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  • 信息管理岗位工作内容
    千次阅读
    2021-07-25 02:20:25

    事业单位并没有四个岗位,总共只有三类岗位:管理岗、专业技术岗和工勤岗。

    管理岗的工作职责主要是综合管理,分为10个等级,1-10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。可以看出,管理岗到8级就开始属于领导岗位了,所以也可以说,管理岗的一部分职责就是领导职责。而对于9级和10级岗位的普通职工,主要是承担一些事务性的管理工作,帮助提高单位的工作效率和管理水平。

    专业技术岗位主要从事的就是专业技术工作,分为13个等级,1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。

    专业技术岗位是一个需要一定专业技术水平和能力的工作岗位,比如教师、医生。不过,专业技术岗位的等级提升,只代表着工资待遇的提升,而不能和管理岗一样带来权利。

    工勤岗在事业单位中是属于从事简单体力工作或一般技术工种的岗位,分为5个等级,1-5级分别是高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

    事业单位中工勤岗位一般比较少,现在很多的转业士官是安置在工勤岗位上,从事的工作一般是司机、打字员等。

    不过,事实上除了学校、医院这样专业性的事业单位会有比较明确的岗位区分,其他各个部门下属的事业单位中,工作职责和岗位并不会有很大的关联。

    很多时候都是以某个岗位的名义招聘,但是进入单位后从事的却是其他岗位的工作,比如计算机人员去做综合文字岗的工作,这都是看领导的安排了。

    至于题主提到的特设岗位,一般是指事业单位用来招聘一些高端人才所设立的岗位。但是这种岗位还是属于上面的三类岗位,只是可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

    比如某单位总共只有10个编制,并且已经使用完了。但是现在急需一个某方面的人才,经过上级相关部门同意,可以增设一个特设岗位,专门用于招聘这类人才。这个编制并不属于某单位,并且这个岗位上的人员不管是晋升提拔还是评聘职称,都可以不受单位职数的限制。我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!

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    千次阅读 2021-07-23 07:07:40
    下面是学习啦小编为您精心整理的游戏测试工程师岗位工作内容。游戏测试工程师岗位工作内容1职责:1、根据游戏功能设计文档编写测试用例2、游戏功能测试,执行测试用例,发现产品缺陷3、对bug生命周期进行跟踪反馈...

    游戏测试工程师需要根据策划案及策划人员提供其他信息文档,独立完成设计测试用例。下面是学习啦小编为您精心整理的游戏测试工程师岗位的工作内容。

    游戏测试工程师岗位的工作内容1

    职责:

    1、根据游戏功能设计文档编写测试用例

    2、游戏功能测试,执行测试用例,发现产品缺陷

    3、对bug生命周期进行跟踪反馈

    4、建立、维护测试工作的相关文档

    5、与策划协同工作,提供游戏可玩性,易用性反馈

    任职要求:

    1、热爱游戏,熟悉主流的FPS游戏及网络游戏,对游戏具备一定的分析能力

    2、有一定的游戏评测能力,对游戏体验有较深的认识和理解

    3、熟悉常用的测试方法和测试工具

    4、能够独立完成系统模块的测试(包括测试用例编写,测试用例执行,Bug提交,Bug管理)

    5、执行测试任务中,协调研发人员及美术相关人员定位并协助解决问题。

    6、工作态度认真严谨,踏实耐心,能适大量重复性的工作

    7、具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神

    8、较强的逻辑思维能力和积极主动精神,能够有力推动和协调工作的开展

    9、有3年游戏相关测试及评测经验的优先

    游戏测试工程师岗位的工作内容2

    职责:

    1. 根据策划案和设计文档,合理设计测试用例;

    2. 负责手机平台游戏产品的测试;

    3. 负责手机游戏的功能、稳定性测试工作;

    4. 对Bug进行管理,并对Bug提出风险评估;

    5. 能主动的提出游戏的合理化修改意见,并提供改进用户体验和游戏性方面的建议。

    任职要求:

    1. 全日制大专及以上学历,热爱游戏;

    2. 一年以上手机游戏测试经验;

    3. 能够独立完成系统模块的测试(包括测试用例编写,测试用例执行,Bug提交,Bug管理);

    4. 抗压性强,工作认真、细致、有耐心;

    5. 具有良好的团队协作精神和沟通技巧。

    游戏测试工程师岗位的工作内容3

    职责:

    1、阅读游戏需求文档,与策划、开发沟通,定制测试计划和测试用例,并进行测试任务,撰写测试报告;

    2、发现游戏功能设计不足,并提出建议;

    3、对游戏进行压力测试;

    4、部署游戏所有组件,模拟真实环境,可以根据线上出现的bug日志,测试重现;

    岗位要求:

    1、热爱游戏,常玩手游,熟悉各类手游的操作流程和优缺点;

    2、熟悉软件测试流程和测试过程管理;

    3、良好的沟通能力和阅读能力,对测试点敏感,可以根据策划文档制定测试计划和测试用例;

    4、要求有至少有1年以上手游测试经验,熟悉手游测试流程。

    游戏测试工程师岗位的工作内容4

    职责:

    1. 负责游戏功能模块的日常质量保障,对每周的发布质量负责;

    2. 审视功能模块的整体质量,确保功能模块在游戏系统中良性整合;

    3. 和策划、开发的同事沟通,交流反馈碰到的问题和建议;

    任职要求:

    1. 有至少1年以上的软件测试经验,开展过测试的组织工作佳;

    2. 具备上线项目测试经验,熟悉性能或安全测试原理及测试流程;

    3. 对软件测试方法有一定经验,熟悉iPhone或Andriod手机平台的测试工作尤佳;

    4. 细心细致,善于发现游戏中的细节问题和设计疏漏;

    5. 有条理有组织,能有逻辑性的表达自己的观点;

    6. 有较强分析、解决问题的能力以及跨团队沟通协作能力,积极思考,具备较强的抗压能力;

    7.工作积极主动、细致认真,有强烈的责任心和严谨的工作作风。

    游戏测试工程师岗位的工作内容5

    职责:

    1、负责游戏的功能测试,保障游戏功能的质量;

    2、根据策划需求设计及编写测试用例;

    3、根据测试用例进行测试工作,并对缺陷进行跟踪,确保问题能及时处理;

    4、积极研究游戏bug,重现或协助开发重现,推动游戏bug的解决;

    5、与开发团队进行有效的沟通,且辅助策划优化系统的用户体验;

    任职要求:

    1、计算机或计算机相关专业,专科及以上学历;

    2、热爱测试工作,了解测试流程;

    3、良好的学习能力、逻辑思维能力、以及逆向思维能力;

    4、良好的团队合作意识、抗压性和沟通能力,吃苦耐劳。

    展开全文
  • 主要工作内容:从事机关档案日常管理信息化工作;需要学历:仅限硕士研究生2、外交部下属档案馆;主要工作内容:1、从事外交档案收集与管理;2、监督指导部机关、部属单位及驻外使领馆档案工作;3、外交档案编辑...

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    2、外交部下属档案馆;主要工作内容:1、从事外交档案收集与管理;

    2、监督指导部机关、部属单位及驻外使领馆档案工作;

    3、外交档案编辑研究。;需要学历:本科或硕士研究生

    3、国家知识产权局下属专利局;主要工作内容:文献资源管理与分析;需要学历:硕士研究生及以上

    4、长江海事局下属三峡海事局;主要工作内容:办公室从事档案管理相关工作;需要学历:本科及以上

    5、中国民用航空局东北地区管理局下属民航东北地区管理局;主要工作内容:档案管理;需要学历:本科及以上

    以上职位信息来自于往年公务员考试招考职位表!

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    博山区电子政务和信息资源管理中心

    办公室

    财会

    本科及以上

    1

    刘 炜 0533-4110308

    博山区

    综合规划科

    信息化

    本科及以上

    1

    博山区

    网站管理科

    计算机

    本科及以上

    2

    博山区

    信息资源管理科

    信息化

    本科及以上

    2

    博山区

    应用推进科

    计算机

    本科及以上

    1

    博山区

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    108400

    高邮市

    工信局

    005

    高邮市信息资源管理中心

    01

    管理

    综合文字工作

    全额

    3:1

    1

    本科及以上

    中文文秘类

    取得相应学位

    综合知识和能力素质(管理类岗位)

    108400

    高邮市

    工信局

    005

    高邮市信息资源管理中心

    02

    管理

    工业经济综合服务

    全额

    3:1

    1

    本科及以上

    经济类

    取得相应学位

    综合知识和能力素质(管理类岗位)

    108400

    高邮市

    工信局

    005

    高邮市信息资源管理中心

    03

    管理

    信息化建设服务

    全额

    3:1

    1

    本科及以上

    计算机(大类)类

    取得相应学位

    综合知识和能力素质(管理类岗位)

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    山东省图书馆(省文化信息资源共享中心、省古籍保护中心)

    山东省文化和旅游厅(挂山东省文物局牌子)

    专业技术岗位

    初级

    综合类(A)

    读者服务1

    1

    本科

    学士

    图书馆学、信息管理与信息系统、信息资源管理

    1:03

    0531-86568877

    山东省图书馆(省文化信息资源共享中心、省古籍保护中心)

    山东省文化和旅游厅(挂山东省文物局牌子)

    专业技术岗位

    初级

    综合类(A)

    读者服务2

    1

    本科

    学士

    经济学、金融学

    1:03

    0531-86568877

    山东省图书馆(省文化信息资源共享中心、省古籍保护中心)

    山东省文化和旅游厅(挂山东省文物局牌子)

    专业技术岗位

    初级

    综合类(A)

    读者服务3

    1

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    芜湖市信息资源管理中心招聘编外控制数工作人员岗位需求表

    人员

    性质

    招聘

    人数

    专业要求

    任职要求

    编外控制数工作人员

    3

    本科或研究生所学专业为以下专业之一:

    ①计算机类(学科代码:0809)

    ②信用管理专业(学科代码:020306T)

    ③社会学类(学科代码:0303,不含特设专业)

    ④数学类(学科代码:0701)

    ⑤电子信息类(学科代码:0807)

    ①本科及以上学历,并获得相应学位;

    ②两年(含)以上工作经验。

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    招聘信息

    根据工作需要,经办党组同意,拟招聘编外工作人员3名。根据《关于同意核定市信息资源管理中心编外补充人员控制数的批复》(芜编办〔2013〕39号)及《芜湖市事业单位编外补充人员管理办法》(芜编办〔2007〕59号)规定,经市编办批准,报市人社局备案,特制订本实施方案。http://www.sdsgwy.com/

    组织方式

    招聘工作按照成立招聘工作小组、制定招聘计划、发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行,招聘工作由芜湖市信息资源管理中心负责组织实施。

    招聘公告、现场报名初审通过人员名单、取消或核减岗位计划数、笔试成绩、入围面试成绩、入围面试人员名单、面试成绩、合成考试总成绩、体检、考察、拟聘用人员名单的各环节信息均会发布在芜湖市信息办网站(http://it.wuhu.gov.cn/)。

    实施步骤

    (一)制定招聘计划

    计划招聘编外工作人【查看全文】

    展开全文
  • 社群运营的工作内容有哪些?

    千次阅读 2022-05-23 15:36:45
    社群运营的工作内容有哪些? 1、社群用户架构以及社群整体运营思路的梳理 前期梳理好了社群用户的框架,后续的运营才能有条不紊。比如首先需要明确社群定位,接下来吸引流量入群,但不是看哪..

    什么是社群运营?

    现在社群运营,一般是指微信群运营,通过群内的运营动作,达成我们关键目标。根据不同定位的社群,运营的动作会有很大差别。主要工作围绕四个方面,分别是:用户拉新、用户留存、用户转化、日常维护,这四个方面形成社群的整个闭环运营,达到社群运营的目的。下面小鹿将分享社群运营搭建、引流、促活、变现的主要工作流程。

    社群运营的工作内容有哪些?

    1、社群用户架构以及社群整体运营思路的梳理

    前期梳理好了社群用户的框架,后续的运营才能有条不紊。比如首先需要明确社群定位,接下来吸引流量入群,但不是看哪个平台有人气,就去哪里做广告。在宣传前,要先分析你的目标用户。比如:如果是亲朋好友,就发朋友圈宣传二维码;如果是进店顾客,就把二维码打印出来放到结账台;如果是网店顾客,就随商品附赠二维码卡片……有时候引流没有效果,真正的原因可能是因为没有分析自身产品的定位,选择了不适合自己产品的引流平台。在宣传时还需要一个吸引用户加群的点,让他们愿意加你的微信。就像淘宝商家在二维码的卡片上会注明加好友、好评后会返现金红包。你需要设置这样一个小回馈,吸引更多流量入群。

    2、社群内容的产出和社群氛围的打造

    这一块属于社群服务的范畴,运营者需要规划社群内容的产出形式,比如请专家学者来进行直播,组织各种各样的活动等等,这些内容输出的目的在于打造一个合适的社群氛围,让社群更加具有粘性。当你有主题的时候,用户才知道去讨论什么,要不每天瞎分享也不知道分享什么?运营社群,你可以每周或者每两周(具体时间可以自行设置),请一个这个行业里的大咖(一定要是行业里有实战经验的真实分享)。这个分享可以兼顾整个社群的主题,也可以有讨论,慢慢可以正向循环。

    3、深度挖掘用户需求,不断优化运营策略

    在第二步的基础之上再进行内容深挖,洞察到用户的需求,并不断地优化社群内部的氛围和环境,让用户的归属感变得更强,也让他们更愿意为社群的产品/服务买单。

    4、找到核心KOL用户,与他们紧密联系

    只是单纯地把群成员聚集到一起还远远不够,还需要保持群内活跃度,活跃度高的社群才能在必要时刻形成转化,如果群内一潭死水,没几个人互动,大家也不会产生购买冲动。KOL用户是社群的核心,运营者要擅长通过不断地观察和后台数据分析来找出这些KOL,让他们来帮助你实现社群的稳定和社群的拓展。比如定期发布新品预告,商品到货信息;分享行业资讯,政策调整......只要用户关心的、想看的就可以。为了刺激用户购买产品、避免沦为一次性用户,还可以针对老用户设置一些回馈奖励。比如赠送8折券、满减券,下次购物可用。也可以用微信里的“抽奖助手”小程序,不定期针对老用户发起抽奖活动,中奖者可直接获得一定金额的现金红包。这样一来,老用户赢得了中奖的欣喜,新用户得到了消费的刺激,商家则收获了复购的可能。

    5、定期总结归纳,优化整个运营架构

    定期总结是每个社群运营都要做的一件事,一个社群的生死存亡往往就在一线之间,特别是前期。做好了这些归纳工作,才能精准地找到社群的症结所在,并对其进行优化。当群成员达到一定规模,就要不断优化完善社群运作规则,界定群成员的日常行为规则,这样便于后期的管理和维护,保障群内成员的用户权益。

    展开全文
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