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  • 做背调
    2021-09-17 22:52:57

    很偶然地帮一个前同事做过背景调查,具体的背调内容大概记录下

    过程

    因为这个是我之前的一个开发同事找得我前组长,我们前开发组长私聊的我,跟我说等一会儿会有电话打进来,让我注意接一下电话,所以我刚开始知道会有电话打进来,具体内容如下,我前开发同事做背景调查的公司就先简称为A公司,我前开发同事简称xxx

    1.首先A公司打电话的人表明打电话的原因,问我认识xxx吗,他们是A公司的,来给xxx做一个背景调查,我说好的

    2.问我记得xxx是大概多久来公司的,什么时候离职的,这个我就实话实说

    3.知道xxx和公司签署的一些协议吗,这个回答说不好意思,我不太清楚

    4.xxx在公司在职期间是负责哪个项目的,我说了一个主要的,感觉A公司的人也就需要听一个主要的

    5.问我是不是xxx部门的(因为我们前开发组长应该是说了一些部门结构),我就简单回答了一下部门构成

    6.问我和我们前组长是不是在职,我不知道我前组长当时是咋说的,我就说了一个在职,我目前在职

    7.问xxx同事在工作中的表现,xxx的最大的优点是什么,和其他人的沟通怎么样,让我给他打分【作为一个同事而言,虽然关系不是很熟,但是当然是能说好点说好点了】

    基本上是这些吧

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    企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度,因为这一项在面试的时候较难判断,可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘,本来技术类就不是HR的专长,何况研发又多是集体完成项目,所以,通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多,很多工具都可以核实工作经历,工作经历核实一般是背景调查重中之重。

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    应聘者与背景调查出现不同时,一真一假时,我们不轻易做出判断,首先要求应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字,上面写得清清楚楚,所以进行辅助说明。

    与其在这里做人性的判断,还不如开门见山去和应聘者交流,看看对方如何就这一个问题做说明,当然,解释就是掩饰,那就看看应聘者都想掩饰什么。找出应聘者的心结。既然应聘者能让用人部门满意,我们就看看应聘者过往的工作内容到底是不是比我们想象中要丰富,而这些都必须通过进一步的交流才能挖掘。我们之所以在招聘面试中引入用人部门,就是希望借助他们的专业判断分散我们一家判断的可能偏颇,增加科学性。招人就是为用人部门负责,所以,坦率将背调结果以书面形式转告给用人部门领导,并给出建议,如果觉得专业度可以,建议用人部门再增加一个专业测试,和一次部门面试。如果两项结果都满意,酌情录用;如果不满意,拒绝录用。如果认为背调与应聘者所言出入,也可以直接拒绝,人力资源继续寻找合适人选。

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    招聘是一个复杂且严谨的过程,招聘过程中的风险有时是不可避免的。学历造假、捏造工作经历、存在职场黑名单问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现,我们的HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的,如果企业没能及时发现,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

    为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查,不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪,还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解,帮助企业业务发展稳步前行。所以,招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败,可谓是企业招聘过程中的一项秘密武器。

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  • 1.背调信息收集表-P序列.xlsx
  • 一张图,背调流程一清二楚

    千次阅读 2021-04-12 11:31:45
    HR小姐姐不会告诉你的背调流程

    HR小姐姐不会告诉你的背调流程

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  • 也有网友说:背调是公司是有背调组和第三方背调公司的,和hr关系不大,一般来说红灯是提供了虚假信息,而且美团好像有职场联盟,好像红灯了有些公司也进不去,萌芽的时候有说 还有网友给大家普及背调知识:背调一般...

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    相信很多人都会包装简历,尤其是工作经历,不过也有人会填一下虚假的背景信息,比如公司leader或HR,小公司没有实力过多进行背调,但是大企业就不同了,他们有方法了解到实际的情况。

    背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。

    近日在互联网匿名社区看到这样一个帖子:“美团offer拿到了,结果背调红灯,哭了,不知道跪在哪,大佬们可以给点提示吗?”

    这是怎么回事呢?

    该员工说自己简历没合并,更没有犯罪记录,所以很迷惑,除了现在公司的leader和HR没写真正的,虚假leader和HR也是本公司的,至于红灯吗?求解惑。

    该员工当下就打了电话给HR,不过HR并没有告诉他原因,再打不接了。

    从帖子中看出来,美团对于员工的诚信还是非常看重的,如果你简历不真实的话,背调肯定会查出来。到时候就不是简历问题,而是认为你做人有问题了,一个不讲诚信的员工,即使能力再强,也不会让你通过背调的。当然这并不一定是虚假信息的原因,或者查出其他地方有问题也不一定。

    有网友对该员工的经历表示担忧:背调红灯还是祈求自己不进阳光联盟黑名单吧,进了无缘大厂。

    有HR在下面的评论中说:被调联系人都写错,这就是欺骗,不诚信,实话说这是大忌……就算别人评价一般只要不是大错就不会收回offer,但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的

    还有网友说:提供虚假背调人定义结果就是你所有一切均是造假。连背调人都是假的,其他还怎么去确定你真实性。

    当然了,还有一种可能性就是有一个比你更合适的候选人。

    也有网友说:背调是公司是有背调组和第三方背调公司的,和hr关系不大,一般来说红灯是提供了虚假信息,而且美团好像有职场联盟,好像红灯了有些公司也进不去,萌芽的时候有说

    还有网友给大家普及背调知识:背调一般是以下几种:1,材料虚假。2,在过往企业有不良记录被纳入阳光征信,能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除。3个人征信问题。以上仅是个人经验。我们公司背调不过关最多的是个人征信不行。

    你遇到背调通不过的情况吗?欢迎留言区讨论。

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