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  • 有很多人在办理高新技术企业的时候问到过我这个问题,因为不知道具体的流程带着疑惑而受别人骗取高额办理费用;我现在在这给大家普及一下: 对于这个问题,其实早在08年4月份,科技部、财政部、税务总局就联合下发了...

    有很多人在办理高新技术企业的时候问到过我这个问题,因为不知道具体的流程带着疑惑而受别人骗取高额办理费用;我现在在这给大家普及一下:

    对于这个问题,其实早在08年4月份,科技部、财政部、税务总局就联合下发了一个《关于印发高新技术企业认定管理办法的通知》,这个通知说明,已经取消了以前的省市国家等级的高新技术企业划分,统一为了。

    在2008年以前是各省自己组织认定,认定后一般冠以“**省高新技术企业”的称号,2008年以后高新技术企业认定全部由地方评审推荐,国家科技部组织相关部委集中审核,通过的企业可以称之为“中国高新技术企业”。2008年以前认定的高新技术企业目前已全部失效,不能再称为是高新技术企业了。

    判断一个企业是老高新技术企业,还是新的高新技术企业,可以从证书上判断,老的高新技术企业,上面只有科技部门的一个章,如广东省科技厅,但是新的高新技术企业证书,上面是有三个章的,科技部门,财政部门,国税、共同评审盖章认定的。
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    《信息安全等级保护管理办法》规定,国家信息安全等级保护坚持自主定级、自主保护的原则。信息系统的安全保护等级应当根据信息系统在国家安全、经济建设、社会生活中的重要程度,信息系统遭到破坏后对国家安全、社会秩序、公共利益以及公民、法人和其他组织的合法权益的危害程度等因素确定。

    信息系统的安全保护等级分为以下五级,一至五级等级逐级增高:

    第一级,信息系统受到破坏后,会对公民、法人和其他组织的合法权益造成损害,但不损害国家安全、社会秩序和公共利益。第一级信息系统运营、使用单位应当依据国家有关管理规范和技术标准进行保护。

    第二级,信息系统受到破坏后,会对公民、法人和其他组织的合法权益产生严重损害,或者对社会秩序和公共利益造成损害,但不损害国家安全。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行指导。

    第三级,信息系统受到破坏后,会对社会秩序和公共利益造成严重损害,或者对国家安全造成损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行监督、检查。

    第四级,信息系统受到破坏后,会对社会秩序和公共利益造成特别严重损害,或者对国家安全造成严重损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行强制监督、检查。

    第五级,信息系统受到破坏后,会对国家安全造成特别严重损害。国家信息安全监管部门对该级信息系统安全等级保护工作进行专门监督、检查。

    信息安全等级保护制度是一家企业“安全预防做得是否到位”的重要衡量指标。对于企业来说,等保是一个安全管理的“必过标杆”。

    企业过等保是为了保障公司信息、设备与计算安全,等保过级是增强客户信心和信赖度的必要条件。那么,究竟,这些安全范围包含哪些内容呢?我们且说最直观的部分,设备与计算安全,请看:

    身份鉴别:应对登录的用户进行身份标识和鉴别,身份标识具有唯一性;

    访问控制:应根据管理用户的角色建立不同账户并分配权限,仅授予管理用户所需的最小权限,实现管理用户的权限分离;

    安全审计:应启用安全审计功能,审计覆盖到每个用户,对重要的用户行为和重要安全事件进行审计;

    入侵防范:应能够检测到对重要节点进行入侵的行为,并在发生严重入侵事件时提供报警。

    恶意代码防范:应采用免受恶意代码攻击的技术措施或采用可信计算技术建立从系统到应用的信任链,实现系统运行过程中重要程序或文件完整性检测,并在检测到破坏后进行恢复。

    堡垒机,作为一台以防御攻击为主的计算机,本身具有较高的安全性,主要作用便是将需要保护的信息系统资源与安全威胁的来源进行隔离。其实,也正是一个以“等保”为核心的信息安全管理平台,它能够为企业提供一套多维度的运维管控与审计解决方案。

    也就是说,为了避免账号共享、记录和审计运维操作行为,达到最基本的安全要求,以及实施必要的安全手段保证系统层安全,防范服务器入侵行为,我们可以使用堡垒机满足这一系列安全要求。企业三级等保堡垒机必备方案。

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    声明:本文所有数字均不是官方数据,为网络资料收集整理。

    字节跳动

    01  全球员工总数 

    字节的员工数量目前超过5

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    图片来源:字节范

    02  岗位职级 

    字节跳动的职级研发序列一共10级:

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    字节跳动创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级,2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导, 3-2属于高级领导层,4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。

    为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。

    03  岗位薪酬 

    不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。

    就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右,产品是14-18,运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%。

    年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:

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    • 头条半年一次调薪,每次只有30%参与。

    • 头条每个月1500的房补,只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以!

    • 头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。加班,公司会按120%的工资给你结算加班费。可以请假。

    • 关于期权,期权是比较好的2-1才会有期权,一般2-2才有期权,关于期权:回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走。

    04  绩效考核与晋升 

    字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。

    每年有两次考核,一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式。

    • 头条是双月 OKR,可以在 lark 上看到所有人的 OKR,知道大家在做什么,你对齐的大目标是什么,支持对齐你的人在做什么。

    • 360评估:每个人都可以评估别人同样也会被别人评估,无论是领导还是普通员工。

    至于执行结果的说法则很两极化。好的说头条良性的竞争机制和完善的晋升体系给了自己充足的学习动力,比如每天都要看最少两小时的书,在头条混日子很难的。坏的说头条现在已经败坏了,绩效评估靠人际关系,晋升看你拍leader的马屁到不到位。

    华为

    01 全球员工总数

    截至2018年底,华为全球员工总数18.8万人;其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

    02  岗位职级 

    华为员工级别分为13-22级,23级及以上为高级别boss,华为内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。

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    新入职的应届本科一般是13C,一般每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术等级共为7级,7级只有一个,其余的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象的说,技术等级是职称,任职资格是享受的待遇等级。

    华为任职资格和技术等级是挂钩的,规定为技术等级+13=任职资格,如技术等级3A,任职资格为3A+13=16A。规定是这样,也有不匹配。

    大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。

    18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

    03  岗位薪酬 

    据华为财报,华为公司2018年总收入7212.02亿元人民币,净利润593.45亿元,薪酬总成本1465.84亿元。

    据此估算,2018年华为平均每位员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润,人均薪酬77.97万元。当然,与BAT一样,华为贫富差距很大,高管及老员工股票分红多,拉高了平均薪酬,普通员工拿不到这么多钱。

    华为的标准薪资结构是:基本工资+年终奖+分红,若工作地点在海外不发达国家,会有额外补助。

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    在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。

    华为每年的分红收益并不固定,2013 年度每股分红 1.47 元,2014 年度每股分红 1.90 元,2015 年度每股分红 1.95 元,2016 年度每股分红 1.53 元,2017 年度每股分红 1.02 元。虽然每年的收益并不稳定,但这对于华为员工来说却已经是让外人眼红的福利了。

    按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可以达到税前 20 万。工作 10 年,17 级配股普遍超过 20 万,税前分红 + 升值超过 50 万,而 23 级虚拟股票超过 200 万股,税前分红 + 升值超 500 万。(数据仅供参考)

    每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金计算也更简单化:A即4个月工资,B+ 即3个月工资,B即2个月工资。

    04  绩效考核与晋升 

    晋升也跟别的企业一样,都是通过考核,考核分为季度考核和年度考核,年度考核作为晋升、淘汰、评聘及计算年终奖金、培训的依据。

    1、季度考核:中层和一般员工都要通过季度考核,根据不同的对象,考核维度与权重也不同。

    中层管理人员考核

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    一般人员考核

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    2、个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:

    高级管理:

    (1)、高级管理人员年度考核得分=(任务绩效考核得分×35%+绩效考核评分×14%+周边绩效考核得分×21%)+(素质能力考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×30%)

     (2)、高层管理人员以外的个人年度考核得分=个人4个季度考核得分的平均值×70%+(能力素质考核得分×20%+专业知识和技能考核得分×10%)

    高层管理年度考核

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    考核中层、一般员工:

    对中层人员的考核,是四个季度绩效评分加权平均,其中,绩效维度包括任务绩效、管理绩效和周边绩效,能力维度包含能力素质、专业知识和技能。

    个人年度考核和第四季度年度考核一起进行,年度考核增加了能力考核指标。年度考核的具体得分为:

    中层、一般员工年度考核

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    在综合评定等级时,对于不同类型人员有等级比例限制,对于“优秀”等级比例限制在15%一下,“优秀”等级的综合评定时根据得分从高到底排序后根据比例限制确定的。

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    华为每年按考评(分A\B+\B\C)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。

    个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。除了个人考核之外,还有部门考核。部门考核不单独设立独立指标进行,每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分,然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。

    京东

    01 全球员工总数

    截止到2019年12月31日,京东共有超过22万名员工。

    02  岗位职级 

    京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术,P序列为项目经理。

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    03  岗位薪酬 

    关于资薪发放方面,总工资包括:基本工资、奖金津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资,并于每个月最后一个工作日发放完成。

    薪酬结构:

    • 年薪=月薪*(12+1),1为年终奖,一般为1-2个月

    • 月薪=基本工资(70%)+绩效工资(30%基本工资+绩效系数)+餐补+工龄补贴+全勤奖;

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    京东每年都在给所有中基层员工加薪,基层员工加薪幅度不低于10%,主管、经理级员工则不低于20%。

    04  绩效考核与晋升 

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    你向往大厂的工作吗?或者你在互联网大厂里吗?欢迎在评论区和我们留言讨论。

    亲,点这涨工资   8cb1ca413ad92260cafe0237e5740381.gif
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    【引语】
    
    前两天,一位从事大数据工作的好朋友问我:
    “企业级SSD与消费级SSD的区别是什么?”
    “大数据中心能否采用消费级SSD?”
    我想,大部分朋友应该都知道SSD分为企业级和消费级,但是这两者之间的区别,也许并不十分清楚。

    顺着这个话题,分享一下企业级SSD与消费级SSD的区别。

    首先,我们先看两张图,看一下企业级SSD与消费级SSD的偏重点。

    从上面两张图,可以看到:
    1. 企业级更加注重数据的完整性,也就是对数据的安全性有苛刻的要求,而成本的比重只有5%。
    2. 相反,消费级更加看重的是成本,对数据的完整性并不那么的看重,因为个人电脑对SSD有一定的容错度,价格才是主导市场的关键因素。

    过去,企业数据中心依靠其服务器中的硬盘驱动器 (HDD) 来满足高数据吞吐量和低交易延迟,而如今越来越多这样的企业数据中心面临性能瓶颈,他们指望将固态硬盘 (SSD) 作为可行的存储解决方案来提高数据中心的性能、效率和可靠性,并降低整体运营成本。

    要了解各级 SSD 之间的差异,首先,我们应先了解 SSD 的两个关键组件,即闪存处理器和用于存储数据的非易失性 NAND 闪存。

    在当今市场上,SSD 和 NAND 闪存消费主要分为三个组别:消费设备(平板电脑、照相机、移动电话)、客户端(上网本电脑、笔记本电脑、Ultrabook(超级本电脑)、AIO、台式个人电脑)、嵌入式/工业(游戏信息终端)与企业计算(HPC、数据中心服务器)。

    然而,为企业数据中心选择合适的 SSD 存储设备会是一个长期而费劲的过程,这涉及了解众多不同的 SSD 供应商和产品类型并对它们进行资格预审,因为事实上并非所有 SSD 和 NAND 闪存在制成时就完全一样。

    在这里我们将阐述企业级SSD和消费级SSD的三个主要特质:性能、可靠性、耐久性。

    【性能】
    对于企业级SSD,在涉及处理数百万字节随机公司数据(包括在 CAD 技术图纸上的协作、供分析用的地震数据(例如大数据),或者访问供银行交易用的全球客户数据)的典型数据中心情形中,必须以最少的延迟量访问存储设备并可以涉及需要并发访问相同数据的客户端,而不会对响应时间造成影响。

    对于消费级SSD,客户端应用程序仅涉及单个用户或应用程序访问,在任何用户或系统操作的最短和最长响应时间之间具有更高的容许值。

    与消费级SSD不同,企业级SSD不仅针对访问前数秒中的最高性能而且还针对使用更大的预留空间 (OP) 加以优化,从而这些企业级 SSD 还能在较长时段内持续提供保持稳定状态的性能。

    【可靠性】
    NAND 闪存存在许多与其自身有关的固有问题,两个最为重要的问题包括有限的预期寿命和自然发生的错误率。

    在 NAND 闪存生产期间,每个 NAND 闪存颗粒均会经过测试并具有底层位错误率 (BER 或 RBER) 特性。

    BER 定义了在没有得益于纠错代码 (ECC) 的情况下在 NAND 闪存中自然发生的位错误的比率。闪存处理器纠正这些位错误的能力可以通过无法修复的位错误率 (UBER) 来说明,

    JEDEC 委员会于 2010 年在文件“JESD218A:固态硬盘 (SSD) 要求与耐久测试方法”以及文件“JESD219:固态硬盘 (SSD) 耐久工作量”中定义和标准化的内容所述,企业级 SSD 在许多方面与客户端级 SSD 存在差异,这些差异包括但不限于企业级 SSD 支持更为繁重的写入工作量、更为极端的环境条件以及从比客户端 SSD 更高的 BER 中恢复。

    在使用 JEDEC 建议的 UBER 要求方面,将企业级 SSD 与客户端 SSD 进行对比,企业级 SSD 要求每处理 1 万万亿位 (~1.11 PB) 仅存在1 位经历 1 次无法修复的位错误,而客户端级 SSD 与此相比则是每处理 1 千万亿位 (~0.11 PB) 存在 1 位错误。

    【耐久性】

    对于可靠存储 NAND 闪存单元的每个程序或擦写 (P/E) 次数的数据位方面,闪存设备中所含的所有 NAND 闪存的此方面能力会有所下降,直至 NAND 闪存不再能够可靠地存储数据,此时,应将这类闪存从用户可寻址的存储池中除去,该逻辑地址会移至 NAND 闪存阵列上的新物理地址。


    由于客户端级 SSD 通常每周每天仅有 8 小时在充分利用,而企业级 SSD 必须能够承受需每周全天 24 小时访问数据的数据中心服务器的常见情形中繁重的写入活动,所以企业级SSD一般采用SLC或者e-MLC,消费级一般采用TLC或者MLC。


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