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  • 企业VI形象设计是以企业标志(LOGO)、标准字体、标准色彩为核心展开完整、体系视觉传达体系,是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号概念,塑造出独特的企业形象。 企业基本...

    南京标志设计-logo商标设计-企业VI形象识别系统-视觉识别(VI)
    企业VI形象设计是以企业标志(LOGO)、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系,是将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象语意转换为具体符号的概念,塑造出独特的企业形象。

    企业基本要素系统包括:企业名称、企业标志设计、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。

    视觉识别系统分为基本要素系统应用要素系统两方面。基本要素系统主要包括:企业名称、企业标志(LOGO)、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书等。应用系统主要包括:办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等。视觉识别(VI)在CI系统中最具有传播力和感染力,最容易被社会大众所接受,据有主导的地位。
    在CI设计系统中,视觉识别设计(VI)是最外在、最直接、最具有传播力和感染力的部分。VI设计是将企业标志的基本要素,以强力方针及管理系统有效地展开,形成企业固有的视觉形象,是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念,有效地推广企业及其产品的知名度和形象。因此,企业识别系统是以视觉识别系统为基础的,并将企业识别的基本精神充分地体现出来,使企业产品名牌化,同时对推进产品进入市场起着直接的作用。VI设计从视觉上表现了企业的经营理念和精神文化,从而形成独特的企业形象,就其本身又具有形象的价值。
    VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式,从根本上规范了企业的视觉基本要素,基本要素系统是企业形象的核心部分,企业基本要素系统包括:企业名称、企业标志设计、企业标准字、标准色彩、象征图案、组合应用和企业标语口号等。

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  • 商务礼仪与专业形象 商务礼仪与专业形象是指按照一定的目的,对人物、...员工形象是企业整体形象中的核心部分,重视员工形象的管理就等同于重视企业核心执行力。 企业员工商务形象是企业的名片,人们可以根据企业员...
  • VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式,从根本上规范了企业的视觉基本要素,基本要素系统是企业形象的核心部分,是企业基本要素系统包括:...

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    VI即(Visual Identity),通译为视觉识别系统,是CIS系统最具传播力和染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进行最直接的传播。 VI设计的基本要素系统严格规定了标志图形标识、中英文字体形、标准色彩、企业象征图案及其组合形式,从根本上规范了企业的视觉基本要素,基本要素系统是企业形象的核心部分,是企业基本要素系统包括:企业名称、企业标志、企业标准字、标准色彩、象征图案、组和应用和企业标语口号等。

    一、企业名称

    企业名称于企业形象有着紧密的联系,是CIS设计的前提条件,是采用文字来表现识别要素。企业名称的确定,必须要反映出企业的经营思想,体现企业理念;要有独特性,发音响亮并易识易读,注意谐音的念义,以避免引起不佳的理想。名字的文字要简洁明了,同时还要注意国际性,适应外国人的发音,以避免外语中的错误联想。在表现或暗示企业形象及商品的企业名称,应与商标,尤其是与其代表的品牌相一致,也可将在市场上较有知名度的商品做为企业名称。企业名称的确定不仅要考虑传统性,还要具有时代的特色。

    二、企业标志

    企业标志是特定企业的象征于识别符号,是CIS设计系统的核心基础企业标志是通过简练的造型、生动的形象来传达去企业的理念、具有内容、产品特性等信息。标志的设计不仅要具有强烈的视觉冲击力,而且要表达出独特的个性和时代感,必须要表达出独特的个性和时代感,必须广泛的适应各种媒体、各种材料及各种用品的制作,其表现形式可分为:

    1.图形表现(包括再现图形、象征图形、几何图形);

    2.文字表现(包括中外文字和阿拉伯数字的组合);

    3.综合表现(包括图形于文字的结合应用)三个方面。

    企业标志要以固定不变的标准原型在CI设计形态中应用,开设时必须绘制出标准的比例图,并表达出标志的轮廓、线条、距离等精密的数值。其制图可采用方格标示法、比例标示发多圆弧角度标示,以便标志在放大或缩小时能精确地描绘和准确复制。

    三、企业标准字

    企业的标准字体包括中文、英文或其它文字字体,标准字体是根据企业名称、企业牌名和企业地址等来进行设计的。标准字体的选用要有明确的说明性,直接传达企业、品牌的名称并强化企业形象和品牌祈求力。可根据使用方面的不同,采用企业的全称或简称来确定,字体的设计,要求字形正确、富于美感并易于识读,在字体的线条粗细处理和笔划结构上要尽量清晰简化和富有装饰感。在设计是要考虑字体于标志在组合时的协调统一,对字距和造型要作周密的规划,注意字体的系统性和延展性,以适应于各种媒体和不同材料的制作,适应于各种物品大小尺寸的应用。企业的标准字体的笔划、结构和字型的设计也可体现企业精神、经营理念和产品特性,其标准制图方法是将标准字配置爱适宜的方格或斜格之中,并表明字体的高、宽尺寸和角度等位置关系。

    四、标准色彩

    企业的标准色彩是用来象征企业并应用在视觉识别设计中所有媒体上的制定色彩。透过色彩具有的知觉刺激于心理反应,可表现出企业的经营理念和产品内容的特质,体现出企业属性和情感,标准色在视觉识别符号中具有强烈的识别效应。企业标准色的确定要根据企业的行业的属性,突出企业与同行的差别,并创造出与众不同的色彩效果,标准色的选用是以国际标准色为标准的,企业的标准色使用不宜过多,通常不超过三种颜色。

    五、象征图案

    企业象征图案是为了配合基本要素在各种媒体上广泛应用而设计在内涵上要体现企业精神,引起衬托和强化企业形象的作用。通过象征图案的丰富造型,来补充标志符号建立的企业形象,使其意义更完整、更易识别、更具表现的幅度于深度。象征图案在表现形式上采用简单抽象并与标志图形既有对比又保持协调的关系,也可由标志或组成标志的造型内涵来进行设计。在于基本要素组合使用时,要有强弱变化的律动感和明确的主次关系,并根据不同媒体的需求作各种展开应用的规划组合设计,以保证企业识别的统一性和规范性,强化整个系统的视觉冲击力,产生出视觉的诱导效果。

    六、企业标语口号

    是企业理念的概括,是企业根据自身的营销活动或理念而研究出来的一种文字宣传标语。企业标语口号的确定要求文字简洁、琅琅上口。准确而响亮的企业标语口号对企业内部能激发出职员为企业目标而努力,对外则能表达出企业发展的目标和方向,提高企业在公众心理的印象,其主要作用是对企业形象和企业产品形象的补充,以达到使社会大众在瞬间的视听中了解企业思想,并留下对企业或产品难以忘却的印象。

    七、企业吉祥物

    企业吉祥物是以平易可爱的人物或拟人化形象来唤起社会大众的注意和好感。

    八、专用字体

    专用字体即是对企业新使用的主要文字、数字、产品名称结合对外宣传文字等,进行统一的设计。主要包括为企业产品而设计的标识字和为企业对内、对外活动而设计的标识字,以及为报刊广告、招贴广告、影视广告等设计的刊头、标题字体。

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  • 打造营销型网站 网站是整个网络营销体系根基,地基不牢固上层建筑则摇摇欲坠甚至...企业形象宣传,核心产品展示,客户见证,为潜在目标客户答疑等,塑造企业公信力,通过网站营销贯彻, 获得销售线索,最终达成交易

    打造营销型网站

    网站是整个网络营销体系的根基,地基不牢固上层建筑则摇摇欲坠甚至分崩离析,所以第一步也是最重要的一步就把网站打造成一个完美的营销型网站。
    在这里插入图片描述

    如何提升网站转化率呢?核心就是要做精准流量
    网站核心是必须要告诉访客:我们是谁,我们做什么,我们怎么做,为什么请我们做,如何联系我们。整体上针对网络潜在目标客户群体的习惯及需求,站在潜 在客户的角度,在网站首页排布潜在客户感兴趣的内容。企业形象宣传,核心产品展示,客户见证,为潜在目标客户答疑等,塑造企业公信力,通过网站营销贯彻, 获得销售线索,最终达成交易。

    企业网站不同于其他类型的网站。首先,企业网站不适合做大流量,而应该做精准流量。而且靠SEO带来大流量反而适得其反,因为通过SEO带来的用户一般 很少能在企业网站上找到有价值的内容,这样就会导致很高的跳出率,搜索引擎就会判定网站用户体验不好,进而导致排名下降,流量也会相应下降。

    企业网站的目的是什么呢?转化率!但是前面也说了,企业网站一般都是产品展示、案例展示、公司动态等,这些都不是大多数用户关心的,也就是说这部分流量 是无效的,我们在做无用功。那么如何提升网站转化率呢?前面说过了,核心就是要做精准流量。关于精准流量如何做

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  • 企业文化

    2012-01-31 12:54:53
    企业文化定义 企业文化又称组织文化,是企业在运营实践中,逐步形成,为全体员工所认同并遵守、带有本组织特点使命、愿景、...在企业创建之初,往往只有开创者们价值观念、创业精神等核心内容,也就是说...

    企业文化定义

    企业文化又称组织文化,是企业在运营实践中,逐步形成的,为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理念在运营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。

     

    点评:企业文化不是企业与生俱来的,也不是一蹴而就的,而是在长期的实践中不断地充实、完善的。在企业创建之初,往往只有开创者们的价值观念、创业精神等核心内容,也就是说此时的企业文化还只是在理念层面;随着企业不断发展壮大,企业围绕着自身运营逐步建立起各项流程、制度和规范,以帮助企业更好地自我管理和健康发展,此时,企业文化进入成长期,在此过程中,创业者们的价值观、创业精神、道德、意识逐步获得员工们的认同,并发展成为企业价值观、企业精神、企业道德和团队意识;随着企业发展趋于稳定、制度趋于完善,企业的组织架构、商业模式都基本成熟,企业的外部形象开始成形,稳定并得到认可。

    所以,企业文化建设是一个过程而不是一个活动,与其说企业文化是定义出来的,不如说是事后总结出来的;企业文化也不是企业领袖们管理出来的,而是通过言行传递给大家的。

    企业文化的三大结构要素

    企业物质文化要素

    企业制度文化要素

    企业精神文化要素

    企业文化的内容

    企业文化分为理念层、制度层、行为层和物质层组成。 首先是核心理念的提出,其次围绕理念形成制度,制度会引导员工的行为、最后凝结成可见的物质体现。

    经营哲学

     是企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论。

    点评:和而不同、任人唯亲、唯利是图、鼓励创新、技术至上等等都属于经营哲学。

    价值观念

    价值观是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个性化群体意识,是企业全体职工共同的价值标准。

    点评:这个可以从各个公司或其产品的价值主张中很好的体现出来。

    企业精神

    经过精心培养而形成的企业成员群体的精神面貌。

    点评:我个人略有不用意见,企业精神是自上而下传递的,不是由上对下培养的。 如果企业领袖们不具备的,硬让员工们具备,这样的企业精神不可能产生的。

    企业道德

    企业道德是指调整本企业和其他企业之间、企业与顾客之间、企业与员工之间关系的行为规范的总和。

    点评:企业老板的善恶荣辱观。老板不可容忍的行为不可能是企业道德。

    团体意识

    组织成员的集体观念

    点评:团队的凝聚力,员工的归属感。

    企业形象

    被消费者和公众所认同的企业总体形象。

    点评:口碑来自客户和内部员工。对客户好、对员工好,口碑自然会好!

    企业制度

    是物质文化实现的保证。

    点评:创业靠人治、发展靠体制。安利向人们展示了制度的威力!

     

    企业文化的6大功能

    1.导向功能

    2.约束功能

    3.凝聚功能

    4.激励功能

    5.调适功能

    6.辐射功能

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  • 以企业文化为切入点,在营造企业文化氛围,树立企业形象,锤炼企业精神之中贯穿国防教育工作,是一条加强和改进国防教育工作有效途径。 企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式,是企业三个文明建设...
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    2021-01-18 12:34:47
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  • 中国电信-应招知识库(专业知识)

    万次阅读 2012-10-31 13:54:00
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    2021-01-15 12:40:16
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空空如也

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