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  • 优化岗位人员配置
    2021-05-08 18:30:28

    1. 负责业务系统数据库管理,包括数据库日常维护,数据库性能监控和调优,数据备份/恢复计划的制定、执行,系统数据安全以及权限管理;

    2. 负责数据库系统部署方案的计划、设计和实施,参与项目的数据库设计,对数据库整体架构提出建议;

    3. 负责参与SQL存储过程的编写等数据库应用开发;

    4. 根据开发人员的设计审核并创建数据库存储结构、数据库对象;

    5. 负责对应用程序进行审查,监控和优化数据库的性能。

    2. 精通Oracle(8i,9i,10g)数据库在各种操作系统平台(Sun Solaris, Linux, Hp Unix等)的安装、维护及故障排除。

    3. 掌握Oracle数据库体系结构,能够熟练使用性能分析工具(OEM,DB Console, Grid Control等)优化数据库,进行数据库的规划、安装、升级、迁移、复制、备份、灾难恢复和性能优化调整、管理工作。

    4. 精通关系数据库设计原理,具有逻辑与物理数据库设计的实际工作经验。

    5. 精通SQL*Plus及SQL优化的规则和方法。

    6. 熟练使用RMAN进行数据库的备份与恢复; 能够独立设计数据库备份,恢复与灾难预防方案。

    7. 熟悉Linux, Sun Solaris及HP Unix等常用操作系统及其shell语言。

    8. 熟悉集群数据库(RAC)技术及使用DataGuard建立物理和逻辑备用数据库等灾难防护技术。

    3、拥有Oracle OCP证书者优先;良好的英语阅读能力;

    1)Oracle数据库的日常运维及排错

    2)负责易保系统的监控与维护(个险、银保通、销售平台)

    4)向客户提供技术咨询服务,比如apache的配置、weblogic集群的配置、数据库的优化、oracle高可用性、操作系统配置等问题。

    5)负责apache、weblogic、oracle的安装配置

    6)ESB系统数据库性能优化

    熟悉并精通Oracle数据库的安装配置和故障诊断。

    熟悉中间服务器(Apache, Weblogic)的工作原理,并熟悉故障诊断者优先。

    熟悉操作系统(Windows,Linux),网络,存储架构等,有故障诊断能力者优先。

    1、负责数据库Oracle Rac的日常管理;包括:数据库的备份恢复、性能优化、日志分析、数据迁移、升级、解决突发和疑难问题

    2、负责数据中心Oracle数据库GoldenGate日常维护,GoldenGate实施以及故障解决等问题

    3、精通数据库原理、精通 AIX、LINUX操作系统下Oracle核心参数的设置和调整

    4、负责数据库备份、恢复策略方案的制定与实施,负载均衡等高可用环境的监控与突发问题处理

    5、依据业务需求优化数据存储结构,负责系统数据库定期检查以及性能分析与调优

    1.根据总体系统规划及项目需求规划设计数据库架构,并根据业务特点及应用需求,进行数据库备份恢复方案的设计和验证。

    2.负责安装,配置数据库及日常运维工作;配合系统运维部门,监控系统和数据库运行状况,处理数据库突发事件,解决各类技术问题,并就事件、问题提出解决方案及操作流程,确保数据库系统稳定、安全运行。

    3.对相关环境的数据库系统做好定期性能数据采集,分析数据库系统性能瓶颈,提出优化建议和方案。

    4.参与建立并完善系统和数据库等系统平台建设的整体策略,标准和规范,独立撰写数据库相关操作手册、维护技术文档等。

    2.熟悉oracle数据库的配置与优化,数据备份与恢复,数据安全,数据迁移与归档,数据库日常监控与管理,了解负载均衡技术,熟悉多种服务器(包括小型机)设备

    4.熟悉Oracle数据库的运行机制及体系架构,能快速定位问题,解决问题;

    5.熟悉安装、配置、备份及优化Oracle数据库;

    6.熟悉SQL脚本及数据库触发器、存储过程的编写;

    7.具备独立撰写数据库操作手册,维护技术文档的能力;

    8.熟悉Oracle Goldengate、Dataguard、RAC的配置和Rman备份机制配置;

    9.熟悉Linux、HP-UNIX等系统管理操作;

    10.精通Linux系统的管理和优化,具有Shell/Perl/Python等维护脚本编写能力;

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    几年前,我在一家服装企业做咨询的时候,提到了其中一点“熟悉行业、熟悉各岗位的岗位职责及岗位说明书”,事后有一部门经理半笑不笑地问“来一个人就折腾一次岗位说明书,岗位说明书有用吗?”销售总监也来说“岗位说明书上的岗位职责都是些套话、官话,似是而非的话,对我销售具体业绩的达成有指导作用吗?”,另一个部门经理也来了句“我去找某某沟通协调工作,他反而把岗位说明书拿出来说上面没他这条职责?”……….

    事后很久乃至到现在,我也一直在思考为什么有人质疑《岗位说明书》和岗位职责没用呢?

    诚然,对于人力资源部门的人来讲,《岗位说明书》是招聘信息发布,人员配置、培训、调薪调岗转岗,提取绩效指标等人资相关工作的依据之一,但对于非人资部门的人来讲,《岗位说明书》是天下文章一大抄.

    那么,暂且不论这种言论是否正确,基于这种现象,在做人资工作或做人力资源管理咨询的项目时,我们应该深度思考的是为什么要制定岗位职责撰写岗位说明书?目的何在背后真实的需求又是什么呢?

    最近,通过对几家客户企业进行深度地访谈调研时,我发现企业制定岗位职责撰写岗位说明书的初衷是直奔企业的问题去的。那么企业的问题有哪些呢?无外乎管理问题太多和责任不清。因而,我们就试图通过梳理岗位职责来倒逼责任划分和问题的解决。

    但事实上呢?即便我们梳理并完善了岗位的职能职责,洋洋洒洒地撰写出了详尽近乎完美的《岗位说明书》,却不能使管理问题减少,也不能杜绝 “推诿扯皮”的现象,反而成为 “推诿扯皮”的依据。

    那么,为什么很多管理者或咨询师依然首先寄托在明确岗位职责撰写岗位说明书上呢?某种情况下,每一个人会觉得,很多事情不应该我做的却要我去做;很多责任不应该我担的却要让我去担。

    基于此,都建议把岗位的职责制出来,然后再对应到岗位上的人。其实,带着这种目的制定出的岗位说明书,背后有着“管理的懒汉思想”,虽然明确了,但却成了推诿工作的依据,这就是为什么我们制定的岗位职责既解决不了问题,也分不清责任的根本原因。

    那么怎么消除对岗位说明书作用的质疑呢?

    其实,制定岗位职责撰写岗位说明书本身是一个非常好的管理行为。究竟应该怎么样比较合理的确立的岗位职能职责撰写岗位说明书呢?优先次序是什么?建议有如下5个步骤:

    1、首先要明确企业管理的组织架构

    战略决定架构。撰写岗位说明书前,首先要明确企业管理的组织架构。而且在设立组织架构的时候,要考虑“三权分置”原则。“三权分置”,是指具体事务的决策权、监督权、执行权要分属不同部门或岗位,不能集于一身。比如,在生产管理活动中,PMC部行使生产计划任务的决策权;生产部执行具体的生产计划任务,行使的是执行权;财务部、销售部等行使的是监督权。这就是“三权分立”,通过“三权分立”避免了生产的随意性。

    尤其要注意的一点是管理要遵循等边分配的原则----岗位有多大的权力,就能享受相应的利益,同时要应该承担相应的责任。

    2、第二步确定部门职能

    当我们的组织架构图设计出来以后接下来的步骤就是明确部门职能,例如,在组织目标和整体架构下, PMC部、品质部、人力资源部、生产部、技术部、研发部、销售部等各个部门的职能是什么?这个时候就要把细化明确下来。

    3、第三步建立健全流程、制度

    当我们把组织结构、部门职能都确定好以后,要进行流程制度的建设。流程制度的建设就是运作规则的明确。包括横向部门各个岗位之间的流程如何相互链接?相关的制度规定有哪些?流程制度的设计过程,是不断优化的,也是我们确立岗位职能职责必须要走的一个过程。

    4、第四步 岗位职能职责的确定

    一定要把前面三步都做好以后(不要省略第三步),才来梳理并确定岗位的职能职责进而撰写岗位说明书。职能职责的确定,是顺势梳理出来的,不是坐在办公室制定出来的。它需要通过1组织结构设计、2部门职能的确定、3流程制度的建设等过程,否则就易出现不落地不能执行的职责,就有可能被质疑。

    5、不断地优化调整

    当岗位的职能职责制定好了岗位说明书也撰写好后,并不代表能够一劳永逸,还要据公司战略和组织发展的情况,不断地去调整和优化,而且调整和优化一定是从第1步、第2步、第3步、第4步中每一步按序进行,只有这样才能够让我们的职能职责起到它应有的作用。

    岗位的职能职责是逐步地梳理出来的,岗位说明书的撰写也是基于明确的部门职能。要从人、事、流程、制度实际出发,要从组织结构的设计,部门职能的确定,流程制度的建设抓起,然后再来梳理出各岗位的职能职责撰写岗位说明书,最后不断地优化,不断地精进,才能够尽可能地避免职责落空、推诿扯皮,才可使让管理处在一个良性的状态,提高组织效率,落地和执行,才能使岗位说明书以及岗位职责发挥应有的作用,才能降低被质疑的可能性。

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    千次阅读 2014-03-11 08:17:39
    很多IT经理总觉得日常干活缺人,还有些IT经理不知道人员如何分工、团队如何构建,所以我给大家一个比较全的IT部门人员角色配置清单:1、开发新模块、修改旧模块、开发报表查询...

    很多IT经理总觉得日常干活缺人,还有些IT经理不知道人员如何分工、团队如何构建,所以我给大家一个比较全的IT部门人员角色配置清单:


    1、开发新模块、修改旧模块、开发报表查询、修改UI
    补丁升级


    2、数据导入导出、数据清洗、数据查询及统计
    数据检查、数据排查、数据修复
    性能监控\预警、定期检查、排查\优化


    3、修改配置参数、维护主数据、修改流程、维护用户及权限


    4、培训认证、推广、呼叫中心支持


    5、项目管理\业务部门对接\IT公司对接、流程梳理、需求评审\功能设计评审、测试验收


    6、硬件运维(安装\配置变更\升级\迁移\扩容):机房、电源、服务器、路由、安全硬件、存储、打印、PC


    7、系统软件运维(安装\配置变更\升级\迁移\扩容):负载均衡、操作系统、中间件、数据库、灾备
    安全监控\预警、定期检查、排查\优化


    总结:
    1、2项可以一个人
    3、4项可以一个人
    5一个人,IT部门经理可以兼任
    6、7项一个人


    所以一个IT部门,最少4个人,每个人该具体干什么事,我上面也已经大致穷举开列了,这样大家在构建部门团队、招聘人员、安排工作也不至于漏一些职责了。

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    2021-06-28 00:33:49
    网络管理员岗位职责http://www.qqzf.cn/lizhi25254/【篇一:网络管理员工作职责】1、组织本校上网人员学习上级和本校有关计算机、网络系统和安全法律、法规、制度,保证网络安全、可靠、稳定地运行,提高网络的使用...

    网络管理员岗位职责http://www.qqzf.cn/lizhi25254/

    【篇一:网络管理员工作职责】

    1、组织本校上网人员学习上级和本校有关计算机、网络系统和安全法律、法规、制度,保证网络安全、可靠、稳定地运行,提高网络的使用效率和寿命,保护网上资源不会遭到破坏。

    2、对网络或工作站采取防盗、防火、防水、防震、防静电等技术防护措施。

    3、掌握计算机及网络的科学知识,不断捉高业务能力和技术水平,解决故障,对于无法解决的问题,及时报请有关部门协助解决。

    4、督促上网人员使用具有版权的软件,禁止来历不明,可以引发病毒传染的软件的使用。

    5、严格执行学校《校园网安全保密管理规定》中的有关规定,防止上网人员制作、复制、查阅和传播有害信息。

    6、本地子网或工作站发生案件,及时向学校保卫部门和网络中心报案。

    7、协助负责人审核对外发布的信息,办理有关审批手续后对外发布。

    8、做好本地子网或工作站账号、口令的保密工作,禁止未获准上网的人员进行上网操作。

    9、负责对本地子网或工作站IP地址、MAC地址的登记备案,以及对网络运行情况进行记录。

    10、每天实时监控校园网运行情况,定时巡察校园网内各服务器、各子网及各用户点的运行状态,及时做好值班记录。每天监控防火墙、过滤网及杀毒软件的运行,并做好记录。及时做好防病毒软件的更新、升级工作。

    11、定时做好校园网服务器及各种运行的重要数据备份工作。备份文档每季度整理一次,并刻录成光盘保存,根据制度只提供相关部门人员查看。

    12、针对网络系统的应用进行流量监控,管理好内部局域网络和INTERNET之间的数据信息,为学校教学教务工作提供优质的服务。

    【篇二:网络管理员岗位职责】

    1、协助网络管理中心主任制定本院校园网建设及网络发展总体规划,组织并实施年度计划。

    2、确定网络安全及资源共享策略。

    3、全面规划校园网Ip分配策略,负责校园网Ip地址分配。

    4、负责公用网络实体,如服务器、交换机、集线器、路由器、防火墙、网关、配线架、网线、接插件等的维护和管理。

    5、负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新。

    6、负责网络账号管理、资源分配、数据安全和系统安全。

    7、参与网络值班,监视网络运行,调整网络参数,调度网络资源,保持网络安全、稳定、畅通。

    8、负责计算机系统备份和网络数据备份;负责计算机网络资料的整理和归档。

    9、保管网络拓扑图、网络接线表、设备规格及配置单、网络管理记录、网络运行记录、网络检修记录等网络资料。

    10、每年对学院计算机网络的效能进行评价,提出网络结构、网络技术和网络管理的改进措施。

    11、完成主管领导交办的其它工作。

    【篇三:网络信息管理员岗位职责】

    1、建设和统一管理校内分布式Web信息站点,指导各部门发布公共信息。

    2、开发和建设公共服务信息管理系统,提供公共服务信息的发布、查询等功能。

    3、提供接入单位主机托管及信息发布等服务。

    4、负责学院和网络中心主页的素材收集、整理励志网http://wWw.qqZf.cN/,网页的制作、改版、更新、发布。

    5、对各部门信息员进行网页制作培训和技术指导。

    6、负责FTP用户的帐号、密码的管理维护。

    7、对各部门的网页内容进行监督。

    8、完成主管领导交办的其它工作。

    【篇四:宣传部网络管理员岗位职责】

    一、加强政治理论和业务学习,准确把握宣传思想动态,不断提高工作效率和业务水平。

    二、负责学院校园网站的管理和维护,负责校园新闻页面的制作、维护以及新闻内容的更新。

    三、负责宣传部部门网页资料的采集、部门页面的制作、维护和更新。

    四、负责宣传部计算机等硬件设备的维护和保养、应用软件的安装和升级、病毒的查杀和网络安全的维护。

    五、负责外界媒体在互联网上对学院宣传资料的收集,负责有关宣传资料的网络传输和接收。

    六、协助院内新闻摄影及有关新闻资料的收集,负责做好学院思想政治教育进网络建设中的技术工作。

    七、协助做好与社会有关宣传媒体的联系工作,促进学院对外宣传工作的顺利开展。

    八、完成领导交办的其他工作任务。

    【篇五:网络系统管理员岗位职责】

    1、负责校园网域名注册审核,根据校园网总体规划,对校内各使用单位合理分配域名。

    2、负责DNS、WEB、FTp、教学、数据库等服务器的安装、配置和维护,解决校园网应用和管理中的关键技术。

    3、负责教学资源库的开发和维护,协助相关部门开展网络教学工作,并提供技术支持。

    4、协调管理和开发基于Web的大型数据库信息系统的应用及其它各种公共应用服务系统。

    5、公共信息服务器的安全监控和日常管理,及时排除各种故障,确保服务器正常运行。

    6、日常备份主要信息资源,为数据安全提供保障。

    7、学习网络新技术,优化和扩展校园网功能。

    8、负责学院内各单位主机的托管。

    9、推动学院网络知识的普及,提供院内各单位和个人的网络知识培训。

    10、负责用户帐号的管理,提供包括开户、修改、暂停、注销等服务。

    11、完成主管领导交办的其它工作。

    【篇六:网络管理员岗位职责】

    1、建立与用户赋予网络规范;分析工作流程,访问,信息,安全的要求;设计路由器的管理,包括接口配置和路由协议。

    2、建立评估网络性能的问题,包括可用性,利用率,吞吐量,正常输出,和延迟的网络规划和执行设备的选型,安装,配置,测试;定义网络的政策和程序,建立连接和防火墙。

    3、保持网络性能,通过执行网络监控和分析和性能优化;排除网络问题;对供应商的升级问题。

    4、获得网络发展网络接入,监测,控制和评价;维护文档。

    5、准备通过设计和实施培训计划的用户提供参考和支持。

    6、赋予与供应商开发,测试,评价,并安装改进升级网络。会见提交预算信息的财务要求,监测费用。

    7、参与教育的机会,更新工作知识;阅读专业书刊;维护个人网络;参与专业组织。通过保密来保护组织的价值。

    8、完成组织的目标,为实现新的和不同的请求被接受所有权,探索的机会,增加价值的工作成绩。本文地址:网络管理员岗位职责http://www.qqzf.cn/lizhi25254/

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