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  • 候选人算法

    2014-11-11 19:43:00
    现在有一个整数数组,已知一个数出现的次数超过了一半,请用O(n)的复杂度的算法找出这个数 #include <stdio.h> int main(int argc, char **argv) { int i, candidate, vote; int a[10]={1,2,3,1,2,...

    现在有一个整数数组,已知一个数出现的次数超过了一半,请用O(n)的复杂度的算法找出这个数

    #include <stdio.h>
    
    int main(int argc, char **argv)
    {
    	int i, candidate, vote;
    	int a[10]={1,2,3,1,2,1,1,6,1,1}; 
    
    	candidate = 1<<31;
    	vote = 0;
    	for (i = 0; i < 10; i++) {
    		if (a[i] != candidate) {
    			if (vote == 0) {	/* 废掉candidate, 把a[i]作为新的候选人 */
    				candidate = a[i];
    				vote = 1;
    			}
    			else {			/* 候选人的票减1 */
    				vote--;
    			}
    		}
    		else {				/* 候选人的票加1 */
    			vote++;
    		}
    	}
    	// 最后剩下的候选人即为出现次数超过一半的数
    	printf("candidate = %d, vote = %d\n", candidate, vote);
    
    	return 0;
    }
    

     

    转载于:https://www.cnblogs.com/kangbry/p/4090347.html

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  • 序 列 报告熊 赟 基本概念 类Apriori生成候选算法 FreeSpan算法,PrefixSpan算法 相似性搜索 其他内容概要6.1 基本概念6.2 原 理6.3 核心算法6.4 其 他第6章 序 列 序列是不同项集的有序排列 定义1(序列)I=i1i2im是...
  • 要求: ...pid=0 说明: 题目给了结构体,而且要求...结构体的使用还不熟……有必要找其他使用结构体的代码来看下(现在特别喜欢用数组…) 代码: #include <stdio.h> #include <string.h> struct per...

    要求
    http://codeup.cn/problem.php?cid=100000572&pid=0
    说明
    题目给了结构体,而且要求结构体实现,但是。。。我完全没有用到。。结构体的使用还不熟……有必要找其他人使用结构体的代码来看下(现在特别喜欢用数组…)

    代码

    #include <stdio.h>
    #include <string.h>
    struct person {
        char name[20];
        int count;
        
    }leader[3] = {"Li", 0, "Zhang", 0, "Fun", 0};
    
    int main(){
    	int n;
    	scanf("%d",&n);
    	char str1[10][10] = {"Li","Zhang","Fun"};
    	char str[101][10];
    	for(int i = 0;i < n;i++){
    		scanf("%s",&str[i]);
    	}
    	int x = 0,y = 0,z = 0;
    	for(int i = 0;i <n;i++){
    		if(strcmp( str[i],str1[0]) == 0){
    			x++;
    		}
    		else if(strcmp( str[i],str1[1]) == 0){
    			y++;
    		}
    		else if(strcmp( str[i],str1[2]) == 0)
    		{
    			z++;
    		}
    	}
    	printf("%s:%d\n%s:%d\n%s:%d\n",str1[0],x,str1[1],y,str1[2],z);
    }
    
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  • 题目:完成一个对候选人得票的统计程序。假设有3个候选人,名字分别为Li,Zhang和Fun。使用结构体存储每一个候选人的名字和得票数。记录每一张选票的得票人名,输出每个候选人最终的得票数。结构体可以定义成如下的...

    考点:结构体,字符串
    题目:完成一个对候选人得票的统计程序。假设有3个候选人,名字分别为Li,Zhang和Fun。使用结构体存储每一个候选人的名字和得票数。记录每一张选票的得票人名,输出每个候选人最终的得票数。结构体可以定义成如下的格式:
    struct person {
    char name[20];
    int count;
    }leader[3] = {“Li”, 0, “Zhang”, 0, “Fun”, 0};
    在这里插入图片描述
    样例输入:
    10
    Li
    Li
    Fun
    Zhang
    Zhang
    Fun
    Li
    Fun
    Zhang
    Li

    样例输出:
    Li:4
    Zhang:3
    Fun:3

    注意点:gets用来输入一行字符,gets识别换行符\n作为输入结束,因此scanf完一个整数后,如果要使用gets,需要先用getchar接收整数后的换行符

    #include<stdio.h>
    struct person {
        char name[20];
        int count;
    }leader[3] = {"Li",0,"Zhang",0,"Fun",0};
    int main()
    {
    	int n,i;
    	scanf("%d",&n);
    	getchar();//吸收换行符
    	char a[100][10];
    	for(i=0;i<n;++i)
    	{
    		gets(a[i]);
    
    	}
    	//puts(a[0]);如果没有getchar()来吸收换行符,则a[0]为换行符
    	for(i=0;i<n;++i)
    	{
    		if(a[i][0] == 'L')
    			++(leader[0].count);
    		else if(a[i][0] == 'Z')
    			++(leader[1].count);
    		else
    			++(leader[2].count);
    	}
    	printf("Li:%d\nZhang:%d\nFun:%d\n",leader[0].count,leader[1].count,leader[2].count);
    	return 0;
    }
    

    然后没过多久我就发现根本不用这么麻烦,直接在scanf里加个换行符即可,修改后的代码:

    #include<stdio.h>
    struct person {
        char name[20];
        int count;
    }leader[3] = {"Li",0,"Zhang",0,"Fun",0};
    int main()
    {
    	int n,i;
    	scanf("%d\n",&n);//加一个换行符
    	//getchar();//吸收换行符
    	char a[100][10];
    	for(i=0;i<n;++i)
    	{
    		gets(a[i]);
    
    	}
    	//puts(a[0]);如果没有getchar()来吸收换行符,则a[0]为换行符
    	for(i=0;i<n;++i)
    	{
    		if(a[i][0] == 'L')
    			++(leader[0].count);
    		else if(a[i][0] == 'Z')
    			++(leader[1].count);
    		else
    			++(leader[2].count);
    	}
    	printf("Li:%d\nZhang:%d\nFun:%d\n",leader[0].count,leader[1].count,leader[2].count);
    	return 0;
    }
    
    
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  • 在我的Twitter流中出现了几篇“候选人在面试中问问题”主题的文章后,我想起了我两年前写的一篇文章,题为“ 问问访查员的最佳问题以及何时问问他们 ”。 我认为新文章中缺少的一个关键要素是我认为非常重要的...

    极客时间 算法面试 下载

    在我的Twitter流中出现了几篇“候选人在面试中问问题”主题的文章后,我想起了我两年前写的一篇文章,题为“ 问问访查员最佳问题以及何时问问他们 ”。 我认为新文章中缺少的一个关键要素是我认为非常重要的“何时问他们”细节。 同样,由于JobTipsForGeeks是针对技术专业人员的,因此有些细微差别不适用于其他行业。

    为什么问问题的时间很重要? 面试无非是相亲,双方的目标都是找出您是否想以某种坚定的态度开始见面。 您想尽可能多地发现对方,但是首先您必须树立积极的基调并建立信任。 我们当然想知道我们的相亲是否是连环杀手,但首先要介绍一下“ 您是连环杀手吗? 这个问题似乎很粗鲁,无论如何我们可能都不会得到诚实的答案。

    以下是按时间顺序提出的最佳问题列表。 请记住,在遇到多个参与者的情况下,您需要从头开始为遇到的每个新朋友重新开始。 您可能没有机会根据时间限制来提出所有问题,因此请对每个人至少使用第一部分中的一个问题,并尝试在过程中的某个时刻至少使用一次所有问题。

    设定积极的面试语调或鸡尾酒和轻松对话

    问题 :“您的背景是什么?您是如何来公司工作的?”
    问原因 大多数人确实喜欢谈论自己(那些不具备此特征的人可能不会在面试中),因此请给他们机会。 如果合适的话,不要害怕发表一些评论,也可能会问一些有关其背景的后续问题。 您可能会发现与该人有一些共同的历史,可能会给您带来潜在的影响。

    问题: “您最喜欢您的工作和在COMPANY工作?”
    提出这个问题的理由:这个问题有两个目的。 首先,它使员工有机会很好地评价公司,这将再次为您的对话带来积极的氛围。 其次,员工选择说自己最喜欢的话可以说得很清楚。 如果他们的答案是“环境”,“工作/生活平衡”或“人民”,那就是普遍的肯定。 如果回答是“金钱”或“休假时间”,您可能想更深入地了解原因。

    奖励问题 :(如果可能,找到有关该公司的近期新闻价值既合适又正面的文章,并提出一个有见地的问题)
    提出此问题的理由 :这表明您在面试之前已经完成了功课,并且您想当候选人。 您需要对此进行全面研究,以防止犯导致无法恢复的重大错误。

    晚餐时发现或温柔地询问您的约会

    问题:您面临的最大挑战是什么?
    提出此问题的理由使用“挑战”一词的原因是它没有负面含义,而向某人询问工作中的“最糟糕”因素不会给人留下积极的印象。 此处的答案将开始创建该公司今天所经历的景象以及明天的前景。 在初创企业中,您可能会听到有关财务挑战,有限资源和快速发展的答案。 一些行业因严格的法规而阻碍发展。 这是所有有价值的信息。

    问题 :我在COMPANY的典型一天会怎样?
    提出这个问题的原因 :您可能会得到一个答案,使您对工作/生活平衡有切实的见解(“ 我通常会及时回家看吉米·法伦 ”),一天的时间可能花费在编码或执行其他工作上,您可能会参加许多会议,等等。

    问题 :您在这里的职业道路是什么,我在COMPANY职位的典型职业道路是什么?
    提出此问题的原因 :找出他们是否从内部晋升,以及是否存在单独的技术和非技术/纯管理轨道。 您会被迫担任管理职务吗?

    问题 :您如何描述环境?
    提出此问题的理由提出这样的开放性问题可能会导致多个方向的发展。 您应该能够确定它是艰难的还是合作的,向技术人员提供了多少支持,以及是否期望您与团队合作或作为一个独立实体工作。

    问题 :管理风格? 开发流程和方法是否到位?
    提出此问题的原因 :工程师对结构的偏好差异很大。 请务必深入研究,以最好地了解他们的做法是否符合您的观点。

    问题 :技术堆栈?
    提出此问题的理由 :如果他们的答案是列出过时的产品和技术,则可能意味着该公司不会投资,甚至不会调查最新和最重要的产品。 相反,如果他们似乎过分关注前沿技术,那么也许他们正在基于酷因素而非质量做出技术决策。 一定要倾听那些可以说明问题的模式,例如特定供应商提供的大量工具或各种各样的开源工具。 这个问题还为您提供了一个讨论与堆栈相关的经验(和偏好)的机会。

    问题:为什么这个职位空缺?
    提出此问题的理由 :增长或晋升是两个最理想的答案。 也许这个职位是升职到更高级别的职位,或者这是一个死胡同,会让您筋疲力尽。

    结束交易或最后通话和开车回家)…

    问题 :您认为使某人成功担任此职位的关键是什么素质/背景?
    提出此问题的理由:在最后一组问题中,可能出现了一些负面话题。 这使事情在结束前回到积极的一面,并为您提供更多信息,例如您将要奔跑还是需要学习。 (注意:这个问题也可以在早期用作破冰游戏)

    问题 :哪些项目正在逐步扩大或即将到来?
    提出此问题的理由 :采访者会喜欢讨论他们认为您会发现最有趣的新尝试。 如果他们谈论修复错误和维护,那么在可预见的将来,这就是您将要从事的工作。 理想情况下,访调员的兴奋应该显而易见。

    问题 :在公司的五年中,您在哪里看到自己?
    有理由问它 :这个问题通常是问考生 ,所以转向周围应提供深入了解他/她真的感觉有关公司和他们的前景。 再次,它使面试官能够以积极的态度再次谈论自己,如果面试官有幽默感,则可以尝试将其用于此问题。

    结论或晚安

    问题 :还有什么我可以为您回答的信息,还是我可以提供的其他信息来帮助您做出决定?
    提出此问题的原因 :它表明您会努力并乐于助人。

    问题:我对这个机会( 或类似观点 )非常感兴趣。 您预计公司何时才能做出决定?
    提出此问题的理由 :表达兴趣至关重要,询问他们的时间安排可能会导致其他候选人的信息。 它还可能会提示他们询问您是否有空开始学习,这是一个明显的购买信号。 您想要以最小的压力做到这一点。

    最后,感谢面试官花时间与您交谈,并告诉他/她您期待接下来的步骤。 祝好运。

    参考: 针对极客的盲目约会:候选人在我们的JCG合作伙伴 Dave Fecak在“ 极客求职技巧”博客上进行采访时应提出的问题(以及何时提出问题)


    翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2012/08/blind-dating-for-geeks-questions.html

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