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  • 我看过的关于职业规划最好最全面的一篇文章

    万次阅读 多人点赞 2018-03-09 08:40:01
    原文地址:http://blog.csdn.net/u011300418/article/details/51363106在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的...

    原文地址:http://blog.csdn.net/u011300418/article/details/51363106

    在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。

     有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点,他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以,而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析,依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟,对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路,目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中,类似的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑,白白浪费了上天赋予他们的才智。

    当然,和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士,他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
    各种有趣的职场现象还有很多。 

    有的人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益,转换成本越来越大,勉强得来一官半职,也很是没意思。始终处在矛盾当中,年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
    也有的人盲目的相信考证和考研,希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷,所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话,至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。

    我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在,他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导,等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。
    根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯,包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生,他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫,而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅,仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作,理论性有余,实践性不足,用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来,以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。

    事实上,只要我们拥有了一定的理念和技巧,我们完全可以使我们的职业生涯不断增值,达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。

    第一章 职业生涯扬帆于选择 

    首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多,我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水,仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了,顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃。

    一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
     
    正确的选择是如此重要,然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情,尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错,往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去,希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑。所以我们要认真选择,否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长,什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理,方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.

    在这个世界上,通向成功的道路何止千万条,但你要记住:所有的道路,不是别人给的,而是你自己选择的结果。你有什么样的选择,也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择,你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于,成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误,因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时,几乎没有人认为自己是错误的,因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择,是因为没有能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题,只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母,他们就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。

    晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒,官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方,如果不喜欢自己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易,但对于职业发展感到迷茫的人来说,就如同上面的笑话一样,这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。

    职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义,我个人的意见是一定要立足于现实积极思考,并且充分利用机会,一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言,职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中,选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择,但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候,你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定,但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难,无论如何,你总是会有一定的选择余地,如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的,只有这样,在职业发展的长征路上,你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。

    那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 

    第二章 价值观之于职业规划 

    根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。

    从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度,从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式,这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。

    价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物,他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。

    从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人?为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比,一时的学习成绩反倒成了末节。

    从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦,哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候,遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和,遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多,比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感。所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然。你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导,但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡。

    职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,应该说,这样的人反而会成功,金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。

    接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。 

    第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 
    第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村,也有部分是县城的,我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学,包括后来复读的在内,后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市,但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学,因为当时大都专科或中专,基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会,这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地,失去了竞争优势,稍微好点的企业加起来不超过5家,想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧,早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是家在县城的同学,因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡,而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不了落后的思维,更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意,我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资,都是一个很好的方式。

    地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城,如果从政的话,基本上你就当到县委书记,至多当到地区专员,还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长,稍微好点就能干个司长,不小心就当了部长。当然,我这里有说笑的味道,但从概率上来讲,大致如此。

    企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳,这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有,但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司,但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套,所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套,比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺了某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。

    单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见,我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天,一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市,因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的很多成本上升。

    有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要。因为从另一方面来说,大城市的机会更多,而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的,身高178,很有气质,钢琴九级,因为工作的原因从大连调到上海,后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司,有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样的机会。

    大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等,其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

     


    第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 
    第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业,其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融,那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干,只有百万数量级的利润,那是生产行业。选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间。

    在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌,也是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的,关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业,以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人,在不同的行业作过,但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历,30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验,仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择,职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言,房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。

    刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业,但你可以去尝试,但我建议你的目标是要成为这个行业的专家,无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验,你很难说了解了一个行业,比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景,你的价值就会大打折扣。

    要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行,因为这会让你损失掉很多的积累,但行业不是不可以改,如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化,有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作,或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作,原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易,原来做教师的改做培训师,原来做建筑的改到房地产,等等基本上都是比较可行的转换。

    内在连续性的道理其实很简单,就是保持你的职业资源的不断升值增值,而不是把精力浪费在不同的行业,这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的,比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化,企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域,每个领域都不超过5,而我们大家认为得并不聪明的朋友,或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业,基本一无所 成,只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会,往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里?我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。

    我刚开始工作的时候,大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期。如果是特别热,也就意味着到了波峰了,说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了,彻底没有希望了,或者处于低谷,开始积蓄力量,要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可,如同投资股票,中间自然会有震荡调整,但真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者。一个行业,只要大的趋势有前景而我们又喜欢,就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回,今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功,原因无它,就是频繁的转换行业而影响了积累。尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多,反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。

    第五章 职业规划选择之三—合适的企业 
    第三个选择是要考虑企业。 

    企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。

    但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过,问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪,那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么?因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。

    美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同,没有改革开放的时候,和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了,人才流动了,不少人却又有点矫枉过正,变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转。

    不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此。粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中,也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话,这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委,比去什么外企都要好,因为占有的资源多,其次是省、市,再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高,但是获利能力很好,又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过。 

    稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格,关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错,整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候,有大把的钱花,预算批准了就可以去干,相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题,要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方,要互相去学习。

    我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力,还要有本事。本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了,我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然,这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例,不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。

    就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果。外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁。外企压力大一些,培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么。

    但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企,也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。
    (首先非常感谢大家的参与,如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间,而且还会有一点启发和帮助,那我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见。

    由于工作本身比较忙,还要抽出时间来写文章,有些朋友的留言回复的不一定很及时,但我会争取尽量回复,不周之处,请大家体谅。

    大工的那个例子是这样的,企划部部长很难成为将来的总经理,而且及时刚开始的薪酬是不错的,但是后来薪酬提升的幅度很有限,就像我文章所言,我们企业的企划没有在主战场,如果将来换工作,这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了,目前做的很不错,早已经远远超过了我们当初所给的薪酬,更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)

    就规模而言,企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司,你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长,你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子,很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报,这甚至是大企业很难获得的。在大公司,你可能学到很多管理规则和方法,但是很多背后的东西要想领悟则很难,比如沃尔玛的物流系统很先进,大家都知道很厉害,知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少;大企业给的培训体系比较完善,会给你最基本的职业训练,把你塑造成更职业化的人士;大企业的职责分工清晰,在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘,螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职,实战经验强,而且中小企业是绝对的业务导向,创业机会多,缺点是培训机会少,经营风险大,说不定哪天公司就关门大吉了。

    一般来说,大企业培养的人才大都是标准件,至少在大企业彼此之间是适配的,这是因为大企业的发展基本上是战略导向的,按照公司的战略稳步推进,各种制度比较规范,流程比较清晰,工作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手,所以基本上没有失业的顾虑,只是如何发展的问题;中小的企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有每家企业的特点,比如同样是做人力资源工作,可能有很大差异,人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大,而且这家的人事还兼着行政,那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦,有时候不一定合适,有时候要多磨合一段时间。

    我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业,尤其是刚刚毕业的同学,除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小。因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系,非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了,看似学到了一些东西,实际上得不偿失,再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人,个人能力还不错,但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会,因为他们已经长成了一颗歪脖子树,公司宁愿招一些完全没有经验的人来。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长,已经是学有所成,到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台,从实践的角度进一步提高自己的能力,又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。

    谈到这里,又要说题外话。不少人误把经验当作能力,误把学历、知识当作能力,都是不对的。有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够,但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙。所以我们人在企业,但不能局限于企业,要有更高的视角。董事会关注产业,总裁关注行业,总经理关注企业,员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情。

     
    职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘,二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年,我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业,福利不好,上司或老板太苛刻等等,这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意,我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进,抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候,我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后来发现这种状态太危险,很容易把自己给搞成老大姐。去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨,而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多,还不让我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯,结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起,你一言我一语,开完声讨大会,不解决任何问题,反而容易消磨人的意志,所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象,尤其是政府部门,太多需要我们抱怨的东西,但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制。我不是说他们一定是对的,我只是请你相信,机会往往来自于不合理。
    第六章 职业规划选择之四—职业选定主战场 
    第四个选择是要考虑职业。 

    我在这里先解释一下,所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。

    我先结合职业和企业来讲。 

    我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理,我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理,而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的,但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了。你去了以后,一切全凭自己摸索,真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法,真的是把自己给害了。

    人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政,也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业经验而言,这个职位的发展空间小。尤其是行政。前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后来我给她分析她才明白其中的道理。为什么呢?行政这个职位的发展空间太小,刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪的,能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言,它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说,我来干行政吧,这个岗位提供的价值是基本上一定的,无论谁来做,也不可能做出花来,薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年,结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了。这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政,薪酬也是在某个位置打晃,很难有突破。所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留,那些能力强的,要迅速利用这个职位,成长为副总等等。

    其实,不光是行政,不少岗位都存在这样的情况。关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。

    什么是主战场?举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门,主要是业务部门,当然,对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分,当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进了炊事班,那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮,简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯。所以,你要想当将军,不要去当炊事兵;你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主战场的部门。但是大家可能会说,这些部门的存在对企业是确实必要的,我们都不去,那谁去?我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心,因为总归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门。

    主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会。一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门,偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人。关于这一点,在政府部门工作的人最有体会,主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他,就是因为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已。当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等,而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。

    主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长,而且是非常的正相关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找。

    我们也许选择了一个非常有发展前途的行业,也加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场,在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力,都很难取得职业上的长足发展。

    企业中还有另外一个主战场,那就是权力的主战场,尤其是在大的公司,这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工,每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上,也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会,否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信。在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里,在总部以外的地方工作的人,往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了,总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的,那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长,就是因为远离权力的主战场;而在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员。因此,要想获得外在职业生涯的发展,一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部,潜在的升迁机会更多,视野更宽广。接触到不同层面的人,从基层员工,中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的,尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台。从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍。当然,如果当下属企业的规模本身足够大,几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。

    前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生,他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以,但我认为他的发展空间很有限,原因就是他没有在企业的主战场,他们公司将来的总经理只能是业务出身,不太可能是他的这种经历。如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能,他的发展就要受损,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大。我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业,他们的发展空间可想而知。类似这种情况,要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有。

    这里想再说点题外话,我们去企业工作的时候,首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值,如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪,也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉得很难受。我来目前公司的时候,有另外一家企业的老板也希望我过去做管理,给我的薪水是目前企业的1.5倍,但是那家企业只有50、60人的规模,远远不如我目前企业的规模,所以我思虑再三,还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司,从管理的角度来说,一是我很难再有提高,二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值,时间一长,在公司的地位就要下降,再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值,而目前的公司空间就比较大,光集团职能部门就有8个,还有下面的产业,在这种体制下,我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因,但毫无疑问,主战场原则是最主要的因素。从目前的实际工作情况来看,我的这个选择是正确的。

    有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢?这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的。但是小的公司就不同,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,如果要设副总,一般也是业务出身,财务就是中层,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限。

    这里我要恭喜学财务的家人,我个人认为财务是非常有前途的一个职业,也是一个很容易规划自己发展路径的职业。我遇到一些学财务的朋友,提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思,其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题,越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,可谓是前途无限。

    其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等,如果不小心没做好职业和企业的结合,只能是埋怨领导不重视你这一部分,其实不是领导不重视,而是你那里创造的价值很有限,如果你是领导,你也这样干。当然我不否认这里面有管理理念的因素,但是这是目前国内企业的现状。

    还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业,而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友,但我还遇到一个东财毕业的哥们,他大学毕业后在国内做了2年,后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生,结果他的同学在国内都做到十几万年薪了,他回到国内找工作都还成问题。为什么?研究生学历去大学教书有点低,人家的门槛现在都提到了博士,用来做销售又有点高,处于一个很尴尬的境地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生,除非你想做研究或者工作深造。销售是一个实践性非常强的职业,大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量。当然,从最基层的销售做起,在此过程中你要不断的提升自己,从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理。
     
    我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性,最好的连续性当然是两者都要保持,因为现在的专业化分工越来越明显,尤其是有些职业和业务的结合比较紧密,比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售,你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续,我建议你最好能保持其中的一个是连续的。比如你一直在地产作但是作不同的职业,这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管;或者你一直从事某个职业,比如你一直做销售、财务或者人力资源,这样即使在不同的行业作,但你会成为某个职业领域的专家。


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     发表于 2009-1-27 12:37 | 只看该作者  
    本帖最后由 bjgirlyjs 于 2009-1-27 12:54 编辑

    第七章 确立职业目标 


    以上所论述的内容应该对大家有所启发,但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的,职业规划是一个系统工程,它涉及到后面我所述的很多内容。比如有聪明的朋友可能会问:“那我进行选择的依据是什么?”当然,你在实际决策的过程中会找到很多的因素,包括你的价值观、喜好、爱情等等,他们综合后会形成你的职业目标,从职业发展的角度,你最主要的依据就是你的职业目标。
    前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教,说自己面临2个机会,“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的,我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说,这2个机会的起点都是可以接受的,最关键的是她期望得到什么?她更期望怎样的工作和生活方式?如果她喜欢和人打交道,希望最直接的解决很有挑战性的问题,那就去华为作sales;如果喜欢创意,愿意把自己的想法付诸实践,那就去华润。我告诉她,唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然,我和她一起分析,最终得到了她想要的答案。
    工作这么多年,我有个比较深的体会,大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么?职场中很多这样的朋友,觉得工作很乏味,甚至质疑自己入错了行,如果不是迫于生计的压力,他们说早就不干了,总之他们觉得工作不开心,甚至是一种疼苦,至少他们享受不到工作的乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业,包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企,媒体讲MBA不错就去读MBA,大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作,茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么?不知道你想要的是什么,往往什么也得不到,或者得到了才发现那并不是你想要的。

    如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:“确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。

    如果你采纳这条建议,那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会,这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功。

    翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要。

    以下的这个故事被很多人讲过很多遍,用来说明拥有清晰的目标的重要性。 

    有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的: 
    27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊; 10%的人,有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标。
    25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的:  
    3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;
    10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层; 
    60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层; 
    剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 
    其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道他们的目标,而另一些人则不清楚或不很清楚。

    很多的人都看到过上面的这个故事,我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本,其目的都是告诉大家目标的重要性。相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动,也会尝试着来确立自己的目标,但事实是为数不少得人越想越糊涂,到最后也没能整明白自己的目标到底是什么。我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性,只是他们不知道如何来确立自己的目标,无论是人生还是职业方面的。
    如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里;如果你没有自己的目标,别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔,没目标的人为有目标的任务。


    就我个人的观察和体会,能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行,事情本身就是个人综合素质的一个反映。

    确立职业目标对我们的帮助显而易见,我个人的经验,至少有以下的几个好处: 

    其一,会让你觉得充实,有干劲,俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子,那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标,那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的,是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后,没有意识到要树立新的目标,竟然不知道大学应该怎么过。不信你去问一下,所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理,那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标,而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦,怎么会觉得工作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试,你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算?”,能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天,然后告诉你“这个问题,还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候,这也几乎是必问的一个问题。说句题外话,一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算?”,而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。


    如果没有相对明确的职业目标,那你告诉我,已经工作的你,面对越来越激烈的竞争,想对自己做一些必要的提升,从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务,是考个证书还是要去读研,是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务,想考研又下定不了决心,想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试,让时光慢慢地从身边溜走,最后逐渐地习惯于惯常的工作,偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料,呆呆的想上半天,知道自己年轻的时候也曾经努力过,仅此而已。

    逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一。这种人典型的解释是艺多不压身,反正闲着也是闲着,考个证,以备不时之需,说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅,说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说,很多的证都是某些机构谋利的手段,就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来越大,更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数,和工作无关的证书写到简历上还会让你丢分;其次,毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱,如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费,把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益。我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历,在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证,看了让我哭笑不得,立即放进人才库(废纸篓)了事。

    有一次一个人来公司面试人力资源的职位,谈完后感觉不是太合适,他竟然说看看公司有没有其他方面的职位,也是职业目标不清晰的原因。想想看,你喜欢一个女孩,女孩说我们可能不是太合适,不过我有个朋友挺不错的,给你介绍一下吧,你说好呵,我试一下吧,那后果是可想而知了。


    当然要想回答清楚这个问题,对大多数人而言并不是一个很简单的事情,它不是靠冥思苦想就能获得。就我个人的经验和观察而言,它是在我们的工作中一步步浮现出来的,它就如同我们找对象,我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什么样的终生伴侣,到在实际生活中,我们接触到不同的异性,随着了解的增多,内心里就会发出一个声音,对,就是她(他)了,我就是希望拥有这样的一个伴侣。在我们职业发展的过程中,大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的一个过程。我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业,如果是那样的话你就太幸运了,就如同我们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中,一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业,并随着我们条件的改善和追求的提高,我们找到了为实现人生价值而从事的事业。刚刚工作的时候,我们对很多的东西了解的太朦胧,难免在认识上有偏差,也很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将要毕业的研究生女孩问我,是不是不要进入房地产行业,因为她觉得房地产行业是夕阳行业,我听了哑然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业,只是因为咨询的收入高,他并不了解咨询行业的工作状态。其实这都很正常,这是我们人生中必然要经历的一个阶段,我们很难超越也没有必要超越,正如有句广告词说的“年轻,没有什么不可以。”当然,大多数的人停留在第二个阶段,只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段,但每一个阶段的递进都是自然而然的,你连自己的生存都没有解决,奢谈人生价值是没有什么意义的。遗憾的是,大多数人很难达到第三个境界,甚至有的人一直在第一个阶段徘徊。如同李开复博士所说,什么是事业?事业不是一朝一夕的工作,而是持之以恒的追求;事业不是可有可无的应酬,而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时,当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时,你已经在从事一项真正的事业了。可以说,不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣,是很难达到事业这样境界的,在职业的发展上自然也难有大的发展。


    记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章,给我的感触很深,你可以发现这个女孩真得很可爱,尽管还透露者女孩的稚嫩,但我几乎可以断定,这个女孩将来的职业或者创业的成功,因为她清晰的知道自己想要得是什么,而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很深刻,我觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发,它回答了很多朋友对于职业目标的疑问,所以当时我就保存了下来,全文索引如下:

    本人浙江某小城镇普通女生。家境一般。中学读书时成绩尚可,高考报厦门大学金融系,6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系,家人要求复读,因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待,于是去读书,一晃四年,七月毕业。

    原想去找银行对口工作,但英语没过六级,屡被拒之门外。遂收起银行工作念头,与深圳、广州四处找工。因外貌、身材还过得去,今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职,一去就安排下规定业务量,虽然底薪有2.8千,但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说,这份工作实在艰辛,以致最后半途而废。

    此时凑巧因为广交会原因,同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向。
     
    老板台湾人,典型家长式性格。起初说不包吃住,月薪2千。虽然在广州,这样的月薪并不高,但是也不会饿死了,自己学校虽然是第一批的重点本科,但是在广州这样的城市,这样的学历什么也算不上。于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁,而作为新人,每天早上一去要擦干净所有桌子,下班的时候要打扫完三个办公室,倒干净垃圾。本来自己虽然不是什么娇生惯养,但是家务活还是比较少做,突然要干这些,手忙脚乱,被呵斥过几次。不得不更小心,每天提起120分精神。起初并不要我做什么活,事实上金融和服装也是风马牛不相及,唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉,其他的什么也不会。也没有任何人教你,每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净,老板手机不放在手边响了,马上去拿过来给老板,没事就去叠布样,每天都会有一些新布样,老板要求叠整齐。

    以前同事把布样按时间排序,老板经常记不住是哪天的布样,找不到布样就会发脾气。于是自己留了点心,凭手感,把近似的布样放一堆,然后按颜色再分成小堆,最后按时间再分小堆,重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错。”于是分配了一台电脑给我,可以看他的邮箱和客人交往的记录,每天早上帮他打印出来放办公室桌上,但是不准我回。他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听,他看过以后似乎从此对我稍微有点好感,称赞我记性不错。接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书,他和客人交往的邮件我可以回复,只要他看过以后觉得没问题就可以发出去,也会教我对不同的客人要怎么回复,我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下。这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子,房费省了不少。但是在老板对你青睐的时候同事就会对你不友善。开始时没人教你,这种情况下更没人教你。对服装和面料的知识仍旧贫乏,而老板依旧暴躁,每天谨小慎微的注意每一个细节,原先大大咧咧的性格一下收敛了不少。

    台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的,于是在其他老板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全。这时已经慢慢接触到一些别的老板了,都是看起来毫不起眼,但是每年少少也有几百万可以赚到。接触多了,渐渐有了创业的想法,于是更加留心服装、布料的专业知识,也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没有表现出来,看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板,当他听说我是浙江人时候,竭力让我回浙江,说要介绍我给一个朋友的工厂做。

    于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江,而薪水也由深圳的2千8,到广州的2千,再到现在的一千。

    为何薪水少还要回来做?当有了创业的想法后,觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方。所以义无反顾的来到现在这个在郊区,薪水只有1千的工厂。刚到工厂时,一个大学生刚走,因为老板觉得他人不够机灵,而他也觉得在工厂没多大发展,于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级的人稍懂英文。

    尺寸表不会翻译,只认识脖子、袖子、胸...这样的单词,拿着尺寸表到样板房,和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜,师傅教我服装说袖开口叫克夫,胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译,顺带学会了服装的名词应该怎么叫,顺带知道了什么部分大概多少尺寸

    买家要来供应商评厂,评厂全英文报告看不懂,借着金山词霸一个个生词翻译过去,两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库,帮着财务部造查厂的假工资假保险,一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。

    现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺,工厂的对外英文交流也开始由我负责,英语强迫性加强了不少。没有周六周日,每月放假一天,每晚自己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难,但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚,而你却还在算这个月有几千能加几百,心里很不是滋味。

    以上为工作到现在的大致总结,以及创业理想。 

    以下为具体的薪水支出。 
    每月1000,工厂包吃包住包水电,没有交通费支出。 
    1、手机费:150。和在广东的男友通讯主要方式,为了省钱,每天强忍到12点以后打电话,可以节省一半手机费用。短信能省则省。一毛一毛的加起来也很多。
    2、买衣买鞋化妆理发:200。因为是短发,每个月要修剪,否则会很邋遢,20元,只剪吹干净,不做别的任何护理和造型,省钱要紧。皮肤不错,没有化妆品,只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜,两个月都用不完一支。每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服。
    3、买书买资料:200。每月预200的钱买资料,因为服装、面料都是从头学的,毫无基础,现在的书又超贵,到现在还没买齐一套完整的书,还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文。
    4、回家车费:80元。包括到车站的公交车费用。每个月回家一趟,来回80元。 
    5、零食:50。比较爱吃零食,但是没有太多钱买,学生时每个月零食要花百元左右,现在只能控制到每个星期花10元左右,这是最痛苦的一件事。
    6、q币:50。这个是最被男友鄙视的一项支出。喜欢买衣服,买不起真的于是好打扮qq秀,想结婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚,这些都需要一些支出,50可能还不止,但是心理会愉快不少。由于是异地恋,时间会稍微有些空余,除了加班和看书,中午休息之类的空余时间都花在qq上了。
    7、早饭:30。每天一元,一包豆浆一个茶叶蛋。 

    理论上算每月实际剩下的不到200。实际上每个月都花的剩下不到50,还有一些生活用品支出,牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的,虽然如此,这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔,准备在淘宝上开个小店,第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔,觉得挺可爱,挺新奇。以后等攒些钱,用我现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然,这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步,去申请一张国际信用卡,打算去ebay卖中国的silk衣服。既然国内c2c可以做的这般红火,如果英文过得去的话,为什么不在世界范围做c2c呢?既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b,为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢

    是,虽然现在的收入很少,这个我知道的很清楚,厂里的车工都比我赚的多。但是,我想,现在我这样拼命努力,总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈,这是一个普通的浙江女生的梦想。


    因为对职业生涯感兴趣的原因,看了这个故事之后我很感动。这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想,今天的她平凡如你我,虽然她也会经历很多的困难和挫折,但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想,让很多的人仰视,慨叹她的幸运和机遇,但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义,正如一个网友所总结的,这个女孩从现实出发,渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。在此过程中,这个小姑娘没有注意一城一地的得失,而是紧紧围绕自己的目标去工作,这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验,职业(其实不仅仅是职业)的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴,一般大家认为有点虚,就是大家一般说的职业生涯规划,我谈到的选择和职业目标都在此列,它是要解决你往那个方向走的问题。大家可能会说很多人没有vision一样能够成功,就如同很多的企业没有战略一样能够生存。我也承认这种现实,但是一是有了清晰的方向,能够让你少走弯路,能够加速你的成功,它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件;其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化,职业化的人才越来越多,职场竞争越来越激烈,以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功。三是有的人认为环境变化太快,计划跟不上变化,设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广。前段时间我们的地产集团讨论战略,竟然还有的人提出来讨论战略意义不大,意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好,我就指出来,我们非常有必要讨论战略,或许我们的战略导向只能占到40%,但我们要逐步提高到80%乃至更多,逐步由机会导向走向战略导向,否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得,而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间,制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情,你有激情才能够积极地去行动。Action当然更为重要,其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错,入对了行也选对了企业,但就是不能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发,比如在action层面这个小姑娘作事情的态度,连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财,人脉关系的处理等等,我在后面都会讲到。


    三是不愿意去叩问自己的内心,而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问。在这里,我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用,而是说你这样的手段毕竟只是参考,你很难依赖他们来发现你真正的兴趣。兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关,既不是与生俱来,也不是从天而降,而是在个人成长的过程中,通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己,其他人的建议都只能作为参考。

    我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法,大家可以有机会尝试一下。 
    一、工作观察法 
    1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?你认为理想的工作是怎样的? 
    2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感? 
    3、 你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学?哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?
    4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。 
    记录以上的东西,大约3个月或半年左右分析一次,如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作,你也可以从自己的生活中获得类似的资料。
    二、羡慕他人的工作 
    我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛,我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头,很快就消失了;而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。
    当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解,当我们理解了那份工作的全部,或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦;一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验,从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
    三、如果现在已经达到了财务自由,那你最想从事的事情是什么?不要告诉我除了享受你什么要不想干,如果是那样的神仙也拿你没办法。
    四、职业生涯兴趣测验 
    这类的测试又很多,可以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站http://www.psytopic.com/上面有关于职业方面的测评,可以参考一下。几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严重,竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议,反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历,他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已,以己之昏昏,岂能使人之昭昭。有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受,如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任,他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱,当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师(呵呵,自吹一把)。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值,所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获。


    在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向。根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰。

    当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标。
     
    确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步,你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的,别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢。


    尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。

     

    中国有句俗话叫“练武不练功,到老一场空。”什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法,而功夫则是实力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧,能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一场空。而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可。前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的。
     
    设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似,一个人职业上的成功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例。运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题。

     

    我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去。直到工作到第四年,意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步。

    当你有了自己初步的目标以后,接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动,可别一拖再拖。在职业发展的道路上,关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果,从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向,最后就决定了我们的职业人生。

    小时候每一次有了一个新的笔记本,总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟,书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志,无志之人常立志”也是时常会写的,在工作多年后的今天,对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变,他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标,今天想做职业经理人,明天又想自己去创业,却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成,却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公,却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。比如我们身边经常见到这样的人,就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作,就是邋遢,不愿意改进自己的形象,这样的同志,就是神仙帮你做职业规划,恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。


    第八章 跳槽与职业生涯 

    这是一个浮躁的时代。现在的社会,为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多,身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看,按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情,但从个人职业发展的角度来说,在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适,但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展,很多人跳来跳去没有越跳越高,反而最后跳入了职场的坟墓;另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气,只能在一次次的抱怨中维持现状。

    有的人从年轻的时候开始跳槽,不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作,没有寻找到适合自己发展的平台,只好换来换去,希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀,因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画,一个人在挖井,挖了好多口,每次在快要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是可想而知。频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实,频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪生做实验,没有失败,即使没有成功地发明了一种不可行的方法,至少为后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限,可没有那么多让你试错的机会。


    跳槽的原因不胜杖举,大致可以分为下几类: 
    一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽;但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。
    二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感;对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再比如感觉自己选错了行业或者职能,希望能够重新找到自己的职业定位。
    三、环境问题,不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意,无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。

    没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司,再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高,自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛,短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比,而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业,按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动,如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好。起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要。

    在每个人工作的早期,入错行或者选错职业的事情时有发生,这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识,而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导。我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望,为了让我读书他们已经竭尽所能,他们不可能在职业上给我什么有效的指导,外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间;刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内。对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多。按说城市出身的同学能好一些,他们的父母见多识广,肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此。大多数父母也只是凭感觉,某某职业不错,挣钱多又体面,他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏。这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代,是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中,急剧变化的中国社会,人们对职业的理解和要求,对人才的需求和标准,已经并正在发生剧烈的变化。从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会,却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下,以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行,它是和需求相伴而生的。


    因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽,重新换一个跑道。跳槽本身很正常,但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从而走好今后的路。我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情,往往不能修成正果;但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的,就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了。所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。

    刚刚参加工作的人跳槽的机率最高,就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来。原因之一我上面已经讲过,那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深,选择的第一份工作未必适合自己;其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱,遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧。而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾,适应压力找可以着力的地方作改善,一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准,更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理,学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议,学会合作精神,学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础,仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避,是一种软弱的表现。因为有的问题是绝大多数企业的共性,不管在那个企业,都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突,都要需要克服的困难。当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽,只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言,路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择。

     

    就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中,我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说,职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业,为了发展而职业,为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段,你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力,从而达到为了发展而职业的层面,再此基础上你再获得行业领导力,才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段。而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力,当你拥有了行业领导力的时候,那才是真正的海阔凭鱼跃了。 

    对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说,我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽,而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作?你当前的工作到底存在什么样的问题?是薪酬太低还是发展前景暗淡?是压力太大还是没有兴趣?重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题?当前工作的好处是你已经认清了问题的全部,如果你愿意认清的话,所以你就可以有的放矢的去解决,去改进;新的工作固然会给你带来新的希望,但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态,当讨厌一份工作的时候,巴不得尽快逃离,一分钟都不想停留,殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来,于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。

     

    不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。有的人频繁跳槽,美其名曰寻找适合自己的平台,其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台,更多的时候,成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽;和同事关系不和睦跳槽;工资不理想跳槽;不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段,而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因,或者说即使找原因,也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利,可能是你的能力需要提高;和同事关系不和睦,可能是你的人际沟通能力需要加强;工资不理想可能是因为你的业绩不够好;不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣。这些问题不解决,你跳到哪里基本上都是差不多的结果。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出,跳槽很难解决你是否优秀的问题。因此当你真的决定要跳槽之前,要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面,自己去努力了,改进了,你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张,搞清楚这些问题,至少也可以在下一家公司里能够避免。

    跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,能够利于自己的职业增值,尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平,你只是换了一个学校而已,甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的,职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此,转学不可能带来待遇方面的本质提高。


    人才具有自己的市场价值。同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值,不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动,而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别,尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此。这里,你需要应该明白的一个职业道理是:在职业价值没有本质提高的情况下,你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽,如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能,那么跳也不是不可以;但如果不是为了这个目的,那么,“转学”就只会浪费时间,从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大,我个人的意见是不鼓励,我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平,当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现:有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然,我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下,实际工作中的情况比这个要复杂的多

    永远不要单纯为了薪水而跳槽,哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作,要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分,甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容。个人的发展机会是其中最重要的,尤其是对于40岁之前的职场中人,因为它意味着你未来的薪酬。

     

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     发表于 2009-1-27 12:40 | 只看该作者  
    本帖最后由 bjgirlyjs 于 2009-1-27 13:05 编辑


    不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低,但发展后劲不足;财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长;有的职业明显是吃青春饭的,比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员;公务员的收入刚开始不算高,也要用心去揣摩所谓的潜规则,难以尽情展示你的个性和激情,但一旦当了一个小官或者有了一点实权,其收入(往往主要是某种类型的收入,地球人都知道)就会出现跳跃式的增长;而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型,所谓越老越值钱,刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段,一旦你的个人品牌获得客户的认可,收入会越来越可观。如果进了这样的行当,刚开始你要耐得住寂寞,不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕,这就像企业的投资,有的项目投资少,见效快,但不见得长久;有的投资大,见效慢,但一旦开始收获,那就有着稳定可观的收益。

    职 业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。
     
    如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司,成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。

    很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富,但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折,如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历,只有战胜了挫折,总结了经验,这个经历才是财富,才能职业生涯步步高。


    如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司,成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。

    很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富,但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折,如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历,只有战胜了挫折,总结了经验,这个经历才是财富,才能职业生涯步步高。

    但也不是说我们就非得从一而终,与频繁跳槽者不同的是,有的人却很少跳槽,即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作,你可能形成了根深蒂固的归属意识,很难放弃过去。我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业,这点和你的职业化行为本身并不矛盾,对于你的雇主,工作的每一天你都应全力以赴,为公司创造价值,但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展,当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时,对企业和个人都是最有利的。但有时候二者会出现冲突,即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展,把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法。这时候,你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划。在职业发展的道路上,必要的时候跳槽还真是一个必须的手段,跳槽把握的好,会丰富我们的职业经历,拓宽我们的职业视野,实现我们职业生涯的增值。应该跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命。

     

    在很多人工作的初期,跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作,或者是为了应付父母的询问,抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后,工作本身的新鲜感开始消退,新的尴尬却浮上心头,他们意识到他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的,他们最初没有职业生涯规划的意识,或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识,就作出了选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候,这并不是一个大问题,因为他们觉得目前的工作很新鲜,毕竟这是一份工作,有事情做总比无所事事好,至少我积累了工作经验。但是真正入行之后,发现自己坐这样的工作并没有内在的动力。一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师,依据是老师工作稳定,收入有保障,每年有较长的假期,可以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感。随着对走上社会的新鲜感的消失,大家对社会和职业的认识变得越来越现实,对自己的了解也更加深入,想换一个更适合自己愿望的需求也越来越强烈,此种情况下,跳槽几乎是必由之路。

    以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形,当然即使在这种情况下,有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案,比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑,如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形,比如你上班的时间太远,比如你家庭的原因等等,具体的情况还需要具体的分析,我所列的情况更具有举例的性质。

     

    1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间,欲更上层楼,则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳定的企业,如果没有新的业务拓展,则很难创造出新的机会;如果企业论资排辈现象在严重一些的话,你升迁的机会就会少很多;如果你和你的上司年龄很接近,又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司,不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会,它能够让你分享到公司成长的果实。在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高;次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展,你的职位得到提升,承担越来越重的责任;最差的就是公司没有起色,自己也没有起色,与其半死不活得混日子不如早谋出路。


    2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时,这个时候就要考虑是否要跳槽了。因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长,如果你的技能停滞了,意味着你预期的薪水增加机会不大,所以要考虑到一个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道,身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析。

    在我们的职业经历中,我们的职业技能,知识、观念等会有一个内在的变化曲线,它们构成我们的内职业生涯;同时,显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线,它们沟成了我们的外职业生涯。说白了,外职业生涯就是你简历上体现出来的内容,内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情,我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系,总结如下:

    第一,生产力决定生产关系 
    1、生产力的状况(包括生产力的性质、水平和发展要求)决定生产关系的状况、性质和形式。
    2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。 
    第二,生产关系对生产力能动地反作用 
    1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时,它有力地推动生产力的发展。 
    2、当生产关系不适合生产力发展要求时,它就严重地阻碍了生产力的发展。  
    生产关系一定要适应生产力的性质,这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否,必须以生产力标准来判断,研究生产关系归根结底是为生产力服务的,脱离生产力来研究生产关系,这种研究就会失去意义。 

    所以,我套用一下,内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下: 
    第一, 内职业生涯决定外职业生涯 
    1、内职业生涯的状况(包括内职业生涯的性质、水平和发展要求)决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。
    2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候,外职业生涯的突破就之日可待了。
    第二,外职业生涯对内职业生涯能动地反作用 
    1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时,它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理,如果他有相应的素质,自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯,不断在这个职位上积累经验,提升技能,丰富人脉,从而促进内职业生涯的有效发展,反过来向更高层次的外职业生涯迈进。
    2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时,它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上,或者这个岗位和自己的能力不匹配,他技能的提高是很难的。
    外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质,这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否,必须以内职业生涯标准来判断,研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的,脱离内职业生涯来研究外职业生涯,这种研究就会失去意义。(套用这段文字的时候,好几次我都乐了呵呵)

    如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题,比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sales收入多,为什么有的人迟迟不能升职?为什么有的博士找不到工作?为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生?为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码?其实,了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系,我们今后的职业决策就变得简单了不少,那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。

    关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥,时间关系,我先暂时写这么多,后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容。


    如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心,说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好;内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心,这时候你感到工作没有挑战性,也不太会尽心工作,容易出现不认真负责的现象,觉得大材小用,心里难以不平衡;内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心,你感到在这里受到压抑,根本无法发挥你的能力,你要寻找新的发展空间,所以你就会有跳槽的念头。外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力;外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力,就如同你本来能举100斤的东西,现在让你举120斤,你肯定会感觉比较吃力;外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力,就如同你能举100斤,忽然让你举500斤,可能会把你给压趴下。

    正是基于此,在职业发展的过程中只有一手是不行的,套用小平同志的话来说,要以内职业生涯建设为主,以外职业生涯建设为辅,两手都要抓,两手都要硬。只有在这个原则下,充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成,否则好似“伐根以求木茂,塞源而欲流长”。在职业发展的过程中,如果过于关注内职业生涯的发展,就会成为“有才华的穷人,”郁郁而不得志;如果过于关注外职业生涯的发展,就会出现“官迷”、盛名之下,其实难副的现象,职业的危机就潜伏在你盛名的光环之下,随时都会出现。


    4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时。企业之间的竞争越来越激烈,而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素,往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负,常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克,这不是你个人的力量所能改变的,而此时最好的选择往往是跳槽,重新换一个更能够发挥你作用的平台。

    5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致,当企业的战略方向发生了变化的时候,很可能你从主战场被边缘化,这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置,那么或许跳槽是比较理想的解决手段。

    6、如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家,好像叫刘什么,有句话,“有的楼,小时候看着高,长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔,你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子,包括用友的王文京、零点的袁岳,他们起初的平台都非常好,李佳明是从中央台出国留学,曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视,王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色下海创业。他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上,职业的发展如同我们走楼梯,是一个台阶一个台阶往上走的,等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空。

    往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道,他们能够提前避免职业危机的来临,其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势,尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展,指“T”字从下往上写,意思是说在职业发展的最初,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家,然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。

    更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好,以免错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。


    现在是人才自由流动的时代,不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看,这是很正常的事情,但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失,更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式,容易让人迷失方向。所以应聘一家公司的时侯,你的任务不仅仅是让用人单位对你满意,你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前,下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说,大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。(更具体的论述,大型企业相对比较安全,职位不会老是变化。。。)而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利?你可以通过公司的网站,行业内的相关报道,你面试时所接触的公司的人员,甚至已经在这家公司工作的朋友等等,尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标。一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问,很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况,实在是有些浪费机会。一般来说,经过前期的深入了解,入职后就不会有太大的偏差,更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解,如果和自己的职业目标有太大的差异,也好尽快地修正或调整。

    即使已经下定决心从公司离职,也要体面地撤退,为原来的公司留下一份人情和好印象。我们骑驴找马,但也不能虐待驴,最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到了新的雇主,得意之余,千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接。有的人比较情绪化,工作不交接,甩手走人或者把公司的重要资源带走,据为己有,这种过河拆桥的做法不但是不职业,简直算的上愚蠢。一是你往往是在行业内的公司就业,这个圈子很小,极端的行为往往容易在圈子里传开;其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司,比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查,如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲,当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点,毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队,体面地离去对大家都有好处。

     

    第九章 专业与职业生涯 


    因为职业和兴趣的原因,我会非常关注不同专业的人员的就业情况。我注意到两个非常有意思的现象,一是不管专业的冷热,从个体而言,我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作,我见到过学法律的大学生找不到工作,我见到过学金融的找不到合适的工作;我见到过学工程的人找不到工作,学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专业,冷门专业毕业的自然很有理由,专业太偏了;热门专业竟然也振振有词,学这专业的太多了,竞争太激烈了。而与此同时,我却注意到另外一个现象,真正在职场上成功的,什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学,阿里巴巴马云的专业是英语,复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学,国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者,不具有代表性。其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士,他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候,我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历,他们绝对算的上是行业的精英,其专业竟然也是五花八门。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛,这算是比较专业的行业了吧,发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多,你数一数现在文坛上有点名气的作家,有几个是中文系毕业的。如果还不信的话随意在你身边做个调查,你就会认同我所说的这种现象。

    其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关,正如新东方徐小平老师所说的,教育严重与市场需求脱节,是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题,直接导致大学生就业难,导致按理说最有活力和创造力的一代人,无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。这些问题包括:大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的;求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈士;求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥,因而不知道如何向雇主卖自己(sell oneself)、赢得机会;从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题,而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生,只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以我想在本章谈一下专业和职业生涯之间的关系。

    专业的冷热不均,在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生,由于社会行业发展的不平衡,会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小,毕业生于是供大于求;而另外一些专业的学生,由于行业发展对人才构成较大的需求,在就业形势比较严峻的情况下,培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。所以我们当年高考的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”

    首先想先谈一下专业所带来的优劣势。所谓专业优势,是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业,在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专业”。
     
    专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业,比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售,市场的需求比较热烈,而且这些专业大都起薪高,发展前景好。

    热门专业的好处咱就不多说了,锦上添花得事情咱不作,但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹,那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱,选择了热门专业的人们,在学习和工作的过程中,容易出现以下问题:
    (1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生,当初报考大学选择专业时,是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取,但究竟自己对这一专业是否喜欢,自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等,却难以给出肯定的回答。也许,从表面上看,自己进入了“中意”的专业,而在具体的学习过程中,却未必能调动足够的兴趣。只有适合的,才是最好的。这在什么地方都管用。
    (2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争 
    对热门专业的“争夺”,从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿,而且考分位居前列的学生,才能被录取。因此,进入热门专业的学生,原有的基础更为扎实,而要在这批尖子学生中做到出类拔粹,也就需要付出更多的努力。有两点,是最为让人担忧的,一是有的学生一看“高手如云”,就自动缴械,放弃去做最好中的最好的斗志;二是有的学生心气很高,斗志很盛,却不能认同虽然努力了,却仍然不能像以前那般“名列前茅”,于是意志消沉。要知道,任何群体,只要存在,如果一定要按某方面的指标排序的话,一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现,你需要一种对自我的认同,要看到自己的特色和优点所在。再说随着中国大学的扩招,不同学校新增的专业大都是热门的专业,导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张,在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。

    (3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑 
    热门专业的就业形势好,热门专业的同学自然心态也很牛,“我是‘热门’,我怕谁”。可有的人身在“热门”,自然不免高估“热门”的威力,认为自己无论怎样“混”,到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错。但是事实却并不完全如此,一是你进大学的时候是热门,毕业的时候未必是热门,比如说某专业目前的供需比是1:8,等到毕业的时候形势发生变化,供需比变成了1:2甚至是2:1。我刚读大学的时候贸易可算是热门专业,可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条,找工作都有困难。那时候通讯算时冷门,可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用人单位是来招贤的,宁缺勿滥,用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中,而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好,能力和素质跟不上也是枉然;三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高,外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢!像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低,即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高,很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高,很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇,至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。


    所谓专业劣势,通俗地说,是被人们认为“冷门”专业的学生,在学习与就业过程中,面临的专业就业前景不理想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子,叫大学十大最恐怖专业,主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等,该帖对每一个专业都做了点评,以证明该专业的恐怖。比如对于中文专业的评论如下:
    8.中文  
    一般综合性的大学都是有这个专业的,但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校,其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合性的大学,这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态,这个专业的是吃青春饭的,一般漂亮的女生去做文秘,不漂亮但是声音好听的去做总机,声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑,都没有的话就只有做招待了,-----这是一个典型的靠青春吃饭的行业。 
    从职业规划的角度来说,这个帖子写的是在有点悲观。尤其是已经进入冷门专业的同学,想到将来的就业前景,心态更是会受到很负面的影响,甚至会严重地丧失信心。但我可以负责任的告诉大家,几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例,甚至有的人专业比上面的专业还差,比如哲学或者马列之类毕业的,也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么没把这些专业给列上去。

    专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业,而且往往是到了大三、大四才发现这个问题,这就很要命。有个专家叫高燕定,认为人生规划要从童年开始,从中国社会的实际情况来看,我并不是非常的认同,但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。遗憾的是,中国的教育还远远没有发展到这个地步,这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜,导致出现了大学生就业难的现象。但话又说回来,即使教育部门的决策者们承认这是他们的责任,那又能如何?他们也不可能解决这个问题,还是那句老话,靠人不如靠己,埋怨政府和学校都没用。再说了,这种情况下毕竟还是有很多的成功者,你不能获得职业上的成功,还是因为你自己不够优秀。

    我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响,在今天的中国,毕竟你的专业是你工作的起点和基础。但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展,关键是要提升自己的综合素质,一步步地扭转自己的劣势。

    三百六十行,行行出状元。不怕专业冷门,只怕学艺不精。不管你的专业是什么,只要你在这个领域确实学有所成,你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上,除了极少数确实和民生关系不大的专业,没有永远的热门也不会有永远的冷门,就如同海尔所言“没有疲软的市场,只有疲软的产品。” 尤其是经历过职业长跑以后,原来所学的专业热门也好冷门也罢,都会遭到一定程度的稀释。


    其实不同专业有不同的职业规划办法,人家没有专业的都能够取得职业的成功,何况有专业的呢,关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石,根据自己拥有的资源不断去调整和积累,职业之路才能越走越宽。在我工作的这十多年时间里,我还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展,从长远来看,真正决定你职业发展的是你得个人素质。当然从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。从我个人的实际经验来看,我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类,当然这种分法未必见得科学:

    1、 工具类专业,这类专业的特点是专业本身只是一种工具,其行业性特点不强比如说象语言类专业,管理类专业等等。对于这类专业,要想获得比较好的职业发展,最关键的选择是要入行,否则想获得职业的可持续发展非常之难,职业之路会越走越窄。我以英语专业来做个例子,这种类型的其他专业都可以作参考。我当初大学毕业的时候有个英语六级证书就觉得算是个有含金量的证书了,但是在今天这个人人学英语,人人会英语的年代,阿猫阿狗都会讲英语了,英语说的好的人已经是随处可见了,很多非英语专业的人也能够操着熟练的英语进行工作和交流了,所以英语作为一种工具的特征越来越明显。因此对于英语专业的人来说,第一个选择是走精深之路,比如做英语方面的研究者或者老师,就是单纯的凭借英语吃饭,这注定是少数人的选择,因为这个领域容纳得人本身很有限;第二个选择是要迅速的进入一个行业或者职能,比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业,比如利用英语的优势去做销售或者人力资源,比如利用英语的优势去做导游等等。这个应该是大多数人的选择。用我的话说这叫入行,工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持续发展。一般意义上的翻译做个小白领还绰绰有余,但要想有大的发展还是要入行,而且入行之后要逐步成为主战场的一分子。


    另一个和这个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作,很多人说不清道不明的时候往往就来一句“我是从事管理工作的。”为数不少的人上大学读企业管理专业,好像还很热门;至于管理的升级版MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的,无论是企业还是政府部门,无论从事哪个具体职位,都是需要了解管理知识的;现实中也很少有哪个企业设置专门的管理职位(除了一些综合性的企业偶尔设置这样的职位)。管理一定是和具体的行业、企业和职能联系在一起的,它们是皮而管理是毛,如果失去了具体的行业和职能本身,管理就会浮在上面,就像我前面所讲的,你就会成为“职场骷髅人。”所以现在有一个很强烈的趋势,作业务的人都去学习管理,作管理的人都拼命去学习业务。对于作管理的人而言,如果不能深入到具体的行业和业务当中去,职业生涯的发展就会后续乏力。这样是为什么我把“管理”给放到工具类专业当中来。


    2、 职能性专业,这类专业本身就是为企业的职能而设定的,比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的,只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业,需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业,因为只有这样这类专业才能够发挥作用,创造更大的价值,个人的发展空间才会大。有的企业只有一个出纳一个会计,你做财务能有多大前途。其次是要加强本职能领域的相关技能提升,遵循我前面所说的职能原则,保持内在职业生涯的连续性,不要轻易的改弦更张。要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面,不断向更高端进阶,同时你的外职业生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监,或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力资源总监等等。举个最简单的例子。同样是做人力资源的的,有的人年薪2,3万,有的人年薪上百万,薪酬差距天壤之别。原因就在于前者没有体现出来专业性。比如人力资源最基本的工作招聘面试,拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少,他们只是因为在这个岗位上从事这个工作而已,至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没有形成自己的体系和见解,自然与高薪无缘。等到了一定的高度你可选择的余地就会非常的宽广。专业职能的人最容易去怀疑自己的专业价值,其实那是因为你的专业影响力不够。我遇到有作人力资源的朋友,说公司不重视人力资源,我说这恐怕有部分的原因是你工作不到位,没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值。
    3、 行业型专业,这类专业一看名称就知道你应该进那个行业,比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当然你能够喜欢那是最好,直接进入和其相关的行业,踏踏实实去做,一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。
    4、 研究性专业。比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业,那就干脆一路读到博士,老老实实呆在大学或者研究所做研究,实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的,收入也不见得低。应用数学专业,物理学专业通过考研二次革命过渡
    5、 垃圾类专业。这类的设置有很多,几乎就等于没有专业,甚至有时候还会限制一个人的发展,这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。


    找工作要不要专业对口?这个问题看似简单,却影响了很多人的职业发展。大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位,总觉得花了好几年学个专业不能用一下实在太可惜,对于专业不对口的岗位,连投简历的勇气都没有,尤其是在就业环境越来越恶劣的今天。但是你要想获得职业生涯的发展,一定不要有专业限制的包袱。能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事,但是学到了并不理想的专业企事业没有什么大不了的,一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。

    实际职业发展过程中,千万不要有太多的职业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做个统计,真正从事原来专业的恐怕不到一半,职业发展过程中有太多的因素促使你去偏离最初的专业。其实这往往是一件好事情,首先来说除了一些技术性比较强的企业,企业中很多的岗位并没有很强的专业要求比如说销售、市场、人力资源等等,有些岗位即使有一定的专业要求比如说财务、生产等,但更重要的是在工作当中的学习和锻炼,而且企业里的绝大部分岗位,只要拥有一定的学习能力,都能够在一定的时间内胜任。谁都知道在大学里学到的那点玩意,即使专业对口,大学里学到的知识能够发挥作用的也没有多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和素质。至于工作几年后的求职,企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作,同样的条件下一个人力资源专业的学生和一个历史专业毕业从事过2年人力资源工作的人相比那个在职场的竞争力更大是不言而喻的。
     
    其次记得看过一个说法,说是一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了,实际上大学里学到的具体知识本身能够用上的就很少,这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的,因为人家来之能战。我们工作稍微长一点的同事肯定会有这种体会,我们今天工作中所用到的知识和技能大部分都是工作后学习得来的,而且工作中所学到的知识和技能更为实用。所以原来学什么专业并不是那么重要,关键是你要在工作中不断学习和积累。同样条件下一个历史专业但有一年工作经验的人肯定比人力资源专业的应届生更有竞争力,其实即使是同时起步,历史专业的也未必见得会比人力资源专业的差,甚至很多时候还会超出。
     
     
    最后,在考大学和找工作时都有一个天平,哪边的砝码更重,哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业,而找工作的硅码则是企业和兴趣。如果在考大学时未能使专业和兴趣保持一致,那在找工作时,兴趣还是较专业更为重要。当然我并不反对先凭籍自己的能力找到工作,解决生存问题后再一步步的去接近自己的职业理想。

     

    从你入职的那天起,事实上更早,甚至可以追溯到你的学生时代,你就开始为今后的每一份工作书写简历。一定切记“经历即简历”,你固然可以去美化修饰你的简历,但没有真正的经历所带来的真材实学,在老辣的人力资源经理和高管面前,你很快就会显出真实的斤两,即使侥幸获得某个职位,还有后面的很多关卡,一样会检验出你真实的水平。人力资源最重要的一个原则就是让历史告诉未来,track record,追踪历史纪录。虽然说过去未必就决定未来,但对于绝大多数人来说,这个原则还是非常有道理的,而且也是对于比较重要的岗位招聘会应用的一个原则。如果一个人过去曾经有过比较成功的带领团队的经验,那他在未来带领团队成功的可能性就比较大;如果一个人曾经带领过团队,但是没有什么突出的业绩,那他未来作出成绩的可能性就比较小。如果一个人过去频繁的跳槽,那他将来的稳定性可能会很差;如果一个人在过去的工作中没有过得到提升的纪录,往往能够印证这个人的能力或者某些方面有一定的缺陷。所以,从你开始职业生涯的那天起,就要开始积累你的职业生涯成功纪录,不断地向你的职业生涯帐户投资,也只有这样,你的职业财富才会不断地增加。

    我的表妹正在读大三,有一次给我打电话说不喜欢现在的专业,希望我能够帮她物色一个毕业后可以从事地工作,她可以从现在就提前学习,做准备。我听了以后苦笑不得,然后把她狠狠地教育了一顿。在家庭的年轻一辈中,我是最先考上大学的,表弟表妹一大堆,但我从来不给自己的亲人安排工作,即使长辈提出了这样的要求,而是告诉他们要对自己负责,要对自己的职业发展负责。有什么能比自己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更宝贵呢,在职业发展的过程中,你可以寻求被人的帮助或指导,而且要善于征求前辈们的意见,但永远不要去依赖任何人,哪怕是自己的父母。

     

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    帖子1757 精华221 应届生币2809 枚 阅读权限40 在线时间330 小时 最后登录2010-1-5 4楼 
     发表于 2009-1-27 12:55 | 只看该作者  
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    我本人也是基本接近反面的例子,我也反复的思考过这个问题,其实你这个问题的方向可能和职业规划没有太多的关系,但技术层面上是有关系的,我现在在这里提出我的一些看法:
    一个人是否成功,由两个方面的因素决定,一是渴望成功的欲望的大小,二是个人的能力资源运气等。除运气外,能力的培养和资源的培植,是和个人的主观努力因果关系的。我们下面单谈渴望成功的欲望的大小所需要付出的代价这个问题。你要问一下自己,我愿意付出什么。
    依照渴望成功的欲望从小到大,我们依次要付出的代价是 
    1、时间、精力、娱乐、健康这一类正常的努力代价,这是第一层次的付出,也是最基本的付出,如果一个人的成功欲望,连这些都克服不了,那么没什么要谈的,你就是阿三阿四就好了。
    2、个人感觉的克服,如对困难和变化的恐惧,对懒惰和渴求安逸生活的心,对长时间高强度的精神压力的逃避感,毫无必要的自尊心,书生的冷傲清高,等等等等......,我们要利用对成功的渴望和一些辅助的方法来克服他们,克服以后,你就会拥有一些优秀的“习惯”。
    3。还是价值观问题,也就是根据社会和个人所处实际情况的实际需求,调整个人价值观里很多原则性的东西。包括很多不太正面的东西(如......),我在这里不想细细讨论,太庞大了。但这个问题有多难呢?我毕业9年,3年后才懵懵懂懂意识到这个问题,又3年才开始正视这个问题,后3年在实施这个改变,但还是收效甚微,可见撼山易,撼脑袋难啊!

    作为楼主偏重于精英意识的补充,我愿意在这里表达自己对初次择业或者初阶段开局不理想的朋友的一些建议,也是我个人的一些体会,希望能少让人拍些砖。希望开局不理想的朋友不要太悲观,在我不长的人生经历里面,先行者牺牲,后起者上位,也是常见的事。
    在围棋里,先行者往往会取“外势”,而应手者则可以对之以“实利”。象zmqstc形容的那些有“口才”有“本事”的人,在职场生涯初期,他们取得了外势先手,典型就是象有个网友猜测楼主的具体答案就是”去外企的总部“那些人。那么稍微落后的那部分人,如果也想按照他们所走的路重走一遍,客观形势和个人实际情况未必允许。那么我们就必须改变思路,目标从取“外势”改为取“实利”。如果应手者有计划的苦心经营,最后的胜利就难以断定是鹿死谁手了!
    什么是“实利”? 
    以下只是草草的表述: 
    一是金钱的积累; 
    二是有利于你的事业发展的资源积累,包括人际关系,行业的信息及你在行业里的积累; 
    三是专业技能,注:要稍微特有一些的,和行业及其细分有关; 
    四是有目的地积累出来地个人的独特素质(这个凸现了职业规划的重要性); 
    五是在行业里面的相对制高点(如从大企业到小企业)。 
    由于个人能力问题,不能详细的全部一一列举,请大家结合自身实际情况思考。 

    一、金钱的积累 
    这个非常非常的重要!是严重影响个人中后期发展(创业和个人选择)的制约因素。可能有人会说,谁不知道挣钱重要啊!呵呵,但是往往就是很多人,并不注重也并不懂这个问题的重要性及其处理方法,我不是理财专家,只在这里提几个方面。
    工资是个人收入的基础及重要组成部分(在某些人不一定是主要部分),在处理时要斤斤计较,在跳槽的选择中要注意不能牺牲太多的工资收入(失业期没收入,要花钱,还有试用期,新工作不适应的风险等等),有些人往往喜欢弃大龙而取先手,这大龙可不能轻易的放弃,要慎重再慎重。
    外快,呵呵,这个问题牵涉很多,我是一个遵纪守法的公民,可不能做出坏的导向,我只是知道,很多人,很多很多人走向老板之路,是建立在此基础之上,其他我不说了,我封嘴。
    理财:不细谈,但有了钱一定要管理和投资,不要放在银行里拿那实际不存在的利息,其实还有很多菜鸟所有的收入还是放在活期存折里呢(呵呵,不懂的人我偏不告诉他)!
    找老婆和买房:人生大事啊,由于很多争议,所以在这里只简单提一些,最好,我说最好,老婆的收入要高一点的,外家负担要少一点的。买房这个我更没发言权了,只是希望大家考虑几个方面:买或暂时不买,买贵的或便宜的,在什么时机买。


    二.资源的积累: 
    个人认为,这是事业发展中最重要的一环,是安身立命之本,甚至比金钱资本还要重要一点点.

    人际关系资源的积累:人际关系的重要性在此不需说明,只提一点,就是正常的社交除了可以积累对事业有帮助的人力资源外,也是建立正确的生活方式和价值观所必要的环境.长袖善舞的人也不需要我建议什么,这里只是探讨不擅及不喜交际的人(我自己就是这样的人)如何开展这项工作.首先我们要统一思想,就是,建立人际关系是我们必须要去做的事,如果不认同,那就继续思索.
    我认为我们可以将任务分解成3部分来处理: 
    1.旧有的亲戚同学朋友人际圈的维系和发展,这个就算不喜交际的人,稍微努力一下也可以做的到,维系无非就是上同学录,QQ,msn,sky,过节发个信息,有空聚下会,回家到亲戚家登门送礼拜访.再通过他们逐步的认识新朋友,扩大交际圈,这样既稳妥有容易开展.
    2.在实际生活环境中,找到自己的酒肉朋友和营造自己的小圈子,建立适合自己的生活方式.酒肉朋友非常的重要,他们陪你渡过原本寂寞的时光,他们陪你吃饭逛街赌钱追女孩喝花酒开不烂车满大街每角落找好吃的.......,很多人生的第一次都会在和酒肉朋友一起度过.当然如果身边这些同事朋友的生活方式确实为自己所不容(如赌钱,喝酒,卡拉ok),那我们要自行建立一种消遣方式.人总有爱好,找到爱好相同的人在一起做爱做的事,是多么美好的事情.如运动,旅游,读书,音乐,如果你主动打开心扉,总能找到伙伴,因为可能你认识一个,他就能给你介绍一群.通过网络认识同城同爱者,也是个好主意.我现在就开始在打羽毛球,每周两次约几个朋友同事打球吃饭,感觉挺好.这样结交的朋友能处之以诚,在以后的工作生活中,能给你很多的帮助.
    3.针对个人事业发展方向的人力资源的累计:这个方面的处理,是一个心理难点,书生可能会觉得这是赤裸裸的利益追求,不喜.但一个我们可以结合上面两个方面的交际方式来处理,这样就没那么直接,二个在里面也有很多值得结交的朋友和知道珍惜的关系.三个按我的成功大小和付出代价的理论,看你个人选择了,有时候走出了第一步以后,就没那么难了.呵呵,想起第一次喝花酒的情形(手都没地方放).

    行业信息及其他资源的积累: 
    这个是最实在的经验,也是对工作最有帮助的东西.如:行业内主要企业的分布和特点,零部件的生产厂家的联系信息和基本价格,各主要岗位能介绍的人才,一些本企业无法解决的问题能在行业内找到人帮忙等等,这是每个老板都欣赏的优点.这里说的有点偏制造业了,我是搞工厂的,其他我不懂.
    1.选择岗位和企业时,倾向于能积累信息的职位和企业,有时候大企业分工太过精细,反而不美.
    2.在工作中,要善于积累这方面信息和资源. 

    一开始可能在这一项上,可能很难得到很好的成果,但只要你不停的去积累,到最后会给你非常大的助力.很多人的创业伙伴就是在这个过程中结识的.另外提一点非常重要的:要注意自己在朋友同事面前的形象,很多不男人的东西不要在人前表露,如优柔寡断,忘恩负义,对朋友不义,对老板不忠这些原则性的问题,这些事情就算做了或者是脑袋里的真实想法,也不能在朋友面前表露出来,因为,对一件事的看法,会影响别人对你一生的看法,最后的结果就是,你的不好表现可能会导致对一个事业的负面影响的,绝对不会预你的份.如你曾经对朋友不义,那么找人合伙做生意,绝对不会找你.


    三.专业技能的培养: 
    这一项主要偏向专业人士,并不是每个职位都可以获得.但如果你有机会的话,一定要好好的去研究思考创新,把它变成自己的智力成果,那么起码你工作无忧.
    我有个老乡,他掌握着一种发热膜的加工工艺,按此工艺生产产品合格率高,成本低,结果他成了香饽饽,给抢来抢去,现在他正在考虑用这个技能创业.
    注意是行业里面独有一些的,或者相对领先的,就可以努力把它学好.我们在做职业规划的时候,可以把这个作为一个重要的考虑因素.

    四.有目的地积累出来的个人的独特素质 
    通过时间和职位的锻炼,积累出来的独特素质或者不同素质的组合,积累完成后,可以在进一步的职场选择处于非常有利的位置.
    1.个人独特素质这个不详述,这需要个人对自己发掘判断并结合职位发展.如我个人就善于分析和文字表达,那么我就倾向于不选择企业里面第一线打仗的岗位,而选择有机会发挥特长并进步的岗位,现在,效果还不错.
    2.不同素质的结合:如"工程师"+"采购"的经历组合,我个人觉得,我非常欣赏这样的组合,肯定会优先录取.而且这个人的组合会对其工作表现产生积极正面的影响.这个由于行业和个人的不同情况,有不同的优化组合,我个人只是制造业经历,也举不出太多的例子,只希望大家结合自己的情况思考.

    五.占领行业相对制高点: 
    1.行业领导企业.大企业的普通岗位相对于行业后进企业.小企业的骨干职位的相对高度差.这也是我的个人经历,我在一个大企业做了四年,后来到一个同行业小企业里面,是中层干部,老板也很信任很给机会,他就觉得我应该能力素质就是高些,而且又懂行.
    2.经济发达地区相对于经济落后地区.可能你在一个高度发达的地区和别人斗,觉得没有优势,但如果你那你在斗争中获得的经验,拿到一个相对还没有那么发达的地区去发展,相信会有一定的优势,包括创业或者择业都可以这样思考.

    记:(1)有些经典文章,有些人没有耐心看完;有些人看完一腔热血,过些天就忘;有些人身体力行,汲取营养,有效地运用于实践中。(2) 想想你十年后是什么样子,就知道你现在应该做什么了,不要拘泥于这些小事情


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  • 一篇关于春天的文章

    2019-05-21 23:14:27
    文章

    @TOC一篇关于春天的文章

    冬色爷爷送走了大地的严寒,春姑娘踏着轻盈的脚步来到了人间。春天的景色十分美丽,就像一幅栩栩如生的画。

    春天的阳光格外明媚,春姑娘展开了笑脸,太阳,红红的光束射过来,那温柔地抚摸你,像年轻的母亲的手。

    随着春姑娘轻快的步伐,青青的小草,破土而出,偷偷的从土里钻出来,嫩嫩的,绿绿的。在公园里,到处都可以看见这一些生命力顽强的小草。

    在这一个温暖的季节里,在树林里,许多的树木都开满了鲜艳的花朵;大家都不肯相让,红的、黄的、白的、紫的,各种各样的花真像一个美丽的大花坛。许许多多的蝴蝶和蜜蜂都闻到了花的香味 ,都不约而同地飞来采蜜,在半空中飞来飞去。

    在树林里,许多的小鸟在自由自在欢乐地飞翔着,高兴起来,便唱出清脆悦耳的曲子,和煦的春光吹拂着小河,河水忽然被一阵悦耳、动听的笛声所牵动,放眼望去,一群顽皮的小孩子正用垂柳的 茎做柳笛呢!他们吹出了心里的幸福和快乐。

    春天的雨是柔和的,只见春雨在竹枝、竹叶上跳动着。那雨时而直线滑落,时而随风飘洒,留下如烟、如雾、如纱、如丝的倩影,飞溅的雨花仿佛是琴铉上跳动的音符,奏出优美的旋律。

    天空上,怎么是五颜六色的,使人眼花缭乱?啊,原来孩子们在放风筝呀。在蓝天白云的照耀下,各种各样的风筝在自由自在地飘舞着,飞升着,多么使人心旷神怡的景象啊!

    春天的一切,都显得那样的生机勃勃。

    啊,春天真美啊!让我们用心去感受大自然的美景吧。

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  • 转载一篇关于泰迪很好的文章

    万次阅读 2011-05-27 21:28:00
    如何买到家养玩具泰迪(淘宝) http://www.taidi.us/read-tid-742.html 曾几何时,狗场、狗贩子们利欲熏心,将各种不健康的玩具泰迪推向市场,卖给诚心想拥有只玩具泰迪陪伴的新手们。随之而来的细小、犬瘟等...
    查看完整版本: [-- 来自己留的研究下~泰迪泰迪~全部是转载的~ --] 玉溪高古楼 -> 宠爱有家 -> 来自己留的研究下~泰迪泰迪~全部是转载的~ [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题 ellen0628 2010-09-20 15:56 来自己留的研究下~泰迪泰迪~全部是转载的~ 如何买到家养玩具泰迪(淘宝篇) http://www.taidi.us/read-tid-742.html 曾几何时,狗场、狗贩子们利欲熏心,将各种不健康的玩具泰迪推向市场,卖给诚心想拥有一只玩具泰迪陪伴的新手们。随之而来的细小、犬瘟等疾病侵袭了幼小的玩具泰迪。大家都特别希望能够远离那些昧着良心赚钱的狗贩子,倾向于购买到一只家养的玩具泰迪! 不管怎么说,购买一只玩具泰迪前,需要太多的功课要做。 (1).售出数量。一只成年玩具泰迪每年生小泰迪的数量?一种说法是每年怀孕一次(或14个月怀孕一次),可生小泰迪的数量为4~7只。假定该淘宝店铺 仅有玩具泰迪这一种泰迪出售,那么看一看最近的售出记录,如果最近一月内的售出记录超出2只,那不可能家养,最多算是伪家养(说的不好听点儿,是批来的) (2).宝贝数量。大家应该看到过很多卖狗的淘宝店铺里面宝贝数量几百上千的,品种更是多的吓人,覆盖了几乎所有的类型。想都不想用,狗场、狗舍,随你怎么说。一般这样的店铺还是不用看了,昧着良心卖狗的太多了,店铺被封一个,就换个身份证再开一个继续骗,是淘宝上卖狗的这些骗子的典型做法。 (3).信誉。当你在淘宝上转了一圈,你会发现,卖玩具泰迪的淘宝店铺都是100%信誉!有些甚至达到4钻,惊讶了吧。人家能在各大论坛长期位居黑名单榜首,能在淘宝混这么久,还是有些本事的。比如说,典型手法,付款并好评后再发货,否则不发货,你也可以从评价记录中发现端倪,哈哈。 (4)好评如潮的店铺留言。首先,你要弄明白一点,在淘宝店铺留言后如果店铺掌柜不回复,那么留言就不会显示。结果就是对掌柜不利的留言,全部不回复并删除,对掌柜有利的回复则保留并积极回复。这样就是你看到的好评如潮的店铺留言了。 (5)淘宝买玩具泰迪的签协议作法。有些做的久的淘宝玩具泰迪店铺都是可以买狗签协议的,看到协议的内容,你会发现只能靠运气,靠卖家的良心才能得到保证,我手里的一份协议更是让我看了无语,售出后包一个星期内的犬瘟和细小,超过一个星期后只负责玩具泰迪的咨询服务。结论是,不要寄希望于一纸协议能够避免被骗。 (6)价格。淘宝上玩具泰迪的价格比较透明,当然了,价格低于2000元(血统品相要求越高最低价格就越高)时你也就不要抱太大的希望能够得到你满意的玩具泰迪了。更不用说还有其它平台上500、600价位的玩具泰迪了。 (7)联系方式。淘宝上很多卖狗的店铺总是喜欢冠以上海**宠物、上海**犬舍、上海**犬业等,但是当你将对方的名称放在百度或google里面搜一搜的时候,发现什么也搜索不到,甚至包括对方留的手机号、QQ号,嘿嘿,遇到骗子高手了,晓得如何让自己避免上骗子黑名单了。尤其是上海以外的外地朋友,更是要将对方的底子调查清楚了再说。 (8)淘宝交易规则。淘宝在活**易这一块是放任的、不负责任的、失职的。假如在淘宝上购买玩具泰迪被骗,投诉到淘宝,淘宝会告诉你不对活**易提供帮助。结果是被骗了,投诉淘宝无门了,跑到网上发贴了,卖家继续行骗中。 (9)投诉。上一条提供了投诉到淘宝是没有用的,投诉到其它地方也肯定是无用的,不用费心思了。骗子研究这些是最透彻的了。 (10)真真假假。最不推荐的就是在淘宝上买玩具泰迪了。不过还是有一些爱狗的朋友通过淘宝买到称心如意的玩具泰迪,最简单的例子就是,即使是那些在各大论坛长期位居骗子黑名单的玩具泰迪卖家,也会得到部分买家诚意的支持与鼓励。为什么呢,卖家从狗场批来的幼小的玩具泰迪等到买家手中时,有些是非常健康的,买家带回家后也养的很好,顺利长大。有些则很难熬过第一个星期和第一个月。这些并不是卖家能够控制的,而对他们来说,拒不承认、拒不退换、拒不退款的行为被各大论坛很快列入黑名单。 (11)如果想养一只玩具泰迪,还是做足功课后,找个家养的人家寻只玩具泰迪吧。 ellen0628 2010-09-20 15:57 购买泰迪熊犬前要做的功课(价格篇) http://www.taidi.us/read-tid-741.html 泰迪熊犬由于其不掉毛、无体味、智商商(排名第二)的特点受到越来越多爱犬人士的喜爱,喜爱的人多了,需求大了,市场就大了,真真假假的价格也让人眼花缭乱了。 这一篇我们来讨论一下泰迪熊犬的价格问题。 正常情况下,泰迪熊犬的价格和其血统、品相的关系是非常大的。 (1)价格区间:2500~4500元。 个人家养的很难低于2500元拿到的,要知道,玩具泰迪每14个月左右才怀上一窝,每窝的数量仅为2~3只,第一窝的话应该只有一只。爱犬的人也不会愿意让自家的泰迪连续怀孕的,幼小的泰迪和其麻麻可就遭罪了,所以呀,真实的家养泰迪一般都特别小,而且肯定是需要预定才行,太抢手了。 如果是家养的泰迪熊犬,不管是在哪里,2500元以上(3000元上下),这个还只是个人家养的泰迪熊犬。如果是专业宠物店培育的泰迪熊犬,价格更是在3500~4500元左右。上面说的是DD的价格,如果是MM的话,价格适当增加10%~20%的比例。 (2)价格区间:1200~2500元。 论坛里面的价格我不太确定,拿现在淘宝上的为例,也有一定的参考价值。这个价格区间的如果靠近2000元左右,那么多以伪家养(痛恨的话,可以说是狗贩子)为主。如果价格靠近1200元,则以狗场直接出售为主。 (3)价格低于1200元,如果你还不知道犬瘟在狗场是可以传染的,狗场内一只小狗得犬瘟则会无一幸免,而犬瘟未妥善处理,半年或一年内该场地仍不适合养狗。如果你还没听说过星期狗、路边狗,如果你还不知道狗贩子、骗子们是如何昧着良心赚钱的,你可以去买,没有人会拦你。毕竟你如此执意,只有上过当才知道是真是假。 (4)价格区间:大于4500元,品相好,体形小,颜色红,毛量好的,好好照顾好小泰迪熊犬吧。 ellen0628 2010-09-20 15:57 泰迪犬与贵宾犬知识ABC http://www.taidi.us/read-tid-366-fpage-3.html   1:泰迪和贵宾一样吗?   贵宾指的是犬的品种。相当于金毛,雪纳瑞等。泰迪指的是美容方式。相当于运动式,欧洲大陆式等。就犬种而言,不存在泰迪这个犬种,泰迪就等于贵宾犬。   2:只有红色玩具贵宾是泰迪吗?   所有的贵宾都能留泰迪装,只是红色的看起来更像泰迪熊,因为颜色上更接近于泰迪熊 。而玩具贵宾因为娇小可爱,更容易装饰成这种卡通般的造型。泰迪装本身是一种宠物装,所以没有严格的界定。   3:泰迪和贵宾标准上有何区别?   比赛贵宾犬只能美容成三种方式:欧洲大陆式,英国马鞍式,幼犬式。泰迪装是不能参加比赛的。由于泰迪装是模仿泰迪熊的造型,所以适合留泰迪装的贵宾一般脸形短,眼睛圆,耳朵小并且耳位高,但是这些与犬种标准恰恰相反。贵宾犬正确的头部是:口鼻长、直、纤细,眼睛为椭圆形,耳朵长、宽、位置低。但是这样的贵宾犬修剪成泰迪装,显然是不美的。   4:是否有赛级的泰迪熊犬存在?   贵宾犬的繁殖中,难免出现头部有缺陷的个体。于是,为了商业利益,人们故意把这种贵宾的头部修成圆形,使它看上去像一种卡通形象——泰迪熊。但是这种造型贵宾,通常是不符合标准的。一条贵宾犬正确的面部,是没有必要去遮掩的。仅从商业角度上说,这确实是一个非常成功的“卖点”,把原本失格的贵宾变成了可爱的宠物。但是绝没有赛级泰迪的存在,因为它不符合犬种标准对贵宾犬头部的描述。   5:泰迪与贵宾的市场价值如何?   严格意义上讲,任何一个犬种,都是越符合犬种标准,其自身价值越高。当然贵宾犬也不例外。符合标准的优秀贵宾犬,无论其颜色和体型,都应具备较高价值。然而根据市场的需求,泰迪作为更加理想的家庭伴侣宠物,其价格被众多商家人为炒作,很多甚至高于符合标准的贵宾犬。这一点也体现了,家庭饲养宠物人士,对于泰迪的喜爱和认可。但是就犬种价值而言,泰迪必然是有限的。贵宾犬中符合标准品质优秀的个体,始终是真正最有价值的一类。 ellen0628 2010-09-20 15:58 狗舍(宠物店)买狗经验 http://www.taidi.us/read-tid-363-fpage-3.html   当你来到一家犬舍或宠物店,你要观察以下几个方面:   1、环境是否宽敞明亮,清洁卫生?   犬来自怎样的环境相当重要。如果一条犬原来生活在肮脏狭小的环境里,活动、大便、小便都是一个地方,排泄后也没有人及时清除打扫,臭气熏天,那么他一定不会有好的卫生习惯,到了新的家庭后,几乎没有可能训练其户外大小便的习惯。   相反,如果你看到的犬场整洁明亮,有犬舍有活动场地,每天每条犬都有人定时牵出犬舍到散放场活动和大小便,排便后马上有人清除,那么,这样犬一定不会愿意弄脏自己睡觉和生活的场所,到了新的主人家里,很容易教会他到室外或某个固定的地方排便。   如果是宠物店,犬多数是养在笼子里。同样,你要看犬笼是否经常保持清洁,犬大小便后是否马上有人清除。犬有没有人牵出去到户外活动,接受光照。不要只看商店的招牌是否漂亮,装修是否气派,还要注意店里是否有不可忍受的臭气,除了不清洁的原因,更有可能是与病犬,病犬的臭味是一般的打扫清除不了的。   2、犬吃什么食物?   如果你看到的是饭、粥加点菜和肉拌在一起给犬吃,这种食物,淀粉和脂肪含量太高,钙质和微量元素缺乏,犬多数会有不同程度的软骨病,毛和皮肤也不能健康生长。   另外,由于制作和保存方面的原因,吃这种食物的犬,有更多机会患消化道疾病,这一点,你从犬的大便是否成形和颜色是否正常上面也可知一二。   更严重的是,用这种食物饲养长大的犬,十有八九都很馋,他们会非常喜欢找垃圾,甚至吃下去。由于长期吃人的食物,他们没有可能接收拒食训练,所以不会抗拒陌生人给予的食物,遇到有人投毒,一定不能幸免。   正规的、科学管理的犬场一定是以专用犬食喂犬的。犬食定时定量干喂,清水另外放置,既干净,又不浪费。所用的犬食,根据犬的生长和运动需求特别配制生产,营养成分全面,利于消化,犬也长得健康。从小吃犬食长大的犬,只要经过拒食训练,即令投毒者对他们无计可施。   3、犬的健康和神经状况怎样?   你看到的犬,如果毛打结,换下的毛挂在身上没人梳理,毛上粘有大便或其他脏物,那么,他们一定没有专人为犬梳毛。   另外,看看有没有生病犬。只要有一条犬生病,特别是细菌或病毒性传染病和皮肤病,和他生活在一起的犬很有可能受传染,那么你就不应该买这家犬场或宠物店里的犬。挑选犬时,看犬是否有眼屎、鼻涕,耳朵是否干净,鼻镜是否湿润。只要发现有一项不正常,你就应该特别注意,慎重考虑一下是否应该购买。   另外,牵出来的犬,看到陌生人是否害怕,如果迟疑不前,目光闪烁,尾巴夹紧,这样的犬肯定缺少环境锻炼,对适应新的生活环境有问题。   4、他们是否用疫苗,用什么疫苗?   注射疫苗是防止犬患病毒性传染病的唯一方法。不经疫苗接种的犬,一旦感染病毒,死亡率近处100%,既使侥幸存活,也会终生留下后遗症。   幼犬一般六周接受第一次疫苗注射,每隔三到四周重复一次,前后共三次,以后每年一次。狂犬疫苗必须三个月以上才可注射,一次即可,以后也是每年一次。   所以,一条犬至少到14周才有可能已经完成幼犬期的疫苗注射。出售的犬一定要有与他的年龄相当的完整的疫苗记录。   我强调“与他年龄相当”的原因是,有不少到我们兽医院看病的犬,年龄只有一个月多一点,但主人告诉我们售犬的人对他们说“疫苗已经全部打好了”,这显然是不可能的。   如果使用疫苗,那么你要看他们用什么疫苗,是不是有效疫苗?国产疫苗因为技术上的原因,质量很不稳定,不是最有效的方法。进口疫苗,有荷兰生产的,也有美国生产的。因为是进口的,所以运输途中的保温措施至关重要。   疫苗的保存温度一般在2℃~7℃,超出这个温度120分钟就已失效。一份疫苗由冻干苗和液体苗两部分组成。你把装冻干苗的瓶底翻过来看,如果看到是裂纹状的干粉,那么这瓶疫苗一定是超温融化后再次冻结的,实际已经失效。   另外,你看疫苗瓶的标签,是否可以撕下粘在记录卡上,标签上应该有完整的品牌,疫苗名称,有效日期等资料。标签撕下以后,用过的疫苗瓶就不能再次利用,防止了被装入假药的可能。   5、与繁殖者或售犬者交谈。   购犬时,不要忘了注意繁殖者和出售者的谈吐和交谈内容。比如,一个主张“养犬发大财”的人,是不可能有严肃的养犬态度和责任心的,因为这种人满脑子赚钱第一,他们的养犬行为完全以钱为目的,所以他们不会把犬和客户的利益放在第一位。   交谈时,你要听他们的介绍是否详尽、客观;对于你的疑问是否耐心回答,是否具有足够的专业知识;除了推荐你买狗,是否有指导性的建议和知识性的介绍;了解一下,他们的售后服务怎样,是否有技术指导,犬的质量怎么保证。   说到保证,国外犬场通用的做法是给犬打耳号,耳号是犬的一个终生标记,作用与商表一样。所以如果你看到这家犬场出售的犬都是有耳号的,你不必担心他们会出门不认帐。同时,你买了标有耳号的犬,万一走失或被盗后找到,你很容易证明犬的身份和你的拥有权。如果这个犬场的工作人员令你感到诚实、专业、可信,你完全可以放心买他们的犬,因为这也在一个方面体现了这个犬场的水平。   正如我们经常说的那样,犬是人类最好的朋友,希望大家用正确的择犬方法挑到一条真正的好犬,为你的家庭增添一个快乐的成员,令你的生活充满情趣和美好的记忆。 ellen0628 2010-09-20 15:59 泰迪和比熊的区别方法 http://www.taidi.us/read-tid-327-fpage-3.html   貌似很多朋友都把比熊和贵宾混为一谈了,所以就把这个贴子搬出来,让不懂的朋友都弄个明白,说实话,我以前也以为比熊和泰迪是同一类犬种,白贵宾和比熊乍一看,还真蛮像!功力不好的狗主人真的很难区别,尤其是它们小的时候。    泰迪熊身体结构    比熊身体结构 再来仔细看一下泰迪犬比熊犬的区别 区别一:眼睛 比熊犬:圆形,眼外侧与鼻端构成三角形 泰迪犬:椭圆形,眼距宽 区别二:耳朵 比熊犬:耳朵比眼睛水平部略高 泰迪犬:位于眼同一水平或略低 区别三:身躯结构 比熊犬:体长比身高长1/4,成长方形 泰迪犬:身高体长相等,呈正方形 区别四:吻部 比熊犬:吻部凹陷的长度是吻部凹陷到枕部的3/5 泰迪犬:吻部相较更细长一些,吻部凹陷的长度与吻部凹陷到枕部的距离相等 区别五:被毛 比熊犬:稍微粗糙,有柔和之感 泰迪犬:质地自然粗糙 ellen0628 2010-09-20 16:00 一、The Standard Poodle『标准型贵宾犬』:肩高点高于15吋 二、The Miniature Poodle 『迷你型贵宾犬』:肩高介于15吋至10吋 三、The Toy Poodle 『玩具型贵宾狗』:肩高点低于10吋 除了美国、加拿大采以上的界定标准去区分贵宾狗(Poodle) , 在台湾、日本、英国、欧盟、澳洲、、等国家对于贵宾狗狗的尺寸界定又有另一套的标准, 一、标准型贵宾犬:肩高点高于38公分以上。 二、迷你型贵宾狗:肩高介于28~38公分。 三、玩具型贵宾狗:肩高点低于28公分。 玩具贵宾狗狗的寿命: 骨具贵宾狗狗的寿命通常是有15至20岁,如果照顾的好更长的寿命是有可能的,一般的饲养照顾通常都是介于14至17岁至间,这算是属于较长寿命的狗种。 关于健康问题: 贵宾犬种的健康最常发生的问题有皮肤(皮脂漏)及耳朵的感染,然而这两种问题是较简单医治的病状,另此狗种较会发生的健康问题包括:骨头断裂、脱臼、白内障、视网膜萎缩、血糖过低、上鄂或下颚突出,就因为他们体型属于较纤细新陈代谢的速度很快,饲主要适时的为他们补充能量,便免有些狗狗会出现血糖过低而休克的现象。 玩具型贵宾狗狗的历史: 此尺寸的贵宾狗种被知道约在近五百年的时间,在17、18世纪时贵宾狗狗受到欧洲贵族们的喜爱专为饲养跟随贵族外出打猎用的猎鸭犬,因此贵族们希望能有比迷你体型还小的贵宾狗狗出现,而慢慢繁殖基因改进在距离目前500年的时间就有发现玩具贵宾狗种在贵族们的饲养记录里边被记载。 贵宾狗狗的智力、智商: 贵宾狗狗的智商在所有狗种里排行第二高的狗种,仅次于边境牧羊犬,如果以小型犬来做区分的话他可是智商最高的第一名狗种呢! 运动量: 每天让它们运动或走路约20至40分钟既已足够,也可以利用此时间来训练它一些基本或更高难度的动作,以达到消耗它们旺盛的精力,也因他们智商高对任何的学习是比他狗种来的快,你将再训练当中看到它们灵敏、机警的学习能力。 孤独是最大的痛苦: 贵宾狗狗是非常喜爱亲近人类或依偎在你的身边,如果长时间把它孤独留置在家中对它们是极大的痛苦,当你打算把它孤独留下时,最好有其它的狗狗或贵宾狗狗一起作伴,对它来说孤独是漫长的等待喔! 家中如果有小朋友: 它们是非常喜欢小朋友的,是不会对小朋友构成威胁或攻击,反而必须教导小朋友如何来照顾它们喔!贵宾狗狗是非常脆弱的。 梳毛与修毛: 梳毛约每星期至少要梳一次或多次更佳,虽然它们不会掉毛(在皮肤健康情况之下),但要经常帮它们梳毛、整理,否则它们又澎又卷的毛会打结看起来会很邋遢,想到时就可以帮它们梳一梳毛,它们会感到十分高兴喔!除了帮它们促进毛发的新陈代谢外也可以促进饲主与宠物感情的好方法。美容修毛约2个月做一次大修即可或自己动刀也是不错的点子喔! 贵宾狗狗毛的颜色: 在贵宾狗的颜色是非常多变的,有白色、灰色、蓝色、银色、欧蕾咖啡色、杏色、红色、、等,在身体不同的位置还会有深浅的变化,例如耳朵的毛会较深,在胸前的颜色就较浅,在美国有不少繁殖者会用不同颜色的贵宾来繁衍不同色调的花贵宾狗狗。 迪红贵宾幼犬(MM)价格一般在万元上下,DD也要6000+,不过地区不同价格不同,公母价格相差较大。 真正的赛级红幼贵宾犬(非泰迪)要在2万以上没有封顶,而且样子未必是普通家庭所喜欢得。 先了解一下贵宾和泰迪贵宾的关系 首先要明白他们的逻辑关系。 1贵宾指的是狗种。相对的是金毛,雪纳瑞 2泰迪是指毛的美容方式。相对的是运动式,欧洲大陆式。 所以说泰迪是贵宾狗的一种美容方式。 Q:只有红色的狗狗能留泰迪么? A:所有的贵宾都能留泰迪装,但是只有红色的看起来像泰迪熊,因为泰迪熊是红色的。 Q:泰迪贵宾的审美标准和 AKC等国际标准有区别么? A:有区一点别。 1比赛犬只能美容成3种方式:欧洲大陆式,英国鞍式,幼犬可以用运动式。泰迪装是不能参加比赛的。 2 由于泰迪装需要脸型圆,所以适合留泰迪装的贵宾一般嘴巴要比AKC标准短一点,圆一点。这样看来很像泰迪熊,但是如果参加AKC等标准比赛的话会扣分。 是否有赛级泰迪贵宾? 贵宾的标准是嘴要尖要翘,但是一窝里难免有几只嘴粗短的,于是,为了商业利益,不知道是哪个“聪明人”故意留着小贵宾嘴边的毛不剃,使它看上去象一种卡通形象——这就是“泰迪熊贵宾”! 在专业的角度上说:根本没有“泰迪贵宾”这个品种,它只是贵宾多种毛色中的一种。被称为“泰迪熊”的,往往是那些贵宾中头面不好的“粗短形”。 在商业角度上说:这确实是一个非常成功的“卖点”,它使得原来被淘汰的一类品质成了优点、卖点! 泰迪贵宾只是可爱的宠物,绝没有什么赛级的存在!因为它背离了品种标准对贵宾的头脸描述。 ellen0628 2010-09-20 16:00 学会挑选泰迪熊犬(进阶篇)   在学会挑选泰迪熊犬的基本篇当中我们从毛色、毛量、体形、健康几个方面大体介绍了一下挑选泰迪熊犬的方法,现在我们再深入了解一下,我们在挑选泰迪犬幼犬时需要了解的几个重点部位。   挑选泰迪犬部位之一:牙齿    无论逆向购买哪个犬种,看牙齿都是很重要的一个环节,相信很多人都知道,我们可以通过看狗狗的牙齿来判断出狗狗的年龄,所以你在挑选泰迪犬时,最好是让卖家掰开小泰迪的嘴,看看幼犬的乳齿是否都已经长出来了,最起码看一下门齿(门牙)是否已经长出来,只有长出门齿的泰迪才可以购买,对于泰迪犬来说,最起码已经2个半月左右才能长出门齿的,如果你想选购玩具型的泰迪犬建议最好要3个月以上的。   挑选泰迪犬部位之二:肩高    在第一步确定了泰迪犬的门齿都已经长出来之后,就要看泰迪的大小了,3月龄时的肩高应该是10cm多一点的样子,一般是12、13cm,当然是是越小越好了,肩高指的是肩胛骨到地面的距离。另外还要大概的看一下体长,体长指的是胸骨到尾骨的距离,宠物级的泰迪犬的体长一般情况下会比肩高多几厘米,当然是越接近肩高的越好。   挑选泰迪犬部位之三:杂毛   除了白色的泰迪犬之外,很多其他颜色的泰迪犬都有白色的杂毛,泰迪常见生长白毛的部位有腹底、脚底、下颚、胸前,所以在挑选时需要特别注意,最好是把毛翻开来仔细查看。当然有白色的杂毛对泰迪狗狗本身并没有什么影响,这属于遗传基因问题。 ellen0628 2010-09-20 16:01 泰迪熊犬购买的基本知识 泰迪熊犬的挑选之一:毛色 首先我们从毛色说起,现在市场上见到的大多数泰迪熊犬为红色,一只泰迪从出生开始,慢慢的到成年,这个过程是一个毛色由深到浅,再由浅到深变化的过程,小泰迪刚出生的时候,一般是紧贴皮肤很深的红色毛发,之后随着毛发的逐渐增长颜色会变得浅一些,有些泰迪的颜色甚至会是发黄,这种情况一般会持续到3月龄左右,在这之后从毛根部长出来的毛发颜色又会变深,正常的泰迪在成年后的毛发颜色应该和耳朵的颜色相同,而耳朵的颜色从出生之后基本上不会变化,所以在挑选3月龄左右的泰迪熊犬时一定要看好,其毛尖部分很红,毛根部分略红,中间部分略浅,当然,有些血统非常好的泰迪狗狗在这个月龄毛色从头至尾已经都很红,但是从毛根部到毛尖部分也绝不是一种颜色,多少会有一点区别,但这种好血统的幼犬的价格往往很高,一般价位的泰迪熊犬在这个时候毛发颜色会有明显区别。 泰迪熊犬的挑选之二:毛量 对于泰迪狗狗来说,毛发当然越多越好,越浓密越好,越浓密的毛在成年后做美容出来的效果也越好,所以你在挑选泰迪时,一定要用手在狗狗的背部由尾根至脖根,逆毛方向翻开毛发,这样就可以看出毛发是否浓密,还有,翻开头部的毛发,头部毛发越浓密的越好,毛发浓密和毛发稀疏的泰迪在用手捋毛时,手感会有很明显的不同。 泰迪熊犬的挑选之三:体形 泰迪熊犬也就是玩具型的贵宾犬,在贵宾犬当中算是比较小的,而无论是巨型贵宾、标准型贵宾、还是迷你型贵宾犬,在体形上都应该是方体的好,也就是说肩胛骨至地面的长度,与胸骨至尾骨的长度,相等最好,但是对于一般宠物级别的狗狗来说,很难能够达到这个标准,最多是从视觉上看起来是个方形,如果刻意去量的话,一般都是体长比肩高要多出一些。3月龄左右的幼犬就更难看出来了,但是可以这么说,体长越短的越好,有的泰迪在3月龄左右的时候,就可以很明显的看出是小方体了。 泰迪熊犬的挑选之四:健康 健康是很重要的一个方面,首先看看狗狗耳朵里面是否干净、有无异味,如果有黑褐色的分泌物,有可能是耳螨或是耳部的其他疾病,然后再把耳朵内外耳廓的毛发翻开看看,如果出现鳞皮有可能是疥螨,螨虫的一种,再在耳边部分用手捏一捏,会有变厚的感觉,鳞皮还会出现在四肢的毛发根部。还有就是鼻头是否是凉的,肛门部位是否粘有粪便,如果鼻头不凉的话说明狗狗有病,如果凉,但是有透明状水珠说明有感冒症状,如果肛门部位有粪便粘连,说明有拉稀的情况。最主要的是要看看狗狗的精神状况,在一般情况下,健康的幼犬都应该是很活泼的,如果出现精神沉郁的情况那就要慎重考虑了。如果要用食物引诱狗狗才会有精神的话,也不是好的现象。 泰迪熊犬的挑选基本上就是这些了,另外还有很多关于挑选泰迪熊犬的细节以后会逐渐发布到网站。最后叮嘱爱泰迪的朋友们,买泰迪一定要多看、多选、多比较,切忌不要着急决定下来,毕竟这不是在买一件衣服,一副后悔了可以不穿,但是像泰迪这样一个小生命是需要你用带着爱心并且很多精力来照顾,如果你买回来不喜欢他们的话,那他们可就惨了 ellen0628 2010-09-20 16:02 如何辨别泰迪熊犬是否纯种 当您准备买一只可爱的泰迪熊犬时,是否为它的纯正而发愁呢?没关系,现在我就给大家一点辨别泰迪熊犬纯正的意见。 所有的贵宾犬都可称为“泰迪贵宾”原则上可以这样说。但实际情况中,必须是能修剪成泰迪熊式、而且修剪成型后看上去像熊仔玩具一样可爱的贵宾才能叫“泰迪贵宾”,所以选购时,狗狗最好是能符合以下几点要求 :  体型较小,基本上不超过8斤――这样才可以随手抱起来,才会有玩具熊的感觉,当然,有的买家喜欢大号的熊仔,但原则上也不应该超过38公分(迷你型贵宾的最高标准肩高),否则您的贵宾看上去就会像熊,而不是熊仔(更别说要留这么长的毛会造成多大困扰了) 毛量足,卷曲度好――一般我们买狗时都会要求毛量好,“泰迪贵宾”尤其如此,而且毛毛以小卷、类似羊糕绒似的卷法为佳(选购小狗时可以观察小狗耳朵末的毛,越卷越好);您总不希望将来您的熊仔摸上去不是毛茸茸的,而是像只迷你阿富汗吧   嘴不宜过长――贵宾犬有贵宾犬的标准,但做为理想的“泰迪贵宾”,嘴短些、小巧些(不宜过宽)为佳;这样将来留毛后会看上去像一个小球,当然已经购买的狗狗、稍长的嘴也可以通过修毛来修饰,这个我们将在下面说到   颜色以深色为佳――红色、巧克力色固然很好,但因为目前价格偏高,黑色或杏色也是不错的选择,这其实更多牵涉的个人喜好;但需要提醒的是,白色的贵宾留长嘴上的毛会更像比雄,而不是熊仔(尤其是现在市面上的“矮脚贵宾”――即体型明显偏向长方型的贵宾,作为宠物级的贵宾,稍稍偏向长方形体型无太大关系) ellen0628 2010-09-20 16:03 玩具泰迪vs茶杯泰迪   现在,越来越多的中国家庭开始养狗,这也是世界趋势,养狗,表达了主人爱生活的心境。近几年小型犬受到大部分爱犬人士的关注,特别是现在流行的泰迪熊犬,也就是玩具贵宾犬(玩具贵宾犬一种常见的美容造型是泰迪装,所以俗称泰迪熊犬),这种犬不但体小,而且不掉毛,饲养成本较低,适合城市家庭饲养,特别是乖巧可爱的外形受到了大多女孩子的青睐。近两年又出现了茶杯型泰迪贵宾犬,在外形上和玩具泰迪熊犬没有什么明显区别,只是体型更小了,虽然行业标准中还没有茶杯贵宾的标准,但是业内把肩高不超过20cm的贵宾犬称作茶杯贵宾犬。下面所介绍的是茶杯贵宾犬的由来以及和玩具贵宾犬的对比,以便让更多的爱犬人士对这两种犬有一个了解。   玩具泰迪和茶杯泰迪的比较,如果您在考虑是饲养玩具泰迪犬还是茶杯泰迪犬,那么要考虑以下几点因素   玩具泰迪价格:纯种玩具泰迪的价格在四五千元或更高;茶杯贵宾犬少则万元   玩具泰迪外形:玩具泰迪贵宾犬肩高28cm以下;茶杯泰迪贵宾犬20cm以下   玩具泰迪颜色:玩具泰迪贵宾犬目前多见红色、黑色、灰色,茶杯泰迪贵宾犬目前多见红色 、白色   重点要考虑饲养难度的问题,对于选购2-3个月的幼犬来说,玩具泰迪熊犬要比茶杯贵宾犬的饲养难度低很多,由于纯种的茶杯泰迪贵宾犬体型很小,比较娇贵,即使是成年后,在饲养过程中都要很用心,虽然茶杯泰迪贵宾犬看起来比玩具泰迪贵宾犬更加小巧可爱,但是建议一般家庭还是饲养一只纯正的玩具泰迪贵宾犬比较好。 如果您很想饲养一只茶杯泰迪贵宾犬,建议购买一只将近成年的狗狗,最少也要在5-6月龄的狗狗,因为纯种茶杯泰迪贵宾犬的幼犬在市场上很少见到。 ellen0628 2010-09-20 16:03 泰迪犬繁殖配种颜色表 红配红 基本就出红色的或香宾或红挂白  红配黑 出黑 巧克力 香宾 铁包金 灰包金(不建议这么配)  红色和白色 一般就是香宾带白的 出纯红色的可能性不大  红色和香宾 就是杏色或红色带白或香宾带白 红色和灰色 出铁包金(个人认为和小雪有共同之处但没有小雪颜色好)  巧克力和白 出黑或巧克力带白 巧克力配巧克力 绝对能巧克力或黑色 巧克力配红的 出黑的或香宾 巧克力配黑的 出巧克力或黑 黑加黑  黑 巧 ellen0628 2010-09-20 16:05 泰迪和贵宾的误区 1.什么是泰迪贵宾 其实,并没有“泰迪贵宾”这个品种,所谓的泰迪贵宾,是商家的一种炒做方式,“泰迪熊式”其实指的是贵宾的一种修剪状态;但就目前情况而言,泰迪贵宾泛指:深色毛的(多为红色)、体型较小的贵宾犬! 2.所有的贵宾犬都可称为“泰迪贵宾” 原则上可以这样说。但实际情况中,必须是能修剪成泰迪熊式、而且修剪成型后看上去像熊仔玩具一样可爱的贵宾才能叫“泰迪贵宾”,所以选购时,狗狗最好是能符合以下几点要求 a 体型较小,基本上不超过8斤——这样才可以随手抱起来,才会有玩具熊的感觉,当然,有的买家喜欢大号的熊仔,但原则上也不应该超过38公分(迷你型贵宾的最高标准肩高),否则您的贵宾看上去就会像熊,而不是熊仔(更别说要留这么长的毛会造成多大困扰了) b 毛量足,卷曲度好——一般我们买狗时都会要求毛量好,“泰迪贵宾”尤其如此,而且毛毛以小卷、类似羊糕绒似的卷法为佳(选购小狗时可以观察小狗耳朵末的毛,越卷越好);您总不希望将来您的熊仔摸上去不是毛茸茸的,而是像只迷你阿富汗吧 c 嘴不宜过长——贵宾犬有贵宾犬的标准,但做为理想的“泰迪贵宾”,嘴短些、小巧些(不宜过宽)为佳;这样将来留毛后会看上去像一个小球,当然已经购买的狗狗、稍长的嘴也可以通过修毛来修饰,这个我们将在下面说到 d 颜色以深色为佳——红色、巧克力色固然很好,但因为目前价格偏高,黑色或杏色也是不错的选择,这其实更多牵涉的个人喜好;但需要提醒的是,白色的贵宾留长嘴上的毛会更像比雄,而不是熊仔(尤其是现在市面上的“矮脚贵宾”——即体型明显偏向长方型的贵宾,作为宠物级的贵宾,稍稍偏向长方形体型无太大关系) 3.修剪方法 并不是只要不剪嘴上的毛,就是泰迪造型了——泰迪熊式样其实是一种修剪方法,分好几种剪法,一种是将眼角和口角之后的毛略做修剪,然后使嘴上、下部分的毛修剪形成一个圆球;另一种是从嘴线的一半开始,将后半部分和下巴的毛全部剃掉,再将剩余的嘴上的毛做修剪,使之成为圆或半圆(又分法式小胡子和德式小胡子两种剪法),嘴细而尖、短的狗狗这样修减会看上去比较可爱;还有一种基本上和上一种差不多,就是下巴的毛不剃,使只形成一个完整的圆球(称之为甜面圈小胡子)嘴长的狗狗这样修剪,会使嘴看上去短一些! 4.日常护理 其它的我们就不说了,单说脸部毛的护理,每天梳毛是必要的,建议用密齿梳(比如虱梳等)梳理,顺毛和逆毛都需要梳几遍;泪腺要经常护理,已经变色的毛可以剃掉,让其重新生长;吃完食物后要用温毛巾将毛上的残屑擦干净,然后再梳理一次;经常检查毛毛下的皮肤,查看嘴角和长胡需等处是否有破损和病灶…… ellen0628 2010-09-20 16:05 玩具泰迪和迷你泰迪的区别   很多喜欢泰迪朋友都问我是养迷你泰迪熊好还是养玩具泰迪熊好,下面我就说说自己的看法供大家做个参考。其实无论是"迷你"还是"玩具"都是贵宾犬的一种,长相没什么区别,只是成年后的体型不同,迷你比玩具的稍大些,可以根据自己的情况对比以下几个方面来考虑饲养哪种好些。   1饲养成本   首先建议大家还是先想想能不能养狗,然后再考虑养什么狗,很多人都是因为一时的兴趣养了狗,结果发现自己根本没有养宠物的时间和经历,这样即给自己增加了负担又不能让狗狗有个温暖的“家”。如果您真的有时间和经历照顾一只宠物狗,那么就要考虑自己是否有能力来支付养宠物所须的费用了,如选购宠物,宠物用具,宠物食品,宠物医疗,办理养犬证明等,一年下来也是一笔不小的开销。具体说道泰迪熊犬,费用大致如下,现在市场上以品相不错的宠物级别的贵宾犬来说,迷你型大概1500左右,玩具型大概4000左右。   2饲养难度   对于一般没有饲养宠物犬经验的人来说,建议饲养迷你型贵宾犬,特别是从两三个月的幼犬开始养的话,迷你泰迪熊要比玩具泰迪熊好养一些,做过这种犬繁殖的人都会有感触,越小型的犬种饲养难度越大,就像玩具泰迪熊和茶杯泰迪熊,4月龄前的时候是需要精心呵护的,否则极容易生病,因为体型较大犬种的免疫力肯定会比体型较小的犬种要强,当然,假如您有充足的时间来照顾一只宠物犬的话,也可以饲养玩具或茶杯泰迪熊~~   3适合人群   玩具泰迪熊一般适合年轻的女孩子,小巧、可爱,抱在怀里很轻,出去玩的时候带着她们都不会绝的累,特别适合年轻白领女性,因为这种犬的活动量很小,每天在屋里跑跑就行了,可以免去您每天遛狗的麻烦。迷你型泰迪熊犬适合老人饲养,儿女上班不在家,有只狗狗作伴不仅可以解闷儿,而且通过遛狗每天增加了一次出门走动的机会,呼吸呼吸新鲜空气,锻炼锻炼身体~~ 因为迷你型贵宾犬在遛狗需要使用狗链,而玩具型贵宾犬则不适用狗链,要是让老人家和玩具泰迪出门的话,那就不是遛弯了,就该成了追狗狗游戏了。 ellen0628 2010-09-20 16:06 关于泰迪熊犬的颜色问题   现在常见的玩具贵宾犬泰迪熊犬的颜色有红色、白色、黑色等.有不少朋友问,养哪种颜色的狗狗好,其实这与颜色本身没有什么关系,选择什么颜色根据自己的喜好就行了.   下面我就简单的介绍一下泰迪熊犬的颜色问题,其实玩具泰迪熊犬最早只有白色,距今已经有100多年的历史,而红色、黑色等其他颜色都是通过白色贵宾犬和其他有色犬种的繁殖而来的,历史不过几十年的时间,也就是说无论是红色还是黑色的泰迪熊犬,其祖先都是白色的贵宾犬,这也就是为什么很多红色玩具贵宾犬身上有少许白色毛的原因了.   红色和黑色的泰迪熊有一个缺点,就是无论是公犬还是母犬在经过繁殖配种以后,其本身的颜色都会有所退化,也就是明显变浅,但是如果不繁殖或是配种的话,其颜色会在狗狗的老年期才会逐渐变浅.   另外,红色和黑色泰迪熊在出生到半岁这段时间左右,毛发的颜色会有一个由深变浅,再由浅变深的过程,所以在选择泰迪熊幼犬的时候,不要在乎身体颜色的深浅,而要注意幼犬耳朵的颜色,因为成年后泰迪熊的被毛颜色会和幼犬时期耳朵颜色的深浅一样. ellen0628 2010-09-20 16:06 如何辨别泰迪熊犬染色?   每天都在照顾自己心爱的泰迪宝宝,闲暇时间就在网上闲逛,今天在网上看到一篇文章,说一位女士3800多元钱买了一只咖啡色泰迪犬,没几天却发现是一只白色的狗狗,而是用染料染成咖啡色的。关于这种染色的狗狗几年前很常见,现阶段这种作假的手法,在市场上很少见了,但是我觉得还是有必要说明一下,为众多喜爱泰迪犬的朋友提供一个辨别染色泰迪犬的方法。   大部分的朋友在选购泰迪犬时,多数是选择幼犬,而3月龄左右的幼犬,全身的颜色不会完全一样,除了白色泰迪犬之外,其他颜色的狗狗,从出生到成年的颜色,除了耳朵的颜色外,会有一个变化过程,就是由深变浅,再由浅变深,并且,毛色的变化非常均匀。而染色狗狗的毛发,不可能染得那么均匀,如果把毛翻开,从毛尖到毛根部,基本上都是一种颜色。   在选购泰迪犬时,有关颜色方面需要注意以下几点   1 对于3月龄左右的幼犬,耳朵颜色一比其他地方的毛色要深。   2 对于3月龄左右的幼犬,把毛翻开,看看从根部到毛尖的颜色,是否是逐渐变化的。   3 对于3月龄左右的幼犬,毛尖部分的颜色一般会比毛根部的颜色要略深。   4 最主要的,就是对于3月龄左右的幼犬,不可能全身颜色都是完全一样。   ellen0628 2010-09-20 16:07 泰迪熊幼犬喂食一定要注意适量   我是一个疯狂的泰迪熊犬爱好者,最多养过三只泰迪,感觉太棒了。然后,小狗狗有时是不经折腾的。   下面要说的这个事情是本人的亲身经历,一时的疏忽差点让我家一个多月泰迪宝宝死了,当时可吓死我了~~呵呵。 那是我家泰迪熊妈妈刚生第一窝小宝宝的时候,小狗出生后的30天断奶了,断奶后我们就用温水把狗粮泡软给他们吃,在之后的某一天,突然发现有一只狗狗发蔫了,不爱活动,给吃的也没什么反应,水也不喝,我的第一反应肯定是泰迪熊宝宝病了,摸摸鼻镜很干,还发现狗狗的腹部一动一动的,没过几个小时,狗狗的每一次呼吸,腹部就随着一动一动的,而且更加剧烈,频率也加快了,用温度计测了一下体温,吓了我一跳,体温才有36度,狗狗的正常体温应该比人高一度左右才对。   细小?犬瘟?想了想,不像啊!!症状都不是啊,没办法赶紧去了医院。到医院后,经过确诊,是肺炎。肺炎!!我当时就晕了,家里没有病原怎么会得肺炎呢,经过像医生请教,原来肺炎的病因不光是由病毒传染,异物、其他刺激性液体或气体的吸入也会导致肺炎。回想了一下,一定是泰迪熊宝宝吃饭的时候把狗粮的碎渣吸入到鼻子里了,然后到肺部才引发的肺炎。医生告诉我,狗狗小的时候吃饭,特别是几只小狗一起吃的时候,都是很“疯狂”的,特别快,抢着吃,也不知道饱,给多少吃多少,所以容易撑着或是吸入到鼻腔。   知道了原因,再喂泰迪熊犬宝宝吃饭的时候我就注意了,一是少食多餐,二是吃饭的时候分开吃,并且每只狗狗要定量,不要给太多的狗粮,按照每只每次15-20粒狗粮的数量就行了。 ellen0628 2010-09-20 16:09 整理一下泰迪红贵宾的选购及价值标准 1 迷你型:成年肩高28厘米以上,体重7斤以上直至10多斤,价值2000元以内 2 玩具型宠物级:成年肩高28厘米以内 体重5斤左右 价值3000左右 母犬有繁殖价值 故稍贵 3 超小玩具型宠物级:成年肩高23厘米以内 体重4斤以内 价值5000元左右 母犬有繁殖价值 故稍贵 4 茶杯型:成年肩高20厘米以内 体重3斤以内 极其少见 台湾价格2万——5万 5 极品超小玩具种公: 肩高23厘米以内 毛量极大 毛色深红直至棕红 千里挑一 由于泰迪母犬愿寻其配种 故极具价值 8000-15000左右 6 极品超小玩具种母:肩高23厘米以内 毛量极大 毛色深红直至棕红 千里挑一 由于能繁殖未来极品泰迪 故极具价值 8000-15000左右 7 假玩具真迷你泰迪:母犬体型虽是玩具规格 但鼻宽大于2厘米 实属迷你型血统 因此母犬幼时体质较弱或营养不良所致 俗称小垫窝 故此母犬所生幼犬有可能是迷你型的 价值2000元以内 8 杂种泰迪:颈 腹 背有白毛的泰迪 巧克力杂交泰迪 毛色呈咖啡色 鼻子整体呈猪肝色 价值...... 二 选购纯种玩具泰迪五不要 1 不见母犬体型大小的不买 2 不能确认种公颜色及大小的不买 3 白毛杂种不买 4 跟其他颜色杂交的串串不买 5 病犬不买 三 选购纯种玩具泰迪五要 1 要确认幼犬的体型大小是否纯种 2 要确认母犬的鼻子宽度 3 要确认母犬幼犬面相是否甜美 4 要确认2个月以上幼犬进食是否良好 大便是否成形 5 要确认幼犬是否有感冒 流涕 发热 是否有皮肤病 ellen0628 2010-09-20 16:11 如何讨泰迪熊欢心。   狗狗不高兴怎么办?这个问题可能对于不养狗的来说很可笑,但是对于你和我这样的狗奴来说,这真的一个很重要的问题。讨好泰迪犬,让它高兴,因为狗不高兴我们也会不高兴,所以今天我们一定要讨论一下:狗不高兴了怎么办?   一、先了解狗不高兴的原因:   有的时候我们可以很清楚的了解到狗狗不高兴的原因,比如它刚犯了错误被我们严厉的呵斥了、它特喜欢吃的东西不给它吃、它很想出去玩可是被我们拒绝的了,你都会发现它无精打彩的在地上一趴,你叫它的名字它也不理你。在这种情况下的狗狗不高兴,你可以对它先置之不理一段时间,然后再考虑是不是哄它开心。因为如果你刚刚批评了它或是没按它的意思让它就不开心,你马上又去哄它开心,很容易让它觉得自己是老大,这对于以后的管教没有什么帮助。   二、在不了解狗为什么高兴的情况下如何让狗狗高兴:   有的时候狗狗莫名其妙的不高兴或是无精打采,会让我们有点担心,因为它的情绪很多时候会影响我们的心情,为了让大家都开心,我们可以采取一些小手段。   1、喂狗狗好吃的:这个不用细说你也知道,肉干或是其它的好吃的,能一下子让狗狗提起兴致来,一下子变得很精神,眼睛一下子放出光彩盯着你手里的好吃的。但是这种方法要慎用,别它不高兴就用肉干来逗它,它有的时候会很狡猾的骗肉吃,或是吃得太多引起消化不良。   2、给狗狗好玩的:新玩具是让狗狗欢蹦乱跳的一个好办法。狗狗对于玩具追求是无止境的,只要是新的玩具通通喜欢。你有的时候可以把它玩了一段的玩具洗干净,收起来,过一段时间再给它玩,充当新玩具,它的情绪也会很到位的,乐颠颠的以为是新玩具呢。   3、陪狗狗玩耍:大部分的狗狗都特别喜欢跟人玩,在我们看来非常无聊的扔东西再捡回来的游戏它们玩一辈子也不会厌烦。当你拿着一个玩具假装不给它,然后扔出去让它捡到,狗狗会开心的得不得了的。它会把玩具拿过来,让你再扔,没觉得无聊,单纯的狗狗喜欢这么玩,你可以做些假动作增加游戏的乐趣。这是我最推崇的一种让狗狗开心的办法,因为有更多的你与狗狗的交流,也可以让平时不爱运动的狗狗活动一下。   4、对狗狗爱抚:如果你问我,我的狗狗不高兴了,怎么办呢?我可能第一个反应就是告诉你,抚摸它,让它觉得舒服和安心。狗狗是天生适合和人待在一起的动物,它也很渴望人和它的接触。爱抚可以传递许多信息,让狗觉得幸福。下面这些地方是狗狗超级喜欢让人来给它挠挠的地方:耳朵下面(耳根儿)、脖子、肚皮,我觉得这些地方可能是它自己挠不到的地方,所以我们给它挠挠的时候就会非常的舒服,你看到有许多狗狗在我们在它身边蹲下的时候,就会把肚皮亮出来,如果你轻轻的给的揉揉肚子或是挠挠肚皮,它都会一脸享受的样子,有时候你挠得位置正好是它想挠的地方,它的后腿还会一蹬一蹬的,让人挠得也很有成就感(我想对于身为狗奴的你,肯定也有这种感觉)。  最后再提一句,上面说的是针对狗狗没有健康问题而仅仅是心情问题的情况,如果狗狗伴着发烧、咳嗽、拉稀、呕吐等等病症时,你就先甭考虑如何改善它的情绪了,你首先应该考虑的是先把它的病治好,身体舒服了,它自然情绪也就好了。 ellen0628 2010-09-20 16:14 狗不能吃的食物 1. 巧克力(可致命食品) 巧克力中的咖啡咸(Theobromine)对动物而言是种毒药.它会使输送至脑部的血液流量减少, 可能会造成心脏病和其他有致命威胁的问题.纯度愈高的巧克力所含的咖啡咸含量愈高,对狗的危险性也愈大.(说的通俗些就像人类中的毒品一样,少量会让狗狗持续兴奋,过量就会导致死亡) ▲致毒量 (小型犬,15~20磅/6~9公斤) -牛奶巧克力: 8~12盎司(226g~340g) -黑巧克力: 1盎司(28g) ▲ 中毒征状 -严重的流口水 -频尿 -瞳孔扩张 -心跳快速 -呕吐及腹泻 -极度亢奋,精力旺盛 -肌肉颤抖 -昏迷 2. 洋葱(危险食品) 生或熟的洋葱含有二硫化物(Disulfide)成分,它对人体无害,却会造成猫,狗,羊,马,牛的红血球氧化的危险. 可能引发溶血性贫血(Hemolytic Anemia). ▲ 致毒量 一周1,2小片的洋葱就足以损害红血球的运作,影响输氧量,进而无法提供身体所需足够的氧气量. ▲ 中毒征状 -体重减轻 -疲倦,懒散 -经常气喘 -意气消沈 -脉搏急速 -虚弱 -牙龈及嘴部出现薄膜状的分泌物 3. 肝脏(危险食品) 肝脏是狗最爱的食物之一,许多的零食或狗食都含有肝脏.吃食少量的肝脏其实对狗是不错的,但如果过量却可能引起营养问题.因为肝含有高单位的维他命A,吸取太多的维他命A,可能会引起维他命A中毒或维他命A过多症. (许多饲主或许观看过犬赛,而有看见指导手利用鸡肝引导参赛的狗狗作训练,或许因而认为参赛犬都可以吃味什麼我家的狗不能吃?要了解,犬赛时指导手只是利用鸡肝做一个引诱剂,实际给狗狗吃下肚子是少之又少,绝非想像的平常餵时就把鸡肝当作主要食品) ▲ 致毒量 一周3付鸡肝左右的量(生或熟),就可能引发骨骼问题.如果狗有另外补充维他命A,就决不可再餵食肝脏. ▲ 维他命A过多症的征状 -畸形的骨骼 -肘部和脊柱骨骼快速发育 -体重减轻 -厌食,没有食欲 4. 骨头(存在危险的食品) 不要餵食会碎裂的骨头如鸡骨头,骨头碎片可能会刺入狗的喉咙,或割伤狗的嘴巴,食道,胃或肠.既使是猪或牛的大骨头小型犬也不应该吃,骨头中除了钙质还含有” 镁”这种元素会吸收肠胃道中的水分让狗狗引起便秘,要知道狗狗便秘比狗狗拉肚子是更痛苦的! 注:所有止泻药剂中其成分都有标明”镁”元素的含量,大家可参考一下! ▲ 窒息现象 -惨白发青的齿龈 -喘气 -张嘴呼吸 -扒捉脸部 -浅弱且慢的呼吸 -没有意识,瞳孔扩大 注:如果要餵食骨头,应用压力锅将骨头煮烂. 5. 生鸡蛋(危险食品) 生蛋白含有一种卵白素(Avidin)的蛋白质,它会耗尽狗体内的维生素H(存在於维他命B群). 维生素H是狗生长及促进毛皮健康不可或缺的营养,此外生鸡蛋通常也含有病菌,如沙门氏菌.餵食生鸡蛋, 到最后变成误喂毒素给狗,更可能造成维生素H缺乏症.(常常听网友餵食生鸡蛋会让狗狗皮毛光亮,这真是很大的误区) ▲ 维生素H缺乏的征状 -掉毛 -虚弱 -生长迟缓 -骨骼畸形 注:煮熟的蛋对狗绝佳的零食,它含有高蛋白及其它的营养成分.只有生蛋白含有卵白素,如果要餵食生蛋, 请只取用蛋黄,但仍须小心病菌的感染. 6. 生肉及家禽肉(危险~致命) 狗在野外虽会猎食动物,但他们的免疫系统却无法适应人工科学饲养出的家禽及肉类. (尤其现在餵养的家禽中饲料常有不肖业者加入激素或抗生素) 最常见的2种毒素是家禽肉类中的沙门氏菌及肉类中的芽胞杆菌. (两种都是极易引发狗狗急性肠炎的凶手) 沙门氏菌中毒征状 -食欲极差 -高烧 -下痢,腹泻 -脱水 -下腹部疼痛 -意气消沈,没有精神 芽胞杆菌中毒征状 -呕吐 -胃痛 -下痢,严重带血 -休克 -麻痹 7. 猪肉(不建议餵食) 猪肉内的脂肪球比其他肉类还大.可能会阻塞了狗的微血管.避免猪制品,尤其是含有硝酸钠的培垠. 8. 牛奶(不建议) 许多狗都有乳糖不适症,如果你的狗喝了牛奶后会出现放屁,腹泻,脱水或皮肤发炎等征状, 应停止餵食牛奶.有乳糖不适症的狗应食用不含乳糖成分的牛奶,狗食或人食皆可, 但人吃的成分可能不完全符合狗体所需. 9. 菇类(不建议~存在致命危险) 家庭中的食用香菇,磨菇等对狗是无害的,但还是避免让狗食用,以免狗狗吃习惯后外出到野外时因为吃的习惯而误食有毒茹类.而导致危险 基本大小便的习惯养成训练: 带小狗回家最好是小狗已经餵食完二小时后或尚未餵食前,以防晕车呕吐伤到食道,放在小纸盒内或紧抱在胸前,让它有安全感。 到家后首先要放在四主指定要它大小便的地方,让它大小便,再带它到熟悉家裏其他环境,让它自由走动适应环境,不要抱来抱去、追逐它,让它惶恐是会造成胆小的原因它四处熟悉环境后,带它进狗笼休息等候进食,进食后再带它去要它固定大小便地方,等它大小便后,再让它在家裏与家人嬉戏,如有大小便预兆,就带它到要它大小便地方。 每吃完饭后带它到固定地方大小便,让它知道它厕所在那裏,如果要在报纸上,就在它快大小便时把报纸放在地上,几次后,聪明小狗就会正确大便了,那时就要好好夸奖、鼓励、称赞它,它是乖小狗聪明小狗,如果地点错误就及时改正它,把那地方清洗乾净,下次让它找不到,因太幼小,肌肉无法控制,小狗太恐惧或太兴奋会小便,长大就会好。 这样重复几次,它就会主动去它厕所大小便,如作对就以拥抱它夸奖它,如果不是在它厕所大小便就斥责它,把地清理乾净完全无味道,令它下次再找不到,只有在应该大小便地方有略微味道引起它便欲,这样大约训练三、四天就会记住。这个训练是需要极度的耐心家爱心,无法几天就能让狗明白,主人需要反覆再反覆的教育才会有结果! 狗本来是生吃兽肉的动物,对于兽骨的消化力优于其他动物,但像鸡骨或大头鱼骨,坚硬且断裂部分呈尖刺部份,最容易夹入牙齿之间或刺入嘴唇,其至吞食时,还会刺伤消化器官,所以这类骨要控制。 1 芥末,生姜,胡椒,咖哩粉等香辣调味料,会刺激胃部,还会增加肝脏的负担而有不良影响;此外因为刺激过强,如果持续给予时,将会麻痹狗的嗅觉,更无法发挥嗅觉本来的优异功能,所以这些调味品不要进食。 2 乌贼,章鱼,虾,螃蟹,水母,竹笋,香菇等不容易消化的东西,不但容易导致消化不良,甚或还会呕吐。因狗的肠部较短,所以豆类等颗粒状态者也都不易消化,这点必须特别留意。洋葱是对狗来说是具有溶解红血球作用的毒性物质,所以给予太多时,会排出血尿,引起贫血或黄疸等中毒症状,即使是加热毒素也不会被破坏,所以像汉堡或火锅用的洋葱、大葱等料理,绝不许给它吃。 3 像蛋糕这样甜的糕饼类,不但含有大量的糖质或脂肪,而且又是高热量,所以长期食用时将引起肥胖症,并且还会减低食欲,尤其是巧克力糖是含有毒性物质,如果给予太多时,将会引起尿失禁或痉挛等,必须特别留意。对狗狗来说,味道清淡的食品是最为理想的,在饲养狗狗时,可省略人类味觉的考量,虽然狗狗已成为杂食性动物,但是仍有些有东并不适合肠胃。 狗不能吃的东西 六种狗狗不能吃的食物 尤其是鸡鸭一类的尖锐骨头,。因为犬吞入这些带有尖角和锐边的骨头容易造成胃黏膜损伤。进一步可发展成急性胃溃疡,表现为偶尔呕吐并多发生于凌晨等空腹时间,食欲时好时坏,病情极易加重,并不易彻底治愈。当犬一次食入大量的骨头,还可出现便秘的现象,大便呈骨头渣样并伴有排便困难。 二、犬不能长期吃肝脏 肝脏中富含维生素A。偶尔食入对对犬有益无害,单长期以肝脏为每天的主食,则可造成维生素A过量甚至中毒,过量的维生素A可影响肠道对钙质的吸收及肌体对钙的代谢,造成犬的缺钙,幼犬尤为严重。维生素A中毒可表现为骨质疏松,关节疣和脊椎病变,并会影响牙齿的发育。此类疾病是一个渐进的过程,往往在早期不易发现,当发现症状时以造成不可恢复的损伤。 三、犬不能吃葱、洋葱等类的食物 有些犬食入此类食物可引起红细胞溶血,出现尿血的现象,虽然其原理现在不是分清楚,但是可确定与葱类食物中某些物质有关。 四、犬不能吃巧克力 主要是因为犬对巧克力中的咖啡因很敏感,虽然个体差异很大,但的确有些犬吃了少量的巧克力就会出现兴奋不安的情况,而且巧克力中含有大量的糖份,对犬的健康有害无益。 五、犬不能吃海鲜等易过敏的食品 犬可能对很多食物发生过敏,随个体不同而异,差别很大,总体来说由于海鲜类的食物含组胺成分较多,易发生过敏,其症状不一,轻重不同,可能嘴周围发生红肿,烦躁不安,或全身性瘙痒,皮肤出现过敏性丘疹,还有可能出现过敏性腹泻等,这些需要主人平时仔细观察,鉴别出犬对哪些食物易产生过敏。 六、犬不能吃高糖、高脂肪、高盐份的食物 高糖、高脂肪的食物易使犬发胖,而肥胖易诱发一系列的疾病,如脂肪肝、糖尿病、高血脂、冠心病等,损坏运动、循环、生殖等系统。当犬进入老龄后这些疾病将威胁犬的生命。犬长期摄入过量的盐份,势必加重肾脏排泄的负担,影响肾脏的健康,同时体内各种矿物质及维生素的不平衡,直接影响皮肤的健康及抵抗力,造成各种皮肤疾病。 重点提示:不要让你的狗狗吃的过饱,以免造成胃扩张等急性疾病。暴饮+暴食对犬的危害更严重,由于幼犬的消化能力较弱并且对饱饿的控制能力差,更易造成过饱的现象,进而造成腹泻、呕吐等急性胃肠道症状,甚至危及生命。 参考资料: 百度搜索 ellen0628 2010-09-20 16:15 狗狗的训练方法 1、“排泄”训练(饭后实施,效果最好) 在狗窝外面固定角落或公寓厕所浴室内,上面铺沾有其尿液的乾报纸,然后把报纸摆在上头。为了让狗儿明白那里就是大小便的地方,你得在里头放一点它的排泄物 [如尿液乾后的报纸],因报纸带有它熟悉的味道。在训练初期,报纸范围要尽量大一些,然后在慢慢地教它只能在报纸中「解决」。记得当它做对的时候,即刻予以赞扬一番;反之,则简短且态度坚决地斥责它。狗厕所的位置一旦决定,最好永远都不要随便移动,如此也能扩大它在家中的活动范围。但是教导幼犬,一个动作熟练后,再教导下一个动作,要有耐心..切勿操之过急....... 2、“不行”与“很好”的训练 看到狗狗行为不好的时候,应立刻制止它。并且发出[不行]口令,让它知道这种行为是不可以的,而且会受到主人的责骂。相反的,如果狗狗有良好的表现或行为时,就要立刻夸奖它发出[很好]口令,并抚摸其头部或脖子让它了解主人喜欢它这个动作。 3、“等一下”与”过来”的训练 「等一下」这个命令是暂时停止狗狗的动作。吃饭的时候,将食物置於狗狗的面前,然后给予「等一下」的口令,如此反覆训练。若要训练「过来」的动作,则可在散步的时候进行;呼唤它一声就前来,则立刻称赞它,若叫它的时候,它不过来或者是跑走,千万别动怒追打,顺其自然,过些时候再叫,尽量在平常养成放开自由活动时,让它和您保持不超过10公尺距离范围内。从小养成习惯绳索牵引是很重要ㄉ(*尤其是外出过马路时,避免发生意外事故~),至空旷ㄉ地方,放开它自由活动时,如果它稍微远离您时,就要招呼它回来,并养成不远离主人ㄉ好习惯~ 4、“坐下”的训练-(饭前实施效果最好) 刚开始发出”坐下”的命令,狗狗是无法了解的,必须用手在它的背后半部往下压下去,同时发出[坐下]的口令,待它能体会并安静的坐下来为止. 5、“握手的训练-(饭前实施,效果最好) 确定爱犬已经非常熟悉坐下的口令和动作以后才可实施实施,当它安静坐下后,请轻抬起左手或右手,同时喊握手口令,重复施行,待爱犬能体会并听其握手口令,即完成了。应每天重复训练,训练时切记,勿操之过急和一个动作未熟悉,马上又教另一个动作,是训练实的最大禁忌。 6、“卧倒(躺下)”的训练-(饭前实施效果最好) 如果要训练狗狗躺下,应找个安静的场所,等它已安静坐下来时双手轻拉前足形成卧倒姿势,只要平时让它感到主人可信赖,就很容易训练的成,同时拍拍它并称赞它一番。 7、“叫”的训练 一只小狗不论是谁叫它都会摇尾撒娇,但是对於一只大型狗的情况也是如此,那么就失去了警戒心了。尤其是爱玩犬,体格小威力不足,如果又过份温驯,不但无法担任看家的工作,可能还会被诱拐而遗失呢! 其实狗狗并不想叫,你命令它叫,那是不可能的,因此须要在进食前训练。每餐进食之前,它总会兴奋的叫个不停配合”叫””叫”的命令,这是很容易做到的。万一它并不吠叫,三番二次地命令之后,并没有反应,可用脚踏它的脚或尾巴,或是走离而去。一只每日习於外出散步的小狗一旦主人时间到了,不带它出去,是会吼叫的。以上种种不外是要狗狗知道主人发出叫的命令,应采取什么行动。当然,而叫了起来,应予爱抚说好。其次狗狗四、五个月以后,不要让外人随便靠近接触,促使狗狗除了对主人之外,对於其他人随意接近产生一种警戒心。或者利用进食的时候,请别人进来抢它的食物,此时,狗狗自然会叫起来,主人应给予鼓励说”叫””叫”的命令,并予以安抚奖励,建立起它的自信心。对主人产生信赖,而对别人产生排斥。 8、“不要叫”禁吠的训练 与上述情形相反的,有些狗狗却很喜欢叫,真令人头痛,同样的也是需要训练。这个训练和先前所述面的训练,虽然相反,但步调却是一致的。主要的目的是让狗狗知道,什么时候应该吠叫,有客人来时吠叫而制止不停你若是把它抱起来,反而会使它发生一个错觉,以为刚才是做对了,其实应严厉地说:不要叫,或是责打,这样狗狗自然就会改正过来。小狗独居犬舍,太过无聊,叫了几声,你由他处来到,如果没有什么事应责备,否则狗狗会以为只要它一叫,主人就会马上来。进食前也可以反过来训练,如果吠叫个不停,应予以”不要叫”的命令。以上任何动作,只要略有成就和进展都应在嘴巴旁边口吻处拍拍,表示你的赞许。 9、“进去”的训练 “进去”的目的,主要是命令它进去狗屋的意思。刚开始的时候,用拉带或用手把它强制推进去,同时发出”进去”的命令。尤其是夜晚入睡前,运动回来的时侯,每天可以重覆多次,一直到学会为止。其中有一点必须要注意的事,狗屋的位置不应常常更换,以免造成狗狗的混乱。等到学会了进去的动作,可试试不用手推,只发出命令就做到为止,尔后改变地方,以手指指出方向位置,命令它就位。以上的练习动作,最先是强制行为,而后一个命令一个动作,赏罚分明;若是室内爱玩犬,方法也是一样的,如果有狗屋,应使之进入狗屋,或是坐在某一特定的地方,以示服从。 10、“张口”的训练 张口训练并不难,首先要建立起”张开口来并不损失,反而有益”的信心来。基於这种信心为根本,最先应靠近犬体,爱抚使它安定下来,手掌从头部、额头,然后移到上额口吻,以虎口把上额口吻试著往上掀,如果遭到抵抗时,应立刻放下来,并予以称赞”好””好”,过些时候在试试看。如果狗狗还是紧闭不开口,应耐心等待,不要无理施暴,以免弄巧成拙。 “一直到张开上口吻的同时,也要使下口吻张开”。饲主立刻在狗的大口里放进一块它所喜欢吃的东西,如肉块、饼干等等,这么来回几次,会使爱犬感觉到张口是对自己蛮有利的感觉,那么训练就成功了。以后喂药时(抓著上巴,往喉咙深处塞进去)也方便多了 这种训练可以多试几次,一直到饲主掀上口吻,而下口吻也会同时张开为止。要学会这种训练,不必花费太多的时间,重覆几次,狗狗就会记著,即使是一只很健忘的狗,三天的时间已经很足够了。 11、“不使扑身”的训练 当狗狗看到主人外出而归时,高兴地扑上身,此时主人可能不喜欢,但应如何处理呢?原则上予以禁止,若在幼小的时候不给予改正,狗狗会直觉地以这种率直而充满感情的方式,来表现出它内心的高兴。如果想要禁止这种举动,有二种方法。第一种方法是,当你外出归来时,它往你身上或腿上扑,前脚高举或一副兴高采烈的时候,你用脚把它后腿绊倒,或是在它后趾上踏一下,它会感觉到疼痛而放弃,过后不久它又会重新再来,你应依法泡制再来一次,使它感觉到这个方法不行。 第二种方法是当它往上扑的时候,你用手抓住它的前趾,用力一握,它会感到疼痛而放弃,主要的目的是使它把往前扑和疼痛的感觉联想起来。做完以上二种方法,主人可以立刻命令它坐下,如果顺利达到了,往它头上轻轻拍一拍以示加许。如此重覆训练的结果,狗会感到往主人身上跳,反而不如坐下来等待主人的爱抚,作为主人的你,当然不吝於给予爱抚和夸奖了。 12、“不乱咬东西”的训练 狗狗有时会咬家俱裤管应该当面制止说不行,或者是打屁股。 狗狗喜欢咬东西有它的理由,幼犬时对四周的东西,充满看好奇心,把物品当作玩伴玩,身体伏下,前肢向前,正是邀请的姿态。其次幼犬在出生后3~6个月,乳牙要转变为永久齿的时候,特别喜欢咬东西,牙床发痒以致产生一种生理欲求的现象。第三点是一只成长力旺盛的幼犬,精力太过旺盛而无处发挥,尤其是成长期中的小狗为甚。除了强责及打屁骨的方法之外,还应检讨: (1)进房子以后,限制它在犬舍及运动场里玩耍。 (2)选用玩具给它玩,例如市售的牛皮制假骨头、硬球,或是已经不再使用的东西(洋娃娃、鞋子等)。 (3)增加在外面的散步时间及运动量。 (4)这段喜咬的时间里,把可移动之物搁高或收藏起来。一只完全没有咬癖的小狗,不是身体有病就是禀性不好,只要善於制止缸乱咬的行动,还是可以教好的。同时把它充沛的精力移到训练上,二蒙其利,可以试试。 13、“纠正咬癖”的训练 狗的天性有偏向於爱管闲事的倾向,例如追逐移动的东西。这种现象在幼犬的时候尤为显著;若这种现象不予以禁止,也会带有神经质,"所以也应一并训练。为了达到训练的目的,可以带它到比它弱小的动物面前,引诱它,看看它想接近的时候,立刻制止”不行”或责打,并且用拉带把它拉回,照著此方法,一样一样地试。让它知道主人为何不满。 万一小鸟或金鱼已经被它杀死时,应把狗狗的头部推到残尸前,使它嗅过之后再责打它,让它了解你为何不悦才骂它、打它。其他譬如窗子外的盆栽、花木等等,也是一样的方法。此外有些小型狗还会咬来访客人的后脚跟,这种小狗通常是性格上恐怖心防护心较强的缘故,应尽早防止。狗狗咬人为害较轻,此时严训,长大之后才能放心带它外出,才不致产生危险。否则上路要带口罩也太麻烦了。一只常常被关在狗笼里,或是被绑起来的狗,行动上被长期控制,容易造成身心的不平衡,才会有咬癖的出现,主人既不带它出去,又不和它玩,尤其不习惯於外界的人和物,一旦陌生人靠近,总以为要加害它,倒不如先下手为强。一个人如果长期囹圄於一个小天地里,身心也会不正常,这个道理对狗来说也是一样的。...... 14、“身边侧行跟进”的训练 爱犬伴在身边靠左侧行走跟进的动作,看起来好像很容易,其实还是需要施教一番,这种训练十分重要。城市里人口车辆都十分密集,任其奔走,很容易发生危险和车祸。 训练之初,用短拉带牵引在身旁左侧,此时不应该把拉带放得太长,使它任意行动。六月以后,开始实施严格的训练,自幼深植侧行跟进的习惯,等到养成习惯了以后,再逐步放长拉带或完全不用拉带[即高级动作中的无绳脚左侧跟进]。 练习途中可能遇到超前的情形,应立刻拉回,如果赖著不走,则勉强拉它走,一种剌的项圈也可以帮你完训。第三种情形是距离主人过远,则可以利用排水道或围墙的边缘来训练它,由於水沟会有跌落的危险,它自然只有紧靠在侧行进一途了。训练途中应交互运用赏罚,却不便制造视散步为恐布心理了。 15、“跳”的训练 这种动作比较激烈,训练之前应先认清你所饲养的犬种,是否能够负荷得了,例如吉娃娃、博美、北京大等就比较不适合。像波士顿、迷你品及铁利亚犬种 等以上的犬种较合适。以免发生骨折等问题。对於善跳的犬只来说”跳”的训练并不困难,有些体格虽然大,却不善於跳跃,像圣伯娜就并不适合於做这种训练。把它当作一种训练,或者会令人引以为苦,如果把它当作游戏来看待就容易得多了。 起先,找个低而矮的障碍物,人犬一起跨越的当儿,并发出”跳”的命令,由於阻碍的东西很低,很容易就越得过去,之后,命令它在障碍物的一方站好,主人再走到障碍物的另一方,发出”来””来”的命令,等到爱犬要起跳障碍物的时候发出”跳”的命令。学会了这种命令以后,慢慢地把障碍物的高度增加,每天练个几回,做到了马上予以夸奖。 当障碍物增高到某一种程度,狗狗可能不听使唤越过障碍物,而由障碍物的旁边跑过来,此时应予苛责说”不行”,并且把它带到原来的地方重新试过。或者是以食物或皮球在原地训练跳跃的训练。也可以把跳高的训练,改成跳远,一条水沟,一块木板等都是绝佳的好材料,因材施教,但应量力而为,你总不能奢望一只迷你品犬超越一只狼犬跳过六尺的高度,那是不合理的。 16、“拿报纸”的训练 清晨外出前,发出”报纸”的命令,小狗很快地把报纸咬来,是一件有趣的事情。 要想学会这种训练,应该利用每天早上报纸送达的那一刻,发出”拿报纸”的命令。刚开始狗狗自然感到莫名其妙,主人应带它到院子,把报纸拾起来,对者狗狗说”报纸”,并且拍拍它,以示奖励,并打开它的嘴巴,使它咬著,并且拍拍它说”好””好”而后诱导它来到房子里,拿起报纸再赞赏一番,照这种方式重覆训练三、五次,过了几天,试著命令”拿报纸”,它就会立刻前往拿报纸,并送到主人的身边,等著赞赏。这个小把戏,尤其对於小型室内爱玩犬,尤其魅力。想要狗狗做到这种动作,最重要的因素是给予夸奖。狗狗自然会领悟得快。有一点应该注意的事,报纸如果是放在信箱里,或拿不到的地方,那就不应该强人所鸡,不便於实施这项训练了。 17、“乘车”的训练 有时出去购物、郊游、旅行,带著狗狗一起出门,可增加旅途的乐趣。那么狗狗如果能乖乖地安坐在车子里也是一件必要的训练工作。而且外界景物一串串,狗狗因好奇把头往外伸,很容易发生危险,因此养成安坐的习惯,应由平时实施训练。 小狗乘车,首先应克服它恐惧的心理,在后座的家人应予适当安抚,安定情绪,使它安伏在车椅上,自小让它坐惯了车子,就不再害怕。起先由短距离开始,譬如到市场购物,看球赛等等的机会训练它。然后把距离拉长,自然会适应长途旅行。 上车之前,带它到车门前命令它”等一下”,自己坐好驾驶位置以后,才打开另一扇门,命令它”来”而后”坐下”或”伏下”,头几回应把窗子关好,过些时候再打开窗子,万一把头探首窗外应立刻制止,一只平时训练的狗,这点应该很容易做到的。并且到达后,还可以代为看守车子的工作。到达了目的地,也要等车子停好,打开车门之后,再命令它”出来”。最后要注意的是,外出以前饮水、进食应该限制,以免呕吐,最好在排完大小便后再乘车。 18、“不要弄倒”的训练 为何狗狗吃东西的时候总把食物弄得满地都是?这是因为狗狗嘴中的牙齿结构和人的不同,除了犬齿有作用之外,臼齿的作用很少,找到一块食物,通常是用犬齿把它撕裂开来。另外有人解释说,狗的习性有抢先一步,把好东西放进口中,比较安全的心理作用,了解它的本性再来要求它,”不要弄倒”的训练就比较容易了。 首先在进食的时候,应就近监视,一旦发现到把食物弄到食盆以外的迹象,应立刻制止”不行”,再把东西拿走,但此时应该注意的是,勿使过分的打扰,妨害小狗,无法安心进食,内心里产生出非得赶快吃不可的手燥心理。 其次给予的食饵份量应该固定,每餐情形一样,内容相同,它就不曾在食物里翻三倒四,而一口一口按步就食。万一它把东西弄到食盆外,勿使再吃,也就是说食盆以内的东西才允许进口,如果看到有探首食盆以外的迹象,应立刻制止并责打口吻,把溢出的食物物拿走。 19、“不乱吃”的训练 (不吃自己排泄物)的训练 散步途中,看到路旁有东西就拣来吃,不但不卫生,且易感染寄生虫,因此需遵照下列方法来实施: (1)主人应彻底执行不要弄倒的训练,平时做到翻倒在食器四周的东西不准吃。 (2)除了食器内的食物,一概不可以进口,应予以”不行”的制止命令,或轻打它口吻以示警告。如果没有效果,请依下列的方法实施。 (3)在庭院里或路上故意放点它所喜欢吃的东西而练习。散步以前或运动前,事先在必经之路放点东西,然后带它从食物旁边经过,它会就近取食,主人主应立刻制止,说不行并责打它。依照这种方法多次实验,场所没有一定的限制,院子里,房间里可以实施。这个练习必须在食物还没有入口以前就要制止,等到入口再制止就已经来不及了。 (4)或在食物里渗入芥末或是辣椒。前面的方法如果仍然没有效果,可以在事先安排而丢弃的食物里放进芥末、辣椒等刺激物,使它吃进肚子以后感觉到不舒服,之后自然敬而远之,再也提不起兴趣了。 以上的方法,可以一步步地实施,例如改换场所,改变食物,不用拉带任其自由的方式等方法训练。小狗等到学会了这种训练,才能确保安全无虑。 20、“持物”的训练 使用皮球、假骨头等玩具,训练爱犬拿回来的动作。把玩具投向不远的地方,然后再下令它拿回来。 散步前,归途中先训练它咬著,及放下的动作。起先用一个它所感到有兴趣的东西,如棒球、骨头等,在它面前逗它,不必勉强它咬,等到最热烈的时候,把皮球丢出去,让它去咬,狗狗通常都会往前追逐,万一不去咬或咬到一半或嗅完之后不感兴起,或咬到别的地方等情形,应该带它到皮球的地方拾起来,放进狗狗的嘴巴里,走回原地,并安抚它,却不可用力将球往嘴巴里塞,会使它感到粗暴,而畏於训练工作,每天训练次数不可过多,五次已经足够,改天再玩。学会拿来的动作,犬只把东西咬到主人的面前时,应予以赞美,表示你非常高兴它学会了这一高极动作,而后在口唇边一按,并命令它”放下”,反覆练习。 21、“看家”的训练 室内犬的看家任务是有人按电铃或叩门时应立刻有反应,只要做到这一点就可以。如果事先训练好”叫”的训练,再来训练这项任务就容易得多了。起先由家中之一员到门外按电铃或叩门,主人则指著犬门发出”叫””叫”的命令,小狗叫了几声,主人立刻给予安抚、奖励。过了10秒钟再按铃叩门,主人再发”叫”的命令,如此反覆实施,让狗狗知道门铃一有响声就应该吠叫,主人会称赞它等等措施。如此反覆数日,小狗自然会领受主人的心意。但是这种训练有二点须要注意的是,按门铃的人,其动作应有段落和间隔,主人才方便以及赞美狗狗做得对的夸奖、时间。第二点,如果因此而养成过份敏感,只听到一点风声雨落声,吠叫个不停,是不行的,应适时第给予制止。否则外面的车声、喇叭声,以及电话声也早晚鬼叫个不停,恐怕不会受人欢迎的。应该让它了解到门铃和电话铃声是不一样的,方法不变,可以利用电铃和电话声等交换练习,方便辨别,做到了给它奖励,做错了苛责它。 另外有ㄉ品种小狗天性就比较和善**满1岁后**如果对陌生人还是没有警戒心,可请很少来家里的朋友假装陌生人,叫它过来,如果小狗毫无警戒心接近,可将预先准备的皮带或软质水管,狠狠的用力在背部,抽它一鞭,让它对陌生人产生警戒心,记忆深刻..{主人不可亲自实施,以免角色错乱,对你产生不信任感~} 22、“拒食”的训练 人们正在吃饭,或是宴请客人时,狗狗在旁那一副期待的样子,并不是一件好现象。尤其是室内的爱玩犬遇到这种机会很多,其中的一种心里,是由於有客在场,对爱犬给予宽容。第二种情形是把它当作家里的一份子看待。把它当作家里一份子来看待是不错的,但是因为碍於面子而予以宽容,却无法使它了解到,随便取食之后,会破坏了原先的训练”效果”。另外一点,平时做为一只看门狗,为担负看家的责任,做不到拒食,如果由人为有意的下毒,或以食物为饵而引诱之,如此演变下来,岂不丧失了养狗的意义。为了避免有类似情形发生,最好的训练方法是使它直接看到家人进食。 起先桌面上掉下来的东西,地会三番二次要拣起来吃,应予制止,说”不行”。如果没有效果,应责打它或是以前面的方法,把食物放进辛酸苦辣的东西诱食之。或是请客人喂食,一旦吃进肚子里,自然会感到难受不堪,经过几次经验之后,它自然会感到人吃的东西,并不好吃的结论。另外,在训练的过程中,如果有好的表现,记得要适时地给予奖励和安抚 。 ellen0628 2010-09-20 16:16 养狗 1、狗虽然被驯服了几千年但仍然保留了许多野生特性,其中之一就是服从头领,所以在养狗的时候如果表现的象个头领就很重要了。 2、 1年狗=17岁人,2年狗=23岁人。每长1月=人长1岁。大型狗5、6岁,小型狗7、8岁变开始衰老。 3、狗狗乃色盲,基本无味觉,分辨味道靠的是嗅觉。 4、僵直的站在狗的面前会让它感到敌意。(当然你也表吓得乱跑) 5、 狗狗抬起前抓是说“想和你做朋友”。 6、狗狗在人的周围转来转去是表示“快下命令吧!” 7、前腿爬下,臀部翘起的姿势,表示“我想玩”。 8、对主人并肩而行的人,它会想“这是主人的朋友”。 9、 感到不安时,狗狗总想钻到人们之间。 10、 耷拉着耳朵,眼中含泪表示他感到不安。 11、低着头,翻着眼睛向上看耷拉着尾巴摇来摇去表示它正在“反省”。 12、 露出肚子,仰面朝天表示“我信任你!” 13、若有一群狗,远离群体的,在一旁守望的是领头群。 14、烦躁不安,对东西撕咬发脾气表示他的欲望没有得到满足。 15、与主人面对面的人,它会想“这是主人的敌人”。 现在说说买狗的注意事项吧。如果家里已经有狗的,请略过此节。 1、买活泼可爱、讨人喜欢的狗,因为这样的狗容易饲养。 2、了解狗的基本事项,别买到生病的狗,买狗后最好尽快找一家兽医院做检查,如果是病狗还能去退换。 3、跟家里协商好,别因为一时冲动而买狗。你不想兴冲冲抱着一条狗狗却因为家里的反对把狗还回去吧? 4、同理,为了减少矛盾请和邻居打好招呼。这点对于住公寓的朋友是比较要紧的。 5、根据目的和性格来选择狗狗。有的狗味道比较重要经常洗澡,毛比较长的狗也要经常梳理,有的品种的狗需要长时间的散步。如果你没有那么多的时间没有那样的耐心,不要养这样的狗吧,省得最后弄的一身气。 6、名种狗当然好,但无人照顾的狗更需要怜爱,所以请尽量到朋友,以及保健站领养狗狗。 7、给狗狗上户口,这可以减少以后很多不必要的麻烦。 好了,你已经有了一只可爱的狗狗了。除了给狗狗挠挠痒,看它对你撒撒娇,抱着它晒晒太阳,我们还应该有一些跟有趣的活动吧。这样的话,我们就要对狗狗必要的基本训练了。让狗狗掌握最基本的七项:“好”,“不行”,“坐下”,“等着”,“趴下”,“过来”,“跟着”。后你就能和狗狗更好的相处了。 训练时候运用声符号和视符两种方法。 一、 使用声符的要领 要使用决定命令用语,选择简洁的词语。发命令时要大声清楚。命令用语一但决定,就不要改变。 二、 使用视符的要领。 要选择简单易懂的动作、姿势。看着狗的眼睛,慢慢地做动作,不要随便比画。在狗能理解单独的动作后,可以把几个动作连起来用。 “好”: ① 狗狗能够按照主人的命令上厕所,不随便乱叫,主人能够察觉到是很重要的。要及时对它进行嘉奖。 ② 抚摩狗狗的脖子及耳朵的周围,向它表示你对它的行为非常满意和高兴。 ③ 狗狗会记住自己在服从了主人的命令后表现出的喜悦表情。 “不行”: ① 即使是小狗也不能娇惯纵容,做了坏事一定要好好管教。 ② 一定要在做坏事前就对它说“不行”如果做了再说,它会不明白自做错了什么。 ③ 一看到主人就躲到桌子下藏起来是狗做了坏事的常有表现。 “坐下”: ① 拿着作为奖赏的食物由狗的头上移向后头,狗就回自然坐下。 ② 方法①不奏效的时候,可以拍着狗的尾部强制让它坐下。 ③ 与狗相对时,用右手食指向下指,并发出“坐下”的命令。 ④ 规矩的坐姿对狗来说比较吃力,可以用“休息”的命令,让它随便坐下。 “等着”: ① “等着”当中分站着等和坐着等。 ② 站在狗面前,以手掌对狗发出“等着”的命令。 ③ 保持姿势,后退一两步。与狗拉开距离。 ④ 如果狗不动,你应回到原地表示赞赏。如果它跟着动了。DO AGAIN! “趴下”: ①发出“趴下”的命令的同时,将手从狗的眼前放下。 ②拿着奖赏,由狗的鼻尖处引导接近地面。再向前引,就可让它做出“趴下”的姿势。 ③方法②无效时,可用单腿做个“门洞”,在门洞的一边用奖赏引诱。 ④做好了“爬下”的动作就给奖赏。 “过来”: ①举起右臂向狗招手并发出“过来”的口令。 ② 离开1、2步对狗发出“等着”的命令让狗等待,再发出“过来”的命令,并且做出表现叫狗过来的姿势。 ③ 学会了这个,就可以换用长一些的绳子,再拉开一些距离对狗发出“过来”的命令。狗如果服从了,夸奖之。 “跟着”: ① 收短绳索,握在右手中,让狗在主人的左侧。 ② 狗如果走到主人前面了,主人应拉紧以下绳索,并对它说“跟着”“到后面去” ③ 如果②不管用的话,可以轻轻拍打自己的左腿命令狗“跟着” ④ 训练好“跟着”狗就会自觉地跟在主人的左侧走了。 注意: *饲主(及其家人)一定要扮演头领的角色。全家共同饲养。 * 使用共同的命令用语。 * 表演、批评要区分 * 不要自己情绪不好而责备狗 * 不要强制训练,训练中在叫狗的名字时最重要的是看着狗的眼睛。 * 训练中用来作为奖励的食品,请一定使用少量,要让狗最终在没有奖励的情况下,也能服从命令。 * 任何品种的狗都能够被训练。只要你有耐性。 * 狗的注意力不会持续太久,因此训练应该循序渐进。 ellen0628 2010-09-20 16:18 怎么有效训练狗狗便便 首先要明确,做为狗的天性,他是不愿意在自己的窝附近方便的。同时,狗会通过嗅觉找到经常方便的地方并把它固定下来。所以随着年龄的增长,活动范围的扩大,他会逐渐在远离自己窝的地方找一个相对固定的地点方便。有两个办法,一是在家里固定一个地点让狗狗方便,二是不允许狗狗在家里方便。前者狗狗随时可以解决问题,但家里总是或多或少的有一点异味;后者则不论刮风下雨,每天必须带狗狗出去遛两次以上,但家里会更清洁。 小狗一个月大的时候就可以开始训练了,小狗学会定点方便是很快的,只要你在最初的几天里有耐心,一般都可以成功。定点的地方有很多,有人是指定在厕所的下水道,有人用宠物店买的狗厕所,有人用报纸,放在离小狗的窝远一点的地方。我觉得报纸不够吸水,所以一直用尿不湿,每天换一次就行了,也很方便。最开始的时候可以用报纸或者尿不湿沾一点小狗的尿,或者擦擦小狗的屁屁,然后放在固定的地点,小狗会自己找有味道的地方方便的。如果他不会找,你就要注意观察。小狗在方便前总会有一些固定的动作,比如低着头在一个小范围里反复闻,来回走,转圈等等,一发现这种动作,就把他抱到指定的地点让他方便,在他方便完了以后夸夸他,让他知道他做对了。正常的小狗的生活应该是比较有规律的,吃完了饭,或者睡醒了觉,都会想去方便的,注意观察这个规律也会帮助你知道小狗什么时候会想方便了。 如果想让小狗习惯在外面上厕所的话,大体上应该从4-5个月大的时候开始。在此之前,小狗神经和肌肉发育还不充分,很难在家里憋住,教育他也很难记住。最开始一天要带他出去4-5次,也就是在小狗平时上厕所的时间要带他出去,让他在外面方便。而如果他在家里方便了,就要在现场教育他,让他知道你不高兴了,同时要把现场擦干净,不要留下味道,可以用84消毒液之类的反复擦,把味道去掉。随着狗狗越来越习惯在外面上厕所,带他出去的次数也可以逐步减少,但最终不能少于一天两次。 1、我从一训狗师那里听到说,一般小狗狗吃饭后30分钟,或喝水后15分钟左右就会排泄。大家可以在这时候特别注意点。如果发现狗狗在地上到处闻,就请高度警惕,他在找地盘上厕所了。 此外,狗狗早上睡醒后,一般都会排泄一次(包括尿尿和便便)。所有大家可以见狗狗醒后,就把他抱到你希望他上厕所的地方,让他在那里先待一会儿,而且同时还要用特别语调对狗狗说“快点”等等的口令 (一定要坚持做,甚至到他长大了都要常常用这个口令,狗狗真的是会听懂的。他们慢慢就会知道,你的这个口令是在催他上厕所) 2、小狗狗排泄次数很多很多,所有大部分人都喜欢让他们先在纸尿垫或报纸上上厕所。有些狗狗会用纸尿垫,但有些就非常讨厌这个东东。我家狗狗就会把纸尿垫撕得粉碎。所有我最后选用了报纸。 开始时,我家狗狗不知道报纸是让他排泄用的,所以我就用报纸吸上他的尿,然后把吸了尿的这张放在很多张报纸(大约7,8张)的最上边,先不要丢掉,等下次看到狗狗在到处闻时,及时抱起他,把他放在报纸上,他会闻已经干了的那张报纸,你要在旁边守着,如果他跑出去,就再把他抓回来放在报纸上。 (开始可以把报纸铺的面积大一些,然后在慢慢缩小报纸的大小)。之后你要做的就是,凡但看到狗狗要上厕所(到处闻)或正在上厕所(在不正确的地方),你都要马上一把抱起他,把他放在报纸上。每天都留一张有他排泄物的报纸放在铺好的报纸上,一般几天后,狗狗就知道要到报纸上解决了。等他熟悉后,恭喜你,第一步就成功了。你可以每天就放干净的报纸了,因为狗狗知道闻报纸的味道来上厕所了。 2、下一步比较简单,你要慢慢缩小报纸的大小(可由两张报纸大小,变成一个报纸大小,再变成半张报纸大小。并且可以慢慢变动报纸的地方,把报纸慢慢向门口移动,等狗狗习惯在门口的报纸上上厕所后,你就可以把报纸拿走了,狗狗要上厕所时就会到门口找报纸,你看到他的这个举动后,就要立刻代他到外边去上厕所。 3、然后你可以先在一天中选出5个基本固定的时间,带小狗狗出去。(最好选狗狗吃过饭20到30分钟后的时间),如果在5个时间以外狗狗有想上厕所的举动,你也要带他出去。这些将是额外的,不在5次之内。等时间久了狗狗就会知道那5次是让他上厕所的了。在外边要一直用你给他的上厕所口令,直到他完成任务为止。完成后,你最好要抹抹他,并给你语言上的鼓励和夸奖让他们知道他们做对了。由于狗狗是有生物钟的,所以最好5个时间比较固定。这样狗狗才会意识到到外边要先上厕所。 等狗狗可以完全利用这5次完成排泄任务,而且不在家里上厕所后,你可以坚持这样做一阵子,然后可以慢慢把时间从5次变为3次。(一般是,如果狗狗还小,你每天要喂他4次的话就带他出去5次,早上起床后去一次,每餐半小时后再带他出去,共5次。等狗狗适应了到外边上厕所,并随年龄的增长,你喂他的次数变成每天3次了,就可以把出去的次数便为3次了,可以是早上起床一次,中餐后半小时一次,然后就是睡觉前一次。 3、之后你的狗狗可能就可以定时到外边上厕所了!要提醒的是,训练初期,把狗狗带出去,只给狗狗最多5分钟的时间上厕所,如果5分钟没有行动,就把他带回家,立即关到笼子里,让狗狗知道如果在外边不上厕所他就没有机会了,直到下次你带他出去才有机会。 哪种方法对训练狗狗到固定地方便便最有效 1.首先,当狗狗便便错了地方后,把便便(或者尿液)放(吸)到报纸上,当着狗狗的面,把报纸放到同一个地点,累计起来(虽然有点味,忍耐忍耐) 然后,带狗狗去指定的地点,告诉它这里才是厕所 最后,用消毒水将原来狗狗便便的地方的气味清除 2.看到狗狗在地上闻来闻去,尤其是转着圈闻的时候,要注意啦,狗狗准备找地方便便(尿尿)了,在狗狗刚吃完饭或者喝完水之后尤其要注意,在这个时候,在狗狗顿下要开始前,要以"迅蕾不及掩耳盗铃)的速度把狗狗抱到指定地点,如果狗狗已经做好姿势了,你就不要再动它了,避免引起一些问题 3.最后一点,我个人不喜欢带狗狗出去便便,影响环境不说,现在弄得当地报纸,论坛上总是在说养狗人素质太低怎么怎么的,出去溜狗还害怕会有人对自己狗狗不好(例如打,骂)所以还是在家里好,省得别人说闲话 PS:经过网友的实验,他家狗狗(2个月)如此训练1个星期后基本知道要定点大小便了 ellen0628 2010-09-20 16:22 狗狗洗澡 其实狗狗洗澡不用太勤,10天、半个月一次也行,因为狗狗的皮肤表层不同与人类,狗狗没有汗腺,洗得太勤反而会破坏表皮的细菌生态,而引起皮肤方面的疾病。帮狗狗洗澎澎,是增进狗主人和爱犬感情的好方法!不过,如果用错方法,爱犬可会听到「来洗澡啰…」,马上逃之夭夭 这里有几个洗澡的步骤—「1刷2冲3放4搓5擦6吹」—提供给楼主做个参考: 刷毛 在洗澡之前,先仔细地将狗狗全身的毛刷顺一遍,一方面是避免被毛纠缠及梳理废毛,一方面是检查狗 有没有皮肤病或外伤。 冲湿 水温40℃左右较为理想,先让狗适应一下水温,再从脚、身体依序到头部,把全身冲湿。要小心爱犬 的耳朵入水,及突然的水声让狗受到惊吓。 放肛门腺(小狗狗可以不用,或者主人没弄过也可以不弄) 放肛门线目的是为了把肛门的残余物挤出,避免产生恶臭。方法是把爱犬的尾部轻轻捏紧,用食指和姆指 轻压肛门两侧,此时残余物便会挤出。刚开始可能有一点困难,最好请教兽医师或专业美容者教授。 搓揉洗剂 须先将沐浴剂稀释后,从背部开始涂上沐浴剂,从背、颈、肩、腰、胸、脚、臀、尾巴,都要仔细清洗, 用手指按摩搓揉泡沫。 要小心的是狗的腹部,腹部的皮肤很柔软却很易脏,可以试着用海绵来清洗。最后是洗狗的头部,很多狗 可能会害怕,狗主人可以叫着狗的名字,用海绵由头顶向后轻轻刷洗,减少抗拒。最后,洗净全身之后, 很快用清水冲洗一遍,再仔细清洗比较肮脏的部分,不要让沐浴剂留在爱犬身上,可能会引起皮肤炎。 要注意的是避免将水洗进狗的眼睛里,如果沐浴剂流进眼睛,要立刻用大量的水冲掉,并点上眼药水。 擦拭 可以先用手拧干水分,多半狗狗都会自行甩干身体,然后狗主人用大毛巾,用按压式地擦干水分,再用 逆毛擦干、顺毛擦干交替进行的方式,可以减少吹干的时间。此时也要将耳朵、鼻子、眼睛的水分擦干。 耳朵眼睛看的到的地方用棉花棒擦拭干净,耳道内可滴耳剂让狗狗清爽并可预防耳炎 吹干 最后再用吹风机吹干,这是非常必要的步骤,不然狗狗容易结毛球,也容易感冒。吹干脸附近的被毛时 ,要把风量调低,并离开约10公分避免狗儿受到惊吓,而且不要将风直接往狗脸上吹。完全吹干后,记得再梳一次毛。 梳毛不但可使犬毛漂亮,还可以促进血液循环,及新陈代谢,这样爱犬就柔柔亮亮、闪闪动人啰。 干洗 除了湿洗之外,还可以替狗狗干洗,干洗只适用于不太脏的狗狗。干洗剂是一种粉末,这种粉末可以去除毛皮上过量的油脂,让毛皮的颜色更鲜明,使用时把干洗粉撒入狗狗的毛里,再用梳子梳一梳 即可,不过干洗的方式只适合短毛而且底毛较多的犬种。 ellen0628 2010-09-20 16:22 狗宝宝疫苗时间表: 1.狗狗出生30天 ----- 滴鼻免疫犬窝咳疫苗 ( 这个一般狗贩会先给打 ) 2.狗狗出生7-8周 ----- 第一次六联疫苗注射 3.狗狗出生11-12周 ------ 第二次六联疫苗注射 4.狗狗出生14-15周 ------ 第三次六联疫苗并注射狂犬疫苗 全部完成后 以后只要每年注射一次六联疫苗和狂犬疫苗,就OK了! 要注意的是:带狗狗打疫苗前要确保是健康的狗狗,如果体制差,感冒 或者腹泻都不可注射疫苗.注射疫苗之后一定要在医院呆上15分钟左右,看狗狗有没有过敏或不正常的现象. 现在市面上的疫苗分国产和进口的,建议打进口的.虽然进口的会贵点,但国产疫苗只能保证半年的防疫有效期.不仅每年都需要打两次,而且在高温的情况下会失去部分效力,所以经济允许的情况下.还是建议打进口的. ellen0628 2010-09-20 16:23 如何选择健康狗狗 全副武装,实战花鸟市场。 1、初级装备。 A、对你要买的犬种进行深入的了解。不了解就不要去买!举例:几年前流行养博美,很多人抱着各种目的去买。可有好多买家看到博美的小崽后就犹豫了。博美小时候毛是要黑些,狗贩子只好投其所好的把狗狗染红卖,发生了许多狗狗给染死的惨案。再举个例,大家都觉得贩毒的十恶不赦,可要是没那么多把握不住自己吸毒的人,毒贩又能把毒卖给谁?没人买就没人卖,这是市场规律。病狗,杂狗也是一样! 要想宠物市场规范起来,要靠各位买家多多学习啊! B、查色观狗。 (转) 十种狗狗不要买 下面教你几个观察点,保你能挑到满意的狗狗哦! 1.购买犬时不要立即抱起来看,要先静静地观察它的行动和姿势。那些垂头丧气如同丧家之犬的不要买。 2.不要选过于肥胖、肚腹过大的狗狗; 3.被毛打结或有脱毛现象的不要买; 4.鼻头干燥或流鼻涕的不要买; 5.眼白过多、眼球发白或污浊、眼角分泌物多者,都不健康; 6.耳道有异味、耳尖有皮屑或经常甩耳的狗狗不要买; 7.齿龈、舌头红润者为健康,有口臭的不要买; 8.皮肤硬结、肥厚的不要买; 9.特别注意犬的尾部下方,若有“黄印”是最近患过腹泻或下痢的迹象,不要购买。 10.头骨、上颌骨、下颌骨,再沿颈椎骨往后角摸脊椎骨和四肢骨有变形的不要买。 11.足垫干裂、过硬的不要买; 12.一惊一乍的狗狗不要买。 2,中级装备. 其实很简单就是自己带一瓶医用酒精(75%)和一支肛表去. 狗的平均体温是 38.0~39.O℃。一般来说,幼犬和小型犬的体温高,大型犬的体温相对较低。安静时,如果狗的体温与平常不同,那就有怀疑了。 标准体温参照表 犬 种 体 温 幼犬 38.2~38.8 度 玩具狗 38.0~38.5 度 成犬 37.5~38.5 度 超大型犬 37.0~38.5 度 不过我们也要考虑一些外部的因素:犬是否刚刚才进行了激烈运动?是否在烈日下暴晒? 但是不管狗贩子说得多么天花乱坠,如果是幼犬在最热的夏天体温高于39.2度,那是说什么也买不得的!它可能已经发烧几天了. ps:要注意的是一支温度计在量完一条狗后一定要彻底的消毒,我们可不能为了图方便,不经意间给小狗传染了疾病!为了测得最准确的温度,我建议隔半小时查一次,连续查3回.温度不能有太大的起落. 如果体温在正常值之间,我们就要小心仔细的检查狗的颈部\背部\腹部两侧!看看有没有擦过碘酒的地方,看看有没有针眼,万一有要问清楚,说不清楚就不要买了.很可能是只打过血清的”星期狗”. 3、高级装备 要是买的是特贵的狗,除了要有以上的装备外,一张细小和一张犬瘟的试纸是应该投资的!当然狗的疾病那么多,但是只有不是得的细小和犬瘟,只要发现的早是没有多大关系的。 犬瘟热(Canine Distemper,CD)是由犬瘟热病毒(Canine Distemper Virus,CDV)感染引起的一种急性、高度接触性传染病,是对犬危害最大的疫病之一。所以进口的犬瘟试纸上写有(CDV). ellen0628 2010-09-20 16:24 买狗的时候一定要找一个懂狗的朋友一起去,要是没有,请注意以下几条: 1.购买犬时不要立即抱起来看,要先静静地观察它的行动和姿势。那些垂头丧气如同丧家之犬的不要买。 2.不要选过于肥胖、肚腹过大的狗狗; 3.被毛打结或有脱毛现象的不要买; 4.鼻头干燥或流鼻涕的不要买; 5.眼白过多、眼球发白或污浊、眼角分泌物多者,都不健康; 6.耳道有异味、耳尖有皮屑或经常甩耳的狗狗不要买; 7.齿龈、舌头红润者为健康,有口臭的不要买; 8.皮肤硬结、肥厚的不要买; 9.特别注意犬的尾部下方,若有“黄印”是最近患过腹泻或下痢的迹象,不要购买。 10.头骨、上颌骨、下颌骨,再沿颈椎骨往后角摸脊椎骨和四肢骨有变形的不要买。 11.足垫干裂、过硬的不要买; 12.一惊一乍的狗狗不要买。 ---------------------------------------------------------- 还有就是狗市的小狗大多没有经过防疫的,买了以后应该带去宠物医院检查身体,带回家了要特别注意照顾小狗,喂东西千万别喂牛奶,牛奶里面的成分小狗吸收不了,会拉肚子的。喂东西应该喂小狗专用的狗粮,泡在30度以下的水里面两小时,软了再给小狗吃。而且不能喂太多,小狗不知道饥饱,有好吃的会一直吃,而后会导致小狗吃多了生病,严重的会撑死。 狗贩子们也不希望卖病狗,可惜的是狗狗太多,狗贩又疏于照顾。一旦有一只小狗生病,其他的也逃脱不了生病的厄运。所以买狗时一定要带去检查,最好是买人家家里养的小狗,能看见狗爸妈的那种,绝大多数都会很健康。 ellen0628 2010-09-20 16:25 如何给狗狗剪指甲 “把我的爪子还给我!” *现象:爱狗的我们常常喜欢用人类的方式和狗狗打招呼,那就是握手。但也许细心的你已经发现,握住狗狗爪子的底部时,它多半没什么反应;当你触摸爪子的上面,它可能会退缩;如果你掰扯狗狗的脚趾缝,它会非常明确地表达它想独处一会儿的愿望。这习惯本来不会造成矛盾,除了在修剪趾甲的时候。 *原因:狗有非常坚韧的脚垫,底部的组织有1/4英寸厚,但顶部和趾间则布满了神经末端,非常敏感,因此不喜欢被人摆弄。 对策: 1.剪趾甲时把狗狗放在较高的平台上,比如洗衣机的盖子。滑溜溜的表面使狗狗不得不努力保持身体平衡,无法专心和你搏斗。 2.如果你的狗狗可以接纳生人,请经过训练的陌生人来做。陌生人的到来和环境的变化会使它无法揣测其目的,在困惑中,比较容易放弃自卫并接受管理。 3.在狗狗的幼年时期经常触摸它的爪子,使它尽快改变对爪子的保护意识。 4.平时就把剪子放在狗狗可以触及的地方,而不是在打算修剪那天才拿出来。让狗狗有机会接近这个神秘的家伙,逐渐结束对剪子的恐惧。 5.如果剪趾甲对你的狗狗实在是桩痛苦不堪的灾难,索性一周只剪一只爪子,而不是强迫它一次修剪四只。 ellen0628 2010-09-20 16:27 训练狗狗不吃别人给的食物最有效的方法 主人先邀请朋友帮忙,喂给狗狗食物,当狗狗要吃的时候,主人采用上面的方法制止狗狗,狗狗停止吃的行为便及时鼓励。 如果狗狗能够做到在主人在场的情况下拒食陌生人的食物,那么接下来可以进行进一步的拒食训练。主人隐蔽起来,让狗狗看不到自己,同时用一根长牵犬带系着狗狗,再请朋友喂东西给狗狗吃。如果狗狗要吃,主人便大喊“No,不可以!”同时猛拉牵犬绳,制止狗狗。 主人注意: 主人不在场的拒食训练每回连续训练2-3次,如果狗狗表现不吃的时候,陌生人要立即离开,主人从隐蔽处出来表扬狗狗。 主人可以多选择几位朋友帮忙训练,如果总让一个朋友帮忙,狗狗会觉得是那个人的食物不能吃,这样起不到拒食的效果。 拒食是一项比较困难的训练,需要很长的时间来巩固效果。同时,拒食的训练效果与狗狗的素质有很大的关系,对于一些食欲反射很强的狗狗,拒食训练往往需要更长的时间,主人要花费更大的精力,但是为了狗狗的健康,还是要坚持训练下去,只要功夫深,铁杵磨成针。 ellen0628 2010-09-20 16:28 如何判断狗狗身上是否有虫? 观察狗狗是否经常瘙痒~如果是用手拨开毛发看皮肤是否红肿或红点儿~?(有的狗狗因为骨骼的问题会导致经常瘙痒~并不代表有虫)~但有的时候狗狗瘙痒也不代表身上有虫~有可能是癣类的皮肤病~~各种虫以及各种皮肤病施用的药都不一样~建议去宠物医院进行咨询~ 其他个人经验: 观察狗狗是否经常咬尾巴~如果是就证明狗狗的肛门部分的清洁卫生做的不够彻底~有可能会引发皮肤病~条件准许的情况下~在狗狗每次排便后使用湿巾对肛门进行清洁.(还可用面巾纸沾水清理肛门,但效果没有湿巾效果好) 狗狗肚子里的虫: 主要是靠观察狗狗的排便~以及狗狗的身体状况~排便中会带有虫子的残骸或活动的虫~吃食正常而身体瘦小也有可能是应该驱虫了~ 驱虫时间: 一般情况:幼犬20日龄首次驱虫,每月一次直至半岁,半岁开始每季度一次,成年后每半年一次 你家的狗狗建议使用气巴100进行驱虫~ 每粒汽巴100,含100毫克NITROSCANATRE,适合中小型狗只(7公斤以下) 产地:瑞士 净含量:6粒 驱虫谱:能一次性驱除包括蛔虫、线虫及绦虫等在内的十三种体内寄生虫。 用药量:请按爱犬体重比例服食 1-2公斤:一粒 3-4公斤:两粒 5-6公斤:三粒 杜虫时间: 出生到三个月---每2周服食一次; 三个月到一岁---每2个月服食一次; 一岁以上---每3至4个月服食一次; 狗妈妈---交配后,生产前及生产后的1个月各服一次; 狗场---每2~3个月服食一次; 当发现爱犬大便有虫---每2星期服食一次,直到大便没有虫,才根据上表按时间服用 服食量:1-2公斤1粒,3-4公斤2粒,5-6公斤3粒,7-8公斤4粒建议服食方法:早上,将汽巴连同小量狗粮让爱犬服食,大约8小时后再让爱犬正常进食。其间请让爱犬多饮水 汽巴100是专门适合中小型犬只使用 一盒六粒 价格:每盒42元 ellen0628 2010-09-20 16:30 1.前来 这一科目训练的目的是使犬在任何情况下,能根据主人的手势和口令,顺利地来到主人左侧坐下的能力。训练时,先唤犬名以引起犬的注意,然后发出口令“来”,右手做来的手势 (右手向前平伸,随即自然放下),同时左手拉训练绳并向后退,以使犬前来,当犬来到主人前时,应及时奖励,这样经过多次训练,犬即可按口令前来。 但应注意,有的犬往往听到口令或看到手势而不来,此时,主人一定要耐心,想法采取一切足以使犬兴奋的动作,如后退、拍手蹲下和向相反方向急跑等,促使犬前来,切不能用突然的动作去抓犬或追捉,否则会使犬受到影响。有的犬受到新异刺激后,不但不来,反而到处乱跑。此时应抓住训练绳,并用威胁的口令,右手做前来的姿势,令犬前来,当犬来到身边时,应及时奖励。 2.随行 训练的目的是养成犬根据主人的指挥,靠近主人左侧并排前进的能力,并保持在行进中不超前、不落后的正确姿势。训练时,先在清洁平坦地面,令犬游散一会儿,用手拉住牵引带,唤犬名引起犬的注意,发出口令“靠”的同时,用左手把牵引带向前拉,以较快的步伐前进,每次行走不少于100米。当犬出现超前或落后时,立即发出“靠”的口令给予纠正,并拉牵引带1次,给犬以剌激。为了形成手势的条件反射,可用右手拉好牵引带,并放长些,当犬一旦脱离正确位置时,在发出“靠”的口令的同时,用左手拍一下自己的左大腿,这样反复多次训练,即可形成条件反射。当犬能不用牵引带而根据口令正确地随行时,可进行变换速度、方向的训练及较复杂环境的训练,当犬受到新异刺激不执行口令时,即可发出威胁音调的口令,并配合用猛拉牵引带的剌激纠正之。 3.衔取 衔取是多种使用科目训练的基础,也是玩赏犬经常训练的一个动作,其目的是训练犬将物品衔给主人。衔取训练是比较复杂的一种动作,包括“衔”、“吐”、“来”、“鉴别”等内容,因此,训练时必须分步进行,逐渐形成,不能操之过急。 首先应训练其养成“衔”、“吐”口令的条件反射。训练的方法应根据犬的神经类型及特殊情况分别对待,一般多用诱导和强迫的方法。在用诱导法训练时,应选择清静的环境和易引起犬兴奋的物品。右手持该物品,迅速地在犬面前摇晃,引起犬的兴奋,随之抛出1~2米远,立即发出“衔”的口令,在犬到达要衔的物品前衔取时,再重搬出“衔”的口令,如犬衔住物品,应给予“好”的口令和抚摸奖励,让犬口衔片刻(30秒钟左右),即发出“吐”的口令,主人接下物品后,应给以食物奖励。反复多次后即可形成条件反射。 有的犬须用强迫法训练。此时,令犬坐于主人左侧,发出“街”的口令,右手持物,左手扒开犬嘴,将物品放入犬的口中,再用右手托住犬的下颌。训练初期,在犬衔住几秒钟后即可发出“吐”的口令,将物品取出,并给以奖励。反复训练多次后,即可按口令进行“衔”、“吐”训练。在此基础上,再进行衔取抛出物和送出物品的能力,以至训练犬具有鉴别式和隐蔽式衔取的能力。在训练衔取抛出物时,应结合手势(右手指向所要衔取的物品)进行,当犬衔住物品后,可发出“来”的口令,吐出物品后要给予奖励。如犬衔而不来,则应利用训练绳掌握,令犬前来。 4.吠叫 先令犬坐下,把牵引带的一端拴在牢固的物体上,发出“叫”的口令和手势(右手半伸,掌心向下,对着犬做抓握动作三四次),同时用食物在犬的面前引诱,由于食物的剌激引起犬的兴奋,但又吃不到食物,犬就吠叫。初期应在吠叫后给食物奖励,以后应逐渐减少,直至完全取消奖励,以养成只听口令和看手势就可吠叫的要求。 另外,也应培养犬对衔不着或衔不动的物品以发出吠叫的方式表示的能力。为此,可利用犬最兴奋的物品,放在犬衔不到的地方,令犬去衔取,并发出“叫”的口令,如能叫立即给以奖励,并将物品拿出让犬衔取。这样反复多次,即可培养出犬对衔不着或衔不动的物品以吠叫形式表示的能力。 5.安静 训练这一动作时,另一人先以鬼祟的动作接近犬,当犬欲叫时,主人应发出“静”的口令,同时做手势(将右手置于嘴前,伸出食指,与鼻成一直线),并轻击犬嘴,禁止犬叫出来,以保持安静。 6.禁止 训练这一动作的目的是为了纠正犬乱咬人、畜(禽)以及制止犬随地捡食和不吃生人给予的食物,防止发生意外事故。 1.训练犬不捡食的方法 训练时,先将食物放在明显的地方,然后牵犬到此游散,在犬接近食物表现想吃时,立即用威胁的语调,发出“非”的口令,并伴以猛拉牵引带的刺激以制止。当犬停止捡食时,给予奖励。反复多次训练即可。 2.拒食的训练 训练时,助手自然地接近犬,并给犬食物,当犬要吃食时,主人立即发出“非”的口令,并轻击犬嘴。此时,助手再给犬吃,当犬仍有要吃的表现时,再给予较强的剌激。这时主人发出“叫”的口令,并假打助手,给犬助威,以激起犬的主动防御反应。犬对助手发出吠叫时,助手应趁机逃跑,主人应对犬奖励。也可采取助手将食物扔到犬面前,在犬要扒取或捡食时,主人应立即发出“非”的口令,并猛拉牵引带给予刺激。如犬不捡食,则给予奖励。 3.禁止犬乱咬人、畜等不良行为的训练 将犬带到有车辆、行人、畜、禽活动的场所,将牵引带放松,让犬自由活动,但要严密监视其行动。如犬有扑咬人、畜的表现时,应立即以威胁音调发出“非”的口令,并伴以猛拉牵引带的机械剌激,当犬停止不良行为时,就用“好”的口令加以奖励。反复训练后,可改用训练绳掌握,直到取消训练绳为止。 4.禁衔他人抛出物品的训练 训练时,先由一名助手将手中的物品抛出,如犬欲追衔时,主人应立即发出“非”的口令,同时伴以急拉牵引带加以制止,当犬停止后应给以奖励。接着由另一助手再抛出物品,犬若想追衔时,应重复上述方法以制止,这样在同一时间内可进行3~4次。当犬不再追衔他人抛出的物品时,可认为达到了训练的目的。 7.跳跃 训练犬的跳跃动作,可从跳30~40厘米高的小板墙开始。主人牵犬从距离小板墙5~6步处,跑到小板墙前时,发出“跳”的口令,同时向小板墙方向拉提牵引带,当犬跳过时给予奖励。这样的训练在同一时间内可重复2~3次。除此之外,也可用食物逗引的方法进行。当这样训练熟练时,可逐步改用口令和手势的方法进行,并逐渐增加高度,或根据需要训练跳跃栅栏、跳高架、圈环、壤沟等动作。 8.上下登降 训练时,将犬牵至阶梯前,在阶梯的各层或最高层的平台上放上食品,主人(训练员)发出“上”的口令后,令犬上阶梯,由于食品能激发犬的兴奋,就可能使犬顺利地走上平台。也可在发出“上”的口令后,主人同犬一齐登上阶梯,然后再训练犬单独上、下阶梯。 9.匍匐 这一动作是在犬已养成“坐”、“卧”的能力后进行的。训练时,令犬卧下,在发出“匍匐”口令的同时,做出匍匐的手势(两手前伸,掌心向下,左右手一伸一缩作拉锯动作),如犬按要求往前匍匍时,给予奖励。若犬不匍匍而站立时,应立即令其卧下,并用左手压住背部继续指挥犬匍匐,经反复训练多次,即 可养成匍匍前进的能力。 ellen0628 2010-09-20 16:32 一个犬语吠叫的迷你小词典,也许对你和狗狗的交流会有所帮助。 * 持续性的急速吠叫,中音调:“快来啊,有麻烦了,有人侵入我们的领域。”这是一种狗狗的警报。 * 持续吠叫,但速度很慢,音调较低:“入侵者已经非常接近了,准备迎战!”这也是对入侵者的警告。 * 每急促吠叫三四声就暂停,然后重复:“我们怀疑有某个入侵者正接近我们的领域。我想我们应该提高警惕。”对现代家居来讲是对主人的提醒。 * 冗长或者不间断的吠叫,其中间隔一段不算短的时间:“有人在那儿吗?我很孤单,我需要有个伙伴!”这是狗狗被关起来或落单以后最常见的反应。 * 一两声尖锐短促的吠叫,中音调:“嗨,你好。”这是典型的打招呼的声音。 * 单一的尖锐短促吠叫,音调低:“别再那样做!”通常是母狗正在训导小狗时的声音,但也有可能是对其他的狗狗感到厌烦或者被主人弄疼(例如梳理毛发时)时发出的声音。 * 单一尖锐急促的吠叫,音调较高:“这是什么?”或着“啊?”这是代表惊讶的意思。如果这声音重复2~3遍,意思就变成:“过来看看这个!”意思是召唤伙伴或者主人过来瞧一件新鲜的事物。同样的吠叫,如果没那么急促尖锐,通常指的是“过来!”很多狗狗跑到门边发出这种声音,表示它们想出去走走。如果音调降低,就代表:“了不起!”“太棒了!”狗狗在领受食物的时候,通常也会发出这种声音。 * 单一尖叫,或者非常简短的高音调吠叫:“哎哟!”这是对于出其不意的疼痛所做出的反应。(区别于主人带给它的疼痛) * 一连串的尖叫:“我好痛!”“我真的很害怕!”这是对于严重恐惧和痛苦的反应。 * 口吃般的吠叫,中音调:如果我们形容狗的吠叫声是:“哇呜”,那么口吃般的吠叫就是“啊哇呜。”这通常是游戏活动的前奏,意思是“让我们来玩耍。” * 逐渐高昂的吠叫:这有点难以形容,不过你一定曾经听过。他通常是一连串的吠叫,常常由中音调开始起音,但是音调突然升高,几乎是尖叫式的吠叫,只是音调没那么高,这是代表玩耍的吠叫,通常使用在翻滚游戏时,显示情绪兴奋,可以被解释为:“这很好玩!” 咆哮: 咆哮可以单独发生,或者用来辅助吠叫,增添一点威胁性。 * 轻柔、低音调的吠叫:“你给我小心点!”“退后!”这是用来威胁,通常会使对方走开,留一点空间给那只发声的狗。 * 低音调、咆哮式的吠叫:这种咆哮是吠叫的前奏。它代表的是:“我很不高兴,不要在*近,否则我会不客气!”这是很清楚地警告,再逼近的话,这只狗回展开攻击。 * 中高音调的咆哮式吠叫:“我很担心(或者害怕),但是我会保护我自己!”这是一只自信不足的动物所发出的威胁,但是如果再逼迫它,它还是会反击。 * 波动式的咆哮:这种咆哮有可能是低音调至高音调之间的任何一个音,当音调逐渐上扬时,会加入某中犬吠叫。它意味着:“我很害怕。如果你*过来,我有可能攻击你或者逃跑!”这是一只自信不足的狗狗发出的恐惧且具攻击性的叫声。 * 吵闹的咆哮,但没有露出牙齿:“这是一个好游戏!”“我玩得很高兴!”这种咆哮通常是游戏的一部分,也介于一连串的口吃式吠叫之间。通常代表高度专心,出现在辛苦奋战或玩耍式的攻击行为中。也有可能是针对其他狗的咿噢叫嚷所做出的反应。对人类的耳朵来说,这种叫嚷比咿噢叫嚷更加大声洪亮,通常被形容为凄惨。 * 呜呜**:这种声音听一阵子之后很像“啊喔呜呜”,它是舒畅的愉悦与兴奋,意味着“我很兴奋!”或“走吧!”一只狗通常会在自己极喜爱的事情(例如:出去玩耍)即将发生时,发出这种声音。 其他的发声: * 轻柔的低吠:“我很痛!”“我很害怕!”一般人最容易在兽医院里听到这种声音,通常是狗儿觉得疼痛,或者一只屈服的狗置身于具有威胁性的陌生环境里,通常年幼的小狗觉得寒冷、饥饿或沮丧时,也会发出这种鸣叫。 * 较大声且较长的哀泣声:“请给我……”“我要……”一只狗在等待食物时,通常会发声这种声音,或者等着被套上皮带出去玩耍,或者试图博得主人的注意等等。 * 叹气:一只狗趴下来,把头枕在前脚上时,一般都会发出这种声音,这种叹气可能有两种意涵,要看当时的情况,以及它的面部表情而定。若眼睛半张开,这表示狗的心情愉悦,意味着“我很满足,而且想在这里爬下来休息”。若它的眼睛完全张开,这代表某件它所期待的事情不得实现时的失望,最佳的解释就是“我放弃了”。 * 吠叫:这是猎犬在打猎行动中的典型叫声。通常可被解释为:“跟着我!”“让我去逮它!”或者“现在全体进攻!” * 咿噢尖声叫嚷:这类似“咿咿咿噢”的声音,而最后一个“噢”音很长。通常意指:“我很寂寞!”“我觉得被遗弃了!”或者“有人在吗?” * 叫嚷:“我在这里!”“这是我的地盘!”“我听到你在那里了!”一只自信的动物通常会大声叫嚷,只是为了昭示它的存在。 ellen0628 2010-09-20 16:34 怎么训练顽皮的狗狗 一.学点“狗狗用语”和狗狗沟通无障碍 1、首先告诉狗狗,人类的手并不是“武器”!首先试着把手放在狗狗的背上和头上。接下来用手轻轻抓揉狗狗脖子处的毛发,如果它温顺的接受了,就顺着毛发的长势温柔的抚摩它吧! 2、让你触摸它的肉垫,是狗狗对你非常信赖的一种表现。如果它乖乖的伸给你看了,请表扬一下狗狗。在要求“握手”时,怎么也不愿意伸出手来给你的狗狗,那是因为还没有确认与你的信任关系,而不愿把关键的部位展示给你。 3、用两手环抱住狗狗,让它四肢放松。腿呈现出伸展松垂状态是它安心把身体交给你的表现。如果相反,腿蜷起挣扎的话,就是对主人感到不安。这也会成为使狗狗安静温顺的呆在诊查台上的一种练习。 4、像轻柔的按摩那样为狗狗揉捏四肢如果狗狗没表示出反感,顺从的接受了,要立刻奖励它。如果,狗狗过来轻轻咬住主人的脚的话,就是说它感到了位置不明的不安而发出了信号。 5、使狗狗向上仰卧来放松。主人坐在地板上,双腿伸直,把狗狗屁股放在正中,使其正面仰卧。对于小型犬,用手托住脖子处更合适。而对于大型犬,用双手抓住脸颊处,让狗狗身体贴在主人身上,一定注意控制狗狗不能乱动。 6、让狗狗做出“对不起”,赔礼道歉的姿势。让狗狗侧卧躺下,先是头朝左侧,再来头朝右侧。被按倒在地的狗狗,会表示出“对不起”这种服从的态度。 7、轻轻抓住狗狗嘴巴左右摇摆。四足动物被抓住嘴巴是不利于自由活动的,所以只有在特别放心的主人面前,才会安心的让其这么做。 8、回转到狗狗身后,轻轻按住狗狗腰部,骑跨在狗狗身上。如果狗狗拖住了家长的腰与腿的话,那并不是在撒娇,而是狗狗感觉不到自己在家中的明确位置而不安的一种表现。要迅速拉开狗狗,用以上姿势以明确位置。 二.不能错过狗狗的疲劳信号 舔自己的鼻子,转移紧张的情绪。 狗狗突然面临高度紧张的时候,为了转移自己的紧张感,会舔舔自己的鼻子。另外这种行为还用在处理与对方的关系上。“我可不想吧我们的关系搞砸!”“别生气啊!”“请安静下来吧!”这样的行为起到缓解对方的愤怒情绪与紧张感的作用。 打哈欠,用自己的方式来解除紧张感。 举个例子吧,当你在教育你的狗狗的时候,你的话可能因为你的愤怒时间有点长的时候,看起来一点不困的狗狗,突然频繁的打起了哈欠。这是狗狗在转移自己紧张的情绪。它嗅出了其中的火药味,于是,它想借着打哈欠告诉主人“算了,算了,歇会吧”。 坐下,安静下来观察一下。 狗狗乖乖的坐在那里,一方面让自己安静下来,仔细观察对手,另一方面也包含了向已经兴奋的对手传达“我丝毫没有敌意,请安静下来”的意思。 趴下,放低姿势表示服从。 放低姿势,表示服从比自己地位高的狗狗,表达“我不会违背你的”意思。当恐惧与害怕的时候,将自己的身体放低甚至趴下表现以示服从。 背过脸去,用后背冲着你而不靠近是在回避不安与危险。 你有过在对着狗狗大发脾气并强行牵制它时,它转移过身体,并后背对着你的经验嘛?这是它为了缓解紧张并转移对方的情绪而所做出一种行为。 三.了解狗狗的肢体语言 ★耳 Ear 如果狗狗的耳朵突然竖起向前倾,并全身用力的话就是攻击和警戒的意思。相反,耳朵伏下去的时候,就是在对比自己地位高的狗狗表示服从友好。这是“做个好朋友吧”之类的信号。不过,特别害怕的时候,耳朵紧紧贴在脑袋上的狗狗也有哦! ★眼Eye 狗狗紧盯着别的人或者别的狗狗就是在表示挑战的意思。相反,用眼睛扫来扫去就是感到了不安,想避开争斗的一种表现。甚至用传递目光来宽慰对方的作用也是有的! ★舌 Tongue 狗狗伸出舌头来舔一舔人脸,在表达顺从的同时还有“请安心吧”的意思,它起到宽慰对方的作用。并且,在舔舔家长和其他的人的脸和嘴的时候,也表达了想要建立良好关系的愿望。 ★腿 Leg 腿绷紧并张开,身体稍稍向前压低,就是要对付那些看起来很强健,或是准备要过来挑战的对手,这是它干劲十足的一种反应。如果抬起一只前腿,也是感到紧张和不安的一种信号。 ★毛 Hair 竖起浑身的毛,是具有看起来比实际身体大许多的效果的。而且根据对手的攻击性与支配性,挑战的时候,脖子后面的毛和尾巴直立,不安和紧张的时候后背的毛立起来。 ★尾 Tail 一般来说,尾巴高高直立的时候,表示强烈的支配性、攻击性和警惕心。反之,放低的尾巴就表示服从与恐惧。紧紧夹在两条后腿之间的尾巴就表示了强烈的不安与恐惧。 Attention 没有比尾巴更富有表现力的东西了! 摇尾巴=很高兴? 这种想法是不对的。为什么呢?很多时候,尽管狗狗有着明显很高兴的表情,并在左右圆形的用力摇摆尾巴,其实它却在说:“喂———别靠近我啊!”;或者狗狗盯着目标一直看,慢慢的晃着尾巴,也是在发出警戒的信号。如果这时你贸然靠近它,也可能会遭到攻击。 读取狗狗真正的意图 被主人温柔抚摸的时候,是狗狗最幸福、最放松的时刻。由于狗狗的社会性较高,对于其他狗狗或是人类之间的接触与交流有着强烈的要求,所以主人要保证用大量的时间与狗狗进行亲密的接触。特别要说的是,在狗狗4至5岁之前在家庭中确立好自己的顺位对于狗狗来说是非常重要的,作为一家之主的主人应该帮助狗狗保护这种感觉,才会让它们在家庭中始终处于放松状态。另外,狗狗用自己的身体轻轻挨碰主人,也是一种撒娇的表现! 狗狗用于邀请人的姿势 狗狗不分年龄都爱玩耍。它们是在玩耍的时候学习并获取为了生存所必要的诸如有关打架争斗的规则,以及上下级关系确定的情报与讯息。 “玩一会吧!”不单单是对于同伴,在邀请我们人类时也会使用同样的表现。如果你看到了你的狗狗发出这样的邀请,请立刻跟狗狗一起玩一会吧!另外,在要求主人注意自己时,伸出一只前腿来表达它的意思的时候也是有的。这些都是狗狗与生俱来的表现方式之一 查看完整版本: [-- 来自己留的研究下~泰迪泰迪~全部是转载的~ --] [-- top --] Powered by phpwind v8.3 Code ©2003-2010 phpwind Gzip enabled
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  • 一篇关于职业选择的好文章

    万次阅读 2012-09-02 13:13:45
    转载一篇豆瓣上的关于职业规划的文章,如果能够更早看到就好了。 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------...

    转载一篇豆瓣上的关于职业规划的文章,如果能够更早看到就好了。

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    一篇关于职业选择的好文章 (看完心态好了许多)

    在担任公司高管的几年间,我面试过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质,甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂得去规划自己的职业,在工作多年后,依然拿着微薄的薪水,为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人,他们只要稍微修正一下自己的职业方向,就能够在职业发展上走得更从容。


      有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的,来应聘我们的公关企划部部长。那小伙长得不错,将近一米八的身高,很阳光,个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业,因为他对于软件的了解很不够,就没有做技术,而是从事管理,后来做到了总经理助理,主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点,他在公司的发展也受到了一定的局限。我在面试的过程中了解到,他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以,而不是因为他喜欢这样的工作。后来我帮助他分析,依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当,几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的职位并不适合他,如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展,而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟,对我十分的感谢。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路,目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功。在今天的市场环境中,类似的例子还有很多,这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯,几年过去了,稀里糊涂的换了几家公司,回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且据我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人,他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”。一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获,反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑,白白浪费了上天赋予他们的才智。


            当然,和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高,既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人,但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中,从出纳、会计、主管会计到财务经理,他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士,他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。


              各种有趣的职场现象还有很多。


              有的人进了国有企业,进了政府机关,没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益,转换成本越来越大,勉强得来一官半职,也很是没意思。始终处在矛盾当中,年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。
              也有的人盲目的相信考证和考研,希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷,所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话,至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA,至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。
              我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在,他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导,等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

              根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯,包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生,他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫,而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅,仅仅囿于职业来考虑职业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作,理论性有余,实践性不足,用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来,以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。


              事实上,只要我们拥有了一定的理念和技巧,我们完全可以使我们的职业生涯不断增值,达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念。


    第一章 职业生涯扬帆于选择


              首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多,我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水,仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了,顶多智力上开发的多一些;而失败的人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃。


              一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事,一是找对单位、找对老板、找对上司;第二件事就是找对妻子或丈夫。为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共事,当日落西下时我们与自己的爱人相拥。


              正确的选择是如此重要,然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力,竟比花在购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情,尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所以选错,往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去,希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑。所以我们要认真选择,否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长,什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理,方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.


              在这个世界上,通向成功的道路何止千万条,但你要记住:所有的道路,不是别人给的,而是你自己选择的结果。你有什么样的选择,也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择,你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于,成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误,因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同。问题是人们在做出选择时,几乎没有人认为自己是错误的,因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择,是因为没有能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题,只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母,他们就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。


              晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒,官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。”我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方,如果不喜欢自己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧。话很容易,但对于职业发展感到迷茫的人来说,就如同上面的笑话一样,这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。


              职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义,我个人的意见是一定要立足于现实积极思考,并且充分利用机会,一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言,职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中,选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择,但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的时候,你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定,但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难,无论如何,你总是会有一定的选择余地,如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的,只有这样,在职业发展的长征路上,你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由。


              那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?


    第二章 价值观之于职业规划


              根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观,选择的表面依据是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分。


              从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度,从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式,这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感。


              价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的,虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物,他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱,要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有,随着社会大众的舆论摇摆不定。


              从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人?为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比,一时的学习成绩反倒成了末节。


              从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合,你就会感觉很快乐,哪怕收入会相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦,哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候,遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;到了今天心态就比较平和,遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多,比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感。所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人,因为当你得到的时候你就失去了,反之亦然。你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导,但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的,而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡。


              职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期,也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己的价值观去发展,应该说,这样的人反而会成功,金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功,所有美好的东西都会朝你拥来,包括金钱。


              接下来想谈一下选择的要点。来点实际的。


    第三章 职业规划的四个选择之一——地域首当其冲


              第一个选择是要考虑地域。这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村,也有部分是县城的,我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学,包括后来复读的在内,后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30人左右。从我大学毕业到现在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市,但也有部分同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学,因为当时大都专科或中专,基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也选择了回去。去年春节回家同学聚会,这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地,失去了竞争优势,稍微好点的企业加起来不超过5家,想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧,早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是家在县城的同学,因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡,而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不了落后的思维,更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意,我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成为真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资,都是一个很好的方式。


              地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城,如果从政的话,基本上你就当到县委书记,至多当到地区专员,还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长,稍微好点就能干个司长,不小心就当了部长。当然,我这里有说笑的味道,但从概率上来讲,大致如此。


              企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳,这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有,但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公司,但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套,所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套,比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺了某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。


              单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见,我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天,一生中在几个城市工作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市,因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的很多成本上升。


              有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要。因为从另一方面来说,大城市的机会更多,而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的,身高178,很有气质,钢琴九级,因为工作的原因从大连调到上海,后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司,有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样的机会。


              大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等,其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。


            第四章 职业规划选择之二——行业选择要有内在连续性


              第二个选择是要考虑行业。也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业,其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融,那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干,只有百万数量级的利润,那是生产行业。选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间。


              在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌,也是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的,关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业,以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人,在不同的行业作过,但是对哪个行业都没有深入地了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历,30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验,仅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择,职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言,房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。


              刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业,但你可以去尝试,但我建议你的目标是要成为这个

    行业的专家,无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验,你很难说了解了一个行业,比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累。失去了行业背景,你的价值就会大打折扣。


              要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行,因为这会让你损失掉很多的积累,但行业不是不可以改,如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化,有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作,或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作,原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易,原来做教师的改做培训师,原来做建筑的改到房地产,等等基本上都是比较可行的转换。


              内在连续性的道理其实很简单,就是保持你的职业资源的不断升值增值,而不是把精力浪费在不同的行业,这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的,比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化,企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域,每个领域都不超过5,而我们大家认为得并不聪明的朋友,或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大学同学六年干过十个行业,基本一无所成,只积累了每个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会,往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里?我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇,那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。


              我刚开始工作的时候,大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况。但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期。如果是特别热,也就意味着到了波峰了,说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了,彻底没有希望了,或者处于低谷,开始积蓄力量,要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可,如同投资股票,中间自然会有震荡调整,但真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者。一个行业,只要大的趋势有前景而我们又喜欢,就应该坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回,今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功,原因无它,就是频繁的转换行业而影响了积累。尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多,反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益。


    第五章 职业规划选择之三——合适的企业


              第三个选择是要考虑企业。


              企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升,增强个人对于职业的信心和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展,甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要,因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。


              但是很多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话,说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过,问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪,那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么?因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样,比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很方便,却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题。


              美国人一辈子在不同的企业作相同的职业,日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国人不同,没有改革开放的时候,和日本人差不多,一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了,人才流动了,不少人却又有点矫枉过正,变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高,这种状况会有所好转。


              不同的选择导致不同的生活方式,选择企业更是如此。粗略来说,国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去,我个人没有到政府部门发展的想法,但从和政府打交道的过程中,也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了,但我个人认为,如果把去政府也作为一个职业的话,这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委,比去什么外企都要好,因为占有的资源多,其次是省、市,再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高,但是获利能力很好,又很好的行业地位,各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大,但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴,基本可以排除,但是如果你万一遇到这样的机会,可别千万错过。


              稍微有点跑题,接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的风格,关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好,到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历,业绩也还不错,整体素质也很好,但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候,有大把的钱花,预算批准了就可以去干,相对比较规范,下属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省,要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些,有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题,要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资,这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的,大家的强项在不同的地方,要互相去学习。


              我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力,国企讲本事,民营企业既要讲能力,还要有本事。本事是中国人特有的词汇,也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了,我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人,但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企,有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然,这个事情不是绝对的,现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些,外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例,不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。


              就具体的福利待遇而言,也要看最终的结果。外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好,但一不小心公司蓬勃发展,你就成了小富翁。外企压力大一些,培训比较系统,进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏,就像我前面谈到的价值观,关键看你想选择什么。


              但是扒开企业一个个看,却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企,也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已,其管理和福利等甚至还不如一般的民企,即使是500强的下属公司,有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司,待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑,也有不少的企业用这个幌子来骗人。

            
            
            

            一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出来。


              (首先非常感谢大家的参与,如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间,而且还会有一点启发和帮助,那我就感到非常的欣慰了。也非常欢迎大家提出建议和批评意见。


              由于工作本身比较忙,还要抽出时间来写文章,有些朋友的留言回复的不一定很及时,但我会争取尽量回复,不周之处,请大家体谅。


              大工的那个例子是这样的,企划部部长很难成为将来的总经理,而且即使刚开始的薪酬是不错的,但是后来薪酬提升的幅度很有限,就像我文章所言,我们企业的企划没有在主战场,如果将来换工作,这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了,目前做的很不错,早已经远远超过了我们当初所给的薪酬,更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)


              就规模而言,企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司,你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长,你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子,很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的回报,这甚至是大企业很难获得的。在大公司,你可能学到很多管理规则和方法,但是很多背后的东西要想领悟则很难,比如沃尔玛的物流系统很先进,大家都知道很厉害,知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少;大企业给的培训体系比较完善,会给你最基本的职业训练,把你塑造成更职业化的人士;大企业的职责分工清晰,在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘,螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职,实战经验强,而且中小企业是绝对的业务导向,创业机会多,缺点是培训机会少,经营风险大,说不定哪天公司就关门大吉了。


              一般来说,大企业培养的人才大都是标准件,至少在大企业彼此之间是适配的,这是因为大企业的发展基本上是战略导向的,按照公司的战略稳步推进,各种制度比较规范,流程比较清晰,工作的内容比较标准。在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手,所以基本上没有失业的顾虑,只是如何发展的问题;中小的企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有每家企业的特点,比如同样是做人力资源工作,可能有很大差异,人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大,而且这家的人事还兼着行政,那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦,有时候不一定合适,有时候要多磨合一段时间。


              我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业,尤其是刚刚毕业的同学,除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小。因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系,非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了,看似学到了一些东西,实际上得不偿失,再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人,个人能力还不错,但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会,因为他们已经长成了一颗歪脖子树,公司宁愿招一些完全没有经验的人来。当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长,已经是学有所成,到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去。既可以让自己的所学有一个发挥的平台,从实践的角度进一步提高自己的能力,又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。


              谈到这里,又要说题外话。不少人误把经验当作能力,误把学历、知识当作能力,都是不对的。有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了很深的见识。或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够,但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展。小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙。所以我们人在企业,但不能局限于企业,要有更高的视角。董事会关注产业,总裁关注行业,总经理关注企业,员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长,就要去关注他们应该关注的事情。


              职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘,二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么多年,我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业,福利不好,上司或老板太苛刻等等,这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意,我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进,抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候,我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会。我后来发现这种状态太危险,很容易把自己给搞成老大姐。去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨,而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域。我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多,还不让我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨。根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯,结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起,你一言我一语,开完声讨大会,不解决任何问题,反而容易消磨人的意志,所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的做法。我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象,尤其是政府部门,太多需要我们抱怨的东西,但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制。我不是说他们一定是对的,我只是请你相信,机会往往来自于不合理。

    第六章 职业规划选择之四——职业选定主战场


              第四个选择是要考虑职业。


              我在这里先解释一下,所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务。我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重。


              我先结合职业和企业来讲。


              我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理,我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业不需要管理,而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向,还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务的,去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的,但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须到能够让你理解管理、应用管理的地方去。千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了。你去了以后,一切全凭自己摸索,真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法,真的是把自己给害了。


              人事行政部就是不少中小企业的产物。不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政,也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业经验而言,这个职位的发展空间小。尤其是行政。前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后来我给她分析她才明白其中的道理。为什么呢?行政这个职位的发展空间太小,刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪的,能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言,它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说,我来干行政吧,这个岗位提供的价值是基本上一定的,无论谁来做,也不可能做出花来,薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年,结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了。这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政,薪酬也是在某个位置打晃,很难有突破。所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留,那些能力强的,要迅速利用这个职位,成长为副总等等。


              其实,不光是行政,不少岗位都存在这样的情况。关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。


              什么是主战场?举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门,主要是业务部门,当然,对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范畴。如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分,当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进了炊事班,那你的职业空间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮,简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊事员生涯。所以,你要想当将军,不要去当炊事兵;你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主战场的部门。但是大家可能会说,这些部门的存在对企业是确实必要的,我们都不去,那谁去?我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心,因为总归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门。


              主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会。一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门,偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人。关于这一点,在政府部门工作的人最有体会,主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他,就是因为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已。当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等,而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。


              主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长,而且是非常的正相关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力。所以不愁工作不好找。


              我们也许选择了一个非常有发展前途的行业,也加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场,在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力,都很难取得职业上的长足发展。


              企业中还有另外一个主战场,那就是权力的主战场,尤其是在大的公司,这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总部工作。在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工,每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上,也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会,否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信。在分支机构遍布全国乃至全球的大公司里,在总部以外的地方工作的人,往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了,总部的决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的,那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长,就是因为远离权力的主战场;而在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员。因此,要想获得外在职业生涯的发展,一开始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部,潜在的升迁机会更多,视野更宽广。接触到不同层面的人,从基层员工,中层经理直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的,尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台。从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍。当然,如果当下属企业的规模本身足够大,几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。


              前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生,他去了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以,但我认为他的发展空间很有限,原因就是他没有在企业的主战场,他们公司将来的总经理只能是业务出身,不太可能是他的这种经历。如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能,他的发展就要受损,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大。我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业,他们的发展空间可想而知。类似这种情况,要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有。


              这里想再说点题外话,我们去企业工作的时候,首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值,如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪,也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉得很难受。我来目前公司的时候,有另外一家企业的老板也希望我过去做管理,给我的薪水是目前企业的1.5倍,但是那家企业只有50、60人的规模,远远不如我目前企业的规模,所以我思虑再三,还是到了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司,从管理的角度来说,一是我很难再有提高,二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值,时间一长,在公司的地位就要下降,再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值,而目前的公司空间就比较大,光集团职能部门就有8个,还有下面的产业,在这种体制下,我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因,但毫无疑问,主战场原则是最主要的因素。从目前的实际工作情况来看,我的这个选择是正确的。


              有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢?这是因为在大的企业财务能够创造非常大的价值。一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那是因为在那样的公司通过财务管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值,某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言,财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展,财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高。将来的高层管理者,谁再说自己不懂财务那就不应该了。公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的。但是小的公司就不同,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理,顶多设个出纳,规模再大一点的公司,如果要设副总,一般也是业务出身,财务就是中层,因为业务有限,财务能够创造的价值本身就有限。


              这里我要恭喜学财务的家人,我个人认为财务是非常有前途的一个职业,也是一个很容易规划自己发展路径的职业。我遇到一些学财务的朋友,提起财务来大吐口水,认为财务没有什么意思,其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题,越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系,可谓是前途无限。


              其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等,如果不小心没做好职业和企业的结合,只能是埋怨领导不重视你这一部分,其实不是领导不重视,而是你那里创造的价值很有限,如果你是领导,你也这样干。当然我不否认这里面有管理理念的因素,但是这是目前国内企业的现状。


              还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业,而且我个人觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友,但我还遇到一个东财毕业的哥们,他大学毕业后在国内做了2年,后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生,结果他的同学在国内都做到十几万年薪了,他回到国内找工作都还成问题。为什么?研究生学历去大学教书有点低,人家的门槛现在都提到了博士,用来做销售又有点高,处于一个很尴尬的境地。所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生,除非你想做研究或者工作深造。销售是一个实践性非常强的职业,大家全凭业绩说话,而且业绩也比较容易衡量。当然,从最基层的销售做起,在此过程中你要不断的提升自己,从而到销售经理、销售总监乃至成长为一个公司的总经理。


              我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性,最好的连续性当然是两者都要保持,因为现在的专业化分工越来越明显,尤其是有些职业和业务的结合比较紧密,比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售,你能担任生产性企业的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续,我建议你最好能保持其中的一个是连续的。比如你一直在地产作但是作不同的职业,这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管;或者你一直从事某个职业,比如你一直做销售、财务或者人力资源,这样即使在不同的行业作,但你会成为某个职业领域的专家。


    第七章 确立职业目标


              以上所论述的内容应该对大家有所启发,但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的,职业规划是一个系统工程,它涉及到后面我所述的很多内容。比如有聪明的朋友可能会问:“那我进行选择的依据是什么?”当然,你在实际决策的过程中会找到很多的因素,包括你的价值观、喜好、爱情等等,他们综合后会形成你的职业目标,从职业发展的角度,你最主要的依据就是你的职业目标。


              前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给我打电话向我请教,说自己面临2个机会,“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing。”这个小姑娘还是蛮优秀的,我在后面的文章中可能还会引用她的例子。我告诉她其实从职业发展的角度来说,这2个机会的起点都是可以接受的,最关键的是她期望得到什么?她更期望怎样的工作和生活方式?如果她喜欢和人打交道,希望最直接的解决很有挑战性的问题,那就去华为作sales;如果喜欢创意,愿意把自己的想法付诸实践,那就去华润。我告诉她,唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然,我和她一起分析,最终得到了她想要的答案。


              工作这么多年,我有个比较深的体会,大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么?职场中很多这样的朋友,觉得工作很乏味,甚至质疑自己入错了行,如果不是迫于生计的压力,他们说早就不干了,总之他们觉得工作不开心,甚至是一种疼苦,至少他们享受不到工作的乐趣。我们中太多的人跟着生活的惯性去安排职业,包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企,媒体讲MBA不错就去读MBA,大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作,茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么?不知道你想要的是什么,往往什么也得不到,或者得到了才发现那并不是你想要的。


              如果你只给我5分钟,让我出个主意帮助你获得职业上更大的成功,我会告诉你:“确认你的职业目标,制定实施计划,然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管,也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。


              如果你采纳这条建议,那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会,很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。而获得他们职业上的成功。


             翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你明确的目标对于获得成功是多么的重要,我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗,这是因为它确实很重要。


              以下的这个故事被很多人讲过很多遍,用来说明拥有清晰的目标的重要性。


              有一年,一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始他们的职业生涯。他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前,哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的:

              27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。


                25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查。结果是这样的:


                3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力,几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;
                10%的人,他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;
                60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层;

                剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。


              其实,他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道他们的目标,而另一些人则不清楚或不很清楚。


              很多的人都看到过上面的这个故事,我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本,其目的都是告诉大家目标的重要性。相信不少人在第一次看到这个故事的时候都会有所触动,也会尝试着来确立自己的目标,但事实是为数不少得人越想越糊涂,到最后也没能整明白自己的目标到底是什么。我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性,只是他们不知道如何来确立自己的目标,无论是人生还是职业方面的。


              如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里;如果你没有自己的目标,别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔,没目标的人为有目标的任务。


            就我个人的观察和体会,能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行,事情本身就是个人综合素质的一个反映。


              确立职业目标对我们的帮助显而易见,我个人的经验,至少有以下的几个好处:


              其一,会让你觉得充实,有干劲,俗话说就是有奔头。看看那些高考的学子,那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标,那就是考入自己理想中的大学。但是这个目标毕竟是自然而然树立的,是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后,没有意识到要树立新的目标,竟然不知道大学应该怎么过。不信你去问一下,所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求。同理,那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职业目标,而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦,怎么会觉得工作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试,你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算?”,能够立即把这个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天,然后告诉你“这个问题,还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候,这也几乎是必问的一个问题。说句题外话,一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问一句“你将来有什么打算?”,而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。


             如果没有相对明确的职业目标,那你告诉我,已经工作的你,面对越来越激烈的竞争,想对自己做一些必要的提升,从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务,是考个证书还是要去读研,是参加管理培训还是强化自己的行业经验。现状是不少的人看两天英语又学两天财务,想考研又下定不了决心,想考某个证却因为没有动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试,让时光慢慢地从身边溜走,最后逐渐地习惯于惯常的工作,偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料,呆呆的想上半天,知道自己年轻的时候也曾经努力过,仅此而已。


              逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一。这种人典型的解释是艺多不压身,反正闲着也是闲着,考个证,以备不时之需,说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅,说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说,很多的证都是某些机构谋利的手段,就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变得水分越来越大,更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数,和工作无关的证书写到简历上还会让你丢分;其次,毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱,如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费,把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益。我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历,在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证,看了让我哭笑不得,立即放进人才库(废纸篓)了事。


              有一次一个人来公司面试人力资源的职位,谈完后感觉不是太合适,他竟然说看看公司有没有其他方面的职位,也是职业目标不清晰的原因。想想看,你喜欢一个女孩,女孩说我们可能不是太合适,不过我有个朋友挺不错的,给你介绍一下吧,你说好呵,我试一下吧,那后果是可想而知了。


            当然要想回答清楚这个问题,对大多数人而言并不是一个很简单的事情,它不是靠冥思苦想就能获得。就我个人的经验和观察而言,它是在我们的工作中一步步浮现出来的,它就如同我们找对象,我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什么样的终生伴侣,到在实际生活中,我们接触到不同的异性,随着了解的增多,内心里就会发出一个声音,对,就是她(他)了,我就是希望拥有这样的一个伴侣。在我们职业发展的过程中,大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的一个过程。我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业,如果是那样的话你就太幸运了,就如同我们绝大多数人没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中,一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业,并随着我们条件的改善和追求的提高,我们找到了为实现人生价值而从事的事业。刚刚工作的时候,我们对很多的东西了解的太朦胧,难免在认识上有偏差,也很有可能一时没有找到合适的机会。前两天有个将要毕业的研究生女孩问我,是不是不要进入房地产行业,因为她觉得房地产行业是夕阳行业,我听了哑然失笑。还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业,只是因为咨询的收入高,他并不了解咨询行业的工作状态。其实这都很正常,这是我们人生中必然要经历的一个阶段,我们很难超越也没有必要超越,正如有句广告词说的“年轻,没有什么不可以。”当然,大多数的人停留在第二个阶段,只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段,但每一个阶段的递进都是自然而然的,你连自己的生存都没有解决,奢谈人生价值是没有什么意义的。遗憾的是,大多数人很难达到第三个境界,甚至有的人一直在第一个阶段徘徊。如同李开复博士所说,什么是事业?事业不是一朝一夕的工作,而是持之以恒的追求;事业不是可有可无的应酬,而是矢志不移的奋斗。当心甘情愿为一件事献出自己的毕生精力时,当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时,你已经在从事一项真正的事业了。可以说,不对你所从事的工作怀有非常浓厚的兴趣,是很难达到事业这样境界的,在职业的发展上自然也难有大的发展。


             记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章,给我的感触很深,你可以发现这个女孩真得很可爱,尽管还透露者女孩的稚嫩,但我几乎可以断定,这个女孩将来的职业或者创业的成功,因为她清晰的知道自己想要得是什么,而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很深刻,我觉得这个现实生活中的案例会给很多的朋友有所启发,它回答了很多朋友对于职业目标的疑问,所以当时我就保存了下来,全文索引如下:


              本人浙江某小城镇普通女生。家境一般。中学读书时成绩尚可,高考报厦门大学金融系,6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系,家人要求复读,因想去那个据称比浙江富裕的地方去待,于是去读书,一晃四年,七月毕业。


              原想去找银行对口工作,但英语没过六级,屡被拒之门外。遂收起银行工作念头,与深圳、广州四处找工。因外貌、身材还过得去,今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职,一去就安排下规定业务量,虽然底薪有2.8千,但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说,这份工作实在艰辛,以致最后半途而废。


              此时凑巧因为广交会原因,同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向。


               老板台湾人,典型家长式性格。起初说不包吃住,月薪2千。虽然在广州,这样的月薪并不高,但是也不会饿死了,自己学校虽然是第一批的重点本科,但是在广州这样的城市,这样的学历什么也算不上。于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁,而作为新人,每天早上一去要擦干净所有桌子,下班的时候要打扫完三个办公室,倒干净垃圾。本来自己虽然不是什么娇生惯养,但是家务活还是比较少做,突然要干这些,手忙脚乱,被呵斥过几次。不得不更小心,每天提起120分精神。起初并不要我做什么活,事实上金融和服装也是风马牛不相及,唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉,其他的什么也不会。也没有任何人教你,每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净,老板手机不放在手边响了,马上去拿过来给老板,没事就去叠布样,每天都会有一些新布样,老板要求叠整齐。


              以前同事把布样按时间排序,老板经常记不住是哪天的布样,找不到布样就会发脾气。于是自己留了点心,凭手感,把近似的布样放一堆,然后按颜色再分成小堆,最后按时间再分小堆,重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错。”于是分配了一台电脑给我,可以看他的邮箱和客人交往的记录,每天早上帮他打印出来放办公室桌上,但是不准我回。他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听,他看过以后似乎从此对我稍微有点好感,称赞我记性不错。接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书,他和客人交往的邮件我可以回复,只要他看过以后觉得没问题就可以发出去,也会教我对不同的客人要怎么回复,我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下。这时比较好的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子,房费省了不少。但是在老板对你青睐的时候同事就会对你不友善。开始时没人教你,这种情况下更没人教你。对服装和面料的知识仍旧贫乏,而老板依旧暴躁,每天谨小慎微的注意每一个细节,原先大大咧咧的性格一下收敛了不少。


              台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的,于是在其他老板面前有时会炫耀一下我为他准备的资料是多么细致齐全。这时已经慢慢接触到一些别的老板了,都是看起来毫不起眼,但是每年至少也有几百万可以赚到。接触多了,渐渐有了创业的想法,于是更加留心服装、布料的专业知识,也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没有表现出来,看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板,当他听说我是浙江人时候,竭力让我回浙江,说要介绍我给一个朋友的工厂做。


              于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江,而薪水也由深圳的2千8,到广州的2千,再到现在的一千。


                为何薪水少还要回来做?当有了创业的想法后,觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方。所以义无反顾的来到现在这个在郊区,薪水只有1千的工厂。刚到工厂时,一个大学生刚走,因为老板觉得他人不够机灵,而他也觉得在工厂没多大发展,于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级的人稍懂英文。


              尺寸表不会翻译,只认识脖子、袖子、胸...这样的单词,拿着尺寸表到样板房,和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜,师傅教我服装说袖开口叫克夫,胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译,顺带学会了服装的名词应该怎么叫,顺带知道了什么部分大概多少尺寸

              买家要来供应商评厂,评厂全英文报告看不懂,借着金山词霸一个个生词翻译过去,两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库,帮着财务部造查厂的假工资假保险,一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。


              现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺,工厂的对外英文交流也开始由我负责,英语强迫性加强了不少。没有周六周日,每月放假一天,每晚自己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难,但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚,而你却还在算这个月有几千能加几百,心里很不是滋味。


              以上为工作到现在的大致总结,以及创业理想。


              以下为具体的薪水支出。


                每月1000,工厂包吃包住包水电,没有交通费支出。


                1、手机费:150。和在广东的男友通讯主要方式,为了省钱,每天强忍到12点以后打电话,可以节省一半手机费用。短信能省则省。一毛一毛的加起来也很多。


                2、买衣买鞋化妆理发:200。因为是短发,每个月要修剪,否则会很邋遢,20元,只剪吹干净,不做别的任何护理和造型,省钱要紧。皮肤不错,没有化妆品,只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜,两个月都用不完一支。每个月只能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服。


                3、买书买资料:200。每月预200的钱买资料,因为服装、面料都是从头学的,毫无基础,现在的书又超贵,到现在还没买齐一套完整的书,还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文。


                4、回家车费:80元。包括到车站的公交车费用。每个月回家一趟,来回80元。


                5、零食:50。比较爱吃零食,但是没有太多钱买,学生时每个月零食要花百元左右,现在只能控制到每个星期花10元左右,这是最痛苦的一件事。


                6、q币:50。这个是最被男友鄙视的一项支出。喜欢买衣服,买不起真的于是好打扮qq秀,想结婚没钱结婚于是养了qq宠物结婚,这些都需要一些支出,50可能还不止,但是心理会愉快不少。由于是异地恋,时间会稍微有些空余,除了加班和看书,中午休息之类的空余时间都花在qq上了。


                7、早饭:30。每天一元,一包豆浆一个茶叶蛋。


              理论上算每月实际剩下的不到200。实际上每个月都花的剩下不到50,还有一些生活用品支出,牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的,虽然如此,这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔,准备在淘宝上开个小店,第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔,觉得挺可爱,挺新奇。以后等攒些钱,用我现在初步专业的服装成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然,这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步,去申请一张国际信用卡,打算去ebay卖中国的silk衣服。既然国内c2c可以做的这般红火,如果英文过得去的话,为什么不在世界范围做c2c呢?既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b,为什么不让对外c2c当中间的桥梁呢?


              是,虽然现在的收入很少,这个我知道的很清楚,厂里的车工都比我赚的多。但是,我想,现在我这样拼命努力,总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈,这是一个普通的浙江女生的梦想。


             因为对职业生涯感兴趣的原因,看了这个故事之后我很感动。这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想,今天的她平凡如你我,虽然她也会经历很多的困难和挫折,但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想,让很多的人仰视,慨叹她的幸运和机遇,但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立了坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义,正如一个网友所总结的,这个女孩从现实出发,渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。在此过程中,这个小姑娘没有注意一城一地的得失,而是紧紧围绕自己的目标去工作,这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验,职业(其实不仅仅是职业)的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴,一般大家认为有点虚,就是大家一般说的职业生涯规划,我谈到的选择和职业目标都在此列,它是要解决你往那个方向走的问题。大家可能会说很多人没有vision一样能够成功,就如同很多的企业没有战略一样能够生存。我也承认这种现实,但是一是有了清晰的方向,能够让你少走弯路,能够加速你的成功,它不是成功的充分条件但在一定程度上属于必要条件;其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化,职业化的人才越来越多,职场竞争越来越激烈,以前没有vision照样成功但不意味着今后可以成功。三是有的人认为环境变化太快,计划跟不上变化,设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广。前段时间我们的地产集团讨论战略,竟然还有的人提出来讨论战略意义不大,意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好,我就指出来,我们非常有必要讨论战略,或许我们的战略导向只能占到40%,但我们要逐步提高到80%乃至更多,逐步由机会导向走向战略导向,否则企业很难发展。战略定了以后本身并不是议程不变得,而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间,制定你的发展方向的时候要考虑什么事情能让你又激情,你有激情才能够积极地去行动。Action当然更为重要,其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错,入对了行也选对了企业,但就是不能把事情做正确。我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发,比如在action层面这个小姑娘作事情的态度,连台湾老板都觉得这个小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财,人脉关系的处理等等,我在后面都会讲到。


             三是不愿意去叩问自己的内心,而将发现自己的兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问。在这里,我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用,而是说你这样的手段毕竟只是参考,你很难依赖他们来发现你真正的兴趣。兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关,既不是与生俱来,也不是从天而降,而是在个人成长的过程中,通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己,其他人的建议都只能作为参考。


              我在这里推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法,大家可以有机会尝试一下。  


    一、工作观察法


              1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意?你认为理想的工作是怎样的?


              2、你曾经做过的什么事情让你最有成就感?


              3、你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学?哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?


              4、记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。


              记录以上的东西,大约3个月或半年左右分析一次,如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作,你也可以从自己的生活中获得类似的资料。


              二、羡慕他人的工作


              我们都曾经有过羡慕别人工作的经历。在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论坛,我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头,很快就消失了;而有些羡慕会在我们的脑海中一直徘徊。


              当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解,当我们理解了那份工作的全部,或许我们并不喜欢很多背后的东西。但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射。一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨而不会是周杰伦;一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时间里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验,从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。  


    三、如果现在已经达到了财务自由,那你最想从事的事情是什么?不要告诉我除了享受你什么要不想干,如果是那样的神仙也拿你没办法。


              四、职业生涯兴趣测验  


    这类的测试又很多,可以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍。我也可以给大家推荐一个网站http://www.psytopic.com/上面有关于职业方面的测评,可以参考一下。几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点。我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严重,竟然通过上面那么多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议,反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议。二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历,他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已,以己之昏昏,岂能使人之昭昭。有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受,如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任,他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱,当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的,但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你。如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师(呵呵,自吹一把)。其实来自你这个行业的成功人士的建议更有价值,所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获。


             在职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向。根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功,很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路,你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路,只能靠你在工作实践中一步步明晰。


              当你暂时没有目标时,每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好,先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来,他们会把你带向新的目标。


              确立自己的事业目标不是劳动竞赛,不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步,只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步,你就能一步步逼近自己的目标。这个世界上永远有人比你更优秀,普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的,别人的成功并不能否定你的幸福,和别人比很容易把心态搞坏,凭空多出来那么多敌人,何苦呢。


            尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。一个老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究,他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利,但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐,但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感,但也要承担非常大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道,但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作,你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服,但我们知道,爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。


            中国有句俗话叫“练武不练功,到老一场空。”什么叫武?什么叫功?职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠迷,对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法,而功夫则是实力。擒拿,格斗,散打都有技巧,但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧,能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练武不练功,到老一场空。而同样,练功不练武,进步也会缓慢,比如你的力量很大,一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人,白费力气,结果还是没用。所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可。前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下,我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅。我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功,而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学,只是告诉大家,成功学本身是远远不够的。


              设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了。去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功,不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足,不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题,放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似,一个人职业上的成功,30%靠战略,50%靠执行力,20%靠运气,不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的比例。运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升,而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社,职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力,很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题,而是执行力出了问题。


            我自己就有过这样的经验,我在刚工作的第二年,觉得要学点什么,因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考,起初的时候热情很高,磨刀霍霍,准备大干一场,但两个月之后基本就放弃了;我还报名参加过CPA的考试,书都买好了,报名费也交了,后来却没有坚持下去。直到工作到第四年,意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月,一事无成,才重新树立目标并坚持下来,最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进,才算是有了一点的进步。


              当你有了自己初步的目标以后,接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动,可别一拖再拖。在职业发展的道路上,关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果,从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向,最后就决定了我们的职业人生。


              小时候每一次有了一个新的笔记本,总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟,书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志,无志之人常立志”也是时常会写的,在工作多年后的今天,对于这句话也就有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变,他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标,今天想做职业经理人,明天又想自己去创业,却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成,却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的不公,却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。比如我们身边经常见到这样的人,就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作,就是邋遢,不愿意改进自己的形象,这样的同志,就是神仙帮你做职业规划,恐怕他自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。


    第八章 跳槽与职业生涯


              这是一个浮躁的时代。现在的社会,为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多,身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看,按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情,但从个人职业发展的角度来说,在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽比较合适,但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展,很多人跳来跳去没有越跳越高,反而最后跳入了职场的坟墓;另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气,只能在一次次的抱怨中维持现状。


              有的人从年轻的时候开始跳槽,不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作,没有寻找到适合自己发展的平台,只好换来换去,希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀,因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画,一个人在挖井,挖了好多口,每次在快要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是可想而知。频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实,频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪生做实验,没有失败,即使没有成功地发明了一种不可行的方法,至少为后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限,可没有那么多让你试错的机会。


            跳槽的原因不胜杖举,大致可以分为下几类:


              一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比。每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽;但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题。


              二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展。具体的情况如公司的盈利状况一直不好,对公司的发展前景产生忧虑,感到没有安全感;对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会,又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再比如感觉自己选错了行业或者职能,希望能够重新找到自己的职业定位。


              三、环境问题,不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视,认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的才能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意,无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头。


              没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果。比如本来薪酬也不是很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司,再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高,自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛,短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比,而且心态不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己,总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益很好的国有企业,按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动,如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好。起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要。


              在每个人工作的早期,入错行或者选错职业的事情时有发生,这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识,而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导。我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望,为了让我读书他们已经竭尽所能,他们不可能在职业上给我什么有效的指导,外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间;刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内。对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多。按说城市出身的同学能好一些,他们的父母见多识广,肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此。大多数父母也只是凭感觉,某某职业不错,挣钱多又体面,他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏。这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代,是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中,急剧变化的中国社会,人们对职业的理解和要求,对人才的需求和标准,已经并正在发生剧烈的变化。从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会,却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下,以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行,它是和需求相伴而生的。


             因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽,重新换一个跑道。跳槽本身很正常,但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从而走好今后的路。我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情,往往不能修成正果;但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的,就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了。所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜

              刚刚参加工作的人跳槽的机率最高,就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来。原因之一我上面已经讲过,那就是刚出校门对社会和自己的了解不深,选择的第一份工作未必适合自己;其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱,遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧。而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾,适应压力找可以着力的地方作改善,一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准,更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理,学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议,学会合作精神,学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础,仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避,是一种软弱的表现。因为有的问题是绝大多数企业的共性,不管在那个企业,都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突,都要需要克服的困难。当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽,只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言,路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择。


            就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中,我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识。一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识。这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说,职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业,为了发展而职业,为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段,你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力,从而达到为了发展而职业的层面,再此基础上你再获得行业领导力,才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段。而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力,当你拥有了行业领导力的时候,那才是真正的海阔凭鱼跃了。


              对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说,我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽,而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作?你当前的工作到底存在什么样的问题?是薪酬太低还是发展前景暗淡?是压力太大还是没有兴趣?重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题?当前工作的好处是你已经认清了问题的全部,如果你愿意认清的话,所以你就可以有的放矢的去解决,去改进;新的工作固然会给你带来新的希望,但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态,当讨厌一份工作的时候,巴不得尽快逃离,一分钟都不想停留,殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来,于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。


            不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段。有的人频繁跳槽,美其名曰寻找适合自己的平台,其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台,更多的时候,成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽;和同事关系不和睦跳槽;工资不理想跳槽;不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段,而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因,或者说即使找原因,也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利,可能是你的能力需要提高;和同事关系不和睦,可能是你的人际沟通能力需要加强;工资不理想可能是因为你的业绩不够好;不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣。这些问题不解决,你跳到哪里基本上都是差不多的结果。当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀,不足以脱颖而出,跳槽很难解决你是否优秀的问题。因此当你真的决定要跳槽之前,要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面,自己去努力了,改进了,你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张,搞清楚这些问题,至少也可以在下一家公司里能够避免。


              跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划,能够利于自己的职业增值,尽可能减少同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上,既没有让你增加多少的薪水,也没有让你去承担更大范围的责任,新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平,你只是换了一个学校而已,甚至连这两个学校的教育水平也是差不多的,职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此,转学不可能带来待遇方面的本质提高。


            人才具有自己的市场价值。同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值,不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动,而且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别,尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此。这里,你需要应该明白的一个职业道理是:在职业价值没有本质提高的情况下,你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽,如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能,那么跳也不是不可以;但如果不是为了这个目的,那么,“转学”就只会浪费时间,从而延迟而不是加速职业人下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大,我个人的意见是不鼓励,我建议要大家要努力提高自己的业务能力和水平,当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现:有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然,我这么说的前提是在一个完全竞争完全公平的前提下,实际工作中的情况比这个要复杂的多


             永远不要单纯为了薪水而跳槽,哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作,要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不是唯一组成部分,甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容。个人的发展机会是其中最重要的,尤其是对于40岁之前的职场中人,因为它意味着你未来的薪酬。


            不同职业的发展有着不同的特点。比如行政该开始的起薪并不低,但发展后劲不足;财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长;有的职业明显是吃青春饭的,比如模特、空姐和某些特殊行业的从业人员;公务员的收入刚开始不算高,也要用心去揣摩所谓的潜规则,难以尽情展示你的个性和激情,但一旦当了一个小官或者有了一点实权,其收入(往往主要是某种类型的收入,地球人都知道)就会出现跳跃式的增长;而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型,所谓越老越值钱,刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段,一旦你的个人品牌获得客户的认可,收入会越来越可观。如果进了这样的行当,刚开始你要耐得住寂寞,不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕,这就像企业的投资,有的项目投资少,见效快,但不见得长久;有的投资大,见效慢,但一旦开始收获,那就有着稳定可观的收益。


              职业发展过程中,职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值,由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着,界定一次跳槽是否成功的标准在于,新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障。


              如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大,那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司,成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线,是向更高层级的跃升而不是同水平的移动。


              很多人在面对职业中的挫折时会说,挫折是一种财富,但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折,如果不能进行必要的总结和反思,那经历只能是经历,只有战胜了挫折,总结了经验,这个经历才是财富,才能职业生涯步步高。


              但也不是说我们就非得从一而终,与频繁跳槽者不同的是,有的人却很少跳槽,即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来。如果你大部分时间在同一家公司工作,你可能形成了根深蒂固的归属意识,很难放弃过去。我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业,这点和你的职业化行为本身并不矛盾,对于你的雇主,工作的每一天你都应全力以赴,为公司创造价值,但当企业的环境影响你的职业发展或者有更好的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展,当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时,对企业和个人都是最有利的。但有时候二者会出现冲突,即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工的角度来考虑员工的职业发展,把自己的职业发展完全寄托于企业本身就是一个不负责任的做法。这时候,你要忠于自己的生涯规划而不是过于迁就企业为你设定的生涯规划。在职业发展的道路上,必要的时候跳槽还真是一个必须的手段,跳槽把握的好,会丰富我们的职业经历,拓宽我们的职业视野,实现我们职业生涯的增值。应该跳槽的时候不跳槽反而也会消耗我们的职业生命。


             在很多人工作的初期,跳槽的频率比较高。很多人跳槽是因为第一份工作的盲目性。当时选择的时候他们仅仅是需要一份工作,或者是为了应付父母的询问,抑或是因为经济的压力等等。但当他们工作一段时间之后,工作本身的新鲜感开始消退,新的尴尬却浮上心头,他们意识到他们不喜欢自己当前的工作。如同我前面讲的,他们最初没有职业生涯规划的意识,或者说对自己将来的方向缺乏清醒的认识,就作出了选择。他们的工作与他们的兴趣和价值观并不符合。刚开始工作的时候,这并不是一个大问题,因为他们觉得目前的工作很新鲜,毕竟这是一份工作,有事情做总比无所事事好,至少我积累了工作经验。但是真正入行之后,发现自己坐这样的工作并没有内在的动力。一个常有的例子是因为就业竞争的压力很多人选择去做老师,依据是老师工作稳定,收入有保障,每年有较长的假期,可以有外快等等。但是真正喜欢老师这一行的人应该是能够从对学生的教导、帮助和指引中获得成就感。随着对走上社会的新鲜感的消失,大家对社会和职业的认识变得越来越现实,对自己的了解也更加深入,想换一个更适合自己愿望的需求也越来越强烈,此种情况下,跳槽几乎是必由之路。


              以下是我能够想起来的有必要跳槽的几种情形,当然即使在这种情况下,有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案,比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑,如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。我所列的几种情况也不可能穷尽所有的有必要跳槽的情形,比如你上班的时间太远,比如你家庭的原因等等,具体的情况还需要具体的分析,我所列的情况更具有举例的性质。


            1、如果你在目前的公司已经缺少发展空间,欲更上层楼,则需等待很久的时间时可以考虑是否要换一家公司。现实中往往存在这样的情况。在一些发展比较稳定的企业,如果没有新的业务拓展,则很难创造出新的机会;如果企业论资排辈现象在严重一些的话,你升迁的机会就会少很多;如果你和你的上司年龄很接近,又会进一步降低你的机会。而那些蓬勃发展的公司,不断地在新的业务线新的地域创造新的升迁机会,它能够让你分享到公司成长的果实。在我们职业发展的过程中,最理想的当然是我们和公司一起成长,公司的规模越来越大,运营越来越健康,我们的责任越来越重,职位越来越高,回报也越来越高;次之的是公司发展一般但是你个人得到了更好的发展,你的职位得到提升,承担越来越重的责任;最差的就是公司没有起色,自己也没有起色,与其半死不活得混日子不如早谋出路。


              2、如果你觉得在目前的公司继续工作下去技能上很难有提高时,这个时候就要考虑是否要跳槽了。因为你的技能的成长很大程度上决定你未来的成长,如果你的技能停滞了,意味着你预期的薪水增加机会不大,所以要考虑到一个新的环境去提高。温水煮青蛙的故事大家都知道,身边也有很多这样的例子。以下咱们做一个稍微深度的分析。    在我们的职业经历中,我们的职业技能,知识、观念等会有一个内在的变化曲线,它们构成我们的内职业生涯;同时,显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线,它们沟成了我们的外职业生涯。说白了,外职业生涯就是你简历上体现出来的内容,内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。研究一下内职业生涯和外职业生涯是一件很有意思的事情,我觉得它们就像我凭着死记硬背就能靠高分但现在忘得一干二净的政治当中所描述的生产力和生产关系之间的关系一样。我在网上查了一下生产力和生产关系之间的辩证逻辑关系,总结如下:    


    第一,生产力决定生产关系  

    1、生产力的状况(包括生产力的性质、水平和发展要求)决定生产关系的状况、性质和形式。  

    2、生产力发展的要求决定生产关系的变革。  

    第二,生产关系对生产力能动地反作用  

    1、当生产关系同生产力的发展要求相适合时,它有力地推动生产力的发展。 

    2、当生产关系不适合生产力发展要求时,它就严重地阻碍了生产力的发展。  生产关系一定要适应生产力的性质,这是人类社会发展的普遍规律。评判一种生产关系先进与否,必须以生产力标准来判断,研究生产关系归根结底是为生产力服务的,脱离生产力来研究生产关系,这种研究就会失去意义。    

    所以,我套用一下,内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下:  


    第一,内职业生涯决定外职业生涯  

    1、内职业生涯的状况(包括内职业生涯的性质、水平和发展要求)决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。  

    2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候,外职业生涯的突破就之日可待了。  


    第二,外职业生涯对内职业生涯能动地反作用  


    1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时,它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理,如果他有相应的素质,自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯,不断在这个职位上积累经验,提升技能,丰富人脉,从而促进内职业生涯的有效发展,反过来向更高层次的外职业生涯迈进。 

     

    2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时,它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上,或者这个岗位和自己的能力不匹配,他技能的提高是很难的。  外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质,这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否,必须以内职业生涯标准来判断,研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的,脱离内职业生涯来研究外职业生涯,这种研究就会失去意义。(套用这段文字的时候,好几次我都乐了呵呵)    


    如上关于内外职业生涯的辩证逻辑关系很好的解释了现在职场上存在的种种问题,比如为什么有的所谓总经理的收入还没有人家一个普通的sales收入多,为什么有的人迟迟不能升职?为什么有的博士找不到工作?为什么有的名牌大学的毕业生收入还不如某些普通院校的学生?为什么有人考研后并没有为就业增加太多的砝码?其实,了解了内外职业生涯的辩证逻辑关系,我们今后的职业决策就变得简单了不少,那就是你的所作所为是否能够促进你内职业生涯的发展从而不断促进你外职业生涯的发展。   

     

    关于内外职业生涯的辩证逻辑关系还可以做很多的发挥,时间关系,我先暂时写这么多,后边有时间咱再作进一步的探讨和研究。大家也可以发挥聪明才智进行相应的发挥从而丰富这一“理论”的内容。 如果内职业生涯比外职业生涯超前恰当时候舒心,说明你具备的知识和技能刚刚可以把工作做好;内职业生涯比外职业生涯超前较多时烦心,这时候你感到工作没有挑战性,也不太会尽心工作,容易出现不认真负责的现象,觉得大材小用,心里难以不平衡;内职业生涯比外职业生涯超前太多时要变心,你感到在这里受到压抑,根本无法发挥你的能力,你要寻找新的发展空间,所以你就会有跳槽的念头。外职业生涯比内职业生涯适度超前你会有工作的动力;外职业生涯比内职业生涯超前较多你会感受到较大的压力,就如同你本来能举100斤的东西,现在让你举120斤,你肯定会感觉比较吃力;外职业生涯比内职业生涯超前太多时有毁灭力,就如同你能举100斤,忽然让你举500斤,可能会把你给压趴下。 

       

    正是基于此,在职业发展的过程中只有一手是不行的,套用小平同志的话来说,要以内职业生涯建设为主,以外职业生涯建设为辅,两手都要抓,两手都要硬。只有在这个原则下,充满希望、富有可持续发展的职业生涯之路才能形成,否则好似“伐根以求木茂,塞源而欲流长”。在职业发展的过程中,如果过于关注内职业生涯的发展,就会成为“有才华的穷人,”郁郁而不得志;如果过于关注外职业生涯的发展,就会出现“官迷”、盛名之下,其实难副的现象,职业的危机就潜伏在你盛名的光环之下,随时都会出现。 


    4、如果你的公司在竞争中落后,而你又无力促使公司迎头赶上时。企业之间的竞争越来越激烈,而企业的成功有赖于公司的战略、团队的执行能力、外部的市场环境等等很多的因素,往往个人的努力只能促进局部的改善而不能决定最终战局的胜负,常让人产生“有心杀敌无力回天”之感。比如某些国有企业的半死不活、比如某些民营企业的突然休克,这不是你个人的力量所能改变的,而此时最好的选择往往是跳槽,重新换一个更能够发挥你作用的平台。


        5、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。公司的发展目标和个人的发展方向有时候并不完全一致,当企业的战略方向发生了变化的时候,很可能你从主战场被边缘化,这种例子屡屡出现。如果你实在不能通过内部转岗寻找到自己的位置,那么或许跳槽是比较理想的解决手段。


        6、如果你有更高的眼界与新的理想时。山东有个乡土作家,好像叫刘什么,有句话,“有的楼,小时候看着高,长大了未必这么看。”随着你阅历和眼界的开阔,你原来觉得很好的工作未必能够满足你的发展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子,包括用友的王文京、零点的袁岳,他们起初的平台都非常好,李佳明是从中央台出国留学,曾子墨是从国外的投行到了凤凰卫视,王文京和袁岳都是从国家部委的公务员角色下海创业。他们之所以有这种转换都是因为自己有了更高的眼界和新的理想。事实上,职业的发展如同我们走楼梯,是一个台阶一个台阶往上走的,等你到了一定的高度之后职业之路自然是海阔天空。 往往成功人士的跳槽不是在职业的最低潮而往往是职业发展比较成功的时候开始转换跑道,他们能够提前避免职业危机的来临,其实职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势,尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展,指“T”字从下往上写,意思是说在职业发展的最初,先在一个相对狭窄的领域做深,写好那一竖,成为这个领域的专家,然后再写那一横,培养自己广博的知识和全面的技能,使自己具备成为高级管理人员的素质。


        更换工作需当机立断,不要犹豫不决,宁可冒点风险早作改变,也比踌躇不定好,以免错失良机。当你真的决定跳槽了,那就尽快进行相应的准备。成功的跳槽至少需要2-3个月左右的准备时间。不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作,而是要把它当作自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和了解,加深对自己职业目标的评估。


          现在是人才自由流动的时代,不小心进入了一家不地道的公司完全可以随时走人。从表面上看,这是很正常的事情,但是这样的事情往往伴随着时间和经济上的损失,更重要的是很大程度上影响一个人的处事方式,容易让人迷失方向。所以应聘一家公司的时侯,你的任务不仅仅是让用人单位对你满意,你也要好好的评估你的雇主。在你欲加盟一家公司前,下点力气对你未来雇主的风格进行了解还是很有必要的。要考虑企业和自己的需求是否吻合。总的来说,大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。(更具体的论述,大型企业相对比较安全,职位不会老是变化。。。)而判断一家公司是否对自己有利的关键标准就是能否对你的内职业生涯发展有利?你可以通过公司的网站,行业内的相关报道,你面试时所接触的公司的人员,甚至已经在这家公司工作的朋友等等,尽可能多的了解这家公司是否符合你的职业目标。一般中低职位的人在面试的时候一味的等待面试者发问,很少主动利用机会去观察和了解目标公司的相关情况,实在是有些浪费机会。一般来说,经过前期的深入了解,入职后就不会有太大的偏差,更可以充分利用实习或者试用期进一步加深对企业的了解,如果和自己的职业目标有太大的差异,也好尽快地修正或调整。


        即使已经下定决心从公司离职,也要体面地撤退,为原来的公司留下一份人情和好印象。我们骑驴找马,但也不能虐待驴,最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。等你找到了新的雇主,得意之余,千万别忘了和当前的公司进行比较好的工作交接。有的人比较情绪化,工作不交接,甩手走人或者把公司的重要资源带走,据为己有,这种过河拆桥的做法不但是不职业,简直算的上愚蠢。一是你往往是在行业内的公司就业,这个圈子很小,极端的行为往往容易在圈子里传开;其次是除非你一直作低端的职位或者一直在比较滥的公司,比较正规的公司在重要的岗位都会做背景调查,如果了解到你有这样的经历的话对于你将来的发展很不利。退一万步来讲,当前的公司毕竟是你职业旅程上的一个站点,毕竟你曾经满怀希望的加入这个团队,体面地离去对大家都有好处。第九章专业与职业生涯 


         因为职业和兴趣的原因,我会非常关注不同专业的人员的就业情况。我注意到两个非常有意思的现象,一是不管专业的冷热,从个体而言,我都见到过求职困难的现象。我见到过学计算机的大学生找不到工作,我见到过学法律的大学生找不到工作,我见到过学金融的找不到合适的工作;我见到过学工程的人找不到工作,学英语的、学中文的……。他们大都把原因归结为专业,冷门专业毕业的自然很有理由,专业太偏了;热门专业竟然也振振有词,学这专业的太多了,竞争太激烈了。而与此同时,我却注意到另外一个现象,真正在职场上成功的,什么专业的都有。搜狐张朝阳的专业是物理学,阿里巴巴马云的专业是英语,复兴集团总裁郭广昌的专业是哲学,国美老总黄光裕没有专业。你可能会说这些人都是超人而且都是创业者,不具有代表性。其实我个人十多年的职业经历中接触过各行各业的职场杰出人士,他们最初的专业真的是五花八门。每当我参加各种各样论坛的时候,我都会比较留意大会材料中关于嘉宾的职业经历,他们绝对算的上是行业的精英,其专业竟然也是五花八门。我有一次参加一个在上海举行的投融资论坛,这算是比较专业的行业了吧,发现竟然有超过半数的嘉宾本科所学专业和所谓的金融投资完全无关。这样的例子还可以举出更多,你数一数现在文坛上有点名气的作家,有几个是中文系毕业的。如果还不信的话随意在你身边做个调查,你就会认同我所说的这种现象。


        其实造成这种现象的根本原因反而与专业无关,正如新东方徐小平老师所说的,教育严重与市场需求脱节,是中国大学教育以及人才发展体系中最严重的问题。这个问题,直接导致大学生就业难,导致按理说最有活力和创造力的一代人,无法享受中国经济发展的甜蜜果实——就业挣钱、回馈父母、成家立业、享受人生。这些问题包括:大学生就业意识稀薄——不知道毕业后原来是要工作的;求学历程中职业意识缺位——不知道一切学历必须以职业定位为最终目标,结果今年硕士明年博士后年烈士;求职技巧匮乏——不懂得求职技巧原来是连接大学与社会的跨海大桥,因而不知道如何向雇主卖自己(selloneself)、赢得机会;从业心态糟糕——进入职场后往往不懂得如何珍惜工作机会、竞争发展空间、处理与上司、同事、客户之复杂关系……这不是哪一个专业的问题,而是很多专业的毕业生都会遇到类似的情况。其实不管是哪个专业的学生,只要是拥有了良好的就业意识和一定的求职技巧都能够在职场的长跑中通过不断做出有利于自己发展的职业决策来获得最终的胜利。所以我想在本章谈一下专业和职业生涯之间的关系。


        专业的冷热不均,在就业市场上已经被众人熟知。同一学校不同专业毕业的学生,由于社会行业发展的不平衡,会面临不同的用人单位需求。社会对某些专业毕业的学生需求较小,毕业生于是供大于求;而另外一些专业的学生,由于行业发展对人才构成较大的需求,在就业形势比较严峻的情况下,培养的毕业生仍然保持着“旺销势头”。所以我们当年高考的时候经常挂在老师嘴边的一句话就是“好学校不如好专业。”首先想先谈一下专业所带来的优劣势。所谓专业优势,是指所学专业近年来有着旺盛社会需求或者预期具有旺盛需求的专业,在就业过程中可能具有的由于专业原因而产生的优势。专业优势的另一通俗表达就是“热门专业”。


        专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。由此衍生出了社会比较认同的热门专业,比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售,市场的需求比较热烈,而且这些专业大都起薪高,发展前景好。


          热门专业的好处咱就不多说了,锦上添花得事情咱不作,但是热门专业里面也有发展不顺的兄弟姐妹,那是因为热门专业本身并不能够把你放进成功的保险箱,选择了热门专业的人们,在学习和工作的过程中,容易出现以下问题:


        (1)热门专业并不等同于自己喜欢的专业。有相当一部分大学生,当初报考大学选择专业时,是根据父母的意见和社会舆论的导向进行的。即使自己是被填报的第一志愿录取,但究竟自己对这一专业是否喜欢,自己的气质性格是否与将要从事的职业匹配等等,却难以给出肯定的回答。也许,从表面上看,自己进入了“中意”的专业,而在具体的学习过程中,却未必能调动足够的兴趣。只有适合的,才是最好的。这在什么地方都管用。


      (2)热门专业在学习和就业过程中面临更加激励的竞争


        对热门专业的“争夺”,从在高考志愿填报过程中就已经开始。往往只有填报第一志愿,而且考分位居前列的学生,才能被录取。因此,进入热门专业的学生,原有的基础更为扎实,而要在这批尖子学生中做到出类拔粹,也就需要付出更多的努力。有两点,是最为让人担忧的,一是有的学生一看“高手如云”,就自动缴械,放弃去做最好中的最好的斗志;二是有的学生心气很高,斗志很盛,却不能认同虽然努力了,却仍然不能像以前那般“名列前茅”,于是意志消沉。要知道,任何群体,只要存在,如果一定要按某方面的指标排序的话,一定会有一个最后一名。但这个指标并不一定就代表全部素质的客观体现,你需要一种对自我的认同,要看到自己的特色和优点所在。再说随着中国大学的扩招,不同学校新增的专业大都是热门的专业,导致所谓热门专业的就业人数疯狂扩张,在就业的时候自然而然面临更为激烈的竞争。


          (3)热门专业的学生容易被“热门”的假像迷惑  


    热门专业的就业形势好,热门专业的同学自然心态也很牛,“我是‘热门’,我怕谁”。可有的人身在“热门”,自然不免高估“热门”的威力,认为自己无论怎样“混”,到时依旧能对用人单位进行挑挑拣拣。道理是没错。但是事实却并不完全如此,一是你进大学的时候是热门,毕业的时候未必是热门,比如说某专业目前的供需比是1:8,等到毕业的时候形势发生变化,供需比变成了1:2甚至是2:1。我刚读大学的时候贸易可算是热门专业,可等到毕业的时候学贸易行业一片萧条,找工作都有困难。那时候通讯算时冷门,可到了毕业的时候竟然成了热门中的热门。铁路和邮政专业也都遇到过类似的问题。二是用人单位是来招贤的,宁缺勿滥,用人单位对应聘者的专业背景并非十分看中,而是更关注考察其专业能力和专业素质。专业再好,能力和素质跟不上也是枉然;三是专业的门槛并不是像很多人想象的那么高,外专业能跨越这一门坎与你进行的竞争的人多着呢!像物流、管理等等很多的专业本身基本上门槛很低,即使象一些门槛看似很高的专业也不像想象得那么高,很多数学系、物理系、机械系以至外语系学生计算机水平反而比一般的计算机专业的学生还要高,很多系的学生英文水平超过英文专业的也并不稀奇,至于“高手总在文坛外”的说法更是早就有之。 所谓专业劣势,通俗地说,是被人们认为“冷门”专业的学生,在学习与就业过程中,面临的专业就业前景不理想的压力。我曾经在网上看到过一个帖子,叫大学十大最恐怖专业,主要包括像矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、历史、文学、力学等等,该帖对每一个专业都做了点评,以证明该专业的恐怖。比如对于中文专业的评论如下:


        8.中文  一般综合性的大学都是有这个专业的,但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校,其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合性的大学,这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态,这个专业的是吃青春饭的,一般漂亮的女生去做文秘,不漂亮但是声音好听的去做总机,声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑,都没有的话就只有做招待了,-----这是一个典型的靠青春吃饭的行业。  从职业规划的角度来说,这个帖子写的是在有点悲观。尤其是已经进入冷门专业的同学,想到将来的就业前景,心态更是会受到很负面的影响,甚至会严重地丧失信心。但我可以负责任的告诉大家,几乎在上面所举的每一个专业中我都遇到过职业成功的案例,甚至有的人专业比上面的专业还差,比如哲学或者马列之类毕业的,也有不少成功的案例。我还纳闷帖主为什么没把这些专业给列上去。


        专业劣势还有一种表现就是你不喜欢你的专业,而且往往是到了大三、大四才发现这个问题,这就很要命。有个专家叫高燕定,认为人生规划要从童年开始,从中国社会的实际情况来看,我并不是非常的认同,但是我觉得至少从考大学的时候就应该开始去规划自己将来的人生和职业。遗憾的是,中国的教育还远远没有发展到这个地步,这几年教育部扩招更是直接把大学从精英教育变成了街边的大白菜,导致出现了大学生就业难的现象。但话又说回来,即使教育部门的决策者们承认这是他们的责任,那又能如何?他们也不可能解决这个问题,还是那句老话,靠人不如靠己,埋怨政府和学校都没用。再说了,这种情况下毕竟还是有很多的成功者,你不能获得职业上的成功,还是因为你自己不够优秀。


        我非常能够理解一个不好的专业给一个人所造成的负面影响,在今天的中国,毕竟你的专业是你工作的起点和基础。但是即使真的不小心选了所谓的冷门专业也并不意味着不能获得职业的发展,关键是要提升自己的综合素质,一步步地扭转自己的劣势。


         三百六十行,行行出状元。不怕专业冷门,只怕学艺不精。不管你的专业是什么,只要你在这个领域确实学有所成,你就一定能利用你在这个领域的知识成就一番事业。事实上,除了极少数确实和民生关系不大的专业,没有永远的热门也不会有永远的冷门,就如同海尔所言“没有疲软的市场,只有疲软的产品。”尤其是经历过职业长跑以后,原来所学的专业热门也好冷门也罢,都会遭到一定程度的稀释。其实不同专业有不同的职业规划办法,人家没有专业的都能够取得职业的成功,何况有专业的呢,关键是不要让你的专业成为前进的包袱而要成为发展的基石,根据自己拥有的资源不断去调整和积累,职业之路才能越走越宽。在我工作的这十多年时间里,我还从来没有发现那个人因为专业不好而从根本上耽误了自身的发展,从长远来看,真正决定你职业发展的是你得个人素质。当然从自己的专业出发去做职业规划绝对是事半功倍的做法。从我个人的实际经验来看,我觉得我们所学的专业大致可以分为如下几类,当然这种分法未必见得科学:


        1、工具类专业,这类专业的特点是专业本身只是一种工具,其行业性特点不强比如说象语言类专业,管理类专业等等。对于这类专业,要想获得比较好的职业发展,最关键的选择是要入行,否则想获得职业的可持续发展非常之难,职业之路会越走越窄。我以英语专业来做个例子,这种类型的其他专业都可以作参考。我当初大学毕业的时候有个英语六级证书就觉得算是个有含金量的证书了,但是在今天这个人人学英语,人人会英语的年代,阿猫阿狗都会讲英语了,英语说的好的人已经是随处可见了,很多非英语专业的人也能够操着熟练的英语进行工作和交流了,所以英语作为一种工具的特征越来越明显。因此对于英语专业的人来说,第一个选择是走精深之路,比如做英语方面的研究者或者老师,就是单纯的凭借英语吃饭,这注定是少数人的选择,因为这个领域容纳得人本身很有限;第二个选择是要迅速的进入一个行业或者职能,比如利用英语的优势进入外贸行业或者机械行业,比如利用英语的优势去做销售或者人力资源,比如利用英语的优势去做导游等等。这个应该是大多数人的选择。用我的话说这叫入行,工具类专业的人如果不入行很难做到职业生涯的可持续发展。一般意义上的翻译做个小白领还绰绰有余,但要想有大的发展还是要入行,而且入行之后要逐步成为主战场的一分子。另一个和这个类似的例子就是管理。管理似乎是个非常高尚的工作,很多人说不清道不明的时候往往就来一句“我是从事管理工作的。”为数不少的人上大学读企业管理专业,好像还很热门;至于管理的升级版MBA的热度更是一直有增无减。但是我们在组织中进行工作的,无论是企业还是政府部门,无论从事哪个具体职位,都是需要了解管理知识的;现实中也很少有哪个企业设置专门的管理职位(除了一些综合性的企业偶尔设置这样的职位)。管理一定是和具体的行业、企业和职能联系在一起的,它们是皮而管理是毛,如果失去了具体的行业和职能本身,管理就会浮在上面,就像我前面所讲的,你就会成为“职场骷髅人。”所以现在有一个很强烈的趋势,作业务的人都去学习管理,作管理的人都拼命去学习业务。对于作管理的人而言,如果不能深入到具体的行业和业务当中去,职业生涯的发展就会后续乏力。这样是为什么我把“管理”给放到工具类专业当中来。


    2、职能性专业,这类专业本身就是为企业的职能而设定的,比如财务、人力资源、营销、投资等等。这类专业的职业生涯其实是最容易规划的,只要坚定的沿着自己的方向走下去就能够成为一个领域的高薪人士。对于这类专业,需要注意的一是要尽可能的选择一定规模的企业,因为只有这样这类专业才能够发挥作用,创造更大的价值,个人的发展空间才会大。有的企业只有一个出纳一个会计,你做财务能有多大前途。其次是要加强本职能领域的相关技能提升,遵循我前面所说的职能原则,保持内在职业生涯的连续性,不要轻易的改弦更张。要把本领域的事情作深做透而不是停留在知道或了解的层面,不断向更高端进阶,同时你的外职业生涯也会沿着本专业的既定职业路径发展比如会计—会计主管—财务经理—财务总监,或者招聘专员—薪酬专员—人力资源经理—人力资源总监等等。举个最简单的例子。同样是做人力资源的的,有的人年薪2,3万,有的人年薪上百万,薪酬差距天壤之别。原因就在于前者没有体现出来专业性。比如人力资源最基本的工作招聘面试,拿2万的人的面试水平比非专业的人强不了多少,他们只是因为在这个岗位上从事这个工作而已,至于人力资源的高端工作比如薪酬设计、绩效考核之类也没有形成自己的体系和见解,自然与高薪无缘。等到了一定的高度你可选择的余地就会非常的宽广。专业职能的人最容易去怀疑自己的专业价值,其实那是因为你的专业影响力不够。我遇到有作人力资源的朋友,说公司不重视人力资源,我说这恐怕有部分的原因是你工作不到位,没有发挥专业的影响力让公司看到你工作的价值。


      3、行业型专业,这类专业一看名称就知道你应该进那个行业,比如化学工程、造纸、通讯等等。这一类的专业当然你能够喜欢那是最好,直接进入和其相关的行业,踏踏实实去做,一步一步成为行业的专家或者高级管理者。不喜欢找一个方向去做也能够取得成功。


      4、研究性专业。比如什么考古、马列之类的专业。如果喜欢这类专业,那就干脆一路读到博士,老老实实呆在大学或者研究所做研究,实在耐不得寂寞可以做个兼职之类的,收入也不见得低。应用数学专业,物理学专业通过考研二次革命过渡


      5、垃圾类专业。这类的设置有很多,几乎就等于没有专业,甚至有时候还会限制一个人的发展,这时候最好的做法恐怕是只能忘记专业靠个人素质谋求长远发展了。  找工作要不要专业对口?这个问题看似简单,却影响了很多人的职业发展。大学生毕业时的第一反映就是寻找专业对口的岗位,总觉得花了好几年学个专业不能用一下实在太可惜,对于专业不对口的岗位,连投简历的勇气都没有,尤其是在就业环境越来越恶劣的今天。但是你要想获得职业生涯的发展,一定不要有专业限制的包袱。能够学到自己喜欢的专业并找到本专业对口的工作固然是一件幸事,但是学到了并不理想的专业企事业没有什么大不了的,一样可以通过自己的努力获得成功的职业生涯。


        实际职业发展过程中,千万不要有太多的职业限制的包袱。如果对于工作5年以上的人做个统计,真正从事原来专业的恐怕不到一半,职业发展过程中有太多的因素促使你去偏离最初的专业。其实这往往是一件好事情,首先来说除了一些技术性比较强的企业,企业中很多的岗位并没有很强的专业要求比如说销售、市场、人力资源等等,有些岗位即使有一定的专业要求比如说财务、生产等,但更重要的是在工作当中的学习和锻炼,而且企业里的绝大部分岗位,只要拥有一定的学习能力,都能够在一定的时间内胜任。谁都知道在大学里学到的那点玩意,即使专业对口,大学里学到的知识能够发挥作用的也没有多少。用人理念比较成熟的企业更看重应聘者的能力和素质。至于工作几年后的求职,企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作,同样的条件下一个人力资源专业的学生和一个历史专业毕业从事过2年人力资源工作的人相比那个在职场的竞争力更大是不言而喻的。


        其次记得看过一个说法,说是一个人大学毕业后五年内原有的知识基本上就折旧个差不多了,实际上大学里学到的具体知识本身能够用上的就很少,这也是单纯从实用的角度为什么用人单位在操作性岗位更喜欢用技校的,因为人家来之能战。我们工作稍微长一点的同事肯定会有这种体会,我们今天工作中所用到的知识和技能大部分都是工作后学习得来的,而且工作中所学到的知识和技能更为实用。所以原来学什么专业并不是那么重要,关键是你要在工作中不断学习和积累。同样条件下一个历史专业但有一年工作经验的人肯定比人力资源专业的应届生更有竞争力,其实即使是同时起步,历史专业的也未必见得会比人力资源专业的差,甚至很多时候还会超出。


          最后,在考大学和找工作时都有一个天平,哪边的砝码更重,哪个就应该是我们的去向。只是考大学的砝码是学校和专业,而找工作的硅码则是企业和兴趣。如果在考大学时未能使专业和兴趣保持一致,那在找工作时,兴趣还是较专业更为重要。当然我并不反对先凭籍自己的能力找到工作,解决生存问题后再一步步的去接近自己的职业理想。 从你入职的那天起,事实上更早,甚至可以追溯到你的学生时代,你就开始为今后的每一份工作书写简历。一定切记“经历即简历”,你固然可以去美化修饰你的简历,但没有真正的经历所带来的真材实学,在老辣的人力资源经理和高管面前,你很快就会显出真实的斤两,即使侥幸获得某个职位,还有后面的很多关卡,一样会检验出你真实的水平。人力资源最重要的一个原则就是让历史告诉未来,trackrecord,追踪历史纪录。虽然说过去未必就决定未来,但对于绝大多数人来说,这个原则还是非常有道理的,而且也是对于比较重要的岗位招聘会应用的一个原则。如果一个人过去曾经有过比较成功的带领团队的经验,那他在未来带领团队成功的可能性就比较大;如果一个人曾经带领过团队,但是没有什么突出的业绩,那他未来作出成绩的可能性就比较小。如果一个人过去频繁的跳槽,那他将来的稳定性可能会很差;如果一个人在过去的工作中没有过得到提升的纪录,往往能够印证这个人的能力或者某些方面有一定的缺陷。所以,从你开始职业生涯的那天起,就要开始积累你的职业生涯成功纪录,不断地向你的职业生涯帐户投资,也只有这样,你的职业财富才会不断地增加。    我的表妹正在读大三,有一次给我打电话说不喜欢现在的专业,希望我能够帮她物色一个毕业后可以从事地工作,她可以从现在就提前学习,做准备。我听了以后苦笑不得,然后把她狠狠地教育了一顿。在家庭的年轻一辈中,我是最先考上大学的,表弟表妹一大堆,但我从来不给自己的亲人安排工作,即使长辈提出了这样的要求,而是告诉他们要对自己负责,要对自己的职业发展负责。有什么能比自己拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更宝贵呢,在职业发展的过程中,你可以寻求被人的帮助或指导,而且要善于征求前辈们的意见,但永远不要去依赖任何人,哪怕是自己的父母。我本人也是基本接近反面的例子,我也反复的思考过这个问题,其实你这个问题的方向可能和职业规划没有太多的关系,但技术层面上是有关系的,我现在在这里提出我的一些看法:


      一个人是否成功,由两个方面的因素决定,一是渴望成功的欲望的大小,二是个人的能力资源运气等。除运气外,能力的培养和资源的培植,是和个人的主观努力因果关系的。我们下面单谈渴望成功的欲望的大小所需要付出的代价这个问题。你要问一下自己,我愿意付出什么。  依照渴望成功的欲望从小到大,我们依次要付出的代价是


      1、时间、精力、娱乐、健康这一类正常的努力代价,这是第一层次的付出,也是最基本的付出,如果一个人的成功欲望,连这些都克服不了,那么没什么要谈的,你就是阿三阿四就好了。


      2、个人感觉的克服,如对困难和变化的恐惧,对懒惰和渴求安逸生活的心,对长时间高强度的精神压力的逃避感,毫无必要的自尊心,书生的冷傲清高,等等等等......,我们要利用对成功的渴望和一些辅助的方法来克服他们,克服以后,你就会拥有一些优秀的“习惯”。


      3。还是价值观问题,也就是根据社会和个人所处实际情况的实际需求,调整个人价值观里很多原则性的东西。包括很多不太正面的东西(如......),我在这里不想细细讨论,太庞大了。但这个问题有多难呢?我毕业9年,3年后才懵懵懂懂意识到这个问题,又3年才开始正视这个问题,后3年在实施这个改变,但还是收效甚微,可见撼山易,撼脑袋难啊!  作为楼主偏重于精英意识的补充,我愿意在这里表达自己对初次择业或者初阶段开局不理想的朋友的一些建议,也是我个人的一些体会,希望能少让人拍些砖。希望开局不理想的朋友不要太悲观,在我不长的人生经历里面,先行者牺牲,后起者上位,也是常见的事。


      在围棋里,先行者往往会取“外势”,而应手者则可以对之以“实利”。象zmqstc形容的那些有“口才”有“本事”的人,在职场生涯初期,他们取得了外势先手,典型就是象有个网友猜测楼主的具体答案就是”去外企的总部“那些人。那么稍微落后的那部分人,如果也想按照他们所走的路重走一遍,客观形势和个人实际情况未必允许。那么我们就必须改变思路,目标从取“外势”改为取“实利”。如果应手者有计划的苦心经营,最后的胜利就难以断定是鹿死谁手了!


      什么是“实利”?  以下只是草草的表述:


      一是金钱的积累;

      二是有利于你的事业发展的资源积累,包括人际关系,行业的信息及你在行业里的积累;

      三是专业技能,注:要稍微特有一些的,和行业及其细分有关;

      四是有目的地积累出来地个人的独特素质(这个凸现了职业规划的重要性);

      五是在行业里面的相对制高点(如从大企业到小企业)。

      由于个人能力问题,不能详细的全部一一列举,请大家结合自身实际情况思考。


        一、金钱的积累 


     这个非常非常的重要!是严重影响个人中后期发展(创业和个人选择)的制约因素。可能有人会说,谁不知道挣钱重要啊!呵呵,但是往往就是很多人,并不注重也并不懂这个问题的重要性及其处理方法,我不是理财专家,只在这里提几个方面。  工资是个人收入的基础及重要组成部分(在某些人不一定是主要部分),在处理时要斤斤计较,在跳槽的选择中要注意不能牺牲太多的工资收入(失业期没收入,要花钱,还有试用期,新工作不适应的风险等等),有些人往往喜欢弃大龙而取先手,这大龙可不能轻易的放弃,要慎重再慎重。  外快,呵呵,这个问题牵涉很多,我是一个遵纪守法的公民,可不能做出坏的导向,我只是知道,很多人,很多很多人走向老板之路,是建立在此基础之上,其他我不说了,我封嘴。  理财:不细谈,但有了钱一定要管理和投资,不要放在银行里拿那实际不存在的利息,其实还有很多菜鸟所有的收入还是放在活期存折里呢(呵呵,不懂的人我偏不告诉他)!  找老婆和买房:人生大事啊,由于很多争议,所以在这里只简单提一些,最好,我说最好,老婆的收入要高一点的,外家负担要少一点的。买房这个我更没发言权了,只是希望大家考虑几个方面:买或暂时不买,买贵的或便宜的,在什么时机买。


     二.资源的积累: 


     个人认为,这是事业发展中最重要的一环,是安身立命之本,甚至比金钱资本还要重要一点点.



        人际关系资源的积累:人际关系的重要性在此不需说明,只提一点,就是正常的社交除了可以积累对事业有帮助的人力资源外,也是建立正确的生活方式和价值观所必要的环境.长袖善舞的人也不需要我建议什么,这里只是探讨不擅及不喜交际的人(我自己就是这样的人)如何开展这项工作.首先我们要统一思想,就是,建立人际关系是我们必须要去做的事,如果不认同,那就继续思索.


      我认为我们可以将任务分解成3部分来处理:


      1.旧有的亲戚同学朋友人际圈的维系和发展,这个就算不喜交际的人,稍微努力一下也可以做的到,维系无非就是上同学录,QQ,msn,sky,过节发个信息,有空聚下会,回家到亲戚家登门送礼拜访.再通过他们逐步的认识新朋友,扩大交际圈,这样既稳妥有容易开展.


      2.在实际生活环境中,找到自己的酒肉朋友和营造自己的小圈子,建立适合自己的生活方式.酒肉朋友非常的重要,他们陪你渡过原本寂寞的时光,他们陪你吃饭逛街赌钱追女孩喝花酒开不烂车满大街每角落找好吃的.......,很多人生的第一次都会在和酒肉朋友一起度过.当然如果身边这些同事朋友的生活方式确实为自己所不容(如赌钱,喝酒,卡拉ok),那我们要自行建立一种消遣方式.人总有爱好,找到爱好相同的人在一起做爱做的事,是多么美好的事情.如运动,旅游,读书,音乐,如果你主动打开心扉,总能找到伙伴,因为可能你认识一个,他就能给你介绍一群.通过网络认识同城同爱者,也是个好主意.我现在就开始在打羽毛球,每周两次约几个朋友同事打球吃饭,感觉挺好.这样结交的朋友能处之以诚,在以后的工作生活中,能给你很多的帮助.


      3.针对个人事业发展方向的人力资源的累计:这个方面的处理,是一个心理难点,书生可能会觉得这是赤裸裸的利益追求,不喜.但一个我们可以结合上面两个方面的交际方式来处理,这样就没那么直接,二个在里面也有很多值得结交的朋友和知道珍惜的关系.三个按我的成功大小和付出代价的理论,看你个人选择了,有时候走出了第一步以后,就没那么难了.呵呵,想起第一次喝花酒的情形(手都没地方放). 


       行业信息及其他资源的积累:


      这个是最实在的经验,也是对工作最有帮助的东西.如:行业内主要企业的分布和特点,零部件的生产厂家的联系信息和基本价格,各主要岗位能介绍的人才,一些本企业无法解决的问题能在行业内找到人帮忙等等,这是每个老板都欣赏的优点.这里说的有点偏制造业了,我是搞工厂的,其他我不懂.


      1.选择岗位和企业时,倾向于能积累信息的职位和企业,有时候大企业分工太过精细,反而不美.


      2.在工作中,要善于积累这方面信息和资源. 


       一开始可能在这一项上,可能很难得到很好的成果,但只要你不停的去积累,到最后会给你非常大的助力.很多人的创业伙伴就是在这个过程中结识的.另外提一点非常重要的:要注意自己在朋友同事面前的形象,很多不男人的东西不要在人前表露,如优柔寡断,忘恩负义,对朋友不义,对老板不忠这些原则性的问题,这些事情就算做了或者是脑袋里的真实想法,也不能在朋友面前表露出来,因为,对一件事的看法,会影响别人对你一生的看法,最后的结果就是,你的不好表现可能会导致对一个事业的负面影响的,绝对不会预你的份.如你曾经对朋友不义,那么找人合伙做生意,绝对不会找你.


     三.专业技能的培养:


      这一项主要偏向专业人士,并不是每个职位都可以获得.但如果你有机会的话,一定要好好的去研究思考创新,把它变成自己的智力成果,那么起码你工作无忧.  我有个老乡,他掌握着一种发热膜的加工工艺,按此工艺生产产品合格率高,成本低,结果他成了香饽饽,给抢来抢去,现在他正在考虑用这个技能创业.


      注意是行业里面独有一些的,或者相对领先的,就可以努力把它学好.我们在做职业规划的时候,可以把这个作为一个重要的考虑因素.


     四.有目的地积累出来的个人的独特素质


      通过时间和职位的锻炼,积累出来的独特素质或者不同素质的组合,积累完成后,可以在进一步的职场选择处于非常有利的位置.


      1.个人独特素质这个不详述,这需要个人对自己发掘判断并结合职位发展.如我个人就善于分析和文字表达,那么我就倾向于不选择企业里面第一线打仗的岗位,而选择有机会发挥特长并进步的岗位,现在,效果还不错.


      2.不同素质的结合:如"工程师"+"采购"的经历组合,我个人觉得,我非常欣赏这样的组合,肯定会优先录取.而且这个人的组合会对其工作表现产生积极正面的影响.这个由于行业和个人的不同情况,有不同的优化组合,我个人只是制造业经历,也举不出太多的例子,只希望大家结合自己的情况思考.


     五.占领行业相对制高点:


      1.行业领导企业.大企业的普通岗位相对于行业后进企业.小企业的骨干职位的相对高度差.这也是我的个人经历,我在一个大企业做了四年,后来到一个同行业小企业里面,是中层干部,老板也很信任很给机会,他就觉得我应该能力素质就是高些,而且又懂行.


      2.经济发达地区相对于经济落后地区.可能你在一个高度发达的地区和别人斗,觉得没有优势,但如果你那你在斗争中获得的经验,拿到一个相对还没有那么发达的地区去发展,相信会有一定的优势,包括创业或者择业都可以这样思考.经济发达地区相对于经济落后地区.可能你在一个高度发达的地区和别人斗,觉得没有优势,但如果你那你在斗争中获得的经验,拿到一个相对还没有那么发达的地区去发展,相信会有一定的优势,包括创业或者择业都可以这样思考.看到最后,终于找到一句来平衡。


    来源:http://www.douban.com/note/185464161/

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