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  • 企业为了招聘到合适、放心的员工,那么背调数据也就成为一个重要参考数据,背调也成为很多企业是否决定录用一个员工的重要因素,那么很多人就问了,入职后公司会去做背调么?答案是当然,接下来一诺背调就对背调内容...

    国内很多小公司背调这项工作还不完善,但是很多大型企业已经将背景调查,作为员工入职必做的一个流程。企业为了招聘到合适、放心的员工,那么背调数据也就成为一个重要参考数据,背调也成为很多企业是否决定录用一个员工的重要因素,那么很多人就问了,入职后公司会去做背调么?答案是当然,接下来一诺背调就对背调内容做一个盘点,看看大公司背景调查都查什么内容,让大家心里有数。

    背调分为两块,一个是线上基本信息核查,一个是线下履历核实,这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快,一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实,根据背调的深度,大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告,也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢?下面为大家详细讲解。

    一、线上基本信息背调(出背调报告大概几分钟)
    身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询(犯罪/在逃/吸毒等)、最高学历验证(2001年之后)、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构,公布的数据接口调用,非常的真实可靠,相关信息可以在有关部门查到。

    二、线下履历核实(出背调报告几个工作日)
    过往工作履历核实这部分的背调内容,一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实,

    过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面,就是联系被调查人的上下级、同事,对你的工作表现进行评价,了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。

    大公司背景调查都查什么?以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容,大公司一般会查以上内容,当然有一些求职者也不要太过担心,一些基础工作岗位不会进行线下履历核实,毕竟人数众多,耗费的时间、精力、金钱也多,所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。好了,背调内容就分为以上两部分,想了解更多背调内容和信息关注一诺背调。

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  • 2020年全行业人才背调白皮书
  • 相信很多人都会包装简历,尤其是工作经历,不过也有人会填一下虚假的背景信息,比如公司leader或HR,小公司没有实力过多进行背调,但是大企业就不同了,他们有方法了解到实际的情况。 背调包括候选人以往的经历...

    相信很多人都会包装简历,尤其是工作经历,不过也有人会填一下虚假的背景信息,比如公司leader或HR,小公司没有实力过多进行背调,但是大企业就不同了,他们有方法了解到实际的情况。

    背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。

    近日在互联网匿名社区看到这样一个帖子:“美团offer拿到了,结果背调红灯,哭了,不知道跪在哪,大佬们可以给点提示吗?”

    这是怎么回事呢?

    该员工说自己简历没合并,更没有犯罪记录,所以很迷惑,除了现在公司的leader和HR没写真正的,虚假leader和HR也是本公司的,至于红灯吗?求解惑。

    该员工当下就打了电话给HR,不过HR并没有告诉他原因,再打不接了。

    从帖子中看出来,美团对于员工的诚信还是非常看重的,如果你简历不真实的话,背调肯定会查出来。到时候就不是简历问题,而是认为你做人有问题了,一个不讲诚信的员工,即使能力再强,也不会让你通过背调的。当然这并不一定是虚假信息的原因,或者查出其他地方有问题也不一定。

    有网友对该员工的经历表示担忧:背调红灯还是祈求自己不进阳光联盟黑名单吧,进了无缘大厂。

    有HR在下面的评论中说:被调联系人都写错,这就是欺骗,不诚信,实话说这是大忌……就算别人评价一般只要不是大错就不会收回offer,但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的。

    还有网友说:提供虚假背调人定义结果就是你所有一切均是造假。连背调人都是假的,其他还怎么去确定你真实性。

    当然了,还有一种可能性就是有一个比你更合适的候选人。

    也有网友说:背调是公司是有背调组和第三方背调公司的,和hr关系不大,一般来说红灯是提供了虚假信息,而且美团好像有职场联盟,好像红灯了有些公司也进不去,萌芽的时候有说

    还有网友给大家普及背调知识:背调一般是以下几种:1,材料虚假。2,在过往企业有不良记录被纳入阳光征信,能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除。3个人征信问题。以上仅是个人经验。我们公司背调不过关最多的是个人征信不行。

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  • 2020全行业人才背调白皮书.pdf
  • HR不会告诉你的背调流程.jpg
  • 那些你不知道的背调

    千次阅读 2018-07-23 05:43:13
    一、背调的常规知识 普通岗位的背景调查证明人是直属Leader,高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些,高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职,那么就调查除了...

    一、背调的常规知识
    普通岗位的背景调查证明人是直属Leader,高管职位是直属Leader和HR。有的大公司严谨一些,高管职位还会多加一个平级同事。调查的范围通常是以近1~2份的工作履历为主。如果还在职,那么就调查除了现在这家之前的1~2家。这也是为什么你面试时要填一份写有你工作履历和证明人的表格了!

    BAT的背调常规都是交给第三方公司,常规收费1500/人,每个人都会有一份对应的背调报告。第三方公司拿钱办事儿,专业而细致!只有大公司才舍得在人才的甄选和核查上花钱,你有机会进入大公司就应该感到庆幸,因为你的同事和你一样,能力、经验和背景都经得起审核!

    大公司,普通岗位明调,重要高管分明调和暗调。这个重要高管,如果是靠关系进去的,背调不是什么大事儿。如果没有背景和关系去的,那么背调会很严谨。这个严谨,体现在暗调部分,除了高管自己提供的直属 Leader、HR 和平级同事以外,负责做背调的猎头、HR 或者第三方公司还会设法找他上家公司里的其他人来做调查,寻求更多的信息以确保背调的真实性!

    好奇原因吧,首先,求职者提供的调查证明人不会是跟自己关系很差的人,其次越是做到高层,大家为了利益越不会轻易得罪人,都会谨言慎行,所以背调结果的可信度必然要打个折扣的!如果这个高管因为道德风险、犯罪或者监管层处罚而离职,下一家公司不查清楚直接任用容易出风险!作为企业来说,我既然我出得起钱用人,就不会舍不得花钱多做一份背调,大企业谁都不会甘愿做接盘侠!

    二、HR和猎头做背调
    有些公司是 HR 自己做背调,常规会调查以下几个方面:
    1、你上家公司的入、离职时间;
    2、工作能力及表现如何;
    3、你的薪资情况;
    4、同事关系如何;
    5、离职原因,有无道德漏洞。

    这些方面是面试过程中最容易也是最经常作假的地方,HR有招人的指标和KPI没错,但是如果因为招聘没有把关好而导致公司利益受损就属于招聘事故了。一旦出了大的招聘事故,HR 就面临走人的风险!所以,好一点的公司HR是不会在背调环节放水的!

    如果企业长期和猎头公司合作,也有很大一部分可能会是猎头公司负责背调。我不知道别的猎头公司是什么情况,我所在的公司背调是严谨而全面的!假使有一个候选人背调发现作假而我们包庇,最终被发现会严重影响公司声誉进而导致我们失去这个企业客户!如果出现严重的招聘事故,甚至会影响我们在整个猎头圈的声誉,我们不会为了一个候选人而承担这样的风险!

    也有些小公司背调就是走走流程或者压根就不背调,毕竟招个能用的人不容易,HR自己忙着约面试走流程都忙不过来,哪有闲情调查你!这种我们不多做讨论。

    很多人面试BAT通过了,然后因为背调又死掉了。关键是死在背调上的人都有记录,如果作假情况特别严重,以后很难再进去了!所以为了以防万一,请谨慎对待背调!

    三、专业公司做背调

    工作表现鉴定

    工作履历验证

    这是一个背调范本的部分截图。

    举个例子,我们随机选一个,图1中的开放性问题“候选人的工作表现可以打几分?
    被问询者常规都会回答:8~9 分(因为回答 10 分太假)。
    那么问题来了:少的那 1~2分,少在哪里?
    假设我们随便给个无关痛痒的回答:性格过于大大咧咧,有点冒失。
    接着极有可能会被问到:工作中哪些事情能体现出她的这种缺点,能举个例子说明吗?

    下面就着这个实例也可以延伸出很多,套路一环接着一环,回答问题的人会在思考中沦陷,做背调的人总能通过他人摸出一些你身上实际存在的问题。通过这些问题来判断你是否符合企业的用人标准、是否适合这个岗位,这才是背调的意义!

    所以建议离职前不要和直系领导或者HR弄僵,真的会有影响的,尤其在你特别想得到某个机会的时候。谁都不想在背调上面被自己的前任老大或者HR捅一刀!(作为猎头,这种血腥的事情见得太多了,不是每个人都有能力救你的。)

    **我不是彩蛋**

    问:HR自已去做背调,我填我朋友的电话可以吗,可以查出来不?
    答:填朋友电话的,怎么说呢,如果能过的话,那你的岗位肯定不会是多好的公司或者多高的职位!稍微资深一点的HR背调都是很严谨的,都是有逻辑来支撑的。

    举个例子,你们公司有多少人?作为Leader,你的汇报对象是谁?你负责的小组/部门每个季度的晋升指标和HC是怎么定的?这种问题随便问一个再延伸一下,分分钟露馅好么?

    尽量不要去钻空子,因为背调的后面是你的职业规划和人际关系,如果你发现自己在这两方面有缺失,就想法儿提升自己,让自己无可挑剔!同为九年义务教育出来的年轻人,最突出的应该是技术实力而不是作假的能力,你说是不是?

    再说了,企业给高薪的前提除了你技术牛B外,还要提供上家公司的薪资银行流水,这个怎么办?淘宝买造假的流水单这种事情,HR们遇到已经不是一次两次了,你确定还可以蒙过去??入离职时间查社保缴纳时间可以确认真伪,这些东西差池不超过2个月,你怎么作假呢???

    总有一些人跳出来说他前同事特别水,谎报了薪资和Tittle结果去了大厂,这种情况有没有?有,背调有漏网之鱼很正常!你想想全国高考多严啊,都有学渣靠抄袭进名校的,更何况企业的背调!但是不能因此而有侥幸心理,你能确保你就那么幸运么?我从人力资源角度看到的情况是,越来越多的企业在招聘流程中设置背调环节,背调的流程越来越严格!

    与其弄虚作假露馅了丧失更多的好机会,不如练好内功坦坦荡荡行走江湖!谨慎对待每一个工作机会,尊重企业,也尊重自己。那些说自己因为工资低、因为转行失败被迫履历作假的兄弟,我后面有时间再单独说说“上一家薪资太低,下一家工资想要double怎么谈”、“上家离职之后空闲了4个月,面试时问起来怎么说”。

    写在最后
    要理智的看待背调,因为背调从来就不是坏事儿,企业的目的无非是严把人才流入的关卡,为岗位选择更优质更合适的人!
    能够在背调上面无漏洞的人,一定是本身实力够硬无需作假的人,引用电影《红海行动》一句话,就是“勇者无畏,强者无敌”!
    希望看到这个背调说明的人都能够努力修炼自己的技术实力和情商,下次再遇到跳槽背调的时候,可以轻蔑地说:“什么背调不背调,老子微微一笑,有实力,怕啥!”

    转载于:https://juejin.im/post/5b555d74e51d4519490930fb

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  • 也有网友说:背调是公司是有背调组和第三方背调公司的,和hr关系不大,一般来说红灯是提供了虚假信息,而且美团好像有职场联盟,好像红灯了有些公司也进不去,萌芽的时候有说 还有网友给大家普及背调知识:背调一般...

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    相信很多人都会包装简历,尤其是工作经历,不过也有人会填一下虚假的背景信息,比如公司leader或HR,小公司没有实力过多进行背调,但是大企业就不同了,他们有方法了解到实际的情况。

    背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同,背景调查的深度也不一样。

    近日在互联网匿名社区看到这样一个帖子:“美团offer拿到了,结果背调红灯,哭了,不知道跪在哪,大佬们可以给点提示吗?”

    这是怎么回事呢?

    该员工说自己简历没合并,更没有犯罪记录,所以很迷惑,除了现在公司的leader和HR没写真正的,虚假leader和HR也是本公司的,至于红灯吗?求解惑。

    该员工当下就打了电话给HR,不过HR并没有告诉他原因,再打不接了。

    从帖子中看出来,美团对于员工的诚信还是非常看重的,如果你简历不真实的话,背调肯定会查出来。到时候就不是简历问题,而是认为你做人有问题了,一个不讲诚信的员工,即使能力再强,也不会让你通过背调的。当然这并不一定是虚假信息的原因,或者查出其他地方有问题也不一定。

    有网友对该员工的经历表示担忧:背调红灯还是祈求自己不进阳光联盟黑名单吧,进了无缘大厂。

    有HR在下面的评论中说:被调联系人都写错,这就是欺骗,不诚信,实话说这是大忌……就算别人评价一般只要不是大错就不会收回offer,但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的

    还有网友说:提供虚假背调人定义结果就是你所有一切均是造假。连背调人都是假的,其他还怎么去确定你真实性。

    当然了,还有一种可能性就是有一个比你更合适的候选人。

    也有网友说:背调是公司是有背调组和第三方背调公司的,和hr关系不大,一般来说红灯是提供了虚假信息,而且美团好像有职场联盟,好像红灯了有些公司也进不去,萌芽的时候有说

    还有网友给大家普及背调知识:背调一般是以下几种:1,材料虚假。2,在过往企业有不良记录被纳入阳光征信,能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除。3个人征信问题。以上仅是个人经验。我们公司背调不过关最多的是个人征信不行。

    你遇到背调通不过的情况吗?欢迎留言区讨论。

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