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  • 2020中考英语作文预测素质教育篇_学做好人好事素材
  • 不学点坏,怎么做好人

    千次阅读 2016-09-05 21:15:18
    傻根在电影里,自以为天下无贼,但想不到,贼就是自己的经纪人,这当然是一个牵强附会的段子,但现实,我们的教育,还真就是存在这样的问题,在我们的教育体系里,世界是由好人构成的,大家和睦相处,相亲相爱,老年...

    完了,越来越喜欢标题党了,怎么破。


    我猜这次封面图片应该不会被大家喷了。


    最近搞过两次私人分享会,我的分享会要求,不录音,不录像,不在互联网公开。有大佬说我给你开个直播呗,我说免谈,一开直播,我很多东西就不敢讲了,为啥不敢讲,说实话,怕挨骂,怕被说讲不正经的,教人学坏,犯不着。


    有些内容,较真讲,有点教人学坏的赶脚,当然,我必须强调,我的本意并非如此,比如说,讲互联网品牌的重要性,品牌指数的强化,塑造方法,案例说话,强调各个场景下的品牌露出,强调营销中的搜索引导,这还都是堂堂正正的招法,那么有人就问了,有速成的招么,我怎么说?老老实实的说,有。但这就不是正路了。


    傻根在电影里,自以为天下无贼,但想不到,贼就是自己的经纪人,这当然是一个牵强附会的段子,但现实,我们的教育,还真就是存在这样的问题,在我们的教育体系里,世界是由好人构成的,大家和睦相处,相亲相爱,老年人都是和蔼的,陌生人都是亲切的,你只要用爱感动别人,坏人也会变成好人。


    然而残酷的现实却并非如此,被骗自杀的女学生,只是冰山的一角。也许这个世界上确实好人更多一些,但现实是,一个坏人所造成的伤害,一百个好人也抚慰不了。不仅仅中国如此,德国人用大爱无疆来温暖难民,但迎来的却是犯罪潮,恐怖主义威胁和极端势力的渗透,你能说难民都是坏人么? 不能这么说,但关键是什么,不用多,里面,只要有千分之一的坏人,这个代价就已经让欧洲承担不起了。 为什么政治正确在欧洲,在美国,都面临崩塌的危险,因为在政治正确里,太多基于善的假设,太少坏的防备。


    破坏的力量,远大于善意的力量,这是世界的真相。


    话题扯的有点远,回到我们现实。


    周星驰的电影“九品芝麻官”‘里,有一句话我印象颇深,做好官,要比做贪官还要奸。潜台词是,你如果只凭良心,而没有对坏人的深入了解和应对他们的技巧,你是斗不过坏人的。


    我以前招程序员的时候,一个常见面试题是,构造SQL注入和跨站脚本实例,当时面试标准比较低,不会答的可能也招,然后入职后一个月,再考一次,如果还不会就不行了。你说我招程序员不是招黑客,但是如果不理解人家入侵的方式和原理,你写程序的代码风险肯定很大。(顺便吐槽一句,这种东西我也从来不教,这玩意互联网一搜一大把,我觉得一个程序员,如果给他说这个很重要,然后俩礼拜后还说自己不理解,这就不对了,当然,往深入说,这里各种变形很多,我自己写程序的时候经常也会错漏。但至少,基本原理和基本对策,是入职后必须自行立即掌握的。)


    你做程序员,你要明白黑客常见的入侵途径和手段,并有明确的防范思路。


    你做dba,你要知道彩虹库和类似cmd5.com这样巨大的在线破解库,你要知道不加salt的md5根本拦不住破解。


    你做运维,你要知道缓冲区溢出是咋回事,最新的漏洞你系统有没有补,如果出现了公开的0day,是不是第一天可以知道你们在不在影响范围里,还有爱用DDoS敲诈的那帮人最常见的招数和对策是什么。


    你做产品和运营设计,你要明白防范羊毛党,如果你的系统存在较多的金钱交易,或者可以具有金钱交易价值的虚拟物品交易,你系统规则任何一个漏洞都可能被人利用套利。 太多一厢情愿的创业,死于对风险的无知。


    你做商业系统,譬如搜索竞价或广告联盟,你要知道欺诈点击的方法和由来,中国各行业,同行恶意竞争的残酷,我猜很多人并不真的了解。


    你做游戏,嗯,你知道多少大作死于或半死于私服和外挂么。


    你做推广,你买量,你要知道哪些平台是规规矩矩给你做用户,哪些平台的流量有水分,有各种见不得光的东西塞在里面,咱不说别人,我都交了多少学费了。


    你创业,你要学会冷静面对各种商业诈骗,以及财务欺诈,你要当心你的财务人员中招,你辛辛苦苦搞定的企业融资一夜间被清零。(这样的案例是存在的,我就不介绍了),你还要识别不同的投资人,合作伙伴,对各种投资条款和合作协议火眼金睛。 此外,行业恶性竞争在中国是家常便饭,一夜之间你的apple store被人黑了,产品被下架,你发现是同行搞的鬼,怒不可遏申斥,人家慷慨反击,拒不承认,说你自己产品问题咎由自取,然后拉一堆大V转发,你说你哪说理去。(隔大半年对方终于承认,甩锅给程序员,这算是好的,如果一直查无实据死不承认呢,这样的案例你猜有没有?)


    你受人鼓动参与创业,你要知道你的权益保障在哪里,创业就是一场赌博,如果你输了,啥都不要讲,自己判断和能力的问题;如果你赌赢了,但庄家收了你的筹码,这种事出现的也蛮多了。


    用政治正确的说法,我们可以说,不能说人善良就要被欺负啊,难道善良和单纯有罪么? 这是政府和法律的事情啊。但现实是,我们要学会,保护自己和自己的家人。如果我们自己不能保护自己,其实我们无法依赖社会来保护我们。 很多鲜活的案例,可以参见,冯爷小道消息昨天那篇文章的评论内容。


    其实有前天新鲜发生的案例,然而不敢写,毕竟自己不是当事人,消息不完整也不清晰,但凡有半点和事实不完全一致的地方,可能在当事地方政府眼里,我就是污蔑当地政府,污蔑当地龙头企业,污蔑当地警方,造谣传谣的罪过了。这罪过我可担当不起。


    我们说,我们自己不做坏人,但我们要知道坏人是谁,他们在哪里,他们怎么做坏事,以及,我们应该怎样应对他们,或者,规避他们。


    对我们的子女,对我们的亲人,也要不断有这样的灌输和教育,某些知名人士在网上经常爆自己行程,他觉得无所谓,但骗子会用他的行程来欺诈他的亲人和朋友。


    这个世界,也并非只有黑白两色,我们会遇到很多介于二者之间的人,如果发现你软弱可欺,毫无防范,他们会变成坏人,占尽你的便宜;但如果发现你有足够的警惕性和安全意识,他们也可以是可靠的合作者和商业伙伴;在很多时候,我们往往也要学会跟这样的人合作,共事。


    其实,这个问题,倒并非只是中国特色,欧洲的历史我们就知道,很多欧洲人的先辈,在有规则的场合里,可以是绅士,在没有规则的场合里,就是强盗。



    很多涉世不深的年轻人,安全防范意识几乎是0,认真的说,也许他们觉得自己遇到的,大部分是好人,但请相信一个事实,一个坏人的伤害,一百个好人的抚慰也弥补不了。


    单纯不是罪过,但不值得夸耀。



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  • 做好人还是坏人

    千次阅读 2011-11-22 17:36:32
    我小时候在电视里看到只有好人和坏人,而且是善有善报,恶有恶报。可是长大后,我慢慢的发现这个现实的社会中似乎很多时候是善有恶报,恶有善报,或者说不分善恶,只有强者有好报.就如同动物世界一样,物竞天则适者生存...
    我小时候在电视里看到只有好人和坏人,而且是善有善报,恶有恶报。可是长大后,我慢慢的发现这个现实的社会中似乎很多时候是善有恶报,恶有善报,或者说不分善恶,只有强者有好报.就如同动物世界一样,物竞天则适者生存.
    
    于是我有时也琢磨着自己可不能太老实善良了,得强一点,有时该干坏事时还是要干,不过向来还是有贼心没贼胆啊 做好人还是坏人.当然了我也知道没有纯粹的好人和坏人,什么是好什么是坏有时也很难说清楚啊。于是有人就干脆这样分算了,对我好的人就是好人,对我不好的人就是坏人.这虽自私,也不失为一种区分的方法.

    做好人还是做坏人这种事自然不能拿来公开争论,因为有些事是只能做不能说。所以不管什么人在公共场合自然都异口同声的说要做好人,那理由似乎有点空白无力,无非是善有善报啊,或者说做坏事要受到法律的惩罚.另外人也都是比较容易觉察到小坏蛋,不容易觉察到大坏蛋.小坏蛋者偷鸡摸狗,吃喝嫖赌,杀人放火.大坏蛋者发动战争,或者散播某种思想观念,使很多人受到思想的毒害.不过同样是发动战争,杀人无数的政治家.我们却往往以成败论英雄.最终赢了的就是伟人,输了就是大坏蛋了.其实他们本质上不会有太多的不同,很少有人就天生就是杀人狂.他们杀人也都只是为了达到一些政治和军事目的.

    我自个想了这么多年后最终觉得光做好人和坏人都不太好。
    做坏人即使在物质和名誉上取得了巨大的收获并且侥幸没受到外在的惩罚,但会受到自己心灵的惩罚,会痛苦不安.心灵的的惩罚并不一定就是我们一般所认为的做了坏事会自责,愧疚不安.实际上很多坏蛋做坏事是觉得理所当然,没啥不安.心灵的惩罚主要体现在一些连锁反应和一些潜意识层面.比如做坏事的人往往会贪婪,不知足.这对他们来说其实也是一种强大的动力,但这会导致嫉妒,焦躁不安,因为人的欲望是无穷的总是很难满足,而且你再厉害还总有某些人在某些方面优于你。另外坏蛋往往注重于物质方面的成就,精神方面最多是满足一些虚荣心罢了,物质和外在的成功只能带来一时的快乐,不会维持的太久.
    那做好人有些啥坏处呢.首先会受到太多的道德上的约束.结果是一辈子总是在做道德上应该做的事,而不是做自己真正想做的事.有点像为别人而活了.读书时觉得要做个好学生,结婚后觉得要做个好老公好老婆,做个好父母.同时也做个孝敬父母好儿女.在工作中要做个好职员,好下属.在社会中要做个好公民.虽然这样也不是啥坏事.但思想上受到的约束太多了啊.另外如果在其他条件相当的情况下和坏蛋们在各种场合中竞争肯定是输的概率大.比如职场中竞争升职,官场中长官.情场中争女朋友,老婆.
    那既然做好人不好做坏人也不好那我们到底该咋整啊 做好人还是坏人
    我们应该跳出好人和坏人这两个观念的的局限.要把这两个观念当作手段而不是目的.社会文化中之所以要鼓励我们去做好事做好人,批评我们做坏人坏事,并制定一些法律来明文规定是因为这样更有利于大家的和平共处,有利于社会的发展.如果一个国家一个群体不这样做在历史长河中就会很容易淘汰掉了.在自然中存在达尔文的进化论思想,在社会文化中也同样存在.一些有利于生存的文化,思想观念得以流传.

    我们大部分时候最好做好人.一来免受社会的和周围人直接或间接的惩罚.二来可以多追求精神上的快乐.物质上的东西都有有限的,我们这么多人去抢去分肯定会得到的少,也容易带为精神上的不愉快.在满足必要的物质条件后我们应该多追求精神的享受.当然啥是精神快乐每个人都有不同的看法.反正尽量在不违反法律的前提下我觉得你只要觉得想做啥都可以去做.违反道德观念的也可以做.只是做啥事情前你要想好给你带来的满足能让你忽略掉那些负面的后果.也就是竟然敢去做了就得敢承担起后果.刚说是尽量不违反法律,但有些特殊情况你要想违反法律也行.比如法律惩罚不是太重,或者你足够聪明能钻法律漏洞或不让抓住把柄而且是不太损害其他好人利益的情况下也可以去做.比如有些坏蛋欺负你而法律又没能惩罚到他们,你大可想些方法去报复.具体咋做我就不告诉你了,不然变成教唆犯了 做好人还是坏人
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  • GE的每位管理者每年都要为自己拟定好一个随时可以接替自己职位的继任者,这将被纳入到他的业绩考核中,还包括今年为培养下属了哪些工作。他的继任者由他推荐,最终由其上级和人力资源部讨论决定。 这样一来,一方面...

    索尼公司创始人盛田昭夫之所以被称为“经营之圣”,是因为他非常重视对员工的情感激励。工作期间,盛田昭夫一直保持着和员工一起吃工作餐、聊天的习惯,以便深入了解员工所需。

    某天晚上,盛田昭夫照例和员工一起用餐,这时他发现一名年轻员工谁也不理,只顾闷头吃饭,郁郁寡欢。于是,盛田昭夫主动坐到了这位员工对面,和他打起了招呼。几句寒暄之后,这名员工心情慢慢放松,这才说起不高兴的缘由:“我毕业于东京大学, 之前有一份待遇非常优厚的工作,但我一直非常崇拜索尼,当我得知有机会进入索尼时,我欣喜若狂,以为这是我这辈子最好的选择。但当我真的成为一名索尼员工时才发现,我不是在为索尼工作,也不是在为梦想工作,而是在为我的课长工作。坦白说,这位课长资质平平,但掌控着我的一切行动和计划。我倾注心力完成的小发明和改进,不但没有得到他的支持,还被讽刺成“ 癩蛤蟆想吃天鹅肉’的滑稽举动。对我来说,这位课长代表的就是索尼的形象,我非常沮丧,心灰意冷。这就是我向往已久的索尼?我居然放弃了那么好的工作来到这里,我想我就是个傻子。”

    这番话深深震动了盛田昭夫,他没想到他的公司竟然容不下这样的人才。更相信,类似的情况在公司肯定不是少数。作为管理者,不能让优秀的人才就此流失,更不能让他们沦为平庸之辈,于是产生了改革人力资源制度的想法。

    这之后,索尼公司每周一次的内部小报出炉,上面登载的是各部门的“招人广告”,员工可以私下自由地前去应聘,管理者不得阻止。另外,索尼每隔两年就让员工轮换工作,特别是对于积极上进、才能卓越的员工,公司更主动给他们施展才能的机会。

    索尼公司的这种内部选拔制度,可以是平级间的调岗、轮岗,也可以是更上一级的职位提拔,我们形象地称为“从隔壁房间走来的新员工”。当企业内出现岗位空缺时,领导者首先考虑的是从现有员工中发现人才来填补。据调查,79%的美国企业以内部招聘为主要手段,团队中90%以上的管理职位都由内部提拔的人才来担当。GE就很重视内部"替补队员”的培养,一旦场上有"运动员”受伤,马上就有人可以替换上场。GE的每位管理者每年都要为自己拟定好一个随时可以接替自己职位的继任者,这将被纳入到他的业绩考核中,还包括今年为培养下属做了哪些工作。他的继任者由他推荐,最终由其上级和人力资源部讨论决定。

    这样一来,一方面可以为迅速扩张提供充足的后备人才,另一方面促使越来越多的管理者提升自己的领导力和复制人才的能力, 这是一个双赢的内部选拔计划。

    同样,宝洁公司在成立的头30年,花费了大量时间去思考,如何才能留住人才。后来找到了答案,就是要使他们产生强烈的归属感,让他们的价值观和企业的价值观相吻合。刚好内部的选拔制度可以实现这两个目标,于是宝洁成为当今为数不多的一直采用内部提升制的企业之一。

    被称为” 超市黑马”的大润发,一直坚持从员工中选拔管理人才。董事长黄明端认为,虽然员工没有高深的学问,但是他们忠于公司,也更了解公司情况。

    这种内部选拔机制,有4个优势:

    第一,简化招聘程序,节省招聘、培训等成本。

    人力资源部对每名员工的档案和工作表现有一定的了解,可以第一时间掌握该员工是否适合空缺职位的信息,只需在内部发布招聘信息即可。同时,内部员工对企业的价值观和应聘岗位的职责比较了解,培训环节也可以简化,减少了人力、物力和财力成本。

    第二,降低招聘风险。

    尤其是在一些特殊岗位和关键管理岗位上,避免了对应聘者不了解而产生的不良后果。

    第三,增强企业活力,建立组织文化。

    员工内部的流动,会激发员工的上进心,形成一一个奋发向上的竞争氛围。一个善于从内部发现人才、知人善任的企业必然会受到员工的欢迎,在组织内部形成强大的凝聚力,形成良好的企业文化。

    第四,给员工成长的机会,促进业绩增长。

    内部选拔给员工铺好了条职业发展道路 ,借助这个平台 ,员工能够获得广阔的发展前景和工作机会,员工从中获得归属感,必定会让自己的才能最大程度的发挥,使企业发展更迅速。

    不过,稍有不慎,内部选拔也有可能滋生“近亲繁殖"等问题。尤其是几名员工竞聘一一个岗位时,容易导致人际关系的紧张,过多的内部选拔也会使组织变得封闭。要杜绝这些问题的出现,首先要保证招聘的公平公正,根据岗位特点制定清晰的人才要求,可借助科学的测评工具,帮助企业管理者分析员工的动机需求以及优秀特质,从而提高人岗匹配度,并规范招聘流程,对落选的员工要给出合理的解释,并激励他们继续努力。

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  • 做好人,做善事

    千次阅读 2007-01-07 18:41:00
    ‘ 又有三台北斗神君,在人头上,录人罪恶,夺其纪算。又有三尸神,在人身中,每到庚申日,辄上诣天曹,言人罪过。月晦之日,灶神亦然。凡人有过,大则夺纪,小则夺算。... 高兴啊,我的第一件大好事.
    ‘ 又有三台北斗神君,在人头上,录人罪恶,夺其纪算。又有三尸神,在人身中,每到庚申日,辄上诣天曹,言人罪过。月晦之日,灶神亦然。凡人有过,大则夺纪,小则夺算。其过大小,有数百事,欲求长生者,先须避之"
    我作佛时,所有众生,生我国者,自知无量劫时宿命,所作善恶,皆能洞视、彻听,知十方去来现在之事。不得是愿,不取正觉。’,
     一文出自太上感应篇,一文来自阿弥陀佛四十八愿

    ME 2 ME :
     " 举头三尺,有神明",别人监督,自己监督,自己做好人,行善事,不起恶念.
     监督自己的灵魂.
               前天,去献血了和老董一块,谁知道老董竟然献过一次了,郁闷.^_^.
     献了200ML血啊,我第一次流这么多血,怀疑比我以前流过的血加在一块儿还多.
    大约10分钟,终于献完了.
            临走时间,看看我的血型O型的.^_^.终于知道了.me:
    星座:天蝎座.
    血型:O型.
          高兴啊,我做的第一件大好事.
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  • 做好人,不做老好人

    2011-10-05 04:23:54
     在我看来,是他的“老好人心态”让他无法一个经理有时应该和必须的一件事情,那就是冒着得罪人的风险,去指出员工的错误,批评员工不合理的行为,甚至在对方不改变的情况下,辞退这个员工。  我们比较...
  • 好人,坏人更难
  • 我相信,做好人好事不吃亏。 传递正能量! 让正能量的阳光普照世间, 让我们的周围充满正能量, 我们的生活必将美好! 种瓜得瓜,种豆得豆! 爱往爱至,福往福来!
  • 一起简单的不能再简单的交通事故,骑电瓶车超速,超栽行驶,撞我车上,而我就因为...做好人的成本太高,做坏人的成本太低. 你是想做好人还是想做坏人呢? 还是想做好人,发现比较难做,做坏人,可容易多了.真的.
  • 人这一世,做好人当然最重要,但比此更重要的是,究竟你要做谁的好人?好是有立场的,正义也是有立场的。你做某个人的好人,却可能变成另个人的敌人。所以有的人选择对家人好,而不顾全世界。有的人却为了全世界而与...
  • 不要总好人

    2017-06-26 19:19:29
     我总是试着去体贴别人,但是却把握不了这个度,以至于最后受伤的只有我,自己不知不觉成为了有些人眼里的老好人,同时也成为了有些人反感的人;    身边人有事没事都喜欢麻烦你,而他们还对此习以为常,结果...
  • 《给我一个机会 我也想好人》.doc
  • 好事表扬信怎么写 好人好事表扬信范文.pdf
  • 最近和人聊女孩子应该找一个什么样的老公,我给的第一建议是这个人必须是个好人好人的意思就是要本心善良,有empathy 共情能力,但是给的第二个建议就是要有领导力,什么才能锻炼领导力,这里面有很多东西需要...
  • 创业路上之做好人划算吗?

    千次阅读 2008-06-28 00:20:00
    前一段,某不知名出租车司机跟我谈了他认为的成功之道:一个好人;认识几个好人;遇上一个好机会;有几个好点子;坚持干下去。 我Orz!这太经典了。他把“小胜靠智、大胜靠德”、“人格魅力”、“人脉资源”、...
  • 读书笔记-团队管理不要好人

    千次阅读 2021-01-18 19:47:49
    人们普遍使用两个指标来评估他人,即友好和有能力。问题在于,你要表现得自己有能力,那就显得强硬一点,甚至是卑鄙一点,似乎很有帮助。哈佛商学院教授特雷莎·阿马比尔(Teresa Amabile)曾研究过人们对摘录的图书...
  • 做人难,做好人更难

    2007-11-04 20:40:00
    走过了很远的路,经历了太多的坎坷,终于得出了一个真理——别做好人……。现在的人呀!真真不敢想象了;你付出了一份、不,很多很多……,所换来的却是伤心。呵呵!今天心情不好,暂时先到这里吧,改天再续吧!
  • 好人与坏人

    2016-10-21 11:07:33
    好人与坏人,这个忙、帮与不帮,该如何分辨、决策?
  • 粉红力量 脚本,可在irábrutar osdiretórios/subdomínioscom基础上找到字词列表。 好人
  • 《四川好人》读后感

    千次阅读 2017-07-11 11:36:18
    如果不是老师开出的书单,我是怎么也不会读到戏剧,当然也会错过这本好书《四川好人》,错过认识一位伟大的剧作家贝尔托.布莱希特。布莱希特从未到过中国,却写了本《 四川好人》,看书名觉得奇怪。其实,这是...
  • 徐贲写了篇《“好人综合症”是一种心理疾病》,人人6分对这篇文章了进一步探讨。既然“好人”一直都在忙着帮助别人,那么,也让我们来关心关心“好人”吧!“好人综合症”是一种心理疾病古罗马皇帝马可?奥勒留在他...
  • 如果您不愿意阅读这本书,这里是一个简短的总结:一个好人一个好人,并帮助需要帮助的人。 这个小组的目的是学习和提高我们作为社区的技能,以改善自己。 如果这与您要讨论的内容不符,互联网上有更好的地方...
  • 坏人好当,好人

    千次阅读 2007-11-10 14:52:00
     不说英雄,就是普通老百姓,那也是:坏人好当,好人! 就从小孩说起吧。坏孩子,会让老师、家长操透了心,说服教育帮助要花费多少时间啊,但效果却不明显,坏的依然坏着,很可能还会更坏,长大了继续祸害社会...
  • 我毫不犹豫地告诉她:老好人,这类人我绝对不碰。 老好人不仅对每个人笑,甚至在你遇到困难的时候,也对你的困难笑;她确实很温和,温和到需要她说"Yes"或"No"的时候,她只说一句"随便",让你无语凝咽。 你有没有...
  • 好人Java语言程序设计课件 万谢!急!求好人Java语言程序设计课件 万谢!急!《Java语言程序设计》要求从第1,2题任选一道,从5,6题任选一道.第3,4题必须完成.1、 编写程序求解百鸡百钱问题.公鸡5元一只,母鸡3...
  • 好人?坏人?真实的人

    千次阅读 多人点赞 2018-12-02 01:22:07
    什么是好人? 这是一个浅显又深沉的问题,从盗窃共享单车这件事上说,一眼望去他们肯定是坏人,背后里,可能他上有七八十的老母亲,下有两三岁的熊孩子等着他养活呢,不干这个不行呀,以这样的背景再去想,他是坏人...
  • 该楼层疑似违规已被系统折叠隐藏此楼查看此楼26. 若有以下说明,则数值为4的表达式是( )int a[12]={1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12};char c='a',d,g;A. a[g-c] B. a[4] C. a['d'-'c'] D. a['d'-c]27....
  • 最近疯狂想赚钱,看了好多内容,比如生财有术和相关联的不少号。 程序员的优势是技术好,执行强,缺点是不会忽悠人。 不过,程序员里会忽悠的人的那是真的会忽悠...总之,生意,是万万不可骗人的,也万万别在自己不
  • 好人与坏人

    2013-11-19 15:01:42
    而有的人或者由于环境的不良,或者由于一时的任性,下恶事,又没有人在适当的时候勉励他、了解他,给他悔改的机会,所以,人们就是他是环人。我敬仰好人,钦慕他们那种善良好义精神。好人好事总是使人感动的。我也...

空空如也

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