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    有关于毕业论文提纲范文如何写呢?下面是小编分享的毕业论文提纲范文,分别是财务管理毕业论文提纲、财务管理毕业论文提纲、建筑工程专业毕业论文提纲以及建筑工程专业毕业论文提纲,欢迎大家阅读。
      有关于毕业论文提纲范文篇一:财务管理毕业论文提纲
      一、主要介绍财务报表分析的分析相关概述
      (一)财务报表分析的概念
      财务报表分析以企业基本活动为对象,以财务报表为主要信息来源,采用一系列分析方法,从偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等角度对企业等经济组织进行分析、综合判断推理、系统地认识和掌握企业经营活动中的利与弊。
      (二)财务报表分析的目的
      财务报表分析的目的是为改进管理工作、挖掘潜力、实现财务管理目标、优化经济活动决策提供重要的财务信息。
      (三)财务报表分析的意义
      1、财务报表分析有利于管理层发现以前经营活动的不足、分析企业当前的财务结构是否合理。
      2、财务报表分析,能够从企业的偿债能力、盈利能力、营运能力和发展能力等方面反映企业的现状,使投资者、债权人等全面了解企业的现状。
      3、财务报表分析有利于企业管理层合理引导资金流动方向,合理实施资金的筹集与投放以及有效的营运,以达到财务管理的最终目标0。
      (四)财务报表分析的方法
      1、比较分析法
      (1)比较分析法是通过比较不同时间相同性质的数据,找出与比较对象之间的差距的一种方法。比较分析用于比较的可以是绝对数比较,也可以是相对数比较,其主要目的是在于揭示指标间客观存在的差距,并为进一步分析作好铺垫。比较的形式可以是本期实际发生与计划数的比较、本期实际发生与以前各期实际发生的比较、;也可以将报表中的相关项目、指标与国内外同行业进行相比。
      (2)比较分析法分类
      ①按比较的方向分:主要有横向比较、纵向比较。
      ②按比较的对象分:财务指标的比较、会计报表的比较、会计报
      表项目构成的比较。
      2、比率分析法
      (1)比率分析法是指将财务报表相关项目的金额进行对比,得出一系列具有一定意义相对数指标。这种方法能够把某些条件下的不可比较的指标变为可以比较的的指标,以便于进行分析。
      (2)比率分析法包括:效率比率、相关比率、构成比率。
      3、趋势分析法
      (1)趋势分析法是指为反映企业连续几个期间的经营活动成果的变化趋势、变动幅度或企业财务状况的变化情况,采用几个时期的财务报 表中的相同项目进行比较分析,分析其变动方向和变动原因。它与图示法相结合,显示出财务报表项目随着时间的变化而变化的情况,它是一种可以降低不确定因素的一种方法:因为某时期的财务报表显示出的不佳或亏损情况,可以由管理层做出合理的解说,但连续几年的不佳,则会说明存有一定的问题。
      (2)趋势分析法主要采用横向分析:在进行横向趋势分析时,通常要计算定基动态比率、环比动态比率来对重要的财务指标、会计报表以及其项目构成来进行比较分析。
      (五)财务报表分析局限性
      1、财务报表自身的局限性
      (1)由会计政策和会计方法的可选择性影响了财务报表的可比性。
      (2)财务报表的人为粉饰效应以及以历史成本计价的反应失真、滞后等都给分析带来了限制。
      2、分析理论、分析方法和分析指标的局限
      (1)在我国,财务报表分析理论研究缺乏,分析不工作不能专业化,有些企业即是企业报表的编报者,又是报表分析者,分析工作存在一定的个人主观倾向问题。
      (2)各种财务分析的方法的运用,都是在以各种条件不变或具有可比性为前提假设的,一旦这些前提假设发生变化或不在具备,财务分析的结果就会与实际相背离。
      (3)财务指标体有缺陷、不完整。如一些财务指标的反映能力已经弱化以及一些非财务指标,如人力资源等对企业的影响作用也越来越大。
      二、黑龙江黑化股份有限公司(简称黑化公司)相关简介
      (一)黑化公司的概况
      黑化公司是省内最大的煤化工基地,国家大型制造业/石油加工及炼焦业型企业,可生产焦炭、硝酸铵、尿素、双氧水等产品。公司总投资3,500万元,其中:建设投资3,000万元(含设备费2,000万元);企业自筹1,000万元,引资2,500万元。预计年销售收入2,520万元,税后利润376万元,投资利润21.6%,投资回收期4.6年。
      (二)黑化公司有关财务报告的相关说明
      1、黑化公司的财务数据主要包括:财务摘要、资产负债表、利润表、现金流量表、财务附注、业绩报告、资产减值准备、坏账准备、应交增值税、股东权益增减。
      2、从1995年12月31日至2005年12月31日的财务报表来看,黑龙江黑化股份有限公司年度报表一般在第二年的4月份报出;季度报告一般在下一个月的25号左右报出。
      三、黑化公司的财务报表分析
      (一)财务报表单项分析
      在进行分析时,采用各种分析方法互相结合的方式对黑化公司的财务报表进行分析。如比较分析法与趋势分析法、图示法相结合的方式、图文并貌,从黑龙江黑化有限公司的偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力等四个方面说明分析观点。
      1、偿债能力分析
      (1)短期偿债能力分析
      主要有流动比率、速动比率、现金比率和现金流动负债率等比率相关分析
      (2)长期偿债能力分析
      主要有资产负债率、产权比率、已获利息倍数等。
      2、营运能力分析
      (1)生产资料营运能力分析
      主要有应收账款周转率、存货周转率、流动资产周转率、固定资产周转率及总资产周转率分析。
      3、盈利能力分析
      盈利能力分析主要有主营业务利润率、成本费用利润率、营业利润率、总资产报酬率、净资产收益率等。
      (二)现金流量相关分析
      主要从收益质量、短期财务安全性、营运效率、财务弹性四个方面进行分析。
      有关于毕业论文提纲范文篇二:工商企业管理论文提纲
      中文摘要 6-8
      abstract 8-10
      1 引言 13-17
      1.1 研究背景与意义 13-16
      1.1.1 国外关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 13-15
      1.1.2 我国关于胜任素质模型的研究与应用状况概述 15
      1.1.3 胜任力素质模型的战略意义 15-16
      1.2 我国人力资源经理界定 16
      1.3 研究思路 16-17
      2 胜任力素质模型理论概述 17-46
      2.1 胜任力素质理论概述 17-20
      2.1.1 胜任力的提出 17
      2.1.2 胜任力素质内涵 17-20
      2.2 胜任力素质模型概述 20-22
      2.2.1 胜任素质模型的内涵 20
      2.2.2 胜任素质模型的类型 20-22
      2.3 素质模型在人力资源管理各模块中的作用 22-33
      2.3.1 基于胜任力素质模型的人力资源战略与规划 23-24
      2.3.2 基于素质模型的职务分析 24-26
      2.3.3 基于素质模型的选拔与测试 26-28
      2.3.4 基于素质模型的绩效管理 28-29
      2.3.5 基于素质模型的员工培训与发展 29-31
      2.3.6 基于素质模型的薪资方案与福利计划 31-33
      2.4 构建胜任力素质模型的步骤与方法 33-39
      2.4.1 按胜任力因子获得的技术分类 33-35
      2.4.2 按胜任力因子获得的逻辑关系分类 35
      2.4.3 按胜任力模型的开发程序分类 35-39
      2.5 国内外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-42
      2.5.1 国外企业人力资源经理胜任素质模型理论研究成果 39-41
      2.5.2 国内企业人力资源经理胜任素质模型理论成果 41-42
      2.6 我国人力资源经理胜任力模型研究趋势和展望 42-46
      2.6.1 胜任力素质模型验证方法的深化 42-43
      2.6.2 各建模方法的进程效用分析 43
      2.6.3 胜任力模型研究对象的扩大及转变 43-46
      3 建立素质模型的流程与方法 46-59
      3.1 能力素质模型举例 46-47
      3.2 职类职种的含义与划分方法 47-48
      3.3 建立素质模型的流程 48-59
      3.3.1 素质研究与开发的步骤 49-51
      3.3.2 关键事件访谈法的操作要点与方法 51-55
      3.3.3 主题分析素质模型的完成 55-57
      3.3.4 素质模型评估与确认 57-59
      4 国内企业人力资源经理胜任素质模型和量表设计 59-67
      4.1 国内企业人力资源经理的鉴定分析 59-61
      4.2 国内企业人力资源经理的工作分析 61-63
      4.3 世界500强企业hr中层管理人员的胜任力因子分析 63-67
      5 国内企业人力资源经理胜任力模型和量表分析 67-74
      5.1 被调查的企业人力资源经理的描述性统计 67-69
      5.2 人力资源经理核心胜任力的重要性分析 69-74
      5.2.1 影响和鼓舞能力对人力资源经理的重要性 69-71
      5.2.2 应变能力对人力资源经理的重要性 71
      5.2.3 控制情绪能力对人力资源经理的重要性 71-72
      5.2.4 建立信任能力对人力资源经理的重要性 72
      5.2.5 沟通能力对人力资源经理的重要性 72
      5.2.6 持续学习能力对人力资源经理的重要性 72-74
      6 结论 74-75
      6.1 研究结论 74
      6.2 研究不足 74
      6.3 研究建议 74-75
      有关于毕业论文提纲范文篇三:建筑工程专业毕业论文提纲
      摘要 4-5
      Abstract 5
      1 绪论 8-15
      1.1 研究背景 8-9
      1.2 研究目的与意义 9-10
      1.3 全面质量管理现状 10-12
      1.3.1 我国全面质量管理发展现状 10-11
      1.3.2 国外研究发展现状 11-12
      1.4 研究内容和框架 12-14
      1.5 研究方法 14-15
      2 全面质量管理基本理论与方法 15-25
      2.1 全面质量管理的概念 15
      2.2 全面质量管理的理论 15-20
      2.2.1 “三全一多样”的质量管理 16-17
      2.2.2 全面质量管理的工作原则 17-19
      2.2.3 全面质量管理的基础工作 19-20
      2.3 全面质量管理的程序和工具 20-25
      2.3.1 全面质量管理的程序 20-21
      2.3.2 质量保证与控制工具 21-25
      3 建设工程项目全面质量管理现状分析 25-29
      3.1 建筑工程的项目质量 25-26
      3.1.1 建筑工程的质量与其特性 25
      3.1.2 建筑工程项目的特点 25-26
      3.1.3 建设工程项目质量的分目标 26
      3.2 建设工程各阶段质量控制 26-27
      3.3 项目施工阶段的全面质量管理 27-28
      3.4 建设工程项目施工阶段质量管理的问题 28-29
      4 工程项目全面质量管理与控制实例研究 29-57
      4.1 工程概况 29-30
      4.1.1 工程建筑要求 29
      4.1.2 工程结构要求 29-30
      4.1.3 工程质量要求 30
      4.2 全面质量管理的运行 30-31
      4.3 全项目、全过程、全员的质量管理与控制 31-50
      4.3.1 实施全员参与,完善项目质量管理体系 31-32
      4.3.2 重点抓好施工过程的质量管理 32-45
      4.3.3 安全文明生产的管理与控制 45-50
      4.4 质量管理工具的实证检验 50-57
      4.4.1 质量管理工具应用程序 50-51
      4.4.2 质量管理方法实例 51-57
      结论 57-59
      参考文献 59-61
      致谢 61-62
      有关于毕业论文提纲范文篇四:会计毕业论文提纲
      一,课程名称:(会计毕业论文) 课程负责人:
      二,学时与学分:14学时 14学分
      三,适用专业: 会计本科专业
      四,课程教材: 无
      五,参考教材: 无
      六,开课单位:经济与工商管理学院会计系
      七,课程的目的,性质和任务
      毕业论文是学生运用在校学习的基本知识和基础理论,去分析,解决一两个实际问题的实践锻炼过程,也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结,是整个教学活动中不可缺少的重要环节.撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力,提高其综合运用所学知识分析问题,解决问题能力有着重要意义
      八,课程的主要内容
      论文选题;
      查阅相关资料;
      撰写论文提纲;
      修改论文提纲;
      撰写论文;
      修改论文;
      论文定稿.
      九,课程的教学基本要求
      1,学生应在实事求是,深入实际的基础上,运用所学知识,独立写出具有一定质量的毕业论文.毕业论文应观点明确,材料翔实,结构合理严谨,语言通顺.
      2,毕业论文选题应在所学专业范围以内,其形式可以是学术论文,也可以是调查报告.
      3,毕业论文要求卷面整洁,字迹工整,使用正规稿纸,字数不少于15000字,正文前必须附有写作提纲.
      十,说明
      1,指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出建议成绩;
      2,经过口头答辩,由答辩小组根据毕业论文与答辩情况给予评定成绩;
      十一,考核方式
      考核标准:毕业论文成绩分为优,良,及格,不及格四等.
      1,优
      符合党和国家的有关方针,政策;观点明确,能深入进行分析,并有独到见解.理论联系实际,对经济工作或学术研究有一定的现实意义.中心突出,论据充足,层次清楚,结构合理,语言流畅.答辩中回答问题正确,重点突出,语言简练.
      2,良
      符合党和国家的有关方针和政策,能够运用所学知识,理论联系实际,观点明确,分析比较深入.中心明确,论据较充足,层次清楚,语言通顺,结构合理.答辩中回答问题正确.
      3,及格
      符合党和国家的有关方针和政策,基本上能够运用所学知识去分析问题,但内容尚欠充实.中心论题较明确,材料较充足,具体但不够典型.尚能联系经济工作实际,但论证不够充分.文章有一定的条理,一定的论据,文字尚通顺.答辩中回答问题基本正确.
      4,不及格
      不符合党和国家的有关方针和政策,或在经济理论上有原则性错误,未掌握已学的有关专业知识,技能差.文章无中心,层次混淆不清,主要论据短缺.论点论据脱节或严重搭配不当.抄袭他人文章,成果,书籍者.凡具有以上条款之一者,应判为不及格.在答辩中对大多数问题都不能正确回答者,也应判为不及格.
      十二,学时分配
      全脱产学习的学生毕业论文在第七学期末布置,第八学期完成写作和考核工作.

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