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    2020-06-16 10:51:49

    2018年专业技术人员权益保护-测试题答案

    单选题
    1、专业技术人员作为劳动者享有( )等权益。(1 分)
    A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
    B享有宪法和法律规定的基本权利
    C享有自由、平等择业等劳动权利
    D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
    正确答案:C

    2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在( )年。(1 分)
    A1980.0
    B1985.0
    C1984.0
    D1982.0
    正确答案:D

    3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在( )年。(1 分)
    A1983.0
    B2007.0
    C2004.0
    D1997.0
    正确答案:C

    4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括( )。(1 分)
    A结社权
    B集体劳动权
    C罢工权
    D参与管理权
    正确答案:D

    5、专业技术人员权益保护的国家主体是( )。(1 分)
    A政府 
    B立法机构 
    C司法机构
    D用人单位
    正确答案:D

    6、可以不适用《劳动合同法》的情况是( )。(1 分)
    A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
    B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
    C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
    D民办企业与劳动人员签订劳动合同
    正确答案:C

    7、关于聘用合同说法不正确的是( )。(1 分)
    A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象
    B聘用合同涉及的是公共服务关系,一般称之为人事关系
    C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务
    D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
    正确答案:C

    8、( )开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。(1 分)
    A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
    C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
    D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    正确答案:C

    9、( )年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制,引入竞争机制。(1 分)
    A1986.0
    B2000.0
    C2002.0
    D1996.0
    正确答案:B

    10、( )明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。(1 分)
    A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
    C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
    D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    正确答案:D

    11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:A

    12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是( )。(1 分)
    A夫妻关系
    B直系血亲关系
    C近姻亲关系
    D师生关系
    正确答案:D

    13、用人单位违反规定,以担保或者其他名义收取劳动者财物的,除了退还财物外,还应接受( )元的罚款。(1 分)
    A500-3000
    B500-2000
    C1000-3000
    D1000-2000
    正确答案:B

    14、《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短,不利于专业技术人员专业发展的问题,规定事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:B

    15、( )情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。(1 分)
    A工作满5年,且与退休时间不足10年
    B工作满8年,且与退休时间不足15年
    C工作满10年,且与退休时间不足10年
    D工作满15年,且与退休时间不足10年
    正确答案:C

    16、小王在某企业人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年,后来小王离开海外企业回国,并解除劳动关系,试问如果按工作年限进行经济补偿,应该是( )年。(1 分)
    A5.0
    B10.0
    C15.0
    D20.0
    正确答案:C

    17、劳动合同试用期设置正确的情形是( )。(1 分)
    A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月
    B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过四个月
    C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过半年
    D公司根据自己的情况自由设立
    正确答案:C

    18、《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。(1 分)
    A0.8
    B0.6
    C0.75
    D0.7
    正确答案:A

    19、实习人员在实习期满前( )天,通知用人单位后可以解除劳动合同。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:B

    20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过( )。(1 分)
    A一年
    B两年
    C三年
    D四年
    正确答案:B

    21、( )不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。(1 分)
    A保护专业技术人员劳动报酬权的义务
    B保护专业技术人员休息休假权的义务
    C保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
    D其余选项都不对
    正确答案:D

    22、拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金 。(1 分)
    A50%-80%
    B50%-90%
    C50%-100%
    D80%-100%
    正确答案:C

    23、影响到劳动合同履行的情况是( )。(1 分)
    A用人单位变更名称
    B用人单位变更法定代表人
    C用人单位因为财务状况申请破产保护
    D用人单位大股东发生变化
    正确答案:C

    24、劳动合同变更的原则不包括( )。(1 分)
    A平等自愿原则
    B协商一致原则
    C用人单位利益至上原则
    D合法性原则
    正确答案:C

    25、用人单位因员工患病要解除劳动合同,必须提前( )天递交书面的通知,否则要补发一个月的工资。(1 分)
    A20.0
    B30.0
    C40.0
    D45.0
    正确答案:B

    26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同,劳动者如果不再要求继续履行合同,用人单位应该按照正常补偿金的( )倍对其进行补偿。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:A

    27、按照劳动合同法的附随义务,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。(1 分)
    A1.0
    B2.0
    C3.0
    D4.0
    正确答案:B

    28、下列合同解除情形无需经济补偿的是( )。(1 分)
    A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
    正确答案:C

    29、根据我国相关法律,解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过( )年。(1 分)
    A18.0
    B20.0
    C12.0
    D15.0
    正确答案:C

    30、( )不属于经济地位权。(1 分)
    A经济平等权
    B经济自由权
    C交易权
    D财产权
    正确答案:C

    31、( )不属于员工薪酬。(1 分)
    A职工工资、奖金、津贴和补贴
    B工会经费和职工教育经费
    C公司股份分红
    D非货币性福利
    正确答案:C

    32、( )属于计件工资。(1 分)
    A对已做工作按计时工资标准支付的工资
    B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
    C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
    D新参加工作职工的见习工资
    正确答案:C

    33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的,因按照劳动合同的约定,可以从劳动者的收入中扣除,但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的( )。(1 分)
    A0.1
    B0.2
    C0.3
    D0.4
    正确答案:B

    34、企业发生的福利费支出,原则上不超过薪资总额的( )。(1 分)
    A0.1
    B0.12
    C0.14
    D0.15
    正确答案:C

    35、女职工生育多胞胎的,每增加一个婴儿,相应的产假就应该延长( )天。(1 分)
    A10.0
    B12.0
    C15.0
    D20.0
    正确答案:C

    36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数( )。(1 分)
    A为个人生前最后一月岗位工资
    B为个人生前最后一月薪级工资
    C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和
    D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和
    正确答案:C

    37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是( )。(1 分)
    A抚养死者长大的叔叔
    B妻45岁有劳动能力的
    C弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年满16岁尚在普通中学学习
    D前夫和前妻所生子女年未满16岁
    正确答案:B

    38、事业单位专业技术岗位统一分为( )个等级。(1 分)
    A11.0
    B12.0
    C13.0
    D14.0
    正确答案:C

    39、事业单位专业技术人员薪级工资分为( )个薪级。(1 分)
    A55.0
    B60.0
    C65.0
    D70.0
    正确答案:C

    40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制,每( )年更换一届。(1 分)
    A1.0
    B2.0
    C3.0
    D4.0
    正确答案:B

    41、下列权利是属于知识产权的是( )。(1 分)
    A生命权
    B健康权
    C身体权
    D专利权
    正确答案:D

    42、我国对发明专利权保护的期限时长为( )年。(1 分)
    A10.0
    B15.0
    C20.0
    D25.0
    正确答案:C

    43、( )不属于专利权主体。(1 分)
    A公民
    B法人及非法人单位
    C专利
    D外国人
    正确答案:C

    44、( )不属于专利技术财产权。(1 分)
    A复制权
    B出租权
    C展览权
    D署名权
    正确答案:D

    45、( )不属于侵犯著作权应承担的民事责任。(1 分)
    A停止侵害
    B消除影响
    C处以一个月以上的拘役
    D公开赔礼道歉
    正确答案:C

    46、当著作权受到侵害时,著作权人因侵权行为受到实际物质损失的,应当( )赔偿。(1 分)
    A赔偿三分之一
    B赔偿三分之二
    C全额
    D赔偿全额并加罚金
    正确答案:C

    47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的,人民法院根据侵权行为情节在人民币( )万元以下确定赔偿数额。(1 分)
    A50.0
    B100.0
    C150.0
    D200.0
    正确答案:A

    48、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由( )依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。(1 分)
    A人民政府
    B人民法院
    C公安机关或者检察机关
    D武警部队
    正确答案:C

    49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的( )。(1 分)
    A政治自由权利
    B人身自由权利
    C社会经济权利
    D人格名誉权利
    正确答案:B

    50、在我国公民一词的含义是指( )。(1 分)
    A出生在我国的人
    B具有我国国籍的人
    C享有政治权利的人
    D年满18岁具有我国国籍的人
    正确答案:B

    多选题
    1、下列属于人格权的是( )。(1 分)
    A生命权
    B健康权
    C配偶权
    D名誉权
    正确答案:A B D

    2、广义上的劳动权包括( )。(1 分)
    A劳动报酬权
    B劳动安全权
    C职业培训权
    D人格权
    正确答案:A B C

    3、就业权包括( )。(1 分)
    A平等就业权
    B休息休假权
    C自由择业权
    D劳动安全权
    正确答案:A C

    4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是( )。(1 分)
    A争议处理方式选择权
    B上访权
    C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    D控告权
    正确答案:A C D

    5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是( )。(1 分)
    A结社权
    B集体劳动权
    C罢工权
    D参与管理权
    正确答案:A B C

    6、下列属于劳动者参与管理权的是( )。(1 分)
    A建议权
    B讨论权
    C知情权
    D参与权
    正确答案:A B C D

    7、合同订立权主要指的是( )。(1 分)
    A平等权
    B参与权
    C起草权
    D知情权
    正确答案:A B D

    8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理( )。(1 分)
    A身份管理向岗位管理转变
    B由单纯行政管理向法制管理转变
    C国家用人向单位用人转变
    D维护单位职工单方面的合法权益
    正确答案:A B C

    9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,主要包括( )。(1 分)
    A本单位人事部门负责人
    B纪律检查部门负责人
    C工会代表
    D应聘人员代表
    正确答案:A B C

    10、与单位领导适用回避制度的人员,不得被聘为( )。(1 分)
    A单位负责人员的秘书
    B该单位人事、财务岗位
    C该单位纪律检查岗位
    D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
    正确答案:A B C D

    11、下列属于无效合同的是( )。(1 分)
    A根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
    B权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同
    C未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同
    D采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
    正确答案:B C D

    12、下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( )。(1 分)
    A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    B严重违反用人单位规章制度
    C该单位领导不喜欢该员工
    D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
    正确答案:A B D

    13、可以适用履行竞业限制原则的人员包括( )。(1 分)
    A掌握国家机密的事业单位工作人员
    B掌握企业专利技术的高级工程师
    C公司专职保洁人员
    D掌握企业经营策略的经理
    正确答案:A B D

    14、在( )情况下,用人单位应当支付高于正常水平的工资。(1 分)
    A安排劳动者延长工作时间的
    B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    C因为重大自然灾害,而不得不参与抢险的工作人员
    D法定休假日安排劳动者工作的
    正确答案:A B D

    15、劳动者在( )情况下可以要求中止履行劳务合同( )。(1 分)
    A劳动者应征入伍
    B专业技术人员进入高校学习
    C专业技术人员被调任至国家机关
    D专业技术人员因家庭情况终止履行合约
    正确答案:A B C

    16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括( )。(1 分)
    A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
    B事业单位连续两年考核不合格的
    C事业单位领导不喜欢的工作人员
    D事业单位当年考核不合格的
    正确答案:A B

    17、下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。(1 分)
    A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    正确答案:A B C D

    18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。(1 分)
    A在试用期间被证明不符合录用条件的
    B严重违反用人单位的规章制度的
    C劳动者因为患病不能从事当前工作的;
    D严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    正确答案:A B D

    19、下列适用于经济性裁员的情况主要是( )。(1 分)
    A用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    B用人单位生产经营发生严重困难的
    C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
    正确答案:A B C D

    20、( )等人员有优先录用和优先再招用的权利。(1 分)
    A与企业领导有着亲密关系的
    B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
    正确答案:B C D

    判断题
    1、保护专业技术人员权益,既是用人单位的基本义务和职责,也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    6、用人单位为了能够招到合适的员工,可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    7、用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    8、关于连续工作的年限问题,应从劳动合同签订的时间算起,与实际用工之日无关。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    9、小王从公司技术部被调任至市场部,公司让他在市场部重新实习三个月。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    11、劳动者在试用期内,同样适用服务期违约的规定。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    12、劳动合同期满,但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    13、事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可以收取培训费用。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同,一旦某一条款出现问题,则需要承担法律责任。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    16、用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    17、劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行,不随其发生变更。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    19、事业单位在机构改革中,发生机构变化,继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    20、当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    21、当企业进行转产或者重大技术革新时,企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    22、劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企业可以直接解除劳务合同。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    23、劳动合同的变更必须采用书面形式,不能直接通过口头来完成。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    24、签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    25、解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍以内的,其收入不需要纳税。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    26、薪酬权的保护在国家层面的意义,主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    27、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    28、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    29、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    30、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。(1分)
    A正确
    B错误
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    原标题:陕西省专业技术人员资格证书查询系统正式上线

    近日,陕西省人社厅发布了专业技术人员资格证书查询系统正式上线的相关资讯,资讯指出,为加快推进“互联网+政务服务”工作,进一步简化办事流程,陕西省专业技术人员职称(职业)资格证书实现电子化管理,专业技术人员资格证书办理更加便捷。

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    陕西专业技术人员资格证书查询系统正式上线

    为加快推进“互联网+政务服务”工作,进一步简化办事流程,提升服务质量和效率,近日,陕西省专业技术人员资格证书查询系统在陕西省政务服务平台正式上线运行,实现了全省资格证书“一窗”查询,标志着我省专业技术人员职称(职业)资格证书实现电子化管理,专业技术人员资格证书办理更加便捷。

    据了解,目前,陕西省专业技术人员资格证书查询系统汇聚了全省2013年以后取得的高级职称资格证书及2019年以后取得的职称和省管职业资格证书信息。

    该系统上线运行后,职称评审和省管职业资格考试通过的人员名单一经公布,数据会及时导入系统,自动生成电子证书,专业技术人员可在第一时间通过任意一台终端打印本人电子证书,解决了证书发放周期长、补办难的问题。电子证书与纸质证书具有同等效力,可作为岗位聘任、职务评聘、执业注册的有效凭证,并可在线验证真伪。

    我省专业技术人员2019年以后取得的职称和职业资格将不再发放纸质证书。2019年以前办理的纸质资格证书损坏或丢失需补办的,按原渠道受理审核后生成电子证书,补办人员可在陕西省专业技术人员证书查询系统自行打印。

    温馨提示:专业技术人员个人登录陕西省人社厅门户网站—政务服务网(试运行)—个人服务—快速链接—陕西省专业技术人员资格证书查询系统栏目,自行查询或打印本人资格证书。

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  • IT是程序员吗?IT究竟是什么意思

    千次阅读 2021-06-23 01:35:44
    IT究竟是什么意思?世界正在快速改变,互联网也在飞速发展,相信互联网技术、IT行业这些词已经屡见不鲜了。但是还有一些人不太理解IT的概念?IT是什么意思?程序员平时都做什么?it是程序员吗?这些疑问,小编一一为...

    原标题:IT是程序员吗?IT究竟是什么意思?

    世界正在快速改变,互联网也在飞速发展,相信互联网技术、IT行业这些词已经屡见不鲜了。但是还有一些人不太理解IT的概念?IT是什么意思?程序员平时都做什么?it是程序员吗?这些疑问,小编一一为你解答。

    IT是什么意思?

    IT(Information Technology):即信息科技和产业的意思。它主要是应用计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。它也常被称为信息和通信技术。

    不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家都同意的观点是,IT有以下三部分组成:传感技术、通信技术和计算机技术。

    ——传感技术这是人的感觉器官的延伸与拓展,最明显的例子是条码阅读器

    ——通信技术这是人的神经系统的延伸与拓展,承担传递信息的功能

    ——计算机技术这是人的大脑功能延伸与拓展,承担对信息进行处理的功能

    由此可见,IT行业不仅仅指通信业,还包括硬件和软件业,不仅仅包括制造业,还包括相关的服务业。

    我们通常理解意义上的IT行业是互联网技术。互联网技术是指在计算机技术的基础上开发建立的一种信息技术 。互联网技术通过计算机网络的广域网使不同的设备相互连接,加快信息的传输速度和拓宽信息的获取渠道,促进各种不同的软件应用的开发,改变了人们的生活和学习方式。互联网技术的普遍应用,是进入信息社会的标志。

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    程序员是做什么的?

    程序员(Programmer)是从事程序开发、程序维护的专业人员。一般将程序员分为程序设计人员和程序编码人员,但两者的界限并不非常清楚。软件从业人员分为初级程序员、中级程序员、高级程序员(现为软件设计师)、系统分析员,系统架构师,测试工程师六大类。

    在我们的印象里,似乎从事IT行业的程序员就是呆板、木讷的象征。码农、秃头、加班、996、但是收入高,这是我们对程序员的刻板印象。其实成为一名程序员还是非常厉害的。现在的互联网行业、网站、小程序、APP……都是需要一些代码进行控制的。不同领域的程序员编写不同领域的代码,他们使用各种各样的语言进行编译,才创造出现在如此缤纷多彩的互联网世界。

    以上就是IT行业和程序员的相关解答。返回搜狐,查看更多

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  • 目录 一、申报入口 二、 中级、副高及正高申报请按如下材料准备 ...进入 “智慧人社” 平台后,在 专业技术人员资格(职称) 栏,选择 职称申报(评审) 进入进行填写资料申报。 二、 中级、副高及正...

    目录

    一、申报入口

    二、 中级、副高及正高申报请按如下材料准备

    三、相关事项说明

    四、申报信息填写案例

    4.1 基本信息与申报信息

    4.2 基本信息采集/工作总结/其它附件材料

    4.3 其他材料准备


    一、申报入口

    https://m.mynj.cn:11097/commlogin/

    登录 南京市人力资源和社会保障局公共服务平台,用 “我的南京” 扫码登录。

    进入 “智慧人社” 平台后,在 专业技术人员资格(职称) 栏,选择 职称申报(评审)

    进入进行填写资料申报。

    二、 中级、副高及正高申报请按如下材料准备:

    (1)现职称证书和申报表复印件;

    (2)最近一次劳动合同复印件;(合同主体须与社保主体保持一致,仅需提供封面、合同期限页和盖章页)

    (3)任期考核材料;(并附上人事在线个人考核截图,每一年度填写一个考核等级即可)

    (4)继续教育专业课学时认定表及佐证材料;根据认定表内的项目要求准备证明材料核验专业课时) //需要花时间学习,因此需要提前准备

    (5)有关科研成果获奖证书、专利证书、项目成果鉴定验收报告及本人有关业绩成果的有效证明材料;(上一年度未申报成功的需要有新的业绩成果) //业绩是显示个人差异的点

    (6)足够数量的专业论文;//论文必须是申请当年3.30号之前发表的论文,且高级需要2+1篇。

             中级:2篇(第一作者或独著,至少1篇发表1篇未发表,也可2篇均发表)

             高级:3篇(第一作者或独著,至少2篇发表1篇未发表,也可3篇均发表;或作为主编发行的专业书籍)

            (未发表论文需要按照发表的要求书写,论文要求见通知中的“相关事项说明”栏)

    (7)其他相关证书或奖状;(如优秀员工、其他相关的职业技能证书等,如无可不提供)

    (8)任职以来的专业技术工作总结;(自行准备好word文档,复制粘贴进职称系统里的“工作总结”栏即可)

    (9)单位公示结果证明;

    (10)现任专业技术职务聘任证明;

    三、相关事项说明

    (一)任期考核要求

    近五年内度考核不得有"C",如实填写任期考核表,附人事在线(旧版)的考核截图,破格晋升专业技术资格的人员任期内至少有1次年度考核为“优秀”。

    (二)学历验证要求

    职称系统将对申报人员学历学位信息进行自动比对,无法完成比对的人员须在线提交以下材料:国内学历提交全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》;国内学位证书提交教育部学位与研究生教育发展中心出具的《认证报告》或江苏省大学生信息服务中心出具的《江苏省学位证书认证报告》;国(境)外学历学位提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;党校、军校院校取得的学历,提交档案保管部门签章确认的《毕业生登记表》。

    (三)社保缴纳要求

    职称系统将对申报人员社保缴纳信息进行自动比对,无法通过系统校验的申报人员,须按要求在线提交相关证明材料:现工作单位为本人缴纳社保的证明;劳务派遣人员须提供劳务派遣单位为本人缴纳社保的证明、劳务派遣单位的派遣资质证明及与现工作单位的派遣协议;企业总部在宁的外地分公司申报人员,须提交分公司为其缴纳社保的证明和单位隶属关系证明材料。

    (四)论文检索查询要求

    申报人员提交的论文论著等材料,将委托“中国知网文献检测系统”进行学术相似性检测,检测结果将作为职称评审的重要参考依据。且查重率不超过30%。

    a. 所提交的论文如能在中国知网(http://www.cnki.net/)检索到,需将检索的地址复制到申报系统论文栏目的指定位置,并上传论文pdf版本。

    b. 所提交的论文无法在中国知网检索到的,应将新闻出版广电总局期刊查询结果截图、期刊封面、版权页、目录、论文正文及封底合并成pdf文件上传,并上传论文文字内容的word版本。

    (五)继续教育要求

    根据《专业技术人员继续教育规定》(人社部第25号令)有关要求,继续教育情况作为专业技术人员职称晋升的重要条件。具体按照《关于做好2020年度南京市专业技术人员继续教育工作的通知》(宁人社函〔2020〕8号)执行。

    公需科目学时可通过学习平台进行免费在线学习(登录南京市人力资源和社会保障局公共服务平台),由平台实时记录学时并自动转入职称申报和管理系统,公需科目不少于30 学时。2020年以前在原“南京市继续教育管理系统”学满5学时公需课,并在培训基地完成15学时面授公需课的人员(请在职称系统上传面授公需课证明),还需在现平台学习10学时的公需课。

    专业科目学时由用人单位按实认定,并在职称系统内上传《专业科目学时认定表》和相关佐证材料。公需课+专业课,中级不少于160个学时,高级不少于360个学时。

    (六)申报材料取得时间要求

    专业技术人员申报职称的资历(任职年限)截止时间为2019年12月31日,业绩成果、论文、学历(学位)等截止时间为2020年3月31日。

    (七)公示要求

    申报人员在单位公示不少于5个工作日。

    (八)收费标准

    评审收费标准按照《关于公布南京市行政事业性收费项目目录的通知》(宁发改价费字〔2019〕334号)规定执行,根据评审前公示名单人数按标准收取。费用将在报送申报表时收取。

    (九)面试答辩要求

    凡是申报高级(正、副高)职称评审含转评晋升、破格晋升的专业技术人员将进行面试答辩。

    (十)个人诚信要求

    加强职称申报人员诚信建设,2019年评审未通过人员,今年再次申报时,业绩成果、论文论著等申报材料仅可新增,不可修改或删除。申报人员凡是弄虚作假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,撤销已获得的职称,并记录职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。

    四、申报信息填写案例

    4.1 基本信息与申报信息

    以下表格 基本信息 栏中,需要注意的一点:

    • 手机号码 系统自动获取并可修改,未获取到则可自行填写。后期 审核通过信息 通过 手机短信 通知。

    以下表格 申报信息 栏中,需要注意的两点:

    • 现从事专业送审专业 内容要一致;
    • 根据我司属于外地企业的特殊情况, 派遣或非本单位参保总部企业不选

    工作单位上海外服江苏人力资源服务有限公司。        

    4.2 基本信息采集/工作总结/其它附件材料

    4.3 其他材料准备

    除了工作总结之外,其它项均需上传pdf附件。需要上传的pdf材料清单如下:

    以下1~12项打印或复印为纸质文件后,由外服盖章(每页都盖章),然后再逐项扫描为pdf电子版,注意每项只提交一份pdf文件(每项有多页的,扫描到同一pdf文件中),13-14项直接上传pdf电子版,可不用盖章。

    1.学位证、学历证

       对应教育经历的pdf附件,该项自动获取,勾选一项你申报需要的学历,然后pdf附件提交相应盖好外服章后的学历学位证pdf扫描件。

    2.工作经历

        从专业技术资格申报表 中找到工作经历 页,copy出来填写后打印为纸质文件,盖外服章后扫描上传。

    3.奖励证书  

    4.专业技术工作业绩登记表

       从专业技术资格申报表 中找到 专业技术工作业绩登记表 页,copy出来填写后打印为纸质文件,盖外服章后扫描上传。

    5.近5年考核情况

    从专业技术资格申报表 中找到 近5年考核情况 页,copy出来填写后打印为纸质文件,盖外服章后扫描上传。

    6.论文1

    7.论文2

      能在知网上检索到的论文和不能在知网上检索到的论文,分别按照下图要求提交附件。

    8.单位公示结果证明

    9.社保缴费证明

    10.专业课时认定表及证明材料

    11.现有职称证书和申报表

    12.合同

    13.三方合同

    14.劳动派遣资质证明

    15.个人照片 点击自动获取

    pdf材料上传结果可在 其他附件材料—已上传文件信息栏里查询到,

    检查 在线填写 的内容 和 提交的pdf材料无误后,即可提交审核。

    审核结果会以短信通知。

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