离职是件愉快的事情吗？
我想对于很多人来讲，都不是吧！
即使你跳了一个更好的地方，离职结算没有任何问题！
你就没有那么一点点对新公司某方面的不确定性的担忧？
异或是恋旧，对现在公司的环境、同事、氛围有那么一点不舍？
如果是裸辞，还得担心能不能在短时间内找到工作，社保断了怎么办的问题！
如果你工作的只是分部，总公司又很远，离职证明什么时候拿到还是个问题！
而拿不到离职证明，很多公司是无法办理入职的，这涉及到法律风险问题！
还有就是你到下家公司入职要先去体检吧！
又要被无情的放血，有些公司还不给报销费用。
离职当月工资怎么算？
某个算法
离职当月工资=月工资收入÷月平均天数30天×最后出勤日20（比如你上班到20号，最后交接日为20号）（+补助-社保-公积金）
如果有事假的话扣工资是这么算的：月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际事假天数
正确的算法
离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
两种对比
其实最后的结果可能相差很少，但“某个算法”中的日薪算法工资和事假的存在很大差异，让人很不舒服！
劳动法律依据
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2008〕3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二○○八年一月三日
劳动法和劳动合同法有什么区别?
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。
劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国劳动合同法》。

真实案例
刘华是某公司的技术人员，2015年8月23日达到退休年龄，公司为其办理了退休手续，并按其8月份的出勤时间计发了其当月工资。刘华后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按全月工资发放其当月报酬，并支付拖欠工资25%的经济补偿金。
公司辩称刘华8月份工作时间为2015年8月1日至8月23日，公司已按其工资标准发放全部正常工作的薪资，不存在克扣工资的情形。庭上刘华提供了其向当地人力资源社会保障局咨询的关于退休当月工资如何支付的回复说明，人力资源局回复称“退休当月应发放全月工资”。
此案经历了仲裁、一审及二审，最终判决认定，公司已全额向刘华发放了8月的工资待遇，并不存在克扣工资的情形。法院认定刘华所举证的人力资源局的网上答复的内容并非法律、法规，不具有法律效力，故对证据的证明效力不予认定。
法律分析
经咨询，确实存在部分地区的人力资源局在对相同问题作出答复时称“退休当月的工资应发放全月工资”，其所依据的为1978年出台的《国家劳动总局关于贯彻执行的若干具体问题的处理意见(草案)》，该份文件本身其效力级别就较低，此外2008年颁布施行的《劳动合同法》明确规定，当劳动者开始依法享有基本养老保险待遇是，劳动合同终止，也即是说员工因劳动合同终止不再为公司提供劳动时，公司亦无义务再继续向员工发放工资。按照新法高于旧法，上位法高于下位法的规则来判定，均不应再适用原劳动总局的文件发放退休当月工资。
同时，按照部分地区的关于基本养老保险待遇发放的行政法规规定(如北京)，退休人员办理退休手续的，自劳动保障行政部门核准后的次月起，按月领取基本养老金。即退休人员被核准退休手续后即享有待遇，但养老金自次月开始发放。
因此，结合法律法规的规定以及当前司法实践的判例来看，员工退休的当月工资仍应按员工在单位工作的时间来进行按比例结算，而非直接按照整月工资支付。当然，如果退休时间离月底已经很近了，遇到比较nice的单位，可能也就不再折算啦，毕竟好聚好散嘛~
好啦，今天的小分享你get到了吗？

  //当月同比
    @RequestMapping(value = "/salary/api/getMonthBj", method = RequestMethod.POST)
    @ResponseBody
    public String getMonthBj(HttpServletRequest request, HttpSession session) {
        return RESULT_MAP_SUCCESS(salaryService.getMonthBj(REQUEST_BODY(request)));
    }
	
	  //当月同比
    public List getMonthBj(Map param){
        return tbGzCalculatedMapper.getMonthBj(param);
    }
	
	
	
	    List<Map> getMonthBj(Map param);
	

<select id="getMonthBj" parameterType="java.util.Map" resultType="java.util.Map">
    select A.tax,(A.tax-B.tax)/B.tax as tax1,A.sfhj,(A.sfhj-B.sfhj)/B.sfhj as sfhj1, A.skhj,(A.skhj-B.skhj)/B.skhj as skhj1,A.gz,(A.gz-B.gz)/B.gz as gz1
    from (select sum(tax) as tax,sum(sfhj) as sfhj,sum(skhj) as skhj,(sum(sfhj) - sum(skhj) - sum(tax)) as gz from tb_gz_calculated  where yf = #{yf}) A,
    (select sum(tax) as tax,sum(sfhj) as sfhj,sum(skhj) as skhj,(sum(sfhj) - sum(skhj) - sum(tax)) as gz from tb_gz_calculated where yf = #{yf}-1) B;

    <!--  select A.tax,(A.tax-B.tax)/B.tax as tax1,A.sfhj,(A.sfhj-B.sfhj)/B.sfhj as sfhj1, A.skhj,(A.skhj-B.skhj)/B.skhj as skhj1,A.gz,(A.gz-B.gz)/B.gz as gz1
      from
      (select sum(tax) as tax,sum(sfhj) as sfhj,sum(skhj) as skhj,(sum(sfhj) - sum(skhj) - sum(tax)) as gz from tb_gz_calculated
      <trim prefix="WHERE" prefixOverrides="AND">
          <if test="yf != null">
              AND yf=#{yf,jdbcType=INTEGER}
          </if>
          <if test="cnid != null">
              AND cnid=#{cnid,jdbcType=VARCHAR}
          </if>
      </trim>) A,
      (select sum(tax) as tax,sum(sfhj) as sfhj,sum(skhj) as skhj,(sum(sfhj) - sum(skhj) - sum(tax)) as gz from tb_gz_calculated
      <trim prefix="WHERE" prefixOverrides="AND">
          <if test="yf != null">
              AND yf=#{yf,jdbcType=INTEGER}-1
          </if>
          <if test="cnid != null">
              AND cnid=#{cnid,jdbcType=VARCHAR}
          </if>
      </trim>) B;-->
  </select>

 

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次月开始领取养老金。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431343666退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：
1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
扩展资料：
依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条规定：
工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。
中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。
同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。