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  • 企业员工管理

    2019-06-17 15:54:57
    企业员工管理 每个员工都具有基本信息(姓名、性别、年龄、职务、工作时间等)但是根据员工类型不同可能属性也不一样。 程序初始化时,需要初始化企业的员工基本信息。并打印输出。 可以增加新入职的员工。 删除...

    小企业员工管理

    1. 每个员工都具有基本信息(姓名、性别、年龄、职务、工作时间等)但是根据员工类型不同可能属性也不一样。
    2. 程序初始化时,需要初始化企业的员工基本信息。并打印输出。
    3. 可以增加新入职的员工。
    4. 删除已经退休的或离职的员工。
    5. 计算员工的工资(规则合理即可,不同员工的工资计算不一样)。
    6. 可以按名字或工号查询具体员工信息。
      #include
      #include
      #include<stdio.h>
      using namespace std;
      class CCompany
      {
      private:
      string na,infor;
      int n,income,salary,number;
      CEmployee* E[3];
      public:
      CCompany();
      int Edit();
      int GetSalary();
      int GetNumber();
      CEmployee* getEmployee();
      void output();
      ~CCompany();
      protected:
      };

    CCompany::CCompany()
    {
    }

    CCompany::~CCompany()
    {
    }

    int CCompany::Edit()
    {
    int i=0;
    cout<<“输入公司名公司相关信息公司收入员工工资支出员工人数”<<endl;
    cin>>na>>infor>>income>>salary>>number;
    for(i;i<3;i++)
    {
    E[i]=new CEmployee();
    E[i]->Edit();
    }
    }
    int CCompany::GetSalary()
    {
    return salary;
    }
    int CCompany::GetNumber()
    {
    return number;
    }
    void CCompany::output()
    {
    cout<<na <<infor <<income <<endl;
    }
    CEmployee* CCompany::getEmployee()
    {
    return *E;
    }
    class CEmployee
    {
    private:
    string name,sex,id,number;
    int age;
    public:
    int time;
    CEmployee();
    int Edit();
    int output();
    int GetAge();
    virtual void pay();
    string GetName();
    string GetNumber();
    ~CEmployee();
    protected:
    };
    CEmployee::CEmployee()
    {
    }

    CEmployee::~CEmployee()
    {
    }

    int CEmployee::Edit()
    {
    cout<<“请依次输入姓名性别年龄身份证工号入职时间”<<endl;
    cin>>name;
    cin>>sex;
    cin>>age;
    cin>>id;
    cin>>number;
    cin>>time;
    }

    int CEmployee::output()
    {
    cout<<name<<endl;
    cout<<sex<<endl;
    cout<<age<<endl;
    cout<<id<<endl;
    cout<<number<<endl;
    cout<<time<<endl;
    }

    int CEmployee::GetAge()
    {
    return age;
    }

    void CEmployee::pay()
    {
    cout<<“月薪为:¥1000”<<endl;
    }

    string CEmployee::GetName()
    {
    return name;
    }

    string CEmployee::GetNumber()
    {
    return number;
    }
    class CManager : public CEmployee
    {
    private:
    int worktime;
    string duty;
    public:
    CManager();
    int Edit();
    void output();
    void pay();
    ~CManager();
    protected:
    };
    CManager::CManager()
    {
    }

    CManager::~CManager()
    {
    }

    int CManager::Edit()
    {
    CEmployee::Edit();
    cout<<“输入职位工作时间”<<endl;
    cin>>duty>>worktime;
    }

    void CManager::output()
    {
    CEmployee::output();
    cout<<duty<<endl;
    cout<<worktime<<endl;
    }

    void CManager::pay()
    {
    cout<<“月薪为:¥20000”<<endl;
    }
    class CSmanager : public CEmployee
    {
    private:
    int worktime;
    string duty;
    public:
    CSmanager();
    int Edit();
    void output();
    void pay();
    ~CSmanager();
    protected:
    };
    CSmanager::CSmanager()
    {
    }

    CSmanager::~CSmanager()
    {
    }

    int CSmanager::Edit()
    {
    CEmployee::Edit();
    cout<<“输入职位工作时间”<<endl;
    cin>>duty>>worktime;
    }

    void CSmanager::output()
    {
    cout<<duty<<endl;
    cout<<worktime<<endl;
    }

    void CSmanager::pay()
    {
    cout<<“月薪为:¥50000”<<endl;
    }
    class CFinancalStaff : public CEmployee
    {
    private:
    int worktime;
    string duty;
    public:
    CFinancalStaff();
    int Edit();
    void output();
    void pay();
    ~CFinancalStaff();
    protected:
    };
    CFinancalStaff::CFinancalStaff()
    {
    }

    CFinancalStaff::~CFinancalStaff()
    {
    }

    int CFinancalStaff::Edit()
    {
    CEmployee::Edit();
    cout<<“输入职位工作时间”<<endl;
    cin>>duty>>worktime;
    }

    void CFinancalStaff::output()
    {
    cout<<duty<<endl;
    cout<<worktime<<endl;
    }

    void CFinancalStaff::pay()
    {
    cout<<“月薪为:¥12000”<<endl;
    }
    int main()
    {
    int n,t,i=0,sum=0,k,flag,m;
    string name1,num1;
    CEmployee* e[3];
    CCompany c1;
    c1.Edit();
    c1.output();
    *e=c1.getEmployee();
    sum=c1.GetSalary()*c1.GetNumber();
    cout<<sum<<endl;
    cout<<“1.增加新员工”<<endl;
    cout<<“2.删除退休或离职员工”<<endl;
    cout<<"3.输入你想查询的员工”<<endl;
    cout<<“4.输入你想查询的员工”<<endl;
    cout <<“请输入你想选择的功能:”<< endl;
    cin>>n;
    switch(n)
    {
    case 1:
    cout<<“新增员工数”<<endl;
    cin>>t;
    for(i=c1.GetNumber();i<t+c1.GetNumber();i++)
    {
    cout<<“请输入第”<<i+1<<“个员工的信息:”<<endl;
    cout<<“1为普通员工 2为中层管理人员 3为高层管理人员 4为财务人员” <<endl;
    cin>>m;
    switch(m)
    {
    case 1:
    {
    e[i] = new CEmployee();
    break;
    }
    case 2:
    {
    e[i]=(CEmployee *)new CManager();
    break;
    }
    case 3:
    {
    e[i] =(CEmployee *)new CSmanager();
    break;
    }
    case 4:
    {
    e[i] = (CEmployee *)new CFinancalStaff();
    break;
    }
    }
    e[i]->Edit();
    cout<<“第”<<i+1<<“个员工的信息录入完毕!”<<endl;
    }
    break;
    case 2:
    for(i=0;i<c1.GetNumber();i++)
    {
    if(e[i]->GetAge()>=65)
    {
    delete e[i];
    }
    }
    break;
    case 3:
    cout<<“请输入你想查询的职工姓名:”<<endl;
    cin>>name1;
    flag=1;
    for(i=0;i<c1.GetNumber();i++)
    {
    if(e[i]->GetName()==name1)
    {
    flag=0;
    k=i;
    cout<<“查询的职工信息如下:”<<endl;
    cout<<“姓名性别年龄身份证工号入职时间”<<endl;
    cout<<e[k]->output()<<endl;
    }
    }
    if(flag=1)
    {
    cout<<“不存在此职工!”<<endl;
    }
    break;
    case 4:
    cout<<“请输入你想查询的职工工号:”<<endl;
    cin>>num1;
    flag=1;
    for(i=0;i<c1.GetNumber();i++)
    {
    if(e[i]->GetNumber()==num1)
    {
    flag=0;
    k=i;
    cout<<“查询的职工信息如下:”<<endl;
    cout<<“姓名性别年龄身份证工号入职时间”<<endl;
    cout<<e[k]->output()<<endl;
    }
    }
    if(flag=1)
    {
    cout<<“不存在此职工!”<<endl;
    }
    break;
    default:
    break;
    }
    return 0;
    }

    自己写的,可能不大好。

    展开全文
  • 大状说:找大状,中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章,是《关于工资条,这6个常识必须掌握,事关你的权益!》,是关于工资条的内容,希望能给大家带来帮助。工资条,即工资清单,是指用人单位定期发放给...

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    大状说:找大状,中小企业自己的法律顾问。今天为大家带来的文章,是《关于工资条,这6个常识必须掌握,事关你的权益!》,是关于工资条的内容,希望能给大家带来帮助。
    工资条,即工资清单,是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条,主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。 工资条有什么用?单位必须发放工资条吗?收到工资条后要注意查看哪些信息?这些问题事关职工的切身权益,一起来了解关于工资条的常识。

    1、单位不发工资条的行为,违法!

    《个人所得税法》第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 《工资支付暂行规定》则明确要求,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

    2、工资条信息


    一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

    3、看工资发放时间


    工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
    《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    4、看工资、奖金、补贴、加班费等收入项

    工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。
    基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。

    5、看五险一金、个税、年金等扣除项


    一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
    用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税,职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
    企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。
    具体而言,可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。

    6、工资条可确认劳动关系


    当员工与用人单位发生争议时,工资条即是重要的凭证之一。原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定,若劳动关系双方没有签订书面劳动合同,工资支付凭证或记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
    因此,每个月的工资条,都应当妥善保存。
    以上为《关于工资条,这6个常识必须掌握,事关你的权益!》的全部内容,若您有工资条相关的问题,欢迎在本文章 底部留言 或 私信找大状,将竭诚为您服务!
    摘自 工人日报客户端 ,侵权请联删。

    展开全文
  •  该企业员工信息管理系统具备三方面的功能:一方面是员工用户,员工通过输入工号和密码进下该系统后,可以进行一些基础查询(员工信息查询、部门信息查询、)、业务信息管理(业务信息查询)重新登陆系统;...
  • 企业员工管理系统主要是针对企业员工的基本信息进行增、删、改、查的相关操作,以便用户使用本管理系统时可以快速对企业员工的信息进行管理。 主要实现以下功能: 用户首次使用本系统时进行密码设置和初始化操作 ...

    一 需求分析

    企业员工管理系统主要是针对企业员工的基本信息进行增、删、改、查的相关操作,以便用户使用本管理系统时可以快速对企业员工的信息进行管理。

    主要实现以下功能:

    1. 用户首次使用本系统时进行密码设置和初始化操作
    2. 实现添加功能,即添加员工的相关信息
    3. 实现查看功能,即显示系统中所有员工的相关信息
    4. 实现查找功能,即可以通过多种条件对员工进行查询,如姓名、工号等
    5. 实现修改功能,即输入员工的姓名修改其相关信息
    6. 实现删除功能,即输入员工的姓名删除其相关信息
    7. 实现统计员工人数的功能
    8. 实现重新设置密码登录密码的功能
    9. 退出系统

    https://write-bug.com/upload/image/32/63c5c0bf08320bf5d616873ccb2f2b26.png

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  • 无论对于企业还是个人,都有着诸多挑战;关于工资这块,各地也紧急出台了最低工资标准,要特别关注这个问题,防止出现不必要的失误。今天,就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题:低于这个工资标准,违规!多地...
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    ffe6904098c099caeb858a59563d755b.png

    每天60S,会计行业大小事说给你听~

    2020年注定是不好过的一年,处于特殊时期,各种不确定性都出现了。

    无论对于企业还是个人,都有着诸多挑战;

    关于工资这块,各地也紧急出台了最低工资标准,要特别关注这个问题,防止出现不必要的失误。

    今天,就给大家精心整理了2020年发工资的三个问题:

    6527a19e6553f8a47ae3b519e47fdbf1.png

    低于这个工资标准,违规!多地就公布了2020年最低工资标准的调整!832988d201445bd4a2e6cce4ca70aef8.png今年3月人社部公布了最新的各地最低工资标准,低于这个标准,违法!特别要注意,不然极易给企业带来不必要的法律风险。当然职工也要充分认识,以更好维护自己的合法权益。ba55fe828590634867f6f3c066c70e37.png941c843b35e09a591c81ad456dd4246e.png

    3b2b4f1761e1dd4eee567dc49b526474.png

    关于最低工资

    我们还需要注意的细节

    根据《最低工资规定》:

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

    月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

    注意!最低工资标准不包括这些福利:

    1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。另外,有的小伙伴不清楚最低工资标准是否包含五险一金、哪些情况可以低于最低工资标准发工资?这里有一张图,可以为大家答疑解惑。最低工资包含“五险一金”吗?900851b951f3da50cda010278d3dd852.png

    工资低于最低工资标准怎么办?

    57069b14d06bdb81f87cf72b9ab18d3f.png哪些情况可以低于最低工资?88e7360cd9d17359bba34814304dbfca.png

    ffd2b6579ff9cb6730729cb00c2c5a86.png

    不给员工提供“工资条”

    属于违法行为

    之前我们讲了压发工资要遭到“制裁”,但是你知道吗?在2019年施行的新个税法中,对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢?违法!0dca9883b15234eba90a2e498b16ba59.png45fec89de05d5a954a5010bf35db4aa4.png《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言,工资、薪金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。依规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。注意!小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

    ea1b9cc273c674299ab029def6961e99.png

    关于工资条

    学会六看一保存一张小小的工资条,里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。因此我们在查看工资条时,也要根据这些来进行相应的处理。1、看工资条工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)如果时间上拖欠工资,员工可以以此为证据向劳动监察部门举报,所以HR在制作工资条需要仔细查看时间。2、看工资总额和分项要注意工资条上面的数字,是否按劳动合同签订的数额足值发放,用工单位不可以用实物代替货币工资。除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3、看是否符合最低标准前文也说了,公司支付的工资是不能低于当地最低工资标准的,因此也要注意这一点。另外,最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。4、看五险一金需要看下养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到员工自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?5、看个税用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税,现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。6、看企业年金有企业年金的企业,需要查看企业年金缴费情况。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言,可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,以及职工个人缴费情况。7、保存每个月的工资条,都应当妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为仲裁证据。写在最后:你所在的城市最低工资标准是多少呢?▎本文由【会计说】kavin老师整理发布部分素材源自:税政第一线,全国总工会办公厅、人社部、郝老师说会计、人民日报、界面新闻、微博;请务必联系授权,侵权必究。免费领书298224548001364ce1e21cd9c7638e7b.png免费加群862b00991a4b82dab3b0285798f45035.png125bdfbfd0f751c034dda6d1d79c5eb4.gif
    展开全文
  • 企业有四类职工:经理,销售经理,技术人员,销售员。现在,需要存储这些人员的人事档案信息:工号、姓名、职务、工资等信息。要求编写程序来完成如下功能: ...5)查询统计功能:显示所有员工信息及销售信息
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  • 多条件查询的程序

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  • 管理员可以对员工信息管理(录入、删除、修改 、查询(有搜索框输入职工号或者姓名直接找到该员工) ),员工信息包括职工号、姓名、性别、年龄、所属部门 管理员可以对部门管理(增删改查) 管理员可以修改账号及...
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  • 2020-12-13

    2020-12-13 22:14:14
    企业人事管理系统 ... //完成一个企业人事管理系统,该系统中包含两个实体类:员工(Emp),部门(Dept),...//根据员工工号显示员工信息和所在的部门信息 //修改指定工号员工的薪资 //根据部门号查询出门中的所有员工 import
  • a. 程序完成企业人事工资...能够实现工资的录入、添加,统计、查询(按工号或姓名查询)、修改、删除等功能。程序执行的命令 c.录入员工工资信息 d.选择需要执行的操作(添加、统计、删除、修改、查询); 输出结果。
  • 1.在程序中需要实现销售人员信息(姓名、工号等)和销售量(按季度)录入、奖金、查询、修改、 统计等功能的操作; 2.程序主菜单如下: "**************MENU*************", /*菜单的标题行*/ 1. 系统初始化 /*...
  • 但随着企业规模的扩大,员工人数的增多,该企业希望运用信息化技术,保存本企业所有员工的生日信息,查找指定日期过生日的员工,试编写一个程序,输入员工总数,员工的姓名、工号、出生日期以及待查询日期,根据员工...
  • 考勤人事系统 V2.0

    2011-03-19 13:32:17
    每位员工上下班时只需将手指在考勤机上轻轻一按,工号、时间等数据即自动记录下来,再上载到计算机后,可通过考勤管理软件进行日结、月结等统计工作,并能生成各种统计报表或可导入到Excel中进行处理。 使用指纹...
  • 人力资源管理软件(完全免费)

    热门讨论 2011-03-08 11:36:20
    人力资源管理软件提供了工号修改功能(在员工管理窗口的功能菜单下)(感谢中秋月,方方) 员工资料增加了离职原因信息 人力资源管理软件增加了离职分析报表 打印模板设计进行了优化,支持分类管理(人力资源软件) ...

空空如也

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企业员工工号查询