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  • 2018年专业技术人员权益保护-测试题答案 单选题 1、专业技术人员作为劳动者享有( )等权益。(1 分) A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权 B享有宪法和法律规定的基本权利 C享有自由、平等择业等劳动...

    2018年专业技术人员权益保护-测试题答案

    单选题
    1、专业技术人员作为劳动者享有( )等权益。(1 分)
    A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权
    B享有宪法和法律规定的基本权利
    C享有自由、平等择业等劳动权利
    D拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利
    正确答案:C

    2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在( )年。(1 分)
    A1980.0
    B1985.0
    C1984.0
    D1982.0
    正确答案:D

    3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在( )年。(1 分)
    A1983.0
    B2007.0
    C2004.0
    D1997.0
    正确答案:C

    4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括( )。(1 分)
    A结社权
    B集体劳动权
    C罢工权
    D参与管理权
    正确答案:D

    5、专业技术人员权益保护的国家主体是( )。(1 分)
    A政府 
    B立法机构 
    C司法机构
    D用人单位
    正确答案:D

    6、可以不适用《劳动合同法》的情况是( )。(1 分)
    A我国境内企业与劳动人员签订劳动合同
    B个体经济组织与劳动人员签订劳动合同
    C某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员
    D民办企业与劳动人员签订劳动合同
    正确答案:C

    7、关于聘用合同说法不正确的是( )。(1 分)
    A聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象
    B聘用合同涉及的是公共服务关系,一般称之为人事关系
    C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务
    D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定
    正确答案:C

    8、( )开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。(1 分)
    A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
    C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
    D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    正确答案:C

    9、( )年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制,引入竞争机制。(1 分)
    A1986.0
    B2000.0
    C2002.0
    D1996.0
    正确答案:B

    10、( )明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。(1 分)
    A《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》
    B《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》
    C《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》
    D《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》
    正确答案:D

    11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:A

    12、不适用事业单位人员聘用回避制度的是( )。(1 分)
    A夫妻关系
    B直系血亲关系
    C近姻亲关系
    D师生关系
    正确答案:D

    13、用人单位违反规定,以担保或者其他名义收取劳动者财物的,除了退还财物外,还应接受( )元的罚款。(1 分)
    A500-3000
    B500-2000
    C1000-3000
    D1000-2000
    正确答案:B

    14、《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短,不利于专业技术人员专业发展的问题,规定事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于( )。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:B

    15、( )情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。(1 分)
    A工作满5年,且与退休时间不足10年
    B工作满8年,且与退休时间不足15年
    C工作满10年,且与退休时间不足10年
    D工作满15年,且与退休时间不足10年
    正确答案:C

    16、小王在某企业人事部工作5年,后因公司要发展海外业务,小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年,后来小王离开海外企业回国,并解除劳动关系,试问如果按工作年限进行经济补偿,应该是( )年。(1 分)
    A5.0
    B10.0
    C15.0
    D20.0
    正确答案:C

    17、劳动合同试用期设置正确的情形是( )。(1 分)
    A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过三个月
    B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过四个月
    C三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过半年
    D公司根据自己的情况自由设立
    正确答案:C

    18、《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。(1 分)
    A0.8
    B0.6
    C0.75
    D0.7
    正确答案:A

    19、实习人员在实习期满前( )天,通知用人单位后可以解除劳动合同。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:B

    20、一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过( )。(1 分)
    A一年
    B两年
    C三年
    D四年
    正确答案:B

    21、( )不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。(1 分)
    A保护专业技术人员劳动报酬权的义务
    B保护专业技术人员休息休假权的义务
    C保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务
    D其余选项都不对
    正确答案:D

    22、拖欠劳动者工资,经责令限期支付逾期不支付的,应责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金 。(1 分)
    A50%-80%
    B50%-90%
    C50%-100%
    D80%-100%
    正确答案:C

    23、影响到劳动合同履行的情况是( )。(1 分)
    A用人单位变更名称
    B用人单位变更法定代表人
    C用人单位因为财务状况申请破产保护
    D用人单位大股东发生变化
    正确答案:C

    24、劳动合同变更的原则不包括( )。(1 分)
    A平等自愿原则
    B协商一致原则
    C用人单位利益至上原则
    D合法性原则
    正确答案:C

    25、用人单位因员工患病要解除劳动合同,必须提前( )天递交书面的通知,否则要补发一个月的工资。(1 分)
    A20.0
    B30.0
    C40.0
    D45.0
    正确答案:B

    26、用人单位违反规定单方面解除劳动合同,劳动者如果不再要求继续履行合同,用人单位应该按照正常补偿金的( )倍对其进行补偿。(1 分)
    A2.0
    B3.0
    C4.0
    D5.0
    正确答案:A

    27、按照劳动合同法的附随义务,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存( )年备查。(1 分)
    A1.0
    B2.0
    C3.0
    D4.0
    正确答案:B

    28、下列合同解除情形无需经济补偿的是( )。(1 分)
    A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
    B劳动者因用人单位过错解除劳动合同的
    C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
    D因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
    正确答案:C

    29、根据我国相关法律,解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过( )年。(1 分)
    A18.0
    B20.0
    C12.0
    D15.0
    正确答案:C

    30、( )不属于经济地位权。(1 分)
    A经济平等权
    B经济自由权
    C交易权
    D财产权
    正确答案:C

    31、( )不属于员工薪酬。(1 分)
    A职工工资、奖金、津贴和补贴
    B工会经费和职工教育经费
    C公司股份分红
    D非货币性福利
    正确答案:C

    32、( )属于计件工资。(1 分)
    A对已做工作按计时工资标准支付的工资
    B实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
    C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
    D新参加工作职工的见习工资
    正确答案:C

    33、如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的,因按照劳动合同的约定,可以从劳动者的收入中扣除,但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的( )。(1 分)
    A0.1
    B0.2
    C0.3
    D0.4
    正确答案:B

    34、企业发生的福利费支出,原则上不超过薪资总额的( )。(1 分)
    A0.1
    B0.12
    C0.14
    D0.15
    正确答案:C

    35、女职工生育多胞胎的,每增加一个婴儿,相应的产假就应该延长( )天。(1 分)
    A10.0
    B12.0
    C15.0
    D20.0
    正确答案:C

    36、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数( )。(1 分)
    A为个人生前最后一月岗位工资
    B为个人生前最后一月薪级工资
    C为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和
    D为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和
    正确答案:C

    37、不属于遗属生活困难补助费发放对象的是( )。(1 分)
    A抚养死者长大的叔叔
    B妻45岁有劳动能力的
    C弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年满16岁尚在普通中学学习
    D前夫和前妻所生子女年未满16岁
    正确答案:B

    38、事业单位专业技术岗位统一分为( )个等级。(1 分)
    A11.0
    B12.0
    C13.0
    D14.0
    正确答案:C

    39、事业单位专业技术人员薪级工资分为( )个薪级。(1 分)
    A55.0
    B60.0
    C65.0
    D70.0
    正确答案:C

    40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制,每( )年更换一届。(1 分)
    A1.0
    B2.0
    C3.0
    D4.0
    正确答案:B

    41、下列权利是属于知识产权的是( )。(1 分)
    A生命权
    B健康权
    C身体权
    D专利权
    正确答案:D

    42、我国对发明专利权保护的期限时长为( )年。(1 分)
    A10.0
    B15.0
    C20.0
    D25.0
    正确答案:C

    43、( )不属于专利权主体。(1 分)
    A公民
    B法人及非法人单位
    C专利
    D外国人
    正确答案:C

    44、( )不属于专利技术财产权。(1 分)
    A复制权
    B出租权
    C展览权
    D署名权
    正确答案:D

    45、( )不属于侵犯著作权应承担的民事责任。(1 分)
    A停止侵害
    B消除影响
    C处以一个月以上的拘役
    D公开赔礼道歉
    正确答案:C

    46、当著作权受到侵害时,著作权人因侵权行为受到实际物质损失的,应当( )赔偿。(1 分)
    A赔偿三分之一
    B赔偿三分之二
    C全额
    D赔偿全额并加罚金
    正确答案:C

    47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的,人民法院根据侵权行为情节在人民币( )万元以下确定赔偿数额。(1 分)
    A50.0
    B100.0
    C150.0
    D200.0
    正确答案:A

    48、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由( )依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。(1 分)
    A人民政府
    B人民法院
    C公安机关或者检察机关
    D武警部队
    正确答案:C

    49、个人住宅不受侵犯属于我国公民的( )。(1 分)
    A政治自由权利
    B人身自由权利
    C社会经济权利
    D人格名誉权利
    正确答案:B

    50、在我国公民一词的含义是指( )。(1 分)
    A出生在我国的人
    B具有我国国籍的人
    C享有政治权利的人
    D年满18岁具有我国国籍的人
    正确答案:B

    多选题
    1、下列属于人格权的是( )。(1 分)
    A生命权
    B健康权
    C配偶权
    D名誉权
    正确答案:A B D

    2、广义上的劳动权包括( )。(1 分)
    A劳动报酬权
    B劳动安全权
    C职业培训权
    D人格权
    正确答案:A B C

    3、就业权包括( )。(1 分)
    A平等就业权
    B休息休假权
    C自由择业权
    D劳动安全权
    正确答案:A C

    4、劳动人事争议提请处理权主要的内容是( )。(1 分)
    A争议处理方式选择权
    B上访权
    C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
    D控告权
    正确答案:A C D

    5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是( )。(1 分)
    A结社权
    B集体劳动权
    C罢工权
    D参与管理权
    正确答案:A B C

    6、下列属于劳动者参与管理权的是( )。(1 分)
    A建议权
    B讨论权
    C知情权
    D参与权
    正确答案:A B C D

    7、合同订立权主要指的是( )。(1 分)
    A平等权
    B参与权
    C起草权
    D知情权
    正确答案:A B D

    8、国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理( )。(1 分)
    A身份管理向岗位管理转变
    B由单纯行政管理向法制管理转变
    C国家用人向单位用人转变
    D维护单位职工单方面的合法权益
    正确答案:A B C

    9、聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,主要包括( )。(1 分)
    A本单位人事部门负责人
    B纪律检查部门负责人
    C工会代表
    D应聘人员代表
    正确答案:A B C

    10、与单位领导适用回避制度的人员,不得被聘为( )。(1 分)
    A单位负责人员的秘书
    B该单位人事、财务岗位
    C该单位纪律检查岗位
    D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位
    正确答案:A B C D

    11、下列属于无效合同的是( )。(1 分)
    A根据国务院的相关规定,而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同
    B权力义务显失公正,严重损害当事人合法权益的聘用合同
    C未经本人书面委托,由他人代签,本人提出异议的聘用合同
    D采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同
    正确答案:B C D

    12、下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有( )。(1 分)
    A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
    B严重违反用人单位规章制度
    C该单位领导不喜欢该员工
    D因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
    正确答案:A B D

    13、可以适用履行竞业限制原则的人员包括( )。(1 分)
    A掌握国家机密的事业单位工作人员
    B掌握企业专利技术的高级工程师
    C公司专职保洁人员
    D掌握企业经营策略的经理
    正确答案:A B D

    14、在( )情况下,用人单位应当支付高于正常水平的工资。(1 分)
    A安排劳动者延长工作时间的
    B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
    C因为重大自然灾害,而不得不参与抢险的工作人员
    D法定休假日安排劳动者工作的
    正确答案:A B D

    15、劳动者在( )情况下可以要求中止履行劳务合同( )。(1 分)
    A劳动者应征入伍
    B专业技术人员进入高校学习
    C专业技术人员被调任至国家机关
    D专业技术人员因家庭情况终止履行合约
    正确答案:A B C

    16、事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括( )。(1 分)
    A事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位
    B事业单位连续两年考核不合格的
    C事业单位领导不喜欢的工作人员
    D事业单位当年考核不合格的
    正确答案:A B

    17、下列属于用人单位不得解除劳动合同的是( )。(1 分)
    A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    B患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    C女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
    正确答案:A B C D

    18、用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是( )。(1 分)
    A在试用期间被证明不符合录用条件的
    B严重违反用人单位的规章制度的
    C劳动者因为患病不能从事当前工作的;
    D严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    正确答案:A B D

    19、下列适用于经济性裁员的情况主要是( )。(1 分)
    A用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    B用人单位生产经营发生严重困难的
    C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
    正确答案:A B C D

    20、( )等人员有优先录用和优先再招用的权利。(1 分)
    A与企业领导有着亲密关系的
    B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的人员
    D与本单位订立无固定期限劳动合同的人员
    正确答案:B C D

    判断题
    1、保护专业技术人员权益,既是用人单位的基本义务和职责,也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    2、知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    3、企业如果未与劳动人员签订劳动合同,则如果劳动人员权益受到侵害,企业不需要承担赔偿。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    4、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    5、聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    6、用人单位为了能够招到合适的员工,可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    7、用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    8、关于连续工作的年限问题,应从劳动合同签订的时间算起,与实际用工之日无关。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    9、小王从公司技术部被调任至市场部,公司让他在市场部重新实习三个月。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    10、用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用,随意结束试用关系。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    11、劳动者在试用期内,同样适用服务期违约的规定。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    12、劳动合同期满,但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    13、事业单位对培训费用具体没有进行约定,聘用者提出解除聘用合同的,用人单位依旧可以收取培训费用。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    14、劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同,一旦某一条款出现问题,则需要承担法律责任。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    15、劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    16、用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    17、劳动者被依法限制人身自由的,用人单位即可解除劳务合同,无需继续承担相关的义务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    18、用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行,不随其发生变更。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    19、事业单位在机构改革中,发生机构变化,继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    20、当劳动合同的期限已经到期时,对于原劳动合同的相关条款进行一定修改,继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    21、当企业进行转产或者重大技术革新时,企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    22、劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企业可以直接解除劳务合同。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    23、劳动合同的变更必须采用书面形式,不能直接通过口头来完成。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    24、签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份,但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    25、解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入,在当地上年职工平均工资三倍以内的,其收入不需要纳税。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    26、薪酬权的保护在国家层面的意义,主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    27、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    28、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

    29、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。(1 分)
    A正确
    B错误
    正确答案:正确

    30、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。(1分)
    A正确
    B错误
    正确答案:错误

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  • 计算机科学与技术专业:主要学什么? 本文主要包括如下内容: 程序员职位要求 CS 专业课程列表 怎样寻找资源学习? 程序员高薪排行榜 程序员职位要求 看课程之前,我们先来看看 BAT 的招聘岗位 JD: 新...

    计算机科学与技术专业:主要学什么?

    本文主要包括如下内容:

    • 程序员职位要求
    • CS 专业课程列表
    • 怎样寻找资源学习?
    • 程序员高薪排行榜

    程序员职位要求

    看课程之前,我们先来看看 BAT 的招聘岗位 JD:

    新零售技术事业群-java开发-淘系技术部 

    https://job.alibaba.com/zhaopin/position_detail.htm?positionId=71138

    岗位要求:

    1. JAVA基础扎实,理解IO、多线程、集合等基础框架,对JVM原理有充分的理解,有大型应用JVM参数调优经验优先。
    2. 5年以上使用JAVA开发的经验,对于用过的开源框架,能了解到它的原理和机制, 有开源作品且或参与开源社区贡献者优先;具备三年以上大型分布式系统开发和架构经验; 在后台技术上有长期积累和专长, 熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、消息和存储等机制;能对分布式常用技术进行合理应用和技术方案落地。
    3. 有2B产品架构的经验,制造业IT架构经验, 熟悉微服务架构,Serverless等方面者优先。
    4. 热爱技术研发,具有快速学习能力;注重代码质量,有良好的软件工程知识和编码规范意识。
    5. 具有高度的抽象设计能力, 思路清晰, 善于思考, 能够独立分析和解决问题, 责任心强; 具备良好的团队合作精神和风险预判能力, 对系统的压力和瓶颈针对性的优化和解决方案落地。

     

    高级Java开发工程师/技术专家-研发中台

    https://job.alibaba.com/zhaopin/PositionDetail.htm?positionId=69877

    岗位要求:

    1、具有三年以上互联网/软件行业工作经验;
    2、对各种开源的框架如 Spring、Mybatis、tomcat、netty、dubbo 等有深入的了解,对框架本身有过开发或重构者可优先考虑;
    3、具备系统调试、性能调优等技能,对疑难技术问题具备较强的排查能力。有强烈的责任心和使命感;
    4、有大规模、高吞吐量的系统开发实践经验优先;有流程引擎开发经验或serverless化平台开发经验或业务平台建设经验的优先;
    5、对技术富有热情,能关注Java或互联网行业技术发展趋势,勇于创新开拓;

     

    Java开发技术专家

    https://job.alibaba.com/zhaopin/PositionDetail.htm?positionId=66575

    岗位要求:

    1. Java基础扎实,对集合、IO、反射、多线程、NIO等高级特性有深入的掌握,对JVM原理、GC机制有较好的理解。
    2. 5年以上的JAVA系统开发经验,精通面向对象设计,对项目中接触过的开源框架、技术产品、算法等有针对性的进行过深入学习,了解其底层机制和原理。
    3. 有实际中大型系统设计经验,能有效利用技术手段解决实际业务需求。
    4. 对技术富有热情,能关注JAVA或互联网行业技术发展趋势,勇于尝试、敢于推动。
    5. 良好的沟通能力,勇于担当,能和团队形成合力。
    具备以下能力或经验者优先:
      分布式环境下高可用程序设计和实现(如银行、证券等高可用系统)。
      信息距离理论基础,智能问答系统、爬虫系统设计和实现。
      统一数据接口层或类似平台的架构经验(如开放接口平台、GraphQL等)。

    25928-后台开发高级工程师(深圳)

    IEG | 深圳 | 技术 | 2019年09月09日

    工作职责

    • 负责游戏AI在线服务,包括但不限于在线预测模块,任务调度模块以及运营监控模块;
      负责相关系统模块的设计、开发与维护,确保相关系统稳定运行。

    工作要求

    • 本科或以上学历,2年以上相关开发经验;
      精通至少一门服务器端编程语言(PHP/Python/NodeJS/C++)
      责任感强、有较强的逻辑思维能力、沟通能力和抗压能力;
      具备后台开发的能力及系统运维的能力者优先。

    https://careers.tencent.com/jobdesc.html?postId=1123176064093261824

     

    30360-用户增长大数据后台高级工程师

    PCG | 深圳 | 技术 | 2019年09月09日

    工作职责

    • 负责推荐平台架构,AI平台,增长/数据画像DMP后台建设,并优化实时/离线大数据处理流程;
      负责QQ海量用户数据模型开发管理,etl处理,画像建设;
      结合QQ平台业务,优化大数据融合流程架构,提升画像挖掘算法性能。

    工作要求

    • 精通spark/flink/hadoop/hbase等分布式计算技术,熟悉其运行机制和体系结构
      精通python/scala/java任意一门编程语言,熟悉c++/golang;
      熟悉业界主流大数据解决方案整体架构,两年以上数据仓库架构/应用经验;
      具备一定的机器学习背景,有算法相关项目开发经验;
      善于发现问题解决问题,良好的编程习惯,优化意识;
      优秀的团队合作沟通能力,较强的学习能力和进取心;

      计算机相关专业,2年以上工作经验;
      熟悉网络编程.数据库等后台开发知识尤佳。

    https://careers.tencent.com/jobdesc.html?postId=1125300900185772032

     

    CS 专业课程列表

    Computer Science is the study of computers and computational systems. Unlike electrical and computer engineers, computer scientists deal mostly with software and software systems; this includes their theory, design, development, and application.

    Principal areas of study within Computer Science include :

    artificial intelligence, computer systems and networks, security, database systems, human computer interaction, vision and graphics, numerical analysis, programming languages, software engineering, bioinformatics and theory of computing.

    Although knowing how to program is essential to the study of computer science, it is only one element of the field. Computer scientists design and analyze algorithms to solve programs and study the performance of computer hardware and software. The problems that computer scientists encounter range from the abstract-- determining what problems can be solved with computers and the complexity of the algorithms that solve them – to the tangible – designing applications that perform well on handheld devices, that are easy to use, and that uphold security measures.


    1.计算机导论:


    计算机科学的基础课程之一,其教学目的是概要性地对专业课程作介绍,是典型的面向专业新生的课程(即CS0型课程)。认真学习该课程有助于今后的学习,然而这门课程往往容易被新生们忽略……

    涵盖了计算机专业的主要内容:计算机硬件和软件的基本概念,包括数据存储、数据处理、数据输入和输出、操作系统、算法、高级程序设计语言、数据结构。计算机网络和Intemet。微机组成。
    (推荐教材:可使用学校配发的教材,但建议使用外版翻译教材。)


    2.高级语言程序设计:
    计算机科学的基础课程之一,教学目的是让本专业同学实际掌握一门程序设计语言并且习得一些程序设计的基本技能,目前的教学语言是C语言。个人认为课程名称可改为“高级程序设计语言”,因为课程对语言的强调远胜于对程序设计本质的讲解。建议在学习这门课程时配以《程序设计实践》一书,效果甚佳。
    (推荐教材:
    ①《从问题到程序——程序设计与C语言引论》 机械工业出版社
    ②《程序设计实践》 机械工业出版社
    ③《程序设计语言——实践之路》 电子工业出版社 )


    3.离散数学:
    计算机科学基础课程之一,被誉为计算机科学的数学基础。其内容博大精深,从中派生出的图论(图算法)、数理逻辑、组合数学以及泛代数等多门专业课程是现代计算机科学和应用数学的主要研究领域。能否学好离散数学对进一步学习以后的专业课程有着非同一般的影响。
    (推荐教材及参考书:
    ①《离散数学》(第四版) 清华大学出版社
    ②《离散数学导学》机械工业出版社
    ③《现代应用数学手册:离散数学卷》清华大学出版社 )


    4.电路与电子技术:
    电子产业有“朝阳产业”的美誉,被认为是信息时代的工业。这门电子与电路技术可谓是对电子学领域学习的敲门砖。虽然课程本身对计算机科学专业今后的学习影响不大,但掌握这项技能对于学生本身专业素养地提高是大有裨益的。同时,学习这门课程也能为今后学习数字逻辑和微机原理等系统底层方面的课程打好基础。
    (推荐教材:《电子学基础:电路和元器件》(第四版)清华大学出版社)


    5.面向对象程序设计:
    如果说上世纪软件开发领域最伟大的突破是什么,面向对象程序设计(OOP)必为其中之一。目前主流的程序设计语言,如C++、Java、Python和Delphi等,几乎清一色支持面向对象。可以说,掌握的面向对象的精髓,便是掌握了我们这个行业的入门钥匙。我校此课程的教学语言采用的是C++,而就国内C++教学的糟糕现状来看,若想完整掌握面向对象思想,学生自己不努力是不行的。
    (推荐教材及参考书:
    ①《C++ Primer中文版》(第四版) 人民邮电出版社
    ②《Essential C++ 中文版》华中科技大学出版社
    ③《Effective C++ 中文版》(第三版)电子工业出版社
    ④《Accelerated C++(影印版)》机械工业出版社
    ⑤《C++语言的设计与演化》机械工业出版社 )


    6.数字逻辑:
    计算机科学核心课程之一。计算机科学中有一个研究领域即系统设计领域,而本门课程即为这一领域研究的基础。正确认识与掌握数字逻辑及其设计,可以使那些有志于系统底层开发的学生获益匪浅。
    (推荐教材:
    ①《数字基础(第八版)》清华大学出版社
    ②《逻辑与计算机设计基础》 中国电力出版社 )


    7.数据结构与算法:
    计算机科学核心课程之一。对数据地有效组织是程序的主要任务之一,算法的主要操作对象亦为数据结构。从简单的数组和链表,到各色高级的抽象数据类型(ADT),数据结构在程序设计中的地位不言而喻。学好数据结构,是进一步学习专业课的基本前提。可以这么说,一个不懂得如何组织和操控数据的学生,根本就不配当我们计算机科学专业的学生,更不配当一名程序员!!!
    (推荐教材:
    ①《C算法 第一卷(第三版)》人民邮电出版社
    ②《程序设计抽象思想——C语言描述》清华大学出版社
    ③《数据抽象与问题求解——C++语言描述(第四版)》清华大学出版社
    ④《数据结构与算法——Java语言描述》机械工业出版社 )


    8.计算方法:线性代数、微积分、微分方程等的计算机算法


    9.计算机原理与汇编:
    系统底层课程之一,亦为计算机科学核心课程。重点讲述计算机(微机)构造以及低级语言——汇编语言的基础知识。学习这门课程,对进一步学习编译原理等专业高级课程有很大帮助。
    (推荐教材:
    ①《深入理解计算机系统》中国电力出版社
    ②《Intel汇编语言程序设计(影印版)》清华大学出版社
    ③《Windows环境下32位汇编语言程序设计(第二版)》电子工业出版社
    ④《汇编语言编程艺术》清华大学出版社 )


    10.操作系统:
    计算机科学的核心课程之一。课程全面讲述了操作系统的原理与构造,各类上机实验更能让学生对操作系统有深刻地理解。
    (推荐教材:
    ①《操作系统(第三版)》机械工业出版社
    ②《现代操作系统(第二版)》机械工业出版社
    ③《Linux内核设计与实现(影印版)》机械工业出版社
    ④《UNIX系统编程》机械工业出版社
    ⑤《UNIX环境高级编程(第二版)》人民邮电出版社 )


    11.软件工程:
    计算机科学的核心课程之一。近年来,随着软件开发革命地进一步深化,批判软件工程及过程方法改进的著作日益丰富,我们也得以从不良的软件开放中解放。建议在学习本课程时,联系自己的实战,并阅读批判软件工程和改良软件工程的著作。
    (推荐教材及参考书:
    ①《软件工程:实践者的研究方法(第五版)》机械工业出版社
    ②《程序设计心理学(银年纪念版)》清华大学出版社
    ③《人月神话(银年纪念版)》清华大学出版社
    ④《人件》清华大学出版社 )


    12.数据库原理及应用:
    计算机科学与信息学科的好像课程之一。课程讲述了数据库原理以及设计等方面的内容。对于那些注重实效的学生而言,学好这门课程,可以使今后的工作更为轻松。
    (推荐教材:《数据库系统概念(第四版)》机械工业出版社)


    13.运筹学及其算法:线性规划、动态规划、排队论、决策分析等
    此课程课作为计算机科学的辅助课程,向学生介绍了运筹学方面的算法,此类算法属于现代算法范畴,本人暂时还未涉猎,故恕难对此课程解析之…… (推荐教材:待定)

    14.计算机网络:
    计算机科学的核心课程之一。课程详细地介绍了计算机网络的发展、组成和协议方面的内容。对于自我要求较高的同学而言,学好这门课程义不容辞!
    (推荐教材:
    ①《计算机网络(第四版)》清华大学出版社
    ②《TCP/IP协议族》清华大学出版社 )
    15.软件开发管理:
    应该是软件工程课的附属课程吧,不详。 (推荐教材:待定)
    对于工程,管理重于技术

    16.数学建模:
     

    17.J2EE体系结构:
    J2EE是目前我们产业的两大工业平台之一,学习这门课程,可以为今后涉足企业级开发领域打下基础。但请注意,J2EE和Java语言本身都是在不断演进的,因而如果不能在课程结束后持续学习相关技术,恐怕还不等你出大学校门,这门课的内容就已经过时了…… (推荐教材:最新的国外相关教材。)


    18.计算机图形学:
    计算机科学的核心课程之一。有关计算机图形学在各个领域的应用不必在下一一说明了吧。无论是游戏开发,还是航空航天等前沿领域,到处都有计算机图形学的技术被应用。目前该课程主要用C语言和OpenGL图形库进行教学,效果应该还算不错。
    (推荐教材及参考书:
    ①《计算机图形学原理与实践-C语言描述(第二版)》机械工业出版社
    ②《交互式计算机图形学——基于OpenGL的自顶向下的方法(第四版)》清华大学出版社
    ③《OpenGL超级宝典(第三版)》 人民邮电出版社 )


    19.微型计算机技术:
    计算机专业的核心课程之一。课程详细地分析了微型计算机(主要是单片机)技术,由于这方面资料奇缺,这门课程可不太受在下欢迎…… (推荐教材:待定)

    20.编译原理:
    计算机科学核心课程之一。如果想要写出好的程序,编译原理的相关知识必不可少,因而这门课程是十分重点的一门课程。课程教材“龙书”、“虎书”和“鲸书”更是我们专业的经典著作。
    (推荐教材:
    ①《编译原理》机械工业出版社
    ②《现代编译原理——C语言描述》人民邮电出版社
    ③《高级编译器设计与实现》机械工业出版社 )


    21.Web系统开发:
    目前主流的web开发主要集中在ASP.NET和JSP开发领域 ,当然,还有近来火爆异常的Ajax,以前的CGI和ASP已经不那么流行了。与J2EE一样,这是一门必须持续学习的课程,否则,你必将被其所抛弃! (推荐教材:最新国外相关书籍。)


    22.嵌入式软件开发:
    这个领域可谓是软件开发的前沿领域,也是未来软件业霸主的孕育地之一(另两个领域为Web开发和企业级开发)。目前的软件开发领域正蕴含着“泛嵌入式”的潜规则(《程序员》2006年7月刊)。认真并持续学习这门课程,对将来的工作会有莫大的帮助。 (推荐教材:《嵌入式系统开放大全》人民邮电出版社)


    23.算法设计与分析:
    计算机科学的核心课程之一。“程序是衣,算法为魂”(《程序员》2006年3月刊),这门课程是本专业学生所亟需掌握的,如果学不好这门课,那么,你就不是一名优秀的程序员!
    (推荐教材:
    ①《数据结构与算法分析-C语言描述》机械工业出版社
    ②《C算法 第一卷 (第三版)》人民邮电出版社 )


    24.情报检索与利用

     

    怎样去寻找资源学习?

     

    我搜集了一些资源,放到这个组下面了:

    https://github.com/ComputerSchool2019

     

    全球最大的程序员社区:Github

    https://github.com/search?q=%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA

     

     

    Stack Overflow:2019全球编程语言高薪排行榜

     

    近日,Stack Overflow 发布了 2019 年的最新调查结果,总结了不同编程语言在行业中可能获得的薪水。当然,在这个过程中也需要关注一些其他因素,比如:语言对使用者是否友好,这有助于更快地学习语言;是否与现在的科技趋势相关。(注:该数据根据 Stack Oveflow2019 年关于编程语言薪酬排行开发者调查报告得出。)

    全球十大收入最高的编程语言

    如上图是全球前十大收入最高的编程语言排名,但根据调查,收入与地域之间也是有区别的,比如在美国,Scala 的收入最高,可以达到 143k 美元,其次是 Clojure(139k 美元)、Go(136k 美元)、Erlang(135k 美元)、Objective-C(132k 美元);在印度,Clojure 和 Rust 收入最高。

    工作经验与薪水

    工作经验与薪酬肯定是相关的,但根据调查,有些编程语言无论工作经验多少,薪资都比较高好,而有些编程语言无论多少年工作经验都很一般。

    如上图,红圈的大小不同代表着受访者人数的范围不同,横轴代表着工作经验(年数),纵轴代表着薪资中位数。

    不难看出,使用 Clojure、F#、Scala、Go、Rust 和 R 语言的开发人员,虽然工作经验并不见得非常多,尤其是 Rust、R、Ruby 和 Go,也会获得不少的薪水。然而,PHP、Java、C、C++,即使有多年开发经验,薪水也很难有比较高的提升。

    职位与薪水

    当然,薪酬高低也与所从事的职业有非常大的关系。根据对全球四大 IT 市场的调查,DevOps 专家全部高居榜首,可见市场对这一技术的需求量有多大。除此之外,数据科学家、全栈工程师、嵌入式开发工程师、桌面开发人员的市场受欢迎度均较高。

    如果按照职位来划分,薪水又会出现一些不同。管理岗位的薪水肯定会略高一些,其余基本与市场需求相对应,DevOps 专家的薪水可以达到 71k 美元,数据或者机器学习专家的薪水可以达到 61k 美元,全栈开发者的薪资为 57k 美元,后端开发者略低一些为 56k 美元。

    中国热门编程语言收入情况

    国内整体的薪资水平要略低于全球,需求量较大的依旧是 Java、Python 这类语言。如果与全球薪资较高的编程语言比的话,如果对国内主流招聘网站进行统计,以“Go 语言”为关键字在全国范围搜索,热门地区(北上广深等需求量较大的城市)月薪基本集中在 15-30k 人民币之间,一线互联网大厂的薪酬确实更具竞争力,比如 BAT、高德、奇虎 360、滴滴等,不仅给出的月薪更高(25-60k 之间浮动),不少还明确标出可以给 14 至 16 个月的薪水,而所要求的工作经验基本都在 3 到 5 年。

    至于 Scala 语言,整体薪水确实比 Go 语言略高一些,在没有筛选的情况下,首页出现的大部分薪资集中在 20-50k 之间,这一结果倒是与全球的调查报告相匹配。

    此外,在国内几个招聘网站进行搜索,都没有找到太多有关 Clojure 的招聘需求,样本数量太少,很难判断这一岗位的薪资情况,但可以看出国内对此的需求极低,而 Clojure 在全球市场却可以占到薪资排行榜的第一名,这一结果倒还蛮出乎意料。

    国内对于 Rust 的招聘需求并不旺盛,可搜寻到的岗位不到 Go 语言的十分之一,只比 Clojure 好一些,基本是规模较大的企业对此才有招聘需求,比如今日头条、滴滴等,给出的薪资倒是还算优厚,月薪基本集中在 25k 人民币以上。

    至于 DevOps,虽然国内可搜寻到的岗位不少,但薪资并没有太高,基本与 Go 语言的区间水平相当,要求具备 3 到 5 年工作经验的依旧是最普遍的。

    如果回看 2018 年某招聘网站发布的统计数据,算法研究员和机器学习工程师在过去一年的平均月薪偏高,分别为 28435 元和 26798 元,架构师薪资最高为 29600 元。编程语言中,Go 语言的平均月薪最高为 22961 元,其次是 C++、Python、Java。

    编程语言适用场景

    虽然薪水高低会成为影响开发人员是否选择的重要因素,但并不是唯一因素,不同编程语言的适用场景也是需要开发人员认真考虑的。

    Go

    Go 语言由谷歌开发,并于 2009 年 11 月发布。它是开源的,由于这个原因使得它在公司内部的不同项目中得到了积极应用,一些很有名的服务也使用 Go 语言开发,如 SoundCloud、Netflix 和 Dropbox。

    近年来 Go 语言受欢迎程度大大提高,还得益于 Go 语言下面的优势:

    • 支持多线程任务
    • 支持并行处理
    • 快速的启动时间
    • 高效的内存管理

    很多人都认为它将成为未来的服务器语言,Go 有一些很不错的特性:

    • 它非常简洁、简单和安全
    • 编译非常快
    • 它支持带有嵌入式类型的接口
    • 它不需要任何外部依赖关系来生成静态链接的本机二进制文件

    Kotlin

    Kotlin 编程语言是由 JetBrains IT 公司开发的,它已经成为 Android 的官方开发语言。这是在 2017 年谷歌开发者大会上宣布的。

    它有很多优点,如:

    • 易于理解的语法
    • 与 Java 兼容
    • 谷歌的支持
    • 快速增长的社区

    很有可能不久之后的 Android 应用程序完全使用 Kotlin 编写,所以如果想面向移动应用程序编程,应该考虑将 Kotlin 作为一个选择。

    Ruby(特别是 Rails)

    作为开发 web 应用程序的工具,Ruby 获得了广泛欢迎,并被用于开发全球很多流行产品的服务端部分。Ruby 语言的主要目的是创建强大的、易于理解的程序,其中最重要的不是程序运行的速度,而是开发时间。此外,代码的清晰性和简单性使 Ruby 非常受欢迎。

    Ruby 一些不错的特性有:

    • 一切都是对象
    • 模块——这些模块允许在运行时动态添加类层次结构的新元素
    • 代码开发
    • 动态类型
    • 鸭子类型
    • 代码质量

    Objective – C

    Objective-C 语言用于开发苹果生态系统中的应用程序,纯粹用于开发 Mac OS X 和 iOS。尽管出现了一种新的编程语言 Swift,,但 Objective-C 仍然是开发人员社区中非常流行的选择。此外,因为它与苹果的关系使其拥有一个非常高的需求市场。只要苹果“依赖”Objective-C,开发人员就会一直有市场,并可以获得丰厚的报酬。

    Objective-C 一些很好的特性有:

    • 类即对象——每个类都是一个元类的实例
    • 动态类型
    • 可选的静态类型
    • 动态运行时
    • 内省 introspection

    C #

    C# 是由一群微软工程师开发的,目的是在.NET 平台上开发应用程序。假如希望在微软平台开发本地应用程序并获得相关经验,那么 C# 是理想的语言。

    从本质上讲,C# 是一种简单、现代和通用的面向对象的编程语言。C# 的一大优点是相对简单,并且能够更多地关注算法而不是实现细节。目前,C# 被用于开发许多应用程序,从小型桌面程序到大型门户网站和人们日常使用的 web 服务。

    C# 主要用于:

    • Windows services——没有 UI 的长时间运行的程序
    • Web 应用程序——客户端 / 服务端应用程序
    • 窗口应用程序——运行在桌面上的应用程序
    • Web 服务——通过 HTTP 提供服务的应用程序
    • 游戏——用 Unity 完成
    • 控制台应用程序——没有 UI 的应用程序

    Python

    大量的框架工具、培训材料、友好的社区支持、编码的简单性使其在 2019 年的高薪编程语言榜单上占有一席之地。Python 是目前使用最强大的编程语言之一。它用于:

    • 数学计算
    • 数据分析
    • Web 开发
    • 机器学习
    • 任务自动化

    事实上 Youtube、Dropbox、Reddit 和 Google 等应用程序都是用 Python 开发的。

    Java

    很长一段时间以来,Java 编程语言一直是开发人员社区中需求最旺盛的语言之一。Java 主要用于开发银行和自动化测试中的产品。它的跨平台特性非常受欢迎,这是因为 JVM 的缘故。

    Java 是一种很有前途的编程语言。它被广泛地用于创建服务器和移动应用程序,还被用作开发 Android 本地应用程序。

    Java 可用于开发:

    • 移动应用程序
    • 网络应用程序
    • 桌面应用程序
    • 游戏
    • 数据库连接

    Swift

    Swift 是用于开发苹果平台应用程序的主要语言,主要应用于: 

    • MacOS
    • iOS
    • watchOS
    • tvOS

    这是一种非常通用的编程语言,主要用于开发苹果产品。值得一提的是,它是在 5 年前(2014 年)刚发布。其主要和最突出的优点是速度:无论是运行还是启动应用程序。正是这种优势赋予了它这个名字,它的创造者说其吸收了其他语言的所有优势。

    总  结

    市场上总是缺少有才华的程序员,未来几年,这仍然将是市场上的一个紧迫问题。对上述语言的了解和足够的相关工作经验可以为开发人员打开许多大门。此外,开发者没必要限制自己只使用一种语言。无论是理论还是实践,都可以尝试用另一种编程语言学习新的知识,所需要的只是激情和努力!

     

     


    Kotlin 开发者社区

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  • 各市人事部门负责本地区计算机应用能力考试的考务组织管理工作,按照人事部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员计算机应用能力考试考务工作规程〉的通知》(人考中心函[2005]42号)、《关于全国专业技术人员计算机...
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    安徽省2007专业技术人员计算机应用能力考试安排 

    (摘自安徽省人事考试网)

                                                           安徽省关于2007年度全国专业技术人员计算机
                                                                               应用能力考试考务工作的通知
                
               
               
                一、   考前的准备工作
                (一)考区、考点
                2007年度安徽省全国专业技术人员计算机应用能力考试各市和省直分别设立考区。各市人事部门负责本地区计算机应用能力考试的考务组织管理工作,按照人事部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员计算机应用能力考试考务工作规程〉的通知》(人考中心函[2005]42号)、《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试管理系统和题库系统2.0版升级工作有关问题的通知》(人考中心函[2005]226号)的要求实施考试工作。
                各市应严格按照省人事厅皖人办发[2007]22号文件规定要求,认真做好全国专业技术人员计算机应用能力考试安全工作和信息管理工作。
                根据人事部要求,2007年度全国专业技术人员计算机应用能力考试,所有考点一律采用应试人员入场时现场取像方式。各市要告知考生,务必提前30分钟到达考点进行现场摄像。
                (二)检查验收
                开考前省人事厅将统一组织对各考区考点进行检查验收,通过检查验收后的考点方可实施考试工作。各市要高度重视,落实措施,严格管理,按照国家和省有关文件规定的要求,做好开考前的各项准备工作,尤其是考试机房和专用服务器安全保障等基础工作。
                (三)系统培训
                省人事考试中心将适时对各考区的计算机管理人员和技术人员进行考试系统操作培训。具体培训事项另行通知。
                二、考试科目及考试方式
                (一)考试科目
                全国专业技术人员计算机应用能力考试共设置14类25个考试科目,详见《全国专业技术人员计算机应用能力考试科目类别》(附件1)。考生应根据上级主管部门要求或本单位工作需要,选定报考科目。安徽省专业技术人员申报专业技术资格,须按要求通过一定数量模块的考试(见下表):
                      申报级别通过科目数
                      初 级3个或以上
                      中 级4个或以上
                      高 级5个或以上

                (二)考试方式
                考试采用上机操作的方式。应试人员按照考试管理系统的提示进行考试。每一科目考试时间为50分钟,合格分数为60分,合格者可获得人事部统一印制的全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证书。
                三、时间安排
                安徽省参加全国专业技术人员计算机应用能力考试总体时间安排为4月至11月。
                各市的考试时间相对集中,其中蚌埠市、淮南市、淮北市、阜阳市、亳州市、宿州市、滁州市、六安市为每月的1-15日(法定节日除外);合肥市、芜湖市、马鞍山市、安庆市、铜陵市、黄山市、宣城市、池州市、巢湖市、省直考区为每月的15-30日。
                四、   报名办法
                逐步推行计算机应用能力考试网上报名,其中省直考区先行试点,各市应根据自身情况,积极做好向网上报名过渡的准备和有关宣传工作。
                (一)省直考区
                在肥省直、中直单位考生根据《网上报名流程及时间安排》(附件2),在规定时间内登录“安徽省人事考试网”(网址:http://www.apta.gov.cn),并按网上公布的程序和要求,通过网络提交个人报名信息、缴费和下载打印准考证。
                考生必须保证本人提交的个人报名信息内容真实、正确,并对由于本人提供的信息不真实、不正确而导致无法参加考试以及其他直接或间接后果负责。
                (二)各市考区
                各市人事局在规定的考试时间段内(4月至11月),根据本市情况自行决定报名地点和报名方式,但不得再实行一次性报名的方式。各市考生(含省直、中直驻市各单位考生)按属地原则进行报名,市人事局应在报名结束后3天内将报名数据及《全国专业技术人员计算机应用能力考试报名汇总表》(附件3)报省人事考试中心,逾期不再受理。
                五、   考试地点和考试数据
                (一)考试地点
                考试地点设在省会和省辖市政府所在地。报考人员凭准考证、本人有效身份证件在指定的时间、地点参加规定场次的考试。
                (二)考试数据
                各考区应于规定的每月考试时间段前5天上报《计算机应用能力考试安排表》(附件4),并上传至省人事考试中心的计算机考试FTP网站;每次考试结束后2天内,将本次考试数据上传至省级考试服务器。
                六、考试费用
                根据省财政厅、物价局皖价费[2004]357号和国家计价费[2001]1969号文件规定,全国专业技术人员计算机应用能力考试费用按每人每科目70元(含上缴国家部分)收取。考试费用各市按每人每科目36元提留,其余款项上缴省人事厅。
                七、成绩公布及合格证书的办理
                考试成绩在考试结束后一个月内公布,合格证书在成绩公布后一个月内办理。届时省人事考试中心将通过电信声讯台16887732和安徽省人事考试网(网址:www.apta.gov.cn)向考生公布考试成绩;考生也可通过发送手机短信“jsj+空格+档案号”至91605981方式查询。

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