企业做背调的作用就是人才本身的真实性。尤其是人品和诚信度，因为这一项在面试的时候较难判断，可以通过以前的企业了解。特别是一些大型的科技人才的招聘，本来技术类就不是HR的专长，何况研发又多是集体完成项目，所以，通过背景调查做辅助是个不错的办法。现在市面上背景调查工具很多，很多工具都可以核实工作经历，工作经历核实一般是背景调查重中之重。

应聘者与背景调查出现不同时，一真一假时，我们不轻易做出判断，首先要求应聘者提供离职证明或劳动合同解除证明。这个白纸黑字，上面写得清清楚楚，所以进行辅助说明。

与其在这里做人性的判断，还不如开门见山去和应聘者交流，看看对方如何就这一个问题做说明，当然，解释就是掩饰，那就看看应聘者都想掩饰什么。找出应聘者的心结。既然应聘者能让用人部门满意，我们就看看应聘者过往的工作内容到底是不是比我们想象中要丰富，而这些都必须通过进一步的交流才能挖掘。我们之所以在招聘面试中引入用人部门，就是希望借助他们的专业判断分散我们一家判断的可能偏颇，增加科学性。招人就是为用人部门负责，所以，坦率将背调结果以书面形式转告给用人部门领导，并给出建议，如果觉得专业度可以，建议用人部门再增加一个专业测试，和一次部门面试。如果两项结果都满意，酌情录用；如果不满意，拒绝录用。如果认为背调与应聘者所言出入，也可以直接拒绝，人力资源继续寻找合适人选。

招聘是一个复杂且严谨的过程，招聘过程中的风险有时是不可避免的。学历造假、捏造工作经历、存在职场黑名单问题等等这些问题经常会在应聘者身上出现，我们的HR在面试的过程中通过简单的一些询问是无法察觉的，如果企业没能及时发现，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。

为了提高招聘效率，降低企业用人风险，背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查，不仅能核实求职者在面试中和简历中个人信息的真伪，还能对候选人的个人品质、工作能力和人际交往能力等等都有一个全面的、深入的了解，帮助企业业务发展稳步前行。所以，招聘过程中的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败，可谓是企业招聘过程中的一项秘密武器。

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相信很多人都会包装简历，尤其是工作经历，不过也有人会填一下虚假的背景信息，比如公司leader或HR，小公司没有实力过多进行背调，但是大企业就不同了，他们有方法了解到实际的情况。

背调包括候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。根据岗位的不同，背景调查的深度也不一样。

近日在互联网匿名社区看到这样一个帖子：“美团offer拿到了，结果背调红灯，哭了，不知道跪在哪，大佬们可以给点提示吗？”

这是怎么回事呢？

该员工说自己简历没合并，更没有犯罪记录，所以很迷惑，除了现在公司的leader和HR没写真正的，虚假leader和HR也是本公司的，至于红灯吗？求解惑。

该员工当下就打了电话给HR，不过HR并没有告诉他原因，再打不接了。

从帖子中看出来，美团对于员工的诚信还是非常看重的，如果你简历不真实的话，背调肯定会查出来。到时候就不是简历问题，而是认为你做人有问题了，一个不讲诚信的员工，即使能力再强，也不会让你通过背调的。当然这并不一定是虚假信息的原因，或者查出其他地方有问题也不一定。

有网友对该员工的经历表示担忧：背调红灯还是祈求自己不进阳光联盟黑名单吧，进了无缘大厂。

有HR在下面的评论中说：被调联系人都写错，这就是欺骗，不诚信，实话说这是大忌……就算别人评价一般只要不是大错就不会收回offer，但明目张胆的欺骗是所有公司都无法忍受的

还有网友说：提供虚假背调人定义结果就是你所有一切均是造假。连背调人都是假的，其他还怎么去确定你真实性。

当然了，还有一种可能性就是有一个比你更合适的候选人。

也有网友说：背调是公司是有背调组和第三方背调公司的，和hr关系不大，一般来说红灯是提供了虚假信息，而且美团好像有职场联盟，好像红灯了有些公司也进不去，萌芽的时候有说

还有网友给大家普及背调知识：背调一般是以下几种：1，材料虚假。2，在过往企业有不良记录被纳入阳光征信，能够进入阳光征信记录的都是在中大型企业有不良记录被开除。3个人征信问题。以上仅是个人经验。我们公司背调不过关最多的是个人征信不行。

你遇到背调通不过的情况吗？欢迎留言区讨论。

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