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  • 企业文化建设思路
    2020-08-04 17:39:36

    首先,要建设企业文化笔者想说的是,管理者要具备与企业文化管理相关的能力,这方面推荐经理人要多看些类似《企业文化必读12篇》这类的专业书籍或课程。

    千万不要将企业文化管理理想化,即想当然地认为企业文化是什么或不是什么。企业文化管理也是一门非常严肃的科学,不能靠想象或凭空推测。企业文化建设和落地的方法必须按照严格的步骤及遵循专业的流程来开展。

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    这本《企业文化必读12篇》是笔者非常喜欢的一本与企业文化建设有着的著述,相信也一定能帮你打好基础。

    好了,言归正经,以下,发表一些个人愚见。

    企业文化建设的五步骤

    企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称,是企业在经营管理过程中创造出具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。

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    企业文化建设第一步:企业文化诊断

    对企业文化的诊断,更像是对企业的思想层面的问题来梳理和分析,企业文化出了问题,表现出来的不是方向不明确、组织间协调不畅、制度不完善,而是缺少向心力 和凝聚力,而向心力、凝聚力是无法像战略、组织、制度那样能够更为直观的表现出来的,因此很大程度上还得依赖于主观的感受来判定,要切身的深入企业去感 知,从每一件事上进行推演。当然过程中可以辅以模型工具和量表进行测定,但仅仅做一个参照。

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    企业文化建设第二步:规范企业制度文化

    企业文化与企业制度之间是相互支撑、相互辅助的关系,制度文化是企业文化的重要组成部分。在制度文化建设中,要突出创新、严于落实,建立科学的企业决策机制 和人力资源开发机制,制定完善的企业运行规则和经营管理制度,构建精干高效的租住架构,使各项工作衔接紧密,保证企业目标顺利实现。

    企业文化建设第三步:增强企业创新意识

    创新可以为企业文化注入活力,提升企业文化建设水平。通过创新企业文化,促进企业不断发展。企业文化创新的关键是对企业旧的经营哲学、管理理念等进行创新,让企业文化建设迈上一个新台阶。要创造可以容忍不同思维的环境。

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    企业文化建设第四步:打造团队企业文化

    企业发展目标的实现,离不开员工之间的相互协作。只有通过培养团队精神,企业才能不断创造出新业绩,在激烈的市场竞争中鲤鱼不败之地。企业文化建设的重要任 务,就是在企业内部营造有利于企业发展的良好氛围,使领导与领导、领导与员工、员工与员工之间精诚合作,促进企业目标顺利实现。

    企业文化建设第五步:企业文化的推广实施

    首先要建立企业文化的组织体系,这是企业文化实施的组织保障。然后根据企业文化的总体发展目标制定企业文化各实施阶段的推广计划和实施目标,将企业制定的企 业文化理念通过培训、宣传等方式去影响大家的思想和行为以达到企业推广企业文化的目的。最后根据实施情况对企业大纲的内容进一步修正和完善。企业文化大纲 的修订常用的模型工具有企业文化提升模型。

    企业文化是企业发展的动力,是企业的灵魂。只有通过持续的企业文化的建设才能深入到每个人的心中,真正成为企业持续发展的动力来源。

    企业文化落地的注意事项

    作为一个企业,要让企业全体员工都为围绕着主心骨奋力,产生归属感,就应该建立企业文化,维系企业与员工之间的关系,缩小企业与员工之间的差距,让企业的凝聚力越来越强,生产力逐渐提高,企业发展更加顺畅。 那么,

    企业文化

    如何有效建立,及需要注意哪些方面呢?一起看下面的详细分解吧!

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    一、企业文化如何有效建立?

    1、加强宣传

    想要企业文化有效建立,必须加强宣传,将企业文化融入到日常工作中,让企业员工统一认识到文化建设的目的及意义,最终统一员工的思想和行为。

    2、根据企业实际发展情况

    深入对现有企业文化的调查研究,充分了解员工的思想状态,并分析企业当前的发展情况,结合以往的发展史,制定正确的企业文化建设内容及方向。

    3、落到实处

    很多企业在建设企业文化总是停留在理念宣传的阶段,并没有深入的去贯彻执行,或者是对企业文化的建设有误解。所以,有效建立企业文化,应该要把文化建设落到实处,让企业员工有规可依,有章可循。

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    4、以身作则

    企业领导者的行为方式决定了文化。每个领导者都需要在内部和外部反映企业的价值观,并成为其最强大的倡导者。所以,想要有效建立企业文化,需要领导者以身作 则,并且要彻底透明。因为,如果领导者都不重视自身的企业文化,那么企业员工如何信任您,如何同您一起维护企业文化呢。

    二、企业文化有效建立需要注意哪些方面?

    1、优化本企业相关流程

    任何一个企业的变革,需要一步一个脚印跨度,且需要考虑本企业的员工是否接受。然而,招聘雇合适的人格和背景会对企业的文化运作产生巨大影响,因此,优化企业招聘流程,确保能吸引合适的人才,同时将严格贯彻到工作岗位的每一处,让每个员工都铭记于心。

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    2、花费一定的人力物力

    需要做好心理准备,因为涉及的内容较多,如培训、日常活动、互动等,要让企业成员意识到企业文化价值。最主要的是,想要创造一个人人都能理解的持久文化,随着企业的发展,文化将需要适应,而这些都需要花费一定的资金作为支持。

    3、宣导

    每次企业文化发挥的成功价值,一定要有针对性地做出详细的分析及说明,让更多的员工了解,并重视企业文化。

    4、全民参与

    一个企业文化的建设,一定要让企业全体员工共同参与,只有人人参与认同,才能让企业文化的价值有效发挥。 总之,企业文化是每个企业所独有的一种无形资产,也是员工的精神寄托,能够指引全体员工共同奋斗。因此,企业文化的有效的建立,将会成为开拓企业市场的一把利剑。

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