国内很多小公司背调这项工作还不完善，但是很多大型企业已经将背景调查，作为员工入职必做的一个流程。企业为了招聘到合适、放心的员工，那么背调数据也就成为一个重要参考数据，背调也成为很多企业是否决定录用一个员工的重要因素，那么很多人就问了，入职后公司会去做背调么？答案是当然，接下来一诺背调就对背调内容做一个盘点，看看大公司背景调查都查什么内容，让大家心里有数。
背调分为两块，一个是线上基本信息核查，一个是线下履历核实，这两部分内容构成了一个员工基本的背调报告。线上部分背调内容出报告速度很快，一般在一诺背调几分钟就就可以查出员工基本信息。而线下履历核实，根据背调的深度，大概一到三个工作日就可以给出具体的背调报告，也是非常快捷。那么两个部分具体的背调内容有哪些呢？下面为大家详细讲解。
一、线上基本信息背调（出背调报告大概几分钟）

身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询（犯罪/在逃/吸毒等）、最高学历验证（2001年之后）、职业资格认证、个人工商信息记录查询、商业利益冲突核验、金融风险记录查询、个人黑名单记录查询、多维度风险信息、全国社保等等。这些数据都是来源于国家权威机构，公布的数据接口调用，非常的真实可靠，相关信息可以在有关部门查到。
二、线下履历核实（出背调报告几个工作日）

过往工作履历核实这部分的背调内容，一般是对工作单位、工作时间、离职原因、是否有劳动争议、是否签订竞业协议、是否重大违规等等内容进行工作履历进行电话背调访谈核实，
过往工作表现鉴定、多维度工作能力评估、离职访谈等等方面，就是联系被调查人的上下级、同事，对你的工作表现进行评价，了解被调查人的工作能力、工作态度、职业操守、道德品质、人际关系有一个清楚的了解。
大公司背景调查都查什么？以上两部分构成了第三方背调公司的背景调查内容，大公司一般会查以上内容，当然有一些求职者也不要太过担心，一些基础工作岗位不会进行线下履历核实，毕竟人数众多，耗费的时间、精力、金钱也多，所以选择线上背调查一些基础的信息比较多。好了，背调内容就分为以上两部分，想了解更多背调内容和信息关注一诺背调。

文：HR雨哥   资深人力资源总监  接地气的职业发展顾问  领导力教练
上次我在文章中提到，一般情况下，企业应该先发offer，得到候选人的授权后再做背调，这样既体现了对候选人的信任和尊重，也规避了风险，是较好的处理方法。
但是现实中，也确实存在一些情况，会先做背调，后发offer，主要有几下几种：
1、 校园招聘
        企业招聘应届生时，因为应届生并不存在仍在职的情况，所以先做背调后发offer并不会对学生有什么不利影响，故可以先做背调，后发offer；
        虽然大部分的企业对应届生基本上是不做背调的（做也主要是核实下身份和学历真伪），但也有一些国企和大型的外企会做，另外如果是应聘像财务、法务或者涉及公司核心机密信息的岗位，那也是可能会做背调的；
2、 候选人已经离职
       候选人目前处于离职状态，这种情况下得到候选人的授权之后也是可以先做背调的，这时背调也不会对候选人有不利影响；这种情况企业往往更倾向于先背调后发offer，从而降低企业的用人风险。
3、 非正式的背调
        候选人尚在面试流程之中，企业HR就通过各种渠道侧面打听候选人的情况，既没有告知候选人，也没有得到候选人的授权，这属于非正式的背调，这种情况现实中也比较多见，也是最容易出问题的一种。专业的背调公司和猎头公司一般有严格的背景调查操作流程，他们一般不会用这种私下的未经授权的背调方式。
        很多候选人通过了多轮面试，最后却没有拿到offer，企业也没有给出明确的原因，那很可能就是栽在了背景调查这个环节上。所以，职场人一定要重视背调，平日里就要注意自己的言行和口碑，建立良好的职业声誉。
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今日话题
如果面试环节表现相当好，背调中发现候选人有负面评价，你会继续和候选人沟通，还是直接用别的理由拒绝候选人呢？
来看看采贝社的小伙伴们是怎么回答的
精彩回复
@Leo
继续沟通，方了解，背调有时不客观。
@流明
继续沟通，听一下候选人的说法，进行判断。
@毫米
先主要是了解事情的真实性，和原因，再和当事人了解一下原由。再看负面性是否会影响现在的工作和团队，如严重的挪用公款，或者倒卖客户信息等，那就不用说了。其次就要根据团队需求，和他的能力来确定。
@daiy的异想世界
再优秀的人也有人不喜欢啊……
@宝宝在此
也许接电话的人曾与这名面试者有过节，故意抹黑呢？
@于鱼
直接拒绝
@Felicia
赞同，他人的评价是否真实也是一个问号，只能作为参考，还是需要通过相处的。
@๑
真是仁慈。除非是那种很重大的，而且又真凭实据的，比如挪用公款……
@时不我待
能背调的不是一般岗位，如能力匹配性高且负面不是影响职业绩效主因，必须沟通后再做决定。但如果说财务总监有挪用公款行为的，不是信不信的事，是属于红线行为禁忌的，连沟通也不用。
@Felicia
哎，这年头要好聚好散，不可撕破脸，否则真的会有影响。事业单位，公务员，是抽5-10个人做访谈，这10个人中难道每个都关系很好？
现在稍微正规点大点的公司都会背调了。
@小柒
我们业务都让我们做背调。有些领导经常问这个人入职有无风险。
@Aliki
其实吧，了解一个人，最主要的不是通过第三方的评价。这个负面评价可以作为一个参考，直接沟通中留意。
@零零
其实背调本身就是作为一个参考，不能太轻信背调前公司领导和同事领导的话，最起码应该有自己的判断，通过多方面去了解一下，既然有能力，可以先试用期多观察，不要因为别人的片面之词，让公司损失一个人才。
“虽然我没有经验，但我愿意学习。”你怎么看？
你当初选择做HR的理由？因为热爱。
应届生要求6K以上薪资，HR：凭什么？
频繁换工作就是任性吗？95后们真不这么想！
如何让新员工快速融入团队？我们调研了2万HR，得出了如下结论
你还在用老套路做新员工培训？难怪留不住人
面试时，作为HR你最烦候选人提出什么问题？
部门人员流动性大，如何能够做好沉淀？
培训管理者一定要会讲课吗？我觉得是。
想转行做培训，但是缺乏经验，怎么办？
积分制管理，你怎么看？
HR 都有哪些「职业病」？
员工微信群回复OK手势被开除，你会赞同该老板的做法吗？
-END-
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不难看出，受疫情影响，许多企业经营举步维艰，也因此不得不想办法各种降低企业用工成本。
那么企业这种“降薪”的做法合理吗？今天来和大家谈谈这方面的问题。
企业单方面给员工降低工资合法吗？
企业单方面给员工降低工资是不合法的。
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
那意思说企业就不能给员工降薪了？
其实不是的。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
意思很明确，想要给员工降薪，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为哟。
还有一种情况，有的企业为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。
这种行为实际上也是不可取的。无论是在劳动合同中约定企业降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
关于降薪的法律法规
这里重点给大家分析下《劳动合同法》第三十五条。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
从该规定可看出，这是指个别调整，即企业与劳动者采用签订个别劳动合同方式确定。在这种情形下调整工资，是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的要约，劳动者也可以自主地确定是否接受。
如果劳动者接受，则双方达成变更协议，用人单位降低劳动者工资待遇不违法，双方继续履行劳动合同;如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同。
企业调整工资的另一种情况即是企业根据效益情况对工资进行普遍调整，这也应当分为两种情况：
一种是调高工资，这是企业一种增加义务的单方承诺，一般情况下不会发生纠纷，应当是合法的。
另一种则是降低工资，这是企业一种削减义务的单方要约。
企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定，如果企业没有履行协商程序，没有出台调整工资方案，也没有以通知的方式告知员工，更没有向当地劳动保障部门备案，该项工资调整是没有法律效力的。
企业“强制”降薪有何后果？
企业要求员工降薪，员工可以不用同意，如果企业执意要降低员工工资，员工可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，被迫辞职，要求企业支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
无论怎么样，记住一句话：企业未经员工同意强制性降薪属于违法行为，一定要建立在双方协商的书面基础上哟，不要为了单方面的节省成本而做违法的事情。