精华内容
下载资源
问答
  • 工作总结中的不足与改进该怎么写?
    千次阅读
    2020-12-22 07:02:51

    工作总结中的不足与改进该怎么写?

    下面给大家介绍一下工作总结中的不足之处怎么写,希望能够帮助到大家!

    一、工作总结中的不足之处

    透过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

    01

    对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。

    02

    有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新,协调能力有待加强;缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。

    03

    业务学习方面:学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

    04

    对待工作不够主动、积极,只满足于完成领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,常常等待领导的指示,说一步走一步。缺乏一种敬业精神,认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了,虽然感到有潜在的压力和紧迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

    05

    工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

    06

    全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发,对公司中作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。

    二、在今后的工作中如何进行改进

    通过资深反省检讨,总结出今后要加加强一下几项工作:

    01

    继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中,要加强专业知识的学习,积累丰富的专业知识,从严要求自己,要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力,努力提高自身的综合素质,踏踏实实做好手中的每一件事,从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流,不断的总结,只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质,才能尽快适应新形势的发展任务。

    02

    在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用。增强忧患意识,责任意识。时刻紧绷安全之弦,做到检查到位,不漏过一个细节;措施到位,不漏过一个疑点,发现隐患及时组织整改,把事故扼杀在萌芽状。

    03

    在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。当好领导的参谋。要当好这个参谋就要善于和领导进行及时的安全生产沟通,工作中不断创新,并向领导及时提出安全生产合理化建议。

    04

    增强责任感,积极与领导沟通,提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上,落到实处,减少工作失误。时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与同事多合作,与领导多汇报工作情况。要不断地调整自己的心态,不断地找寻工作中属于自己的那份快乐,用乐观、积极的工作态度,面对每一天的工作。

    《工作总结中的不足与改进该怎么写?》出自:百味书屋

    链接地址:http://m.850500.com/news/182458.html 转载请保

    留,谢谢!

    更多相关内容
  • 个人总结缺点和不足

    千次阅读 2020-12-22 07:02:53
    如何写好工作中存在的不足及改进措施,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要写出来,下面,小编为您整理有关 个人缺点和不足,提供参考!个人缺点和不足性格:不够沉得住气...

    如何写好工作中存在的不足及改进措施,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要写出来,下面,小编为您整理有关  个人缺点和不足,提供参考!

    个人缺点和不足

    性格:

    不够沉得住气,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大将之风,不够沉稳。

    拿捏事情的分寸欠缺。

    会受到情绪的影响,情绪控制力不够,容易冲动和情绪化。

    能力:

    自身实力欠缺(市场营销,财会,金融,团队管理)。

    知识面不够广(历史,政治,地理,文化,语言等)。

    决策力,组织力,影响力还需要发展。

    上层建筑:

    眼光,格局,胸怀,大度,角度都不够,有待提高,缺乏世界性的眼光。

    社会角色的扮演与转换火候欠缺(对家庭和对待下属要灵活转换)。

    意志力与自制力方面有待加强。

    过于较真(听真对方的每一句话)。

    在对人性的揣摩上欠缺(秘密,语言,弱点的处理),会被人操纵。

    社交手腕不够老道(不同人用不同方法,有的人就要表现自己的神秘和沉稳,但是对所有人都采用了亲和的切入模式)。

    眼睛不够犀利,过于相信自己不够成熟的判断,过于自信,只看到部分看不到整体,看人角度单一,不能见微知著。

    在收与藏上不够坚持(时间长就克制不住自己,特别是快要最后一刻的时候就更加按捺不住);

    对利益的认识不够成熟(人对利益的争夺,谋取利益,是一种本能,一种客观事实,要坦然接受,不要抱有主观敌意的态度),达观;

    在细心,严谨,有条不紊方面都不够。

    缺少自主的改进与思考,也就是不够主动。

    工作不足之处与思考:

    1.自己在工作的时候带入了主观的情绪,也就是情绪化,导致一些判断都不够客观。

    2.自身能力不足,权利仅仅只能局限在,惩罚,奖励,组织赋予的阶段上,在专业与人格魅力方面完全无法达到。

    3.做事冲动,一有一点风水草动就立即做出反应,也是反应出自身不够沉稳。

    4.在辅导手下,激励手下部分,对有的人能够做到,对有的人很难做到,做不到的部分也是自身能力无法进行辅导,要对手下提出改进的方法,量化,具体得指出她在什么地方是欠缺的,这一点上做的不好,辅导是一个过程,自己当时没有做到对手下进行系统的辅导。

    辅导要量化,具体,有针对性(不要犯我的领导的毛病)。

    记录他们做错事的次数和严重程度,在唐一峰的工作中,我没有正确的对他进行辅导,只是一味的惩罚,是不对的,我应该先观察他的错误是因为什么原因和流程造成的,

    然后给他提出改进方法,然后示范给她看,之后看着他做,之后不断的监督,直到他改掉这个毛玻辅导的时候最好用自己的例子来教,提醒她把自己的错误记录下来做一个自己的教程。

    5.同时在后续监督工作上也是在之后工作的过程中自己悟到的。

    意识到了作为一个管理者,监督是自己工作的一部分。

    要监督手下的工作,监督流程的完善。

    6.在出现问题的时候,自己赌气,拒绝对手下进行有效的沟通,造成许多的隔阂。

    7.运用权力对手下进行了情绪化的惩罚,在这一点上做的很幼稚,工作不是谈恋爱,应运用理性,冷静,专业的方式去对待。

    8.担当不够,这也是因为是两家公司,立场尴尬的原因造成。

    9.在对上方面,自动自发做的不到位,比如自动汇报工作进度,自动改进工作流程(这在之后的阶段开始出现),提高效率,对自己的工作提出改进的建议(工作一年后开始逐渐反省)。

    自动能够发现问题,思考问题,解决问题。

    10.职场礼节与礼仪:穿着,举止,态度都不够职业化。

    11.对数据的漠视。

    问到数据的相关概念都不能报上来,这是对工作内容的不重视。

    12.管理时,亲和力不够,态度盛气凌人,存在权利的偏见。

    13.在对同级的人沟通的时候,态度需要讲究一下,当时处理的还不够成熟,以及对流程要做一个紧盯。

    14.经验不足,对可能发生的意外,事先没有一个预估和准备。

    准备工作没有好好做,后续收尾也没有留预备方案。

    15.做事不够细心,审查不够,觉得大差不差就好了。

    16.在以身作则方面,还做的不够,比如衣着,谈吐,规章制度方面。

    17.我在要求代理公司学习规章制度上,一来太过激进,二来只给一个时间让他们自己去学习,但是没有把工作分步骤做细致,比如,我应该先把经理叫过来培训,

    全部给他直观,量化,具体,示范给他们看,然后给他们时间去学习(这个做到了),之后有一个试执行时间,就是犯的错误我全都记录下来,怎么罚也记录下来,但是现在不正式罚,我什么时候开始罚。

    没有做到循序渐进。

    改革没有根植于思想和文化,最后也没有坚持。

    主要是由于能力不够,职权不够,时间不够,缺少方法造成的。

    18.我应该给我的手下一些压力,启发他们去思考,去改良他们的工作流程。

    把手下的能动性调动起来。

    19.处理冲突的类型:逃避型,无原则也不协作,表现为对事情没有什么想法,但坚决反对;自我牺牲型,没有原则性,表现为对公司漠不关心,无所谓;妥协型,两面派风吹两边倒;抗争型,原则性强不肯协作;团队协作型,这是经理人处理冲突的最高取向。

    这方面我做的不好。

    20.因为公司属性的缘故,我难以做到授权和分权。

    21.应该全方位从不同人不同角度去了解一个人。

    杜绝主观性。

    22.眼中只有超级巨星。

    23.起初不够了解手下的工作。

    工作中我做的较好的部分:

    1.领导布置任务的时候都是承接过来,尽力做好。

    2.不跟领导顶嘴,不辩解,给领导面子,宁愿下了台面再商量。

    3.顺应领导的风格,支持,服从领导。

    4.做工作时发挥了自己的能动性,改进流程,完善工作。

    5.对工作较好的手下,进行了激励,表扬,对不正确的行为进行了惩罚,可以做到倾听,交流,关心,尊重。

    基本是无事不可谈。

    6.在管理中注意到了一把钥匙开一把锁,对不同的人有不同的态度,同时注意了法律与人情的结合。

    7.让手下参与了我的决策工作,采纳和倾听了他们的意见。

    8.敢于面对反对,有坚持的立常

    我所发现的公司存在的问题:(注意举实例)

    系统、制度部分:

    1.在选人方面,社招部分很马虎,社招部分的人能力大多不足,面试环节问的问题都没有抓住重点,比如关注对方的能力,你可以为公司创造什么价值和贡献,面试问题流于一些自我介绍,对以前经历的简短提问。

    2.对人的培训太弱,没有相关的职业技能培训,领导对手下没有指导作用,任其发展,没有辅导和激励措施,公司虽然做出了指定辅导人,并对辅导人给予额外的奖励,但是这种手段却成为了领导人获得额外利益的手段,实际并未做出任何行为,这就是对这种方法,没有去跟踪,看这种方法的效果,公司的这种方法相当于是一笔无谓的支出。

    3.公司没有任何的淘汰制度,导致能力差的人特别是能力差的中层领导积蓄了一堆,这大大打击了士气,使得部门没有向心力,人才流失率较高,人才也没有成长。

    4.公司晋升制度老旧,不能对人员进行灵活的晋升,升职的一部分是关系户,缺少职业发展的空间,打击了士气。

    5.公司在奖金部分运用不灵活,没有分部分,比如个人奖金,可以激励个人努力,团队奖金,由于也没有追踪去向,导致分到团队的部分其实很少,大部分被领导独吞。

    这也就无法发挥个人的能动性。

    同时绩效的部分也没有严格的实施,成为一个过场,反正都是要给的,也就不存在做好做坏。

    6.公司氛围压抑,讲究伦理排辈,太过注重为官主义。

    引起了85后新近员工的不适应,也是离职率较高的原因。

    7.公司产品的各个环节都存在体制上的私欲现象,因此,成本控制差,供应商都是关系为主,不是竞争和竞标得来,因此工作效率不高,从而,公司利润低。

    8.公司的文化只是一个口号。

    非常空泛,抽象,不具体,没有和产品的特性与价值连接起来,和公司属性的联系也不强。

    9.公司办事效率低,流程繁杂,董事长控权过分。

    10.公司在开会方面没有做细化的管理,谁参加,谁旁听,谁提意见,虽然有做一定的调整,但是没有把这个调整需要达到的目的体现出来。

    公司很多事情都是做了但是原应有的效果没出来。

    部门部分:

    1.公司的各部门配合不到位,沟通不到位,部门横向之间的沟通存在困难,这方面大领导没有起到作用,把一个项目的团队叫到一起规划职权,明确合作意识,支持项目经理的沟通工作,二是,项目经理在这方面的能力不够,权威不够,重视不够,导致一个项目大家都是各管各的,你叫我配合的部分我也不配合,无所谓。

    造成效率低下。

    每个部门都是只管自己的部份,没有纵观全局,看到整体。

    看不到公司内部的链条,也就不能站在其他部门的角度上考虑和配合对方,因此形成公司部门之间的内部对立。

    2.客服部:客户服务质量差,态度一般,客户投诉较多。

    3.工程部:产品质量差,不能赢得客户,长远下去是公司的危机。

    主要原因在于体制中的贪脏行为,导致工程质量下降,和各部门沟通方面态度较差,办事效率低下。

    4.公司的设计部门对市场也没有正确的认识,闷着头做产品,做产品的能力也不强,导致产品是不能准确切入市场需求的,也就是没有在市场条件下做出差异化。

    产品不能体现核心价值,附加价值,外部价值,在市场上没有特别明确的定位,切入核心消费群;缺少核心技术;

    5.投资管理:选地上眼光不够长远,看不清未来的发展走向,同时成本控制上没有做好,拿地成本太高,因此导致后续成品出来价格也缺少绝对竞争优势。

    6.人力资源部:公司在留人上没有灵活的政策,薪水与职位都不能做灵活调整,人事经理不被授权,人事也不关心不了解市场,选人时不能选出符合公司发展的人才,又没有权利调整人员工资与晋升,太过死板。

    人事总经理控权过重。

    人力资源部应该亲切低调,关心每个人的发展状况和个性特点,有市场意识,将正确的人放在正确的位置,但是公司该部门高调傲慢,不关心员工发展。

    7.销售部:缺少回款的概念,只看到自己部门的销售数据,看不到整个公司的内部链条,以回款条件来促进销售。

    本身营销能力不强,决策能力弱,徒有执行能力,决策不对,怎么执行都不对。

    8.在代理公司方面,销售做事没有很扎实很规范,都是做一票买卖走人,流动性太大,事后出问题,客户往往找不到原销售。

    必须对销售有一个长期的追踪和问责,离职也照常问责。

    如钱扣在公司,所有单没问题,结总佣。

    9.公司的决策信息来自于代理公司的数据,代理公司本身能力并不是很强,对市场信息的收集,对竞争对手的产品信息认识不够透彻,因此公司依据此信息做出来的决策是不全面,不准确的,意味着是对市场的认识不够,产品是会失败的。

    有研究对手,不过深度不够,数据也不够丰富,仅仅看到销售数据是不行的,文化,管理制度,流程,人力资源,广告,融资能力,融来的资怎么用,怎么分配,策略联盟,成本分析全都要有数据的支持,数据要进行细分,是直接成本的钱多了还是间接成本的钱多了,全都是要研究的。

    分析只看部分,不看整体。

    人员素质部份:

    展开全文
  • 个人工作缺点和不足

    2020-12-31 01:48:50
    工作总结不足缺点工作总结不足缺点1 工作总结的写法总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究 [查看详细]-- ★精品文档★ 个人工作缺点和不足 ...

    篇一:工作总结不足与缺点工作总结不足与缺点1 工作总结的写法总结,就是把某一时期已经做过的工作,进行一次全面系统的总检查、总评价,进行一次具体的总分析、总研究 [查看详细]

    -- ★精品文档★ 个人工作中缺点和不足 导语:在工作中我们经常会遇到要自我评价...[查看详细]

    总结个人工作不足 篇一:工作总结不足与缺点 工作总结不足与缺点 1.工作总结的写...[查看详细]

    优点: 个人工作优缺点总结 一、思想方面:我有热爱祖国,热爱党的优良传统,思想上...[查看详细]

    个人工作总结优缺点 2、喜欢与人交往,善于组织策划活动和项目。 3、积极务实,敢...[查看详细]

    缺点:工作作风过于拘谨不够大胆 2.优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友, 学习勤奋,积极 个人主要特点和不足篇一 1. 优点:乐于助人......[查看详细]

    . 评价一个人工作优缺点上级恰如其分的评语可以激发员工成长的自信心,让员 工了解自在工作上的不足,在以后的工作中会有着更好的目 标奋进。今天小编为大家准备......[查看详细]

    因而我在日常的工作、 学习、生活中严格要求自己,努 个人总结优点和缺点 20XX 个人优缺点总结 个人优缺点总结 本人作为党的忠实拥护者,能够成为中国共-产-党的一......[查看详细]

    实际对照自查,我对个人进行了认 真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自 己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下......[查看详细]

    实用文档系列 文档编号:YL-SY-19443 最新 2018 个人工作总结不足之处_工作总结缺点和 不足之处 2018 个人工作总结不足之处范文篇一光阴如梭,半年的工作转瞬又......[查看详细]

    关于个人总结自身缺点不足汇总 关于个人总结自身缺点不足汇总 ⒈政治学习与实际工作联系不密切。作为党委委员,担任多年政工科 长和党办主任职务,应该对党的学习,政治......[查看详细]

    个人工作存在的不足和改进措施三篇个人工作存在的不足和改进措施三篇【内容摘要】篇一...[查看详细]

    个人工作不足总结与改进 2 通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和 缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结 如下: 1、自身的专业业务......[查看详细]

    篇二 通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习 中存在的不足和缺点简要总结如下: 1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理......[查看详细]

    个人总结不足及改进如何改进自己的不足和缺点 缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁或冲动; 改进措施: 1、 在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到......[查看详细]

    个人工作总结 不足第一篇:学生个人总结(学习、生活、工作:成绩、不足、计划)30...[查看详细]

    员工个人工作评价优缺点 工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的 情...[查看详细]

    针对上述问题和不足,我将以学习贯彻十七大精神民主生活会为契机, 一项一项地制定整改措施,切切实实解决问题,努力使自己在作风方面有明 显进步,努力在推进各项工作......[查看详细]

    比如工作还不够 细致,由于个人脾气秉性容易与同事造成不愉快等等,在未来的 时间里我会努力改正自身存在的问题,希望社领导和各位同事多 帮助我,指出我的缺点和不足......[查看详细]

    《缺点与不足》 缺点与不足总结(一): 工作中有非先进性的表现,思想上有不适应的...[查看详细]

    工作中个人缺点和不足(总结 12 篇) 工作中个人缺点和不足(一): 1、对待工作不够主动进取,只满足于完成领导交给的 任务,在工作中遇到难题,不善于思考,动脑筋,......[查看详细]

    校园招聘策划书方案一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为 [查看详细]

    一、军训基本规定《中华人民共和国兵役法》规定:“高等院校的学生在就学期间,必须接受基本军事训练”。国家教育部和总参谋部、总政治部《关于在普通高等学校和高级中学 [查看详细]

    姓 名:性 别:男出生年月:19xx xx xx民 族:汉族政治面貌:党员毕业院校:XX大学专 业:平面广告设计专业毕业时间:2013届学 历:本科联系方式: [查看详细]

    基本信息姓 名:xx性 别: 女民 族: 汉族政治面貌: 党员出生日期: 19xx年8月户 口: 哈尔滨婚姻状况: 未婚学 历: 本科技术职称: 中级毕业院校: [查看详细]

    篇一:高职高专院校班主任工作摘要:班主任是高校教育教学、学生管理与服务措施最直接的实施者,班主任工作是高校办学理念能否得到贯彻落实的决定者,班主任是学生从学校 [查看详细]

    兰州大学简历模板姓名:电话:130****Email:教育背景院校:兰州大学专业:经济学类表现情况:任宝洁精英俱乐部副主席负责俱乐部各项活动经费的汇总整理,负责 [查看详细]

    外联部新学期工作计划(一)外联部可谓是学院对外交流的一个窗口,从对外招商引资到增进与其他院校的交流。从院内活动到对外的宣传,都是外联部的活动空间,就其部分本身来 [查看详细]

    一.活动地点:江北北山步道:宁波大红鹰学院校kab创业俱乐部全体成员、实践部全体成员(欢迎携带家属参加)。二.参加人员三.登山线路:荪湖入口——下灵峰寺——小 [查看详细]

    东华大学是教育部直属、国家“211工程”重点建设的高等院校。经过半个多世纪的办学历程,学校已经从建校之初的一所纺织单科院校发展成为以工为主,工、理、管、文等学科 [查看详细]

    五月活动主持词开场白1男:尊敬的各位老师女:亲爱的同学们合:大家好!男:今天我们很高兴相聚在这里,举行公共管理学部本部校区和中科院校区红五月合唱比赛女:五月红色 [查看详细]

    展开全文
  • 篇一:《工作中存在的不足及改进措施》通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习...

    篇一:《工作中存在的不足及改进措施》

    通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

    1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低.在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强.

    2、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力.另外,政策理论水平不够高.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统.对公司政策理论钻研的不深、不透.有时候也放松了对自己的要求和标准.

    3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,心理上还是有一些其他的想法.在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感.

    在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进:

    1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力.

    2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自己的思想理论水平,加强自己的事业心和责任感,用新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作的能力,并坚持理论联系实际,注重学以致用.

    3、在实际工作中,要更加积极主动的向领导请教遇到的问题,并多与同事们进行沟通,学习他们处理实际问题的方法及工作经验.通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力.

    篇二:《个人及工作中存在的不足及改进措施》

    一、个人及工作中存在的不足:

    1、个人存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋,贯彻上级精神照抄照搬,不会举一反三;

    2、工作思路不对,缺乏创新意识;

    3、走动式管理存在走马观花,水过地皮湿,未能做到举一反三的解决问题,从根本上解决问题;

    4、工作形式化,如为了应付一些检查,如:安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等,只是为了应付而准备一些资料,处理一些现场问题,未能真正的将工作常态化、持久化,未能真正的将其作为促进工作的一种方法.

    二、改进措施:

    1、从思想上清除懒的根源,强化自己的责任意识、强化“无功便是过,不进就是退,平庸即是错”的责任意识,每天深入现场不少于4小时,每月坚持业务知识学习不少于3000字;

    2、通过理论学习,不断开拓工作思路,敢于打破旧模式,改变一些习以为常的东西,不仅自己要做,且要带动车间的每个人不断创新,善于开动脑筋,把五小活动落到实处;

    3、坚持走动式管理,每天检查发现问题不少于4条,并督促落实解决,对未及时整改的问题及责任人坚决进行考核;

    4、做好三基工作,切实把安全标准化、无泄漏工厂、清洁文明工厂等实施方案落实并应用到工作中.

    篇三:《如何改进自己的不足和缺点》

    如何改进自己的不足和缺点

    缺点一:情绪控制不到位,遇到事情有时容易急躁或冲动;

    改进措施:

    1、 在工作中、生活中,逐步控制自己的脾气,做到冷静、冷静、再冷静;

    2、 在工作中、生活中,逐步培养自己的耐心,认真倾听,了解事实真相后再做判断;{工作中不足及改进措施}.

    3、 在急躁或冲动时,不做任何决定,谨记“冲动时魔鬼”的道理;

    4、 从身边小事开始锻炼自己,逐步做到处事不惊、不慌、不乱、不冲动;

    5、 定期总结和反省自己“情绪控制能力”;

    缺点二:工作上有时有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和

    延迟;

    改进措施:

    1、 在制定计划时,思考周全,制定详细的时间进度表,严格按计划执行;

    2、 不断说服自我,突破心理障碍,养成及时行动的习惯;{工作中不足及改进措施}.

    3、 在遵循“行动有方案”的前提下,养成在行动中完善方案的习惯,在时间与计划的完美性之间做好平衡;

    4、 牢记“时间价值”,定期总结和反省自己“工作实效性”;

    缺点三:做事不够细心,对细节的把控和谨慎程度不够,考虑问题不够全面; 改进措施:

    1、 进一步培养自己的责任意识,重视小事和细节;

    2、 逐步培养自己的耐心,认真对待每一件事情和每一个细节;

    3、 牢记“细节决定成败”的训言,从小事和细节上加强对自身的要求;

    4、遇事多换位思考,多角度思考后再制定方案;

    缺点四:在管理上,对上司的否定不愿争执;

    改进措施:

    1、 相信“真理越辩越明”的道理,突破自我心理障碍,勇于面对上司;

    2、 当对上司的想法有异议时,勇于提出和直接表达自己对上司观点的看法;

    3、 当自己的方案或想法被上司否决时,勇于表达自己真实的想法,不惧怕争论和冲突;

    缺点五:对自身形象关注不够,有时随意嘻嘻哈哈;

    改进措施:

    1、 对自身的言行举止制定一定的标准要求,严格对照去做;

    2、 牢记自己的三重身份该具有的形象,时刻注意自己的言行举止,不随意而为;

    3、 将工作与生活分开,在工作中,严格按照工作和职业人的标准要求自己,注意自身修养的提高和正能量的发挥;

    缺点六:有时妇人之仁,在执行制度时有放松现象;

    改进措施:

    1、 制定制度时,考虑周全,从实际出发,按照科学的方法和依据制定符合实际的标准;

    2、 执行制度时,做到一视同仁和铁面无私;

    3、实施和执行制度的过程中,及时发现问题并组织修正和完善;

    缺点七:对下属工作跟踪督导不到位;

    改进措施:

    1、 重视下属周、月工作计划和总结,定期督导和跟进;

    2、 定期培训下属,注重下属培养,提升下属思想境界和专业技能;

    3、 随时关注下属工作状态,了解下属工作进度及工作中的疑难之处,及时给与指导和

    协助;

    4、 注意其他部门或人员反馈给自己的关于本部门员工的任何信息,找到问题后,有计

    划的改进和跟进;

    5、 用心对待每一位下属,和下属之间做到无缝对接,及时化解下属工作压力;

    缺点八:亲和力不太强、凝聚团队能力有点弱、策划能力有点弱;

    改进措施:

    1、 进一步加强自身修养,主动接触和了解员工,提升自身亲和力;

    2、 加强学习,努力提高自身的专业技能和管理水平;

    3、 多倾听和吸纳他人意见,借助他人的长处来弥补自己的不足;

    4、 多总结和反思自己,逐步提升自己的各项技能;

    本改进方案自即日起开始实施,本人将在以后的工作中以更高的标准要求自己,加强理论学习和实践锻炼,在提升自身专业技能和管理技能的同时,不断提升自身的思想境界和宏观格局.

    汇报人:杨金环

    2014年9月10日

    篇四:《对自己在工作中存在不足之处的深刻反思和整改措施》

    在本年度的考核中,我因为在工作中存在严重不足,尤其是在与一线职工的交往中,因为思想认识上的不到位,给自己的工作也带来了一定的影响.这次考核,我的不足之处很明显的暴露了出来.通过自己深刻的反思,我对自己存在的问题进行了 认真细致的总结汇报如下:

    一、在工作中只是注重自己业务能力的提高.

    在平时的 工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力.只是想着一门心思的学技术、学业务.忽视了与大家在工作和生活中的接触.使得与工人师傅们产生了隔阂,彼此之间缺少沟通.互相没有深入的了解,与大家没有建立起很好的关系.从而使得有时在工作中也产生了被动.

    二、在工作中只是看重了效率.在现场工作中,仅仅是把工作的效率放在了第一位,没有想到首先应该怎样先与大家建立起很好的关系,在与他人融洽的相处之后,会将工作做的更好,效率才能够更快的提高.

    三、在工作中没有很好的讲究方式方法.在平时的工作中,包括与大家安排工作的时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成.没有考虑,在工作中也要讲究方式方法, 做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与愿违.不能不讲究方法、讲究策略.

    对于自己存在的以上三点问题,结合自身的实际情况, 以及对今后工作中需要注意的问题.通过认真的思考,制定了以下整改措施:

    一、不能只是注重自己业务能力的提高.在工作中,不能只是注重提高自己的业务能力.还要注重与大家的关系.在平时的工作中,不应该将心思仅仅是放在学技术、学 业务方面.要与大家在工作和生活中多接触、多沟通, 尽快消除与工人师傅们的隔阂,要对他们有深入的了解.从 而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况.

    二、不能只是看重工作效率.在平时的工作中,首先应该与大家建立起和谐、融洽的关系,与现场的师傅们要很好的相处.只有在此基础上,师傅们从心里愿意很好的和我们一起合作,工作才能真正的做好,效率才能够提高 的更快.

    三、在工作中要讲究方式方法.在平时的工作中,不能偏激,一定要讲究方 法和策略.一定要明确,要想把工作干好,就应该讲究方式方法.只有在顺利的将工作安排下去的前提下,才能够将工作顺利、尽快的完成.

    针对以上三点整改措施,在以后的工作过程中:首先,应该继续深刻的反思, 要从思想上认识到自己存在的不足之处,并且要认真的思考在今后的工作中应该怎样去做. 其次,要在实际工作中,要摆正自己的位置,踏踏实实的工作,不仅要注重提高自己的业务能力,还要学会与现场工人师傅很好的相处.将自己的不足之处进行改正,让自己在今后的工作中有所进步.

    一、工作中的不足:

    1.在工作中只是注重自己业务能力的提高.在平时的工作中,只是想着要尽快提高自己的业务能力.只是想着一门心思的学业务.忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系. 使得与同事产生了隔阂,彼此之间缺少沟通.互相没有深入的了解,没有建立起很好的关系.从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合,同时也产生了被动.

    2.在工作中没有很好的讲究方式方法.在平时的工作中,包括在与客户谈判、聊天时候,只是想着要将工作尽快、顺利的完成.没有考虑,在工作中也要讲究方式方法,做事情,不能偏激,不能只是一味的盯着工作,这样做会事与原违. 不能不讲究方法、讲究策略.

    二、需要改进的地方{工作中不足及改进措施}.

    对于自己存在的以上两点问题,结合自身的实际情况, 以及对今后工作中需要注意的问题.通过认真的思考,制定了以下整改措施:

    1.不能只是注重自己业务能力的提高.在工作中不能只是注重提高自己的业务能力.我们整个公司就是一个团队,公司的销售额不单单需要我们一线业务员,还要各部门的互相配合来创造,因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通,尽快消除部门同事的隔阂,要对他们有深入的了解.从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况.

    2.在工作中要讲究方式方法.

    首先,在平时的工作中,特别是在与客户交流,不能偏激.一定要讲究方法和策略. 一定要明确自己每次拜访客户的目的,拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题.

    其次,在工作中会多向前辈们讨教成功的经验,并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去.要对于公司工作: 1.公司应该重视培训,特别是中层领导的各方面能力,员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作.

    一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进,另一种就是靠自己培养. 员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作.公司应该以多种方式激励我们员工,培训其实就是激励我们的方法之一,不能让员工有既来之则安之的心态,要让员工有付出有收获,当然根据马斯洛需求层次论来讲,我们不仅仅需要的是基本的物质 与生理需求,在一个公司还应该要得到归属尊重等需求,这个正是公司要向我们员工所付出的,在公司的战略方向战略 规划中也应该所提及的.

    篇五:《工作中不足及改进措施》

    1、工作责任心不足主要是思想上的问题.要改变自己的思想,在思想上有足够的认识.要明白自己为什么要工作,工作要达到什么目的,仔细分析自己工作责任心不足的原因.找出原因后,解决的主要办法就是使自己能正确对待工作,树立为工作服务的思想,下定决心做到爱岗敬业,这样加强自己的工作责任感,就会信心十足,工作起来就有责任心了.

    2、改变工作观念.是不是工作观念上有问题,是不是有混的意思.找出这方面的原因,下定决心改掉.我们每天既然已经工作了,为什么不好好的干呢?反正也是一天,为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢?自己树立正确的工作观念:要干就干好,要干就干出个样来,一定要正视自己的工作,有这个信念,一定会干出成绩来,不管这个成绩是大还是小,大的成绩也是由小的成绩积累的.工作干好了,能为领导分忧,领导也会对你刮目相看的,得到重视的.

    3、提高自己的素质.素质包括两方面,一个是心理素质,一个是能力素质.心理素质要靠自己调整,调整好自己的心态,使自己能够抵抗不良影响,使自己能够承受住失败的挫折,坚决做到越挫越勇.能力素质提高,首先要不断地学习和充实自己的专业知识,提高自己的专业能力,在工作中尽量少出毛病或不出毛病,让自己的工作不说是总比别人好,也要比上不足、比下有余.

    4、能抵制不良影响.工作环境肯定有好有坏,但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度.一定要向工作好的同志学习,不受工作不良同志的影响.以积极工作的同志为榜样,并向他看齐,而且在心里说我也一定能做到,让大家看看,我也一定能做出个样,让别人以我为榜样.别人能做到的我也能做到,而且也不比别人差.

    5、多一些业余爱好.业余时间不要只顾玩,要把业余时间利用起来,学习一点

    专业之外的其它知识,来补充自己知识的不全面.有一些其它爱好,来调整自己的性情和情趣.使自己尽量能达到知识全面些,多掌握一些技能,能适应各方面的变化,这样在任何时候,自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性.注意发现别人的长处,来补己之短处,这应该是自己最应该有的爱好.这个爱好可能是自己做人的优点.

    6、要和谐共处、团结友爱.在工作上,要热心地帮助别人,不管自己是否能做好,主要是要有友爱的精神,少与同事拌嘴,多让一些忍让,多与人或是同事沟通感情.到什么时候都要记住:忍一时,风平浪静;退一步,海阔天空.不要争一时之利,更不要图一时之快.我为人人,人人为我,尊重别人的人,才能得到别人的尊重.

    以上这些,希望对你有所帮助,祝你工作进步、万事如意!

    篇六:《教学工作中的不足和改进措施》

    教学工作中的不足和改进措施

    作为一名从事教育工作的教师来说,我的的确确可以被称作新人.虽然通过不断的学习以及实践摸索,逐渐在教育工作中取得了些许成效.但是仍然有众多不足之处.在此做一个总结归纳,也是为了更好的认清自己,找出工作中的不足,以便更好的改进不足,不断提升自己,胜任教师这个光荣而神圣的责任.

    一、 本人教学中的不足.

    1、由于新人的缘故,虽然有些问题上有新的思路,但是毕竟缺乏经验.在许多理论性的知识储备上不够深厚.作为教育工作者,必须要有扎实的理论基础,武装自己的头脑.

    2、在课堂教学方面,有些过多注重自身的讲授.从内心来说,总是怕学生不理解,总是会从多方面多角度来帮助学生分析理解教学内容,有些讲授过多,讲课时间偏长.在发挥学生的主体作用方面有所欠缺.再者,在个方面也缺乏相关的学习和经验. 3、在课堂外的教学引导上,缺乏注重学生作业的开拓性.没有花费心思用于启发学生.可能也是思想上的惰性,思维的懒惰.

    二、改进措施.

    通过认真反省和自我分析,认清主观上的不足之后,感觉到豁然开朗,并不是自身能力不够,多半是年轻人的浮躁和惰性所致.我将在今后的教学中注意,积极改进措施,更好的服务教学工作.

    1、首先必须从知识上首先丰富自己,持之以恒的坚持理论学习,不断提升自身的知识储备.多通过媒体、网络等现代化信息渠道关注有助于教学工作的题材和内容,多方面丰富自己.

    2、由于经验欠缺,我将在平时多向有经验的老师请教.多多与经验丰富的老师多交流,多听课,多学习有益于提高自身教学水平的教学经验.

    3、在课堂教学中,我将注重学习大纲,力求备好每一节课,努力从整体上优化课堂的教学,提高课堂教学的效益.

    4、在课后,我将持续关注学生的情况.鼓励学生多通过生活,通过各种媒体网络,勤思考.借以巩固课堂教学,活学活用. 我始终认为教学中有欠缺并不可怕,只要主观思想端正的认识,通过不断研究方法,多学习,多思考,多改进,一定能在教学中取得较大的进步.我相信,自己一定行.

    篇七:《工作中存在的不足及改进措施》

    本人长期从事教育培训工作,有时一帆风顺,有时烦恼多多,要想进步,尤其是不断进步,有必要不断总结与反思,通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:

    1、自身的专业业务水平高,但事故应急处理能力不强.虽然通过学习和工作经验的积累,事故应急处理能力得到一定程度的提高,在全局战略管理中还存在着片面性,应急综合管理能力还需进一步的加强.

    2、工作上虽有开拓和主动精神,但有时也会心浮气躁,急于求成,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,想得多,行动中实践得少.工作中总习惯从坏处着想,还存在着保守性.虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统,有时候也放松了对自己的要求和标准.

    3、全局意识不够强.有时做事情、干工作只从自身出发,对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透,尽管也按领导要求完成了要做的工作,

    更多相关内容:

    展开全文
  • 个人工作存在的不足和改进措施篇一通过学习文件领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方...
  • 个人工作问题不足20条以及改进措施

    千次阅读 2020-12-22 07:05:34
    个人工作问题不足20条以及改进措施_______________________________________________________通过近一段时间的工作,反省自身,还存在许多不足和缺点,现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下:1、自身...
  • 【www.rconcon.com--工作心得体会】第一篇:《个人及工作中存在的不足及改进措施》一、个人及工作中存在的不足:1、个人存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋,贯彻上级精神照抄照搬,不会举一反三;2、工作思路不对...
  • 掘锚一体机是随着我国煤矿采煤发展制造出来的新型设备,适应新时代的煤矿掘进工作,但在掘锚一体机应用到具体煤矿工作面时,发现存在一些不足。针对这一问题,以掘锚一体机在霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山店坪煤矿...
  • 浅谈IPsec的工作原理缺点

    千次阅读 2019-04-09 14:41:03
    IPsec(IP安全性)是一套协议,旨在确保IP网络上数据通信的完整性,机密性身份验证。虽然IPsec标准的灵活性已引起商业市场的兴趣,但由于其复杂性,导致识别协议存在若干问题,与其他安全系统一样,维护不良很容易...
  • 机器学习算法优缺点及其应用领域

    千次阅读 2020-12-17 10:47:58
    决策树一、 决策树优点1、...二、决策树缺点1、对缺失数据处理比较困难。2、容易出现过拟合问题。3、忽略数据集中属性的相互关联。4、ID3算法计算信息增益时结果偏向数值比较多的特征。三、改进措施1、对决策树进...
  • 个人总结改进措施.doc

    2020-01-27 12:28:21
    个人总结改进措施 开展思想作风整顿活动以来本人对自己的思想学习工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析找出问题的根源认真吸取教训明确努力的方向以达到自我教育自我提高自我完善修正缺点的目的现将剖析的主要...
  • 层次分析法的缺点和改进

    万次阅读 2019-07-04 09:00:43
    一般的评价过程, 特别是模糊综合评价相比, AHP客观性提高, 但当因素多 (超过9个) 时, 标度工作量太大, 宜引起标度专家反感判断混乱. 对标度可能取负值的情况考虑不够.标度确实需要负数, 因为有些措施的实施, ...
  • 【解答思路】:建议大家用2分钟得自我介绍,面试官较喜欢的自我介绍1、有亮点,每一小段都有一个亮点,而不是平铺直叙2、有互动,每一小段都会面试官互动,而不是自说自话,但是切记,这种互动并不需要面试官配合...
  • GlusterFS缺点分析

    千次阅读 2018-12-22 18:39:06
    GlusterFS(GNU ClusterFile System)是一个开源的分布式文件系统,它的历史可以追溯到2006年,最初的目标是代替LustreGPFS分布式文件系统。经过八年左右的蓬勃发展,GlusterFS目前在开源社区活跃度非常之高,这个...
  • 机器学习常用算法的优缺点总结

    千次阅读 2018-12-22 20:30:35
    决策树 一、 决策树优点 1、决策树易于理解解释,可以...二、决策树缺点 1、对缺失数据处理比较困难。 2、容易出现过拟合问题。 3、忽略数据集中属性的相互关联。 4、ID3算法计算信息增益时结果偏向数值...
  • 超文本传输协议HTTP协议被用于在web服务器网站服务器之间传递消息,HTTP协议以明文方式发送内容,不提供任何方式的数据加密.如果攻击者截取了web浏览器网站服务器之间的传输报文,就可以直接读懂其中的信息,...
  • 主流操作系统及其优缺点

    万次阅读 多人点赞 2019-06-09 21:07:00
    文章目录主流操作系统介绍目录如下:简介:更多信息中文名外文名英文简称组成部分主流操作系统及其优缺点:85~95年主要操作系统- DOSMS-DOS的发展历史MS-DOS 1.0MS-DOS 2.0MS-DOS 3.XMS-DOS 4.0MS-DOS 5.0MS...
  • 在面试的过程中,面试官通常会问求职者这样一个问题:“请简单的说一下你的缺点。” 对于这个问题,不管是职场新人,还是职场老鸟,都不一定能够很好的进行回答。作为一个求职者,面试的时候本来就会带着紧张感,...
  • 二、单页应用的优缺点1.优点2.缺点三、单页应用缺点的解决方案 一、什么是单页应用? 从字面上来理解: 单页面应用(SPA--------single page application),一个web项目只有一个页面(即一个HTML文件);一个项目...
  • 写程序一定要严谨、规范,思维要活跃,要按流程来操作。二是严密性不强,因为如果一行代码出错很容易导致...四是中国的软件人员太浮躁,总是想着一步登天,不能踏实下来,像那种基础编程工作的重复劳动,还是有必要的。
  • 响应式网络设计(RWD/AWD)的出现,目的是为移动设备提供更好的体验,并且整合从桌面到手机的各种屏幕尺寸分辨率,用技术来使网页适应从小到大(现在到超大)的不同分辨率的屏幕。 响应式Web开发优缺点总结 响应式...
  • 机器学习常用算法优点及缺点总结

    万次阅读 多人点赞 2016-11-04 14:14:40
    决策树 一、 决策树优点 1、决策树易于理解解释,可以可视化分析,容易提取出规则。...二、决策树缺点 1、对缺失数据处理比较困难。 2、容易出现过拟合问题。 3、忽略数据集中属性的相互关联。
  • SpringBoot与Springcloud优缺点

    千次阅读 2019-08-06 15:31:07
    1、用来简化spring初始搭建开发过程使用特定的方式进行配置(properties或者yml文件) 2、创建独立的spring引用程序main方法运行 3、嵌入Tomcat无需部署war包,直接打成jar包nohup java -jar – & 启动就好 4、...
  • 机器学习算法的优缺点

    千次阅读 2019-09-17 13:10:32
    决策树 一、 决策树优点 1、决策树易于理解解释,可以...二、决策树缺点 1、对缺失数据处理比较困难。 2、容易出现过拟合问题。 3、忽略数据集中属性的相互关联。 4、ID3算法计算信息增益时结果偏向数值比...
  • 这些问题是测试过程中可能会遇到的不顺畅问题,刚计入工作的新手们可以学次一下经验,而且这几个问题在面试的时候经常被问到,所以我们都来学习一下吧。1、测试人员介入太晚,基本上都是等代码开发完成时,才介入。...
  • 机器学习中分类算法的优缺点

    千次阅读 2019-08-14 17:14:36
    决策树 一、  决策树优点 1、决策树易于理解解释...二、决策树缺点 1、对缺失数据处理比较困难。 2、容易出现过拟合问题。 3、忽略数据集中属性的相互关联。 4、ID3算法计算信息增益时结果偏向数值比较多的特...
  • 机器学习算法优缺点整理

    千次阅读 2018-09-11 08:38:49
    决策树 一、 决策树优点 1、决策树易于理解解释,可以...二、决策树缺点 1、对缺失数据处理比较困难。 2、容易出现过拟合问题。 3、忽略数据集中属性的相互关联。 4、ID3算法计算信息增益时结果偏向数值...
  • (瀑布模型,快速原型模型,增量模型,螺旋模型,喷泉模型)各种模型的概念特点优点缺点和不同。 (张海藩,吕云翔)著软件工程 复习记录 文章目录一、瀑布模型二、快速原型模型三、增量模型四、螺旋模型五、喷泉模型...
  • 机器学习常见算法优缺点汇总

    千次阅读 2018-05-20 18:50:03
    三、改进措施 1、对决策树进行剪枝。可以采用交叉验证法加入正则化的方法。 2、使用基于决策树的combination算法,如bagging算法,randomforest算法,可以解决过拟合的问题 三、应用领域 企业管理实践,企业投资...

空空如也

空空如也

1 2 3 4 5 ... 20
收藏数 16,251
精华内容 6,500
关键字:

工作缺点和不足及措施

友情链接: IC.rar