精华内容
下载资源
问答
  • 考勤、工资、人力成本、社保计算公式一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷23、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均...

    334070cadecf0c5bf031bde3ffab20b4.png

    考勤、工资、人力成本、社保计算公式

    一、招聘分析常用计算公式

    1、招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

    2、月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

    3、月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

    4、月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

    5、月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

    6、月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

    7、月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

    二、考勤常用的统计分析公式

    1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

    2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

    3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    三、常用工资计算、人力成本分析公式

    1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

    2、月计件工资:计件单价×当月所做件数

    3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

    4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

    5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

    6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

    9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

    10、人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

    11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

    四、培训统计分析公式

    1、培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

    五、HR常用基础公式汇总

    1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

    2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

    4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

    5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

    6.异动率=异动人数/在职总人数

    7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

    8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

    9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

    10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

    11.员工进入率=报到人数/期初人数

    12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

    13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

    14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

    15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

    16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

    17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

    六、成本效用评估

    1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

    2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

    5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

    七、数量评估

    1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

    2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

    3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

    4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

    6.加班率:总加班时间/总出勤时间

    7.直接间接人员比例:直接人员/间接人员

    八、制度工作时间的计算

    1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

    2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

    3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

    5.日工资:月工资收入÷月计薪天数

    6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

    九、社保计算方式

    根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:

    养老金=基础养老金+个人账户养老金
    1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)


    2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

    3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

    4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
    5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

    展开全文
  • 不过我们急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。01招聘分析常用计算公式1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。2....

    a177c2bb951086f60e6d5463ca4ac5db.png

    HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。

    虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。

    不过我们急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

    01

    招聘分析常用计算公式

    1.招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

    2.月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

    3.月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

    4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

    5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

    6.月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

    7.月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

    239cc79910eab7af2c011c8a454a2e5e.png

    02

    考勤常用的统计分析公式

    1.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

    2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

    3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    4.人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

    03

    常用工资计算、人力成本分析公式

    1.月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

    2.月计件工资:计件单价×当月所做件数

    3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

    4.假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

    5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

    6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    7.非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

    8.人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

    9.人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

    10.人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

    11.人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

    ae9b7d02bf069556ff8c2503816a1250.png

    04

    培训统计分析公式

    1.培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

    05

    HR常用基础公式汇总

    1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

    2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

    3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

    4.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

    5.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

    6.异动率=异动人数/在职总人数

    7.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

    8.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

    9.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

    10.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

    11.员工进入率=报到人数/期初人数

    12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

    13.当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

    14.当月应工作天数=当月自然日天数–当月休息日天数

    15.当月有效工作日=当月应工作天数–全无薪假期

    16.当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

    17.生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数

    06

    成本效用评估

    1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

    2.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

    3.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

    4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

    5.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

    07

    数量评估

    1.录用比=录用人数/应聘人数*100%

    2.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

    3.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

    4.工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

    5.加班率:总加班时间/总出勤时间

    6.直接间接人员比例:直接人员/间接人员

    422a4cd69380e95aaa7dee9373dae894.png

    08

    制度工作时间的计算

    1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

    2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季

    3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月

    4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

    5.日工资:月工资收入÷月计薪天数

    6.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

    7.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

    09

    社保计算方式

    根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

    1.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)

    2.基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

    3.本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

    4.个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

    5.平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

    -End-

    都看到最后了,记得点赞收藏哦~

    展开全文
  • 其计算公式为: 仓库周转率=(使用数量/库存数量)×100%使用数量并不等于出库数量,因为出库数量包括一部分备用数量。周转天数=360/存货周转次数。 公司在计算仓库周转率时应当考虑呆滞率,但大多数企业可能不愿意...

     仓库周转率如何计算?存货周转率(次数)是指一定时期内企业销售成本(出库)与存货平均资金占用额的比率,是衡量和评价企业购入存货、投入生产、销售收回等各环节管理效率的综合性指标。其计算公式为:

    仓库周转率=(使用数量/库存数量)×100%使用数量并不等于出库数量,因为出库数量包括一部分备用数量。周转天数=360/存货周转次数。

    公司在计算仓库周转率时应当考虑呆滞率,但大多数企业可能不愿意这么做,一是呆滞时间很难确定,二是计算起来相当费事,三是只是为了计算周转率也没有必要。但是,如果想考核,最好应当考核呆滞品和储备较长的物料,具体时间就要看公司的具体情况了,在这方面没有具体规定。

    5ebf6a5034c7e018dcd625d9288c44fb.png

    库存周转率越高越好吗?

    不是。

    1)存货水平一般用存货周转率来衡量。存货周转率就是销售收入与存货的比率。企业销售旺盛,货物周转得越快,只用较少的存货就可以实现很大的销售,存货周转率也就会很高;相反,企业销售低迷,货物周转缓慢,就会积压大量的存货,存货周转率就会很低。

    2)盲目提高库存周转率,会导致订货批次激增,采购成本加大。以及其他影响。

    3)库存周转率是衡量企业经营业绩的重要指标,但是要结合相关因素综合考量。

    分月的存货周转率如何计算?

    一般月度库存周转率的计算方式为:

    月度库存周转率=当月销售的物流成本/平均库存价值

    其中:

    当月销售的物流成本——指销售的成品中所包含的物流成本;

    平均库存价值——一般分为三类,即原材料、在制品、产成品,而一般情况下,计算的时候这三者是考虑在一起的;而如果分别开来,则相应的计算公式分别为:原材料库存周转率=月内出库的原材料总成本/原材料平均库存;在制库存周转率=月内产出的成品物料成本/平均在制库存;成品库存周转率=月销售物料成本/成品在库平均库存。

    算的时候有几点需要注意的:

    (1)如果你本月的库存价值每天波动很小,那你只需取个月初和月末,然后平均即可得出平均库存价值,即(期初库存价值+期末库存价值)/2。

    (2)如果你本月的库存价值每天波动都很大,那你必需取多个点,比如取当月10天、15天、20天等多个样本,然后计算这多个样本的平均数,即(X1+X2+……+X20)/20,即可以得出相应本月的正确的平均库存价值。

    (3)计算过程中“主营业务成本”和“天数”要一致。

    在这里相信有许多想要学习会计的同学,大家可以关注小编头条号,私信【学习】即可领取一整套系统的会计学习资料!还可以免费试学课程15天!

    f8b232d3295778ed11dbccadca2d6edc.png
    展开全文
  • 如何用Excel制作任务甘特图,如下效果?...示例中,我用了如下数据表:其中,天数根据公式:=D2-C2+1,自动计算;距任务还有(天)列,使用公式=IF(TODAY()第二步:制作甘特图准备好数据后,接下来,就可以插入图表...

    如何用Excel制作任务甘特图,如下效果?

    fbb5f16f0a6a315341d9b141e953d620.png

    此节,我们就从如下几个步骤,一起来制作一个任务甘特图表:

    一、准备数据;

    二、制作甘特图;

    三、美化甘特图;

    645bc303615e820907c8dd930977d01f.png

    第一步:准备数据

    甘特图的基本要素,一般都需要:①任务名称;②开始时间;③工期;

    示例中,我用了如下数据表:

    cdc3efde2ac01470fd1659b1d4a47802.png

    其中,天数根据公式:=D2-C2+1,自动计算;距任务还有(天)列,使用公式=IF(TODAY()

    第二步:制作甘特图

    准备好数据后,接下来,就可以插入图表制作甘特图了。

    制作思路:甘特图,就是变形的条形堆积图,所以,我们就可以在数据表基础上,插入条形图,并把其他几个要素,如,“任务天数”与“距任务还有(天)”两列数据添加到图表的图例区域,如下动画演示:

    4b06d9fd8a1813dea383bbcac6646505.gif

    如此,甘特图的基本轮廓就出来了,就是中间的那段图例,

    接下来就可以在此图表基础上,制作我们所需的甘特图了:

    ①隐藏无关的序列,如,“开始日期”,“距离天数”;

    ②去掉无关的元素,如,网络线等;

    ③设置坐标轴刻度,调整图表大小等等;

    ab391ca182cfef339b9a89e3015b9b2f.gif

    至此,基本甘特图制作完成。接下来,就可以美化下图表了。

    美化甘特图

    我们可以通过如下几个方式,对甘特图进行美化:

    ①图表背景,右键图表,“设置图表区格式”,勾选“图片填充”

    4fa5886ef1e73ca34c56c29aface70c8.png

    ②甘特图颜色,右键图例,“设置数据点格式”,填充颜色;

    ad60cd3a1f10626e77e42ec26efb92bd.png

    示例模板效果

    0c2e888f7d97fcfeb937e88354b1ce6c.png

    此模板中,左上角,还添加了自动生成当月日历。

    如需此示例模板,请:转发+点赞+私信“12043”自取!

    另外,推荐专栏《高效能的职场工具(Excel版)》,此专栏分享了100个不同用途的Excel工具模板,可以拿来学习,也可以直接用↓↓↓

    展开全文
  • 如何快速计算某日期是年内第几周、星期几,以及日期之间间隔的天数、月数、年数、小时数、分钟数?如何快速补全指定月份日期,合并日期和时间?今天针对上述在日常工作中经常会遇到的问题,总结了20个常用的关于日期...
  • 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:2...社保制度的...
  • 信贷计算公式

    2018-03-26 14:59:00
    设r(i)=r当月借款天数+1 根据等额本息计算公式, 第一个期末欠款:A(1)=Ar(1)-X 第二个期末欠款:A(2)=A(1)r(2)-X 第n个期末欠款:A(n)=A(n-1)r(n)-X 设第m个期末刚好还清借款,有 A(m)=A(m-1)r(m)-X=...
  • 自动判断当月天数星期3. 周六周日自动填充颜色,选择单休仅周日填充颜色4. 自动计算当月应出勤天数,遇到节假日需要手动添加节假日5. 自动添加边框,公式自动填充,下拉6. 自动汇总当月考勤7. 汇总表缺...
  • 自动判断当月天数星期3. 周六周日自动填充颜色,选择单休仅周日填充颜色4. 自动计算当月应出勤天数,遇到节假日需要手动添加节假日5. 自动添加边框,公式自动填充,下拉6. 自动汇总当月考勤7. 汇总表缺勤自动填充...
  • 虽然每年的第一天星期数不固定,但是我们知道公元一年的第一天肯定是周一,所以根据这个,我们就可以在考虑闰年的情况下套入公式,得到一年的第一天是周几。然后再将这个数与本年这个月之前的天数相加并将总数除以七...
  • 关于excel中的日期问题,是很多exceler都绕不开的话题,比如计算当月的工作日天数,当前日期是一年中的第几天、第几周等等,面对这些问题,估计不少小伙伴可能都会反应不过来,想着应该用啥函数,用啥公式,今天老...
  • 关于excel中的日期问题,是很多exceler都绕不开的话题,比如计算当月的工作日天数,当前日期是一年中的第几天、第几周等等,面对这些问题,估计不少小伙伴可能都会反应不过来,想着应该用啥函数,用啥公式,今天老...
  • 之前写了一篇关于员工考勤统计的文章(考勤表制作——多表查询及快速填充的高级玩法...主要实现的效果当月天数、日期与星期的自动变更周末休息日单元格颜色自动填充考勤统计自动更新填充01 当月天数计算公式1:=DAY...
  • 之前写了一篇关于员工考勤统计的文章(考勤表制作——多表查询及快速填充的高级玩法...主要实现的效果当月天数、日期与星期的自动变更周末休息日单元格颜色自动填充考勤统计自动更新填充01 当月天数计算公式1:=DAY...
  • 自动判断当月天数星期3. 周六周日自动填充颜色,选择单休仅周日填充颜色4. 自动计算当月应出勤天数,遇到节假日需要手动添加节假日5. 自动添加边框,公式自动填充,下拉6. 自动汇总当月考勤7. 汇总表缺...
  • Presto sql常用小技巧

    2021-03-06 16:39:26
    array_position实现自定义排序 presto sql的查询结果期望按照固定顺序输出,可以使用array_position函数。 `select LaunchSource from table order by array_position...presto 计算当月天数公式 select day_of_mont
  • 在做公式处理的时候,用户自己书写公式进行保存,如:出勤天数=实际考勤天数+当月请年假天数 这时候文本框填写的“实际考勤天数+当月请年假天数”,提交保存,结果重新打开的时候显示为“实际考勤天数 当月请年假...
  • 自动判断当月天数星期3. 周六周日自动填充颜色,选择单休仅周日填充颜色4. 自动计算当月应出勤天数,遇到节假日需要手动添加节假日5. 自动添加边框,公式自动填充,下拉6. 自动汇总当月考勤7. 汇总表缺勤自动填充...
  • 编程计算输入的月份距离1900年1月1日的天数,求出你输入当前月的天数,求出你输入当月之前的总天数 编程计算输入月份的第一天是星期X,(公式:星期X = 1 + 天数差%7) 格式化输出XX年XX月日历(一行输出7个)
  • Java语言——万年历

    2016-05-23 09:44:40
    刚开始学习Java语言,写了一个万年历。 功能为,输入年份和月份,输出是否为闰年和当月日历 /** * 万年历 ... * 四、依据公式:该月1日星期数 = 1 + 总天数 % 7 * 五、for循环打印日历,7天换行 */
  • 大家好,在生活和工作中会遇到很多选择题,我们往往在自己意念...【例1】根据当月出勤天数,决定是否有全勤奖?操作:在C2单元格输入公式:“=IF(B2>=F1,"全勤","请假")”,回车后下拉填充柄析:IF函数是最基础的...
  • 大家好,在生活和工作中会遇到很多选择题,我们往往在自己意念...【例1】根据当月出勤天数,决定是否有全勤奖?操作:在C2单元格输入公式:“=IF(B2>=F1,"全勤","请假")”,回车后下拉填充柄析:IF函数是最基础的...
  • 日常运营需要大量的数据用作业务分析以及决策,涉及的指标众多,最...我们以月的维度来简单阐述下三个指标:当前周期的数据=当月1号至今的累计数据、上一周期数据=上月相同天数累计数据、历史同期数据=上一年同一月相同
  • 双击合并后的单元格,输入公式:=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")注意:为了防止6月份该函数自动变化,可以在月末粘贴成数值保存。在B3输入1,并向右填充日期,本例填充7天,也就是当月的1到7号。注意:实际情况可以...
  • 可以为工资项目设置计算公式,除了加减乘除四则运算外,计算公式支持函数处理,支持条件公式,即根据不同的条件采用不同的计算方式,自动生成个人所得税计算公式,自动校验公式的正误。支持工资表格格式调整功能,...
  • 119 计算当月天数 240 120 显示本次打开档案的时间 241 121 判断机器是否需要检修 243 122 自动生成离职员工工资结算日期 245 123 计算支付货款日期 247 124 计算员工离职之前在公司工作的月数 250 125...
  • EXCEL集成工具箱V6.0

    2010-09-11 01:44:37
    【万年日历】 可以查询所有节、假日信息和公农双历,以及计算两时点间的相隔天数等。 【LED时钟与样式】 超漂亮的LED时钟,有默认时钟、蓝色时钟、经典时钟三种样式供选择。 【系统常用工具】 系统常用工具的快捷...
  • 【万年日历】 可以查询所有节、假日信息和公农双历,以及计算两时点间的相隔天数等。 【LED时钟与样式】 超漂亮的LED时钟,有默认时钟、蓝色时钟、经典时钟三种样式供选择。 【系统常用工具】 系统常用工具的快捷...
  • 【万年日历】 可以查询所有节、假日信息和公农双历,以及计算两时点间的相隔天数等。 【LED时钟与样式】 超漂亮的LED时钟,有默认时钟、蓝色时钟、经典时钟三种样式供选择。 【系统常用工具】 系统常用工具的快捷...
  • 【万年日历】 可以查询所有节、假日信息和公农双历,以及计算两时点间的相隔天数等。 【LED时钟与样式】 超漂亮的LED时钟,有默认时钟、蓝色时钟、经典时钟三种样式供选择。 【系统常用工具】 系统常用工具的快捷...

空空如也

空空如也

1 2
收藏数 33
精华内容 13
关键字:

当月天数公式