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  • 2021年中国互联网人才招聘行业发展现状及发展趋势分析[图]
    2022-02-24 09:16:21

    互联网招聘指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

    一、行业发展现状

    2021年1-9月,我国互联网新增企业量639.4万,同比增长78%;其后是租赁和商务服务业新增企业量284.5万,同比增长51%;批发零售业新增企业量1143万,同比增长20%;住宿和餐饮业新增企业量222.1万,同比增长15%。

    2021年中国各行业新增企业量及同比增速

    资料来源:智研咨询整理

    受疫情影响,2020年2月,我国互联网行业新增企业量减少,2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显,新增企业量31万,同比增长高达323%;从3月开始,新增企业量的增速维持在80%左右,进入9月后增速开始放缓。

    2021年中国互联网行业新增企业量及同比增速

    资料来源:智研咨询整理

    2021年1-9月,电竞、电商、新能源汽车的新增企业量1万、404.2万、13.5万,同比增长分别高达215%、187%、150%;金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大,分别为51%、39%。

    2021年中国互联网细分领域新增企业量及同比增幅

    资料来源:智研咨询整理

    2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中,上海一直保持着较快的增速,达到79%;新一线城市武汉职位需求增幅为77%,超过北京、深圳、广州等一线城市,位居第二;北京、深圳职位需求增幅为64%、61%。

    2021年中国各城市发布职位量增幅

    资料来源:智研咨询整理

    2020年武汉受疫情影响较严重,在2021年1-3月的招聘高峰期新增的需求增幅超过200%,后续呈现持续稳定的增长趋势。

    2021年中国发布职位量增幅TOP5城市月度趋势

    资料来源:智研咨询整理

    教育行业的细分领域下,学历教育培训同比增幅超过100%,艺术教育培训同比增幅67%,青少年培训同比增幅50%;K12培训同比降幅最明显,降幅11%,外语培训同比降幅8%。

    我国教育行业发布职位量同比

    资料来源:智研咨询整理

    2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升,其中运营类岗位平均薪酬涨幅14%,程序员平均薪酬涨幅13%,设计类岗位平均薪酬涨幅12%,产品类岗位平均薪酬涨幅10%,市场及综合职能岗位涨幅最小,涨幅分别为9%、8%。

    2021年我国职位平均薪酬涨幅

    资料来源:智研咨询整理

    二、行业发展趋势

    互联网招聘市场已经渗透到人力资源服务市场产业链的多个环节,包括提供招聘猎头服务、职业测评、培训教育、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展,对人事管理的重视程度将持续加大,人力资源服务市场潜力巨大。

    中国互联网招聘市场发展趋势

    资料来源:智研咨询整理

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    如本文有侵犯任何组织集团公司的隐私或利益,请告知联系删除! 这次我依然使用在上一篇文章中得到的文件,获取文件的方法,可以查看上一篇哦再爬 boss 直聘,探究哪种岗位更好就业全国数据汇总首先我们先来看下9个城市招聘数据的汇总情况数据汇总首先读取所有的文件数据,再通过 concat 函数合并beijing = pd.read...

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    可以看到返回的数据正是页面的python招聘详情,于是我直接打开发现直接提示{status:false,msg:您操作太频繁,请稍后再访问,clientip:124. 77.161. 207,state:2402},机智的我察觉到事情并没有那么简单? 真正的较量才刚刚开始,我们先来分析下请求的报文,? 可以看到请求是以post的方式传递的,同时传递了参数datas = ...

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    所以,要尽可能详细地了解你所投递的职位的具体工作内容、要求。 在了解清楚一切后,才能判断出这个职位是否与你的专业、能力、兴趣等相契合。 拉勾招聘是专业的互联网求职招聘平台。 致力于提供真实可靠的互联网招聘求职找工作信息。 今天我们一起使用 python 采集拉钩的 python 招聘信息,分析一下找到高薪工作需要...

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    本文接下来单从技术岗位出发,着重分析各个类型的技术岗位的需求情况。 python爬虫框架scrapy实战之定向批量获取职位招聘信息2分钟完成30*15页拉勾网职位需求关键词的抓取 一.数据获取:利用python爬取了拉勾网的部分数据,后嫌样本过少,在泰迪杯上直接下载了相关招聘类数据。 总计530444条。? 二.分析结果:总体...

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    ? 由上图可见,python整体呈上升趋势, 反映出python应用越来越广泛并且也逐渐得到大家的认知和认可,影响度也越来越大,在国内python开发招聘的岗位也越来越多,我们来看看2017年100offer统计情况: ? 从上图我们可以看出python的人均面邀数为6,整体年薪在34w左右,在职位招聘排行榜前十名,应该还算不错的表现哦。 ...

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    原文链接:http:www.jtahstu.comblogscrapy_zhipin_spider.html开发环境 macbook pro(13-inch, 2016, two thunderbolt 3 ports)cpu : 2 ghz intel core i5ram :8 gb 1867 mhz lpddr3python : python 3. 6.3 on darwinmongodb : v3.4. 7mongodb tool :mongobooster v4. 1. 3一、准备工作安装 scrapypip3 install ...

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    新年快到了,工作了一年你,躺在床上,退下一身的疲怠,是否也曾向往去到一个新的城市工作和生活呢那中国除了公认的北上广深工作机会最多以外,还有哪些城市也相对不错呢这时候我们可能会打开招聘网站开始选择城市然后来了解这个城市的职位情况. 那么一直秉持着人生苦短,我学python的我们,为什么不能用python来写一个分析...

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    python语言相关的岗位非常多,有运维,有自动化测试,有后端开发,有机器学习,如果想要快速上手,并且有不错的就业,那就推荐数据分析。 用python爬取了深圳不同行业数据分析师的招聘需求,金融、电子商务、移动互联网这些热门行业对数据分析师的需求仍然很大。? 从薪资来看,数据分析师确实是高薪职位,基本上是10k...

    python2.x与python3.x的区别 python的装饰器 python的异步python的一些常用内置库,比如多线程之类的第二点:数据结构与算法数据结构与算法是对面试者尤其是校招生面试的一个很重要的点,当然小公司不会太在意这些,从目前的招聘情况来看对面试者的数据结构与算法的重视程度与企业的好坏成正比,那些从不问你数据结构...

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    全文共计300字25图,预计阅读时间9分钟

    来源 | 德勤Deloitte(转载请注明来源)

    编辑 | 张77

    当前,现今一代人工智能技术的应用正在展开新的篇章。我们可以看到,人工智能已被广泛部署于各类用例,以解决不同业务问题——从管理和自动化信息技术基础设施,到收集关于客户的新洞察、识别和应对网络威胁、帮助指导医疗决策和改进招聘流程等。人工智能正日益融入到商业结构之中。

    但随着人工智能实现蓬勃发展,早期先行者的竞争优势可能正在消失。当人工智能变得无处不在,企业如何在市场上脱颖而出?人工智能应用者如何维持自身的竞争优势?

    目前来说,只有扩展人工智能的应用场景、提升选择和评估新企业和新技术的能力,并且正面应对人工智能风险,当前和未来的人工智能应用者才能在这个人工智能广泛普及的新兴时代度过难关,实现蓬勃发展。

    报告如下

    未来智能实验室的主要工作包括:建立AI智能系统智商评测体系,开展世界人工智能智商评测;开展互联网(城市)云脑研究计划,构建互联网(城市)云脑技术和企业图谱,为提升企业,行业与城市的智能水平服务。

      如果您对实验室的研究感兴趣,欢迎加入未来智能实验室线上平台。扫描以下二维码或点击本文左下角“阅读原文”

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  • ​小陈是一家电商外包公司里的人事专员,每天的工作任务就是招人,还负责统计公司的招聘、离职等数据。由于外包公司人员流动性非常大,业务部门每天都会有大量的人员入职和离职,因此小陈的工作非常繁重,加班是常有...

    ​小陈是一家电商外包公司里的人事专员,每天的工作任务就是招人,还负责统计公司的招聘、离职等数据。由于外包公司人员流动性非常大,业务部门每天都会有大量的人员入职和离职,因此小陈的工作非常繁重,加班是常有的事。作为一名HR,要做的事情实在是太多了,这个今天闹离职,那个明天闹离职,安抚完了老员工,又来新员工,每天还会接收到各种吐槽。小陈不禁感叹:做一名HR真不容易,工作虐我千百遍,我待人资如初恋。

    如果你也是一名人事专员的话,相信你也会感同身受,每天不是在打电话约人上门来面试,就是被业务部门催着要人,还得定期提交人力分析报告给老板,而且要做好二十四小时待机的准备,想想就觉得恐怖呢。HR就像消防栓(缩写也是HR)一样,哪里需要救火就去哪里,这也是很多HR小伙伴们的共同心声, 虽然HR这个工作表面上看起来很光鲜,但实际上过的是比搬砖还苦逼的生活,别人休息我上班,别人上班我也上班。哎,说多了都是泪。

    为了完成每个月的招聘目标,HR们拼尽全力,加班熬夜,没有招聘渠道,就去街头上发传单,没有经费,就水在各种贴吧、各种群里,总之就是玩命地完成领导下发的招聘需求。招完人之后,还得去做数据分析,分析这个月面试了多少人,招聘渠道都是哪里的,花了多少佣金,下个月的规划是怎样的等等。熬了几个通宵把分析报告做好发给老板看完后,结果老板冷淡地回复了一句:数据的深度不够,看不出问题,重做!哎,欲哭无泪。

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    由于很多人事专员都没有学过基础的统计知识,只会用一些非常机械的方法统计数据,因此分析数据时效率非常低,而且分析出来的东西也不是领导想要看的,因此他们非常头疼,总是不知道该从何处下手。下面我给各位HR们提供一些招聘分析的常见分析思路和报表制作方法,帮助大家快速入门和上手,话不多说,直接上干货,带领大家学习人力数据分析之招聘篇。

    首先,做招聘分析得有自己的数据源,需要详细记录招聘过程中的各种数据,例如招聘需求数、面试通过数、入职人数等等,数据源的填写格式可以按照自己的,也可以参考我下面提供的模板,行区是月份,列区是每个分类的明细,按照对应单元格把值填进去即可。

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    下面是过程表的设计,过程表的作用主要是把数据源进一步浓缩,对数据源进行整合,提取数据源中有价值的信息,过程表一般是用公式或者透视表与数据源进行相连。

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    下面是图表展示区,图表的结构可以分为三层,第一层展示整体的数据,可以直接用数字,百分比显示,这一层需要展示最重要的指标,也是领导最关心的指标,例如招聘满足率、佣金金额等数据。第二层和第三层主要对整体的数据进行分解,例如把招聘漏斗、简历来源等数据的细节展示出来,可以利用各种图形进行组合,根据数据的重要程度,从上到下进行展开。

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    这个报表模型的制作看起来简单,但其实里面的思路很重要,主要的难点在于需要通过什么维度去呈现数据,怎样根据数据去提高指标的完成效率,还要思考领导想看到什么样的数据。如果不想花时间去设计的话,可以用现成的模板去进行制作。首先在Smartbi 智分析上找到这个模板,然后点击安装。

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    安装好模板之后,在Smartbi官网上下载一个插件,并安装在EXCEL里,这个时候工具栏里会出现一个新的页面,点击打开文档,在应用这个文件夹里就可以看到你刚刚保存好的EXCEL模板,然后用鼠标双击HR招聘仪表盘这个文件,报表就会打开了。

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    打开报表之后,可以看到数据、cal(过程表)、招聘仪表盘这三个sheet,只要把数据源里的数据替换成自己的数据后,过程表和仪表盘即可发生改变,无需自己再次设计复杂的EXCEL图形便可以直接使用,做完之后还可以发布在网页端上查看,对于白嫖党来说,是最好不过的事情了。相信你拿着这么好看的分析报表去向领导汇报,领导一定会对你竖起大拇指。

    微信图片_20201122221552.jpg

    从实用性来说,Smartbi这个招聘报表模型把人力分析常见的维度和内容基本都囊括进去了,非常适用于职场上的各位HR们去做人力数据的统计和分析。如果没有好的数据分析去做指导,则招聘计划长期不能达成,绩效自然受影响,还会受到业务部门的质疑,领导的催促等。有了这个的报表后,HR们便可以轻松掌握招聘进度,并可以随时为管理层提供准确的信息,完成指标也更加so easy了。

    展开全文
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