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  • 做一场企业培训考试,从人员的管理、考前准备工作到考后总结,会有多个步骤、环节,当然即使我们使用在线培训考试系统,也需要进行多个方面的培训管理,这便是为什么现在企业对培训考试系统有要求的原因。...

    做一场企业培训考试,从人员的管理、考前准备工作到考后总结,会有多个步骤、环节,当然即使我们使用在线培训考试系统,也需要进行多个方面的培训管理,这便是为什么现在企业对培训考试系统有要求的原因。

    那么企业在线培训考试系统有哪些组成部分,可以满足企业培训各方面的管理需求呢?小编认为我们可以从以下五大点说明:

    (1)企业部门组织架构管理

    对于中等规模以上企业,可设置多个子管理账号,协同管理培训事宜;

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    不同的部门需要进行组织架构的建设,分部门分组管理员工账号信息,方便培训工作的开展。

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    (2)企业培训资料试题库管理

    线上培训课件、考核试题库可以分类导入到系统中进行永久保存管理。

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    (3)分部门课程培训管理

    可针对不同的部门,利用已有的课件资源库开发不同的培训课程;由管理员对课程进行排列设计。针对不同的部门培训体系,设置多个章节的培训,达成深浅不同的目的。

    (4)分部门在线考核管理

    每个部门参与了课程培训后,管理员可配套在线考核试卷,如培训结束后可以进行一次或多次考试,管理员可以设计课程关联考试试卷,员工在学习完毕后进行作答。通过考试成绩了解学员对于该课程掌握的程度。

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    (5)培训结果评估管理

    考试结果可以在一定程度上看出员工对培训的吸收程度,因此可以从考试成绩管理入手,查看企业培训系统的统计分析、了解各个部门的考试对比,同时可以查看错题排行,清楚了解培训中的难点。

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    企业培训对于企业来说是不断创新和发展的必然条件,是企业培养技术人才的重要手段之一!而在线培训的模式,因为方便高效,更符合目前大多数企业的培训需求。如果您的企业也需要进行在线培训,不如使用一个在线培训考试系统吧!

    文章配图来自优考试在线培训考试系统

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  • 企业在线培训考试云平台解决方案
  • 在线培训考试系统是一款基于B/S架构的在线学习系统,专一针对政府,学校,培训班等单位培训,大规模考试,提高学员素质,远程教学,省时省力,便捷高效。系统支持手机端、电脑端,可以在安卓、苹果、微信中使用,...
  • 本人通过国家企业培训师资格考试时用过的一些资料,包括: 辅导教师的课件 考试题型、知识要点和学习重点 练习题和自测题
  • 文章研究了题库设计理论,并针对在线考试系统和煤炭工人这个职业的特点,设计一个题库方案,将题库结构分成了科目、题型、知识点、试题、具体的试题...并成功地将题库方案应用到了专用于煤炭工人培训的在线考试系统中。
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  • 企业做员工培训考试也是非常有必要的,比如一些煤矿行业、建筑行业,对于安全作业、安全生产要求高,因此加强对员工地安全培训不可忽视。在目前的工作和培训需求下,要想取得平衡,最好的培训方式,自然就是在线培训...

    企业做员工培训考试也是非常有必要的,比如一些煤矿行业、建筑行业,对于安全作业、安全生产要求高,因此加强对员工地安全培训不可忽视。

    在目前的工作和培训需求下,要想取得平衡,最好的培训方式,自然就是在线培训了。那么,企业如何给员工搭建一个好用的在线培训考试系统呢?

    目前最便捷的方式就是用Saas化的培训考试系统了,也就是基于web的考试系统,免安装免维护,可以快速地进行培训工作。

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    优考试在线考试系统即为一款可以用于企业培训的工具,我们利用其搭建员工培训考试,可满足企业培训多样化的需求。一起来看看优考试有哪些优点吧!

    (1)移动学习考试:随时随地培训、合理利用碎片化时间,还可以用微课的形式,结合课前课程培训/课后刷题考试,进行交流、分享,提高团队的效能,缓解工学矛盾。

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    (2)分部门培训:不同的课程、考核试卷可以针对不同的部门开展,使得培训的针对性更强强,有效规范部门培训流程,为不同的部门提供不同的培训内容、且方式自定义。

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    (3)可复用性:线上培训的资源具有可复用性,比如课程的一次录制可反复学习,易更新,通过线上平台的管理功能,降低培训成本;而考核题库也可以共享且永久保存,方便随时抽题组卷,同时可用于多次考试;

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    而试卷也可以重复给多个部门使用,比如说银行各个城市、区域的支行,可以复制一份试卷分发给不同的支行。

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    (4)统计分析:系统对于员工的学习记录、考试成绩都有明确的数据支撑,HR部门可清晰明朗地查看培训情况,同时通过平台中的学习行为、学习资源和学习项目等基础数据,智能分析出各种数据结论,为企业学习提供发展依据。

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    如果你们企业也想搭建员工在线培训考试平台,不妨也试试Saas化的考试系统吧!优考试系统是非常不错的选择,现在还有年终优惠活动!

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  • 里面有java的培训资料,还有一个javaOO Excel 考试试题,对认证考试之类的大家可以参考下
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  • 这是一款整理发布的营销系统在职培训考试成绩单,适用于公司企业营销人员学习参考营销系统在职...该文档为营销系统在职培训考试成绩单,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
  • 中级营销员考试培训

    2020-12-29 03:24:59
    这是一款整理发布的中级营销员考试培训,适用于公司企业营销人员学习参考中级营销员考试培训,...该文档为中级营销员考试培训,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
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  • 我院通过3年新媒体运营管理人才培养、组织行业内训及了解实际企业需求,总结了新媒体行业人才从岗位入职需求、单位现状诊断、运营能力提升、顶层布局管理与工作中应具备的八大工作能力和十大工作方法。经过新媒体...

    我院通过3年新媒体运营管理人才培养、组织行业内训及了解实际企业需求,总结了新媒体行业人才从岗位入职需求、单位现状诊断、运营能力提升、顶层布局管理与工作中应具备的八大工作能力和十大工作方法。经过新媒体管理师系列课程全面系统学习在新媒体运营、管理过程中少走弯路,协助单位实现新媒体的核心价值,解决运营难题、突破运营瓶颈,实现新媒体行业人才的价值。

    具体内容如下

    01
    培训目的

    培养行业人才、提升技能水平、解决人才需求

    02
    培训大纲

    一、新媒体时代的发展现状、下半场新媒体特征

    二、单位应用新媒体本质及核心价值

    三、新媒体战略应用、顶层布局策略、技巧及案例详解

    四、新媒体运营逻辑、用户画像构筑与应用

    五、新媒体的引流方法、策略、案例解析

    六、新媒体落地运营方法与策略实操案例详解

    七、2021公众号运营、最新直播带货详解

    八、新媒体内容体系打造、技巧、风险防范

    九、全网全域的流量矩阵搭建、管理技巧与攻略

    十、新媒体体系诊断、优化、执行实操演练

    十一、新媒体运营方案的策划、撰写、执行技巧实操

    十二、新媒体三大团队规划、搭建、考评、管理技巧

    十三、新媒体危机防御体系的规划及案例详解

    十四、打造卓越政务新媒体定位、运营方法、技巧

    十五、新媒体运营创意技巧、方法、案例及风险防范

    十六、新媒体领域能力提升独挡一面经验分享

    03
    培训优势

    1、全系统的人才培训考核标准:

       由国家职业资格培训鉴定试验基地专家研讨会审核通过,经实验性培训、内训、考核实际经验总结,完善了全面系统的培训考核标准;
    

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    2、经典实操案例授课:

    针对新媒体运营管理人才量身定制,通过最新与经典实操案例详解,提升新媒体运营管理能力;
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    3、权威身份认可:

    考试合格的学员由人社部设立的国家职业资格培训鉴定试验基地颁发《新媒体管理师》新职业技能项目证书;
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    4、行业专家授课:

    授课讲师均为新媒体行业大咖、顾问、咨询诊断导师及专家,经验丰富、干货多、实操落地能力强;
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    04
    组织机构

    培训单位:
    北京国职人才教育科技院

    北京国职人才教育科技院是经国家行政主管部门批准的教育科技研发机构,以全国众多新媒体行业资深专家师资为依托,开展新技术研发、推广和培训服务工作。
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    证书颁发/考核单位:

    国家职业资格培训鉴定实验基地

    证书颁发/考核单位:
    国家职业资格培训鉴定实验基地

    国家职业资格培训鉴定实验基地是国家人力资源和社会保障部在天津建立的综合性职业标准开发机构。主要承担国家新职业标准研发和推广任务,开展培训鉴定实验项目和课题研究,进行新职业教材和课程设计,建立新职业考核标准、考试题库。
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    05
    适合人群

    品牌企业:新媒体部、品牌部、策划部、市场部、营销部、网络推广部等相关工作人员;

    其他:新媒体代运营公司、新媒体咨询服务公司相关工作人员;

    政府机构:宣传部、信息科、网络部、融媒体部、两微一抖官方账号负责人等相关工作人员;

    高校教师:新媒体、电商、新闻、广告传媒、营销策划等相关专业高校教师。

    06
    报名条件

    高级:大专以上学历,新媒体相关工作年限5年以上;

    中级:大专以上学历,新媒体相关工作年限3年以上;

    初级:0基础、高校在校生等。

    **07
    学习详情

    报名、开通网络学习账户、教辅资料邮寄、考试、后期证书的颁发/邮寄、免费补考、发票等。

    学习方式: 报名后开通网络学习账户,邮寄教材资料,手机/电脑端均可登录,根据自身时间安排参加学习。

    **课程时效:**网络学习账号永久有效,后期考试通过拿到证书,课程更新,都可以继续免费登录进行学习。

    08
    考试安排

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    2021年考试时间:3月、6月、9月、12月

    考试形式: 在线考试,使用正常联网的电脑,考前3天发送考试通知单,根据通知单内容指定时间登录考试即可。

    09
    报名流程

    1、填写报名申请表后提交

    **全国《新媒体管理师》在线报名 **

    2、考务组审核,1-2个工作日审核完毕

    3、发送报名审核通知单

    4、办理缴费

    5、参加网络课程、教材资料学习

    6、预约参加考试

    7、考试结束后20个工作日官网查询成绩

    8、成绩合格后,20个工作日内证书邮寄完毕

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  • 通过本考试的合格人员应熟悉应用领域的业务,能分析用户的需求和约束条件,写出信息系统需求规格说明书,制订项目开发计划,协调信息系统开发与运行所涉及的各类人员;能指导制订企业的战略数据规划、组织开发信息...
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  • 目前来说,考试考证书,和对应之的培训,仍然是比较占据主流的,在教育市场,这个占据不少。 考培分两块,一块是学生,一块是老师。学生来源,一般由做这块的企业自己的销售团队去扩展,各种广告去找学生;老师...
    1. 目前来说,考试考证书,和对应之的培训,仍然是比较占据主流的,在教育市场,这个占据不少。

    2. 考培分两块,一块是学生,一块是老师。学生来源,一般由做这块的企业自己的销售团队去扩展,各种广告去找学生;老师来源,主要来自各大院校或者来自企业实践者。

    3. 有些老师是自由讲师,不隶属于任何一家企业,只是负责讲课,他们会被培训咨询企业邀请,去某个地方讲某些课程。

    4. 有些搞评估认证的评估师,也是自由之身,可以同时和几家企业签约,有业务了,就去搞评估。

    5. 如果有些人想要转行当 讲师、咨询师、评估师,必须多做一些准备,这块市场还是说牛人占据了主要资源,普通人只能分比较少的肉汤喝。

    6. 越是大牌的老师,越是课程多,获得的资源多,天天飞来飞去,全国甚至全世界跑来跑去。

    7. 面向公众大群体的,我们可以统一叫他们讲师;面向企业小群体的,我们可以统一叫他们咨询师。

    8. 不管是哪种老师,都是按照课程收费的,每节课多少钱,越有名越贵。

    9. 任何人都得选择自己的一个专业,成为某方面的专家,PMP或者CMMI,或者英语,或者会计,得成为大牛级别的人,如果这些人同时还有企业实践的经历,那就是更棒。

    10. 各种老师也是一个大的群体,有专门针对如何做老师的的培训,叫做TTT培训。

    11. 老师也有初级中级高级的分层,最开始可以从志愿者开始,然后是助教,然后开始讲小课,然后讲大课,普通人想尝试下的话,可以先从志愿者开始。

    12. 不管是哪种类型的老师,都需要准备讲义,准备应对学生问答,准备文档,准备演讲PPT。

    13. 不习惯在公众场合露面的人,一开始讲肯定会紧张,多尝试,多实践,多观察学员、听众、企业员工的反馈,慢慢就能习惯这种阵势。

    14. 各种老师都有相关的资格认证,做老师本身需要一些资格证书。

    15. 市场上打拼的老师,和学校里的那种老师,是不一样的,市场上的老师都爱惜自己的羽毛,不会只是讲完拉倒,会比较关注实际效果,因为毕竟不是铁饭碗。

    16. 在市场的学生生源,往往不多,不像是高中大学,生源固定,所以往往得是2,3个月凑一帮学生,而且每个地方的生源都不多,所以老师可能常常需要出差到外地,毕竟某个地方的学生容量是有限的。

    17. 讲课是需要技巧的,多少时间讲多少内容,中间是否设计互动,如何应对学生的质问,,如何把控课程节奏,如何及时把思维拢回来,如果防止干扰,这些都是需要用心去研究的。

    18. 各种老师某种程度上都是学者,学者需要和市场契合好,才有好的商业模式。

    19. 咨询师或者评估师,或者高级讲师,一般对学历要求较高,这个属于历史原因形成的惯例。

    20. 大企业,大项目,大金额,复杂项目的实践经历,会为老师本身增色不少。

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  • 有些大型企业在做线上培训考试的时候,比如一些银行、国企、学校,对考试数据的安全有很高的要求,那么有什么类型的考试系统软件可以满足呢?目前市面上我们所说的在线考试系统,大部分都是Saas化的考试系统,如果想...
  • 公司内部CMMI-DEV V1.3三级培训复习资料。CMMI是美国和SEI合作而产生的一套针对系统(软件)开发的能力成熟度模型,包括开发、服务和采购三大模型...作者多年从事企业CMMI认证和培训及EPG活动,具有较丰富的实践经验。

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企业培训考试