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  • 企业管理人员管理

    2018-05-10 09:49:47
    本项目以大型 企业管理项目《企业人力资源管理系统》,项目组有多人共同开发完成,用时在三周左右。从项目需求到设计到模块整合等等有详细描述,使用数据库为oracle10g,源码及素材齐全导入数据库即可使用。导入...
  • 企业人员管理系统 C++

    2021-05-14 15:32:11
    margin-right:0cm">企业人员管理系统</strong></p> <ol><li>项目描述:某小型公司,主要有4类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月...
  • 管理咨询是具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业,是咨询人员企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行...

    管理咨询是具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务事业,是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业,并且和企业管理人员密切结合,应用科学的方法,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因,提出切实可行的改善方案,进而指导实施方案,使企业的运行机制得到改善,提高企业的管理水平和经济效益。具体的说,它包含了五个方面的含义:

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    一、 管理咨询人员必须具备的基本条件

    1.有管理的理论知识;

    2.有管理的实践经验;

    3.掌握咨询的技法,要经过咨询的专门训练。

    因为咨询是承担了改善企业管理的任务,它是从事高智能、高强度的脑力劳动,这就决定了咨询人员必须具有较高的素质、管理知识以及咨询方面的经验。

    管理咨询的目的

    它是要从根本上提高企业的素质,改善企业的运行机制,增强企业对环境的动态适应能力。从深层次上来探讨,不仅仅是直接提高经济效益和管理水平,更重要的对一个企业来说,不论它的生存和发展,归根到底取决于这个企业是否能形成一个目标正确、适应性很强的运行机制。所以说,管理咨询根本的目的,是要使这个企业能够通过管理系统自我直接发现问题,找出原因,不断优化企业管理机制,使整个企业运行形成良性循环。

    二、 管理咨询的特点

    1.科学性

    科学性是管理咨询赖以生存的根本。管理咨询的科学性体现在三个方面:其一,整个咨询过程都是遵循管理科学和其他相关学科的基本原理。其二,管理咨询的诊断过程符合由表及里、去伪存真、由局部到全局的事物认识过程。其三,管理咨询改善方案遵循“一把钥匙开一把锁”的原则,针对性很强。

    2.创新性

    创新性是管理咨询生命力和活力的源泉。首先是改善方案的创新。咨询人员从管理理念、管理体制和机制、管理方法等多层次、多角度提出有益于客户提高绩效的方案。其次,诊断方法创新。咨询人员在提供管理咨询服务时,不断地运用新的思维方式、新的观点去观察新的客户,采用不同的方法和工具分析其存在的问题及原因,以创新精神去设计切实可行又有所突破的咨询方案。

    3.有效性

    有效性是管理咨询存在的基础和前提。咨询人员为客户所提供的管理咨询方案,应确保其质量和有效性。

    4.独立性

    咨询人员应该客观、中立地看待和思考客户存在的问题,并提出自己独立的见解。咨询人员的这些见解,是依据深入的调研、科学分析得出的结论,而不应为企业领导人的意见或企业职工的情绪所左右,也不应为企业外部其他因素的影响而轻易地改变。

    5.合作性

    在整个咨询过程中,一方面咨询项目组成员之间需要相互协作,发挥各自的专长,形成团队优势,保持团队的一致性;另一方面咨询项目组和客户各有关人员之间要保持密切配合,相互沟通,相互信任。良好的合作性,是管理咨询项目取得成功的必要条件,也是对咨询人员素质的基本要求。

    三、企业管理咨询的意义

    (1)提高管理水平和经济效益。

    管理咨询是落实我国经济建设方针“以提高经济效益为中心”的重要环节。根据统计资料分析,当前国有企业的亏损面近40%, 其中有80%是由于管理不善造成的,所以提高企业管理水平是提高企业经济效益的很重要的措施;而管理咨询是针对不同企业的主要矛盾,提出不同的改善措施,来达到提高经济效益的目的。

    (2)落实盘活存量和生产要素的最佳组合。

    管理咨询不仅针对一个企业、提高一个企业的经济效益,一个企业在社会经济活动中不是孤立的,因此为提高整个国民经济效益,还需要从企业彼此之间的关系来分析,可能要作结构性调整,包括对产业结构调整、产品结构调整,真正落实盘活存量,落实生产要素的重组,落实资源的优化配置,管理咨询就是一个很好的手段。

    (3)实现“两个根本转变”。

    管理咨询工作是能发挥出应有作用的。通过我们多年管理咨询工作的实践,发现把 “两个根本转变”和“三改一加强”真正落实到企业中去,不论企业的组织结构和企业的每项专业管理,如生产、营销、财务成本等等,还有很多细致的工作要做。而这些细致的工作是能够通过管理咨询来实现的。

    (4)要把咨询业作为一种产业来发展。

    管理咨询的诞生是随着经济的发展而产生,管理咨询的发展促进了经济的发展,经济的发展又促进了管理咨询的发展。所以一个国家的经济发展和管理咨询的发展是相辅相成的。

    以上信息是由达标咨询整理发布,转载请标明出处! 企业管理咨询:www.dabiaojituan.com

    来源:http://www.dabiao.hk/c1875.html

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  • 企业管理咨询主要是指企业管理专家运用科学方法,在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题,提出具体改进方案,并指导实施,帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。汇融名企-企业优选计划举办的四川省企业...

    汇融名企-企业优选计划举办的四川省企业管理咨询公司优秀企业推荐,展现了行业内优秀企业的风采,助力企业奋勇前行。企业管理咨询主要是指企业管理专家运用科学方法,在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题,提出具体改进方案,并指导实施,帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。

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    汇融名企-企业优选计划举办的四川省企业管理咨询公司优秀企业推荐,目的在于推动该行业健康发展,促进企业管理咨询品质的提升,树立行业标杆,打造优质品牌。同时给需要的客户提供具有一定权威性的引导和帮助,减少客户的挑选时间,更快更好的帮客户挑选到满意的产品。

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    汇融名企-企业优选计划举办的四川省企业管理咨询公司优秀企业推荐排名如下:
    第1名:四川蓉汇世纪企业管理咨询有限公司
    第2名:四川观今企业管理咨询有限公司
    第3名:四川荣昇企业管理咨询有限公司
    第4名:四川世纪融邦企业管理咨询有限公司
    第5名:四川知创聚源企业管理咨询有限公司
    第6名:四川易盛瑞源企业管理咨询有限公司
    第7名:四川龙汇天宇企业管理咨询有限公司
    第8名:四川丰乾企业管理咨询有限公司
    第9名:四川普道联创企业管理咨询有限公司
    第10名:四川益成同辉企业管理咨询有限公司
    近些年来市场繁荣,企业越来越多,国家政策鼓励创业使得市场竞争更加激烈,市场更加繁荣,为了让企业经营的更好,企业管理咨询行业得到了进一步的发展。企业管理咨询行业的进步确保了众多企业的优质发展,有利于市场的长足昌盛,促进我国经济的快速增长和社会的进步。

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  • 企业管理专家运用科学方法,在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题,提出具体改进方案,并指导实施,帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。其特点是: (1) 服务性;(2) 指导性;(3) 科学性;(4)实践性;(5...

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    企业管理咨询亦称“企业诊断”。企业管理专家运用科学方法,在调查分析的基础上,找出企业管理中存在的问题,提出具体改进方案,并指导实施,帮助企业改善经营管理的一种服务性活动。其特点是: (1) 服务性;(2) 指导性;(3) 科学性;(4)实践性;(5) 艰巨性。作为一种社会职业,企业管理咨询是从19世纪末泰罗作“效率”顾问工程师开始的,后传入西欧和日本,80年代在发展中国家也逐步开展起来。

    之前记得太侠分享过《管理咨询顾问常用的方法和工具(典藏版)》、《营销策划部管理手册(管理指导书)》、《2019项目管理职业趋势发布会(未来项目管理的新配方)》等等,本篇侠说分享一份企业管理咨询工具图解示例:

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  • margin-right:0cm">企业人员管理系统</strong></p> <ol><li>项目描述:某小型公司,主要有4类人员:经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月...
  • 企业人员信息管理系统开发

    千次阅读 2019-06-30 09:42:35
    企业人员信息管理系统设计 一、需求分析: 某小型公司,主要有三类人员:经理、兼职技术人员和兼职推销员。这三类人员共同拥有的相关属性:姓名、编号;相关方法:获取当月薪水的getPay()方法、显示个人信息的...

    企业人员信息管理系统设计

    一、需求分析:

    某小型公司,主要有三类人员:经理、兼职技术人员和兼职推销员。这三类人员共同拥有的相关属性:姓名、编号;相关方法:获取当月薪水的getPay()方法、显示个人信息的toString()方法。

    人员编号基数为1000,每创建一个人员实例对象,其编号属性的值顺序加1。月薪计算方法:经理拿固定月薪8000元;兼职技术人员按每小时100元领取月薪;兼职推销人员的月薪按当月的销售额的4%提成。

    要求:采用面向对象的编程思想,结合题意自己确定需要定义的类及各类的属性、构造方法和其他方法,并编写程序实现功能:

    1. 查询职工个人信息,可通过姓名、编号查询;

    2. 查询部门所有职工的详细信息;

    3. 修改职工信息;

    4. 删除职工信息;

    5. 添加职工信息;

    6. 查询所有职工信息,并将其存储到外设职工信息文件EmployeeData.txt中或者SQLServer数据库中,数据库中的表根据系统需求自己定义。

    二、概要设计:

    实现整个系统需要五个类文件。Employee类是所有人员的父类,Manager类、Saler类和Technician类继承于这个父类,并有自己的构造方法和其他方法,如图1所示。CompanyList类实现一个ArrayList集合,用来存放公司人员信息。其有增删改查等相关的方法,如图2所示。OperationPanel类是继承于JFrame类、实现ActionListener类的界面类,包含actionPerformed方法和main方法。



     

    三、详细设计:

    1. Employee类:

    String类型的变量name存放员工姓名,long类型的变量id存放员工编号,int类型的静态变量ID具有1000的初值,表示员工的编号基数。构造方法中将

    形参name放入域变量name,并让ID自增一次。

    1. Manager类:

    经理的工资因为是个常量,所以用double类型的变量salary来赋初值。构造方法调用父类的构造方法,并将自增后的ID放入id中。方法getPay()返回经理的工资数目,方法toString()返回其个人姓名、编号和工资。

    1. Saler类:

    销售人员类和经理类相似,只是重新定义一个double类型的salesNum变量,用来表示销售人员的销售额。在方法getPay()中,计算出工资并返回。

    1. Technician类:

    技术人员类和销售人员类相似,重新定义一个double类型的workHours变量,表示技术人员的工作小时数。在方法getPay()中,计算出工资并返回。

    1. CompanyList类:

    该类初始化一个ArrayList集合,用来存放公司所有人员信息。有以下几种方法:方法add()添加人员信息,方法remove()删除人员信息,方法modify()修改员工的姓名和编号,方法queryAll()用来查询所有人员的信息,方法query()查询单个员工的个人信息,方法save()可以将公司员工所有人员信息存放之外部EmployeeData.txt文件中。

    1. OperationPanel类:

    该类继承JFrame类,实现ActionListener接口。其中包含JLabel、JtextField、JButton、JeditorPane等Swing控件。在其构造方法中,使用采用了GridBagLayout布局的主面板,采用BoxLayout布局的子面板来放置各个功能模块的控件,并对每个按钮控件添加监听器。重写方法actionPerformed(),使其响应各个按钮对应的方法。在方法main()中初始化界面。

     

    四、主要源程序代码:

    1. Employee类:

       

    2. Manager类:

       

    3. Saler类:

       

    4. Technician类:

       

    5. CompanyList类:(部分程序)

       

    6. OperationPanel类:(部分程序)

       

    五、程序运行结果


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  • 企业营业管理方法.doc

    2021-04-06 15:04:26
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企业人员管理方法