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  • 微信服务商开发能力说明文档

    万次阅读 多人点赞 2019-10-22 13:21:35
    在申请微信公众号——服务号的时候会用到这个资料,一般必填项后面显示已通过说明已经审核通过啦,网上很多都是广告,要么就是收费的,不讨论,自己体会去吧。 这个目前只支持图片。 所以我找了一张图片,这个服务...

     最近看到很多人复制我的这篇文章,我也是醉了,你起码搞个转载,注明出处,

    然后设置付费文档,发现也不好使,文章比较简短,别人也能免费看到我的文章全部内容,

    无奈之下,再次打开这篇文章开始编辑,

    前面增加一些废话,

    看看有多少人复制我的文档,我都不想评论,找各种平台客服删帖,有的站点还联系不到人。

    在浏览器一搜一大把,也不和我说一声

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  • 2019年互联网企业软件测试面试题(常考)

    万次阅读 多人点赞 2019-04-22 09:32:26
    很多软件测试工程师在面试互联网企业的时候都会遇到考官给的几道面试题,这也反应了测试工程师对企业的重要性,今天传智播客整理了一份2019年的互联网企业软件测试面试题,希望能帮助到大家。 2019年互联网企业软件...

    很多软件测试工程师在面试互联网企业的时候都会遇到考官给的几道面试题,这也反应了测试工程师对企业的重要性,今天传智播客整理了一份2019年的互联网企业软件测试面试题,希望能帮助到大家。
    在这里插入图片描述
    2019年互联网企业软件测试面试题(常考)

    1、什么是兼容性测试?

    答:兼容性测试是检查软件在不同软件平台,硬件平台上是否可以正常运行的测试。主要查看软件在不同操作系统、浏览器、数据库中运行是否正常。

    2、你能不能说下你3-5年的职业规划?

    答:首先,要巩固自己的测试基础知识,在基本知识扎实的情况下提高理解需求文档的能力。

    其次,学习自动化测试工具,并将它运用到测试中去。

    然后,在测试技术达到一定程度后,要学会如何带领一个测试团队。

    最后,争取在最快的时间内达到测试经理的水平。

    3、软件的评审一般由哪些人员参加?其目的是什么?

    答:参加人员:客户、项目经理、开发人员、测试人员。

    目的:查看软件在未正式投入运行前是否还存在问题。对于不同软硬件平台能否正常运行,是否存在着与客户理解不一致的地方,同时可以对一些可以改进的地方再进行修改。

    4、什么是软件测试,软件测试的目的?

    答:软件测试是通过人工或者自动化的操作进行还没有商业化用途的程序,查看他们的功能是否满足客户需求。

    目的:在最短时间内找出尽可能多的软件缺陷。

    5、开发人员总是犯一些低级错误怎么解决?

    答:要在开发的前期就制定好一些编码规范,这样子可以减少很多由于个人习惯引起的错误。同时,测试人员在发现开发人员犯一些低级错误的时候不可以指责他们,要耐心的给他们指出错误所在。然后在让开发人员自己进行测试,从而找出错误。

    6、什么是软件测试?

    答:为了发现程序中的错误而执行程序的过程。

    7、说下一个缺陷测试报告的组成?

    答:缺陷编号、缺陷标题、缺陷描述、缺陷的优先级、缺陷的重要程度、缺陷所述的模块、缺陷所属的版本、缺陷所属的开发人员、输入数据、输出结果、缺陷分析等。

    8、发现的缺陷越多,说明软件缺陷越多吗?

    答:是的,通常如果发现一个缺陷的话,可能就会发现很多类似的缺陷,由于开发人员的习惯,可能一个地方有缺陷,另外一个地方就会有相同的缺陷。

    9、所有的软件缺陷都能修复吗?所有的软件缺陷都要修复吗?

    答:从理论上来说所有的缺陷都是可以修复的,但是并不是所有的缺陷都要修复。

    一些对于软件没有影响的、不影响使用的缺陷我们可以不修复。因为修复些细小的缺陷需要花费很多时间。项目上面可能会因为时间问题而先忽略这些小缺陷。

    10、您在以往的测试工作中都曾经具体从事过哪些工作?其中最擅长哪部分工作?

    答:我一般都是做的Web测试,搭建测试环境,对于一个程序进行集成测试,系统测试,回归测试等。其中还要编写测试用例以及一些文档,用户使用手册,功能测试文档等等。最擅长的是功能测试。

    11、开发人员说不是bug时,你如何应付?

    答:首先把自己的见解告诉开发人员。在同开发人员沟通到底是不是bug,但是如果开发人员还是认为不是bug的话,就把这个问题提到项目经理处,同时附上自己的见解。由项目经理决定是否为bug。

    12、软件测试项目从什么时候开始,为什么?

    答:一般软件测试越早展开越好,一般是从需要阶段就要进行软件测试。软件测试不仅是测试功能,对于需求文档一类的也要进行测试。越早的找出bug,就会减少后续开发人员修改程序的次数,并且可以降低成本,如果等整个软件开发的差不多了发现一个致命的错误的话,是需要花费很多时间和人力进行重新修改的。如果在一开始就发现的话就不会出现这种情况了。

    13、功能测试用例需要详细到什么程度才是合格的?

    答:测试用例覆盖到所有的测试点。

    14、测试用例通常包括哪些内容?

    答:用例编号、测试环境、用例标题、输入数据、预期结果等。

    15、你用什么测试方法进行测试?

    答:根据不同的系统和模块有不同的方法。主要是黑盒测试和白盒测试。

    以上就是2019年互联网企业软件测试面试题,在企业招聘的时候,这些面试题出现的频率相当的高,希望能帮助到大家。

    传智播客软件测试课程全面覆盖中高端技能清晰的学习路线,可以帮助学员开启软件测试学习之旅。
      软件测试课程:基础部分包括前置基础(DOS命令、HTML、CSS等)、Linux和数据库(操作系统、MySQL高级、Redis数据库等)、功能测试(测试用例设计、Web项目、APP项目测试等);中级部分包括Python编程(Python开发环境、面向对象、异常处理等)、Web自动化(Web自动化入门/基础/高级、Unittest框架等)、移动自动化(Appium、常用API、Pytest等);高级部分包括接口自动化(JMeter、requests、mock等)、性能测试(测试方案、Vugen、Analysis等)、单元测试和shell编程(测试流程、测试报告、shell等)。更多的关于传智播客软件测试培训课程欢迎随时咨询传智播客

    文章来源:http://www.itcast.cn/news/20190422/09131782321.shtml

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  • 需要提交一份‘服务商开发能力说明文档’。 用自己写的, 提交上去后, 没有通过。 学员就问子恒老师, 能不能提供一份微信服务商开发能力说明文档模板大家参考。 说实话, 这个开发能力说明文档的模板还真不好...

    一些学员看过子恒老师《微信支付服务商申请》的视频,
    说在申请过程中,
    需要提交一份‘微信支付服务商开发能力说明文档’。

    用自己写的,
    提交上去后,
    没有通过。

    学员就问子恒老师,
    能不能提供一份微信服务商开发能力说明文档模板大家参考。

    微信服务商

    说实话,
    这个开发能力说明文档的模板还真不好写,
    因为每个行业不同,
    后面在微信开发中的效果也不一样。

    但是子恒老师跟你分享,
    我当初是怎么写服务商开发能力说明文档的。

    微信支付服务商开发能力说明文档的作用

    首先你要明白,
    这个文档的作用是要反映出你的技术开发能力,
    能够为客户在微信上开发产品,
    筛选出那些优质的微信服务商。

    但是有一个问题,
    就是很多时候,
    申请微信支付服务商时,
    你的产品或网站还没有完成。

    这时候,
    你没办法发网址,app或微信给对方看
    应该怎么体现你的技术能力。

    怎么写服务商支付开发能力说明文档

    这时你就要近下面的方法写开发能力说明文档,
    1.拿出你准备在微信上要实现的产品设计图
    2.对第一张设计图进行简要的说明
    3.对前面的文件进行汇总放到一张大图上

    微信支付服务商

    按照上面的简单步骤,
    你就能够写出支付服务商开发能力说明文档了。

    写微信支付服务商开发能力说明文档要注意的地方

    1.图片选择要饱含‘产品展示’,‘购买产品’这些关键环节
    2.图片总数控制在10张以内。

    如何获得微信支付服务商开发能力说明文档范本

    虽然子恒老师没有说明文档模板,
    但是你可以看看他写的文档作为参考范本,

    获取的方法很简单,
    加子恒老师的微信公众号 电商嘉年华
    然后回复 范本

    特别提醒:你收到服务商开发能力说明文档范本后,千万别直接使用,请勿对外泄露,因为是子恒老师的内部文档。

    扫码加微信公众号
    子恒老师二维码

    加子恒老师QQ/微信:68183131

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  • 下午: 导师补充说明:因为这次实习大部分小组都使用的java+sql,对于不会这两种语言的同学来说,不必担心,可以写一些文档类或者资料搜集类的工作,答辩的时候我们看的是综合能力,以及小组整体的完成度,不是只看...

    已offer
    中信银行总行信息科技部今年在成都设立研发中心,而且今年总部也在扩招,听说一共招1000+(宣讲会说的),其中成都这边招400+,目前来看,估计今年比较好进
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    2020.01.17更新:
    看群里HR说的,估计真的会招1000个人,因为第一批北京+成都实习的,HR说一共发了500封左右的签约邮件。后面还有几批实习签约的,估计没有一千也有七八百?
    2020.04.15更新:(以下内容全部来自脉脉查询)
    关于薪资,在脉脉上看了一下,总包应该会给到,年终奖会发12个月及以上。
    关于职级,校招统一定级T1(社招也是T1,但是校招和社招是两条线,没可比性),半年试用期+2年锁定期,再过半年开始第一次晋升期(第一次晋升基本都能从T1升到T2,也就是说校招最快三年可以升级到T2),之后每半年一次晋升的机会,听说T6属于高级职位,一般来讲T6之前升级都比较好升

    一、 校招时间线

    1. 网申(10月25截止)+ 行测
    2. 宣讲会+提前批面试 10月14日
    3. 笔试(11月7日)
    4. 邮件通知实习(11月28日),正式批的同学大概也是这两天发的面试通知。
    5. 实习(2019年12月2日-12月5日(原计划3天,改成了4天)),成都场第一批实习,实习会刷人,实习过程中和实习导师进行了一个简单的面谈,最后一天有一个4对1的专业面试,后面还会有一个现场的HR面谈。
    6. 发二次面谈邮件(12月6日),需要的资料是真的多,,,,
    7. 二次面谈(12月7日)
    8. 体检:12月20日 发52人体检邮件,共500人左右会收到体检通知,分批发送(不知道是不是按照实习的批次发送的),可能持续两周之久,本人体检(12月23日已通知)
    9. 背调(12月23日已通知)
    10. 签约,可以签两方:2020年1月9日邮件通知签约时间,北京10号签约会,成都11号签约会。

    附:2019校招时间线
    10月18日 笔试,
    两周后发面试邮件,
    11月21日 现场面试,
    11月22日 发体检背调邮件,
    12月14日 发邮件offer,
    12月19日 签约会
    实习(持续两到三周)

    注:去年和今年的流程有些不同,今年增加了提前批预面试(宣讲会面试),没有参加宣讲会面试的同学则是按照正常笔试面试实习的流程进行(流程会慢一些),并且今年实习日期也减少到了3天,可能是因为扩招,人太多的原因。并且今年是先实习再签约,而邮件中也说了,实习可能会刷人。(也有一种说法是,去年有两种流程,一种是笔试成绩高,直接签约,签约后再实习,另一种是笔试成绩不高,所以先实习,实习通过再签约)

    二、 笔试

    11月7日,线上笔试形式,题型:英语,行测,计算机知识(就是银行信息科技岗笔试常见题型),据说笔试会刷人,想来中信的,手里没offer的,还是刷刷题,认真准备一下。

    三、 面试

    1. 10月14日,电子科技大学,宣讲会后现场面试(因为四川场只有电子科技大学和四川大学,所以面试的时候有成电的,交大的,西华的等等),将近200号人(根据宣讲会签到的先后顺序领取面试号码),面试分为两部分,一面技术面,二面HR面。可能因为人数太多的原因,面试很水,一面和二面基本都是三分钟,自我介绍30秒左右,超过了会被打断,一面面试官按照简历问,因为我是做算法的,项目也写的是算法的项目,然而面试官没有问,打断我的自我介绍直接问SQL,数据结构与算法(我简历里简单写了一下),根据现场询问其他小伙伴,数据结构与算法必问,其他的还是按照简历来问(开发相关的)。一面会进行打分(1,2,3,4,5),低于3分的不能进入二面,我被打了3分(没有开发项目,而且问的问题回答的一般),侥幸进入二面,马上就去另一个教室门口等二面,二面也是进去大概30秒自我介绍,然后被打断,问我四六级成绩,想去北京还是成都,为什么想留成都(我不是四川人),奖学金情况,成绩排名情况,问我专业问题(我是非科班的),看我是做算法的,问我会不会java,说这边是要做开发的。然后结束。听说二面也有一个打分,但是我没看到,不知道是不是确实有。最后面试官问我有没有网申,测评有没有做,让我等着参加笔试。
    2. 没有进行宣讲会预面试的则是顺延到了正式批,所以实习的日期应该也会更慢一些。

    四、 实习

    实习是在下周,目前还没有开始,北京第一批实习的同学们在28日已经开始了第一天的工作(人数太多,实习每批次进行,通知邮件也是分批次的,)。实习的大概内容就是第一天HR会把这一批实习的人分到不同的部门(这个部门大概率就是你以后入职的部门),然后拉入不同的微信群,有些部门划分了5个人,有些则划分了20个人,期间如果觉得自己不适合这个部门,可以申请调换。
    实习内容的话,应该是做一些简单的工作,然后做汇报。
    实习要求自备笔记本电脑,据说实习的最后一天还会有一次面试。
    目前**中信银行总行信息科技部有两个研发中心,一个北京,一个成都,**目前两个地点的第一批实习通知应该已经发送完毕,看样子是按照就近原则,北京的发了北京高校的学生,成都的发了成都高校的学生。路费,住宿费都要自己掏腰包,不管饭。。。(北京那边管饭)。北京那边有两个实习地点,成都这边则是在中信银行四川分行,成都研发中心地点在兴隆湖,可能还没有建好。
    今年的实习可能一直会持续到12月下旬(估计每次实习人数也就100人左右?)
    后续实习情况等实习完毕再更新。。。。。。。
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    12.02更新:
    今天实习第一天,地点在中信银行四川分行,第一批成都实习一共180人左右,被分为了8个小组,每组十几个人(应该有一些人放弃了实习,实际来了125人,中午还走了一些人,估计今晚还会有一些人放弃,,,一群人在一个会议室敲代码,讨论项目,感觉很闷热,没有wifi,需要自己手机开热点,讲道理,实习体验有点点差)。一个老师带两组成员,每组的题目都是一样的,每组合作完成这个题目。和北京那边有些不同,这边没有分科室,就是分了几组人员,老师是北京那边调过来的。
    实习的同学去了之后没有工位,大家都挤在一个会议室里,HR看人太多了,后面分成了三个会议室,实习时间由3天改为4天(这4天都要在这个会议室度过。)
    实习日期: 12.02——12.05,上午9点到12点,下午1点到5点半。最后一天需要小组答辩展示成果,这个实习就类似于软件工程实验课吧。。。
    在这里插入图片描述
    在这里插入图片描述

    上午: 主要是分了一下组,简单的介绍了一下实习,题目:某银行自营或代销某产品,半开放式题目,具体题目自拟,做出一套系统。可加入一些自己的特色内容。目的是考察大家的合作能力,项目能力,以及了解一下银行在这方面的业务知识。分组后小组讨论题目。

    中午: 实习地点在高新区,出门就是奥克斯商场,负一楼有很多吃的,但是人也很多,需要排队。

    下午: 导师补充说明:因为这次实习大部分小组都使用的java+sql,对于不会这两种语言的同学来说,不必担心,可以写一些文档类或者资料搜集类的工作,答辩的时候我们看的是综合能力,以及小组整体的完成度,不是只看代码能力。我们中信银行不只有开发岗,也有一些其他的岗位,看各位的岗位匹配度。
    导师介绍成都研发中心的情况:地点在兴隆湖,2019年12月23日开始运营,组织了一些社招人员,并且从某地调来了一些中信的员工(没听清是哪里调来的),今年第一批校招,往年招的很少,对于大家来说可能是一次机遇。

    小记: 导师上午说的是原计划5天的实习内容,后来听说邮件通知的是3天,所以说时间会比较紧,任务之前安排的是5天的,后面他们又商量了一下,改为了4天,第四天下午答辩。在周五或者周末会有HR进行一次两三分钟的面谈(类似于一次HR面吧,估计是聊聊这次实习的收获)。在我看来,这次成都的实习,其实就相当于一个软件工程实验课,只是周期由一学期改成了4天,小组成员由几位变成了十几位。类似于那种马拉松编程大赛,24小时编程大赛之类的,个人感觉目的是让实习整个系统开发流程,了解银行理财购买系统的相关知识,团结合作能力,创新能力等,4天时间,应该不会主要考察代码能力,大家应该都是在现有开源代码中进行修改加以利用。

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    12.3更新:
    上午: 每组出两位成员去进行一个简单的答辩,讲一下自己的项目思路,设计思路,技术使用等。由导师指导一下,看看是否偏题,是否能按期完成等。
    课余活动: 12.3日午休时间,搜集资料,任务:宣传自己的队伍,设计logo,队名,口号,做PPT,介绍每一位成员和各自特点等。12.4日中午午休时间答辩
    其他没什么说的了。

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    12.4更新:
    上午: 早上签到后去导师那补充信息:本科学校,本科专业,代码量,学没学过计算机基础课等。
    明天答辩形式: 每组半小时,PPT的形式,组内生成的各种代码,需求文档,设计文档,测试文档等所有文件统一发送给老师。
    中午: 13:30的时候有一个小组宣传活动的答辩,一共8个组,每个组以PPT的形式进行展示,前两组太过牛批,当然了,只是展示了一下,老师们也没说什么,就结束了。
    下午: 每个人找导师面谈几分钟,问你在这次实习中负责哪部分,然后问一个相关部分的很基础的问题;对996的看法愿不愿意做开发,问了手中offer的情况,简单介绍中信在成都新成立的研发中心的情况(据老师说,今年招聘可能较去年严格一些,可能会考察代码能力)。下午快下班的时候,有一位老师拿着一张打印的名单叫人去面试(每组人员中,在这份表单上的人,随便去4个)。去的同学回来后表示,这是一次多对1的技术面,没有自我介绍,上来就是问技术问题(数据库,java,数据结构与算法相关)。因为名单上也就几十个人,猜测是统计了非计算机专业的人员, 然后组织一个简单的面试,问问计算机基础情况。明天其他人应该陆陆续续会去面试。
    晚上: 群里老师通知带一份简历,实习这几天自己做的东西以及成果写成一段话上交。(估计明天又要面试了,,)
    注: 据老师讲,成都新成立的研发中心是北京研发中心那边的某一两个处+其他处的一些员工,搬迁到成都这边,又组织了一批社招人员。 成都这边预计会拆分成五个处/科室,做分行的一些业务,还有其他的任务,后续根据总部的安排进行扩充,目前成都这边只有开发岗,没有其他岗位,后续可能会招聘(所以会问愿不愿意做开发,可能有些同学想做算法,有些想做产品之类的)。

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    12.5更新:
    上午: 导师陆续叫名单上的人去面试(4对1,专业面试),名单上大概有四五十人?,原以为是统计了非计算机专业的同学,后面得知,有些计算机专业的同学也进行了面试,而导师在实习结束后说只是随机抽取了几十位同学进行了面试。而面试的内容大概就是问问你学过什么计算机专业课,然后问计算机专业课的一些基础知识,导师的意思是找到优秀的同学,同时剔除完全没有代码能力的人。(其实跟宣讲会那个面试差不多,也就是常规的银行面试套路,喜欢问计算机专业基础课)
    下午: 抽出了一两位导师继续面试,剩下的导师参与实习答辩,下午两点开始,一直持续到下午六点,共8组,预计每组30分钟(20分钟PPT讲解+项目展示,10分钟提问),最终参与实习答辩的导师应该是6位。答辩重点: 需求分析,银行业务了解,业务逻辑,前端页面展示,没有看具体代码。后续导师针对展示的页面与系统进行简单的提问。下午6点,导师宣布实习结束,在下周末之前会有一次现场HR面谈
    小记: 通过网上的了解,结合此次实习的体验,基本可以验证两个点,第一,中信内部会有加班时长排名,第二,每个月会有代码量的要求作为绩效考核的一项标准,第三,没有加班费,加班长短看科室,但是995我觉得没跑,甚至996。

    五、 二次面谈

    5号下午6点实习结束,6号晚上发了二次面谈邮件,7号现场面谈,需要准备的资料非常多,像是一次背调。去了现场之后按照签到顺序叫号依次面谈,面谈形式1对1,旁边有一位工作人员进行信息录入。面试官应该是HR,问的问题基本和宣讲会之后的二面一样:自我介绍,想留哪个地区,为什么想留这个地区,能不能接受996,为什么想来中信,拿了哪些offer,还有三方吗等等,就是基本问题,照实回答就可以。然后就结束了。最后说了一句:回去等通知吧。

    小记:此次实习应该是刷了一些人(有些人没有被通知过来二次面谈),但是应该刷的人应该很少, 银行面试不同于互联网纯看技术,有很多不确定性因素,可能你的表现力,你的态度,也是一个考核的点。另外二次面谈不知道刷不刷人,接着等通知吧。

    六、 建议

    1. 简历与自我介绍:

    简单说一下,给明年准备签银行的小伙伴们一些建议,银行还是比较看重学校和专业的,相比之下,更看重专业,也就是计算机专业的,如果你不是计算机专业的,但是你所在的学院和计算机专业有相关点,那么在你的简历中一定要标清楚你的学院;如果你研究生的研究方向也是计算机相关的,那么你也要在简历中突出;另外如果本科课程中有学过计算机相关基础课的,也要在简历中标明。

    除了上面要在简历中标明的东西外,自我介绍中也要重点体现,可能你那些和银行不匹配的项目,在面试官那里还不如计算机基础课入耳。如果专业和计算机无关,那么建议提前一两个月学一学(去银行信科岗,,起码要会一点SQL,数据结构,一门语言吧,这些提前学一学,写到简历中,自我介绍时重点说一下)。

    还有就是四六级和奖学金,这是HR比较看重的点

    2. 技术积累:

    银行最看重的技术是java和SQL。其次是数据结构
    刷一下银行信科的笔试题。

    3. 宝洁八大问:

    类似这种问题,自己想想怎么回答,不需要背别人的答案,根据自己的性格和特点,自己总结一下。
    还有就是必问问题:
    为什么想来银行?
    为什么想来我们银行?
    我们银行和XX银行的区别?
    你怎样看待私企与国企?

    七、 签约

    可以两方入职
    北京户口的话中信肯定不稳,今年又扩招,更不稳了。当然我报的成都岗,不需要户口。。。
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    12.14更新:
    实习群内工作人员说目前成都第一批实习通过的签报名单已经于12月12日递交给总部了,各位同学的资料审核通过并且领导签批通过后会邮件通知后续的签约和体检。个人估计12月底或者下月初。(不知道是先体检还是先签约,工作人员没说,反正这个时间节点肯定会有结果,体检or签约,收到后续邮件之后,后面应该就不会刷人了)。
    另外,工作人员说这次面谈的人员中,可能还会刷人。

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    12.20更新:
    实习群内人资说体检已经发了52个人,分批发送,一共500人左右,有可能持续两周之久。

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    12.23更新:
    收到背调邮件+短信,群内人资说今天和明天大概会发400封体检和背调的邮件,目前收到了背调邮件,等待明天的体检邮件。
    随后收到了体检短信,免费体检,自行预约时间。

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    2020.01.09更新:
    2020年1月9日邮件通知签约时间,北京10号签约会,成都11号签约会。

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    2020.01.11更新:
    成都地区现场签约会:
    以下内容均为HR所说,括号中内容为博主补充。

    1. 可签两方走改派入职;
    2. 六险三金:企业年金,补充医疗保险,终身重疾险,(说以后生大病基本不用花钱了)
    3. 公积金: 第一年正常缴纳,以后按照上一年的总收入(总月薪+年终)*12%的比例来缴纳
    4. 试用期六个月,理论上无年终奖
    5. 第一次签约4年,第二次3年,第三次签3年或者签“终身”合同。(或者是第四次签“终身”合同)
    6. **两年锁定期:**实习期结束后,还有两年的锁定期,这两年不会晋升
    7. 快速成长期:锁定期结束后,每年两次晋升的机会。(看脉脉上说每次晋升可以涨4,5W的年薪)
    8. 定级T1,硕士研究生好像都是一样的,HR说本科和硕士薪资差不多;社招一般定级也是T1,但是社招和校招是两条不同的线
    9. 996:HR说封顶996,说目前经济不景气,而且公司正在转型,加班是必然。HR自称已经一年没有过过周六了。周六的话一般九点十点来上班,下午三四点就下班了。
    10. 上班时间早晨8点半,11点半下班,下午1点半上班,5点半下班。(网上很多人说每周124八点半下班,周356正常下班,其中周三是健身日,周五是家庭日。)
    11. 上班地点,兴隆湖这边的一个科创中心租了几层,未来两三年要搬到附近其他的楼(说要自己买一栋楼)
    12. 与总行签约,总行编制
    13. 福利部分: 饭补(据说每个月1400),交通补,话费补(据说交通补和话费补已经没了),过节费(估计几千块),高温费(HR说只有北京有,成都没有);还有一些隐形福利,包括购物卡,电影票等非现金;没有房补,国家不允许发房补了
    14. 薪资: 试用期税前7000-8000,转正后,年终占年薪将近50%,具体薪资,HR说是机密,不能说,打了个比方:去中南大学/东南大学校招的某石油企业,给本科开10W,硕士15W,博士20W,去非洲的话25W,然后说在中信的薪资是肯定比这个企业开出最高档的薪资要高的。(不知道加没加福利补贴,我猜肯定是加了的);年终奖一般人都能拿到将近年薪的50%,也就是将近12个月的月薪(这句话是HR说的,不知道是不是画饼)
    15. 违约金:2W
    16. 理论上是3月1号之前都可以签约,因为三月份就要开始启动春招了。但是后面的情况说不准,最好是尽快签约。
    17. 有两周的入职培训
    18. 专业培训:入职后有很多培训可以参加和学习
    19. 优选计划:(具体名字记不清了),从校招生里选出大概10%的优秀应届生,去省分行或其他机构进行学习之类的。

    博主补充说明:
    20. 1月10号是北京的签约会,不管是交流群里还是牛客还是offershow,都有人说了薪资,说北京签约会,透露出的薪资是本科26W起,不包含福利补贴,硕士比本科要高一点; 成都薪资是北京的85折(按照这个说法的话,成都就是22W起)
    21. 如果真如HR所说的,一般人都能拿到12个月的年终的话,这个成都22W的年薪感觉还是比较可靠的,但是福利补贴肯定是缩水了的,听说有些福利已经没了,也有人说以其他形式进行补发了的。
    22. 毕竟两万块钱的违约金,签了肯定就是要去的,所以博主也还没签,趁着这个周末,好好思考一下,还是蛮心动的。

    ·········································分割线···············································
    2020.01.12更新:
    因为我是成都地区的,北京那边的签约会不太了解,成都这边HR简单说了一下关于去北京的问题,主要就是户口。
    中信这边每年的户口指标不是很多,而且今年又扩招,所以只能给一部分人京户:
    第一,签三方的,两方同学应该是没戏;HR说大概每年四月份左右会出来今年的户口指标,到时候拿着各位的 三方协议 去给各位办理北京户口(听说必须拿三方协议才能办户口,而不是中信要求的),然后HR的意思是,在这之前只要和我们签三方的同学都有可能拿到京户
    第二,排名靠前的,实习的时候听说有个打分,然后出一个排名。

    八、 加班与薪资情况(道听途说)

    offershow和脉脉上可查,
    北京那边校招税前20W+5W福利补贴,平时与年终各一半(绩效A应该可以拿更多) 。 (我觉得薪资依然是个谜,北京25W是网上查到比较可靠的,也有说其他的,并且说今年要降薪,,搞不懂,如果有了解的,欢迎留言补充)。如果成都也是这个薪资的话,那么在成都这边的银行中,还是很有竞争力的。
    中信据说有代码量考核,每个月要完成多少行的代码量,作为绩效考评。
    听说北京那边社招的有申请转到成都的,然后降薪了,北京的员工转到成都,薪资打85折(5W的福利不打折,但是福利不清楚都有什么,竟然有5W,,,不知道包不包含企业缴纳的五险一金),所以不清楚,校招的话成都这边会不会打折。。如果打折的话感觉性价比不高了。
    据说995 996是日常,忙的时候可能9106,项目上线的时候可能要通宵?每周124,早晨8点半上班,晚上8点半下班。周35一般正常点下班。(都是道听途说,无法考证)
    成都这边工作地点应该就是兴隆湖,属于天府新区,成都市重点发展区域,但是。。。那边现在很荒凉,而且很远,,从兴隆湖到春熙路/天府广场的话坐地铁估计要一个小时吧。

    九、 个人感受

    在校招开始前打算去银行,所以有过还算深入的了解,银行软开的话,只看这些比较大型的银行中的总行信息科技部,中信银行可能是加班最多也是工资最高的,银行软开这边基本就是加班多的钱就多,加班少的钱就少。面试的话,有了解过去年的,也是相对比较简单,今年面试也是如此(不知道实习难不难),而且今年又扩招,所以从发展上来讲,也不能有一个确定的感受,不清楚这次扩招是不是一个机遇。

    十、 相关截图

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