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  • 以下是上海某知名施工单位的项目部各项管理制度职责、规定范本,50项都全了!供施工单位拿来参考! 1、安全生产宣传教育制度 2、班组实行上岗安全活动制度 3、集团安全活动日的活动制度 4、安全生产检查制度 ...

    以下是上海某知名施工单位的项目部各项管理制度职责、规定范本,50项都全了!供施工单位拿来参考!

    1、安全生产宣传教育制度

    2、班组实行上岗安全活动制度

    3、集团安全活动日的活动制度

    4、安全生产检查制度

    5、安全事故处理制度

    6、安全生产责任制度

    7、安全生产奖罚条例

    8、社会治安综合治理宣传教育制度

    9、社会治安综合治理检查制度

    10、工地治安保卫制度

    11、门卫室工作制度

    12、信息管理制度

    13、劳保用品发放与管理制度

    14、职工活动室制度

    15、工地综治消防安全管理规定

    16、职工违法帮教制度

    17、财务现金、标证制度

    18、施工现场外来人员管理制度

    19、劳务用工管理制度

    20、流动人员计划生育管理制度

    21、工地定期防火检查制度

    22、施工现场动用明火审批制度

    23、消防器材安全管理制度

    24、安全防火奖罚制度

    25、木工房安全防火制度

    26、伙房安全防火制度

    27、库房安全防火制度

    28、工地卫生制度

    29、生活区卫生管理制度

    30、施工现场环境卫生管理制度

    31、门前卫生管理制度

    32、食堂卫生管理制度

    33、宿舍卫生管理制度

    34、浴室间管理制度

    35、厕所保洁制度

    36、特殊重点部位防火措施

    37、木工间安全防火规定

    38、电焊间安全防火规定

    39、配电间安全防火规定

    40、机修房安全防火规定

    41、材料仓库安全防火规定

    42、油漆仓库安全防火规定

    43、食堂间安全防火规定

    44、办公室治安防范要求

    45、财务室治安防范要求

    46、宿舍治安防范要求

    47、仓库治安防范要求

    48、浴室治安防范要求

    49、更衣室治安防范要求

    50、商店门市部治安防范要求

    安全生产宣传教育制度

    一、利用各形式场合,经常宣传党的安全生产方针,对各工种的安全生产进行有针对性教育,并认真贯彻到实际的生产过程中,正确处理好“生产必须安全、安全促进生产的辩证关系,一丝不苟地遵守安全操作规程。

    二、及时对新工人、合同工、培训实习生等必须组织好上岗前的三级安全教育(公司、分公司、工程处)。

    三、对容易发生事故的特殊工种:如电工、电焊、架子工、塔吊驾驶员和指挥、施工电梯操作工,中小型机械等组织安全操作培训,经考试合格,方准独立持证上岗操作。

    四、结合季节性、节假日前后,职工的思想容易疏忽而放松安全生产的规律,抓住环节进行宣传教育。

    五、凡是自然条件变化,大风暴雨、汛期、大雪冰冻、雷雨季节,抓住气候变化特点,进行安全教育。

    六、施工现场主要道口、醒目处设立安全宣传教育牌,事故案例分析,利用图片、照像、幻灯、录像的安全教育。

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    XXX项目部

    班组实行上岗安全活动制度

    一、班组每天上岗安全活动时间为得少于15分钟。

    二、班组上岗安全活动由班长负责组织,班长不在时委托专人代行组织,并做好上岗安全活动内容和出席情况,逐日记录、备查。

    三、各施工管理人员对班组上岗安全活动情况负有指导、督促的责任。

    四、班组上岗安全活动要求的基本内容:

    1、一定要进行上岗集体安全交底。

    安全交底要有针对性、及时性、可按气候,周围环境,人的思想情绪,机电设备、施工具体任务及上一班安全施工情况。

    2、一定要求个人上岗安全自查

    班长有责任督促职工上岗安全自查,查安全意识,查自身安全防护用品及接受任务相应的安全用具是否完好齐全。

    3、一定要对操作岗位安全设施检查

    每日上岗操作前要求每个成员对本岗位的安全设施作例行性的经常性的检查,发现问题应及时向工地负责人反映,在未采取整改措施的情况下,有权拒绝施工。

    4、严禁带有不安全因素上岗(如不戴好安全带等)。

    5、严禁违反安全操作规程进行操作

    五、各级组织要关心班组的上岗安全活动,并把活动开展情况作为创文明班组竞赛评比的先决条件之一,加以检查和考核。

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    安全生产检查制度

    一、公司每月由专职经理带队组织各科室有关人员进行安全生产检查,包括施工现场标准化管理工作检查。

    二、安全系统平时组织二级安全员巡回检查活动,按季节气候条件变化,节假日前后的事故多发性特点,及施工进度搭接情况,查制度执行情况,查思想、查基础管理、查安全设施。发现问题及时解决,及时组织领导进行对话,一起商讨解剖问题落实措施、实施日期,然后再进行复查,重点复查措施落实情况直到解决为止。

    三、生产班组每天上下班前由班长进行安全检查,在施工中发现问题随时采取措施解决。

    四、生产要有重点,讲究实效,不流于形式,查出问题要认真记录,做到“三定”(定人、定期、定措施)。

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    安全活动日的活动制度

    一、全公司统一确定每周五为“安全活动日”。

    二、安全活动日由工地项目经理负责实施、公司质安科可以随机选择参加一个工地,督促指导班组开展活动。

    三、班组活动必须坚持做好以下几点工作:

    1、必须严格执行每周一次进行安全活动规定。

    2、学习上级部门颁发的有关安全生产规定和制度,并结合本工种实际情况俯精神,认真贯彻执行。

    3、学习有关安全生产先进事迹和事故安全,从中吸取经验教训,举一反三,不断提高安全生产思想意识,做到警钟长鸣。

    4、对本周和下一周的安全生产专题分析一次,针对施工中存在的不安全因素,及时排除各种事故隐患,对不能自行排除的问题及时报告,在落实相应安全措施后方能开始操作。

    四、工地要利用广播黑板报等宣传工具,该日集中宣传安全生产内容。

    五、安全生产日开展情况要记入当天的安全生产上岗记录,以备检查。

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    安全事故处理制度

    一、凡发生一般轻伤事故和事故苗子,应严格执行事故处理“四不放过”原则。

    二、凡发生重大伤亡事故,除立即组织抢救外,必须保护好现场,并在二十四小时内上报上级主管部门。

    1、由公司先向上级部门(主管局、市、区劳动局、派出所、受监安监站)汇报事故情况。

    2、必须立即组织有关人员成立事故调查小组进行调查,做好事故陈述笔录,事故现场拍照,画出平面图,分析原因,查清责任,定出书面调查报告,作出处理意见报公司由公司审查后报主管局审核。

    3、对事故责任者(包括领导)应根据其责任轻重,损失大小,认识态度,提出经济和行政处分,直到给予刑事处分。

    三、对重大仡亡事故和重大伤亡事故苗子,应及时召开现场分析会,使广大职工吸取教训,防患于未然,以杜绝类似事故发生。

    四、凡对事故隐满不报、虚报或故意延迟报告的,一经查出,除责成立即补报以外,对有关责任人员给予严肃处理。

    五、对因工负伤的职工和死者的家属,要亲切关怀,给予慰问,必须按国家有关政策规定,做好善后处理工作。

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    安全生产责任制度

    一、企业经理和主管生产的副经理对本企业的劳动保护和安全生产负总责任,认真贯彻执行劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度,定期向企业职工代表会议报告企业安全生产情况和措施,制订企业各级干部的安全责任制等制度,定期研究解决安全生产中的问题,组织审批安全技术措施计划并贯彻实施,定期组织安全检查和开展安全竞赛等活动,对职工进行安全和遵章守纪教育,督促各级领导干部和职工做好本职范围内的安全工作,总结与推广安全生产先进经验,主持重大伤亡事故的调查分析,提出处理意见和改进措施,并督促实施。

    二、企业主任工程师(技术负责人)对本企业劳动保护和安全生产的技术工作负总的责任,在组织编制和审批施工组织设计(施工方案)和采用新技术、新工艺、新设备时,必须制定相应的安全技术措施,负责提出改善劳动条件的项目和实施措施,并付诸实现,对职工进行安全技术教育,及时解决施工中的安全技术问题,参加重大伤亡事故的调查分析,提出技术鉴定意见和改进措施。

    三、公司经理、项目经理应对本单位劳动保护和安全生产工作负具体领导责任。认真执行安全生产规章制度,不违章指挥,制定和实施安全技术措施,经常进行安全检查,消除事故隐患,制止违章作业,对职工进行安全技术和安全纪律教育,发生伤亡事故要及时上报,并认真分析事故原因,提出和实现改进措施。

    四、项目经理、施工员对所管工程的安全生产负直接责任。组织实施安全技术技术措施,进行技术安全交底,对施工现场搭设的架子和安装的电气、机械设备等安全防护装置,都要组织验收,合格后方能使用,不违章指挥,组织工人学习安全操作规程,教育工人不违章作业,认真消除事故隐患,发生伤亡事故要立即上报,保护现场,参加调查处理。

    五、班组长要模范遵守安全生产规章制度,领导本组安全作业,认真执行安全交底,有权拒绝违章指挥,班前要对所使用的机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查,发现问题立即采取改进措施,组织班组安全活动日,开好班前安全生产会,发生伤亡事故要立即向项目经理报告。

    六、生产部门要合理组织生产,贯彻安全规章制度和施工组织设计(施工方案),加强现场平面管理,建立安全生产、文明生产秩序。

    七、技术部门要严格按照国家有关安全技术规程,标准编制设计、施工等技术文件,提出相应的安全技术措施,编制安全技术规程,负责安全设备、仪表等的技术鉴定和安全技术科研项目的研究工作。

    八、材料部门对实现安全技术措施所需材料,保证供应,对强杆架木、安全帽、安全带、安全网等要定期检验,不合格的要报废更新。财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费,并监督其合理使用。

    九、安全机构和专职人员应做好安全管理工作和监督检查工作,其主要的职责是:

    (一)贯彻执行本条例及有关安全技术劳动保护法规;

    (二)做好安全生产的宣传教育和管理工作,总结交流推广先进经验;

    (三)经常深入基层,指导下级安全技术人员的工作,掌握安全生产情况,调查研究生产中的不安全问题提出改进意见和措施;

    (四)组织安全活动和定期安全检查;

    (五)参加审查施工组织设计(施工方案)和编制安全技术措施计划,并对贯彻执行情况进行督促检查;

    (六)与有关部门共同做好新职工、特殊工种人员的安全技术训练、考核、以证工作;

    (七)进行伤亡事故统计、分析和报告,参加伤亡事故的调查和处理;

    (八)制止违章指挥和违章作业 ,遇有严重险情,有权暂停生产,并报告领导处理;

    (九)对违反本条例和有关安全技术劳动保护法规的行为,经说服劝阻无效时,有权越级上报。

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    奖罚制度

    为了更好地配合施工项目的管理,增强遵纪守法的自觉性,特制订以下制度。

    一、罚款

    1、施工现场不戴安全帽、不扣帽带

    罚 20 元

    2、不按要求使用劳动保护用品

    罚 20 元

    3、擅自使用非本工种的机具设备

    罚 50 元

    4、玩弄消防器材

    罚100元

    5、上班饮酒

    罚 20 元

    6、赤膊、赤脚、穿拖鞋等

    罚 20 元

    7、禁止烟火处吸烟

    罚 50 元

    8、宿舍内使用电炉、电饭煲、电炒锅等电器设备

    罚 50 元

    9、聚众赌博、群殴

    罚100元

    10、随地大小便

    罚 20 元

    11、擅自移动、拆除防护设施、警告牌、标志牌等

    罚100元

    12、其他违反操作规程的相应处罚

    二、奖励

    在检查过程中有突出表现及在施工过程中及时消除隐患,积极参与事件的抢救者采取一定金额奖励。

    具体执行由工地安全员负责。

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    社会治安综合治理宣传教育制度

    在上海这个强手如林的建筑市场,要想取得更大发展,提高职工文明素质,搞好内部治安防范是当务之急。为推动综治各项措施的全面落实,使我公司的综治工作更趋规范化、制度化,经研究,特制定以下宣传教育制度:

    一、各级治安综治领导机构始终要把综治工作作为一件事关国家和社会性稳定的大事,认清新形势下加强社会治安综合治理的特殊重要性,起到领导的关键作用,确保综治工作的展开。

    二、法制宣传教育是“防范”、“治本”的基础,分公司综治领导小组要把加强全员的法制教育作为社会治安综合治理工作的重要内容,并有专人负责。

    三、公司的简报,各工地的墙报要起到宣传国家法律法规的作用,做到专人负责,内容丰富。

    四、对每年分配到公司的大中专和技校毕业生、换岗职工以及新调入的职工必须接受“入门教育”和“上岗教育”,其中法制教育、企业规章制度以及社情介绍必不可少。对广大职工要广泛深入地开展普法宣传教育。

    五、文明礼貌教育力求做到三同:文明礼貌宣传教育与本市同步,文明单位建设速度与市委要求同度,职工文明程度与市民同提高。

    六、各分公司、项目部的治安领导小组要切实做好特殊情况下职工的思想教育和法制教育。

    七、各办事处综合治理领导小组及下属各单位必须认真学习中共中央、国务院、全国人大常委会关于关于加强社会治安综合治理决定的精神,学习上海市《社会治安防范责任条例》和《关于加强社会治安综合管理的决定》。

    八、总公司社会治安综合治理办公室在每年组织两次社会治安综合治理在检查中法制宣传教育的落实到位程度将作为考证成绩的重要依据。

    以上几点为公司社会治安综合治理工作的宣传教育制度,望各部门认真学习,制定具体措施,真正贯彻落实。

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    社会治安综合治理检查制度

    根据公司年初关于企业内部社会治安综合治理工作规划,今年是我公司继续加强基础建设的一年。为了保证公司有关社会治安综合治理的一系列文件得到认真的贯彻落实,真正地抓好企业内部治安综合治理工作,使我公司的综治工作更加“规范化、制度化、有序化”,经公司研究决定,特制定以下检查制度:

    一、总公司社会治安综合治理办公室每年组织两次社会治安综合治理大检查。一次为年中初查,安排在每年的五月中旬;一次为全年总查,安排在十一月中旬。

    二、各办事处综合治理领导小组每季度对下属单位进行一次社会治安综合治理工作普查:普查分制度检查、劳务用工检查、职工遵章守纪检查及施工现场安全和文明卫生检查等几个方面。

    三、分公司、项目部治安领导小组每月对本单位的治安、防火善进行检查,检查要深入基层第一线,对职工思想动态,对消防器材、禁火区域要作彻底的全面检查。

    四、各级社会治安综合治理机构结合企业内部治安善,配合国家、地方有关社会治安综合治理工作的宣传教育、检查评比,进行不定期检查。

    五、各种检查不能流于形式,检查要到位,要有检查记录,存在问题的,要开具整改单,责令有关部门整改,整改后检查人员还应进行复查。

    六、各检查要有总结,并根据公司《社会治安综合治理奖罚制度》进行奖罚,检查总结要客观诚恳,起到“发现一个问题,教育一大帮群众”的作用。

    以上检查制度,望各级部门认真学习,贯彻落实。

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    工地治安保卫制度

    为了加强工地的治安保卫工作,保障集体财物免受损失,特制定本制度。

    1、工地必须搭建门卫室,安排责任性强、身体健康人员值班,值班人员要协助材料员,做好材料进出的验收,做好施工现场的安全防范工作,加强巡逻检查,严防坏人进行偷窃和破坏活动。

    2、工地更衣室必须门窗完整、安全,钥匙要随身携带,做到人离关窗、上锁,室内衣物存放要整洁,贵重物品(如现金、手表)要随身携带。

    3、工地的物资要分类堆放,留出通道不要紧靠围墙。

    4、材料运出现场,应填写证明,及时清理水泥袋等易燃物。

    5、高档木材、门窗、瓷砖、钢配件、铝合金等贵重材料、物资应存放在专门的安全地点。

    6、工地配备的消防器材要有专人负责,标明有效期、检查人员、保养人员名单,妥善保管,不得乱放或移作他用。

    7、工地食堂现金、票证要专人负责,严格保管,食物要存放在安全、卫生的地方。

    8、发生事故或案件,要保护好现场,并及时向公司、保卫部门报告,积极协助公司、保卫部门侦破案件。

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    门卫管理制度

    一、门卫管理人员必须认真执行上级管理部门的有关规定和值班制度。工地进出一律凭出入证,外来人员进入工地,必须问明事由,办理好登记手续,方能入内。

    二、门卫管理人员应树立个人形象,讲话文明,有着良好的责任感,待人应热情并做好接待工作。当班时间不准睡觉,不准私自外出,有违反规定的按有关制度采取相应处罚。

    三、车辆进出大门必须随时关门,大门不得无故敞开,门卫人员必须做好车辆进出的冲洗工作,待清洗干净后才准驶出,并注意车辆有无滴漏、散落、飞扬等情况。

    四、工地大门内外,按卫生责任范围内做好保洁工作。不得有泥浆带出门外。

    五、对进出工地的物资材料、设备一律凭出门证,并清点清楚。有权拒绝可疑人员携带行李物品出门。

    六、做好工地保卫工作,夜间应巡逻施工现场,发现重大情况应及时报警或及时汇报给工地夜间值班人员。

    七、工地门口应维持好交通秩序,不得有无关本工地的车辆停放在门口,应保持大门口经常畅通无阻。

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    信息管理制度

    为确保项目部社会治安综合治理的健康发展,加强我工地施工队伍内部治安管理,预防万一,以免在发生突发性事件时束手无策,经项目部研究决定,特制定如下信息管理制度:

    一、平时加强对广大干部职工的社会治安综合治理教育工作,讲解有关突发性事件发生时的应急措施,使职工们做到保持头脑冷静有条不紊。

    二、严格执行公司有关奖罚制度,突发事件一旦发生,工地管理人员都要做好相互协调工作,对工作中没有到位的人员要进行严肃处理其至追究其刑事责任。

    三、综治领导小组职责:一旦发生突发性事件,工地现场负责人要头脑冷静地一方面就地布置处理方案,防止事态恶化,另一方面要及时向分公司综治领导小组报告,性质严重的要立即向有关组织和公安机关报告。对于违法犯罪行为要带领职工与犯罪分子作坚决斗争。如是火情,应向消防部门报告,并立即带领义务消防队采取一定的灭火措施。

    四、综治管理人员职责:综治管理人员必须确保通讯方式畅通,及时准确地传递上下级部门的信息。必须坚守岗位,耐心细致地接待电话报警或投诉,对紧急情况报警要果断冷静,一方面迅速采取措施,避免或减少可能的损失,另一方面抓紧时间报告上级领导。

    五、全体职工职责:职工要及时了解突发性事件的基本情况,听从管理人员的指挥,进行有关补救措施。

    六、对发生以下事件最迟需在24小时内报告到上海市进沪施工企业社会治安综合治理联席会议办公室:

    1、发生严重影响社会秩序稳定的不安定因素和突发事件。

    2、发生因内部矛盾激化引起的自杀、凶杀(包括除工伤以外的非正常死亡)案件及政治案件。

    3、发生被盗、被骗损失在万元(含万元)以上的案件。

    4、一个月内连续发生同类案件三起以上的。

    5、其它有关必报案件。

    七、工地实行值班责任制。无论白天还是晚上都有专人值班,值班人员都有电话和BP机,保证一旦出现突发性事件,在三分钟内就能取得相互联系。

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    XXX项目部

    劳防用品发放与管理制度

    为了有计划地改善建设工地劳动条件,防止伤亡事故和职业病的发生,保护职工的安全和健康,促进工程进度和质量全面发展,提高经济效益,特订立以下制度。

    一、各项目部劳动保护干部在管理生产的同时必须负责管理安全工作,认真贯彻执行国家和政府部门制订的有关劳动保护和安全生产政策、法令和规章制度,有计划、有布置,按作业特点,改进完善安全生产的防护措施。

    二、公司审定的劳动保护技术安全措施有计划所需的经费,列入年度计划,按需支付,合理使用。

    三、凡进入施工现场的施工人员,应发放安全帽,上高及悬空作业人员发放符合国家标准的安全带,电工发放绝缘鞋和手套,电焊工发放工作服和面罩,特殊作业人员按特殊劳防用品发放。

    四、施工现场按规定设立医务室或急救箱,夏季做好防暑降温工作,每天有茶水供应,茶具有消毒措施,高温季节发放防暑药物。

    五、定期对职工进行健康检查,生活区有灭“四害”药物。

    六、健全检查制度,经常检查劳防用品的使用情况,发现不安全因素和问题及时更换和解决。

    七、开展经常性的劳动保护宣传教育,不断提高职工的安全防护意识,严格执行奖惩制度,对安全防护意识性强的职工给予表扬和奖励,对无视安全法规、违反规章制度的给予批评和罚款。

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    职工活动室制度

    为活跃工地职工文娱生活,本工地专门设立职工活动室,有利于提高广大职工的精神文明素质,促进社会安定团结,特订立以下制度:

    一、活动室有专人负责全面管理工作,每天晚上按时开放,遇节假日或国家大事,白天可全天开放。

    二、活动室内的各种书、报、杂志供广大职工阅读,不得擅自阅后带走,爱护室内的一切公物。

    三、服从管理人员安排,定期播放有关综合治理、安全生产等方面的录像,广大职工应自觉遵守纪律,不得大声喧哗。

    四、管理员有权安排部分人员的分批分散活动,如下棋等各种形式项目,严禁在活动室内进行赌博活动。

    五、自觉遵守上海市市民“七不规范”,活动室内应文明卫生,禁止吸烟。

    六、搞好室内卫生,各种器材应做好保养工作,按时熄灯,关门上锁。

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    工地综治消防安全管理规定

    为了保障工地的综治消防安全,保证工程施工的顺利进行,根据消防综治工作“预防为主,防消结合”的方针,结合本工地实际情况,特制订本规定。

    一、贯彻“预防为主,防消结合”方针和“谁主管、谁负责”的原则,项目经理对本工地的消防综治工作负领导责任,综治部门协助做好消防综治工作,负有督促、检查、指导的责任,消防负责人对施工现场的消防综治工作负直接责任,要按照各自的职责做好消防综治工作。

    二、在与建设单位签订工程合同中,要有防火、综治的内容,会同建设单位共同搞好消防综治工作,在编制施工组织设计、施工方案及搭建临设单位共同搞好消防综治工作,在编制施工组织设计、施工方案及搭建临时设施、材料堆放等均应符合消防综治的安全要求。

    三、消防安全、人人有责,进场人员必须自觉遵守防火安全制度和岗位责任制,施工操作需要使用明火,应由班组长每次填写“动火申请单”,而经现场负责人批准,发给动火证,并指派专人看管,同时与用火人共同检查并熄灭余火后方可离开。

    四、易燃易爆物品(如乙炔、氧气、油漆、油料等)存放点、使用点和有可燃易燃物施工点,要划定一定范围的禁烟禁火区,并设醒目标志,配置一定数量灭火设备,在禁火区内禁止吸烟、动火。

    五、凡施工需要安全电气设备,使用机电设备,下班时由使用人员切断电源、关闭电箱。严禁在工地、宿舍内使用电热器具(如电炉、电钣锅、电熨斗等),确因生产需要,由工地负责人批准,专职电工要对用电安全经常检查。

    六、木工间、油漆间严禁吸烟、动火,现场的刨花、木片、油回丝、草包等可燃易燃物,本着谁操作谁清除的原则,下班时由当班的操作人员各自清扫施工现场,把废料、边料集中堆放在指定的安全场所,做到文明施工、安全生产。

    七、施工现场的电焊工(气割),必须持证上岗,严格执行“十不烧”规定,氧气与油类不得存放在一处。

    八、危险品仓库、油漆、木工间、配电间、伙房等应保持一定安全距离,设防火标志,配置种类合适的灭火机,工地配备的一切灭火设备,不准挪动位置,无火警不准动用,消防设施前,要保持道路畅通,严禁堆放杂物。

    九、定期组织防火安全检查,查出的问题由公安保卫部门通知有关单位及时整改。

    十、如发生火灾、失窃后,除应采取相应措施外,应立即报警,保护好现场,尔后按“四不放过“的原则,查清事故原因,提出处理意见,并积极落实防范措施。

    违反以上规定,按有关规定处理。

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    财务现金、票证制度

    一、财务人员要认真学习国家的有关法律、法规和制度,对于新的财务方面制度及规范,要及时认真地学习,并坚决地贯彻执行。

    二、切实加强财务人员的自身建设,认真学习有关财务专业知识,不断提高业务素质和职工道德修养。

    三、财务人员在履行职责时,应当遵守法纪,严格执行,不得玩忽职守,滥用职权,徇私枉法,索贿、受贿。

    四、加强各种现金票证的管理及做好各项资金及时到位的工作。

    五、财务室房屋结构、门、窗必须牢固。应使用“三保险”门锁,配备具有密码装置的保险箱,安装有效的报警器。

    六、财务室的现金、支票等有价证券,下班后或者因故离开,一律存入保险箱内,并拨乱密码,支票和印章必须分开保管。

    七、财务室必须遵守现金库存限额的规定,临时性大量现金存放过夜须向领导报告,并派专人值班。

    八、提高财务科安全保卫意识,做好防盗工作。

    九、财务工作人员违反职责的按有关规定进行处罚,情节严重,构成犯罪的,追究其刑事责任。

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    违法职工帮教制度

    帮教工作是教育人,挽救人,减少和防止重新犯罪的特殊预防措施,为了使本公司内部及所属各分公司、项目部做好违法职工的帮教工作,特制订本制度:

    一、帮教管理人员要坚持“惩罚与改造相结合,以改造宗旨和教育、感化、挽救”的方针,严格管教制度。

    二、加强对被判处缓刑、管制、假释、保外就医、监外执行人员的教育改造工作。怒力提高帮教质量,针对不同的对象实行分类改造。组织服刑、劳教人员学文化、学劳动技能。

    三、用公安、检察、法院、司法等行政部门相互衔接,落实措施,配合监所做好对服刑、劳教要员的帮教工作。

    四、办事处及所属各分公司、项目部建立帮教志愿队伍,广泛动员社会力量。

    五、按照国家介绍就业,动员组织就业和自谋职业相结合的就业方针,积极妥善地指导、安排刑释、解教人员就业。在本单位招工时,对刑释、解教人员应与其它待业人员一视同仁,不得歧视。

    六、要求对本单位的刑释、解教人员进行回归社会跟踪调查,掌握情况,提出预防和减少重新犯罪的措施,努力刑释、解教人员回社会后三年内的重犯率不超过5%和8%。

    七、加强帮教管理工作队伍的自身建设,认真学习国家有关的法律、法规和制度。

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    施工现场外业人员管理制度

    1、使用外地劳务队伍,必须是成建制劳务队伍,不得使用社会闲散人员和盲流人员。

    2、使用劳务前,必须先办好手续,再上岗操作。务工员必须持有身份证 、务工证、暂住证,并凭三证到各省市驻沪建管处办理成建制劳务许可证。

    3、新进劳务上岗操作前必须先接受社会治安综合治理教育,经考核合格后签订综合治理责任制协议书,方可上岗操作。

    4、外地劳务进场施工,应发给临时工作证,便于门卫对进出人员的管理。

    5、对外地女性务工人员,要检验婚姻证明放计划生育证明,防止非计划生育情况出现。

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    流动人口计划生育管理制度

    为进一步贯彻落实省政府第30号令,切实加强上海市流动人口的计划生育管理,根据《浙江省流动人口计划生育管理实施办法〉》以下(简称《实施办法》)规定,并结合上海市实际情况,摘要订出本制度。

    一、外出须办各类证件

    凡年龄在18至49周岁的已婚、未婚女性及49周岁以下的已婚男性,在离开户籍地乡镇、街道外出务工、经商时,必须向户籍所在地乡镇、街道计划生育部门申领全国统一格式的《流动人口计划生育证明》,同时须签订计划生育协议,并落实安全可靠的避孕措施。外出已婚育龄妇女(除已结扎外)必须每隔半年,由户籍所在地乡镇计生办反馈一次孕情、环情检查情况(凭现居住地计生指导站或县级医院检查证明)。

    二、外来须验证

    凡处未育龄人员在居住地务工、经商前,必须在到达现居住地十天内,到当地乡镇、街道计划生育办公室交验由户籍地签发的《流动人口计划生育证明》。在申领暂住证、务工许可证、营业执照、营运证等证,到时,需出具经户籍地查验的《浙江省流动人口计划生育查验证明》、《绍兴县流动人口计划生育临时查验证明》,或现居住地查验的相应证明,同时在沪期间须接受现居住地定期的孕情、环情检查。

    三、招工须把关

    任何单位或个人在招(聘)用本市(乡、镇、街道)以外的育龄人员时,必须查验其《流动人口计划生育查验证明》。无证明的,不得招(聘)用。对已招(聘)用的无证人员,协助计生部门按《实施办法》处理。

    四、租房须签约

    房屋出租户在办理出租手续时,必须核查外来房客所持的《流动人口计划生育查验证明》,并与当地乡镇、街道计划生育部门签订计划生育责任书。

    五、违规要处罚

    对招(聘)用应当有而没有计划生育查验证明育龄人员的单位和个人,由现居住地县(市)计划生育行政部门按每例200至500元罚款;对擅自外出的育龄人员处以100至500元罚款,并责令其限期交验;对出租房屋给应当有而没有计划生育检验证明育龄人员的,每例处以200元至500元罚款;对上述对象造成无计划生育的,则根据本实施办法的规定,处以1000元至10000元的罚款,对伪造、出卖或骗取计划生育证明的人,则处以1000元至5000元的罚款。

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    工地定期防火检查制度

    一、工地每月下旬组织有关人员进行一次防火检查,每季度末进行一次由分公司安全科组织的消防大检查。

    二、检查以宿舍、仓库、木工间、食堂、脚手架等为重点部位,发现隐患,及时整改,并做好防范工作。

    三、宿舍内严禁使用电炉、煤油炉,检查时如有发现,除没收器物外,罚款50元,并进行相应的教育。

    四、木工间内不得吸烟,木屑刨花每天做好落手清,如堆积不能及时清运的,处以罚款50无,木工间发现有人吸烟者罚款100元。

    五、按规定时间对灭火器进行药物检查,发现药物过期、失效的灭火器,应及时更换,以确保灭火器处于正常使用状态。

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    施工现场动用明火审批制度

    一、一级动火审批制度

    由动火施工部门填写动火申请表,帽车间的行政负责人召集焊工车间安全员进行现场检查,在落实安全防火措施的前提下由车间负责人、焊工、车间安全员在申请单上签名,然后提交防火负责人审批,危险性特别大的项目,应向上级主客部门或当地公安机关提出报告,经同意后方能进行。

    二、二级动火审批制度

    由动火施工人员填写动火申请表,由车间的行政负责人召集焊工车间安全员进行现场检查,在落实防火安全措施的前提下,由车间负责员、焊工、车间安全员在申请单上签名,交队部消防、安全、保卫部门审批。

    三、三级动火审批制度

    由申请动火者填写动火申请单,由焊工、安全员签署意见后,报车间或工地审批。

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    消防器材安全管理制度

    一、在防火要害部位设置的消防器材,由该部位的消防职能人负责维修及保管。

    二、对故意损坏消防器材的人,按照惩罚办法进行处理。

    三、器材保管人员,应懂得消防知识,正确使用器材,工作认真负责。

    四、定期检查消防器材,发现超期、缺损的及时向消防负责人和义务消防人员汇报,及时更新。

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    安全防火奖罚制度

    一、奖励办法:

    1、热爱消防工作,积极参加消防工作,成绩显著的。

    2、模范遵守消防法规,制止违反消防法规的行为,表现突出。

    3、及时了解和消防重大火险隐患、避免火灾发生的。

    4、积极扑救火灾、抢救公共财产和人民生命财产,表现突出的。

    5、对查明火灾原因有突出贡献的。

    对以上几点在消防工作中有先进事迹的个人给予表扬和奖励。

    二、惩罚规定:

    有下列行为之一,情节较重的,由本单位或上级主管部门给予行政处分或者经济处罚:

    1、施工人员不按防火设计进行施工。

    2、防火负责人不履行职责的。

    3、值班人员擅离职守或失职的。

    4、不按规定添置消防器材、设备的。

    5、故意损坏消防器材的。

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    木工房安全防火制度

    1、木工房内严禁吸烟,不准室内外明火作业;

    2、电器设备要有防护罩,木工机械有接地线;

    3、木材、成品、半成品要堆放整齐;

    4、下班前,要将刨花、锯末、碎木等清扫出房外;

    5、下班时,切断电源开关,关好门窗。

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    伙房安全防火制度

    1、锅灶必须用不燃材料砌筑;

    2、电源闸刀严禁安装在锅台上方;

    3、熬煎油锅时,炊事人员不能离开,以防油温过高起火;

    4、火堂口要加盖铁板,烟囱要露盖一米以上,顶点加盖,以防火星乱飞。

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    库房安全防火制度

    1、库房内严禁吸烟、用火,周围严禁明火作业;

    2、不属库房工作人员,不得入内,因需要进入,应遵守库房安全制度。

    3、库房内物资,分类堆放整齐;

    4、库房内照明灯泡一般不得大于60瓦。

    5、发料或下班后,必须切断库房内电源。

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    工地卫生管理制度

    一、贯彻执行上级管理部门的政策法规及公司的卫生管理要求。

    二、生活卫生负责人应全面对食堂、厕所、宿舍、办公室等区域,进行定期检查,发现不符合文明卫生的相应要求时,应督促该保洁人及时改正,对多次提出整改要求而屡教不改者有权进行处罚。

    三、施工现场卫生负责人,应对各班组长进行书面签约,班组成员中有人随便乱倒剩菜剩饭、随地大小便、不讲究卫生、违反卫生管理制度的,对当事人及所属班组长采取警告及一定金额的罚款,多次发现的加倍处罚,直至辞退。

    四、对遇到重大问题时,应及时汇报项目经理部,以利于尽早采取相应措施。

    五、接受文明生产领导小组的监督,配合政府部门对工地卫生的检查,把文明卫生工作制度化、规范化、经常化。

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    生活区卫生管理制度

    一、制定和绘制生活区卫生管理网络,做到纵向到底,横向到边。

    二、生活区平面布置图,必须要求食堂与厕所相隔30米;宿舍、浴室按规定要求搭设。

    三、生活区的四周张贴醒目的环境卫生宣传图和责任人包干图,有专职保洁员负责清理工作。

    四、生活区四周的流水沟必须保持畅通,无积水和污水,防止四害滋生。

    五、生活区要设置灭蝇笼、垃圾箱;发现老鼠要采取措施药物灭鼠,分阶段消灭。

    六、经常与当地街道卫生部门取得联系,做好民工的健康检查工作和卫生防疫工作,工地一旦发生传染病时,应及时向当地卫生部门和防疫部门报告,并做好病员的隔离和消毒工作。

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    施工现场环境卫生管理制度

    一、贯彻执行上级管理部门的政策法规及公司的卫生管理要求。

    二、生活卫生负责人应全面对食堂、厕所、宿舍、办公室等区域,进行定期检查,发现不符合文明卫生的相应要求时,应督促该保洁人及时改正,对多次提出整改要求而屡教不改者有权进行处罚。

    三、施工现场卫生负责人,应对各班组长进行书面签约,班组成员中有人随便乱倒剩菜剩饭、随地大小便、不讲究卫生、违反卫生管理制度的,对当事人及所属班组长采取警告及一定金额的罚款,多次发现的加倍处罚,直至辞退。

    四、对遇到重大问题时,应及时汇报项目经理部,以利于尽早采取相应措施。

    五、接受文明生产领导小组的监督,配合政府部门对工地卫生的检查,把文明卫生工作制度化、规范化、经常化。

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    门前卫生定期清扫制度

    一、严格按环境卫生责任区所要求的区域进行清扫、包干。

    二、各宿舍门前区域由各宿舍当天值日人员清扫。

    三、施工现场、周围道路每天由二人专职清理垃圾,清扫场地。

    四、食堂区域由食堂卫生人员对其卫生负责范围内每天清扫不少于二次。

    五、厕所由保洁员每天定时对地面、便槽进行冲洗。

    六、办公区域由保洁员每日早晨、中午对办公设备、地

    面、桌子进行清理、清扫。

    七、工地大门外严禁乱堆放物料。

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    食堂卫生制度

    一、严格遵守《食堂卫生法》,认真执行上海市有关卫生管理条例及公司卫生管理制度。

    二、炊事人员必须体检合格后方能上岗操作,工作时不戴戒指,不抽烟,穿戴统一的工作服,并要进行定期体检。

    三、食堂内应整齐清洁,做到勤洗勤扫。食堂四周应做到场地平整、清洁、无积水。熟菜间应密封和配置纱罩,食物盛器有生熟标志,使用的食物盛器及代价券必须每次都经过消毒处理。

    四、认真选购各种蔬菜及食品,不要贪图便宜,买变质乃至腐烂的食品,按上海市有关卫生条例做好食物的留样工作。

    五、加工食品,炒菜时要生熟分开,包括刀、砧板、抹布、盛器都要分开,防止交叉污染,食品原料到成品形成一条龙操作。

    六、食堂加工场所要有洗水池,做到蔬菜、荤菜与餐饮器具分开清洗,泔脚桶加盖,防止食品污染。食品要烧熟煮透,严禁使用塑料制品做盛器。

    七、保证工地开水供应,开水桶加盖上锁。

    八、由食堂负责人对食堂的食品、卫生、消毒、清扫工作进行每天督促检查。发现各种传染疾病要及时上报卫生防疫部门,并做好病人的隔离工作。

    九、食堂内,苍蝇、蚊子、蟑螂、老鼠的密度要符合有关规定的标准,做好防“四害”工作,落实卫生措施,防止食堂成为“四害”的滋生地。

    十、配合卫生管理部门和工地管理人员对食堂的督促检查。

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    宿舍管理制度

    一、每个宿舍人员必须严格遵守宿舍管理制度,做到人人有责,人人监督。

    二、宿舍内要保持良好、清静的生活环境,不准高声喧哗、高声谈笑,以免影响他人休息。

    三、各种生活用品、用具必须按规定要求放置整齐,个人生活用品要勤洗勤换,起床后被子要叠放整齐,鞋子成双,毛巾统一挂在一起。

    四、宿舍内外要保持环境整洁,坚持每天扫一次,每星期大扫除一次,做到室内整洁无蛛网,玻璃窗明亮,地面无痰迹、无烟蒂、室内外不准随地大小便,不乱倒垃圾、乱倒脏水。

    五、施工人员在白天、晚上要注意休息,宿舍内严禁聚众赌博,严禁打架骂人。职工之间要互相学习、互相帮助、团结友爱,讲究语言文明、遵守“七不规范”。

    六、每个宿舍人员必须节约用电,严禁使用电炉、电饭煲、电炒锅等电器设备,如果发现全部没收并按奖罚制度对照进行处罚。不准用大功率的灯泡或小太阳灯取暖、烘烤衣裤。不准私自乱拉电线,严禁放置各种易燃易爆化学物品及其它有害的危险物品,严禁躺在床上吸烟。

    七、工作中间休息时间不准饮酒(包括加夜班的休息时间)。

    八、施工人员未经班组长许可,严禁将外界人员带入宿舍,未经工地负责人批准不准留宿外界人员。如擅自带领外界人员进入施工现场,发生安全事故,谁带入由谁负责。

    九、工地人员不准偷拿别人东西、钱物,不准偷拿工地财物,不准偷拿外界财物进入工地及宿舍。

    十、建立宿舍轮流值班制度,每间宿舍由一名专职固定人员进行督促,落实卫生、清洁、整齐等工作,对屡教不改者进行严肃处罚,有权停止其上班工作的权利。

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    浴室间管理制度

    一、本工地浴室间有专人全面负责管理工作。

    二、浴室间开放期间,专管员对洗澡职工的衣服入箱上锁,严禁将贵重物品(如手表、金饰品、密码箱等)带入浴室。

    三、定期对管道、阀门、淋浴喷头的检查,发现有失控的,由工地管道工及时维修。

    四、浴室间电线必须用电线管敷设,照明灯用防水灯,开关使用防水开关。

    五、每天浴室开停前后,专管员对室内进行检查和卫生打扫,保持清洁卫生,排水沟保持畅通,按时关门上锁。

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    厕所保洁制度

    一、保洁人员应有良好的责任感,对本职工作负责,坚持每天清扫所管辖范围内的卫生工作。

    二、厕所内接有水源冲洗,保护和正确使用冲水设备,由专人负责清扫,每天二次。

    三、每位工人,在便后及时用水冲洗,大小便应入槽。

    四、厕所内无蛛网、无积灰、无积水。

    五、磁砖无泛黄、无尿碱、无臭味。

    六、在厕所内定期投放药物,防止滋生蚊蝇。

    七、在厕所内不得堆放杂物。

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    特殊重点部位防火措施

    一、不准在高压架空线下面搭设临时焊、割作业场,不得堆放建筑物或可燃品。

    二、各种警告牌、操作规程牌禁火标志悬挂醒目齐全。

    三、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶等危险物品的距离不得少于10米,与易燃易爆物品的距离不得少于30米。

    四、乙炔瓶与氧气瓶的存放之间不得少于2米,使用时两者的距离不得少于5米。氧气瓶、乙炔发生器等焊割设备上的安全附件应完整而有效,否则严禁使用。

    五、施工现场的焊割作业,必须符合防火要求,每50M2不少于两组1211型或干粉灭火机,严格执行“十不烧”规定。

    六、动火作业前必须执行审批制度,履行交底签字手续。

    七、严格执行奖惩制度,对坚守消防规章制度,确保无大小火灾事故发生,能消除火灾隐患或勇敢扑灭火灾事故的个人给予表彰和奖励,对违反规定,造成火灾事故的人员视情节给予处罚,造成严重后果的,依法追究刑事责任。

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    木工间安全防火规定

    一、木工间由木工组长负责防火工作,对本组作业人员开展经常性的安全防火教育,增强防火意识和灭火技术。

    二、使用机械必须严格检查电器设备,安全防护装置及随机开关,破损电线及时更换。

    三、木工间严禁烟火,如发现作业人员抽烟或作业场内有烟蒂按规定罚款处理,每天做好落手清工作。

    四、木工间内的灭火器,经常检查,发现药物及压力表失效时,及时与工地安全员联系联系更换。

    五、按国标设置安全防火警告标志及警告牌,做好防火安全检查工作,发现隐患,及时整改。

    六、木工间非作业人员严禁入内,一旦发生人为火灾事故,应追究其当事人责任。

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    电焊间安全防火规定

    一、电焊作业防火安全工作由组长全面负责,对本组作业人员要加强安全宣传教育,增强防火观念和灭火技术水平。

    二、建立动用明火审批制度,做好审批工作,操作时应带好“两证”、“一器”(特殊工操作证,动火审批许可证和灭火器),落实动火监护人,焊割作业应严格遵守“电焊十不烧”及压力容器使用规定。

    三、作业场内严禁烟火,违章按规定罚款处理。

    四、灭火器挂设必须符合要求,经常进行检查,发现药物及压力表失效时,及时与工地安全员联系更换。

    五、各种安全防火警告标志及警告牌必须悬挂醒目、齐全。

    六、开展经常性防火自我检查,发现隐患,及时整改。

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    配电房安全防火规定

    一、电工必须有国家颁发的操作证及建委系统颁发的现场电工证。

    二、精通业务、刻苦钻研、有责任性。

    三、正确计算配电线路负荷,配线正确,对配电线路指定专人负责、维修,不得擅自增加用电设备,不得随便乱装乱用。

    四、严禁滥用铜丝、铁丝代替熔丝,正确选用熔丝。

    五、对照明灯具要正确安装,经常组织职工进行电器知识讲座。

    六、配合义务消防员,对电器防火器材经常性维修,使用指定专人保管。

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    机修房安全防火规定

    一、机修房各种防火警告牌必须齐全,各种制度上墙。

    二、所有机械设备安装位置选择合理,电线及配电箱设置规范,做好机械的接地工作。

    三、机修工作业时,严禁带手套,下班时切断电源。

    四、存放油类要求归类,配备一定数量有效的灭火机。

    五、按规定做好每天的检查工作,发现火灾隐患,及时采取措施。

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    材料仓库安全防火规定

    一、本工地材料仓库的安全防火有蔡宝山 全面负责。

    二、对进入仓库的易燃物品要按类存放,并挂设好警示牌和灭火机。

    三、经常注意季节性变化情况,高温期间如温度超过38度以上时,应及时采取措施,防止易燃品自燃起火。

    四、仓库间电灯要求吸顶,不得离地过低,电线敷设规范,夜间要按时熄灯。

    五、工地其他易燃材料不得堆垛仓库边,如需要堆物时,离仓库保持六米以外,并挂设好灭火机。

    六、严格执行检查制度,做好上下班前后的检查工作。

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    油漆仓库安全防火规定

    一、仓库保管员必须懂得化学危险品基本性质,工作认真。

    二、严禁库内吸烟,对违者进行严重处罚。

    三、建立“禁火区”动火审批制度,室内电器设备应符合防火、防爆要求。

    四、正确配置灭火器材,学习消防知识,提高灭火技术,增强防火意识。

    五、严禁闲人入内。

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    食堂间安全防火规定

    一、本工地食堂防火安全工作由食堂负责人全面负责,应经常对炊事人员进行防火安全教育,提高灭火技术,增强防火意识。

    二、炊事人员在作业时严禁吸烟,使用电器设备时要严格检查,发现隐患及时整改。

    三、食堂间内特别是灶间灭火器挂设齐全、有效,各种防火警告牌子挂设完整、醒目。

    四、做好防火检查工作,已烧尽的煤灰不得随便乱倒,要指定地点,用水淋浇,防止死灰复燃。

    五、灶间严禁堆入易燃物品,燃料离明火隔离一定距离,堆放不宜过多,炊事人员如违反有关规定所引起的火灾事故,应追究当事人责任。

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    办公室治安防范要求

    1、办公楼结构坚固,办公室门窗无好并配备必需的消防器材,门应使用“三保险”锁。

    2、档案资料、电脑等库房要安装报警器,易燃易爆和剧毒、危险品,不得放在办公室过夜。

    3、工作人员离开办公室,须关闭门窗,切断电源和水源,锁好保险箱、橱柜和办公桌。

    4、依照值日制度轮流做好办公区的卫生工作,创造一个优美的办公环境。

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    财务室治安防范要求

    1、财务室房屋结构、门、窗必须牢固。应使用“三保险”门锁,配备具有密码装置的保险箱,安装有效的报警器。

    2、财务室的现金、支票等有价证券,下班后或者因故离开,一律存入保险箱内,并拨乱密码。支票和印章必须分开保管。

    3、财务室必须遵守现金库存限额的规定,临时性大量现金存放过夜须向领导报告,并派专人值班。

    4、提高财务科安保意识,做好防盗工作。

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    宿舍治安防范要求

    1、宿舍门口张贴宿舍人员名单,由宿舍长负责本宿舍的全面管理工作。

    2、严格遵守宿舍管理制度,未经获准不得擅自留住他人。有完备的劳务用工手续。

    3、不准乱接电源和使用电炉,宿舍区应配备一定数量的消防器材。

    4、严格按照宿舍管理制度认真做好宿舍的治安、防火、卫生等各项工作。

    5、宿舍内严禁男女混居,严禁赌博,个人物品保管安全。

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    仓库治安防范要求

    1、库房(含门、窗)性能安全牢固,大型、重要物资仓库必须安装报警器、避雷针,并配备相当数量值班、巡逻人员。

    2、严格执行公安部《仓库防火安全管理规则》,库房的电器电路,消防器材必须定期检查。人员离库时必须闭窗、锁门、断电。

    3、仓库管理人员必须严格执行各类物资、器具的收、发、领、退、核制度。做到帐、卡、物相符。提货单据、凭证必须专人保管,已发货的单据必须当场加盖注销章。

    4、加强仓库管理人员的业务培训工作,提高管理素质。

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    木工间职责

    1、对木工间的所有机械操作必须经培训并持证上岗,遵守各种机械的操作规程。

    2、木工间内严禁烟火或不准室内外明火作业。

    3、做好木工间的卫生工作,定期检查消防、电器,对不符合要求的给予调换或修理。

    4、木材成品、半成品必须堆放整齐。

    5、下班前,必须将刨花、锯末、碎木等清扫出室外。

    6、严禁非作业人员乱动机械、乱拉电器设备。

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    值勤管理制度

    1、门岗是工地的主要治安职能人员,实行24小时轮流值班制,必须认真做好交接班工作,作好值班记录。

    2、门岗值勤人员应严格遵守《门卫管理制度》,衣着整齐,树立值勤人员良好形象。

    3、施工现场的一切物资、设备、材料的出门,均需项目经理开具出门单据,才能放行。如有不符的有权暂扣。

    4、个人随带物品出入大门,门岗有权进行查问,任何人不得拒绝,发现可疑人员及物品,必须报工地综治办进行检查。

    5、门岗必须秉公执法,不徇私情,对违章人员应予以批评教育,对违章法人员报当地公安机关处理。

    6、加强工地现场巡视,发生偷窃和刑事案件要保护好现场,并及时上报公安保卫部门侦破案件。加强夜间巡逻。

    7、及时做好报刊、信函的收发工作,严守秘密、严防失落。

    8、严禁学龄前孩童,进入施工现场,进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带、佩挂好上岗证。

    9、外来走访人员必须持本人有效证件,在门卫室办妥登记手续后,才能进入工地。

    10、坚守岗位,不得擅自离岗,实行三班轮流制值勤。

    XXX集团有限公司

    XXX项目部

    浴室治安防范要求

    1、固定专人专管或兼管。

    2、配置存衣箱,并装配锁具,无存衣箱须派人看管。

    3、贵重物品不准带入浴室。

    4、做好浴室的卫生工作,严禁传染病人入内。

    XXX集团有限公司

    XXX项目部

    更衣室治安防范要求

    1、更衣室、箱必须相对集中,确定专人专管或兼管,定时开放。

    2、更衣箱必须一律加锁,实行一人一箱,钥匙由本人妥善保管。

    3、更衣箱中不得放置贵重物品和数额较大的现金。

    4、专人负责更衣室的卫生工作,保持更衣室环境清洁。

    XXX建工集团有限公司

    XXX项目部

    仓库管理制度

    一、仓库管理人员应认真遵守上级部门的有关规定和仓库管理制度。

    二、对进出材料进行清点、检验、登记,对不符合要求及不合格产品因拒绝入库,需补充材料时应及时向材料员提出。

    三、对需领料的人员进行分类登记、签名,调换下的废旧物资应集中堆放,适时处理,各种材料应分别放置,做到井然有序。

    四、仓库内严禁吸烟,不得带火种入库,不得设立床铺,在特殊情况下须设立床铺的应与仓库分隔开。

    五、仓库内不得使用电器设备,电线不得乱拖乱拉,不得使用大功率的照明灯具,易燃易爆物品应与照明灯具相隔一定距离。

    六、做好仓库保卫工作,防止物资失窃、散失,夜间应有专人值班,人员离库应关门上锁。

    XXX集团有限公司

    XXX项目部

    商店门市部治安防范要求

    1、当日的营业额需及时解入银行,贵重物品在闭店后存入保险箱或专用库房。

    2、商店门市部的门、窗结构牢固,夜间有值班守护人员,值班人员按时到岗,不得擅自离店。

    3、做好防火安全工作,配备一定数量的消防器材。

    4、商店门市部负责人合法经营,不得有违法经营现象。

    XXX集团有限公司

    XXX项目部

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  • 中小学网管中心管理制度规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。规章制度的主要功能是:1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争...

    中小学网管中心管理制度

    规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。

    规章制度的主要功能是:

    1. 规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.

    2. 制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率.

    它的重要意义是:

    制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。

    制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。

    企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段。

    中小学网管中心管理制度

    1、网管中心是校园网运行、控制、管理的中心,是保障校园网正常运行、集中放置校园网核心设备之重地,非网管人员不得随意进入。

    2、要保持良好的网络设备运行环境,不准在网管中心吸烟、饮食、喧哗。严禁在网管室内存放易燃、易爆、有毒物品、腐蚀性物品、强磁场物品、放射性物品。

    3、要定期做好软备份和计算机病毒检查处理,任何外软必须进行计算机病毒检查,确认无病毒后方可使用。

    4、网管中心要装置调温、调湿、稳压、防火、防盗等设备,保证网络设备的安全运行。

    5、网管中心要建立完整、规范的校园网设备运行情况档案及网络设备帐目,认真做好各项(软)的记录、分类和妥善保存工作。

    6、网管中心内设备均属专用设备,一律不许外借和挪做它用。对违反规定者要追究责任。

    7、要建立日常和节假日值班制度,做好防火、防盗等防范措施,严防出现恶性事故。

    8、网管中心工作人员调入调出时,要及时做好有关网络设备运行情况档案、室内设备清点和帐目交接手续。

    中小学网管教师岗位职责

    1、热爱本职工作,刻苦钻研业务,努力掌握有关技术,认真执行各项规制度。

    2、掌握本校校园网整体结构,熟悉网络设备的规格、型号、构造、性能及网络系统软、辅助应用软的使用方法和维护常识,做好校园网线路、网络硬及软的检测、维护、保养及日常运行情况记录。

    3、不断学习和更新计算机网络软硬知识,提高自身业务素质和校园网管理能力,随时了解常用网络硬和网络、辅助应用软的发展动态,及时向学校领导提出更新、增添网络设备、辅助应用软等有关建议。

    4、认真做好各类及软的记录、整理和分类保存工作,定期对各类软进行杀毒和备份工作。

    5、努力创造条,充分发挥校园网优势,为学校现代化管理和辅助教学服务。

    6、做好校园网络设备安全防范和财产保护工作。掌握用电、防火、防盗等设备、器材的使用方法,经常检查安全防范措施的落实情况,发现问题及时报告,妥善处理。

    7、网管教师在调入调出网管中心工作时,要及时办理设备、帐目、档案等交接手续,并对实物进行清点,做到帐目清楚,帐物相符,以保证网管中心管理工作的正常进行。

    中小学计算机管理教师岗位职责

    1、根据学校工作计划和信息技术教育计划,制定学期上机实习计划。

    2、认真执行各项规制度。掌握常用的计算机硬、软和网络知识,定期对有关设备进行检查维护,确保计算机设备的正常使用。

    3、刻苦钻研业务,熟悉教材及其要求的全部实习内容,对学生实习中提出的问题应给予正确解答。

    4、上机实习时要积极协助任教师,保证实习的正常进行。要求学生认真填写计算机使用记录册。

    5、注意培养学生良好的上机实习习惯,要求学生认真遵守《学生上机实习守则》。

    6、注意提高自身素质,不断学习和更新计算机软、硬知识,以适应信息技术教育不断发展的需要。

    7、认真做好计算机室设备的清点和帐目管理工作。定期进行计算机病毒的消除和重要备份工作。

    8、积极开展实习教学研究活动,不断改进实习方法,努力提高实习效果。积极向学校提出计算机室建设和设备更新等方面的意见。

    9、做好计算机室卫生、安全防范和财产保护工作,熟悉防火等有关器材的使用,经常检查安全措施的落实情况。

    10、调入或调出计算机室工作,应及时办好交接手续,做到帐目清楚,帐物相符。

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  • 外商独资企业章程范本(公司法) 外商独资企业章程范本 外商独资*******公司 章 程 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国外资企业法》及中国其他有关法规... 第二十三条 外资企业经营管理机构设置为:下设供应、
  • 虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权,即按照持有虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润分配的权利,而不能享受普通股股东的权益(如表决权、分配权等),所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业...
  • 第七章 经营管理机构 第八章 公司法定代表人 第九章 税务、财务与外汇 第十章 利润分配 第十一章 职工 第十二章 工会 第十三章 保险 第十四章 期限、解散和清算 第十五章 规章制度 附则 第一章 总 则 第一条 ...
  • 股份有限公司章程范本

    千次阅读 2008-10-02 20:17:06
    股份有限公司章程范本 ... 第一章 总 则 第二章 经营宗旨和范围 第三章 股 份 第一节 股份发行 第二节 股份增减和回购 第三节 股份转让 第四章 股东和股东大会 第一节 股东 第二节 股东大会 ...
    股份有限公司章程范本


      此范本根据《公司法》的一般规定及股份公司的一般情况设计,仅供参考,起草章程时请根据公司自身情况作相应修改!

    XXXX股份有限公司章程

    目 录

      第一章 总 则
      第二章 经营宗旨和范围
      第三章 股 份
        第一节 股份发行
        第二节 股份增减和回购
        第三节 股份转让
      第四章 股东和股东大会
        第一节 股东
        第二节 股东大会
        第三节 股东大会提案
        第四节 股东大会决议
      第五章 董事会
        第一节 董事
        第二节 董事会
        第三节 董事会秘书
      第六章 总经理
      第七章 监事会
        第一节 监事
        第二节 监事会
        第三节 监事会决议
      第八章 财务、会计和审计
        第一节 财务、会计制度
        第二节 内部审计
        第三节 会计师事务所的聘任
      第九章 通知
      第十章 合并、分立、解散和清算
      第一节 合并或分立
      第二节 解散和清算
      第十一章 修改章程
      第十二章 附则

    第一章 总 则

      第1条 为维护XXXX股份有限公司(以下简称″公司″)、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他有关规定,制订本章程。
      第2条 公司系依照《公司法》和其他有关规定成立的股份有限公司。
      公司经XXXXXX(审批机关)X复〈1996〉39号文批准,以发起设立的方式设立;在中华人民共和国国家工商行政管理总局注册登记,取得营业执照。
      第3条 公司经有关监管机构批准,可以向境内外社会公众公开发行股票。
      第4条 公司注册名称
      中文全称XXXX股份有限公司 简称:“XX公司”
      第5条 公司住所为:北京市西城区金融大街35号
      邮政编码:100032
      第6条 公司注册资本为人民币50000000元。
      第7条 公司为永久存续的股份有限公司。
      第8条 董事长为公司的法定代表人。
      第9条 公司全部资产分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
      第10条 本公司章程自生效之日起,即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的,具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司;公司可以依据公司章程起诉股东、董事、监事、总经理和其他高级管理人员;股东可以依据公司章程起诉股东;股东可以依据公司章程起诉公司的董事、监事、总经理和其他高级管理人员。
      第11条 本章程所称其他高级管理人员是指公司的董事会秘书、财务负责人。


    第二章 经营宗旨和范围

      第12条 公司的经营宗旨:依据有关法律、法规,自主开展各项业务,不断提高企业的经营管理水平和核心竞争能力,为广大客户提供优质服务,实现股东权益和公司价值的最大化,创造良好的经济和社会效益,促进保险业的繁荣与发展。
      第13条 经公司登记机关核准,公司经营范围是:水泥、建筑装饰材料、机械设备、汽车(不含小轿车)、汽车配件、饲料及原料、日用百货、服装鞋帽、计算机及其外围设备、家用电器、针纺织品、办公用品及自动化设备、五金交电、橡胶与橡胶制品的销售;汽车维修;物业管理;室内外装饰装修;服装、汽车配件的生产、加工;经济信息咨询服务(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。
      公司根据自身发展能力和业务需要,经公司登记机关核准可调整经营范围,并在境内外设立分支机构。

    第三章 股 份

    第一节 股份发行

      第14条 公司的股份采取股票的形式。
      第15条 公司发行的所有股份均为普通股。
      第16条 公司股份的发行,实行公开、公平、公正的原则,同股同权,同股同利。
      第17条 公司发行的股票,以人民币标明面值,每股面值人民币1元。
      第18条 公司发行的股份,由公司统一向股东出具持股证明。
      第19条 公司经批准发行的普通股总数为50000000股,成立时向发起人发行50000000股,占公司可发行普通股总数的100%,票面金额为人民币1元,
      第20条 发起人的姓名或者名称、认购的股份数如下;
      中国XX集团公司 3000.万股
      XX中心 1000.万股
      北京XX公司 500. 万股
      上海XX有限公司 300. 万股
      广东XX厂 200. 万股
      以上发起人均以货币形式认购股份。
      境外企业、境内外商独资企业持有本公司股份按国家有关法律法规执行。
      第21条 公司或公司的子公司(包括公司的附属企业)不以赠与、垫资、担保、补偿或贷款等形式,对购买或者拟购买公司股份的人提供任何资助。

    第二节 股份增减和回购

      第22条 公司根据经营和发展的需要,依照法律、法规的规定,经股东大会分别作出决议,并经XXXXXX审批机关批准,可以采用下列方式增加资本:
      (一)向社会公众发行股份;
      (二)向所有现有股东配售股份;
      (三)向现有股东派送红股;
      (四)以公积金转增股本;
      (五)法律、行政法规规定以及国务院证券主管部门批准的其他增发新股的方式。
      第23条 根据公司章程的规定,经XXXXXX(审批机关)批准,公司可以减少注册资本。公司减少注册资本,按照《公司法》以及其他有关规定和公司章程规定的程序办理。
      第24条 公司在下列情况下,经公司章程规定的程序通过,并报XXXXXX(审批机关)和其他国家有关主管机构批准后,可以购回本公司的股票:
      (一)为减少公司资本而注销股份;
      (二)与持有本公司股票的其他公司合并。
      除上述情形外,公司不进行买卖本公司股票的活动。
      第25条 公司购回股份,可以下列方式之一进行:
      (一)向全体股东按照相同比例发出购回要约;
      (二)通过公开交易方式购回;
      (三)法律、行政法规规定和国务院证券主管部门批准的其它情形。
      第26条 公司购回本公司股票后,自完成回购之日起10日内注销该部分股份,并向公司登记机关申请办理注册资本的变更登记。

    第三节 股份转让

      第27条 公司的股份可以依法转让。
      第28条 公司不接受本公司的股票作为质押权的标的。
      第29条 董事、监事、经理以及其他高级管理人员应当在其任职期间内,定期向公司申报其所持有的本公司股份;在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本公司的股份。

    第四章 股东和股东大会

    第一节 股东

      第30条 公司股东为依法持有公司股份的人。
      股东按其所持有股份的享有权利,承担义务。
      第31条 股东名册是证明股东持有公司股份的充分证据。
      第32条 公司召开股东大会、分配股利、清算及从事其他需要确认股权的行为时,由董事会决定某一日为股权登记日,股权登记日结束时在册的股东为公司股东。
      第33条 公司股东享有下列权利:
      (一)依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配;
      (二)参加或者委派股东代理人参加股东会议;
      (三)依照其所持有的股份份额行使表决权;
      (四)对公司的经营行为进行监督,提出建议或者质询;
      (五)依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份;
      (六)依照法律、公司章程的规定获得有关信息,包括:
      (七)公司终止或者清算时,按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配;
      (八)法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。
      第34条 股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的,应当向公司提供证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件,公司经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。
      第35条 股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。
      第36条 公司股东承担下列义务:
      (一)遵守公司章程;
      (二)依其所认购的股份和入股方式缴纳股金;
      (三)法律、行政法规及公司章程规定应当承担的其他义务。
      第37条 持有公司5%以上有表决权股份的股东,将其持有的股份进行质押的,应当自该事实发生之日起3个工作日内,向公司作出书面报告。
      第38条 公司的控股股东在行使表决权时,不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。
      第39条 本章程所称″控股股东″是指具备下列条件之一的股东:
      (一)此人单独或者与他人一致行动时,可以选出半数以上的董事;
      (二)此人单独或与他人一致行动时,可以行使公司30%以上的表决权或者可以控制公司30%以上表决权的行使;
      (三)此人单独或者与他人一致行动时,持有公司30%以上的股份;
      (四)此人单独或者与他人一致行动时,可以以其它方式在事实上控制公司。
      本条所称″一致行动″是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致,通过其中任何一人取得对公司的投票权,以达到或者巩固控制公司的目的的行为。
      两个或两个以上的股东之间可以达成与行使股东投票权相关的协议。

    第二节 股东大会

      第40条 股东大会是公司的权力机构,依法行使下列职权:
      (一)决定公司经营方针和投资计划;
      (二)选举和更换董事,决定有关董事的报酬事项;
      (三)选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事项;
      (四)审议批准董事会的报告;
      (五)审议批准监事会的报告;
      (六)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
      (七)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
      (八)对公司增加或者减少注册资本作出决议;
      (九)对发行公司债券作出决议;
      (十)对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议;
      (十一)修改公司章程;
      (十二)对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议;
      (十三)审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的其他事项。
      第41条 股东大会分为股东年会和临时股东大会。股东年会每年召开1次,并应于上一个会计年度完结之后的6个月之内举行,临时股东大会每年召开次数不限。
      第42条 有下列情形之一的,公司在事实发生之日起2个月以内召开临时股东大会:
      (一)董事人数不足《公司法》规定的法定最低人数,或者少于章程所定人数的三分之二时;
      (二)公司未弥补的亏损达股本总额的三分之一时;
      (三)单独或者合并持有公司有表决权股份总数10%(不含投票代理权)以上的股东书面请求时;
      (四)董事会认为必要时;
      (五)监事会提议召开时;
      (六)公司章程规定的其他情形。
      第43条 临时股东大会只对通知中列明的事项作出决议。
      第44条 股东大会会议由董事会依法召集,由董事长主持。董事长因特殊原因不能履行职务时,由董事长指定的副董事长或者其他董事主持。董事长未指定人选的,由出席会议的股东共同推举1名股东主持会议。
      第45条 公司召开股东大会,董事会应当在会议召开30日以前通知登记在册的公司股东。
      第46条 股东会议的通知包括以下内容:
      (一)会议的日期、地点和会议期限;
      (二)提交会议审议的事项;
      (三)以明显的文字说明:全体股东均有权出席股东大会,并可以委托代理人出席会议和参加表决,该股东代理人不必是公司的股东;
      (四)有权出席股东大会股东的股权登记日;
      (五)投票代理委托书的送达时间和地点;
      (六)会务常设联系人姓名、电话号码。
      第47条 股东可以亲自出席股东大会,也可以委托代理人代为出席和表决。
      股东应当以书面形式委托代理人,由委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署;委托人为法人的,应当加盖法人印章或者由其正式委托的代理人签署。
      第48条 法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的,应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证;委托代理人出席会议的,代理人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。
      第49条 股东出具的委托他人出席股东大会的授权委托书应当载明下列内容:
      (一)代理人的姓名;
      (二)是否具有表决权;
      (三)分别对列入股东大会议程的每一审议事项投赞成、反对或弃权票的指示;
      (四)对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权,如果有表决权应行使何种表决权的具体指示;
      (五)委托书签发日期和有效期限;
      (六)委托人签名(或盖章)。委托人为法人股东的,应加盖法人单位印章。
       委托书应当注明如果股东不作具体指示,股东代理人是否可以按自己的意思表决。
      第50条 投票代理委托书至少应当在有关会议召开前备置于公司住所,或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书由委托人授权他人签署的,授权签署的授权书或者其他授权文件可以经过公证。经公证的授权书或者其他授权文件,和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书可以以传真方式送达到公司,但委托书原件应当在合理的时间内尽快寄送到公司。
      委托人为法人的,由其法定代表人或者董事会、其他决策机构决议授权的人作为代表出席公司的股东会议。
      第51条 出席会议人员的签名册由公司负责制作。签名册载明参加会议人员姓名(或单位名称)、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额、被代理人姓名(或单位名称)等事项。
      第52条 监事会或者股东要求召集临时股东大会的,应当按照下列程序办理:
      签署一份或者数份同样格式内容的书面要求,提请董事会召集临时股东大会,并阐明会议议题。董事会在收到前述书面要求后,应当尽快发出召集临时股东大会的通知。
      第53条 股东大会召开的会议通知发出后,除有不可抗力或者其它意外事件等原因,董事会不得变更股东大会召开的时间;因不可抗力确需变更股东大会召开时间的,不应因此而变更股权登记日。
      第54条 董事会人数不足《公司法》规定的法定最低人数,或者少于本章程规定人数的三分之二,或者公司未弥补亏损数额达到股本总额的三分之一,董事会未在规定期限内召集临时股东大会的,监事会或者股东可以按照本章第52条规定的程序自行召集临时股东大会。

    第三节 股东大会提案

      第55条 公司召开股东大会,持有或者合并持有公司发行在外有表决权股份总数的5%以上的股东,有权向公司提出新的提案。
      第56条 股东大会提案应当符合下列条件:
      (一)内容与法律、法规和本章程的规定不相抵触,并且属于公司经营范围和股东大会职责范围;
      (二)有明确议题和具体决议事项;
      (三)以书面形式提交或送达董事会。
      第57条 公司董事会应当以公司和股东的最大利益为行为准则,按照本节第56条的规定对股东大会提案进行审查。
      第58条 董事会决定不将股东大会提案列入会议议程的,应当在该次股东大会上进行解释和说明。
      第59条 提出提案的股东对董事会不将其提案列入股东大会会议议程的决定持有异议的,可以按照本章程第52条的规定程序要求召集临时股东大会。

    第四节 股东大会决议

      第60条 股东(包括股东代理人)以其所代表的有表决权的股份数额行使表决权,每一股份享有一票表决权。
      第61条 股东大会决议分为普通决议和特别决议。
      股东大会作出普通决议,应当由出席股东大会的股东(包括股东代理人)所持表决权的二分之一以上通过。
      股东大会作出特别决议,对于本章程第63条规定的事项,应当由出席股东大会的股东(包括股东代理人)所持表决权的三分之二以上通过。
      第62条 下列事项由股东大会以普通决议通过:
      (一)董事会和监事会的工作报告;
      (二)董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案;
      (三)增加或减少本章程规定的公司董事人数;
      (四)董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法;
      (五)公司年度预算方案、决算方案;
      (六)公司年度报告;
      (七)聘任或解聘会计师事务所;
      (八)除法律、行政法规规定或者公司章程规定应当以特别决议通过以外的其他事项。
      第63条 下列事项由股东大会以三分之二以上表决权的特别决议通过:
      (一)公司增加或者减少注册资本;
      (二)向社会公众发行股份;
      (三)发行公司债券;
      (四)公司章程的修改;
      (五)回购本公司股票;
      (六)公司的分立、合并、解散和清算;
      (七)公司章程规定和股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以三分之二以上表决权的特别决议通过的其他事项。
       第64条 非经股东大会以本章程第63条规定的特别决议批准,公司不得与董事、总经理和其它高级管理人员以外的人订立将公司全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。
      第65条 董事、监事候选人名单以提案的方式提请股东大会决议。
      公司所有董事由股东大会以等额选举的方式产生;股东董事、监事由股东大会选举产生。
      第66条 股东大会采取记名方式投票表决。
      第67条 每一审议事项的表决投票,应当至少有2名股东代表和1名监事参加清点,并由清点人代表当场公布表决结果。
      第68条 会议主持人根据表决结果决定股东大会的决议是否通过,并应当在会上宣布表决结果。决议的表决结果载入会议记录。
      第69条 会议主持人如果对提交表决的决议结果有任何怀疑,可以对所投票数进行点算;如果会议主持人未进行点票,出席会议的股东或者股东代理人对会议主持人宣布结果有异议的,有权在宣布表决结果后立即要求点票,会议主持人应当即时点票。
      第70条 股东大会审议有关关联交易事项时,关联股东不应当参与投票表决,其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数;股东大会决议的公告应当充分披露非关联股东的表决情况。如有特殊情况关联股东无法回避时,公司在征得有关部门的同意后,可以按照正常程序进行表决,并在股东大会决议公告中作出详细说明。
      第71条 有关联关系的股东可以自行申请回避,公司其他股东以及公司董事会可以申请有关联关系的股东回避,上述申请应在股东大会召开前10日提出,董事会有义务立即将申请通知有关股东。有关股东可以就上述申请提出异议,在表决前不提出异议的,被申请回避的股东应回避;对申请有异议的,可以在股东大会召开前要求监事会对申请作出决议,监事会应在股东大会召开前作出决议,不服该决议的可以向有关部门申诉,申诉期间不影响监事会决议的执行。
      第72条 除涉及公司商业秘密不能在股东大会上公开外,董事会和监事会应当对股东的质询和建议作出答复或说明。
      第73条 股东大会应有会议记录。会议记录记载以下内容:
      (一)出席股东大会的有表决权的股份数,占公司总股份的比例;
      (二)召开会议的日期、地点;
      (三)会议主持人姓名、会议议程;
      (四)各发言人对每个审议事项的发言要点;
      (五)每一表决事项的表决结果;
      (六)股东的质询意见、建议及董事会、监事会的答复或说明等内容;
      (七)股东大会认为和公司章程规定应当载入会议记录的其他内容。
      第74条 股东大会记录由出席会议的董事和记录员签名,并作为公司档案由董事会秘书保存。股东大会记录的保管期限为15年。
      第75条 对股东大会到会人数、参会股东持有的股份数额、授权委托书、每一表决事项的表决结果、会议记录、会议程序的合法性等事项,可以进行公证。

    第五章 董事会

    第一节 董 事

      第76条 公司董事为自然人,董事无需持有公司股份。
      第77条 《公司法》第57条、第58条规定的情形以及被中国保监会、中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除的人员不得担任公司的董事。
      第78条 董事由股东大会选举或更换,任期3年。董事任期届满,可连选连任。董事在任期届满以前,股东大会不得无故解除其职务。
      董事任期从股东大会决议通过之日起计算,至本届董事会任期届满时为止。
      第79条 董事应当遵守法律、法规和公司章程的规定,忠实履行职责,维护公司利益。当其自身的利益与公司和股东的利益相冲突时,应当以公司和股东的最大利益为行为准则,并保证:
      (一)在其职责范围内行使权利,不得越权;
      (二)除经公司章程规定或者股东大会在知情的情况下批准,不得同本公司订立合同或者进行交易;
      (三)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;
      (四)不得自营或者为他人经营与公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动;
      (五)不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;
      (六)不得挪用资金或者将公司资金借贷给他人;
      (七)不得利用职务便利为自己或他人侵占或者接受本应属于公司的商业机会;
      (八)未经股东大会在知情的情况下批准,不得接受与公司交易有关的佣金;
      (九)不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户储存;
      (十)不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人债务提供担保;
      (十一)未经股东大会在知情的情况下同意,不得泄漏在任职期间所获得的涉及本公司的机密信息。但在下列情形下,可以向法院或者其他政府主管机关披露该信息:
      1、法律有规定;
      2、公众利益有要求;
      3、该董事本身的合法利益有要求。
      第80条 董事应当谨慎、认真、勤勉地行使公司所赋予的权利,以保证:
      (一)公司的商业行为符合国家的法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求,商业活动不超越营业执照规定的业务范围;
      (二)公平对待所有股东;
      (三)认真阅读公司的各项商务、财务报告,及时了解公司业务经营管理状况;
      (四)亲自行使被合法赋予的公司管理处置权,不得受他人操纵;非经法律、行政法规允许或者得到股东大会在知情的情况下批准,不得将其处置权转授他人行使;
      (五)接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议。
      第81条 未经公司章程规定或者董事会的合法授权,任何董事不得以个人名义代表公司或者董事会行事。董事以其个人名义行事时,在第三方会合理地认为该董事在代表公司或者董事会行事的情况下,该董事应当事先声明其立场和身份。
      第82条 董事个人或者其所任职的其他企业直接或者间接与公司已有的或者计划中的合同、交易、安排有关联关系时(聘任合同除外),不论有关事项在一般情况下是否需要董事会批准同意,均应当尽快向董事会披露其关联关系的性质和程度。
      除非有关联关系的董事按照本条前款的要求向董事会作了披露,并且董事会在不将其计入法定人数,该董事亦未参加表决的会议上批准了该事项,公司有权撤销该合同、交易或者安排,但在对方是善意第三人的情况下除外。
      第83条 有关联关系的董事可以自行申请回避,其他董事可以申请有关联关系的董事回避,上述回避申请应在董事会召开前5日提出。有关董事可以就上述申请提出异议,在董事会表决前不提出异议的,被申请回避的董事应回避;对回避申请有异议的,可以在董事会召开前要求监事会对申请作出决议,监事会应在董事会表决前作出决议,不服该决议的董事可以向有关部门申诉,申诉期间不影响监事会决议的执行。
      第84条 如果公司董事在公司首次考虑订立有关合同、交易、安排前以书面形式通知董事会,声明由于通知所列的内容,公司日后达成的合同、交易、安排与其有利益关系,则在通知阐明的范围内,有关董事视为做了本章前条所规定的披露。
      第85条 董事连续2次未能亲自出席,也不委托其他董事出席董事会会议,视为不能履行职责,董事会应当建议股东大会予以撤换。
      第86条 董事可以在任期届满以前提出辞职。董事辞职应当向董事会提交书面辞职报告。
      第87条 如因董事的辞职导致公司董事会低于法定人数时,该董事的辞职报告应当在下任董事填补因其辞职产生的缺额后方能生效。
      下任董事会应当尽快召集临时股东大会,选举董事填补因董事辞职产生的空缺。在股东大会未就董事选举作出决议以前,该提出辞职的董事以及下任董事会的职权应当受到合理的限制。
      第88条 董事提出辞职或者任期届满,其对公司和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内,以及任期结束后的合理期间内并不当然解除,其对公司商业秘密保密的义务在其任职结束后仍然有效,直至该秘密成为公开信息。其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定,视事件发生与离任之间时间的长短,以及与公司的关系在何种情况和条件下结束而定。
      第89条 任职尚未结束的董事,对因其擅自离职使公司造成的损失,应当承担赔偿责任。
      第90条 公司不以任何形式为董事纳税。
      第91条 本节有关董事义务的规定,适用于公司监事、总经理和其他高级管理人员。

    第二节 董事会

      第92条 公司设董事会,对股东大会负责。
      第93条 董事会由19名董事组成,设董事长1人。
      第94条 董事会行使下列职权:
      (一)负责召集股东大会,并向大会报告工作;
      (二)执行股东大会的决议;
      (三)决定公司的经营计划和投资方案;
      (四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
      (五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
      (六)制订公司增加或者减少注册资本、发行债券或其他证券及上市方案;
      (七)拟订公司重大收购、回购本公司股票或者合并、分立和解散方案;
      (八)决定公司内部管理机构的设置
      (九)决定分公司的设置;
      (十)聘任或者解聘公司董事会执行委员会主席、总经理、常务副总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人;并决定其报酬事项和奖惩事项;
      (十一)制订公司的基本管理制度;
      (十二)制订公司章程的修改方案;
      (十三)管理公司信息披露事项;
      (十四) 向股东大会提请聘请或更换为公司审计的会计师事务所;
      (十五)听取公司总经理的工作汇报并检查总经理的工作;
      (十六)法律、法规或公司章程规定,以及股东大会授予的其他职权。
      第95条 公司董事会应当就注册会计师对公司财务报告出具的有保留意见的审计报告向股东大会作出说明。
      第96条 董事会应当确定其运用公司资产所作出的风险投资权限,建立严格的审查和决策程序;重大投资项目应当组织有关专家、专业人员进行评审,并报股东大会批准。
      第97条 董事会制定董事会议事规则,以确保董事会的工作效率和科学决策。
      第98条 董事会设立预算审核委员会、审计委员会、薪酬委员会等专门委员会和董事会认为需要设立的其他专门委员会。
      各专门委员会在董事会的统一领导下,为董事会决策提供建议、咨询意见。
      董事会各专门委员会的工作规则由董事会制定。
      第99条 (一)董事会预算审核委员会由3至5名董事组成,预算审核委员会主席由其中1名委员担任。
      预算审核委员会的主要职责是审核公司年度预算方案预案,负责监督公司预算方案的执行,并根据市场变化和预算方案的执行情况向董事会提出调整的建议和意见,履行董事会授予的其他职权。
      (二)董事会审计委员会由3至5名不在公司管理层任职的董事组成,审计委员会主席由其中1名委员担任。
      审计委员会的主要职责是:
      (1)检查公司会计政策、财务状况和财务报告程序;
      (2)提出公司聘任会计师事务所的议案;
      (3)对公司内部审计人员及其工作进行考核;
      (4)对公司内部控制制度进行考核;
      (5)检查公司存在或潜在的各种风险;
      (6)检查公司遵守法律、法规的情况;
      (7)董事会授予的其他职权。
      (三)董事会薪酬委员会由3至5名董事组成,薪酬委员会主席由其中1名委员担任。
      薪酬委员会的主要职责是:
      (1)拟定董事、监事、高级管理人员的薪酬政策与方案;
      (2)审核公司的薪酬政策;
      (3)董事会授予的其他职权。
      董事会各专门委员会有下列一般性权利:
      (1)向董事会提出建议;
      (2)就董事会授权的事项作出决定;
      (3)可查阅公司有关文件、记录和财务会计资料;
      (4)必要时聘请外部顾问。
      预算审核委员会、审计委员会、薪酬委员会的任何决议,均须经各专门委员会的多数同意作出,表决票数相同时,有关专门委员会主席应有决定性表决权。
      第100条 董事会设执行委员会,负责执行董事会决议。执行委员会由7至9名成员组成,其中包括董事长、除董事长以外的3名董事、公司总经理、常务副总经理。
      执行委员会实行主席负责制,执行委员会主席由董事长担任或者由董事长提名,董事会聘任。
      执行委员会负责组织实施董事会的各项决议,拟订公司发展战略、经营计划,审核提交董事会的重大人事事项,执行董事会授予的其他职权。
      执行委员会主席负责主持董事会执行委员会的工作,行使董事会及其执行委员会授予的其他职权。
      下述事项须经董事会执行委员会通过并组织实施:
      (1)任何单笔超过人民币500万元的固定资产或费用支出(与公司签发的保单有关的支出除外);
      (2)出售超过人民币500万元的固定资产的任何单笔交易(正常商业经营过程中的对外投资除外);
      (3)公司作为一方当事人,任何董事或高级管理人员或者与任何董事或高级管理人员有重大利益的公司作为另一方当事人的任何交易。
      第101条 董事长以全体董事的过半数选举产生和罢免。董事长可以由股东董事也可以由非股东董事担任。
      第102条 董事长行使下列职权:
      (一)主持股东大会和召集、主持董事会会议;
      (二)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;;
      (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
      (四)拟订公司内部管理机构设置方案;
      (五)拟订公司的基本管理制度;
      (六)制定公司的具体规章;
      (七)签署公司股票、公司债券及其他有价证券、董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件;
      (八)提名公司总经理;
      (九)在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权,并在事后向公司董事会和股东大会报告;
      (十)董事会授予的其他职权。
      第103条 董事长不能履行职权时,应当指定1名副董事长或者董事代行其职权。
      第104条 董事会每年至少召开2次会议,由董事长召集,于会议召开15日以前书面通知全体董事。
      第105条 有下列情形之一的,董事长应在30个工作日内召集临时董事会会议:
      (一)董事长认为必要时;
      (二)三分之一以上董事联名提议时;
      (三)监事会提议时;
      (四)董事会执行委员会主席或公司总经理提议时。
      第106条 董事会召开临时董事会会议应当于会议召开10日以前以书面方式通知全体董事。
      如有本章第105条第(二)、(三)、(四)规定的情形,董事长不能履行职责时,应当指定1名副董事长或者董事代行其召集临时董事会会议;董事长无故不履行职责,亦未指定具体人员代其行使职责的,可由二分之一以上的董事共同推举1名董事负责召集会议。
      第107条 董事会会议通知包括以下内容:
      (一)会议日期和地点;
      (二)会议期限;
      (三)事由及议题;
      (四)发出通知的日期。
      第108条 董事会会议应当由二分之一以上的董事出席方可举行。每一董事享有一票表决权。董事会作出决议,必须经全体董事的过半数通过。
      第109条 董事会会议应当由董事本人出席,董事因故不能出席的,可以书面委托其他董事代为出席。委托书可以以传真方式送达到公司,但委托书原件应当在合理的时间内尽快寄送到公司。
      委托书应当载明代理人的姓名,代理事项、权限和有效期限,并由委托人签名或盖章。
      代为出席会议的董事应当在授权范围内行使董事的权利。董事未出席董事会会议,亦未委托代表出席的,视为放弃在该次会议上的投票权。
      若出席会议的董事中文理解或表达有困难,该董事可带1名翻译参加会议。
      第110条 董事会决议以记名投票方式表决。每名董事有1票表决权。
      第111条 董事会在保障董事充分表达意见的前提下,可采用书面议案以代替召开董事会会议,但该议案的草案必须完整、全面且须以专人送达、邮寄、传真中之一种方式送交每一位董事,如果董事会已将议案派发给全体董事,并且签字同意的董事已按本章程规定达到作出该决定所须的人数,该议案即可成为董事会决议,无需再召集董事会会议。
      第112条 董事会会议应当有记录,出席会议的董事和记录人,应当在会议记录上签名。出席会议的董事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出说明性记载。董事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存。会议记录的保管期限为15年。
      第113条 董事会会议记录包括以下内容:
      (一)会议召开的日期、地点和召集人姓名;
      (二)出席董事的姓名以及受他人委托出席董事会的董事(代理人)姓名;
      (三)会议议程;
      (四)董事发言要点;
      (五)每一决议事项的表决方式和结果(表决结果应载明赞成、反对或弃权的票数)。
      第114条 董事应当在董事会决议上签字并对董事会的决议承担责任。董事会决议违反法律、法规或者章程,致使公司遭受损失的,参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的,该董事可以免除责任。
      第115条 公司根据需要,可以设独立董事。
      独立董事不得由下列人员担任:
      (一)公司股东或股东单位的任职人员;
      (二)公司的内部人员(如公司的经理或公司雇员);
      (三)与公司关联人或公司管理层有利益关系的人员。

    第三节 董事会秘书

      第116条 董事会设董事会秘书。董事会秘书是公司高级管理人员,对董事会负责。
      第117条 董事会秘书应当具有必备的专业知识和经验,由董事会委任。
      本章程第77条规定不得担任公司董事的情形适用于董事会秘书。
      第118条 董事会秘书的主要职责是:
      (一)准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件;
      (二)筹备董事会会议和股东大会,并负责会议的记录和会议文件、记录的保管;
      (三)负责公司信息披露事务,保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整;
      (四)保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录。
      (五)公司章程规定的其他职责。
      第119条 公司董事或者其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。公司聘请的会计师事务所的注册会计师和律师事务所的律师不得兼任公司董事会秘书。
      第120条 董事会秘书由董事长提名,经董事会聘任或者解聘。董事兼任董事会秘书的,如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时,则该兼任董事及公司董事会秘书的人不得以双重身份作出。

    第六章 总经理

      第121条 公司设总经理1名,常务副总经理、副总经理若干名。总经理、常务副总经理、副总经理由董事会聘任或解聘。董事可受聘兼任总经理、常务副总经理、副总经理或者其他高级管理人员,但兼任总经理、常务副总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。
      第122条 《公司法》第57条、第58条规定的情形的人员,不得担任公司的总经理。
       第123条 总经理每届任期3年,总经理连聘可以连任。
       第124条 总经理对董事会执行委员会负责,行使下列职权:
       (一)主持公司的业务经营管理工作,并受董事会执行委员会委托向董事会报告工作;
       (二)组织实施董事会有关业务经营决议、公司年度业务经营计划和投资方案;
       (三)拟订公司业务管理机构设置方案;
       (四)拟订公司的基本业务管理制度方案;
       (五)制订公司的具体业务规章方案;
       (六)提名公司常务副总经理、副总经理和财务负责人。
       (七)聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;
       (八)拟定公司职工的工资、福利、奖励具体方案,决定公司职工的聘用和解聘;
       (九)公司章程或董事会授予的其他职权。
      第125条 总经理可以列席董事会会议。
      第126条 总经理应当根据董事会执行委员会或者监事会的要求,向董事会或者监事会报告公司重大业务合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保证该报告的真实性。
      第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会或职代会的意见。
      第128条 总经理应制订总经理工作细则,报董事会执行委员会批准后实施。
      第129条 总经理工作细则包括下列内容:
      (一)总经理会议召开的条件、程序和参加的人员;
      (二)总经理、常务副总经理、副总经理及其他高级管理人员各自具体的职责及其分工;
      (三)公司资金、资产运用,签订重大合同的权限,以及向董事会、监事会的报告制度;
      (四)董事会执行委员会认为必要的其他事项。
      第130条 公司总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定,履行诚信和勤勉的义务。
      第131条 总经理可以在任期届满以前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。

    第七章 监事会

    第一节 监 事

      第132条 监事由股东代表和公司职工代表担任。公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的三分之一。
      第133条 有《公司法》第57条、第58条规定的情形的人不得担任公司的监事。
      董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。
      第134条 监事每届任期3年。股东担任的监事由股东大会选举或更换,职工担任的监事由公司工会或职工代表会民主选举产生或更换,监事连选可以连任。
      第135条 监事连续两次不能亲自出席监事会会议的,视为不能履行职责,股东大会或职工代表大会应当予以撤换。
      第136条 监事可以在任期届满以前提出辞职,本章程第五章有关董事辞职的规定,适用于监事。
      第137条 监事应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定,履行诚信和勤勉的义务。

    第二节 监事会

      第138条 公司设监事会。监事会由6名监事组成,其中股东监事4人,职工监事2人共。
      监事会设监事会主席1名。监事会主席不能履行职权时,由其指定1名监事代行其职权。
      第139条 监事会行使下列职权:
      (一)检查公司的财务;
      (二)对董事、总经理和其他高级管理人员执行公司职务时违反法律、法规或者章程的行为进行监督;
      (三)当董事、总经理和其他高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求其予以纠正,必要时向股东大会或国家有关主管机关报告;
      (四)提议召开临时股东大会;
      (五)列席董事会会议;
      (六)公司章程规定或股东大会授予的其他职权。
      第140条 监事会行使职权时,必要时可以聘请律师事务所、会计师事务所等专业性机构给予帮助,由此发生的费用由公司承担。
      第141条 监事会每年至少召开两次会议。会议通知应当在会议召开10日以前书面送达全体监事。
      第142条 监事会会议通知包括以下内容:举行会议的日期、地点和会议期限,事由及议题,发出通知的日期。

    第三节 监事会决议

      第143条 监事会的议事方式为:
      监事会会议应有三分之二以上监事出席方可举行。
      监事在监事会会议上均有表决权,任何一位监事所提议案,监事会均应予以审议。
      第144条 监事会的表决程序为:
      每名监事有一票表决权。
    监事会决议需有出席会议的过半数监事表决赞成,方可通过。
      第145条 监事会会议应有记录,出席会议的监事和记录人,应当在会议记录上签名。监事有权要求在记录上对其在会议上的发言作出某种说明性记载。监事会会议记录作为公司档案由董事会秘书保存,保管期限为15年。

    第八章 财务会计制度、利润分配和审计

    第一节 财务会计制度

      第146条 公司依照法律、行政法规和国家有关部门的规定,制定公司的财务会计制度。
      第147条 公司在每一会计年度前6个月结束后60日以内编制公司的中期财务报告;在每一会计年度结束后120日以内编制公司年度财务报告。
      第148条 公司年度财务报告以及进行中期利润分配的中期财务报告,包括下列内容:
      (1)资产负债表;
      (2)利润表;
      (3)利润分配表;
      (4)财务状况变动表(或现金流量表);
      (5)会计报表附注;
      公司不进行中期利润分配的,中期财务报告包括上款除第(3)项以外的会计报表及附注。
      第149条 中期财务报告和年度财务报告按照有关法律、法规的规定进行编制。
      第150条 公司除法定的会计帐册外,不另立会计帐册。公司的资产,不以任何个人名义开立帐户存储。
      第151条 公司交纳所得税后的利润,按下列顺序分配:
      (1)弥补上一年度的亏损;
      (2)提取法定公积金10%;
      (3)提取法定公益金5%-10%;
      (4)提取任意公积金;
      (5)支付股东股利。
      公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。提取法定公积金、公益金后,是否提取任意公积金由股东大会决定。公司不在弥补公司亏损和提取法定公积金、公益金之前向股东分配利润。
      第152条 股东大会决议将公积金转为股本时,按股东原有股份比例派送新股。但法定公积金转为股本时,所留存的该项公积金不得少于注册资本的25%。
      第153条 公司股东大会对利润分配方案作出决议后,公司董事会须在股东大会召开后2个月内完成股利(或股份)的派发事项。
      第154条 公司可以采取现金或者股票方式分配股利。

    第二节 内部审计

      第155条 公司实行内部审计制度,配备专职审计人员,对公司财务收支和经济活动进行内部审计监督。
      第156条 公司内部审计制度和审计人员的职责,应当经董事会批准后实施。审计负责人向董事会负责并报告工作。

    第三节 会计师事务所的聘任

      第157条 公司聘用取得″从事证券相关业务资格″的会计师事务所进行会计报表审计、净资产验证及其他相关的咨询服务等业务,聘期1年,可以续聘。
      第158条 公司聘用会计师事务所由公司股东大会决定。
      第159条 经公司聘用的会计师事务所享有下列权利:
      (一)查阅公司财务报表、记录和凭证,并有权要求公司的董事、经理或者其他高级管理人员提供有关的资料和说明;
      (二)要求公司提供为会计师事务所履行职务所必需的其子公司的资料和说明。
        
    第九章 通 知

      第160条 公司的通知以下列形式发出:
       (一)以专人送出;
       (二)以邮件方式送出;
       (三)以传真方式发出;
       (四)公司章程规定的其他形式。
      第161条 公司召开股东大会、董事会、监事会的会议通知,以书面方式进行。
      第162条 公司通知以专人送出的,由被送达人在送达回执上签名(或盖章),被送达人签收日期为送达日期;公司通知以邮件送出的,自交付邮局之日起第3个工作日为送达日期。
      第163条 因意外遗漏未向某有权得到通知的人送出会议通知或者该人没有收到会议通知,会议及会议作出的决议并不因此无效。

    第十章 合并、分立、解散和清算

    第一节 合并或分立

      第164条 公司可以依法进行合并或者分立。
      公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。
      第165条 公司合并或者分立,按照下列程序办理:
      (一)董事会拟订合并或者分立方案;
      (二)股东大会依照章程的规定作出决议;
      (三)各方当事人签订合并或者分立合同;
      (四)依法办理有关审批手续;
      (五)处理债权、债务等各项合并或者分立事宜;
      (六)办理解散登记或者变更登记。
      第166条 公司合并或者分立,合并或者分立各方应当编制资产负债表和财产清单。公司自股东大会作出合并或者分立决议之日起10日内通知债权人。并于三十日内在符合法律规定的报纸上公告三次。
      第167条 债权人自接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司不能清偿债务或者提供相应担保的,不进行合并或者分立。
      第168条 公司合并或者分立时,公司董事会应当采取必要的措施保护反对公司合并或者分立的股东的合法权益。
      第169条 公司合并或者分立各方的资产、债权、债务的处理,通过签订合同加以明确规定。
      公司合并后,合并各方的债权、债务,由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
      公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。
      第170条 公司合并或者分立,登记事项发生变更的,应向公司登记机关办理变更登记;公司解散的,依法办理公司注销登记。

    第二节 解散和清算

      第171条 有下列情形之一的,公司应当解散并依法进行清算:
      (一)股东大会决议解散;
      (二)因合并或者分立而解散;
      (三)不能清偿到期债务依法宣告破产;
      (四)违反法律、法规被依法责令关闭。`
      第172条 公司因有本节前条第(一)项情形而解散的,应当在15日内成立清算组。清算组人员由股东大会以普通决议的方式选定。
      公司因有本节前条(二)项情形而解散的,清算工作由合并或者分立各方当事人依照合并或者分立时签订的合同办理。
      公司因有本节前条(三)项情形而解散的,由人民法院依照有关法律的规定,组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。
      公司因有本节前条(四)项情形而解散的,由有关主管机关组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。
      第173条 清算组成立后,董事会、经理的职权立即停止。清算期间,公司不得开展新的经营活动。
      第174条 清算组在清算期间行使下列职权:
      (一)清理公司财产、编制资产负债表和财产清单;
      (二)通知或者公告债权人;
      (三)处理与清算有关的公司未了结的业务;
      (四)清缴所欠税款;
      (五)清理债权、债务;
      (六)处理公司清偿债务后的剩余财产;
      (七)代表公司参与民事诉讼活动。
      第175条 清算组应当自成立之日起10日内通知债权人。
      第176条 债权人应当在章程规定的期限内向清算组申报其债权。债权人申报债权时,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。
      第177条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东大会或者有关主管机关确认。
      第178条 公司财产按下列顺序清偿:
      (一)支付清算费用;
      (二)支付公司职工工资和劳动保险费用;
      (三)交纳所欠税款;
      (四)清偿公司债务;
      (五)按股东持有的股份比例进行分配。
      公司财产未按前款第(一)至(四)项规定清偿前,不分配给股东。
      第179条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,认为公司财产不足清偿债务的,应当向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
      第180条 清算结束后,清算组应当制作清算报告,以及清算期间收支报表和财务帐册,报股东大会或者有关主管机关确认。
      清算组应当自股东大会或者有关主管机关对清算报告确认之日起30日内,依法向公司登记机关办理注销公司登记,并公告公司终止。
      第181条 清算组人员应当忠于职守,依法履行清算义务,不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司财产。
      清算组人员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。

    第十一章 修改章程

      第182条 有下列情形之一的,公司应当修改章程:
      (一)《公司法》或有关法律、行政法规修改后,章程规定的事项与修改后的法律、行政法规的规定相抵触;
      (二)公司的情况发生变化,与章程记载的事项不一致;
      (三)股东大会决定修改章程。
      第183条 股东大会决议通过的章程修改涉及公司登记事项的,依法办理变更登记。


    第十二章 附 则
      第184条 董事会可依照章程的规定,制订章程细则。章程细则不得与章程的规定相抵触。
      第185条 本章程以中文书写,其他任何语种或不同版本的章程与本章程有歧义时,以在中华人民共和国国家工商行政管理局最近一次核准登记后的中文版章程为准。
      公司股东大会、董事会、监事会会议均以中文为工作语言,其会议通知亦采用中文,必要时可提供英文翻译或附英文通知。
      第186条 本章程所称″以上″、″以内″、″以下″,都含本数;″不满″、″以外″不含本数。
      第187条 本章程由公司董事会负责解释。

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  • “创造一种可以在任何企业中适用的法务管理模式是不切实际的。”丰田汽车(中国)投资有限公司法务部一位陈姓经理表示,对于规模相同、生产相同产品的企业。  企业法务管理-中顾企业法律风险管控中心  ...
    “创造一种可以在任何企业中适用的法务管理模式是不切实际的。”丰田汽车(中国)投资有限公司法务部一位陈姓经理表示,对于规模相同、生产相同产品的企业。

      企业法务管理-中顾企业法律风险管控中心

      “创造一种可以在任何企业中适用的法务管理模式是不切实际的。”丰田汽车(中国)投资有限公司法务部一位陈姓经理表示,对于规模相同、生产相同产品的企业,因为管理和文化的差异性,法务运作也千差万别。即便是同一个企业,在它发展的不同阶段,法律事务也会有惊人的变迁。中小企业是否设置专职法务岗位、如何运用外部律师,必须个案分析。”

      企业法务有“事前法务”和“事后法务”的区别。没有设置法务岗位的公司,出现法律问题后的对应工作一般属于“事后法务”;设置了法务部门或法务岗位的公司,工作的重心一般放在“事前法务”上,即风险防范,指通过对风险进行识别、评估、控制,使风险发生的可能性和损失降到最小。 




    【并购】新形势下外资并购的现状分析

      随着中国加入WTO经济发展的热潮,2005年以来,中国境内又展开了一系列的外资并购活动。短短十余载,外资并购对我国本土品牌造成了巨大的冲击,本土品牌流失的问题已经相当严重3。

      如今跨国公司通过“斩首”行动把中国的龙头企业并购光,技术力量收编光,民族品牌消灭光。照如此发展下去,上世纪中国的情况即将重现,中国将再次成为外资的附属。现在世界500强已有470家落户的中国,各地政府还在努力地为跨国公司造窝4。

      美国学者海默认为,由于企业存在的垄断优势和市场存在的不完全性特征,对外直接投资成为现实需要。科斯的内部化理论认为,企业只要通过对外直接投资使相应的交易变成企业的内部交易,实现在企业内部的交易比通过市场交易具有更低的成本。沃尔特·艾萨德认为不完全劳动力市场上存在的劳动力成本差异、市场购销存在的贸易壁垒,以及政府的政策等使得对外直接投资成为现实需要。

      这些理论都表明,对外直接投资是企业降低成本、利用全球资源、提高效率的需要,而企业并购是跨国公司对外直接投资的最优方式之一。目前美国的金融危机波及全球,给国际金融市场造成了一定程度的冲击,而我国宏观经济依然保持强劲增长,人民币持续升值,体现了我国庞大市场对外资的强大诱惑力,外资并购成为我国主要的外资进入方式。

      笔者总结,新形势下外资并购的特点如下:

      1.跨国公司掌握目标企业控制权的意图强烈

      与2000年以前相比,现在跨国公司在投资并购中控股的比例明显提高,谋求企业控制权的意图日益明显。自2000年以来,跨国公司在华实施的对境内企业的并购中,大多都获取绝对或相对的控制权5。外资并购着眼于品牌控制,导致境内企业民族品牌的弱化和无形资产的流逝,给我国发展自主品牌并参与国际市场竞争加大了难度,还在一定程度上垄断了我国市场6。

      2.跨国公司重点并购重要行业的骨干企业

      跨国公司利用国企改制和地方推进国有产权改革的时机,针对重要行业的骨干企业,加快了并购步伐。并购对象以实力较强的金融机构和工业企业为主。21世纪跨国公司在华并购的10大个案中有4个被并购方都是金融机构7;其他领域的龙头企业也成为外资追捧的热点,如格林科尔对科龙、美林的并购,达能对乐百氏、娃哈哈的收购,日本朝日啤酒对康师傅的并购等等8。

      3.跨国公司采取的并购方式不断创新

      跨国公司的并购都有很强的目的性,那就是达到对并购目标的完全控制并尽可能实现对市场的垄断。因此跨国公司在并购中为了达到目的,采取逐步措施,不断创新并购模式。上市公司越来越受跨国公司的关注。或者先成立合资公司,然后收购上市公司的核心资产。跨国公司已把并购上市公司作为进军我国市场的跳板9。或是为了得到一家企业,跨国公司先合作后合资,合资以后大力虚化,虚化之后亏损,中方坚持不住了,就实行收购,使合资企业最终变成跨国公司的独资企业10。



    业的经营者应当充分了解企业法律风险防范体系的内容,认识到法律风险的防范对于一个企业的重要性,这也是向法律预防性实践关键的一步

        1、企业的经营者需建立全新的企业法律风险防范意识

      企业的经营者应当充分了解企业法律风险防范体系的内容,认识到法律风险的防范对于一个企业的重要性,这也是向法律预防性实践关键的一步。

      企业经营者应当认识到企业法律风险防范体系不仅包括企业经营活动引起的法律风险,还包括刑事风险;应当认识到企业法律风险的防范不仅在于事后的处理,更为重要的在于事前的预防和事中的监管;应当认识到法律风险的防范应当与企业的治理相结合,将法律风险的防范融入到企业的日常管理中;应当认识到企业的经营者必须加强自律及自我约束,避免因个人的原因给企业造成无法弥补的损失。

      为此,企业需注重加强对全体人员的法律风险培训,尤其是企业高管人员。通过法律风险培训,纠正“法律风险只存在于法律部门,由法律部门负责解决”的错误观念,使大家了解法律风险是什么,会对企业有什么样的影响。如果高层管理人员能理解到法律风险可能会产生的影响,将会有意识地去防范可能出现的法律风险,并加强自身管理,使其避免陷入法律风险中。另外,还要注重对企业员工进行法律风险培训,这也是法律风险管理成功与否的关键因素。在企业中深入开展全员法律风险宣传教育和培训学习,使全体员工逐步养成法律风险防范意识,并贯彻到具体工作中,在每个风险控制点各司其职、充分发挥作用,最终构建稳固的法律风险防范根基。

      2、建立法律风险防范管理机制

      建立法律风险防范管理机制,是建立法律风险防范体系的重要内容。目前,在建立法律风险防范管理机制方面,已经形成了“事前预防、事中控制、事后救济”统一认识,关键在于企业通过建立怎样的管理机制进行操作,达到控制法律风险的目标。基于此,法律风险防范管理机制的建立,至少应当包括以下几个方面:

      2.1.建立合同管理制度

      合同是企业进行投资、交易等外部经济行为的重要内容,也是法律风险容易产生的地方。通常设计合同管理时会将重点放在减少不利风险,但良好的合同管理通常反过来会带来正面收益。因此,合同管理是控制企业法律风险的重要渠道。

      对企业合同进行管理,首先,应当制定标准合同文本。有了标准合同文本,将在一定程度上降低企业在进行交易过程中所面临的商业风险。同时,鉴于具体情况的不同,企业法律部门还应当在标准合同文本的基础上,加强对根据具体情况而修改的合同文本的审核。其次,建立合同流程管理制度。利用先进的技术手段,建立合同全过程电子管理系统,确保从合同前期意向沟通、谈判、招投标、签署到履行、争议的解决等全过程均能被管理与监控,降低可能出现的风险。最后,建立合同培训制度。对企业员工进行合同方面的培训,能够促使企业员工在订立、履行合同时提高风险意识,达到降低风险的目的。

      2.2.建立劳动关系法律事务管理制度

      企业的运作与经营离不开人。在一些特殊的行业,如高新技术行业,人的因素在企业发展中作用更大。因此,建立及完善包括工资、劳务、员工招聘、培训、辞退、工伤事故等相关劳动法律制度,降低此方面可能出现的法律风险,对于企业平稳运行具有重要的意义。

      2.3.建立知识产权管理制度

      在今天以技术为王的年代,知识产权对许多企业而言是其发展的基础。一般来讲,在知识产权方面,其法律事务管理包括:为企业的发明等申请专利,维护企业的注册商标,制定相应的商业秘密保护措施,制定实施知识产权权利的策略、防范知识产权侵权索赔、建立知识产权资产管理、运营即收益等制度。通过这些制度的建立,保障企业在知识产权方面的安全。

      2.4.建立索赔、诉讼事项管理制度

      索赔、诉讼事项属于法律风险防范的事后救济,也是其中非常重要的内容。其法律事务管理包括:合同履行的跟踪审查、对可能出现索赔、诉讼事项的监管、聘请专业法律人员起诉、应诉等。

      2.5.建立企业公民形象管理制度

      企业公民形象对于企业长远发展来说具有十分重要的意义。“企业公民”是指一个公司将社会基本价值与日常经营实践、运作和策略相整合的行为方式。企业在享受社会赋予的条件和机遇时,也应该以符合伦理、道德的行动回报社会、奉献社会。“企业公民”这一概念蕴含着社会对企业提出的要求,意味着企业是社会的公民,应承担起对社会各方的责任和义务。如,为员工提供更好的工作环境和福利、为社会创造就业机会和为社会发展做贡献、为消费者提供安全可靠的产品、同经营合作伙伴建立良好的关系、关注环境保护和社会公益事业等等。企业在建立完善其公民形象的相关制度、并将该制度贯彻到企业日常管理中时,必然将降低企业的法律风险,起到防范法律风险的作用。

      3、明确企业法律风险防范部门的职责

      3.1.建立健全法律顾问制度

      法律顾问制度是企业法律风险防范体系构建方面的重要内容。由法律顾问全面领导公司的法律事务,负责制定法律风险管理战略的具体实施计划,并全面指导协调法律风险防范部门与有关业务部门在工作中的分工和配合,对于法律风险的防范将起到重要作用。

      3.2.明确法律顾问的法律风险防范职责

      一方面,鉴于法律风险成因的复杂性,企业应当依据业务分工不同而设立相应的法律风险防范部门。如设立法律事务机构,全面负责商业合同管理、知识产权、诉讼仲裁、合规审查等涵盖法律风险的各个重要内容,发挥法律事务机构在法律风险防范中发挥牵头和引导作用。另一方面,也要明确各个业务部门都有义务认识和防范法律风险。法律事务部门与业务部门之间应当建立良好的沟通机制,保证法律事务部门能够提前获知项目的有关背景和具体进展情况,以便及时提供有针对性的法律建议。

      3.3.聘请法律专业机构对企业的法律风险进行评估及提供综合性的法律服务

      企业法律风险防范最合适的人选,当然是执业律师。作为律师,首先有着专业的法学知识,有着娴熟的法学技能,能够从专业化的角度,提供服务。其次,执业律师,活跃在法学实践第一线,掌握着第一手真实资料,及时了解最新规定,了解执法者的执法理念,能够作出准确的判断。企业通过聘请专业法律服务机构,定期或不定期地对企业的全部或者某一领域的业务进行审查,指出存在的法律问题,预测潜在的法律风险并对该风险进行评估,最后提出排除风险的方案,将有助于企业法律风险的防范和控制。

      专业法律服务机构进行的法律风险评估涉及对企业经营管理、人事管理等各个方面的法律事项以及各事项之间的联系进行全方位、综合性审查,不同于一般的法律顾问工作。一般来讲,法律风险评估的内容包括但不限于如下事项:企业主体资格状况;对外投资及分支机构的状况;企业的经营状况;公司的规章制度是否完备、合法;企业的财产状况;知识产权状况;纳税情况;合同签订及履行情况;对外担保状况;债权状况;正在进行中的诉讼或仲裁案件的状况;有无行政违法行为等。通过对企业法律风险的评估、识别、防范、控制,将从制度上保证企业的合法经营、依法决策。

      同时,在企业的具体法律事务中,对那些综合性强、风险大、涉案金额高、对企业发展具有战略意义的项目、诉讼和仲裁事务,聘请外部有专业经验的法律服务机构来提供法律服务,是现代企业防范和控制法律风险的重要途径和措施。

      企业内部的法务人员与专业法律服务机构通过相互协作,从不同的视角出发,可以比较全面和客观地提出、判断企业在行政、劳动、采购、生产、销售、财务等方面所存在的法律风险,并进行全面监控,对企业进行规范的合规管理。

      综上,提高企业对法律风险的认识,建立企业法律风险防范和控制体系,是企业健康发展的需要,是企业适应不断完善的社会主义市场经济体制的需要,是企业参与市场竞争和国际化的需要。中国企业在建立法律风险防范和控制体系时,除参考和借鉴国外经验外,更需要结合中国的国情。通过建立符合中国特色的企业法律风险防范和控制体系,进一步推进中国企业的发展与壮大,乃是中国现代企业的当务之急。




    【收条范本】现金收条格式

      收条、收据的写法及收条、收据的范本、样板和格式收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。收条也是日常生活中常见的一种应用文样式。

      收条一般适用于下列一些场合

      原来借钱物或欠钱物一方将所欠、借的钱物还回时,借出方当事人不在场,而只能由他人代收时可以写收条。如果当事人在场,则不必再写收条,而只把原来的欠条或借条退回或销毁即可。

      个人向单位或某一团体上缴一些有关费用或财物时,对方需开据收条,以示证明。

      单位和单位之间的各种钱物往来,均应开据收条。当然,在正式的场合下,一般都有国家统一印制的正式的票据,这属于另一类情况。

      收条的种类

      收条的种类一般来讲有两类。一类是写给个人的收条,一类是写给某一单位的收条。

      单位出具的收条通常是由某一个人经手,而以单位的名义开据。

      一个完整的收条,通常应由标题、正文、落款三部分组成。

      (一)标题

      标题写在正文上方中间位置,字体稍大。标题的写法有两种。

      一种是直接由文种名构成。即写上“收条”或“收据”字样。

      另一种是把正文的前三个字作为标题,而正文从第二行顶格处接着往下写。如用“今收到 ”、“现收到”、“已收到”作标题。

      (二)正文

      正文一般是在第二行空两格处开始写,但以“今收到”为标题的收条是不空格的。正文一般要写明下列内容,即写明收到的钱物的数量、物品的种类、规格等情况。

      (三)落款

      落款一般要求写上收钱物的个人或单位的名称姓名,署上收到的具体日期,一般还要加盖公章。

      是某人经手的一般要在姓名前署上“经手人:”的字样。是代别人收的,则要在姓名前加上“代收人:”字样。

      收条在写作时,要注意以下事项:

      在写收条时,务必清点好所收到的物品钱款的具体数额,做到准确无误、不出差错。

      是替别人代收的,应在题目使用“代收到”字样,在文尾署名时用“代收人”三个字。

      收条的语言一般较为简单,篇幅往往短小精悍。不涂改。数目要大写。

      收条范文及评析:

      【 范 文 一 】

      代收到

      刘晓红同学还给张琼老师的网球拍一副,完好无损。

      代收人:李群

      ×年×月×日

      【 范 文 二 】

      收 条

      今收到高山乡铁匠沟大队马胜田、牛兴旺二同志送来的棉花技术承包合同资金叁仟圆整。

      湖南省农业科学研究所

      经手人:张玉山

      ×年×月×日

      【 范 文 三 】

      今收到

      新桥大队王庄生产队养鸡专业户王学真同志夫妇共同损赠的办学经费伍佰圆整,生产白品种 鸡娃伍拾只。

      长沙农业技术学校(盖章)

      经手人:王国锐

      ×年×月×日

      【 范 文 四 】

      收 到

      3238钻井队送来×年第四季度会计报表叁份。

      湘南矿区财务科(印)

      经手人:何成

      ×年×月×日

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  • 包括行业分析、10-20年的发展前景、行业资料、风险预测、投资预算、收益分析、营销方案、管理制度、退出方案、附件。当然如果你有一位掌握实权的亲戚。那么恭喜你,你也不用读本文了,因为你已经具备了从资本主义...
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  • [转载]人力资源管理师(二级)复习笔记-第三章 培训与开发 2011年05月20日  [b]第三章 [/b][b]培训与开发  [/b][b] 选判类:  [/b] 起草培训制度的内容应包括:(总则)1制定企业员工培训制度的依据;2实施...
  • 肯德基的企业文化

    2011-09-14 10:41:20
    既定的远景目标,会直接影响企业业务规划、人才管理、业绩管理等各方面。很明显,肯德基的远景目标也预示着其“本土化”策略的势在必行,否则将无法满足肯德基在中国快速成长中人力资源短缺和原材料来源问题。  三...
  • 中国企业缺什么?

    2009-04-29 11:10:00
    转载自21世纪网(21cbh.com) 原文链接:中国企业缺什么? 金融危机引发了中国经济界的反思。有一种说法,美国的金融危机是由中国人造成的,看起来像天方夜谭,但是说起来津津有味。我看也有些道理。冷笑话背后的...
  • 网站项目管理规范指南

    万次阅读 2008-03-25 13:58:00
    1.1 什么是网站项目管理规范指南 《网站项目管理规范指南》读做“网站-项目管理-规范-指南”,顾名思义就是针对网站项目管理,提供规范管理的建议和指导。之所以称作“指南”,是因为我们的规范不是标准,标准是由...
  • (转)ERP介绍

    2007-08-15 15:56:07
    ERP介绍 ERP(企业资源管理计划)——Enterprise ...它在企业资源最优化配置的前提下,整合企业内部主要或所有的经营活动,包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块,以达...
  • 也可称为审慎性调查,一般指的是并购过程中,投资方委托律师所、会计师所、税务所等专业服务机构,指派专业人员对目标企业、目标企业的关联企业、上述企业的股东等与交易有关主体的资产负债情况、经营经况、财务情况...
  • “中国梦”的另一范本  当代中国,有关富豪梦想的故事绝非唯一,只是,当你细细体味他们的历程,或许能感受到超越个体的弦外之意。  对于财富的梦想,每个改革的时代都具有两面性,它击倒了一些人,成就了...

空空如也

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