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  • 1. 通知每一位员工, 总结自己的半年工作(提前多少天, 截至日期) 2. 会场布置 3. 部门领导总结 4. 中场休息, 或节目表演, 合影等 5. 表彰 6. 交流(提意见或茶话等) 7. 吃饭 会议进程安排 ...

    组织年中总结大会该如何组织 

    1. 通知每一位员工, 总结自己的半年工作(提前多少天, 截至日期)
    2. 会场布置
    3. 部门领导总结
    4. 中场休息, 或节目表演, 合影等
    5. 表彰
    6. 交流(提意见或茶话会等)
    7. 吃饭

    会议进程安排

     

     

    营销部总结ppt及架构

    年中总结大会--总结学习笔记
    
    营销部总结
        {
            a. 目标及完成情况
                {
                    1). 公司客户与销售目标确定
                    2). 确立客户群体
                            {
                                客户社群 {高等教育、基础教育、政府企业、社科机构}
                                产品类型 {平台部署、标准产品、增信服务}
                                行业领域 {高等教育、基础教育、政府企业、社科机构}
                            }
                    3). 营销团队组建、工作开展
                            {
                                组织结构拓扑图 
                                销售途径表 {纵向垂直: 中组部, 社科院;横向拓展: 同类型院校、不同区域}
                                营销策略表 {保留老客户, 吸引新客户}    
                            }
                    4). 营销目标完成情况 
                            {
                                图标展示业绩及销售额, 表格展示, 柱状图条形图等, 分为几张图,分别展示:季度, 半年, 年, 几年情况
                            }
                    5). 市场工作成功
                            {
                                企业宣传
                                业务拓展
                                项目管理
                                销售支持
                            }
    
                }
    
            b. 销售目标完成情况
                {
                    1). 销售目标分解及达成策略
                        {
                            下半年销售目标
                            下半年可能成为的销售目标
                        }
                    2). 市场目标分解及达成策略
                        {
                            品牌形象提升
                            多渠道拓展企业提升
                            加强竞品分析&研究
                            协同项目管理
                        }
                }
    
            c. 销售部存在问题及解决方案
                {
                    1). 目标客户不够准确
                        {
                            聚焦目标客户
                            口碑到达目标客户
                        }
                    2). 公司产品有待完善
                        {
                            打造爆款产品
                            标准化产品有待研发
                        }
                    3). 团队建设急需加强
                        {
                            专业知识补充
                            销售技巧
                        }
                }
    
            d. 反思及建议
        }

     

     

     

     

     

     

    数据部年中总结报告小架构

    2. 数据分析部
    {
        1. 项目汇总
            {
                具体完成项目多少个
                具体完成项目分类
                再用表格展示处理
                下半年即将开展项目及未完成情况
                旗舰项目等分析
            }
        2. 管理政策
    
        3. 培训教育
            {
                a. 数据分析词典
                    {
                        一、描述性分析
                            {
                                1. 单选题&多选题
                                2. 数值型填空&量表题
                                3. 排序题及排序题交叉
                            }
    
                        二、交叉分析
                            {
                                4. 相关分析
                                5. 卡方检验
                                6. 单因素方差分析
                                7. 一元&多元线性回归
                            }
                    }
                b. 材料研读
                    {
                        期刊论文
                        政策文件
                        优秀报告
                        项目讲演分享
                    }
                c. Excel软件学习
                    {
                        常用函数
                        常用图表
                        VBA基础
                        数据可视化
                    }
            }
    
        4. 下半年工作重点
            {
                提升报告工作质量
                提高工作效率
                完善奖励机制
            }
    }

     

     

     

     

     

     

     

     

    技术部总结报告, 太烂了, 没法看,懒得写, leaders的差距啊

    CEO半年概览报告总结

    CEO总结
    {
        {
            a. 主要几大事件
                {
                    1. 2018.1.1 ..
                    2. ....
                    3. ...
                }
            b. 市场营销体系
                {
                    营销 --体系化
                    销售 --专业化
                    市场 --品牌化
                    客户 --清晰化
                }
            c. 产品技术体系
                {
                    产品规划
                    项目支持
                    技术支撑{
                        数据采集平台
                        数据管理平台
                        数据可视化平台
                        数据分析平台
                    }
                }
            d. 从解决方案到产品
                {
                    标准产品:
                        结合客户需求, 综合市场潜力, 对比竞争对手, 对公司核心产品设计定型提出重要意见。效率+效益的专业分析。
                    专业分工:
                        内部人员按照事业部及专业分工, 成为某领域专家, 提升工作效率。 外聘专家多种形式合作, 提升专业能力, 扩大营销机会。
                    价值挖掘:
                        数据的横向纵向对比, 建立框架、超出客户预期, 提升数据粘性, 衍生平台机会。
                }
            e. 突出问题
                2018年上半年突出问题{
                    营销体系有待形成
                    技术平台制约较大
                    数据处理关注效率
                    运行管理急需配套
                }
            f. 群策能力
                {
                    管理问题{
                        1. 激励及薪酬考核
                        2. 企业文化及团队配合
                        3. 人才招聘及流失
                        4. 组织结构及权限划分
                        5. 管理流程的明确
                        6. 工作任务的明确
                        7. 人事报销差旅制度
                        8. 灵活的工作时间
                    }
                    经营问题{
                        1. 没有拳头产品
                        2. 经营策略不清晰
                        3. 客户资源未充分利用
                        4. 经营效率不高
                    }
                }
            g. 原因剖析
                {
                    公司领导: 80% 战略能力 + 领导力 + 执行力
                    中层骨干: 15% 领导力 + 专业能力 + 执行力
                    普通员工: 5%  专业能力+ 执行力
                    {
                        团队战斗力(企业文化 + 团队配合)
                        核心产品配合(企业价值 + 发展空间)
                        薪酬考核体系( 分配机制 + 流程关系)
                    }
                }
            h. 远期规划
                {
                    第一阶段:
                        核心目标....
                    第二阶段:
                }        ...
            i. 经营战略:
    
            j. 关键策略
    
            k. 公司导向
    
            l. 各部门目标
                {
                    ....
                }
            m. 重点事项
                {
                    ...
                }
    
            
    
        }
    }

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     客户开发基本流程和话术

     

     

    转载于:https://www.cnblogs.com/renfanzi/p/9272395.html

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  • 20XX年中主管财务领导述职报告 财务主管述职报告 公司财务主管述职报告我协助何总经理分管财务和内控工作,现将一年来的工作情况汇报如下,请各位代表审议。...二是根据公司审前工作会的部署,及时安排和要求三...
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  • 医生进修申请报告.doc

    2021-01-14 23:20:39
    医生进修申请报告 医生进修申请书一: 尊敬的院领导: 我在***科的工作期间,在院领导及同事的关怀帮助下,自 己的临床技能及专业知识都取得了进步,为了进一步提高自己, 发展自己,完善自己,现提出进修申请,...
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  • 过去的一学年中安全主要围绕 “五位一体”新型警务机制和勤务机制,平安校园建设的两大方面开展,具体工作如下: 一、继续加强保安队伍的建设。具体是继续物防,人防,技术防范这三方面着手。 1、强化物防;学校...
  • 2020 年是不寻常的疫情年,所有行业都受到了巨大的影响, SRE 纯分布式工作方式的转型也是本报告的亮点之一。报告从 4 个方面详细介绍了疫情年中 SRE 的众生相。 本报告出自:...

    2020 年是不寻常的疫情年,所有行业都受到了巨大的影响, SRE 纯分布式工作方式的转型也是本报告的亮点之一。报告从 4 个方面详细介绍了疫情年中 SRE 的众生相。

    本报告出自:https://pages.catchpoint.com/2020-sre-report

    本文是个人学习的结果,非 Catchpint 官方出品,观点尽量与官方保持一致,但个别地方可能难免会出现偏差,有任何质疑请参考原文,或者与我交流。

    概要

    SRE 调查贡献者

    Catchpoint 要特别感谢 Sanjeev Sharma、Marc Hornbeek、Archana Joshi 和 Niladri Choudhuri。他们的见解和贡献为整个报告奠定了基础。

    我们还要特别感谢 Nithyanand Mehta。Nith 关于成熟度的内部白皮书为本报告的一些关键谈话点提供了灵感。

    感谢 Eveline Oehrlich 和 DevOps Institute 的同事。他们的反馈和时间是至关重要的贡献,超过了本文档所能捕捉到的内容。

    支持伙伴

    如果没有 Blameless、Gremlin、Honeycomb、NS1、LaunchDarkly 和 Packet 这些了不起的合作伙伴,Catchpoint就 不可能开展本次 ‘SRE from Home’ 的调查。

    Screen Shot 2020-10-01 at 12.01.12 A

    前言

    长期以来,人们一直在讨论客户期望值不断提高的恶性循环,认为这是推动在快速、边缘分布式的环境中提供服务的复杂性不断增加的原因。可靠的方式。今年,我们特别考虑到在家工作的突然增加;我们认为我们的员工和客户一样分布在世界各地。

    我们真的很感激大家为 2020 年的 SRE 报告提供数据,这样就有了两组清晰的数据。今年的报告包括 “在家工作前 “和 “在家工作后 “两个时间段的调查结果和数据,提供了业界最独特的视角之一,说明了 2020 年里 SRE 的特殊意义。

    我们评估了600多百名调查对象的数据。在分析数据的同时,我们希望能对当今 SRE 先锋们的趋势、现状和面临的挑战进行真实、人性化的观察。

    我们衷心感谢为本报告做出贡献的所有个人,现在我们也同样感谢您,读者。我们希望您能像我们享受研究和写作一样,享受阅读的乐趣。

    与Catchpoint以前的 SRE 报告一样,我们考虑了那些被认定为从事 SRE 类工作的个人的数据,尽管头衔可能还没有用到 " SRE “。

    介绍

    从"当你要求软件工程师设计一个运维团队时会发生什么?” 这个问题出发,将会得出的答案是:” SRE 团队负责其服务的可用性、延迟、性能、效率、变更管理、监控、应急响应和容量规划。” 如果说 SRE 是广义的 DevOps 原则的狭义实施,那么它们的主要区别就是 SRE 的核心重点是可靠性。

    以上述问答为基础,今年的 SRE 2020报告强调了一个目标,这个目标可能是关于与所有相关从业者的共同目标,无论他们的头衔是什么: 通过设计可观测的系统来防止服务中断,而不是去被动的修复服务中断 。让我们从一个明确的融合点开始,并向后延伸,使大型或小型组织都能根据这个 2020 年的基线数据进行自我评估。

    如果一个共同的目标是解决复杂的问题,那么这个旅程应该是什么样的呢?在一个由边缘计算工作推动的微服务世界中,这个旅程涉及到的组件比以前更多了,这些现在需要在在家工作的现实中重新评估这些组件。这包括暴露出那些可能会被忽视,或以前并不存在的领域。考虑诸如士气、员工体验和人类健康等问题,与传统的资产类别,如组织结构、工具堆栈、硬件和软件一起考虑。

    关键要点1 :可观测性组件存在,而可观测性存在么?

    找出你所提供的服务在哪里汇聚成了典型的 数字体验消费点;从那里往后梳理。不仅要考虑到你的代码,还要考虑到网络、第三方和所有交付链中的组件;从客户的应用体验好坏的角度来评估 可观测性三个支柱。问自己:“客户的体验是由于那些代码、互联网和网络、第三方或其他交付链组件所构成的?"。

    如果我们提供的能力是通往积极业务成果的门户,那么在当今这个边缘分布、以体验为中心的世界中,几乎没有人可以争驳斥,通过设计和构建可观测系统来进行预防是一种必要的能力。

    当提出 " SRE 使用的工具类别是什么?“这个问题时,高达93%的人选择了监控,而53%的人选择了可观测性。当我们深入到进一步的指标问题时,一束耀眼的光芒向我们提出了挑战,并邀请我们对一些监控性的进行深入研究。

    • 监控和告警 93%
    • 仪表板 73%
    • 基础设施作为代码 71%
    • 分析与趋势 56%
    • 应用程序发布和部署管理 55%
    • APM代码追踪 53%
    • 可观测性 53%
    • 安全 47%
    • 测试 41%
    • 遥测 38%
    • 混沌工程 26%
    • ITSM工具 26%
    • 价值流管理10%

    如果说可观测性的学术定义是:“根据系统外部暴露的信息,可以推断出系统内部工作状态的好坏”,那么我们在说暴露的时候,一定要附加一个情境性的定义,通常是只对于 消费者、客户或者员工的体验

    考虑一下: 如果一个用户的数字体验由第三方、网络(互联网和内部)、代码和基础设施组成,所有这些要素都汇聚在一个关键点上,就构成了我们所谓的体验。

    而不要拘泥于关于可观测性在实践、度量和追踪(三根支柱)的商业定义,谨防将过多的关注点放在 白盒内部

    71%的受访者表示错误率是一种他们所跟踪的关键指标。表示客户满意度(数据见下一节)是一个高度优先级,但测量错误率而不是最终用户响应时间,将导致持续关注从内到外而不是从外到内。与其争论各种白盒与黑盒监控理论,不如专注于理解体验,进而研究用户体验交付的组件之间的关联性。

    贵组织跟踪以下哪些指标?

    • 错误率71%
    • 终端用户响应时间69%。
    • MTTR 60%
    • MTTD 42%
    • 错误/性能预算 36%

    同样值得讨论的是,第三方的关注度或可视性的泛滥。根据 HTTP Archive 的数据,93% 的页面至少包括一个第三方域名;平均一个页面包括 9 个不同的第三方域名!这说明,第三方域名的重要性。然而,只有 11% 的受访者表示他们的自动化工作流程扩展到了第三方供应商。

    鉴于可观测性的支柱也必须适用于第三方组件,也许可以理解为什么只关注白盒内部的引力。就像 SRE 致力于设计可观测性系统是相对新鲜的一样,使用数字体验监控来揭示第三方系统,并收集数据也是比较新的。不过,这里却蕴含着一个黄金机会,可以考虑将黑匣数字体验监控延伸到第三方。仅仅依靠白盒监控意味着你并不知道用户看到了什么,尤其是与第三方有关的情况。例如,无法加载的页面或无法导航的应用程序可能是 CDN、传输网络或 DNS 供应商状态不正常的后果。

    • 11%的受访者表示,事件管理的自动化工作流程包括含第三方供应商的所有的工作流程。
    • 37%的受访者认为第三方是导致居家办公时事故增加的原因(仅次于流量/容量问题)。

    使用了何种仿真监控策略?

    • 测试 API
    • 测试网络
    • 多步骤交易
    • 测试 DNS
    • 压力测试
    • 测试 CDN
    • 没用使用

    对于仿真用户测试,这里的一个关键指标是,只有 39% 的用户在使用了仿真的多步骤交易来模拟用户体验。

    与其他监控特定组件(如DNS或CDN)的用例相比,或与完全不使用任何仿真监控的受访者相比。

    SRE团队在多大程度上实施了全面的应用程序和基础设施性能监控和告警?

    • 监控和告警的自动化程度高。监控系统足够智能,能够辨别是否需要对特定事件发出告警。44%
    • 我们有系统级的性能监控和自动告警,但没有应用级的。 21%
    • 我们可以看到一些应用和系统的情况,但在一些关键领域,我们没有能力监控。20%
    • 有的只是实时监控的仪表盘。没有自动化的。 12%
    • 没有实时监控,值守的团队会收到来自客户支持的人工提醒。 4%

    89%的受访者表示他们执行监控活动,44%的受访者表示监控和告警是高度自动化的。这是个好消息,说明白盒内部考虑的周全。但坏消息是,对内部的明确关注导致我们想当然了,关注数字体验的外在黑盒监控仍然被误解。对于这一点,我们提供了以下观点,供企业在通过设计可观测系统成熟到预防措施时进行评估。

    找出你所提供的服务在哪里汇聚成了典型的 数字体验消费点;从那里往后梳理。不仅要考虑到你的代码,还要考虑到网络、第三方和所有交付链中的组件;从客户的应用体验好坏的角度来评估 可观测性三个支柱。问自己:“客户的体验是由于那些代码、互联网和网络、第三方或其他交付链组件所构成的?"。

    在服务层面是否有健康监控,以便能够检测到中断或性能问题(在服务层面)?

    • 每个服务都有自己的监控和告警,并且有自己的健康检查API,可以插入到我们的可观测性框架中。43%
    • 有些服务有自己的监控和告警,有健康检查API,但有些服务却没有。27%
    • 每个服务都有自己的监控和告警。没有健康检查API或可观测性框架。19%
    • 没有服务级监控。 9%
    • 不适用。我们的系统中没有独立的服务。我们都是单体应用。2%

    可观测性就是要回答以前无法回答的问题,因为它与 “为什么"有关。“为什么"用户无法访问我的网站?“为什么"用户无法访问自己的数据?“为什么"用户的情绪如此失望?

    回答 “为什么"的能力应该由一个框架来驱动,而不是由某个单点工具。这是一个如此重要的指标性问题,我们提出来作为本节的结尾。如果43%的受访者将他们的数据插入可观测性能力框架,那么57%的受访者则没有这样做。在下一节中,我们将通过一些关键的 “开发” 与 “运维"数据来进一步探索这一差距。

    关键要点 2 :人肉运维负荷的代价

    实施 DevOps 的 SRE 原则,通过设计和构建可观测性的系统来预防事故。努力将可靠性进一步向左移动,获得降低成本、团队调整和业务收益等成果。以开发工作与运维工作各占一半时间为基准,在运维工作中 On-Call 值守的比例不超过 25%。然后,当你向着预防的最终目标进行管理场景的迭代时,找出制约因素,从而消除约束点。达成最后成果以奠定了一个 SRE 团队的基础。当你消除约束点时,之后相应的更新你的场景。

    如果维持系统的成本有高达90%是发生在系统的部署之后(即向右转移),那么为什么企业还是以操作型、被动式为主的方式来进行?在这本章的这个小节中,我们探讨了这一问题,并提出企业的 SRE 有机会向左转移,帮助企业履行所有的工作,并转化为成熟的、可观测性的能力。

    Google 建议应该有一个上限目标,即50%的运维工作和50%的开发工作(或者称为"55分”)。在理想情况下,运维工作的数量应该比这少得多。运维工作中的 On-Call 部分应该不超过25%。开发活动与运维活动各占一半工作量的目标似乎是一个空想。根据调查数据显示,大部分工作都是以运维类活动为主。

    SRE 的工作时间中开发工作的比例占多少

    当受访者被问到:“SRE 的工作时间中开发工作的比例占多少?”这个问题时,只有 14% 的人表示超过 50%。

    当被问到基本相同的问题时(但列出具体的选择让人们选择),如 " 在这些活动中哪些活动是SRE工作的一部分?“时,结果令人大开眼界。

    • 25% : 选择开发活动(如:开发应用,写有助于运维的软件)
    • 75% : 选择运维活动(如:处理工单,事故响应)

    在家工作两个半月后,净增10%的受访者表示,他们的活动已经转变为包含更多的运维工作。

    居家工作的 Dev vs Ops

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.25.46 A

    在家工作以来,你的工作活动有什么变化?(Dev vs Ops) Screen Shot 2020-10-02 at 9.26.09 A

    • 太多的开发 5%
    • 多了一些开发 11%
    • 大致相同 57%
    • 更多运维 17%
    • 太多的运维 9%

    在你的组织中,谁在执行 SRE 工作活动?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.28.36 A

    • 我们有一个专门的SRE团队,独立于其他运营/管理团队。46%
    • DevOps团队处理SRE活动。19%
    • 业务和系统管理小组负责SRE活动。16%
    • SRE活动在全组织范围内开展,而不是局限于一个团队。13%
    • SRE对我们来说还是个新事物,我们还不清楚这是否需要单独的。7%

    如果我们都在通过设计和实施可观测系统来进行预防,那么我们还有很长的路要走。首先,我们要走的路很长。最重要的是,考虑采用”建立它,就会实现“的方法来改造一个 SRE 组织。首先要从识别那些作为是DevOps 的 SRE 工作开始。根据我们的调查,83%的人认为自己在做 SRE 活动。不过,我们提醒大家,你认为正在从事的 SRE 活动,并不意味着你是一个 SRE 。这是因为我们必须将其作为一个整体来考虑,而不是将其作为一部分或几块。 SRE 团队的定义越来越明确,但跨度也越来越大。在不同的焦点上,确实使 SRE 工作被埋没或隐藏起来。

    46%的人声称有一个专门的 SRE 团队。然而,53%的人表示,他们在生命周期的后期才参与其中,因此遇到了挑战,52%的人表示说他们花了太多时间排错(稍后再谈):关键的 SRE 反模式指标。

    对事故和问题作出反应是 SRE 生活的一部分。如果我们重新提出了一个核心目标,即通过设计预防措施来实现可观测系统,那么旅程的阶段可能是这样的。

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.36.40 A

    被动的 -> 主动的 -> 前瞻/预防的

    在这种情况下,我们问 SRE 们都进行哪些被动性活动。在这一问题上,我们问道:” SRE 从事哪些被动活动?这里的目的是帮助确定公司可能在哪些方面开始成熟起来。根据自己的业务和组织的背景,从被动到主动。

    从每一个问题的结果来看,事后回顾和应对系统产生的告警分别名列前茅。然而,读者查看这些结果的另一种方法,是将他们分类看。然后判断你是否应该在某个分类上更成熟。例如,如果事后回顾类型与分析包括 SLI 和 SLO 在内的度量指标有重叠,然后再考虑是否可以将整体分析作为预防之路的起点。

    在你的组织内, SRE 参与了哪些 “被动 “活动?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.35.25 A

    • 通过计划的活动对问题进行事后分析。80%
    • 响应系统生成的告警信息 75%
    • 分析指标,包括 SLI、SLO、SLA等指标 72%
    • 文档记录所获的知识 69%
    • 基础设施问题的维修 68%
    • On-Call 轮值 68%
    • 审查并回应客户报告的支持工单 58%
    • 一般行政任务(如进度报告、内务管理)49%
    • 重现客户报告的问题 47%
    • 为客户安装、配置和/或调试应用程序。41%

    如果没有人在做救火的反应,那么我们可以认为我们所做的一切都是主动的。与其孤立地辩论一项活动的性质,不如转移话题,提问"我们这样做能防止什么事情发生?"。这样,在讨论 SRE 章程是什么样子的时候,对话就可以转向基于结果的方式。理想情况下,我们希望将服务运维优化到不再需要持续的人力工作的程度,这样 SRE 团队就可以专注于高价值的活动。

    你在哪些 “主动"活动上花费了适度或大量的时间?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.49.01 A

    • 自动化任务,使其无需手动执行。61%
    • 监控和分析系统指标,以发现可能导致未来出现故障或SLA问题的趋势。56%
    • 支持部署后行动 54%
    • SRE专用系统规划 53%
    • 编写优化运维操作的软件 48%
    • 与开发部门合作,帮助开发应用程序 42%
    • 系统的预防性维护 41%
    • 容量规划活动 38%
    • 通过混沌工程等实践进行弹性检查。19%

    作为 SRE 工作的一部分, SRE 要做哪些活动?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.54.12 A

    • 监控 89%
    • 事故响应/故障单和解决升级问题 83%
    • 指标分析 78%
    • 帮助基础设施和业务能力规划的努力 74%
    • 与开发部门合作,帮助他们开发应用程序 74%
    • 记录所获知识 71%
    • 编写软件帮助操作 65%
    • 质量保证测试和发布 30%

    当去掉主动或被动的限定词,问” SRE 在这些活动中,哪些是作为 SRE 工作的一部分"时,我们看到监控和事故管理被列为首要活动。同样重要的是,编写优化运维操作的软件被排在第五位。牢记开发应该是最主要的活动类型(相对于运维),考虑是什么原因导致了目前的状态。

    • 章程是否不正确或不存在?
    • 是否没有考虑到 SRE 原则的必要性?
    • 是否没有评估以客户为中心提供服务的方法?
    • 还能问什么?接着问"为什么”?

    一旦 SRE 的工作和价值得到认可,就可以开始得到回报。为了帮助获得支持,将对话与某种业务背景联系起来。例如,当可靠性被提前考虑而不是推迟考虑时,就会降低系统的拥有成本。让一个可靠的系统,更加可靠要容易得多。

    将谈话的重点放在解决复杂问题和实现业务目标的动力和愿望上;将这一数据点作为基线。

    您如何考虑 SRE 和DevOps团队的关系?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.56.33 A

    • 41% 的人说DevOps和 SRE 是同一个团队的一部分。
    • 26% 的人说DevOps和 SRE 是互补的。
    • 19% 表示不知道
    • 11% 表示二者是竞争关系

    在度量变更的业务影响方面,这些指标各有多重要?

    Screen Shot 2020-10-02 at 9.58.23 A

    • 客户满意度下降 82%
    • 收入损失 79%
    • 客户流失 79%
    • 雇员生产力下降 69%
    • 社交媒体的吐槽 59%

    幸运的是,调查对象能够阐明如何从业务角度衡量成功。

    修炼能力是获得正向业务成果的通道。当进行"我们为什么需要 SRE “的对话时,不要只谈能力或只谈积极的结果。相反,要将它们结合起来,说"这些能力将帮助我们实现这些结果”。

    有多少个专职与 SRE 活动的团队成员?

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    在本节结束时,有一个巨大的机会,可以在早期阶段将被动的业务工作向左移。从"不仅仅是帮助开发”,而是"从工作结果中获取反馈,并将其作为一种投资,用于帮助构建/提升产品或服务的可观测性”。例如,在 SRE 拿起那个传呼机后(开始 OnCall 工作),他们所记录的注意事项,可能会引指导下一波服务的开发工作,以避免落入相同的坑。

    我们最后的想法是, SRE 参与整体生命周期的想法适用于任何组织的规模。换句话说,旅程的各个阶段还是一样的。

    实施 DevOps 的 SRE 原则,通过设计和构建可观测性的系统来预防事故。努力将可靠性进一步向左移动,获得降低成本、团队调整和业务收益等成果。以开发工作与运维工作各占一半时间为基准,在运维工作中 On-Call 值守的比例不超过 25%。然后,当你向着预防的最终目标进行管理场景的迭代时,找出制约因素,从而消除约束点。达成最后成果以奠定了一个 SRE 团队的基础。当你消除约束点时,之后相应的更新你的场景。

    关键要点3 :远程工作转型带来了机遇和挑战

    将新出现的或以前被忽视的挑战转化为战略上差异化的机会。关注士气、员工体验、工作/生活平衡、员工参与度和情绪等挑战,可以展示公司员工至上的心态,吸引或留住顶尖人才。

    任何其他头衔的 SRE 仍然会创造商业价值。但是,企业是否重视他们的 SRE 呢?

    如果说,“正确对待你的员工,他们就会正确对待你的客户 “只是一句座右铭,那么现在愿它成为你的战斗口号。

    在 SRE 2020 调查问卷的一组有关在家工作前的问题中,受访者指出了他们面临的一些关键挑战。然后,在两个半月的在家工作后,又有更多的挑战浮出了水面。

    这包括以前可能被忽视的挑战,或者对一些人来说不存在的挑战,它们都浮出了水面。诸如士气、员工体验、工作/生活平衡、员工参与度和情绪等挑战;现在企业有机会将其转化为战略性的差异化资产了,公司展示出员工至上的心态。换句话说,如果说 “正确对待你的员工,他们就会正确对待你的客户"这句话,在以前只是一句座右铭,那么现在愿它成为一个战斗口号。

    居家工作之前

    哪些问题具有一定或极强的挑战性?

    Screen Shot 2021-02-28 at 8.38.55 P

    • 常常在生命周期后期参与 53%
    • 调试时间过长 52%
    • 缺乏其他团队的支持 47%
    • 培训预算不足 46%
    • 监控技术过于耗时 45%
    • 在非办公时间经常提供支持 39%
    • 工作压力过大,缺乏支持 38%
    • 工具预算不足 36%

    居家工作之后

    ‘在家’后,你面临着哪些问题?

    Screen Shot 2021-02-28 at 8.39.00 P

    • 工作/生活平衡 60%
    • 团队沟通 56%
    • 重点/清晰度 51%
    • 设施,包括设备和宽带 42%
    • 隔离/鼓励 41%
    • 激励 39%
    • 心理健康、压力或情绪健康 37%;
    • 工具技术栈 23%
    • 界定成功指标 22%
    • On-Call 值守 12%
    • 其他 7%

    “在这段经历中,我发现我发现:每天在家带孩子是压力最大的部分。一般来说,保持工作与生活的平衡是很困难的,但当你经常失去注意力时,很难不觉得自己和其他人是一样的努力工作(即使你的公司是支持你的)。”
    – 受访者反馈

    在我们 2019 年的 SRE 报告中,得分高的琐事泛滥是最严重的,59%的受访者认为组织中的琐事太多。在我们的 SRE 2020 报告中,我们重新验证了这一发现,并扩展到按分布式的数据形式展示。

    SRE 的工作有百分之多少是琐事?

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    SRE 的工作有百分之多少是琐事?

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    41%的受访者表示,他们的工作有一半或更多是琐事。考虑到: 1)高琐事率 2)附加问题中60%的受访者将工作/生活平衡列为在家工作后的头号挑战,我们建议企业从战略上考虑降低职业倦怠(透支/996)的方案。

    在此,我们将琐事(本身可能正是人们时常需要的精神激活剂)与倦怠(我们要避免的结果)区分开来。

    一个组织在处理大量的工作时,要考虑到缺乏自动化的根本原因。如果结论是由于缺乏技能或人力,那么前进的道路可能会与长期积累的大量技术债务不同。

    如果团队的目标一致,或者优先级一致,那么自动化能力是否可以扩大?首先梳理开发+运维是否有根本性的缺失?最起码,在"开发"与"运维"时间各占一半的情况下,要有一个基准线,以了解工作量的差距。然后,与管理者对话,使团队有一个合理的期望;而不是,例如,觉得他们应该做到‘零运维’的工作。

    SRE 的琐事主要来源是那些?

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    • 可以自动化的人工维护任务 29%
    • 关于可自动化的应用程序发布的工作 19%
    • 可以自动化的人工值守任务 18%
    • 解决假阳性/阴性问题 16%
    • 非紧急服务相关信息 13%
    • 解决与服务无关的信息 12%

    使用自动化进行自修复的问题和事件的百分比是多少?

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    45%的人说监控技术太耗时。这是一个机会,可以通过可观测性能力将重点放在预防措施上,同时还可以扩展到使用软件(而不是人)来解释数据,并判断是否需要采取行动。与其生成告警,再要求人来决定是否需要采取行动,到不如只在应该由人采取行动的时候,才触发告警。然后让系统实际执行行动。

    为了帮助企业实现这种向可操作性告警方向转变,我们说:“你不可能对所有的事情都进行监控和告警,所以先从最重要的事情:开始对‘用户体验’监控和告警”。在这种情况下,各种人工智能(“AI”)或机器学习(“ML”)能力才可能会有用武之地。

    16%的人认为解决假阳性/阴性是一个主要的苦恼来源。

    您是否使用自动化工具进行容量规划和制备?

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    • 手工容量规划+自动化制备
    • 手工制备+自动化容量规划
    • 容量规划和制备都是手工的
    • 是的,容量规划和制备都是自动化的
    • 容量规划根据预算周期或者是否冻结走

    看到这个数据,我们有些惊讶。在我们的2018年 SRE 报告中,65%的受访者表示,他们全部或部分使用云计算。我们预计这个数字从那时起就会增加(尽管我们今年没有明确提出这个问题)。随着云提供的各种功能,包括各种 “特性/函数即服务”,我们对评估什么是可自动化的,以减少琐事和随后的透支的建议仍然是相同的:当在分析组织中为何存在大量琐事时,缺乏自动化解决方案,最可能被认为是根本原因。那如果得出的根因结论却是:技能或能力的欠缺呢?那么在前方的道路上,可能就不会在长期的积累大量技术债务了。

    您的 SRE 团队成员有哪些培训和认证?

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    • 内部辅导和培训方案 78%
    • 云厂商认证(如 AWS,GCP,Azure) 51%
    • 工具厂商的培训或特殊工具 40%
    • 个人或者团队参加第三方 DevOps 课程 29%
    • 个人或者团队参加第三方 SRE 课程 24%
    • 个人或者团队参加第三方 ITILv3 课程 16%

    缺乏预算和培训(来自前面的挑战清单),再加上大量的琐事,就会导致透支。正如我们增编问题的数据所显示的那样,这些问题更加严重,工作/生活平衡(60%)和专注/清晰(51%)是在家工作之后,关于‘幸福感’(well-bing)的两个最高挑战。

    内部辅导和培训是之间存在着关联性的方案(78%),但对 SRE 培训的预算不足。这表明内部计划可能不那么有效。该数据也让我们不得不问,是否调试时间过长(52%)?是因为培训在这里也是一个空白。既然内部培训是最主要的培训方式,那么就要看这些项目的效果。培训教练或团队领袖是否是该领域的专家?这是否是一个挑战?希望做内部培训是否是没有预算的直接后果?牢记我们的愿望是:让员工提高工作效率,那么深入的 ** SRE 培训** 和扎实的理解 SRE 角色是必不可少的,通过设计和实施系统的可观测性,来实施预防措施的路线图。

    我们还是将缺乏工具预算的问题也纳入了培训的这一章节,因为缺乏预算是两者之间的共同主题。不幸的是,员工生产力下降的指标,是商业影响的第二低指标,因此投资于培训可能是应该开始做了。

    在 2019 年的 SRE 报告中,琐事和压力是首当其冲的焦点。我们可能用的是一些预期的反应来调查。

    你在家后面临哪些心理/个人幸福感的挑战?

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    • 工作/生活平衡 60%
    • 专注/清晰 51%
    • 隔离 41%
    • 动力 39%
    • 精神健康、压力或情感幸福感 37%
    • 其它 2%

    以上问题的解决思路包括:

    • 使用自动化消除琐事
    • 通过无职责文化,消除事故回顾的压力
    • 通过可观测性的能力转换到主动度量,在根本上减少事件

    大多数组织的强制在家工作的政策,都凸显了更加关注员工的幸福感的必要性。当读者看到这个关于在家的数据集时,请问:“这个数据集的结论,如何使年初调查数据的结论变得更好或更坏?"。例如,那些感觉到被隔离的人,在之前,他们会觉得沟通或缺乏支持是问题么?会对其有什么影响?他们会不会可能感到得到了更多或更少的支持?

    将新出现的,或以前被忽视的挑战转化为战略上的差异化机会。关注士气、员工体验、工作/生活平衡、员工参与度和情绪等挑战,可以展示公司员工至上的心态,以吸引或留住顶尖人才。

    关键要点4 :远程 SRE 光明的未来

    重新评估各种业务连续性方案。考虑是否需要调整恢复时间恢复时间点。在进行灾难或连续性演习时,确定现在可以实施预防措施的机会领域。在您的 SRE 章程中记录任何新的洞见。

    在我们的 SRE 2018 年调查中,按《纽约时报》的风格,这个标题是这样说的。

    “如果你想远程工作, SRE 角色可能不适合你。虽然有些 SRE 是远程工作的,但 81% 的 SRE 表示,他们团队的所有或大部分工作都在办公室里进行的。”

    我们想到的第一个问题是:“当世界重新开放时,你的员工中,有百分之多少会首选"远程/在家办公”(有多少比例的人的次要选择是"现场/办公室”)?” 在一个异步、世事纷繁的时代,这个数据可能不会让你感到惊讶。

    预期远程工作人员的百分比

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    考虑到从全员现场、到分布式劳动力的转变,我们希望进一步研究其他变化因素,为决策者提供一个投资方向。需要应对哪些新的挑战?事件管理是什么样的?如果没有了办公桌,将如何运行他们的灾难恢复桌面演习?

    我们不想在说"远程 SRE 的未来很遥远"的时候,做出"水很深 “式的说法。而是说,远程 SRE 的未来是光明的,但也要注意以下几点。

    “小学教师工资发的不够……” –调查对象

    牢记本报告之前关于希望通过设计和实施可观察系统来预防事故的评论。然后考虑这些直接、宏观的问题,对你的 SRE 章程有什么影响。

    主动式与被动式相比(向更多的被动式净增2%)没有开发与运维相比(向更多的运维净增10%)的差距那么大。在这里,我们再次参考在家工作前的数据,表明75%的受访者在做运维活动(而25%在做开发活动)。

    自从 “在家工作 “后,你的活动有什么变化?(主动与被动)

    • 太多主动了 4%
    • 主动多些 14%
    • 基本一致 60%
    • 有点被动 16%
    • 太被动了 4%

    自从 “在家工作 “后,你的活动有什么变化?(开发与运维)

    • 太多开发了 5%
    • 开发多了一些 11%
    • 差不多持平 57%
    • 运维多了一些 17%
    • 太多运维了 9%

    我们想了解事件的绝对数量以及相对数量(下一页)。需要提醒的是,“在家工作后"这组调查问题,在家工作的两个半月后提出的。

    在家后,你负责的站点或应用经历的事故更多/少吗?

    • 无/零 17%
    • 1 次 9%
    • 2~5 次 42%
    • 6~10 次 11%
    • 要多得多 21%

    对于,“自家工作以来,发生的事件多还是少”,数据形成了一条正态分布的钟形曲线。不过,在这个问题中,最突出的是7%的人不知道!

    在家后,你所负责的站点或应用经历了更多/少的事故 Screen Shot 2021-02-28 at 8.57.02 P

    • 更少 9%
    • 差不多相同 73%
    • 更多事故 9%
    • 不知道 7%

    • 流量增长和/或容量问题 54%
    • 第三方问题 37%
    • 发布管理相关变更 25%
    • 测试和质量控制 25%
    • 安全 4%
    • 其它 16%

    流量和(或)容量问题的增加被认为是导致事故增加的首要因素。第三方被认为是第二大因素,这也是为什么,我们在本报告的第一部分中,讨论了有必要考虑如何处理第三方依赖的策略。

    我们想指出,只有那些表示自从在家工作后发生更多事故的受訪者们,才被问及这个问题。但我们想把数据包括在内,考虑到尽职。

    净+9%的受访者表示,自从在家之后,事件管理变得更加有效。这是一个令人振奋的数据,我们不知道更好的事件管理是否与公司做更少的发布有关(根据 Atlassian 的这个数据,66%的受访者已经放慢了他们软件的发布频率) 注意14%的受访者选择了无法评价识别机会,看看是否是由于在家的原因。

    请评价贵公司自"在家"以来事故管理流程的有效性

    • “在家 “时,效果较差(MTTR较高)5%。
    • 大约相同的MTTR 66%
    • “在家"时更有效(MTTR较低) 14%。
    • 无法评价 14%

    我们在 “在家后” 调查中问的最后一个直接问题是:“你或你团队中的任何人,是否不得不去现场?” 对于回答"是"这个问题的14%的人,我们后续的开放式问题:“有多少次?他们的答案各种都有,有总是和每班一个人(跟着太阳走)的,有只有一次和每两周一次的。

    从’在家’开始,你有没有不得不去现场过?

    • 是的 14%
    • 不是 86%

    ‘在家’后,事故管理在哪些方面变得更具挑战性?

    Screen Shot 2021-02-28 at 8.59.41 P

    • 检测事故发生/宕机 9%
    • 查明事故根本原因 9%
    • 向正确的团队升级 28%
    • 修复根因 8%
    • 验证修复是否成功 13%。
    • 以上的都不是 51%

    在我们努力结束今年的报告之际,我们提供最后一个数据点。公司重新评估他们将如何继续运营。我们问道:“你们多久执行一次针对在家场景的灾难恢复演练” 当你考虑到你的各种恢复时间可能是如何 受影响的情况下,考虑到以前的路径,到预防性的座右铭,因此你要努力设计和实施系统的可观察的问题。

     

    你们多久执行一次针对在家场景的灾难恢复演练?

     Screen Shot 2021-02-28 at 9.00.47 P

    • 完全没有 40%
    • 还没有;我们正在计划26%
    • 随机19%
    • 每月5%
    • 每周5%
    • 其它5%

    可观测性是指能够回答"为什么我们客户体验到了这个效果?” 是不是因为第三方,应用代码、传输网络或其他交付链中的组件,如DNS或CDN?然后使用这些答案来迭代改进现有的,或新建的产品或服务。

    当"内建"可靠性时,要考虑到开发和运维之间的分裂。在您制定 SRE 章程时,您可以将其与业务工作进行比较。这里的目标是:尽早将可靠性纳入其中,因为提升一个已经靠谱了的系统,还是要来的要更容易些。

    最后,考虑到您的员工队伍的分布性质,并承认可能被忽视或被忽视的一系列挑战。无论存在与否,都要考虑到诸如,琐事、缺乏支持、工作/生活平衡,以及,孤独感可能会导致的某些操作规则或流程被取消,都要从根上重新进行评估。

    方法论

    2020年1月,Catchpoint进行了一项通过电子邮件列表和社交媒体推广的 SRE 调查。 该调查询问了来自不同行业的技术专业人员,调查关于他们作为站点可靠性工程师 SRE 角色。通过报告,这组问题被称为"预先"问题集。

    2020年6月,Catchpoint 又进行了一项增补调查,加入了关于新冠疫情(COVID 19)后,居家办公的考虑。这组问题旨在询问各种"发生了什么变化"的问题,被称为"后疫情"或"在家 “问题集。

    在编写本报告时,收到了共有594名调查对象的反馈。在预定的时间里,其它人在格式化本报告和编写附录的过程中在也纷至沓来,统计周期的只对本报告的统计数字产生了较小的影响,不超过1%。

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  • 到了6月份,2020年就算过了一半了,每到这个时候,各个大公司就要开始进行年中述职,述职必不可少的数据分析报告了! 我们都明白,相对于枯燥的文字,一些有视觉冲击的事物印象更深。在工作过程中,如在日常的工作...

    到了6月份,2020年就算过了一半了,各个大公司就开始进行年中述职,述职必不可少的数据分析报告了!别人的报告做的又快又酷炫,而你只会用word?快来试试BI可视化工具吧!

    我们都明白,相对于枯燥的文字,一些有视觉冲击的事物印象更深。在工作过程中,如在日常的工作汇报中,将采集到的数据信息进行统计、分析,再将数据用图形的方式表达。会方便我们对数据的把控,更直观了解到数据情况。这就是今天要给大家介绍的可视化
    在网上一搜,数据可视化,各种各样的如下图这样的可视化图表。
    数据可视化
    数据可视化
    大数据分析
    相信很多人都看过上面这种大数据报告,总有人觉得自己又不会美工设计,又不懂算法编程,肯定做不了!

    如果你觉得制作这样一个报告是十分困难的话,那就大错特错了,其实制作出这样一张可视化报告仅需要简单的几步。

    下面,我来教大家如何在10分钟内用Smartbi来制作一个可视化报告。
    现在我们仔细来看下这些可视化图表,他们是由一个个简单的表格、环形饼图、地图、横条柱图、词云图等组成。
    在这里插入图片描述
    我们将整体目标划分一个个小计划进行的话,只要我们会制作这些单独的图表,然后放到同一个界面进行展示,然后再进行各个组件排版与整体可视化仪表盘的风格调整就可以形成一个炫酷的可视化数据仪表盘了。

    那可能这时候大家会有所顾虑,像图表所展示的折线图和柱状图这么好看,我们平常再excel等工具做很单一且不好看,如何处理。这个时候Smartbi可以帮到你,Smartbi 支持完整ECharts 图形库,支持各种各样的图形,包含瀑布图、关系图、雷达图、油量图、热力图、树图等等几十种动态交互的图形;支持3D动态图形效果,如3D航线图、3D散点图、3D柱图用于数据可视化展示。
    在这里插入图片描述
    另外自助仪表盘还支持丰富的Echarts图形控件如轮播控件、跑马灯、TAB页控件、URL控件。 只需要我们选择其中的控件组件,将需要分析的字段进行关联再制作成相应的图表即可实现各种图形组件的轮播,且还可设置轮播的时长。

    在将我们需要分析的维度与对应的组件完成之后,以及各个组件所在位置调整之后,系统提供四套默认主题:**浅色主题、深色主题、三色渐变色、炫彩风格。**另还可以设置项来自定义主题,并将自定义主题保存以便后续使用,或者覆盖当前主题。
    在这里插入图片描述
    用户通过拖拉拽的方式,系统提高灵活方便的操作界面,允许客户任意选择指标、维度和过滤条件等,快速生成多维分析表,仪表盘看板。
    在这里插入图片描述
    最后希望这篇文章能够帮助大家在报告的制作上提供些许帮助,同时也希望大家能够给自己去年画上一个完美的句号,并在来年为公司创下一个又一个辉煌!

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    伙伴们好,2020年已经过去一大半了,按照惯例,我们公司每到年中都会召开一次述职大会进行总结、回顾,复盘问题然后为下半年的工作目标而努力。作为一名财务部的工作人员,我已经提前几周制作好个人的述职报告了,不过最好把它从pdf格式转为ppt形式会比较方便台下的伙伴们倾听、反馈。

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    怎么把pdf转换为ppt?相信很多职场老司机的电脑上必定会收藏了几款好用的转换器软件,我入职几年,因为日常办公会经常和各种ppt、pdf、word、excel等文档打交道,也获取了几款转换文档格式的转换工具,下面给你们安利一个迅捷PDF转换器,它支持app、在线、PC软件三端同时操作,下面给大家分别讲讲怎么做。

    电脑端——PC软件

    在这里先和大家唠叨一下我经常使用的PC软件法,打开这个转换器后,能看到上面有很多菜单,包括【PDF转换】、【PDF操作】、【文字语音转换】、【CAD转换】等六大功能,要想把pdf转为ppt,可以单击【PDF转换】——【PDF转换其他】,找到对应工具。

    比如我进入对应的功能窗口后,会把准备好的述职报告书添加到软件内,直接一键进行转换,OK后打开预览即可。

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    手机端——获取app

    第二个方法适用于伙伴们在手机上转换pdf为ppt,能应急于没有电脑或平板等情况。比前一阵子坐地铁请假回家时,老板也会吩咐说要完成什么什么文档格式任务,这时候我会使用手机。在手机软件页面点击【PDF转其他】——【更多】就可以找到对应功能进行操作了。

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    在线端——实用网站

    如果前面两个方法都不适合,那可以尝试使用在线网站,【PDF转PPT】功能在顶部的菜单导航栏中的【PDF转换】一栏里。

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    好了,以上三个方法是不是很实用?我已经把自己三年来,比较喜欢的几个办公技巧分享给你们了,如果还是不会把pdf转为ppt,不妨采纳一下以上建议,感谢你们的阅读!

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空空如也

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