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  • “INFJ”(内向+直觉+情感+判断)

    千次阅读 2007-06-09 13:59:34
    有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则...
     
    

    寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

    INFJ
    型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。即使面对怀疑,INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切,包括流行观点 和存在的权威,这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力,能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情,但灵感对于他们重要而令人信服。 INFJ型的人忠诚、坚定、富有理想 。他们珍视正直,十分坚定以至达到倔强的地步。因为他们的说服能力,以及对于什么对公共利益最有利有清楚的看法,所以 INFJ型的人会成为伟大的领导者。由于他们的贡献,他们通常会受到尊重或敬佩。因为珍视友谊 和和睦,INFJ型的人喜欢说服别人,使之相信他们的观点是正确的。通过运用嘉许和赞扬,而不是争吵和威胁,他们赢得了他人的合作。他们愿意毫无保留地激励同伴,避免争吵。通常INFJ型的人是深思熟虑的决策者,他 们觉得问题使人兴奋,在行动之前他们通常要仔细地考虑。他们喜欢每次全神贯注于一件事情,这会造成一段时期的专心致志。满怀热情与同情心,INFJ型的人强烈地渴望为他人的幸福做贡献。他们注意其他人的情感和利 益,能够很好地处理复杂的人。INFJ型的人本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。他们内向,很难被人了解,但是愿意同自己信任的人分享内在的自我。他们往往有一个交往深厚、持久的小规模的朋友圈,在合适的氛 围中能产生充分的个人热情和激情。

    您适合的领域有:咨询、教育、科研等领域 文化、艺术、设计等

    您适合的职业有:

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    社会科学工作者
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    心理诊疗师
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    大学教师(人文学科、艺术类)
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    心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员
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    作家
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    诗人
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    剧作家
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    电影编剧
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    电影导演
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    画家
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    雕塑家
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    音乐家
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    艺术顾问
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    设计师

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    您的人格类型是: INFJ (内向-直觉-情感-判断)
    
    您的工作中的优势:
      ◆ 诚实认真,从而鼓励着人们重视你的想法
      ◆ 对于那些对你很重要的项目你专注执着
      ◆ 坚决果断,并有高度的组织能力
      ◆ 有创造力,能提出独树一帜的解决问题的方法
      ◆ 与别人情感交融,可以预见别人的需要
      ◆ 能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行为之间未来的潜在联系
      ◆ 有理解复杂概念的能力
      ◆ 对别人真正关心,有帮助别人成长和发展的才能
      ◆ 独立,有很强的个人信念
      ◆ 有做出成绩,不达到目的不罢休的干劲
      ◆ 对自己信仰的事业尽职尽责
    
    您工作中可能存在的不足:
      ◆ 过分的专心致志,结果可能导致死板
      ◆ 对于要做完一件要花多长时间事情心里没有数
      ◆ 很难做与自己价值观相违背的事情
      ◆ 对计划的可能性有不切实际的倾向
      ◆ 一旦做出决定就不愿意再回头审视一下,更不愿意撤销决定
      ◆ 不会处理矛盾,易于忽略不快
      ◆ 很难拉下面子客观,直接地训诫下属
      ◆ 很难把复杂的想法简明地表达出来
      ◆ 易于仓促下判断

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  •  第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观,并且对这些观念有清楚的认识与追求。 第四、双方都认为婚姻是一辈子的事,而且双方(特别强调“双方”)都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。 第五、当发生冲突或...

    第一、彼此都是对方的好朋友,不带任何条件,喜欢与对方在一起。   
    第二、彼此很容易沟通、互相可以很敞开地坦白任何事情,而不必担心被对方怀疑或轻视。   
    第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观,并且对这些观念有清楚的认识与追求。  
    第四、双方都认为婚姻是一辈子的事,而且双方(特别强调“双方”)都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。  
      第五、当发生冲突或争执的时候可以一起来解决,而不是等以后来发作。
      第六、相处可以彼此逗趣,常有欢笑,在生活中许多方面都会以幽默相待。  
      第七、彼此非常了解,并且接纳对方,当知道对方了解了自己的优点和缺点后,仍然确信被他所接纳。  
      第八、从最了解你、也是你最信任的对方处得到支持的肯定。  
      第九、有时会有浪漫的感情,但绝大多数的时候,你们的相处是非常满足而且是自由自在的。  
      第十、有一个非常理性和成熟的交往,并且双方都能感受到,在许多不同的层面上你们是很相配的。

    爱情最常见的形式就是两性之间的捕捉与追逐。

           人际间的好感可以相互传达出强大的力量,以至于能够弥补客观条件的不足。

            是相似性而非互补性把人们结合到了一起。

            相似性主要包括三个方面的匹配度:价值观与人格、兴趣和经验、人际风格。

            其中,人际风格是最重要的关系预测指标。

            与和自己人际沟通风格有所差异的人交往会有挫折感,且较少有进一步发展的可能。

     

        爱情是追到手的吗?
          不是。真正的感情根本不需要追的。两个人的默契,在慢慢将两颗心的距离缩短,在无意识中渐渐靠近彼此。从好朋友到情人,真正的感情是用不了多久的。从你喜欢上他的那一刻起,也许他也在那一刻喜欢上了你。同节奏的爱情往往能奏出最和谐最动听的乐章。

     

      
    真正的爱情需要什么?

    需要两个人在一起是轻松快乐的,没有压力。

    爱一个人就是毫无保留地付出吗?
        
    不是。每一个人都是一个独立的人,我们首先是属于自己的,我们有思想,我们有个性,而不是把我们的全部都给对方。我们可以有保留,比如你不愿意说的隐私,有秘密的人才是成熟的,不是吗?有时候不说出来反而更好。 

    外貌和个性哪个更重要?
        男人年轻的时候往往喜欢漂亮的女子,25岁以后,会选择和自己性格合适的女子,能和自己一起过日子的人。喜欢一个人,太急切了,反而不好。一是因为越想得到的越得不到;二是得到了也很难珍惜,来得快去得也快。细水长流一些,爱情会更长久。相爱容易相处难。相处中最重要的是宽容和妥协,在信任和了解的基础上。没有宽容和妥协,任何两个人都无法相处。  


    纯纯的爱也许只有一次,但是真爱未必只有一次。
    时间会抚平一切伤痕。我们其实是可以爱上很多人的。我们不是喜欢某个人,而是喜欢某种类型的人。先来的人和我们相遇了,于是我们幸福地走到了一起;对于后到的人,只能抱以歉意,同时,祝福他早日找到属于他自己的幸福。没有谁是我们一生非拥有不可的,爱一个人,很多时候实际上是习惯了这个人 
     
    现实和浪漫哪个更重要?
        现实。 没有现实为基础,浪漫就是空中楼阁。大学校园的爱情往往随着毕业而告终,大多是因为不现实,不在一个城市。

     

     

    只有相互欣赏相互佩服各有所长的人,才会碰撞出最美丽的火花,也才会结出最甜美的爱情果实。

     

     分手后我们还可以做朋友吗?
        
    最好不要。剪不断,理还乱。过去了就过去了,我们不是生活在过去,而是现在。爱情不等于生活,只是生活的一部分。不要因为自己长相不如对方而放弃追求的打算,长相只是一时的印象,真正决定能否结合主要取决于双方的性格。我见过的帅哥配丑女,丑女配帅哥的太多了。

    恋爱的时间能长尽量长。这最少有两点好处:
    一,充分、尽可能长的享受恋爱的愉悦,
    二,两人相处时间越长,越能检验彼此是否真心,越能看出两人性格是否合得来。  
    想知道一个人爱不爱你,就看他和你在一起有没有活力,开不开心,有就是爱,没有就是不爱  
    爱情不是感动,你不是他心目中的理想伴侣,即使一时接受你,将来碰上他心仪的那一位,一样会离开你。有些人情绪容易大起大落,这样的人是很难维持一段长久的关系的。  

     

     

     

     


    浪漫是什么?
        是送花?雨中漫步?楼前伫立不去?如果两人彼此倾心相爱,什么事都不做,静静相对都会感觉是浪漫的。否则,即使两人坐到月亮上拍拖,也是感觉不到浪漫的。

     

     


    是否门当户对不要紧,最重要应该是兴当趣对,不然没有共同语言,即使在一起,仍然会感觉到孤独。  


    持久的爱情源于彼此发自内心的真爱,建立在平等的基础之上。
    任何只顾疯狂爱人而不顾自己有否被爱,或是只顾享受被爱而不知真心爱人的人都不会有好的结局。
    爱情既是风险投资,难免有去无回,失恋是再正常不过的事情。
    爱过,就够了。既然不能在一起,总有不能在一起的理由。
    不能因为别人负了你,就不负责任地游戏、报复或是堕落,自己演的戏,总要自己收场的。
    何况,他不爱你,你做什么他都不会在乎。
    如果爱上,就不要轻易放过机会。
    莽撞,可能使你后悔一阵子;怯懦,却可能使你一辈子后悔。

    没有经历过爱情的人生是不完整的,没有经历过痛苦的爱情是不深刻的。
    爱情使人生丰富,痛苦使爱情升华。
    你可能习惯与现在的恋人,明明不太喜欢,但在一起久了,习惯使人不太愿做新的选择。
    人生会面临无数次选择。
    当给你机会选择时,你一定要谨慎;
    一旦你做出了选择,就永远不要后悔;
    拿得起,放得下,该断则断,该忘记的,就把它忘记;
    该珍惜的,就要把它珍惜。

    我们总说:“我要找一个很爱很爱的人,才会谈恋爱。”
    但是当对方问你,怎样才算是很爱很爱的时候,你却无法回答他,因为你自己也不知道。

    没错,我们总是以为,我们会找到一个自己很爱很爱的人。可是后来,当我们猛然回首,我们才会发觉自己曾经多么天真。假如从来没有开始,你怎么知道自己会不会很爱很爱那个人呢?其实,很爱很爱的感觉,是要在一起经历了许多事情之后才会发现的。或许每个人都希望能够找到自己心目中百分之百的伴侣,但是你有没有想过,在你身边会不会早已经有人默默对你付出很久了,只是你没有发觉而已呢?

     

     

     


    所以,还是仔细看看身边的人吧,他或许已经等你很久了。当你爱一个人的时候,爱到八分绝对刚刚好。所有的期待和希望都只有七八分,剩下两三分用来爱自己。如果你还继续爱得更多,很可能会给对方沉重的压力,让彼此喘不过气来,完全丧失了爱情的乐趣。

        所以请记住,喝酒不要超过六分醉,吃饭不要超过七分饱,爱一个人不要超过八分。

    如果你也正在为爱迷惘,或许下面这段话可以给你一些启示:

     

     

    爱一个人,要了解也要开解;

    要道歉也要道谢;要认错也要改错;要体贴也要体谅;

    是接受而不是忍受;是宽容而不是纵容;是支持而不是支配;

    是慰问而不是质问;是倾诉而不是控诉;是难忘而不是遗忘;

    是彼此交流而不是凡事交代;是为对方默默祈求而不是向对方诸多要求。

    可以浪漫,但不要浪费,不要随便牵手,更不要随便放手

    如果爱真的存在 它究竟是什么 ­

                  如果爱是好的 悲伤 从何而来
    展开全文
  • 个人发展战略6天课

    2020-05-31 22:27:33
    第一课 冰山模型 【知道自己为什么会不喜欢一份工作】 衡量一个岗位是否匹配、匹配程度如何 从上到下的要素 知识技能(30%)特定领域 - 可以后天学习的,显性的、容易看...价值观判断事物的标准(择业,自由稳定

    第一课 冰山模型

    【知道自己为什么会不喜欢一份工作】
    衡量和一个岗位是否匹配、匹配程度如何
    从上到下的要素

    1. 知识技能(30%)特定领域 - 可以后天学习的,显性的、容易看出来的
      和工作的关系: 工作中有陌生的内容,每天信息量大,来不及接收,感到慌乱和焦虑【知识技能和岗位不匹配】
    2. 能力通用领域(70%),可迁移 - 学习和思考、人际交往能力,不是一眼能看出来的 【工作效率、沟通效率低,面对复杂的问题无从下手,缺乏成就感,力不从心】
    3. 价值观、性格、动机 成年以后难改变
      价值观:判断事物的标准(择业,自由和稳定 / 事业和家庭冲突)【矛盾、纠结,所做的事很难发自内心地认同】
      性格:内向 / 外向,关注宏观 / 细节 【工作量不大,但是心累】
      动机:成就动机(喜欢挑战)、权利动机(喜欢影响他人)、亲和动机(维持团队关系)【没有动力】
      掌握一定数量的思维模型,能解决这世上90%的问题。

    第二课 四大要素 - 时间投入

    四大要素,决定了市场价值
    市场价值-薪资:外部(机遇、运气、选择)+内部(冰山模型各个要素)

    1. 【将时间投入到知识】知识储备 ← 动机(以追求真理为价值观)、学习能力
      知识和思维:知识(获取容易、网络)思维是能力
    2. 【投入到技能】
      技能带来的薪资提升有天花板,需要提高管理能力、解决问题的能力、培养商业思维,来获得更高的职业汇报、突破发展瓶颈
      能力提升是可以跨行业跨职业的,一旦积累到一定高度,哪怕行业不行,换个地方一样值钱
    3. 【投入到能力】
    4. 【投入到冰山模型底层的自我发现】

    第三课 SIGN发现天赋

    1. 【自我效能 Self-efficacy】
      对于某些任务,信心很强,觉得自己肯定能做好
      1)你认为,自己能够教别人什么?或者,别人常常向你请教什么?
      2)你跟他人聊天的时候,倾向聊什么?以及,聊什么话题你会更有自信?
      3)你在做什么事情的时候,不会感到焦虑和担心?
    2. 【本能 Instinct】
      还没开始做,就迫不及待想尝试
      1)你在做什么事情的时候,很少拖延?
      2)长时间休假后,你最想念工作的哪个方面、哪个内容?
      3)你宁愿放弃休息时间,也要做的事情,是什么?
    3. 【成长 Growth】
      学的很快
      1)你在做什么事情的时候,会暂时忘记刷社交网络?
      2)你在做什么事情的时候,不容易感到疲倦和厌烦?
    4. 【满足 Needs】
      做完这件事,就算感到疲劳和困倦,依然有满足感

    【提炼共性】

    思维方式:条理清晰、逻辑严密、脑洞很大、专注专业;沟通协调:化解冲突、争取资源、知人善任;计划执行:执行力强、追求完美、目标导向

    本能=人性:明知道是对的,但就是做不到
    本能≠动力:违背人性本能,做到的一些事情

    第四课 将知识内化成能力

    没有用来解决问题的只是是“惰性知识”,只会白白占据大脑内存
    结构化思维训练 → 解决思维混乱

    主题鲜明+归类分组+逻辑递进

    1. 【掌握20%的核心】二八原则:一个领域20%的核心内容,能够解决这个领域80%的问题;找师傅,快速入门
      举例:美化PPT的三点关键:①饱和度;②边框;③行间距
    2. 【知识和问题互相靠】
      知识向问题靠:学习到新知识时,思考可以解决什么问题 (记录新模型以及解决问题的场景)
      问题像知识靠:遇到问题时,不要先按自己的思维定式来解决,先考虑是否有合适的方法论模型 (遇到问题,搜索笔记,添加场景)
    3. 【系统化训练】
      能力需要刻意练习,而刻意练习需要时间

    第五课 让学习不靠意志力

    人的意志力是有限的,任何让自己坚持的事情,都会消耗意志力
    坚持一件事的三个因素
    【理性上知道要学习】树立明确的目标
    【情感上愿意去学习】利用情绪冲动:愧疚感、成就感

    • ① deadline
    • ② 比较产生的焦虑
    • ③ 鼓励带来的成就感

    【情景上制造适合学习的场景】创造学习环境:人是社会动物,我们会观察周围人的行为来调整自己的行为

    第六课 避免成为企业定制化人才

    《国富论》里亚当·斯密提到的一个扣针工厂的例子:一个工人无论如何努力,一天也生产不了20枚扣针,但有了分工之后,经过前后十几道工序,每人每天平均可以生产48000枚扣针。这就是专业化分工的高效性!“如果一个人的全部心思都用在一只扣针的十几分之一时,见识必然有限”。

    1. 第一,调整主体,给自己定好发展方向
      当你进入一家公司的时候,就要想好:如果我离开这里,还能干嘛?在目前的岗位上积累标签“曾成功运作过xx项目”
    2. 第二,提升能力,让自己成为横向可迁移的人才,不局限于某个领域
    • ① 如果是职场新人,要成为资深员工或者主管,需要具备:独立思考的能力、多任务高效工作的能力、清晰表达的能力、基础的人际拓展能力。
    • ② 如果到了要带一个小团队、或者在公司内部管理一些项目的阶段,则需要具备:解决复杂问题和创新的思维能力、辅导和激励下属让团队提升效率的能力、在公开场合演讲表达能力、处理复杂人际冲突的沟通能力。
    • ③ 而如果是成为管理者,开始带整个部门的时候,需要具备的能力包括:在思维方面,掌握战略思维以及理性的经济学思维;在效率方面,需要掌握一些运营和财务的知识,更好地配置资源;同时,需要掌握营销思维,贯穿在工作全流程中;最后,在人际方面,需要全面的领导力。
    1. 第三,提升认知高度,让自己成为纵向可拓展的人才
    • ① 这个行业和公司的关键成功要素是什么?资源、人才导向性公司
    • ② 对用户对社会的价值是什么?
    • ③ 你所在的部门和岗位,对公司的核心价值是什么?职位越高,要求更多的是战略全局观、商业敏感度、领导力 → MBA

    克林顿曾提到,世界上几乎每个问题都已经在某个地方被某个人解决,我们的挑战是找到那些有效的解决方案。

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  • 有关设计

    2020-11-18 08:42:20
    设计关于测试设计思路Elito方法AEIOU框架检查复盘内容清单内容...用户:偏好、关系价值观 检查复盘 内容清单内容审核 定性内容审核:不同质量 定量内容审核:不同表现形式,文字、音频 ##卡诺分析 产品属性对客户

    假设很好,验证更佳。——马克吐温

    关于测试

    A/B测试
    群众外包
    隐蔽观察

    设计思路

    Elito方法

    观察
    判断
    价值:最重要的内容和深层动机
    概念/草图
    关键隐喻:吸引人的逻辑主线

    AEIOU框架

    活动:人们通过什么途径完成目标
    环境
    互动:人与人,人与物

    意符
    映射
    反馈适当

    物体:环境的组成
    用户:偏好、关系、价值观

    检查复盘

    内容清单和内容审核

    定性内容审核:不同质量
    定量内容审核:不同表现形式,文字、音频

    ##卡诺分析
    产品属性对客户的重要性各不相同,用其来确定产品哪些属性最能影响客户满意度。将属性归类到
    必需
    期望
    刺激/惊喜
    中性
    负面

    合作

    KJ法

    建立共识的方法:每个人在便签写下自己的想法然后同时贴出标签

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  • 价值观) 你是如何准备这次面试的?(时间管理怎么样) 一、你有什么兴趣爱好?(与职位相匹配)下象棋 个人情报搜集类的问题,增加了解。个性喜好,判断人格结构的完整性生活的丰富性。 1、避免太闲或...
  • 在司法信息迅速交换影响的前提下,微观司法判断的隐含力量将迅速凝聚为司法的群体作用力,推动社会意识、社会关系与社会价值观的发展,实现立言、立功与立德的“不朽”效用。 《左传》云:“太上有立德,其次有...
  • 才储分析

    2011-04-09 09:50:00
    才储分析:您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断)寻求思想、关系、物质等之间的意义联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰...
  • MBTI-性格测试

    2016-04-21 21:28:00
    才储分析:您的性格类型...有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具...
  • 性格测试

    2009-10-21 10:04:00
    才储©分析:您的性格类型倾向是“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断) 寻求思想、关系、物质等之间的意义联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有...
  • INFJ

    2007-12-10 21:17:00
    有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家,具有强烈的感情、坚定的原则...
  • 我的MBTI测试结果

    2011-05-25 17:39:00
    才储分析:您的性格类型倾向为“ INFJ ”(内向 直觉 情感 判断) 寻求思想、关系、物质等之间的意义联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰...
  • 12.1

    2009-12-01 23:23:00
    心理学家认为,判断男女两个人是否... 第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观,并且对这些观念有清楚的认识与追求。 第四、双方都认为婚姻是一辈子的事,而且双方都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。 第五、
  • 第三、两人在心灵上有共同的理念和价值观,并且对这些观念有清楚的认识与追求。  第四、双方都认为婚姻是一辈子的事,而且双方(特别强调“双方”)都坚定地愿意委身在这个长期的婚姻关系中。 
  • 根据个人的价值观,做出抉择,通过扩大影响圈,带来积极正面的转变。 习惯二、以终为始,为自己设定目标。发挥想像力,确定个人使命,做好第一次创造,积极自我领导。 习惯三、掌握重点。通过自我管理,而非对时间的...
  • 根据个人的价值观,做出抉择,通过扩大影响圈,带来积极正面的转变。 习惯二、以终为始,为自己设定目标。发挥想像力,确定个人使命,做好第一次创造,积极自我领导。 习惯三、掌握重点。通过自我管理,而非对时间的...
  • ③网络化经营的技能网络化经营是无边界组织中各种行为者之间基于信托相互认同、互惠互赠优先权等结成的长期的关系网络,并随时间推移而强化组织交易的一种经营方式,它是关于社会或企业间各种要素相互关系的一种...
  • 此环境中以一雕塑为主体,充分体现了校园雕塑通过被解读,使学生不仅掌握一定群体的环境知觉,而且同时从雕塑作品中领会特定文化的设计思想、态度、情感和价值观等,从而受到潜移默化的影响。  二、地域胜文化对...
  • 部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战,人才供求关系很难达到 平衡。一旦职场环境不能满足个人期望,极易削弱人才固着力,甚至形成推力,促成人才流动发 生。占领人才高地能让企业充满...

空空如也

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价值判断和价值观关系