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  • 价值观的定义是什么
    千次阅读
    2021-03-08 10:23:39

    职业价值观

    指人生态度、人生目标在职业选择上的落实,也是对职业目标的追求。职业价值观最直接的反应出我们对职业的期望,决定了我们在工作中的工作态度和工作效率。不论是求职者还是企业管理者(HR人力资源),都需要利用和掌握好职业价值观测试量表。

    以下关于职业价值观的定义,来做百度百科。[1]

    职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

    舒伯职业价值观

    总结出15种最为普遍的职业价值观,通过测试,得分最高的5项即是你的职业价值倾向,在择业求职中可以为你提供很好的参考作用,掌握自己的职业目标,方有追求职业目标的过程。

    下方测试仅供参考(非免费 会员制),可以自行百度试试,应该还能找到原始表格的方式.....如果是企业用于做招聘测评,或者是团队内部测评,可以参考团测系统,支持团体招聘模式。

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    无论什么工作,那些能长期坚持下去的,并获得成功的人,一定是因为存在价值追求,如果一份职业,没有兴趣,没有爱好,没有追求,那必定是行尸走肉,消磨青春。而价值追求则是动机的源头。

    如果有人问:“你为什么而工作”你将如何回答?或许你觉得这个问题很简单,所以没去思考;或许你会脱口而出“为了生计”;或许你家庭条件优越,工作只是为了打发时间;或许你只是为了有钱后去干自己想干的事情。

    由于个人的自身条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同,大家对各种职业有着不同的主观评价。不同的人对职业的不同的评价和取向,就是职业价值观。

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  • 什么是世界观、人生观、价值观

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    1.世界观,也叫宇宙观,是哲学的朴素形态。 世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点。由于人们的社会地位不同,观察问题的角度不同,形成不同的世界观。也叫宇宙观。哲学是其理论表现形式。世界观的基本问题是精神和物质、思维和存在的关系问题,根据对这两者关系的不同回答,划分为两种根本对立的世界观基本类型,即唯心主义世界观和唯物主义世界观。世界观不仅仅是认识问题,而且还包括坚定的信念和积极的行动。

    2.人生观是指对人生的目的、意义和道德的根本看法和态度。内容包括幸福观、苦乐观、生死观、荣辱观、恋爱观等。它是世界观的一个重要组成部分,受到世界观的制约。人生观主要是通过人生目的、人生态度和人生价值三个方面体现出来的。每个人的人生观在不同时期会发生变化,这种变化的外因是日益疯狂的世界,导致很多人的直觉和感受发生变化,产生人生观错位等,也许这是人类世界发展所带来的不可避免的问题。在自然界中,人生观无可厚非,生存第一,生存至上;在阶级和制度下,人生观有进步和落后之分。

    3.价值观是指个人对客观事物(包括人、物、事)及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价,是对什么是好的、是应该的总看法,是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准,是个性心理结构的核心因素之一。它使人的行为带有稳定的倾向性。价值观是人用于区别好坏,分辨是非及其重要性的心理倾向体系。它反映人对客观事物的是非及重要性的评价,人不同于动物,动物只能被动适应环境,人不仅能认识世界是什么、怎么样和为什么,而且还知道应该做什么、选择什么,发现事物对自己的意义,设计自己,确定并实现奋斗目标。

    4.三观互相影响:

        价值观、人生观和世界观是哲学思想的基础构件,三者相互依存、相互影响。自然或自发状态下人生观和世界观对价值观的形成有决定作用,而通过自觉学习修炼养成的价值观也可以使人生观和世界观产生异化和改变。一个人的价值观是从出生开始,在家庭和社会的影响下,逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位,对其价值观的形成有决定性的影响。当然,报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为,对一个人的价值观也有不可忽视的影响。 

    5.三者统一:

        世界观、人生观和价值观三者是统一的:有什么样的世界观就有什么样的人生观,有什么样的人生观就有什么样的价值观。世界观是社会意识和对社会存在的反映,同时任何世界观的形成和确立,都要利用先前遗留下来的现成的思想材料,这样,新世界观和旧世界观之间存在着某种历史的继承关系。人们认识世界和改造世界所持的态度和采用的方法最终是由世界观决定的。正确的、科学的世界观可以为人们认识世界和改造世界的活动提供正确的思路方向,错误的世界观则会给人们的实践活动带来方向性的失误。

        世界观来源于人的生产和生活实践。人类从诞生之日起,为了自身的生存和发展,就必须进行物质资料的生产,并在改造自然和改造社会的实践中形成了人与人之间的各种社会关系。在实践过程中,人们逐渐形成了对世界以及人与世界的关系的看法。世界观就是人们对生活在其中的世界以及人与世界的关系的总体看法和根本观点。

        人生观是世界观的重要组成部分,是人们在实践中形成的对于人生目的和意义的根本看法,它决定着人们实践活动的目标、人生道路的方向和对待生活的态度。领悟人生真谛,首先要对“人是什么”或“人的本质是什么”有一个科学的认识。人的自我认识既是一个古老的问题,又是一个现实的问题。在中外思想史上,许多思想家都从不同的角度提出了自己的见解,其中不乏真知灼见,为科学揭示人的本质提供了大量的思想资料。马克思运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法,揭开了人的本质之谜。他指出:“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”从而使人的本质问题在人类历史上第一次得到了科学的说明。

        任何人都是处在一定的社会关系中从事社会实践活动的人。社会属性是人的本质属性,人的自然属性也深深打上了社会属性的烙印。每一个人从他来到人世的那天起,就从属于一定的社会群体,同周围的人发生着各种各样的社会关系,如家庭关系、地缘关系、业缘关系、经济关系、政治关系、法律关系、道德关系等。这些社会关系的总和决定了人的本质。人们正是在这种客观的、现实的、不断变化的社会关系中塑造自我,成为真正意义上的人,成为具有个性特征的自我。在实际生活中,人们不断面对各种各样的问题,逐渐地认识和领悟人生。到了一定年龄,无论自觉与否,人都会形成与自己的生活阅历、实际体验密切相关的关于人生的根本看法、价值判断和生活态度,这就是一个人的人生观。

        世界观和人生观是紧密联系在一起的。一方面,世界观决定人生观,有什么样的世界观,就有什么样的人生观。正确的世界观,是正确的人生观的基础,人们对人生意义的正确理解,需要建立在对世界发展客观规律正确认识的基础之上。在这个意义上可以说,人生观从属于世界观,有正确的世界观,才能树立马克思主义的人生观。另一方面,人生观又对世界观的巩固、发展和变化起着重要的作用。如果一个人的人生观发生变化,往往会导致世界观发生变化。现实生活说明,一个人即使曾经树立了正确的世界观,但在人生实践中,如果经不起拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽人生观的侵蚀,放弃了为人民服务的人生观,那么,正确的世界观必然也会丧失。

    (摘录自百科全书:https://baike.baidu.com/item/三观/1552965?fr=aladdin)


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  • 人生价值观含义.doc

    2021-09-18 20:19:58
    人生价值观含义.doc
  • 我们是企业与人才之间的桥梁,所以必须遵守每一次的契约,做好每一个的约定,所以在唐普,我们所有的工作人员在进行业务交流的时候,都秉承着“用心做好每一个约定”的价值观,荣获业内人士的无数好评。.

    以前的企业都是在发展到一定成熟阶段,才开始考虑这三个问题。但今天人们越来越多的意识到,哪怕在企业发展的初期,对于创业企业来说,确定公司的使命、愿景和核心价值观也是非常重要的。

    明确的使命、愿景和核心价值观对于企业的好处在于:

    •   形成统一共识目标方向

    •   建立稳固的文化体系

    •   有了决策的标准

    •   激发团队的动力和激情

    •   可以集中优势资源

    01 使命

    使命是什么?是企业要做的事情。用更标准的话说:为特定群体但不特定对象提供的帮助、产品、服务。

    比如马云的阿里巴巴的使命“让天下没有难做的生意”,特定群体:中小企业,不特定对象:所有的中小企业,帮助:没有难做的生意。

    用更通俗的话说,使命是要解决“做什么”的问题。

    使命一定是简单、明确、易懂的,因为使命的意义在于定位,什么样的情况下更容易命中靶子?有圆圈的情况下。如果没有圆圈,很难射中靶心。

    但是你的使命不能是:让天下没有难赚的财富。天下的财富多得去了,你到底要赚谁的钱?也不能是:让天下的零售都让我做。使命不能大到整个地球,使命太大等于没有使命。

    使命一定是能匹配到你自身的能力和资源的,所以马云说:你有什么?你要什么?

    厦门唐普拥有80万+海量人才库,覆盖全国的海量IT人才储备,自建人才管理系统,精准匹配用人需求,深厚的行业经验,在高科技、通信、交通、金融、电子商务、公用事业、电信、电力、政府、国防、医疗、科研、石油、石化及制造等行业领域具有丰富的经验,为的就是让技术服务万千企业。

    因此,唐普的使命就是让技术服务万千企业。

    02 愿景

    真正有远见的公司应该明白什么是恒定不变的,什么是勇于变革的。管理者必须自觉遵循运营的延续性与变革的平衡之道。这种延续性与变革的珍贵能力,与构建愿景的能力密切相关。

    愿景指引着企业应该坚守何种核心价值观及宗旨,应该朝着什么样的未来推动进步。但是,“愿景”一词已然成为被滥用得最严重、被理解得最肤浅的词语之一,在人们的脑海中唤起各种不同的形象。

    唐普的愿景是成就人才梦想,铸造企业辉煌,成为全球领先的IT服务供应商。

    精心构建的愿景由两大要素组成,即核心理念和未来图景。在此,我们可以借用中国太极中的阴阳概念:核心理念好比我们愿景方案中的“阴”,定义着我们主张的理念和我们存在的理由;“阴”恒定不变,与“阳”——即未来图景,形成互补。未来图景就是我们渴望成为、渴望得到和渴望创造的——即需要通过重大变革及进步来实现的东西。

    核心理念

    核心理念定义着一个组织恒久的个性——这种始终如一的特质超越产品和市场的生命周期,很多伟大公司的创始人都明白,了解你是谁比了解你去往何方更重要,因为你的目的地会随着周遭环境的变化而改变。

    产品会过时,市场持续变化,新技术不断涌现,管理风潮起起落落,但伟大公司的核心理念将如同不灭的明灯永远指引、鼓舞着一代代员工。

    厦门唐普的核心理念就是成就人才梦想,铸造企业辉煌。  

     对于人才,我们是全面支持并且给予广大的发展空间,成就人才梦想。

     对于企业,我们秉承着“做好每一个约定”的价值观,全面保障客户项目交付速度和质量,为企业效益高效赋能,实现企业价值的跨越式发展。

    未来图景

    愿景框架的第二个要素就是未来图景。我们发现,未来图景这个词语有点儿自相矛盾。一方面,它传达出一种坚实感——代表着某种看得见、活灵活现并且真实不虚的东西;另一方面,它指的是一个尚未实现的时代——带着它的梦想、希望和抱负。

    厦门唐普,成立于2014年,公司现有团队1000多人,总部位于厦门,专业技术团队分布在北京、上海、广州、深圳等30个城市,为客户提供技术咨询、技术开发、项目实施、系统运维、培训、管理、服务、风控为一体的企业信息化整体解决方案。

    厦门唐普的未来愿景是希望在未来成为全球领先的IT服务供应商。

    03 核心价值观

    核心价值观是一个组织最重要的永久信条。作为一套永恒的指导原则,核心价值观不需要外部认可;对于组织内部成员而言,他们本身就具有价值和重要性。

    唐普的核心价值观是用心做好每一个约定。

    强生公司的CEO拉尔夫·S. 拉森如是说:“体现在我们信条里的核心价值观也许是一种竞争优势,但那并不是我们拥有核心价值观的原因。我们之所以拥有核心价值观,是因为它们定义了我们的立场;即使在某些情况下,核心价值观暂时变成了竞争劣势,我们也一样会坚守。”

    请记住,核心价值观必须经得起时间的考验。当你草拟了一份有关核心价值观的初步清单后,应当对每一项进行斟酌:假如环境改变,我们守着这项核心价值观会让自己处境不妙,那么我们还会不会继续坚守呢?如果你无法诚实地回答“会”,那么这项价值观就不是核心价值观,而应当剔除出你的考虑范围。

    一家公司不应该为了应对市场变化而改变其核心价值观;如有必要,它反而应该变换市场,从而忠实于其核心价值观。

    大家也都知道,厦门唐普是一家专注人力外包的信息技术公司,我们是企业与人才之间的桥梁,所以必须遵守每一次的契约,做好每一个的约定,所以在唐普,我们所有的工作人员在进行业务交流的时候,都秉承着“用心做好每一个约定”的价值观,荣获业内人士的无数好评。

    当然,公司最终之所以成功,靠的不仅是雄心勃勃的目标,还有他们为实现目标所付出的卓绝努力。

    我们根据公司的规模拓展,内部的流程一直在不断更新迭代。

    我们拥有完善的售后体系,持续监控、 追踪服务进程,为企业提供及时的售后服务支持,1min极速响应,深度分析客户需求,快速触达用户痛点,成立1V1交付团队,节省企业70%IT成本,有效整合同行优质资源,能为企业提供统—管控、统一服务、统—标准的高性价比IT服务,节省企业70%IT运营成本,高效解决IT难题。 

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    1.假设的定义

    本书所指的假设:没有明说出来的想法,具有以下特征:

    • 隐藏或没有明说;
    • 作者认为理所当然;
    • 对判断结论有较大影响;
    • 可能具有一定的欺骗性。

    2.如何寻找假设

    有两种地方可以寻找假设:

    • 理由需要假设才能证明结论;
    • 理由需要假设才能成立。

    3.价值观假设

    在特定情况下, 人们没有明说的喜欢一种价值观超过另外一种价值观的倾向。
    典型的价值观冲突
    在这里插入图片描述

    4.描述性假设

    指的是人对于世界的过去、现在和未来是什么样的想法。
    在这里插入图片描述

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