晕车药的作用原理是什么?

    (3)防吐手环 (¥145,400+) —— 适用于孕妇、晕车 在这里插入图片描述

    • 原理: 压力球,穴位按压 (用户评论没用)—— 通过腕带刺激点刺激中枢抑制孕吐反应来缓解孕吐,它最初是为预防晕船设计的,准妈妈戴上它,也能防止孕吐
    • 佩戴方法: 将腕带在手腕上系紧,腕带上的刺激点正好轻轻地压在手腕内侧的一个穴位上,这样可以会对大脑里的呕吐中枢起到抑制作用。这种腕带看起来像手表,很安全,研究表明,它对一些孕妇很有效。在欧美国家和日本运用比较广泛
    • 京东:主要针对孕妇;以物理穴位按压,价格100多元,销量100+为主;最低价格10元,销量100+
    • 淘宝:价格10元,销量200+;
    • 知乎:提问和回答在个位数

    (4)防晕车手表 在这里插入图片描述

    • 原理:低频脉冲电流,刺激人体腕下内关穴
    • 淘宝:LEPU-乐普 爱舒心手环,续航12hr,售价399元,评价60+
    • 京东:未查到同类产品
    • 知乎:CinvStop

    Link: https://www.zhihu.com/question/37117133 防孕吐手环真的有效吗?
    Link:https://zhuanlan.zhihu.com/p/41867654 EmeTerm防晕车手环

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    写在前面:目前在互联网的竞价广告里,常用的几种机制设计方案是必须要知道的。第一个机制设计叫做Pricing
    Model,即定价机制,就是要收广告主多少钱。

    在线广告中一般用的是实时竞价(RTB)交易模式,所以拍卖的本质不是广告位而是这一次展示本身,所以就会有以下的前提:

    • a. 同一个广告位会一次次的被拍卖;

    • b. 同一个广告主代理的需求方平台(DSP)很可能会对同一个广告位不断的出价;

    • c. 竞拍的人并不直接了解其他竞拍人的价格。

    1. 帕累托最优(Pareto Optimalitiy)

    星巴克咖啡遍布全球,目前在全球近50个国家都有销售,在英国有近千家分店,但是在意大利,你却找不到一家星巴克咖啡店。星巴克的回答是,星巴克的意式咖啡(Espresso)来源于意大利的咖啡文化,星巴克无意影响传统意式咖啡在意大利的发展,希望星巴克的粉丝们可以到意大利找到星巴克咖啡的灵感来源。

    这是一种伟大的平衡,资源分配的理想状态,星巴克不进入意大利市场,Espresso的文化原产地也得以保存发展,这是一种简单原始的帕累托最优(Pareto Optimalitiy)。帕累托最优是指一种资源分配的理想状态,在理想状态中,任何一种变化,都会损害一些人的利益,因此这种状体是一种最为高效的理想状态。互联网技术其实就是帮助整个社会向帕累托最优发展,去除信息的不对称,不透明,颠覆很多产业,提升整个产业效率,而且增加多方面的利益。

    互联网广告平台也是一个多方面利益博弈的领域,主要参与者有广告主,媒体,广告平台,互联网用户。其中的关系,看起来像一个四角恋爱:广告主追求媒体的目标用户,互联网用户追求媒体的内容和社区,媒体追求广告平台变现能力的最大化,广告平台追求广告主手中的预算。 在这种相互博弈的状态下,广告平台成为资源调整的的核心作用,它是整个循环的宏观调控中心。

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    2. 广义第一定价机制(Generalized First Auction)

    第一价格拍卖是一种“密封”式拍卖,并且买方出价是同时性,而非序惯性;众多买方以书面投标方式竞买拍卖品,出价最高者将以其出价水平获取拍卖品。第一价格拍卖的多单位同质商品的拍卖,称作“歧视性拍卖”,即不同单位的拍卖品由该单位的最高出价者以最高出价购买。在竞价过程中,竞买人不知道参加竞拍的总人数及标的价格,通常竞买人往往会比自己的估价要稍低一些。

    它的优势就是简单,收入可保证,但是稳定性较差。各个广告主为了获得最佳收益,可以通过频繁修改投放价格而获得。举例来说,一个广告主为了获得展现,它会不断的的增加价格,在获得展现后,它又会开始不断的减少价格而降低成本,这种竞争是相对武断的,而且很容易知晓竞争对手的出价。另外,当出价最高广告主停止投放后,容易对广告平台收入产生较大的波动。在2002年之前,所有的搜索引擎都是第一出价法则。
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    3. 广义第二定价机制(Vickrey Auction)

    3.1 理解Vickrey Auction

    第二价格密封拍卖,即维克里拍卖,也叫二级价格密封拍卖。在这种拍卖中,竞买者同样以密封的形式独立出价,商品也出售给出价最高的投标者。但是,获胜者支付的是所有投标价格中的第二高价,所以它被称为第二价格密封拍卖。

    Q:在第二价格密封拍卖中,每个投标者提交密封的交易价格,出价最高者赢得商品,但交易却以所有出价中的第二高价进行。针对这种拍卖方式的具体运作特点,投标者应该如何制定自己的竞拍策略?
    A:维克里指出,如果执行这种程序,每个投标者的最优战略就是使出价等于他自己对这件商品的完全估价,或者说,此时诚实才是最好的竞拍策略。因为在第二价格密封拍卖中,当一个投标人获胜时,他最后支付的成交价格独立于其出价。所以,在没有串通的情况下,每个投标者的最优战略就是依照自己对拍卖商品的估价据实竞标。当低于这个价格时,将减少投标者赢得商品的机率;而高于此价格,虽然可以提高投标者赢的概率,但他获得了一场无利润的交易,因为他必须支付的价格可能高于其对商品的估价。

    由于在第二价格拍卖中,诚实就是最好的竞拍策略,所以维克里进一步指出,用“第二价格”的方法解决密封式投标具有很多优点:

    第一,在很多情况下,由于投标者之间的不对称、错误的评估、战略错误,使得“最高价”或者说第一价格拍卖方法的结果不是最优。
    第二,在第二价格拍卖法中,投标者的最好竞拍策略就是依照自己对标的物 的评价而给出标价,因此不管是从个人收益还是从整体资源配置考虑,它使得对其他竞争对手的出价情况、投标策略和整体市场评估变得多余。每个投标者只需要将他的努力和注意力放在从自身方面评价商品价值上,因此大量节省了脑力劳动和费用支出。这种节约可以导致更好的资源配置,并增加可被买卖双方分享的总收益。因为投标者的信息搜寻费用减少了,收益就增加,这就会吸引更多人参与竞标,对卖者而言也可能产生更高的价格。

    那么,在第二价格密封拍卖的具体实践中,诚实是否真的是投标者的最优策略,此时,搜集其他竞争对手的需求信息以及评估整体市场形式是否真的不再必要?我们认为,维克里的结论只有在其假设条件下才是成立的。维克里认为,在第二价格拍卖法中,投标人的出价由他对拍卖商品的估价决定,而估价则产生于投标者各自相互独立的概率分布函数。由于每个投标人对拍卖商品的估价是与其他竞买者的相独立,所以就算知道竞争对手对该商品的估价,投标者也不会改变自己对竞拍品的评价,从而也不必要去搜集其他信息。但是在大多数竞拍中,投标者的估价极有可能会受到其他竞争对手估价的影响,或者说投标者估价的概率分布函数可能不是完全独立的。比如,当投标者认为有人出的价格会比自己高时,他们就可能将自己的心理价位进行上调。所以,现实中,维克里所指出的第二价格拍卖法下的竞拍策略和优点是否完全存在还值得进一步探讨。

    3.2 第一定价与第二定价之间的联系

    其实广义第一价格没有那么坏,对于大部分广告平台来说,至少收入在一定程度来说是最大的。那么如何更加吸引更多的广告主的投放?并且降低广告主投放的成本,减少优化的成本呢?谷歌在2002年,将广义第二价格的方式引入搜索引擎,基本原理就是按照下一位的出价,来实际扣费,为了鼓励广告主提高素材,广告点击率。实际计费的公式变成了

    收费 = 下一位价格*(下一位质量分/本位质量分)+0.01
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    4. VCG机制(Vickrey-Clarke-Groves)

    还有一种计费方法叫做VCG,名字来源于三个牛人的名字,其中最有名的 Vickrey是一个出生在加拿大的经济学家,1996年获得诺贝尔经济学奖,他在竞拍理论上有突出的贡献,他提出了第二价格的竞拍方法,广泛用于各种经济活动。VCG是一种比第二价格还要晦涩的一种方法,它的基本原理是计算竞价者赢得广告位后,给整个竞价收入带来的收益损失,理论上这种损失就是竞价获胜者应该支付的费用。

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